第一篇：2018年工資總額管理辦法(正式稿)

冀中能源股份有限公司

2018年工資總額提取與使用管理辦法

根據冀中能源集團工資總額與經濟效益掛鉤的規定和要求，結合股份公司的實際情況，按照工資總額的增長和經濟效益增長、勞動生產率增長相適應的原則，充分發揮工資分配激勵作用，加強工資總額管理，制定本辦法。

一、工資總額構成

工資總額由核定工資總額、安全效益獎和單列工資組成。核定工資總額：公司制定各單位年度經營責任目標時,以年初確定的各類人員的工資標準，考慮人員變動情況、領導年薪及其他獎勵因素后，確定核定工資總額。

安全效益獎：各單位在實現安全生產的前提下，超額完成經營指標發放的獎勵。公司根據各單位在崗人員總數和人員結構的不同，按照向“臟、險、苦、累”和關鍵崗位傾斜的原則，統籌考慮公司經營情況，確定安全效益獎基數。

單列工資:指在當年核定工資總額外，各單位因成批接受復轉軍人和大中專畢業生、成建制分流人員以及其他原因增加的工資。

二、管理范圍和分類

1、管理范圍：股份公司管理的股權結構為控股及以上所有二級單位。

2、分類：根據生產經營特點將二級單位劃分為三類： 第一類單位：

東龐礦、邢東礦、邢臺礦、葛泉礦、章村礦、段王集團公司、內蒙公司、聚隆化工、金牛玻纖、金牛大酒店

第二類單位：電力分公司、顯德汪礦

第三類單位：運銷分公司、物資分公司、本道公司

三、核定工資總額的提取與發放

核定工資總額和各單位月度計劃利潤掛鉤考核。月度計劃利潤指公司根據當月實際情況測定下達的月度利潤指標。

（一）第一類單位：

1、月度核定工資總額的提取。以月度核定工資總額基數為基礎，當月實際利潤超過月度計劃利潤，超出部分的50%增提月度核定工資總額；當月實際利潤低于月度計劃利潤，低于部分的100%減提月度核定工資總額。

2、安全部分。根據公司有關規定，由公司相關職能部室進行考核，提供獎罰數額經公司批準后，增減月度核定工資總額。

（二）第二類單位

1、月度核定工資總額的提取。按當月計劃利潤完成率同比例增減月度核定工資總額。

2、安全部分。根據公司有關規定，由公司相關職能部室進行考核，提供獎罰數額經公司批準后，增減月度核定工資總額。

（三）第三類單位

運銷分公司：

1、月度核定工資總額的提取。本單位利潤占10%，股份公司自產商品煤銷售收入占55%，股份公司當月貨款回收率占35%，按實際完成率同比例增減月度核定工資總額。

2、當月貨款回收率計算公式如下：

當月貨款回收率=當月實際回收貨款/（當月應收貨款+月度陳欠回收任務）

月度陳欠回收任務為邢臺礦區陳欠年度下降11%,即每月下降834萬元。

3、安全部分。根據公司有關規定，由公司相關職能部室進行考核，提供獎罰數額經公司批準后，增減月度核定工資總額。

物資分公司、本道公司

1、月度核定工資總額的提取。以月度核定工資總額基數為基礎，當月實際利潤超過月度計劃利潤，超出部分的50%增提月度核定工資總額；當月實際利潤低于月度計劃利潤，低于部分的100%減提月度核定工資總額。

2、安全部分。根據公司有關規定，由公司相關職能部室進行考核，提供獎罰數額經公司批準后，增減月度核定工資總額。

（四）相關規定

1、第一類單位按本辦法考核后，上不封頂，下不保底。

2、第二類、第三類單位按本辦法考核后，月度核定工資總額上浮最高不超過月度核定工資總額基數的120%，下不保底。

3、為保證職工的基本收入，當月完成較差的單位可以向公司提出借支申請，并同時制定償還計劃，借支月度核定工資總額最高為月度核定工資總額基數的80%。發生借支后，未償還清借支的月份，工資總額提取不得超過基數的100%。償還清后，按規定提取工資總額。

