第一篇：幼兒園教師考核方案

幼兒園教師崗位考核制度

一、師德(1 0分)

1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。代課教師扣除全年工資。

2、對違背教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鄉(xiāng)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評優(yōu)、不晉級。

3、違反學(xué)?！笆粶?zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。

4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。

7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，(或無記錄)學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分

二、考勤(1 0分)

1、病、事假每天扣0．5分，病假一周以上(以鄉(xiāng)級以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分。

3、曠職一天，扣1 O分(事前不請假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠職)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評優(yōu)、晉級。代課教師扣除當(dāng)月工資。

4、臨時(shí)請假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(xué)(帶班教師)(3 0分)

1、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參加個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。認(rèn)真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件(每月2件)。

3、教師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案。

4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。

5、安全無事故，出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載。

7、積極參加教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄。

8、自串課、改課，特殊情況請示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣O．5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規(guī)活動(dòng)，保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動(dòng)，兩操，午睡按時(shí)上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動(dòng)時(shí)副班教師必須配合主班教師組織活動(dòng)，不按時(shí)的每項(xiàng)扣O．5分，戶外活動(dòng)不跟班的每次扣1分。

l0、經(jīng)常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時(shí)向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。

11、認(rèn)真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé)，并扣帶班教師5分。

四、教育環(huán)境(3 0分)

l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0．5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣O．5分。

3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣O．5分。

4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。

5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。

7、送餐具、開飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員O。5分。

9、餐前或進(jìn)餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

10、開飯時(shí)間，不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生，違反一次扣0．5分。

11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣O．5分。

12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí)，及時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣 O．5分。

14、協(xié)助幼兒園做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認(rèn)真記錄的每次扣0．5分。

15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。

五、工作表現(xiàn)(15分)

1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)工作任務(wù)，未及時(shí)完成的每項(xiàng)扣O．5分。

2、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。

3、值周教師按時(shí)認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上)，因記錄不詳實(shí)造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任。

4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé)，不按時(shí)值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。

5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0．5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣帶班教師各O．5分。

7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣O．5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當(dāng)事人及帶班教師各0．5分。

8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)問題及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)反映。

9、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì)，不及時(shí)參加或筆記不全的每次扣0．5分。

10、上操時(shí)全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

11、開會(huì)、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī)，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP 3。違者一次扣2分。

12、積極參加上級部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

13、班級備品丟失的，扣該班教師1分，并由該班主任自己賠償。

14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并大會(huì)通報(bào)批評。

16、根據(jù)班級需要，班組兩人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。

六：教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累

2、認(rèn)真做好師徒聽課記錄

3、科研課案每學(xué)期一篇

4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)

5、個(gè)人成果按考核細(xì)則加分。

6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(dòng)(基礎(chǔ)分1分，評為優(yōu)秀的加O、1分)

7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進(jìn)個(gè)人。

第二篇：幼兒園教師考核方案(討論稿)

幼兒園教師考核方案（討論稿）

一、指導(dǎo)思想：

為貫徹落實(shí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》，促進(jìn)我鄉(xiāng)學(xué)前教育事業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展，為學(xué)前幼兒的未來發(fā)展奠基，調(diào)動(dòng)廣大幼兒園教師投身學(xué)前教育、培育高素質(zhì)幼兒的積極性，特制訂幼兒園教師考核方案。

二、考核指標(biāo)體系：

本方案對幼兒園教師的考核從思想品德（10分）、業(yè)務(wù)能力（15分）、常規(guī)工作（30分）、工作實(shí)績（45分）、工作顯優(yōu)、工作失誤等六個(gè)方面進(jìn)行。基本項(xiàng)（前四個(gè)方面）總分值100分，定標(biāo)項(xiàng)（后兩方面）分值依教師工作情況評定。

三、考核辦法：

（一）思想品德

（二）業(yè)務(wù)能力

（三）常規(guī)工作

（四）工作實(shí)績

（五）工作顯優(yōu)

