第一篇：工資總額申請方法

一、辦事依據

1、上海市勞動和社會保障局中國人民銀行上海分行關于本市企業繼續使用《工資總額使用手冊》的通知（滬勞保綜發[2008]13號）

二、辦事條件

1、區屬企業（含私營）及區屬企業與臺港澳商、外商合資、合作經營的企業；

2、稅款解繳區稅務機關且本市無上級主管部門的企業。

三、材料清單

1、企業提交《工資總額使用手冊》申請。

2、查驗企業營業執照副本。（復印件）

3、查驗企業稅務登記副本。（復印件）

4、查驗企業法人代碼證書。（復印件）

5、企業提交職工花名冊（包括職工姓名、人員來源、工資收入元/月），并需提供各類人員的用工證明。（使用外地勞動力需提供綜合保險憑證）

6、提供《工資總額使用手冊》（開戶銀行購買）。

7、提供《上海市職工社會保險基金結算表》。

8、填寫《企業工資總額計劃備案表》

四、辦事程序

辦理《工資總額使用手冊》備案簽章時，凡按

（二）提供完整資料的，當場給予辦理。

五、接待時間： 每周一至周四

上午9:00—11:00 下午1:30—4:00

六、受理部門：

徐匯區人力資源和社會保障局綜合管理科

地址：虹橋路432號2樓 電話：64482757 64077766-2031 交通：76、93、754、572、931、548、126、02路等（虹橋路、徐虹北路口）

七、監督電話： 64474038

注：若有法律或政策調整，按新法律和政策規定執行。相關法律法規：

《手冊》要去貴公司的開戶行買，像買貸記憑證和支票那樣填寫一個單子，敲上印鑒章，然后開戶行直接從公司賬戶扣款，10元。所以買的時候要帶印鑒章，并能夠記住你的公司賬號。

《手冊》審核備案，要去勞動部門。需要攜帶以下材料： 1.營業執照復印件；（新辦企業提供）2.稅務登記證副本復印件；

3.組織機構代碼證復印件；（新辦企業提供）4.企業《工資總額使用手冊》簽章備案書面申請；

5.企業職工名冊（包括職工姓名、人員來源、工資收入），并需提供各類人員的用工證明（上海市單位招用人員名冊）、社保繳費通知、外地勞動力綜合保險繳費通知書、退休、協保、下崗人員瓶錄用備案手續。

6.上年度《工資總額使用手冊》和新購的本年度《工資總額使用手冊》。

基本上，如果不是新辦企業的話，只要攜帶稅務登記證副本、兩本《工資手冊》和社保（及綜合保險）繳費證明，并將職工人數和本年度預計工資總額報給辦事人員就可以了。徐匯區是在虹橋路432號辦理（靠近徐虹北路）

第二篇：申請增加工資總額的理由

申請增加工資總額的理由

尊敬的公司領導：

你們好！

首先，我有幸進入XX與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。

一直以來我都認為XX這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：

1、走朋友老鄉圈

2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！

此至

敬禮

業務部：

XXX

第三篇：工資總額使用手冊[最終版]

《工資總額使用手冊》及辦理程序

時間：2009-8-29 下午 02:19:33 來源：

根據原勞動部、中國人民銀行《關于各類企業全面實行〈工資總額使用手冊〉以下簡稱〈手冊〉》（勞部發［1994］539號）的 通知規定從19995年1月1日各類企業全面實行〈手冊〉制度，所有企業包括國有企業、集體企業、其他經濟類型所有制企業及機關、事業、企業單位辦的各類公司和第三產業單位；使用《手冊》的人員范圍為企業全部職工（不包括外商投資企業外方職工）；列入《手冊》的工資總額范圍，按照國家統計局頒布的關于工資總額組成的規定執行；企業的《手冊》統一使用勞動和社會保障部、中國人民銀行制發的《手冊》，并由各級勞動和社會保障部門按照分級管理的原則核發、審核簽章，其中省屬和中央駐陜的各類企業以及在省工商管理部門注冊登記的外商投資企業、無主管部門的企業的核發、審核簽章由省勞動和社會保障行政部門負責，市（地）、縣（區）屬各類企業由市（地）、縣（區）勞動和社會保障行政部門負責?！妒謨浴肥瞧髽I從銀行提取工資性現金的唯一憑證，企業只能在基本帳戶開戶銀行憑《手冊》支取工資性現金，企業違反《手冊》使用規定、內容填寫不清、手續不全的，銀行柜臺有權拒付工資。

