第一篇：職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法(正式文)

吳忠市煙草專賣局

寧夏回族自治區(qū)煙草公司吳忠市公司

吳煙政?2010?33號

文件

吳忠市煙草專賣局（公司）關(guān)于印發(fā) 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法的通知

各市、縣煙草專賣局（分公司），機(jī)關(guān)各科室、中心：現(xiàn)將《吳忠市煙草專賣局（公司）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二○一○年七月二十日

吳忠市煙草專賣局（公司）

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法

第一章總 則

第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范市局（公司）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理，充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用效益，不斷提高市局（公司）教育培訓(xùn)工作管理水平，根據(jù)《寧夏煙草系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法》（寧煙人?2010?19號），結(jié)合吳忠煙草實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局（公司）各單位、部門。

第三條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用堅持“專款專用、節(jié)約使用”的原則。

第二章經(jīng)費提取使用

第四條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)?2002?16號），職工教育培訓(xùn)經(jīng)費按職工全年工資總額的2.5%提取使用，列入成本開支。

第五條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支和使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計稅收制度的規(guī)定。

第六條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的列支范圍：

（一）入職、在崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

（三）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（四）單位統(tǒng)一組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

（五）職工參加的煙草行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；

（六）職工參加中國煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院等行業(yè)單位組織的通用工種國家職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出，如企業(yè)培訓(xùn)師、物流師、人力資源管理師等；

（七）購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

（八）職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；

（九）職工教育培訓(xùn)管理費用；

（十）有關(guān)職工教育的其他開支。

第七條職工參加外出培訓(xùn)，要有政策或文件依據(jù)。沒有政策或文件依據(jù)的外出培訓(xùn)費用不能從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。

第八條市局（公司）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費專項用于職工，嚴(yán)禁挪作他用。

第九條為不斷提高人才隊伍建設(shè)工作水平，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于綜合管理、營銷、專賣崗位序列的職工，特別是一線職工的教育培訓(xùn)。

第十條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位

而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

第十二條為鼓勵職工崗位自學(xué)成才，對崗位工作期間，經(jīng)單位同意，通過自身努力取得與所從事崗位專業(yè)對口、教育部承認(rèn)的高一級學(xué)歷、學(xué)位的職工實施獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）取得大學(xué)專科學(xué)歷報銷總學(xué)費的40%；

（二）取得大學(xué)本科學(xué)歷報銷總學(xué)費的50%；

（三）取得碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上學(xué)位的報銷總學(xué)費的60%。

第三章經(jīng)費管理 監(jiān)督

第十三條市局（公司）教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用由人事政工科負(fù)責(zé)審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，財務(wù)科負(fù)責(zé)專項列支，審計部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第十四條市局（公司）教育培訓(xùn)經(jīng)費納入預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，杜絕職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支的隨意性。

各單位、部門要制定本單位、本部門年度培訓(xùn)費用預(yù)算，報人事政工科備案。

第十五條培訓(xùn)費用的報銷由經(jīng)費使用人填寫《報銷簽證單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署意見，報人事政工科和財務(wù)管理科審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報銷。

第十六條市局（公司）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，單獨核算，并接受上級單位及同級單位有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第十七條市局（公司）將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用情況列為政務(wù)公開、民主管理的主要內(nèi)容，定期或不定期進(jìn)行公開，向職工代表大會報告，接受職工代表的評議和全體員工的監(jiān)督。

第十八條對于虛報以及其他弄虛作假、違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的單位、部門和個人，追回經(jīng)費，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第四章附則

第十九條本辦法由市局（公司）人事政工科負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自印發(fā)之日起正式實施，市局（公司）原《員工繼續(xù)教育管理制度》同時作廢。

主題詞：教育 培訓(xùn) 經(jīng)費 辦法 通知

吳忠市煙草專賣局（公司）辦公室 2010年7月20日印發(fā)