（六）工作失誤

四、考核結(jié)果的運(yùn)用：

對全鄉(xiāng)幼兒園教師按“考核辦法”評議賦分。按分值高低排序后確定對教師獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)的檔次。獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)檔次比例參照小學(xué)段教師進(jìn)行。

五、保育員的考核辦法參照本方案執(zhí)行。保育員本人

（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項(xiàng)得分再加上本幼兒園教師

（四）項(xiàng)得分的平均分，即為保育員考核分值。

三、幼兒園教師考核細(xì)則

一、思想品德（10分）：（比照小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)和評議辦法）。

二、業(yè)務(wù)能力（15分）：（1）學(xué)歷及專業(yè)證（5分）：學(xué)歷達(dá)標(biāo)為3分；有專業(yè)證者2分。

（2）能力（10分）：比照小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)和評議辦法。

三、常規(guī)工作（30分）：

1、考勤（5分）：由幼兒園所屬小學(xué)進(jìn)行，與該校教師同等標(biāo)準(zhǔn)（查看考勤記錄，訪問教師、學(xué)生）。

2、教學(xué)常規(guī)（25分）：

①工作計(jì)劃（1分）。

②備課（5分）：教案可不寫詳案，要有教案，內(nèi)容要齊全。

③課堂教學(xué)（5分）：通過聽課和查看學(xué)生活動(dòng)情況、與幼兒互動(dòng)情況，了解教師多感官教學(xué)情況。

④幼兒管理和輔導(dǎo)（5分）：對幼兒關(guān)愛情況、管理情況、衛(wèi)生情況、安全防護(hù)。

⑤幼兒兩檢、接送情況（3分）：查看記錄。

⑥幼教理論學(xué)習(xí)筆記（2分）：每學(xué)期不少于20次。

⑦聽、評課教研活動(dòng)情況（3分）：按小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)及評議辦法。

⑧工作總結(jié)（1分）

四、工作實(shí)績：（45分）

1、工作量（15分）：以每班30個(gè)幼兒為基數(shù)作為滿工作量15分（每個(gè)班級教師標(biāo)準(zhǔn)為1人）；每增加1名幼兒教師加工作量0.5分；每減少1名幼兒教師減工作量0.5分。兩名教師或多名教師管理一個(gè)幼兒班者用班級幼兒數(shù)除以教師個(gè)數(shù)，作為每個(gè)教師的工作量進(jìn)行折算。

即：除的商與基數(shù)30相比較（滿工作量15分—30為基數(shù)，少幾個(gè)幼兒數(shù)×0.5分）。

如某兩位教師合教一個(gè)班42名幼兒，每人工作量為： 15分－（30－42÷2）×0.5分=10.5分。

2、教學(xué)效果（30分）

①節(jié)目展演賦分：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一節(jié)目展演，劃分一、二、三、四等獎(jiǎng)（或按名次劃分檔次）；一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)8分，三等獎(jiǎng)5分，四等獎(jiǎng)2分；未參展節(jié)目按四等記分，即2分為教師教學(xué)效果獎(jiǎng)。節(jié)目不真實(shí)或有虛假者查實(shí)后節(jié)目為零分，即該教師教學(xué)效果成績該項(xiàng)為零分）。

②聽課效果、幼兒活動(dòng)情況（10分）：通過教辦統(tǒng)一安排的聽、評課活動(dòng)、查看幼兒活動(dòng)效果，評定出：優(yōu)、合格、差三個(gè)檔次，其中優(yōu)（8—10分）；合格（6—8分）；差（0—6分）。該分記入本人教學(xué)效果總分中。

③家長、社會(huì)、學(xué)校滿意度（10分）：通過教辦統(tǒng)一組織向社會(huì)、幼兒家長、學(xué)校民主測評、問卷、暗訪；教辦考評多種形式，對每個(gè)班的任教教師作出評定：分三個(gè)等次：優(yōu)（8—10分）、合格（6—8分）、差（0—6分），其中家長分（2分）、社會(huì)（2分）、學(xué)校（3分）、教辦考評（3分）折合出相應(yīng)等次。計(jì)入該教師教學(xué)效果總成績中。