四、安全效益獎的提取與發放

安全效益獎和各單位年度分解利潤掛鉤考核。年度分解利潤指各單位按年度利潤計劃分解的月度利潤指標。

（一）第一類單位、第二類單位

同時達到以下條件，全額發放安全效益獎：

1、煤炭生產單位當月無工亡事故和重大及以上非傷亡事故，非煤單位當月無重傷事故和重大及以上非傷亡事故，2、完成累計年度分解利潤。

（二）第三類單位

安全效益獎的提取與發放與本單位利潤完成情況、股份公司安全生產情況和公司年度分解利潤完成情況掛鉤。

同時達到以下條件，全額發放安全效益獎：

1、本單位當月無重傷事故和重大及以上非傷亡事故，2、本單位完成累計年度分解利潤。

3、股份公司完成累計年度分解利潤，實現安全生產。股份公司完成累計年度分解利潤，發生一名工亡事故和發生一次重大及以上非傷亡事故，扣減當月安全效益獎的50%；公司發生一名以上工亡事故或一次以上重大及以上非傷亡事故時扣減全部安全效益獎。

（四）相關規定

1、以上三類單位中停產和非正常生產單位不發放安全效益獎。如恢復正常生產，經公司黨政聯席會批準后，恢復發放安全效益獎。

2、當月未完成累計年度分解利潤不發放安全效益獎，以后月份若完成累計年度分解利潤，補發以前月份未發放的安全效益獎。第三類單位的補發需本單位和股份公司同時完成累計年度分解利潤。

3、因安全事故扣減的安全效益獎不補發。

五、單列工資

增加單列工資，由基層單位或機關部室根據有關情況提出申請，經公司研究批準后列為單列工資。

六、考核與審批

1、人力資源部負責按公司確定的測算方法分別測算公司及各二級單位年度核定工資總額基數、安全效益獎基數，并進行月度分解和實際運行中的調整。負責單列工資的審核。

2、計劃主管部門負責年度和月度公司及各二級單位生產經營指標計劃的下達。

3、各二級單位負責每月4日前將上月生產經營指標完成情況（財務報表）報公司財務部、審計部。

4、運銷分公司負責每月4日前將公司及所屬煤炭生產單位上月各品種商品煤量和價格報財務部、審計部。

5、礦山安全部負責每月4日前提交公司及二級單位上月安全生產指標完成情況。

6、財務部負責對公司及各二級單位經營情況進行匯總分析。

7、審計部負責對所有提交的數據真實性進行審核。

8、企管部組織召開月度考核會議，公司總經理或總經濟師參加，對上月完成情況進行匯總分析考核，研究確定下月月度生產經營計劃。

9、人力資源部依據考核結果，核定公司及各二級單位月度核定工資總額和安全效益獎，經總經理審批后發放。

七、其他規定

1、顯德汪礦每月的配煤銷售收入和配煤成本按財務規定正常計入相應會計科目；自修設備及材料產值按照公司2017年《顯德汪礦閑置設備及材料修理處置管理辦法》經公司有關部室確認后月度考核時調整當月利潤，所用材料及配件按照公司物資管理規定辦理出入庫后計入成本；對外承攬修理開票后計入本單位營業收入。

2、公司及各二級單位按照“先提后用”和“量入為出、以豐補歉”的原則，把握好工資的審批和發放，嚴禁超額發放，對不執行本辦法，超額度發放工資的，按超發比例的2倍扣減該單位負責人薪酬。

3、2018年生產經營計劃的成本中已經包含安全效益獎，因此兌現后計入本單位成本，公司不再負擔成本。單列工資兌現后，公司相應調整月度計劃利潤和年度分解利潤。

4、核定工資總額基數和安全效益獎基數另行下發。

5、因特殊情況確需調整年度分解利潤時，由責任單位以正式文件向公司提出，公司黨政聯席會研究批準后執行。

6、各單位使用的勞務派遣工勞務費的管理，比照本辦法執行。

7、工資總額的考核和發放，事關職工切身利益，事關各級人員積極性的調動和發揮，事關安全生產工作的推進和落實，各二級單位要結合本單位情況，制定具體考核分配辦法，調動全員職工安全生產和經營管理工作積極性，不斷推進各項工作的落實和提高。

8、本辦法自2018年1月1日起施行，解釋權歸公司。（聯系人：劉錦飛，聯系電話：0319-2097271，王志勛，聯系電話：0319-2068287,武正勇，聯系電話：0319-2068254）