《手冊》辦理、換發審核程序：

1、新建企業辦理《手冊》需備的資料：

新建企業必須在開業一個月內及時到同級勞動和社會保障部門申請辦理《手冊》建戶手續，并應提供以下資料：

（1）企業申請報告，并經主管部門審核簽章（無主管部門和外商投資企業、民營企業、私營企業除外）；

（2）經上級主管部門或有關業務主管部門批準成立的企業批文（復印件）；

（3）工商行政部門核發的營業執照（復印件）；

（4）經人民銀行審查核發的《開戶許可證》（復印件）；

（5）股份制企業應同時提供驗資報告或出資證明（復印件）；

（6）主管部門或董事會下達的工資總額使用計劃。

2、換發《手冊》的企業需備的資料：

（1）上《手冊》；

（2）經企業主管部門或董事會（指無主管部門和外商投資企業、民營企業、私營企業）審核簽章的上“勞動情況”統計年報表；

（3）實行“兩低于”、“工效掛鉤”、“工資總額包干”的企業應同時提供上基數核定批件；

（4）上使用農村勞動力的企業應提供相應的資料；

（5）主管部門或董事會下達的企業當年上半年工資總額臨時計劃；

（6）與換發《手冊》有關的其他文字說明。

3、企業在備齊上述資料后按照分級管理的原則到各級勞動和社會保障部門辦理《手冊》建戶、換發、審核事宜。同時填寫下列有關表格：

（1）省級和中央駐陜部門企業工資總額計劃一覽表；

（2）年工資總額使用計劃審批表；

（3）新開戶企業申辦《手冊》審批表。

其中：省屬企業、中央駐陜企業及在省工商局登記注冊的無主管部門企業和民營企業、私營企業到省勞動和社會保障廳勞動工資處（省政府辦公大樓4－－93號，聯系電話：87291263）辦理；在省工商局登記注冊的外商投資企業到省勞動和社會保障廳涉外勞動管理處（西安市南二環省體育場省政府政務大廳外商投資綜合服務中心，聯系電話：5391857）辦理；辦公時間：平時每周二、三兩天，每年換發新《手冊》的時間統一安排在年初一、二月。

第四篇：1工資總額須知（模版）

職工工資總額申報須知

一、政策依據：

1、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）；

2、《國家統計局關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）；

3、《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函?2006?60號）；

4、《重慶市人民政府關于統一社會保險繳費基數和社會保險登記繳費申報程序的通知》（渝府發?2005?111號）；

5、《關于實行社會保險統一征繳管理工作的通知》（渝人社發?2011?163號）；

6、《重慶市社會保險統一征繳管理工作規范（試行）的通知》(渝人社發?2011?258號)。

二、主要內容：

（一）、工資總額概述

1、工資總額概念：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。

3、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

（二）、職工工資總額申報

1、申報范圍及方式

上年內發生了1個月及其以上繳費的參保單位職工，截至上年12月31日處于正常參保狀態和暫停參保狀態的參保單位職工屬于申報范圍。

工資總額申報采取報盤和紙質資料同時申報的方式進行。

2、申報流程

（1）下載數據。各參保單位須在本年2月1日前在我局網站上“社會保險查詢系統，匯算數據下載”（www.tmdps.cn）下載《重慶市參加社會保險單位職工××××在冊人員工資明細表》（附件1，以下簡稱《在冊人員工資明細表》）、《重慶市參加社會保險單位職工××××減少人員工資明細表》（附件2，以下簡稱《減少人員工資明細表》）、《重慶市參加社會保險單位職工工資總額匯總表》（附件3，以下簡稱《工資總額匯總表》）。

（2）填報表格。參保單位按規定對本單位上職工工資總額臺賬進行如實匯總，填報《在冊人員工資明細表》和《減少人員工資明細表》。

（3）張榜公示。參保單位須在本單位顯著位置張榜公布職工上繳費月數和工資總額以及《在冊人員工資明細表》和《減少人員工資明細表》，公示時間不得少于7天，以接受單位工會組織和職工的監督。