說明：教學(xué)效果評議工作每學(xué)期進(jìn)行1—2次，具體事項(xiàng)提前安排各幼兒園。

五、工作顯優(yōu)：比照小學(xué)任課教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、工作失誤：比照小學(xué)任課教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)在幼兒教學(xué)過程中有重大安全事故或造成嚴(yán)重影響后果的教師教學(xué)效果該項(xiàng)得分為零。

第三篇：幼兒園教師基本功考核方案

2014教師基本功考核方案

為貫徹落實(shí)《綱要》精神，提升我園教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和保教水平，經(jīng)研究決定舉行青年教師技能技巧考核活動(dòng)。以評比、展示為平臺，激勵(lì)青年教師積極進(jìn)取的工作熱情，促進(jìn)青年教師專業(yè)成長。

一、考核目的：

1.提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)全園教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高。使人人技能過關(guān)、過硬，選拔和造就一批骨干教師，培養(yǎng)應(yīng)用型教師打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.引導(dǎo)教師自主規(guī)劃自身的發(fā)展，樹立明確目標(biāo)，加速教師專業(yè)化能力地提升。

3.通過考核，進(jìn)一步鍛煉和提高教師的基本技能，培養(yǎng)表現(xiàn)力、想象力、創(chuàng)造力及提高組織教育活動(dòng)的能力，全面提升幼兒園保教質(zhì)量。4.逐步形成良好的教師學(xué)習(xí)氛圍和培養(yǎng)你爭我趕的競爭意識。

二、考核對象

本園全體教師

三、考核內(nèi)容 1.鍵盤彈唱

在備選曲目中現(xiàn)場抽簽，經(jīng)20分鐘準(zhǔn)備后現(xiàn)場彈唱。要求旋律準(zhǔn)確，歌唱流暢、彈唱和諧，具有一定的音樂表現(xiàn)力與感染力。2.繪畫

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不帶繪畫工具書，根據(jù)規(guī)定命題，表現(xiàn)形式不限，要符合幼兒園教育教學(xué)實(shí)際，具有一定的藝術(shù)性和實(shí)用價(jià)值，選手自備繪畫工具，紙張統(tǒng)一提供（4開），時(shí)間是30分鐘。（記號筆直接作畫，不用著色）。

3.講故事

現(xiàn)場抽取故事內(nèi)容，使用普通話并富有情感進(jìn)行講述 4.說課

（1）教育活動(dòng)設(shè)計(jì)

選手根據(jù)事先擬定的題目，獨(dú)立完成教育活動(dòng)設(shè)計(jì)。（2）教育活動(dòng)組織

教育教學(xué)活動(dòng)的課題與教育活動(dòng)設(shè)計(jì)的課題一致。采用說課方式進(jìn)行。時(shí)間為5分鐘。

四、考核要求

考核應(yīng)全面、客觀、公正，體現(xiàn)激勵(lì)性和發(fā)展性，引導(dǎo)青年教師明確優(yōu)點(diǎn)，正確認(rèn)識不足?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次（90分及以上為優(yōu)秀，80分及以上為良好，70分及以上為合格，70分以下為不合格）

五、考核時(shí)間

2015年7月3日下午4:10分

六、考核地點(diǎn)

一樓中班教室

七、考核形式

1.自彈自唱、講故事采取現(xiàn)場抽簽，按序進(jìn)行。

2.繪畫采取統(tǒng)一命題進(jìn)行。

3.說課內(nèi)容為，中、大班下學(xué)期教材

八、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

考核組組長：

考核組成員：

開展教師基本功考核，是青年教師成長的最基本要求，是我園加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。考核前青年教師要仔細(xì)研讀考核項(xiàng)目評價(jià)要求，切實(shí)以這次考核為契機(jī)，強(qiáng)化專業(yè)技能訓(xùn)練，促進(jìn)自身快速成長并脫穎而出，最終促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。