第二篇：企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費

職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的使用范圍及相關(guān)規(guī)定

一、使用范圍：

（1）企業(yè)職工福利費支出通常包括：（14%）

1.企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

2.企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費補(bǔ)貼，職工防暑降溫費，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

3.職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

4.其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離退休人員統(tǒng)籌項目外費用等。

（2）企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：（2.5%）

1上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

7職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出； 8購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；

10職工教育培訓(xùn)管理費用；

11有關(guān)職工教育的其他開支。

（3）工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，開支范圍通常包括：（2%）

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

4、事業(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。

5、其他支出。

二、稅前扣除規(guī)定：

（1）企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

（2）企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

（3）除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

2007年底余額結(jié)轉(zhuǎn)：

（1）財政部關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知財企[2007]48號中對于截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費

賬面余額的借貸方處理作了會計處理上的規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國稅函

[2008]264號）中的“關(guān)于職工福利費稅前扣除問題”對于2007的企業(yè)職工福利費余額提到，2008年及以后發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

福利費的稅前扣除，一直是所得稅匯算清繳工作中征納雙方的熱點問題，2008年匯算清繳時對“福利費結(jié)余”部分如何處理以及福利費的具體扣除辦法，請等待新的稅前扣除辦法進(jìn)一步明確。

（2）職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費余額對稅前扣除的影響，截止目前尚未見到明確規(guī)定。

2008年提取三費的問題：

（1）新準(zhǔn)則不鼓勵企業(yè)對職工福利費先提后用，但企業(yè)如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)。

（2）對于國家有規(guī)定計提比例的職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費，企業(yè)可以按照規(guī)定提取并按規(guī)定使用。《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)；工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。

第三篇：培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法

超高壓輸電公司教育培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法

第一章 總 則

一、為貫徹“科教興企”戰(zhàn)略，全面提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育經(jīng)費管理，保證職工教育經(jīng)費的合理使用，根據(jù)?職業(yè)教育法?、?國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定?（國發(fā)?2005?35號）、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳?印發(fā)?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見?的通知?（中辦發(fā)?2006?15號）、財政部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見?的通知（財建

[2006]317號）及南方電網(wǎng)公司與超高壓輸電公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司職工教育培訓(xùn)的實際情況，特制定本辦法。

第二章 教育經(jīng)費提取

二、切實執(zhí)行?國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定?（國發(fā)[2002] 16號），公司按照職工工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費。為加強(qiáng)職工教育經(jīng)費的集中調(diào)配管理，原則上公司所屬各單位按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費，剩余部分由公司本部統(tǒng)一提取。

三、對于新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用。

四、進(jìn)行技術(shù)改造和項目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費。

五、企業(yè)工會內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

六、新建企業(yè)或新增生產(chǎn)能力的企業(yè)，要在生產(chǎn)準(zhǔn)備費中足額提取培訓(xùn)費并保證生產(chǎn)人員培訓(xùn)。

第三章 開支范圍與標(biāo)準(zhǔn)

七、職工教育經(jīng)費開支范圍。

（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

（三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

（四）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（五）特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

（六）職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

（七）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；

（八）購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

（九）職工教育培訓(xùn)管理費用；

（十）有關(guān)職工教育的其他開支。

八、下列各項費用不能在職工教育經(jīng)費內(nèi)支出：

（一）購買職工教育所需的各類符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、教室、校舍、教學(xué)基地新建所需資金。

（二）企業(yè)高層管理人員境外培訓(xùn)和考察一次性單項支出較高的費用。

（三）崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動的獎勵和與職工教育有關(guān)的各種獎勵。

九、職工教育經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)

（一）本著厲行節(jié)約、專款專用的原則，嚴(yán)格控制教育培訓(xùn)費用支出。原則上，培訓(xùn)交通費、食宿費和工雜費等分別參照?超高壓輸電公司差旅費管理辦法?和?超高壓輸電公司會議管理規(guī)定?的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)營形勢嚴(yán)格控制，培訓(xùn)教材、資料費和場地租賃費等按照實際發(fā)生金額憑票報銷；