第二篇：許繼集團公司工資總額管理辦法20040305

關于印發《許繼集團工資總額審批管理辦法》的

通

知

集團公司各單位：

為落實集團“八大控制”的文件精神，規范集團公司工資總額管理流程，推動集團公司工資改革快速、健康發展，加強對各單位工資總額的監控力度，保證工資總額合理增長，集團公司財務部、企業發展部、人力資源部共同制定了《許繼集團工資總額審批管理辦法》。經集團公司領導研究決定，此規定自二零零四年六月一日起實施，現將該辦法印發，請各單位遵照執行。

附件：《許繼集團工資總額審批管理辦法》

《許繼集團工資總額審批流程》

二○○四年五月十七日

許繼集團工資總額審批管理辦法

（試

行）

第一條

目的

1、落實工資總額計劃，保證工資總額合理增長；

2、提高全員勞動生產率，增強企業競爭能力和經濟效益；

3、完善集團薪酬管理制度，確保各單位工資總額與績效掛鉤，推進KPI考核制度執行。

第二條

原則

1、監督性：對各單位工資總額進行監督，防止人工成本無序上升；

2、指導性：集團指導各單位工資總額向合理方向發展，確保單位的工資總額與經濟效益掛鉤，員工的工資與市場接軌、按貢獻取酬。

第三條

適用范圍

本辦法適用于許繼集團所有子（分）公司和職能部門，其中，許繼電氣公司內部參照本辦法自主管理，執行結果在集團人力資源部備案。

第四條

管理內容

本辦法所指工資總額是指單位在一定時期內支付給員工的勞動報酬總額，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付，包括所有工資、獎金、津貼、補貼、特殊情況下支付的工資及銷售人員提成等，其統計范圍按國家統計局頒發的“關于工資總額組成的暫行規定”執行。

第五條

工資總額的核定

工資總額計劃是對各單位進行工資總額管理的重要依據，企業發展部在各單位上年EVA績效考核結果、工資水平及經營業績發展趨勢預測的基礎上，制定 各單位的工資總額計劃，并與各單位簽訂KPI考核責任書。人力資源部根據考核責任書的核定結果，對各單位的工資總額使用情況進行逐月控制和管理。

為保證工資總額結算正常進行，各單位每月最多只能提取當月應得工資總額的80%，節余部分年終結算。當單位因為公司業務擴展需要大規模增加職工人數、現有工資總額限額難以滿足實際需要時，單位可以提出增加工資總額提取比例的申請，人力資源部在一個月內核實有關情況，并將核實后的情況提請集團主管副總審核，符合追加條件的單位可以增加一定的提取比例。

第六條

工資總額預算

集團財務部通過資金預算系統對各單位工資總額的實際支出情況進行控制，各單位在上報資金使用預算時應準確、如實地列明工資預算金額，該預算金額需控制在人力資源部核定的工資總額限額以內。各單位工資預算的使用情況應與財務賬簿保持一致。

第七條

年終結算

企業發展部負責對各單位進行考核，并于次年春節前確定各單位的考核結果，人力資源部根據該考核結果計算各單位全年應發工資總額。各單位全年應發工資總額減去日常支取工資后的余額為年終可支取工資的最高限額，各單位可在限額內發放年終獎，實際發放情況由財務部進行控制。

單位日常支取的工資總額超過應發工資總額的差額部分在下一扣減；單位日常支取的工資總額小于應發工資總額的節余部分轉入下年使用。

第八條

運行程序

1、人力資源部根據發展部簽訂的KPI考核責任書，于每月25日前核定各單位下月應發工資總額及提取比例，并編制工資總額使用卡片，該卡片一式三份，人力資源部、財務部、用人單位各一份。

2、各單位根據工資總額使用卡片，在集團核定的工資總額提取限額內，編制工資預算，支取職工工資。

3、財務部根據工資總額使用卡片控制各單位的工資支出，并將各單位上月實際支取工資總額情況于每月5日前反饋人力資源部。

第九條

執行部門

1、集團企業發展部：KPI考核歸口部門；

2、集團財務部：監督各單位工資總額的提取；

3、集團人力資源部：審核各單位工資總額，管理工資總額使用卡片。第十條

違規處罰

1、各單位必須嚴格遵守以上運行程序，及時填報工資預算及相關報表，逾期不報者，集團財務部將凍結該單位的工資支付。

2、各單位凡屬工資范圍的一切支出必須通過財務部從本單位工資預算資金中支付，如有坐支、套取現金發放工資、獎金等額外項目或者從其他途徑支取工資的現象，一經查處，將按照違規支取金額10%的比例對單位進行扣罰，并追究相關責任人的責任。