第四篇：幼兒園教師量化考核方案

幼兒園教師量化考核方案

一、指導(dǎo)思想

為培養(yǎng)造就一批思想覺悟高、師德修養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)、管理能力強(qiáng)的幼兒園教科研及管理人才，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)全體教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。進(jìn)一步全面客觀地評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，不斷推進(jìn)我園保教工作的發(fā)展，在幼兒園內(nèi)部營造一個(gè)“激勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，客觀公正地評價(jià)教師的工作業(yè)績，特制定本方案。

二、考核細(xì)則（共800分）

（一）師德表現(xiàn)（100分）。

按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評；學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，依據(jù)以下規(guī)定予以扣分扣款。

1.違反園規(guī)園紀(jì)；不遵守社會(huì)公德；言行對工作、對團(tuán)結(jié)不利，有損幼兒園名譽(yù)，扣5-20分。

2.體罰、變相體罰（如罰站、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號等）扣5-10分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10-20分并做出書面檢查。3．上班時(shí)儀表不規(guī)范（如留長指甲、披肩發(fā)、穿高跟鞋、超短裙、吊帶服、拖鞋、怪異服裝等），違反一次扣1分。

4．不吃不拿幼兒食物，不私分幼兒園財(cái)產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益，違反一次，扣10分 5．工作期間用餐或吃零食者，一次扣1分扣10元。

6．工作時(shí)間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動(dòng)室，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7．工作時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)者，一次扣1分扣10元。

8.不服從分配，工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四，搞第二職業(yè)、影響本職工作的扣10分。

（二）出勤情況（100分）

幼兒園設(shè)立考勤登記制度，由管理人員（幼兒園值班領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總。嚴(yán)格教師請假程序，無事不請假，有事也不隨意請假。教師請假需本人向領(lǐng)導(dǎo)面請，寫請假條，根據(jù)實(shí)際情況由園領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。（一天以內(nèi)【含一天】由園長批準(zhǔn)，1天以上須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1周以上由學(xué)校批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。細(xì)則如下：

1．嚴(yán)格按照作息時(shí)間入園；熱情接待家長、幼兒；晨檢認(rèn)真，各項(xiàng)記錄詳實(shí)（含幼兒出勤、各類記錄表），未按時(shí)完成一次扣1分。

2.曠工：事先不請假，上班期間離崗?fù)獬鼋员灰暈闀绻?，曠工一天?0分扣100元。

3.病假：請病假教師須持醫(yī)院證明，病假缺勤一天扣40元，扣0.5分。4.事假：事假一天為40元，扣1分，請事假必須事先面請，不許電話、短信請假，否則一天扣50元，扣2分。

5.遲到、早退10分鐘以內(nèi)一次扣5元;10-30分鐘以內(nèi)扣10元，扣0.1-0.5分；零星請假時(shí)間累計(jì)6小時(shí)為一天。

6.女教師哺乳期為一年（自幼兒出生日算起），年內(nèi)每天一小時(shí)的時(shí)間回家哺乳，不扣缺勤獎(jiǎng)。

7.會(huì)議：按要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不參加一次扣20元，1分；遲到一次扣10元，0.5分；參加會(huì)議無記錄，一次扣0.5分。

8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元。

9、每月請假超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)（200元）。

（三）保教工作（360分）

每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行檢查。

1、保育工作（100分）

采取定期檢查、不定期抽查和日常觀察等方式，對教師保育工作效果進(jìn)行量分評定。

（1）生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活習(xí)慣或技能的養(yǎng)成（如盥洗、入廁、點(diǎn)心、穿脫衣服、上下樓梯、收拾玩具及生活用具等），未盡職盡責(zé)者扣1-5分。（2）班級環(huán)境衛(wèi)生：注意班級衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序，不準(zhǔn)亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具，違反一次扣1-5分（具體要求嚴(yán)格按照“幼兒園衛(wèi)生檢查記錄”量分）。（3）班級財(cái)產(chǎn)的管理：離園后，教師務(wù)必關(guān)好水電、門窗，管理好班級幼兒的生活用具及教玩具，確保安全（漏關(guān)一次扣1分，如有丟失，自行負(fù)責(zé)）。