（二）外聘教師課酬根據(jù)受訓(xùn)對象、教師職級、授課水平等的差別，參照各培訓(xùn)、咨詢市場的通用行情確定（不定期進(jìn)行動態(tài)調(diào)整）。外聘教師課酬標(biāo)準(zhǔn)原則為不超過5000元/次，超高過此標(biāo)準(zhǔn)的課酬由主辦部門向分管教培或經(jīng)營的公司領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚后再實施。

（三）內(nèi)部兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)后，按照?超高壓輸電公司員工教育培訓(xùn)積分管理辦法?給以相應(yīng)積分，并根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的難易程度，公司聘任的兼職培訓(xùn)師課程按照授課單元計算課酬（每半天為一個授課單元，最短2小時，最長4小時），授課單元的課酬標(biāo)準(zhǔn)為每個班、每人次報酬分別為500元，各單位聘任的兼職培訓(xùn)師授課單元報酬為300元。其他未被聘為培訓(xùn)師而授課的，按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）兼職培訓(xùn)師應(yīng)同時向教育培訓(xùn)中心和培訓(xùn)主辦單位提供培訓(xùn)電子課件與考試題（含答案），無課件或考試題（含答案）的，不得領(lǐng)取課酬。課件和考試題應(yīng)具有較強(qiáng)的科學(xué)性和實用性，數(shù)量和質(zhì)量應(yīng)充分滿足培訓(xùn)班的需要，數(shù)量和質(zhì)量欠佳的，酌情按10%-30%降低課酬。

（五）公司聘任的兼職培訓(xùn)師（含公司培訓(xùn)基地培訓(xùn)師）于聘期內(nèi)每年享受500元標(biāo)準(zhǔn)的書報資料費，各單位聘任的兼職培訓(xùn)師可于聘期內(nèi)每年享受300元標(biāo)準(zhǔn)的書報資料費，由所在單位根據(jù)發(fā)票據(jù)實報銷。

（六）凡是由公司統(tǒng)一組織的重點培訓(xùn)（3天及以上的培訓(xùn)），必須進(jìn)行考試，可根據(jù)試卷數(shù)量、命題難易程度等給實際參與人發(fā)放一定數(shù)量的酬金，原則上按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：命題費500～800元/科（套），審題費300～500元/科（套），監(jiān)考費200～300元/人場，計時閱卷費500～800元/人天，計件閱卷費30～50元/份（但最高不得超過1000元/人次）。

（七）公司教育培訓(xùn)部門組織人員編寫教材，酬金參照相應(yīng)課程的實際情況進(jìn)行發(fā)放。

（八）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)費，應(yīng)按培訓(xùn)主辦單位文件中明確的培訓(xùn)費據(jù)票按實報銷。

第四章 職工教育經(jīng)費管理

十、分級管理。職工教育經(jīng)費實行分級管理，集中在公司的教育經(jīng)費用于公司統(tǒng)一舉辦的各類職工教育培訓(xùn)；各單

位掌握的職工教育經(jīng)費主要用于各單位自行開展的一線職工培訓(xùn)及職工外出參加的各類培訓(xùn)所需費用等。

十一、預(yù)算管理。教育經(jīng)費納入公司預(yù)算管理，經(jīng)公司預(yù)算管理委員會審批后實施。按照規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費，當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一繼續(xù)使用。

十二、部門權(quán)限。為加強(qiáng)對公司職工教育經(jīng)費使用的監(jiān)督、指導(dǎo)，所有培訓(xùn)項目須經(jīng)教育培訓(xùn)部門審批同意后方可納入職工教育經(jīng)費預(yù)算列支。教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)項目合理性及培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)的審核，財務(wù)部門根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的審核。教育培訓(xùn)部門與財務(wù)部門每半年對職工教育經(jīng)費使用情況進(jìn)行核對，確保職工教育經(jīng)費合規(guī)合法按預(yù)算計劃進(jìn)行開支。