第十一條

附則

1、本辦法所指工資總額是根據各單位經營業績等指標核定的各單位實際工資發放額，實際工資發放額高于工效掛鉤工資基數的，由單位自行做納稅調整；未執行工效掛鉤辦法的，按國家稅法有關規定執行。

2、本辦法自2004年6月1日起執行，解釋權歸集團人力資源部。

工資總額審批流程各單位財務部人力資源部發展部提供KPI考核有關材料根據上年KPI考核情況確定各單位工資總額計劃根據計劃計算各單位每月工資總額限額工資總額使用卡片編制工資總額使用卡片工資總額使用卡片編制工資預算是審核單位提取的工資總額是否超過工資卡片規定的限額核算并提取當月工資否發放職工工資從對應的帳戶劃出資金登記工資總額使用臺帳登記工資總額使用臺帳將各單位實際提取工資總額的結果反饋人力資源部工資總額提取情況匯總表登記會計帳簿核對登記工資總額使用臺帳

第三篇：溫州市屬國有企業工資總額管理辦法(試行)

關于印發《溫州市屬國有企業工資總額

管理辦法》（試行）的通知

各有關市屬國有企業：

為了貫徹落實黨的十七大關于深化國有企業收入分配制度改革的精神，推進和指導市屬企業深化收入分配制度改革，完善收入分配調控管理機制，建立健全企業職工工資正常增長機制和激勵約束機制，發展和諧勞動關系，促進企業持續穩定健康發展，實現國有資產保值增值，我委根據國家相關收入分配政策，制定了《溫州市屬國有企業工資總額管理辦法》（試行），現印發給你們，請遵照執行。

二○○八年八月十一日

溫州市屬國有企業工資總額管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為了切實履行企業國有資產出資人職責，依法規范出資人、企業和職工的收入分配關系，完善收入分配管理調控機制，推進和指導市屬企業深化收入分配制度改革，建立健全企業職工工資正常增長機制和激勵約束機制，發展和諧勞動關系，促進企業持續穩定健康發展，實現國有資產保值增值，根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（第378號令）和國家相關的收入分配政策規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于溫州市人民政府國有資產監督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行出資人職責的國有和國有控股企業（以下簡稱“市屬企業”）及其下屬獨資、控股的各級子公司（以下簡稱“下屬企業”）的工資總額管理。

第三條 本辦法所稱工資總額，是指企業在一定時期內直接支付給全部職工的勞動報酬（含企業負責人薪酬）總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的構成按國家規定執行。

第四條 企業工資總額管理應當遵循下列原則：

（一）工資增長與經濟效益相結合；

（二）注重效率與促進公平相結合；

（三）激勵與約束相結合；

（四）把工資總額管理納入全面預算管理。

第五條 市國資委負責工資總額管理相關政策的制定，依法調控企業收入分配總體水平；負責對各市屬企業工資總額方案的審核、批復。對企業工資總額采取年初核定方案、全年監督使用、年終組織清算的辦法進行管理。

第六條 市屬企業在工資總額管理中應當履行以下主要職責：

（一）負責本單位的工資總額方案的編制和上報工作；

（二）負責對下屬企業的工資總額管理；

（三）參照本辦法對下屬企業工資總額方案進行審核、批復。

第二章工資總額方案的核定

第七條 企業工資總額方案主要包括工效掛鉤和工資總額使用計劃（以下簡稱“工資計劃”）兩種。工效掛鉤主要包括利潤掛鉤、限額掛鉤和復合掛鉤三種形式。

第八條 企業工資總額方案的申報與核定按下列程序進行：

（一）企業編制工資預算；

（二）企業申報工效掛鉤方案或工資計劃；

（三）市國資委核定企業申報的工效掛鉤方案或工資計劃。

第九條 生產經營正常、管理基礎較好的經營性企業，應選用工效掛鉤方式。市國資委按下列方法核定工效掛鉤方案：

（一）效益基數。參照企業上經會計師事務所審計后的利潤總額確定。其中，當年新掛鉤企業上年實際完成利潤總額低于前三年平均數的，按前三年平均數核定。

（二）工資基數。參照市國資委核定的上應提取工資總額確定。其中，當年新掛鉤企業參照上年實發工資和前三年平均工資水平綜合確定。

（三）掛鉤形式與比例。實行利潤掛鉤的企業，利潤增長與提取效益工資的比例，可根據企業特點、經營狀況、工資水平等，超利潤基數部分按20-50%計提新增效益工資，下浮同比例。