2、教育教學(xué)工作（260分）（1）各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（30分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣2分：

①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，期末寫好總結(jié)，并按時(shí)送交幼兒園； ②每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；

③每周認(rèn)真編寫教案。格式符合要求、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。

（2）教學(xué)工作（100分）：每月對教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按評定進(jìn)行得分。

①教育環(huán)境：★物質(zhì)環(huán)境：教具使用恰當(dāng)，提供豐富的材料和教育資源，供幼兒自由主動(dòng)探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻、區(qū)角等）；★精神環(huán)境：教師語言規(guī)范，教態(tài)親切自然，師生關(guān)系良好，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境。②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能根據(jù)目標(biāo)解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。（3）幼兒發(fā)展情況（100分）

對各班幼兒進(jìn)行定期檢查、隨機(jī)抽查并結(jié)合日常觀察，根據(jù)幼兒的發(fā)展?fàn)顩r，對照《指南》，對教師工作進(jìn)行評估，以此檢驗(yàn)教師的保教效果。

（4）教研活動(dòng)（30分）：

1．按時(shí)參加教科研活動(dòng)。無故遲到一次扣1分，不按時(shí)參加者扣2分。

2．按時(shí)按計(jì)劃完成教科研工作，無故不完成。一次扣5分。3．教研組活動(dòng)能按計(jì)劃進(jìn)行，有步驟、有記錄、有成果，未按時(shí)完成者扣1-3分。

（四）安全工作（100分）

全體教職工要嚴(yán)格遵守安全制度，防止幼兒丟失、錯(cuò)接、摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯(cuò)藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等安全事故。若發(fā)生責(zé)任事故按以下規(guī)定予以扣分：

1、安全工作無記錄或記錄不詳，扣2-10分。

2、班級若有安全事故發(fā)生，根據(jù)實(shí)際情況，按情節(jié)輕重扣10-100分，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，取消當(dāng)事人當(dāng)年的評優(yōu)資格。若出現(xiàn)輕微摔傷、抓傷、視情況輕重扣1-10分（如傷勢較輕，家長無意見，無需醫(yī)院處理，不需要保險(xiǎn)賠償，幼兒園不予扣分）。

3、未堅(jiān)持家長接送制度（持卡接送）造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣50分。

4、存在安全隱患未及時(shí)上報(bào)延誤修理的扣30分。

（五）家長工作（40分）

家長工作是幼兒園管理不可或缺的重要一環(huán)。密切聯(lián)系家長，合理利用家長資源能有效提高幼兒園保教質(zhì)量，收到事半功倍的教育效果。

1．能根據(jù)計(jì)劃及時(shí)召開家長會(huì)；作好家訪工作；組織好家長開放日活動(dòng)；整理各項(xiàng)活動(dòng)記錄；每月結(jié)合主題更換一次家教園地的內(nèi)容，平日如有需要及時(shí)更換；沒按時(shí)完成者，一次扣1分，扣5元。

2．每學(xué)期要認(rèn)真填寫幼兒發(fā)展評估手冊，內(nèi)容豐富無缺失。若未及時(shí)完成一次扣2分，扣10元。

3．建好幼兒成長檔案，內(nèi)容豐富，有連續(xù)性，并能從中體現(xiàn)出幼兒的發(fā)展水平。（5分）4．家長對教職工有意見，經(jīng)查情況屬實(shí)扣5分，屢教不改者，扣10分。

（六）教師獲獎(jiǎng)（100分）

1、教師參加本園組織的活動(dòng)，獲園級一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別予以5分、3分、2分的加分。