（4）確認匯總。參保單位根據張榜公示情況對《在冊人員工資明細表》和《減少人員工資明細表》進行確認，有異議的，重新填報表格與職工進行核對；無異議的，完善職工本人簽字手續，確因具體原因無法落實本人簽字的，應有本單位工會負責人簽字并加蓋工會印章，沒有成立工會的，由職工民主推舉的代表簽字，并將上述兩張明細表進行匯總后，形成北部新區社會保險局網址：http://www.tmdps.cn 《工資總額匯總表》。

（5）申報。參保單位將簽章確認的《工資總額匯總表》和經單位行政、工會組織以及職工本人或職工代表簽字認可的《在冊人員工資明細表》、《減少人員工資明細表》，在本年3月20日前一并向我局公共業務窗口申報（以上表格均需電子文檔和紙質材料兩份）。

3、申報要求

（1）工資總額統計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應發工資統計。（2）工資總額和職工月平均工資計算到元。

（3）工資總額申報關系到參保單位職工切身利益，各參保單位應高度重視，加強領導，精心組織，確定專人，嚴格程序，按時保質上報資料及數據，確保申報工作順利開展。

（4）對工資總額申報不實或未申報的單位，統一納入稽核范圍。

北部新區社會保險局網址：http://www.tmdps.cn 2

第五篇：工資總額有關規定全匯總

工資總額有關規定全匯總

一、定義工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。（摘自《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令1989年第1號））

應付工資科目核算小企業應付給職工的工資總額。（摘自《小企業會計制度》（財會[2004]2號））

應付職工薪酬，是指小企業為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。（摘自《小企業會計準則》（財會[2011]17號））。

應付工資科目核算企業應付給職工的工資總額。（摘自《企業會計制度》（財會[2000]25號））

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（摘自《企業會計準則第9號―職工薪酬》（財會[2006]3號））

工資薪金，是指企業每一納稅支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。（摘自《企業所得稅法實施條例》（國務院令2006年第512號））

二、工資總額

（一）工資總額的范圍

（1）計時工資：計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（a）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（b）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（c）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（d）運動員體育津貼。

（2）計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（a）實行超額累進計件。直接無限計件，限額計件，超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（b）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（c）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（3）獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（a）生產獎；包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；（b）節約獎；包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；（c）勞動競賽獎；包括發給勞動模范，先進個人的各種獎和實物獎勵；（d）機關、事業單位的獎勵工資；（e）其他獎金、包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

（4）津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（A）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

a，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等；b，保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等；c，技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等；d，年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

（B）物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、水電貼等。

（5）加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

（6）特殊情況下支付的工資。包括：

（a）根據國家法律。法規和政策規定，因病、工傷、產假，計劃生育假，婚喪假，事假，探親假，定期休假，停工學習，執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（b）附加工資、保留工資。（摘自《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令1989年第1號）和《《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋》（1990年））女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（摘自《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號））

（c）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的賬戶，不計入工資總額統計。（摘自《國家統計局關于房改補貼統計方法的通知》（統制字[1992]80號））

（d）單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助。（摘自《國家統計局關于印發1998年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字[1998]120號））

（e）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用。

（f）為不休假的職工發放的現金或補貼。

（g）以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物（無論是否計入本單位財務賬目）。

（h）單位為職工繳納的各種商業性保險。

（i）試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分。（摘自國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字[2002]20號））

（j）商業部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算。（摘自《國家統計局關于印發勞動統計問題解答的通知》（制司字[1992]39號））

（k）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發工資誰統計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統計工資和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行。（摘自《國家統計局關于印發2004年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字[2004]48號））

（l）財企[2009]242號：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

（m）在國有企業工資總額管理工作中，應按照《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的規定，將按月按標準發放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節日補助、按月發放的午餐費補貼等統一納入職工工資總額管理。（摘自《人力資源和社會保障部關于企業工資總額管理有關口徑問題的函》（人社廳函[2010]51號）2010年1月23日起執行）

（n）用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。（摘自《國家安全生產監督管理總局人力資源和社會保障部關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健[2012]89號）2012年6月29日起執行）

值得注意的是，目前財政部對防暑降溫費（高溫津貼）的規定和國家安全生產監督管理總局人力資源和社會保障部的規定是不一致的，財政部將其歸入福利費，而國家安全生產監督管理總局人力資源和社會保障部將其歸入工資總額。

（二）工資總額不包括的項目

（1）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼以及洗理費等；

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（4）勞動保護的各項支出；具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；

（5）稿費。講課費及其他專門工作報酬；

（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（7）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（9）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息