專題：從業人員工資總額計算
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《從業人員及工資總額》指標解釋
企業一套表試點《從業人員及工資總額》指標解釋 一、從業人員 1.從業人員期末人數 指年（季）末最后一日24時在本單位中工作，并由本單位負擔其工資、獎金及其它形式勞動報酬的人
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2013年從業人員及工資總額季報表（共5篇）
從業人員及工資總額表號：I202-2
表
制定機關：國家統計局
組織機構代碼□□□□□□□□－□文號：國統字(2012)84號 單位詳細名稱：2013年季有效期至：2014年
指標名稱
甲
一、從業人 -
工資總額使用手冊[最終版]
《工資總額使用手冊》及辦理程序 時間：2009-8-29 下午 02:19:33 來源： 根據原勞動部、中國人民銀行《關于各類企業全面實行〈工資總額使用手冊〉以下簡稱〈手冊〉》（勞部發［19
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1年度工資總額須知（模版）
年度職工工資總額申報須知 一、政策依據： 1、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）； 2、《國家統計局關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）； 3、《關于規范社會保
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工資總額有關規定全匯總
工資總額有關規定全匯總一、定義工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。（摘自《關
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企業單位工資總額補充規定
企業單位工資總額補充規定
根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下項目：
(1)企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按 -
工資總額預算匯報（5篇）
工資總額預算評價報告 按照*****要求，公司組織人力資源、財務等部門認真開展了2015年工資總額預算執行情況的清算評價工作，現報告如下：一、積極推行工資總額預算管理 2015年起，
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工資總額申請方法（五篇模版）
一、辦事依據 1、上海市勞動和社會保障局中國人民銀行上海分行關于本市企業繼續使用《工資總額使用手冊》的通知（滬勞保綜發[2008]13號） 二、辦事條件 1、區屬企業（含私營）及區
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2018年工資總額管理辦法(正式稿)范文合集
冀中能源股份有限公司 2018年工資總額提取與使用管理辦法 根據冀中能源集團工資總額與經濟效益掛鉤的規定和要求，結合股份公司的實際情況，按照工資總額的增長和經濟效益增長、
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公司工資總額管理暫行辦法
公司工資總額管理暫行辦法 一、總則 第一條 為進一步完善公司的工資總額調控機制，規范工資分配行為，提高直屬單位的工資管理水平，根據國家有關法律法規，結合公司實際，制訂本辦法
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從業人員
1、招標人和中標人訂立書面合同后（ ）內，中標人應當到建設行政主管部門備案。A、5 B、7 C、10 D、15 2、招標人應當采取必要的措施，保證評標在（ ）的情況下進行。A、公正 B、公開 C
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許繼集團公司工資總額管理辦法20040305
關于印發《許繼集團工資總額審批管理辦法》的 通 知 集團公司各單位： 為落實集團“八大控制”的文件精神，規范集團公司工資總額管理流程，推動集團公司工資改革快速、健康發展，加
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申請增加工資總額的理由（合集）
申請增加工資總額的理由 尊敬的公司領導： 你們好！首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選
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國有企業工資總額審批操作規范
附件2 ××（單位名稱）關于××年實行工效掛鉤方案的請示 ××（國資監管機構名稱）： 根據《××××》（××〔200×〕××）的要求，現將我公司××年工效掛鉤方案報上，請審核。 一、掛
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哪些員工福利費需計入工資總額
哪些員工福利費需計入工資總額 2014-10-29 11:40:06來源： 博客轉載作者：【大中小】 核心內容：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的
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工資總額與績效考核掛勾考核辦法
工資總額與經營管理 業績考核掛鉤試行辦法 為了完善集團公司分配激勵與約束機制，建立工資總額與經營管理業績考核結果相掛鉤的制度，充分調動單位（部門）積極性，根據《***港口集團
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2011-6-1 員工的工資總額如何確定？
員工的工資總額如何確定？
答：根據國家統計局對工資總額的規定，工資總額是指：直接支付給員工的勞動報酬總額，它由計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工 -
辦理《工資總額使用手冊》須知及流程
辦理《工資總額使用手冊》須知及流程 一、核發《工資手冊》所需要件： (一)核發下年度《工資總額使用手冊》需提供的材料： 1.本年度《工資手冊》； 2.勞動合同文本(勞動用工備