2、代表本園參加公開課或其他活動(dòng)的，以最高不高于10分的標(biāo)準(zhǔn)酌情加分。

3、指導(dǎo)幼兒競賽得分：由幼兒園選送入圍，獲縣級一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師分別予以4、2、1的加分；獲市級一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師分別予以7、4、3的加分；獲省級及其以上一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師分別予以10、7、5的加分；逐級選送只計(jì)算最高級別一次，同次比賽只取最高獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分。

4、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算；列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算；其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

5、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者（合作者共同攤分），按照國家、省、市、縣等級別分別予以8分、6分、3分、1分的加分。

四、獎(jiǎng)懲辦法 幼兒園獎(jiǎng)懲說明：

1、一票否決項(xiàng)：（凡出現(xiàn)下列情況之一者不能參與A檔評選）A、班級內(nèi)出現(xiàn)安全事故，自己不能妥善解決,造成惡劣影響的。

B、一學(xué)期累計(jì)請假超過10天（不含10天）的。

2、考核結(jié)果根據(jù)學(xué)期末教師量化成績（得分）確定，共分A、B、C三檔（A檔獎(jiǎng)勵(lì)500元，B檔獎(jiǎng)勵(lì)300元，C檔獎(jiǎng)勵(lì)260元），名額分配以年齡段為單位做以下劃分：（可根據(jù)教職工人數(shù)調(diào)整比例）

例：全園按56人（小班5個(gè)班14人；中班5個(gè)班13人；大班8個(gè)班22人；班子成員5人按B檔；后勤3人按C檔）計(jì)算。

A、B、C三檔的比例為： 小班: 2:5:7 中班: 2:5:6 大班： 4:8:9 注：每學(xué)期的教師教學(xué)獎(jiǎng)參照以上檔次和比例分發(fā)。

3、教師量化分在幼兒園名列前茅的，在聘任、評優(yōu)、評模、晉級、提干、推薦縣級及以上優(yōu)秀等方面優(yōu)先考慮。

4、本方案實(shí)行學(xué)期考評登記制度，累計(jì)結(jié)算，學(xué)期末兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第五篇：幼兒園教師考核方案1

咀頭中心幼兒園教師年終考核制度（細(xì)則）

一、指導(dǎo)思想：

為了加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教師保教保育工作的積極性，本園制定多元化評價(jià)機(jī)制、公平、公開、透明，為教師考核提供科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。

二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長： 管愛平副組長：賈淑麗

組員： 宋召紅 宋紅艷

三、考評范圍：咀頭鄉(xiāng)中心幼兒園全體教師

四、考核方法及評分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、師德修養(yǎng)（10分）

每學(xué)期期末幼兒園組織集體幼兒園教職工對每位教師思想素養(yǎng)、工作責(zé)任心進(jìn)行民主測評，其中領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列情況的，在測評基礎(chǔ)上扣分,扣完為止。（1）有違法亂紀(jì)行為受到上級行政處分或刑事處分的該項(xiàng)記0分。（2）上班時(shí)間做無關(guān)保育保教工作，影響工作發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（3）因個(gè)人言行不當(dāng)破壞領(lǐng)導(dǎo)與同志、同事之間關(guān)系，并造成一定影響者，該項(xiàng)扣1分。

（4）不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。（5）體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣3分。情節(jié)嚴(yán)重者一票否決，該項(xiàng)記0分。

（6）私自接收幼兒，截留應(yīng)上交的費(fèi)用，除收繳費(fèi)用外，并一次性扣10分。

（7）不顧大局，對幼兒園安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣1分。不講團(tuán)結(jié)，在園內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吵鬧，或同事與同事吵鬧謾罵發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

（8）非法組織或參與封建迷信、反黨反社會(huì)活動(dòng)和法輪功活動(dòng)者該項(xiàng)記0分，情節(jié)嚴(yán)重一票否決。

（9）其他有損教師形象的現(xiàn)象，幼兒園視其情節(jié)一次扣5扣分。

（二）出勤（20分）

全體教職工要遵守學(xué)?？记诩o(jì)律：做到全勤者記滿分；婚、喪、產(chǎn)假時(shí)間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事因病請假必須辦理請假手續(xù)(無請假手續(xù)者視為曠工)。請假3天內(nèi)由園長審批，批準(zhǔn)后并安排好時(shí)間內(nèi)的工作方可離崗。具體要求如下：