十三、費用審批。培訓(xùn)經(jīng)費培訓(xùn)計劃由培訓(xùn)項目主辦部門或單位提出項目預(yù)算后，由教育培訓(xùn)部門審核同意后，經(jīng)財務(wù)處簽字后，提交公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可舉辦。對于計劃外項目，培訓(xùn)項目主辦部門或單位提出項目預(yù)算后，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由教培中心審核后方可再按照計劃內(nèi)培訓(xùn)項目履行費用審批流程。

十四、費用報銷。培訓(xùn)班結(jié)束后辦理費用報銷時，培訓(xùn)主辦部門需將培訓(xùn)預(yù)算（紙質(zhì)版）、有關(guān)培訓(xùn)教材與課件（紙質(zhì)版與電子版各1份）、培訓(xùn)需求調(diào)查表（紙質(zhì)版或電子版1份）、實際課程安排（紙質(zhì)版或電子版1份）、培訓(xùn)前后考試試卷與成績表（紙質(zhì)版或電子版各1份）、積分登記（按

照培訓(xùn)實際學(xué)時計算，紙質(zhì)版或電子版1份）、培訓(xùn)評估表（紙質(zhì)版1份）、統(tǒng)計分析說明（紙質(zhì)版或電子版1份）、培訓(xùn)小結(jié)（紙質(zhì)版或電子版1份）等資料交教育培訓(xùn)部門后，方可履行費用報賬手續(xù)。培訓(xùn)經(jīng)辦部門填好費用報銷單后，經(jīng)教育培訓(xùn)部門簽字后，交財務(wù)部門審核報賬。

十五、職工教育經(jīng)費是正常開展職工教育培訓(xùn)工作的重要保證，經(jīng)費的使用接受職代會監(jiān)督。各單位可根據(jù)公司職工教育經(jīng)費管理的規(guī)定，建立本單位職工教育經(jīng)費管理實施細(xì)則，制定職工教育經(jīng)費使用計劃，確保職工教育經(jīng)費的足額提取與合理使用，保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

第五章 附 則

十六、本辦法自下發(fā)之日起日起執(zhí)行。凡以前有關(guān)規(guī)定與此不相符的，按本辦法執(zhí)行。

十七、本辦法適用于超高壓輸電公司，由公司教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

附：超高壓輸電公司培訓(xùn)計劃審批流程

第四篇：職工教育管理辦法

附件1 賀西煤礦職工教育管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步落實我礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理工作，全面提高職工的整體素質(zhì)，結(jié)合我礦實際情況特制定以下有關(guān)規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于賀西煤礦所屬在冊職工。

第二章 職工學(xué)校職責(zé)

第三條 職工學(xué)校是全礦職工教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)本礦內(nèi)部培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對職工培訓(xùn)計劃的制定、組織實施、考核、獎罰、評比全面負(fù)責(zé)。第四條 為激發(fā)職工自我培訓(xùn)的自覺性、主動性，提高培訓(xùn)效果，鼓勵各科室（區(qū)、隊）將培訓(xùn)考核納入工資分配中。

第五條 各科室（區(qū)、隊）為培訓(xùn)的基礎(chǔ)單位，將職工培訓(xùn)工作納入科（區(qū)）隊的考核指標(biāo)，并按考核指標(biāo)完成情況對相應(yīng)科（區(qū)）隊進(jìn)行獎罰。各科室（區(qū)、隊）要按礦職工學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)計劃及季度培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施本單位的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)有組織、考核有記錄,資料齊全完整。

第六條 聘任礦內(nèi)中級職稱以上管理或工程技術(shù)人員及技師水平以上的技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對象、目標(biāo)和要求選用合適的教材，為職工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。

