專題：管理崗位考核指標
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考核指標
一、項目經(jīng)濟承包合同中安全生產(chǎn)文明施工指標分解（月指標）：（1）杜絕死亡事故和重傷事故，月輕傷頻率 ＜0.5‰。（2）確保每月施工安全檢查和評價達優(yōu)良等級。（3）確保每月文明施工檢查和評價
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鍋爐車間崗位工作指標及考核細則
鍋爐各崗位標準及考核細則 鍋爐班長崗位職責 一、職責范圍： 1、服從領(lǐng)導，認真執(zhí)行并完成好上級布置的各項任務(wù)。 2、對本班人員的管理負責。 3、本崗位所轄范圍：各爐、儀表盤柜
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（完整版）行政部KPI崗位考核指標
行政人事部KPI指標序號指標名稱考核周期數(shù)據(jù)來源計算方法衡量標準/目標值1行政管理制度建立健全情況月度直接上級上級評價明確建立行政辦公室各種政策/制度，包括會議管理、品
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總工會考核指標（精選）
市直系統(tǒng)、直屬單位工會 2011年度目標責任指標 一、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動（由市總經(jīng)濟部、組宣部、女工委、援助中心負責考核，23分） 1.經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動（14分） 開展?當好主
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村委會考核指標
小百戶鎮(zhèn)貫徹落實科學發(fā)展觀2009年度 各村委會綜合考核細則 一、 經(jīng)濟發(fā)展（500分） （一）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（280分） 1.農(nóng)業(yè)增加值（按可比價計算）增加7%，糧食總量增長2%，馬鈴薯、蔬菜、水產(chǎn)、水果
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2010年度目標考核指標
2010年度目標責任考核指標完成情況
自查報告2010年是縣委、縣政府提出 “三大目標不動搖、六大重點創(chuàng)六新”的總體推進之年，我林區(qū)中心緊緊圍著這一工作重點，根據(jù)縣委縣政府制 -
電子商務(wù)考核指標
電子商務(wù)部考核指標一、企業(yè)網(wǎng)站
1、 企業(yè)網(wǎng)站瀏覽量3個月后 每天1000
2、 關(guān)鍵詞排名3個月后前10頁
3、 電話訪問量3個月后10-50個
4、 來訪電話訂單轉(zhuǎn)換率3個月后1-3%
二 -
指標、考核設(shè)計方案
績效考核指標、考核模板設(shè)計方案項目：農(nóng)村信用社績效考核系統(tǒng)時間：2011/9/5編寫人：潘向雷功能描述：考核模板考核模板指的是公司、企業(yè)對于考核項的集合，在對某個員工或者某個機構(gòu)
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五 考核指標
五 考核指標（一） 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報告率=報告的事件或線索次數(shù)/發(fā)現(xiàn)的事件或線索次數(shù)X 100%
注：報告事件或線索包括食品安全、飲用水衛(wèi)生安全、學校衛(wèi)生、非法行醫(yī)和非法采供 -
環(huán)境監(jiān)測考核指標
考核指標7： 地表水環(huán)境質(zhì)量 1、 考核要求： 地表水環(huán)境質(zhì)量（達到環(huán)境規(guī)劃要求） 2、 指標說明： 經(jīng)XX市環(huán)保局檢測轄區(qū)內(nèi)地表水環(huán)境質(zhì)量及飲用水水源地的水質(zhì)均達到環(huán)境規(guī)劃的要求。
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各類考核指標完成情況
2006年各類考核指標完成情況分析生產(chǎn)綜合科根據(jù)局主要負責人的工作安排，現(xiàn)將2006年泰州市及農(nóng)委、本市下達的各項考核指標完成情況匯總報告如下：一、《造林綠化責任狀》完成情
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KPI考核指標考核辦法
KPI績效考核作業(yè)指導書 XXXXXXXX有限公司 KPI績效考核指標 作業(yè)指導書 2010年8月 KPI績效考核作業(yè)指導書 前 言 關(guān)鍵業(yè)績指標(Key Performance Indicator —KPI)體系是
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崗位職責與考核指標
崗位職責與考核指標 崗位職責： 1、監(jiān)控制單生產(chǎn)準備工作，檢查進度是否符合生產(chǎn)計劃要求；； 2、確保有關(guān)部門及時得到制單生產(chǎn)所需信息； 3、審核并確保跟單組所發(fā)出資料的正確性和
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中醫(yī)考核指標實施細則
白云區(qū)中醫(yī)醫(yī)院特色科室工作考核指標
實施細則為大力推動白云區(qū)區(qū)中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展，提高中醫(yī)藥服務(wù)水平，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中的優(yōu)勢作用，推動我區(qū)中醫(yī)事業(yè)的發(fā) -
考核指標資料1225
國際業(yè)務(wù)部
國際業(yè)務(wù)部個人工作總結(jié)
轉(zhuǎn)眼間，我與xx分行已經(jīng)攜手走過第三個年頭，也經(jīng)歷了第二個完整的會計年度。回首過去的一年里，我欣喜的看到自己與xx分行共同成長。
2012年5 -
綠化考核指標安排表
義安開發(fā)區(qū)綠化考核指標安排表根據(jù)投標書《全面具體作業(yè)計劃》內(nèi)容，依據(jù)投標書綠化管護考核評分細則的要求，現(xiàn)對義安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綠化管護公司全年養(yǎng)護計劃進行月考核。考核總要
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公益性科研機構(gòu)考核指標
公益類型科研機構(gòu)考核指標的說明 一、科技能力（定量指標） 1-1人力 1-1-1最佳年齡段的高中級職稱專業(yè)技術(shù)人員比重=（45歲以下的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員數(shù)+35歲以下的中級職稱專
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沙發(fā)廠崗位職責考核指標（定稿）
沙發(fā)廠崗位職責考核指標1.在職責范圍內(nèi)，落實公司方針目標，對部門方針目標的完成情況負責。2.組織生產(chǎn)計劃的編制，做好生產(chǎn)準備，對生產(chǎn)計劃的實施過程實行有效控制。3搞好生產(chǎn)過