（1）因病因事請假必須辦理請假手續(xù)，全勤的教職工每月加1分請假寫清工作代理人并簽字。每學(xué)期請事假累計(jì)5天內(nèi)記滿勤。超過5天，事假每天扣2分（正常的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、婚假、產(chǎn)假除外）；病假每天扣1分；曠工每天扣8分；曠課一節(jié)扣5分，不按時(shí)簽到，每次扣0.5分。遲到早退扣0.5分，由園長考核。

（2）學(xué)校不定時(shí)抽查發(fā)現(xiàn)不在崗一次扣2分，園長查崗與中層領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄不相符，若有馬虎、不認(rèn)真或舞弊行為并追究中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）上課、會(huì)議等集會(huì),一次不到扣1分，遲到、早退視其情況扣3分。

（4）臨時(shí)安排工作不準(zhǔn)請假，若情況特殊必須請假，扣1分.（三）常規(guī)教學(xué)管理（20分）

1、計(jì)劃及備課 認(rèn)真規(guī)范填寫學(xué)期工作計(jì)劃及周活動(dòng)安排，活動(dòng)內(nèi)容安排合理、實(shí)用，并能認(rèn)真落實(shí)在教學(xué)過程中，否則每項(xiàng)扣2分。

2、在課堂教學(xué)中應(yīng)充分體現(xiàn)課堂教學(xué)平等性、互動(dòng)性、全面性和差異性的要求。注意培養(yǎng)幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新能力。按課程表和各班作息時(shí)間表上課，不隨意調(diào)課和上下課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1）因任課教師言行不當(dāng)，造成幼兒厭學(xué)、出走和發(fā)生各種意外者，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣5分。

（2）教師上課后不能按時(shí)組織幼兒上課，每次扣1分。（3）教師上室外活動(dòng)課時(shí)，需組織幼兒有序游戲，不得任由幼兒自由活動(dòng)。若在組織活動(dòng)時(shí)，造成安全事故的，扣當(dāng)事教師5分，構(gòu)成事故者由上級教育主管部門或者司法機(jī)關(guān)追究該教師責(zé)任。（4）教師在上班期間不得無事串班聊天或聚眾閑聊。（違反每次扣2分）

（四）、安全管理：（30分）（1）無安全事故者得滿分。

（2）幼兒入園，值周人員在園門口精神飽滿的迎接孩子，熱情與孩子家長進(jìn)行交流；（不在門口接送幼兒一次扣1分）放學(xué)時(shí)讓陌生人接走幼兒或者因疏忽讓幼兒走失，出現(xiàn)問題的，一票否決，構(gòu)成事故者由上級教育主管部門或者司法機(jī)關(guān)追究該教師責(zé)任。

（3）因幼兒教師在課堂失職造成責(zé)任事故的，扣10分，課間出現(xiàn)安全事故的班主任扣10分，助班扣8分，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由上級機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人責(zé)任，本項(xiàng)不得分。

（4）、下班時(shí)要注意關(guān)好門窗，切斷電源，關(guān)掉水龍頭，做好安全防火、防盜工作。（因沒管好門窗出現(xiàn)被盜情況，一次扣10分）（5）對幼兒不得有任何形式的體罰和辱罵，開展任何活動(dòng)都必須把幼兒的身體健康和心理健康放在首位。（違反每次扣5分）

（五）、衛(wèi)生管理（20）

（1）．按幼兒園規(guī)定的時(shí)間按時(shí)打掃衛(wèi)生，消毒通風(fēng)，室內(nèi)衛(wèi)生清潔，空氣清新，無紙屑、痰、沉積灰土、臟水等。（不按時(shí)打掃、消毒通風(fēng)，一次扣2分。）