第七條 認(rèn)真組織實施培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)我礦培訓(xùn)班的管理和對科（區(qū)）隊級培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。

第八條 建立職工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺帳，掌握職工培訓(xùn)情況和效果。

第九條 及時準(zhǔn)確地向集團(tuán)公司培訓(xùn)處報送職工教育培訓(xùn)報表。

第十條 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，辦理特種作業(yè)操作證（附件），確保職工持證上崗。

第十一條 搞好職業(yè)技能鑒定前及技術(shù)比武前培訓(xùn)，提高職工實際操作能力和理論水平。

第十二條 合理使用教育培訓(xùn)經(jīng)費。按時支付教師培訓(xùn)費，配備各類培訓(xùn)教材、用具，保證專款專用。

第三章 培訓(xùn)計劃的編制

第十三條 編制培訓(xùn)計劃的目的是為全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效組織職工培訓(xùn)工作的實施。

第十四條 培訓(xùn)計劃編制的依據(jù)：根據(jù)上級有關(guān)法律、文件要求，根據(jù)本單位各崗位、各工種特點，結(jié)合當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓(xùn)效果與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系，切實為我礦的安全生產(chǎn)服務(wù)。

第十五條 培訓(xùn)計劃編制程序：培訓(xùn)計劃編制工作由職工學(xué)校牽頭，各有關(guān)單位積極配合進(jìn)行，以保證培訓(xùn)計劃的針對性和實用性。

（一）每末礦職工學(xué)校按照上級文件要求，根據(jù)礦領(lǐng)

導(dǎo)意見及各科室（區(qū)、隊）下職工培訓(xùn)計劃的初步意見，結(jié)合我礦實際，制定切合實際的培訓(xùn)計劃。

（二）培訓(xùn)計劃正式下達(dá)后，各單位依據(jù)礦培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合本單位實際情況制定本單位的具體培訓(xùn)計劃，并報礦職工學(xué)校備案。

第四章 安全資格證培訓(xùn)管理辦法

第十六條 安全資格證的考核和辦理：

1、煤礦安全管理人員必須經(jīng)過有發(fā)證資格的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后發(fā)給煤礦管理人員安全資格證書。

2、煤礦特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，從事特種作業(yè)人員必須年滿18周歲，并達(dá)到煤礦主體專業(yè)中專以上文化程度者，經(jīng)過具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得安全管理資格證或特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)；對考核不合格的，允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不及格者，不得從事該崗位的管理工作或該特種工種的作業(yè)。

3、煤礦特有工種從業(yè)人員及班組長由礦職工學(xué)校培訓(xùn)，合格后頒發(fā)安全資格證書。

第十七條 證件管理：

1、煤礦管理人員安全資格證和特種作業(yè)安全資格證原件由礦職工學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，副證由職工學(xué)校統(tǒng)一制作發(fā)放，職工個人持有。

2、煤礦特有工種安全資格證原件由職工學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)一保管，職工個人持崗位操作證上崗。

第十八條 安全資格證書的復(fù)審：

1、煤礦管理人員安全資格證書每年復(fù)審一次；不審，過期作廢。

2、特種作業(yè)操作證、特有工種安全資格證的有效期分別為6年和3年，前者每3年復(fù)審一次，后者每年復(fù)審一次。資格證需延期或者復(fù)審的，當(dāng)于期滿前1個月內(nèi)向原發(fā)證部門辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。

3、煤礦特種作業(yè)人員、特有工種從業(yè)人員有下列情形之一的，其資格證失效：

（1）未按期復(fù)審的；

（2）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格、經(jīng)補(bǔ)考一次仍不合格的；（3）從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的；

（4）違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上、未通過復(fù)審的。

第十九條 持證要求：

1、礦內(nèi)生產(chǎn)、機(jī)電、工程技術(shù)、安監(jiān)處及科（區(qū)）隊副科級以上人員必須持有煤礦管理人員安全資格證書。

2、礦特種作業(yè)人員（班組長）、特有工種從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗者，同時執(zhí)行以下兩項處罰：

