專題：監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析管理程序
-
XX中學(xué)2010年體質(zhì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析
賀集中學(xué)2010年體質(zhì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析
我校學(xué)生體質(zhì)測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)上傳工作已經(jīng)結(jié)束,通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析以及對(duì)學(xué)生的調(diào)查, 齲齒、視力低下、肥胖、營(yíng)養(yǎng)不良仍然是學(xué)生健康狀況中的 -
09數(shù)據(jù)分析與顧客滿意度管理程序-OK（推薦閱讀）
東莞智研電子有限公司 東莞智研電子有限公司 電子
Co., .,LTD DongGuan zhiyan Electronics Co.,LTD 文件名稱
文 件 編 號(hào) ZY-QP-09 版 本 A.0 頁(yè) 數(shù) 1/4
數(shù)據(jù)分析與顧客 -
如何保證監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
如何保證監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性？ 時(shí)間：2011-10-11 來(lái)源：中國(guó)環(huán)境報(bào) 作者：黃國(guó)全 質(zhì)量管理是環(huán)境監(jiān)測(cè)的“生命線”，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)要成為環(huán)境行政管理的決策依據(jù)，首先要保證其真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及
-
監(jiān)測(cè)和測(cè)量裝置控制管理程序（5篇模版）
華龍汽車質(zhì)量管理體系文件監(jiān)視和測(cè)量裝置控制程序編號(hào)：HLQC/Q 307-27-2015 1 目的 為了使本公司的監(jiān)視和測(cè)量裝置的購(gòu)置、驗(yàn)收、領(lǐng)用、檢定、分類管理、標(biāo)識(shí)、維護(hù)的各項(xiàng)內(nèi)
-
xx中學(xué)2009年體質(zhì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析1
賀集中學(xué)2009年體質(zhì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析
我校首次學(xué)生體質(zhì)測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)上傳工作已經(jīng)結(jié)束。我校三年年級(jí)總共423名學(xué)生參加了測(cè)評(píng)，其中男生222人，女生201人。由平均分來(lái)看，七年級(jí)79.6 -
質(zhì)量分析及會(huì)議管理程序
質(zhì)量分析及會(huì)議管理程序?yàn)榱思訌?qiáng)溝通、交流和學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，分析存在的問題，擬定工作目標(biāo)和計(jì)劃，特制定質(zhì)量分析及會(huì)議管理辦法。一、適用范圍公司各部門二、內(nèi)容及要求（一
-
2011年監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作報(bào)告
2011年環(huán)境監(jiān)測(cè)站
監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作報(bào)告
環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)是監(jiān)測(cè)站的產(chǎn)品，數(shù)據(jù)的質(zhì)量就是監(jiān)測(cè)站的生命線，做好質(zhì)量管理工作，保證監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，是監(jiān)測(cè)站自身存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和 -
數(shù)據(jù)分析讀后感
數(shù)據(jù)分析是一種信息提取過程。數(shù)據(jù)的搜索，聚集，整理是數(shù)據(jù)分析的前提，只有通過分析的數(shù)據(jù)才有使用的價(jià)值和意義。數(shù)據(jù)分析是指用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法對(duì)收集來(lái)的大量第一手資料和第二
-
數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)范文大全
數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以使我們更有效率，為
-
調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)分析
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析問卷情況：見附錄（含調(diào)查問卷和結(jié)果分析表格各一份）。問卷共發(fā)放41份，收回有效問卷40份。發(fā)放以我們周圍的同學(xué)為主，基本上做到了隨機(jī)發(fā)放。我們?cè)谙旅鎸?duì)有代表
-
數(shù)據(jù)分析1
數(shù)據(jù)分析
問卷顯示，曾經(jīng)談過戀愛以及正在談戀愛的學(xué)生人數(shù)占調(diào)查總?cè)藬?shù)的大部分，其中，在男生中約為70%，女生中約占60%。正在找尋適合戀愛對(duì)象的，男生中占15%，女生中占20%。而反對(duì) -
傳染病數(shù)據(jù)分析
2017年傳染病第三季度 數(shù)據(jù)常規(guī)分析 一、疫情概況 根據(jù)各科室上報(bào)的傳染病報(bào)告卡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，第二季度全院共上報(bào)傳染病報(bào)告卡3張。網(wǎng)絡(luò)直報(bào)3例。卡片完整準(zhǔn)確及時(shí)率為100％。其中
-
人力資源數(shù)據(jù)分析
***公司人力資源部數(shù)據(jù)分析2015年版 一、 基礎(chǔ)人事模塊（數(shù)據(jù)截止點(diǎn)2015.1.1---2015.12.31） 1、 概述：總?cè)藬?shù)入職離職異動(dòng)（內(nèi)部流動(dòng)、晉升） 2、 員工增長(zhǎng)率（年度） 【定義】是指新增
-
數(shù)據(jù)分析報(bào)告格式
數(shù)據(jù)分析報(bào)告格式分析報(bào)告的輸出是是你整個(gè)分析過程的成果，是評(píng)定一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)運(yùn)營(yíng)事件的定性結(jié)論，很可能是產(chǎn)品決策的參考依據(jù)，既然這么重要那當(dāng)然要寫好它了。我認(rèn)為一份好
-
2015數(shù)據(jù)分析報(bào)告
2015數(shù)據(jù)分析報(bào)告范文 第1篇：項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告 （1）項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告簡(jiǎn)介： 項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告是"項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師"以客觀的態(tài)度和謹(jǐn)慎的作風(fēng)，通過科學(xué)的市場(chǎng)調(diào)研，運(yùn)用專業(yè)的分析方法，
-
數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)
數(shù)據(jù)分析工作總結(jié) 數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)1 有人形容高爾夫的18洞就好像人生，障礙重重，坎坷不斷。然而一旦踏上了球場(chǎng)，你就必須集中注意力，獨(dú)立面對(duì)比賽中可能出現(xiàn)的各種困難，并且承擔(dān)
-
統(tǒng)計(jì)人員數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計(jì)人員數(shù)據(jù)分析
直營(yíng)店統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在錄入完店鋪的相關(guān)數(shù)據(jù)之后應(yīng)作如下數(shù)據(jù)分析工作：
1． 銷售數(shù)據(jù)分析：記錄各店當(dāng)日銷售額、銷售件數(shù)，排出各店銷售前十大
及滯銷后十大的款，小 -
2013質(zhì)量管理數(shù)據(jù)分析
2013質(zhì)量管理數(shù)據(jù)分析
為了QMS在我公司得以保持和實(shí)施,總經(jīng)理責(zé)成辦公室對(duì)質(zhì)量管理的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),包括今年一月到七月不合格品的統(tǒng)計(jì)以及顧客投訴(抱怨)反饋數(shù)據(jù)