（2）．墻面無蛛網(wǎng)，張貼物不脫落、無灰塵。（張貼物脫落、有灰塵蛛網(wǎng)的，一次扣1分）

（3）．門窗、窗臺、玻璃無灰塵。（門窗、窗臺、玻璃不干凈，一次扣1分）

（4）．玩教具擺放整齊美觀、玩具櫥、玩具無灰塵。（玩教具擺放不整齊，玩具櫥、玩教具有灰塵，一次扣1分）

（5）．桌、凳擺放整齊，桌上的書籍和文具不零亂。（桌凳不整齊、書籍文具零亂的，一次扣1分）（6）．電腦、電視機(jī)、鋼琴表面無灰塵。電腦桌、電視柜里不亂放物品。（電腦電視鋼琴表面有灰塵、電腦桌、電視柜里亂放物品，一次扣1分）

（7）.保溫桶、杯架無水漬、無摸痕。（保溫桶飲水機(jī)消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多，一次扣1分）

（8）．垃圾簍內(nèi)垃圾及時(shí)處理。（垃圾不及時(shí)倒掉的，一次扣1分）（9）幼兒臉、手干凈，能配合家長搞好幼兒自身衛(wèi)生，否則扣主副班各1分。

（10）教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫，如果發(fā)現(xiàn)給當(dāng)班教師扣1分。

（六）、材料上報(bào)（10分）

（1）各種計(jì)劃、總結(jié)、安全材料、衛(wèi)生保健材料等要在規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)，材料書寫要工整，格式要正確，杜絕錯(cuò)別字，說空話，不實(shí)事求是。（書寫不工整有錯(cuò)字扣1分，格式不正確扣1分，材料質(zhì)量不高扣1分，不及時(shí)上交扣3分）

（2）對上級安全檢查，安全材料不合格的班級根據(jù)各班不同情況對班主任、助班扣2-10分。

五、獎(jiǎng)勵(lì)：（40分）

1.優(yōu)質(zhì)課、公開課獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）.參加鄉(xiāng)級公開課每次加3分。

（2）.獲園級一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)4、3、2分；（3）.獲縣級一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)6、5、4分；（4）.獲市級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10、8、6分；（5）.被邀請外出講課：出縣按縣級一等獎(jiǎng)加分；

（6）.教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、科研型教師、骨干教師參照同級優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)加分。

2.優(yōu)秀論文、教案評選：

（1）.獲園級一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)3、2、1分，（2）.獲縣級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)4、3、2分；（3）.獲市級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)6、5、4分；

3、培訓(xùn)：（網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)除外）

（1）.參加縣級培訓(xùn)，一次加2分；

（2）.參加市級培訓(xùn)（包括市級以上培訓(xùn)），一次加3分。

4、獲獎(jiǎng)：

（1）.榮獲鄉(xiāng)級獎(jiǎng)勵(lì)，一次加3分。（2）.榮獲縣級獎(jiǎng)勵(lì)，一次加5分。（3）.獲得市級獎(jiǎng)勵(lì)，一次性家8分。（4）.獲得省級獎(jiǎng)勵(lì)，一次性家10分。

（5）.每學(xué)期評選出的優(yōu)秀班級，班主任加10分，助班加8分。5.工作量：

園長：每學(xué)期加15分。教導(dǎo)主任：每學(xué)期加10分?？倓?wù)：每學(xué)期加5分。會(huì)計(jì)：每學(xué)期加分5分。教研組長：每學(xué)期加5分。

六、考核最終結(jié)果解釋說明：

（1）本考核由本兩個(gè)學(xué)期的考核成績組成。

（2）本考核排名第一的教師,必須在上一學(xué)考核名次位于前三名，才能參加本學(xué)區(qū)的評優(yōu)選先。

注：本考核制度由園務(wù)成員、考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，并于2018年秋季學(xué)期開始實(shí)施。

咀頭中心幼兒園 2018-8-27