實行限額掛鉤的企業，完成利潤指標或完成減虧指標的，可上浮工資總額5%；反之，下浮工資總額5%。

實行復合掛鉤的企業，以實現利潤為主要掛鉤指標，實現利潤所占掛鉤指標的權重為：工業企業一般不低于70%，其他企業一般不低于50%。

第十條 管理型集團公司本部以及暫不具備工效掛鉤條件的經營性企業，可實行工資計劃管理。

實行工資計劃管理的企業，應在工資預算的基礎上，根據當年生產經營、經濟效益預測情況、職工人數增減計劃以及上工資水平等因素，編制工資計劃。

第十一條 市國資委根據市屬企業職工平均工資水平、勞動力市場價位、盈利能力、行業特點、企業工資指導線等因素，對企業上報的工資計劃按下列方法核定：

一是生產經營正常、經濟效益穩步增長的企業，在崗一線職工的年收入增長幅度一般應不低于本市當年工資增長基準線；二是微利、虧損的企業，在不出現虧損或不增加虧損的前提下，應按指導線下線或當年物價增長幅度增加在崗一線職工收入，確保職工實際生活水平不下降；三是經濟效益下降的企業，原則上不能增長工資，但企業上年在崗職工平均工資低于市屬企業在崗職工平均工資的，應當參照當地勞動部門公布的工資增長下線和當地物價指數增長水平，綜合考慮本企業人工成本承受能力等因素，合理確定不高于工資增長下線（或物價指數增長水平）的職工工資水平增長方案。

管理型集團公司本部工資計劃的核定，可參照其崗位設置、人員構成、工資指導線、企業負責人薪酬水平、同類型公司及本公司前三年工資水平等因素核定。

第十二條 實行工資計劃管理的企業，在按本辦法第十一條核定工資計劃時，出現下列情形的，市國資委可適度增減其工資計劃：

企業上年在崗職工平均工資低于同年市屬企業在崗職工平均工資的80%或已2年以上

未增加工資的，適度核增其工資總額計劃。

企業上年在崗職工平均工資達到或高于同年市屬企業在崗職工平均工資2倍以上的，適度控制其工資總額的增長。

第十三條 企業負責人的薪酬根據市國資委業績考核結果來確定，其基本年薪按月平均發放，績效年薪在次年一次性發放。企業負責人的薪酬在核定工資總額方案時，按實際數額核定。

第十四條 企業工效掛鉤方案或工資計劃一經核定，原則上不再調整。如企業因客觀原因發生重大變化，確實需要調整工效掛鉤方案或工資計劃的，應書面申報，說明理由，經市國資委審核同意后變更。

第三章工資總額方案的清算

第十五條 實行工資總額清算制度。終結后，市國資委按照已經核定的工效掛鉤方案或工資計劃，對企業工資總額執行使用的結果進行清算，確認調整因素、應提取工資總額等。

第十六條 實行利潤掛鉤的企業，在工資清算時，對效益工資增長過快的，突破本市當年工資增長指導線上線，超過工資增長指導線上線部分新增效益工資分以下三檔處理：

（一）第一檔：企業上年在崗職工平均工資等于或低于同年市屬企業在崗職工平均工資1.5倍的，超過工資增長指導線上線部分新增效益工資按50%計提；

（二）第二檔：企業上年在崗職工平均工資在同年市屬企業在崗職工平均工資水平1.5至2倍之間的，超過工資增長指導線上線部分新增效益工資按20%計提；

（三）第三檔：企業上年在崗職工平均工資高于同年市屬企業在崗職工平均工資2倍的，超過工資增長指導線上線部分新增效益工資不再計提。

第十七條 實行工效掛鉤的企業，當年實發工資總額小于應提取工資總額的，按規定可發放的工資額度結余，可結轉至以后使用，以豐補歉；當年實發工資總額大于應提取工資總額的，差額部分為超提超發，按超提超發金額核增下一效益基數并核減下一應提取工資總額。

第十八條 實行工資計劃管理的企業，實發工資總額小于計劃工資總額的，差額部分一般不可結轉；對于具有行業波動性較大、人工成本比重較高等特點的企業，為防止職工收入大起大落，企業按規定可發放的工資額度結余，可結轉至以后使用。當年實發工資總額大于計劃工資總額的，差額部分為超發，應據實扣減下一工資計劃。

