專(zhuān)題：帶薪年休假管理規(guī)定
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帶薪年休假管理規(guī)定
一、目的 規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。 二、適用范圍 適用于公司全體員工。 三、職責(zé) 1、規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程
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員工帶薪年休假管理規(guī)定
員工帶薪年休假管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)
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帶薪年休假管理
帶薪年休假管理
2011-07-25
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì) -
帶薪年休假七條規(guī)定[模版]
帶薪年休假七條規(guī)定 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令514號(hào)）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年
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帶薪年休假休假規(guī)定
帶薪年休假休假規(guī)定1 遵循原則 1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為原則； 1.2個(gè)人安排服從部門(mén)安排，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級(jí)審批的原則。 2
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職工帶薪年休假規(guī)定（合集）
職工帶薪年休假規(guī)定第一條 為了合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根
據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 公司員工在單位連續(xù)工 -
職工帶薪年休假規(guī)定
職工帶薪年休假規(guī)定
為了貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，根據(jù)《xx花市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí) -
帶薪年休假管理案例
帶薪年休假管理案例分析2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個(gè)勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位在對(duì)員工的年休假進(jìn)行管理時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)
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關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定（5篇）
關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,結(jié)合本院的具體情況,作如下規(guī)定:
一、休假時(shí)間：條例規(guī)定職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已 -
317 員工帶薪年休假管理規(guī)定A（5篇材料）
獨(dú)山子石化公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SY DS G 317－2011員工帶薪年休假管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工帶薪年休假（以下稱(chēng)年休假）管理的內(nèi)容與要求。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司機(jī)關(guān)各部門(mén)、直屬
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2011年休假管理規(guī)定
水汽車(chē)間員工休假管理規(guī)定 （討論稿） 為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時(shí)按量將本年假期休息完畢，現(xiàn)制定如下規(guī)定： 1.法定節(jié)假日，附班統(tǒng)一休息，考勤記“×”； 2.每個(gè)班組在2011年
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年休假管理規(guī)定
（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定一、目的
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 -
年休假管理規(guī)定[本站推薦]
員工年休假管理規(guī)定
第一條 目的和意義
為規(guī)范公司的年休假管理，特制訂本公司員工年休假管理規(guī)定。
第二條
適用范圍
本規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn) -
年休假管理規(guī)定
年休假管理規(guī)定1 目的為貫徹國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，規(guī)范公司年休假的規(guī)定。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍公司內(nèi)，連續(xù)工作已滿(mǎn)1年（≥1年）以上的勞動(dòng)合同制員工
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深圳市勞動(dòng)者帶薪年休假規(guī)定[全文5篇]
深圳市勞動(dòng)者帶薪年休假規(guī)定 一、年休假的定義 年休假：國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
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帶薪年休假規(guī)定 英文版 annual leave（范文模版）
職工帶薪年休假條例(英文版)
國(guó)務(wù)院令[2007]第514號(hào)
2007年12月14日
Announcement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave of Employees
Order of -
公務(wù)員帶薪年休假規(guī)定[優(yōu)秀范文5篇]
公務(wù)員帶薪年休假規(guī)定 一、休假規(guī)定 根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
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企業(yè)職工帶薪年休假的新規(guī)定
企業(yè)職工帶薪年休假的新規(guī)定
2009-09-21 15:46:36 來(lái)源:檢察日?qǐng)?bào) 作者: 【大 中 小】 瀏覽:4774次國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
(以下簡(jiǎn)