（1）停工培訓(xùn)；指揮及作業(yè)者按三違論處；

（2）隊長和書記各罰1000元/人次（若跟班為隊長，罰隊長2000元/人次，罰書記1000元/人次。若跟班為書記，罰書記2000元/人次，罰隊長1000元/人次），被上級單位查處 的罰金加一倍。

3、什么崗位持什么證，做到崗證一致；發(fā)現(xiàn)不在持證范圍內(nèi)交叉作業(yè)的，按無證處理

4、安全資格證丟失的，應(yīng)及時到職工學(xué)校補(bǔ)辦，無證期間一律不得下井作業(yè)。

5、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，隊長、書記及本人按三違處理。

6、各單位由于崗位調(diào)整等，須經(jīng)職工學(xué)校辦理安全資格證，必須提前一個月向職工學(xué)校申請，職工學(xué)校及時辦理。

7、職工經(jīng)過培訓(xùn)并考試合格者，由于證件正在辦理之中，由礦職工學(xué)校備案，證件發(fā)放前不在處罰之列。

第五章 培訓(xùn)班管理辦法

第二十條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的開展應(yīng)依照培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由有關(guān)部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，職工學(xué)校根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。

第二十一條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種或其它靈活多樣、行之有效的方法。

第二十二條 教學(xué)計劃管理：教學(xué)計劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃要規(guī)范。教學(xué)計劃的編制應(yīng)分級負(fù)責(zé)。

第二十三條 教學(xué)計劃的內(nèi)容：

1、培訓(xùn)班的開辦目的和要求；

2、培訓(xùn)起止時間；

3、主要開設(shè)課程(包括課程開設(shè)順序、進(jìn)度和實習(xí)課等)；

4、總課時和課時分配；

5、教學(xué)方法(講授、實驗、參觀、實習(xí))；

6、講課(實習(xí))教師。

第二十四條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強(qiáng)的中級以上專業(yè)技術(shù)人員、副科級以上管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗達(dá)到技師水平的工人擔(dān)任教師。

第二十五條 實際操作培訓(xùn)注意事項：學(xué)員應(yīng)遵守實習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從實習(xí)現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實習(xí)期間的安全。

第二十六條 培訓(xùn)請假：因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等，交該期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交本期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，否則病假無效。

第二十七條 實際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時，應(yīng)根據(jù)實際需要，安排適當(dāng)?shù)膶嶋H操作培訓(xùn)。實際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評，考評成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。

第二十八條 職工學(xué)校依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況，及時開辦培訓(xùn)班。開班前應(yīng)提前3天以書面形式將培

訓(xùn)時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)單位。該單位在接到通知后應(yīng)在開班1天前將參加人員名單報職工學(xué)校，同時通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。

第二十九條 為鼓勵廣大職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、自我提高綜合素 質(zhì)，礦職工學(xué)校為其提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

第六章 培訓(xùn)檔案管理辦法

第三十條 培訓(xùn)檔案分職工個人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。

1、職工個人培訓(xùn)檔案管理：職工在參加礦級以上各類培訓(xùn)班時，做好歷次參加培訓(xùn)的記錄，記錄內(nèi)容要包括學(xué)習(xí)時間、地點、學(xué)習(xí)科目、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書等。

2、培訓(xùn)班檔案管理：舉辦的各種培訓(xùn)班資料要分班存檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容有培訓(xùn)通知、點名冊、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)班登記表、學(xué)員培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)有效性評估表、考試卷、成績等。

第三十一條 培訓(xùn)檔案的借閱：本礦相關(guān)單位需借閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)填寫借閱單。礦以外的借閱一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。