第十九條 工資總額清算結果，作為下一企業申報工效掛鉤方案或工資計劃的參考依據。

市國資委根據企業上工資總額年報匯審數據，公布市屬企業上年在崗職工平均工資。

第四章工資總額的監督管理

第二十條 經濟效益預計增長的企業，應當制定相應的職工工資增長預算。工資預算水平與企業經濟發展、人力資源結構、勞動力市場工資水平等相匹配。企業一線員工工資不增

長的，企業負責人薪酬也不得增長。

第二十一條 市屬企業應根據自身的經濟效益狀況，按照政府發布的企業工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位，盡快建立職工工資正常增長機制。職工收入明顯高于勞動力市場價位的企業，要從嚴控制企業人工成本，合理確定職工收入增長幅度。

第二十二條 企業應當全面推進職工工資集體協商工作，保障勞動關系雙方合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展。工資集體協商的內容應當包括企業負責人的薪酬與職工平均工資的倍數關系和增長比例。

第二十三條 企業應當嚴格執行最低工資保障制度，對于在崗正常勞動的職工，最低工資不得低于當地最低工資標準。

第二十四條 企業應嚴格按照國家工資管理政策和會計準則核算工資。當年實發的工資總額應控制在市國資委核定的應提取工資總額或核定的工資計劃總額范圍內，不得超提超發或違規發放工資，不得將工資性支出列入非工資性科目核算。

第二十五條 職工工資收入為稅前收入，職工應當依法繳納的個人所得稅，由企業從其工資中代扣代繳。

第二十六條 企業應為職工依法按期、足額繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險以及住房公積金。其中應當由個人承擔的部分，由企業從其工資中代扣代繳；應當由企業承擔的部分，由企業負擔。

第二十七條 市國資委按規定對企業工資總額支出情況進行監督管理，建立企業工資性支出情況審計、檢查制度。委托社會中介機構專項審計企業工資總額支出情況，并根據情況對企業工資總額管理情況進行專項檢查。

有下列情形之一的，區分不同情況，作出相應處理：

（一）超過核定總額發放或違規發放工資的；

（二）提供虛假勞動工資信息的；

（三）違反會計準則核算工資的。

存在上述所列情形或違反本辦法其他條款規定的，市國資委將視情況采取警示、核減下一工資總額指標、通報批評等措施，并督促企業整改。

第二十八條 企業應建立職工和工資信息報告制度，定期向市國資委報告職工構成和增減變動情況、工效掛鉤方案或工資計劃的執行情況、職工和社會保險費繳納情況以及支付給職工的其他薪酬等情況。

企業應建立收入分配重大事項備案制度，企業制訂的工資總額管理的具體辦法和薪酬方案按規定報市國資委審核或備案。

第五章附則

第二十九條 如遇國家有關收入分配政策調整，以國家調整后的政策為準。

第三十條 每工資總額管理的具體事項及要求，由市國資委另行通知。

第三十一條 本辦法由市國資委負責解釋。

第三十二條 本辦法自印發之日起施行。

第四篇：藥師管理辦法正式稿

關于實施《蘇州市藥品零售企業藥師管理暫行辦法》有關事項的通知

各有關人員：

《蘇州市藥品零售企業藥師管理暫行辦法》已于2013年1月1日開始實施，現將有關注意事項通知如下：

1、從1月1日起，執業藥師、從業藥師、備案藥師按《蘇州市藥品零售企業藥師管理暫行辦法》規定提交申報資料。

2、藥師注冊備案系統將于2013年2月1日啟用，辦理從業藥師注冊、藥師備案手續請先登錄蘇州市衛生局、食品監督管理局網站（網址：http://）“藥師注冊備案系統”欄目，辦理網上注冊、備案或變更申請；藥師備案人員登錄（http://）“藥師從業能力測試”欄目練習，并在指點地點參加測試，測試咨詢電話在“藥師從業能力測試”練習的首頁。

蘇州市食品藥品監督管理局2013年1月4日

蘇州市藥品零售企業藥師管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為加強對蘇州市藥品零售企業藥師的管理，規范藥師從業行為，保障公眾用藥安全，維護藥師合法權益，根據《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》和《江蘇省開辦藥品零售企業驗收實施標準（試行）》的規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市范圍內藥品零售企業藥師的監督管理工作適用本辦法。

