專題：二次分配考核辦法
-
和睦網點2014第二季度網點二次分配考核辦法
和睦2014年二季度網點二次分配考核辦法為提高職工待遇，加強工作紀律，提升網點形象，開展好網點工作，根據縣局酬金分配原則，制定本制度，報縣局批準，于2014年4月試行。與此制度有沖突
-
二次分配就業證明
二次分配就業證明（兩份）茲有學校專業年畢業學生于月與
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 址為，實際工作地址為，屬于縣政府駐地以下地區。
該畢業生現從事工作，工作性質 -
二次分配就業證明
二次分配就業證明茲有畢業學生于年月與該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區市 (縣、區村，屬于縣政府駐地以下地區。該畢
-
二次分配就業證明
[1091171229]二次分配就業證明
茲有 華北電力大學 學校 熱能與動力工程 專業 2013 年畢業學生 程偉航 于 2013 年__月
與單位簽訂就業協議書。
該畢業生現在實際在上述簽約 -
二次分配就業證明
附件3：二次分配就業證明茲有學校專業年畢業學生于年月與單位（單位全稱）簽訂就業協議書。
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的（單位全稱）二次接收單位工作（在所填情況前的〇 -
二次分配就業證明（模版）
二次分配就業證明茲有畢業學生于年月與
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區市
(縣、區鎮，鄉）村，屬于縣政府駐地以下地區 -
二次分配就業證明
二次分配就業證明
茲有畢業學生于月與
該畢業生現在實際在上述簽約就業單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為， 實際工作地址為(市、區市 (縣、區村，屬于縣政府駐地 -
科室二次分配方案
財務科二次分配方案財務人員月獎金以核算至科室扣除2%管理費部分參與科室人員之間的二次分配。具體核算辦法如下：一、門診掛號及住院收費人員獎金分配門診收費人員以掛號人次
-
機修車間工資分配考核辦法
機修車間工資分配考核辦法
目的：為了更好的加強設備維修的管理，加強設備的預防性修理，加強設備的維護保養和設備日常檢查，降低設備的故障率，更好體現設備為生產服務的宗旨，根據績 -
皮膚科科室二次分配細則
皮膚科二次分配細則科室獎金分為四部分，人均獎20%，考勤獎20%，業績獎60%，單項獎（以績效考核科為準）。
一、人均獎
公式人均獎=科室獎金總數×20%/科室醫生數
二、考勤獎
1、事假1天 -
質量部二次分配方案
質量部二次考核方案
在與執行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經濟責任與工作質量考核切實相聯系, 對部門員工績效考核進行擴充與完善，堅持“效率優先，兼顧公平”的原則，制定 -
動力車間二次分配方案范文大全
動力車間二次分配方案
一、二次分配的崗位系數：
1、鍋爐、除鹽水班長系數：1.5倍；
2、鍋爐主操系數：1.2倍；
3、鍋爐司爐工系數：0.9倍；
4、除鹽水主操系數：1.0倍；
5、除鹽水處理工系數：0 -
機電隊工資分配考核辦法
榆陽煤礦機電隊 工資分配考核辦法 機電隊 2013年7月30日 機電隊工資分配考核辦法 根據上級領導的要求和企業發展的需要，我隊以前的工資分配方式已不能滿足區隊的發展。本
-
供電所員工二次考核辦法1
xxx供電有限責任公司
供電所員工二次考核辦法
為落實員工經濟責任制考核制度，做到獎罰分明，責任到人，根據公司經濟責任制考核辦法，本著量化考核、從嚴管理的原則，結合本所實際情 -
B、放射科績效二次分配方案文本
靈臺縣皇甫謐中醫院放射科績效二次分配方案 堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬的績效工資分配方案。拉開分配檔次，激勵先
-
科室績效二次分配方案1篇
科室績效二次分配方案1篇一、政策背景1、績效改革的意義國家自2006年開始陸續頒布關于公立醫院績效改革的政策，在2013年國家衛計委頒布的《加強醫療衛生行風建設九不準》中明
-
藥劑科二次分配方案)（共5篇）
藥劑科內部二次分配考核方案為調動科室人員的積極性與主動性，增強責任感，服務好患者和臨床，特制定藥劑科科室內部二次分配考核方案，具體如下：
一、科室二次分配的指導原則
績效優 -
基礎部教師崗位津貼二次分配辦法
基礎部教師崗位津貼二次分配辦法 （征求意見第二稿） 為調動全體教師工作積極性，提高教育教學質量，強化崗位意識，合理分配任務津貼，推動系部各項工作健康發展。根據學院有關規定，結