第三十二條 檔案的銷毀執(zhí)行礦檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。

第七章 經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法

第三十三條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

1、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn)：

技術(shù)職、初級職稱：80元/課時 中級職稱：100元/課時 高級職稱：120元/課時

外聘兼職教師，或特聘國內(nèi)外知名教授和專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。

2、考務(wù)費：

（1）命題（組卷）費：每套試題300--500元。（2）監(jiān)考費：監(jiān)考人員每場每人200元，其它考務(wù)工作人員參照執(zhí)行。

（3）評卷費：按每份試卷5元計算。（4）班主任津貼：每期300元。.（5）培訓(xùn)教材編寫費：按每千字150元核算。第三十四條 學(xué)員在外出培訓(xùn)期間，需嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)單位相關(guān)培訓(xùn)制度，凡不遵守紀(jì)律，經(jīng)檢查或通報有遲到（早退）、曠課者，遲到（早退）每次罰款200元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核3分；曠課每次罰款500元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核5分；隊長及書記對等處罰。

第三十五條 礦培學(xué)習(xí)期間，學(xué)員遲到、早退每次罰款20元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核1分；曠課每節(jié)罰款50元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核2分。學(xué)員在參加脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，被礦評為優(yōu)秀學(xué)員的獎勵100元，并獎該單位隊長、書記每人次100元。參加礦舉辦的各類培訓(xùn)班，考核成績在前三名者，分別給予300、200、100元的獎勵，并通報表揚；考核成績不及格者給予200元罰款，并通報批評（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不在此列）。

第三十六條 外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，不予報工，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。經(jīng)補(bǔ)考仍不合格著停工繼續(xù)參加培訓(xùn)，直到合格。

第三十七條 凡培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，出現(xiàn)遲到、早退累計三次以上或曠課一次以上的取消優(yōu)秀學(xué)員資格。

第三十八條 每季度、對培訓(xùn)先進(jìn)單位和個人給予1000-5000元不等的獎勵。

第三十九條 其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行，獎罰及時兌現(xiàn)，凡是拒交罰金者加一倍后從當(dāng)月工資中扣除。

第八章 培訓(xùn)班學(xué)員守則

第四十條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時到教室聽課并主動關(guān)閉手機(jī)，自覺遵守培訓(xùn)班的各項管理規(guī)定。

第四十一條 課堂上要認(rèn)真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極回答問題，尊敬教師，團(tuán)結(jié)學(xué)員。

第四十二條 教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的其它事情。否則培訓(xùn)教師或培訓(xùn)管理人員可以讓其離開教室，并按曠課論處，情節(jié)嚴(yán)重的取消培訓(xùn)資格，按考試不及格對待。

第四十三條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，損壞公物照價賠償。

第九章 培訓(xùn)教師的管理辦法

第四十四條 兼職教師是培訓(xùn)部門的主要授課教師，兼職教師的聘用由培訓(xùn)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用；聘期為二年。聘用教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對其教學(xué)工作要給予大力支

持，保證教學(xué)工作不受影響。

第四十五條 授課教師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，按時上、下課，嚴(yán)格課堂紀(jì)律。

第四十六條 授課教師自備教案，待培訓(xùn)結(jié)束后交礦職工學(xué)校存檔。

第四十七條 授課教師要因材施教，根據(jù)成年人特點，對基礎(chǔ)差的學(xué)員要熱情輔導(dǎo)，幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

第四十八條 授課教師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進(jìn)行教學(xué)，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和解決實際問題的能力。

第四十九條 協(xié)助培訓(xùn)管理人員，搞好培訓(xùn)班的管理、收集、反饋學(xué)員在培訓(xùn)過程中反映的問題，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和管理水平。

第五十條 授課教師要服從培訓(xùn)部門的課程安排，嚴(yán)格按照下發(fā)的課程安排進(jìn)行授課并保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第五十一條 教師的職責(zé)：教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃。應(yīng)有完整的教案(課時授課計劃)，教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)，使學(xué)員理解并掌握知識要點。