本辦法所稱藥師，是指具有執業藥師（含執業中藥師，下同）、從業藥師資格證書或藥師（含中藥師，下同）及以上技術職稱的藥學技術人員。

第三條 蘇州市及各市（區）食品藥品監督管理部門負責本區域內藥品零售企業藥師的監督管理。

第四條 藥師管理應以保障用藥安全、維護公眾健康為宗旨，鼓勵藥師參加專業和行業組織，不斷更新知識技能。

第二章 藥師的職責

第五條 藥師的主要職責如下：

（一）貫徹執行國家有關藥品管理的法律、法規和規章，嚴格按《藥品經營質量管理規范》及其實施細則的各項要求規范操作；

（二）審核醫師處方；

（三）為消費者提供用藥咨詢，指導合理用藥；

（四）建立和保管所經營藥品的質量檔案；

（五）負責藥品質量的查詢和藥品質量事故或質量投訴的報告及調查；

（六）負責藥品驗收、養護、保管的質量管理工作，并保證遠程監管系統的正常、準確運行；

（七）審核和確認不合格藥品，對不合格藥品的處理過程實施監督；

（八）負責藥品零售企業藥品質量管理制度的制訂（修訂），并督促執行；

（九）發現藥品質量問題和不良反應信息及時向食品藥品監管部門上報；

（十）負責協助開展對藥品零售企業職工藥品質量管理方面的教育和培訓；

（十一）其他法定和食品藥品監管部門規定的職責。

第三章 藥師注冊與備案的管理

第六條 藥師注冊、備案工作以方便群眾、分級管理為原則。執業藥師、從業藥師注冊按國家和江蘇省食品藥品監督管理部門有關要求辦理；其他藥師備案按照本辦法相關要求辦理。

蘇州市局負責辦理執業、從業藥師注冊和市區（除吳江區、吳中區和相城區外）藥師備案。其他各市（區）食品藥品監督管理部門負責辦理本區域內執業藥師、從業藥師注冊初審和藥

師備案。

第七條 藥師注冊或備案應符合下列基本要求：

（一）依法取得執業藥師、從業藥師資格證書或取得藥師及以上技術職稱；

（二）遵紀守法，品行良好；

（三）掌握與本專業有關的法律、法規、標準及其他技術規范；

（四）無精神病、傳染病及其他可能污染藥品的疾病。

第八條 新備案的藥師或未參加過從業能力測試的藥師再備案或變更前，應當參加并通過食品藥品監管部門組織的從業能力測試；已參加過從業能力測試但備案中斷3個月以上的藥師需從新參加從業能力測試。

從業能力測試在執業所在市（區）進行，實行電腦上機測試。從業能力測試包括藥品和醫療器械基礎知識、相關藥事法規、從業人員職業道德方面的內容等。

測試不合格的，可在1個月內進行再測試；第二次測試不合格，可在3個月后申請第三次測試；第三次測試仍不合格的，自第三次測試日起一年內不再受理其測試申請。

第九條 藥品零售企業為擬聘藥師辦理注冊、備案手續時，應向所在地食品藥品監管部門提交下列資料：

（一）擬聘藥師的身份證復印件（驗原件，下同）；

（二）資格證書或職稱證書（在蘇州市以外取得職稱證書

需提供當地人社部門評審材料）復印件；

（三）擬聘單位藥品經營許可證或籌建藥品經營企業通知書復印件；

（四）合法、有效的書面勞動合同（退休人員需受聘公證材料）；

（五）從業人員上崗資格證、繼續教育證書及復印件；

（六）1年內執業所在地二級（含）以上醫院健康體檢表復印件；

（七）藥師再注冊（備案）、變更需提供在職期間參加社保證明（退休人員提供退休證復印件）；

（八）戶口簿（非本市籍藥師需提供居住證）復印件；

（九）在職在崗承諾書；

（十）按照規定需要提交的其他資料。

第十條 藥師備案由蘇州市及各市（區）食品藥品監督管理部門辦理自受理之日起10個工作日內完成，發給《蘇州市藥品零售企業藥學專業技術人員備案表》，有效期為3年。

參照執業藥師注冊管理相關規定，從業藥師、備案藥師滿3年續聘需再次辦理注冊、備案。

第十一條 藥師每年應按照規定參加繼續教育培訓，考試合格取得證書。

第十二條 有下列情形之一的，食品藥品監管部門不予注冊、備案：

（一）藥師因違反《中華人民共和國藥品管理法》第七十六條或其他相關法律法規的規定受到行政處罰資格受限且法定受限期未屆滿的;

（二）不能提供體檢合格證明的；

（三）違反藥師在職在崗承諾的；

（四）男超過70周歲（含），女超過65周歲（含）；

（五）其他原因不能在藥品零售企業從業的。

第四章藥師的日常管理

第十三條 在營業時間內，藥師必須在崗，并佩戴《從業人員上崗證》。藥品零售企業應將藥師的注冊證、《蘇州市藥品零售企業藥學專業技術人員備案表》以及藥師的上崗時間在藥店店堂顯著位置予以公示。

第十四條 當班藥師不能到崗的，應由該企業其他注冊（備案）藥師接替到崗。

第十五條 藥師離職（辭職）或變更執業（備案）單位的，需提前向所在企業提出書面申請，所在藥品零售企業必須有符合條件的藥師接替。藥師注冊或備案后6個月內不得隨意變更注冊（備案）單位。

第五章 附則

第十六條 本規定由蘇州市食品藥品監督管理局負責解釋。原有規定與本辦法不符的，以本辦法為準。

第十七條 本辦法自2013年1月1日起施行。

第五篇：工資總額使用手冊[最終版]

《工資總額使用手冊》及辦理程序

時間：2009-8-29 下午 02:19:33 來源：

根據原勞動部、中國人民銀行《關于各類企業全面實行〈工資總額使用手冊〉以下簡稱〈手冊〉》（勞部發［1994］539號）的 通知規定從19995年1月1日各類企業全面實行〈手冊〉制度，所有企業包括國有企業、集體企業、其他經濟類型所有制企業及機關、事業、企業單位辦的各類公司和第三產業單位；使用《手冊》的人員范圍為企業全部職工（不包括外商投資企業外方職工）；列入《手冊》的工資總額范圍，按照國家統計局頒布的關于工資總額組成的規定執行；企業的《手冊》統一使用勞動和社會保障部、中國人民銀行制發的《手冊》，并由各級勞動和社會保障部門按照分級管理的原則核發、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業以及在省工商管理部門注冊登記的外商投資企業、無主管部門的企業的核發、審核簽章由省勞動和社會保障行政部門負責，市（地）、縣（區）屬各類企業由市（地）、縣（區）勞動和社會保障行政部門負責。《手冊》是企業從銀行提取工資性現金的唯一憑證，企業只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊》支取工資性現金，企業違反《手冊》使用規定、內容填寫不清、手續不全的，銀行柜臺有權拒付工資。

《手冊》辦理、換發審核程序：

1、新建企業辦理《手冊》需備的資料：

新建企業必須在開業一個月內及時到同級勞動和社會保障部門申請辦理《手冊》建戶手續，并應提供以下資料：

（1）企業申請報告，并經主管部門審核簽章（無主管部門和外商投資企業、民營企業、私營企業除外）；

（2）經上級主管部門或有關業務主管部門批準成立的企業批文（復印件）；

（3）工商行政部門核發的營業執照（復印件）；

（4）經人民銀行審查核發的《開戶許可證》（復印件）；

（5）股份制企業應同時提供驗資報告或出資證明（復印件）；

（6）主管部門或董事會下達的工資總額使用計劃。

2、換發《手冊》的企業需備的資料：

（1）上《手冊》；

（2）經企業主管部門或董事會（指無主管部門和外商投資企業、民營企業、私營企業）審核簽章的上“勞動情況”統計年報表；

（3）實行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業應同時提供上基數核定批件；

（4）上使用農村勞動力的企業應提供相應的資料；

（5）主管部門或董事會下達的企業當年上半年工資總額臨時計劃；

（6）與換發《手冊》有關的其他文字說明。

3、企業在備齊上述資料后按照分級管理的原則到各級勞動和社會保障部門辦理《手冊》建戶、換發、審核事宜。同時填寫下列有關表格：

（1）省級和中央駐陜部門企業工資總額計劃一覽表；

（2）年工資總額使用計劃審批表；

（3）新開戶企業申辦《手冊》審批表。

其中：省屬企業、中央駐陜企業及在省工商局登記注冊的無主管部門企業和民營企業、私營企業到省勞動和社會保障廳勞動工資處（省政府辦公大樓4－－93號，聯系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊的外商投資企業到省勞動和社會保障廳涉外勞動管理處（西安市南二環省體育場省政府政務大廳外商投資綜合服務中心，聯系電話：5391857）辦理；辦公時間：平時每周二、三兩天，每年換發新《手冊》的時間統一安排在年初一、二月。