第十章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法

第五十二條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于42課時。

第五十三條 各單位人員崗位工種變動，礦勞人科提前10

天通知職工學(xué)校，職工學(xué)校對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在考試合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)。特種作業(yè)人員要經(jīng)職工學(xué)校上報集團(tuán)公司培訓(xùn)處，安排特種作業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格辦理特種作業(yè)資格證后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

第五十四條 單位人員崗位內(nèi)部變更的參照五十二條執(zhí)行。

第十一章 新入礦工人培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十五條 培訓(xùn)時間：新入礦的井下工人接受培訓(xùn)的時間不應(yīng)少于四個半月，其中：理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于72課時，現(xiàn)場實習(xí)不少于四個月（簽訂師徒合同書）。每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間不得少于24學(xué)時。

第五十六條 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、思想政治教育，安全知識教育：（1）安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；

（2）礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

（3）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利；

（4）應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救、互救方法與避災(zāi)路線；

（5）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

（6）自救器等安全逃生裝備和設(shè)施的使用與維護(hù)；（7）入井需知、通風(fēng)安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志；

（8）瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防；

（9）其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能。

2、基本技能培訓(xùn)：

新工人入礦后，應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)教學(xué)計劃達(dá)到該工種應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時間應(yīng)占培訓(xùn)總課時的三分之一以上。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在教學(xué)計劃、課程安排、結(jié)業(yè)考核等方面應(yīng)按本管理辦法第五章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 理論培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門對新工人組織實行閉卷考試，礦安監(jiān)處進(jìn)行監(jiān)督。考核不及格者，不予錄用。

1、實習(xí)和實際操作培訓(xùn)：

新工人理論教學(xué)結(jié)束后，應(yīng)安排實習(xí)和實際操作。井下實習(xí)時主要應(yīng)了解礦井生產(chǎn)過程，本工種的操作方法及必須遵守的規(guī)章制度，了解礦井主要設(shè)施、設(shè)備的作用及性能;熟悉采煤、掘進(jìn)工作面的規(guī)格、支護(hù)方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路，熟悉入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識和操作技能等方面應(yīng)達(dá)到初級工應(yīng)知應(yīng)會的要求。必須嚴(yán)格按該工種有關(guān)實習(xí)和學(xué)徒的規(guī)定進(jìn)行實習(xí)和操作。實習(xí)和操作必須在師傅或有經(jīng)驗的老工人帶領(lǐng)下進(jìn)行。

2、實習(xí)結(jié)束，經(jīng)操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨立工作。

第十二章 科（區(qū)）隊級培訓(xùn)管理

第五十八條 開展以科（區(qū)）隊為單位的教育培訓(xùn)。以 職工自學(xué)為主，培訓(xùn)本著干什么學(xué)什么，用什么學(xué)什么，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)的原則。各單位制定本單位安全培訓(xùn)制度，制定、季度計劃，季末要寫出總結(jié)。

第五十九條 開展科（區(qū)）隊內(nèi)部培訓(xùn)，各單位書記是 本單位教育培訓(xùn)的第一負(fù)責(zé)人，技術(shù)員是日常業(yè)務(wù)的具體負(fù)責(zé)人，隊長為本隊組的培訓(xùn)效果負(fù)全責(zé)。以“每日一題”、“每周一課”、“每月一考” 形式培訓(xùn)。各科（區(qū)）隊的技術(shù)副隊長為兼職教師，隊長、書記為培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人。

1、每日一題”：利用班前會進(jìn)行培訓(xùn)，時間不少于10分鐘。由值班隊干負(fù)責(zé)“誰值班、誰備課、誰講課”，培訓(xùn)對象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工；培訓(xùn)內(nèi)容要針對本隊、本班安全生產(chǎn)實際情況進(jìn)行。

2、“每周一課”：培訓(xùn)時間不少于30分鐘，由本隊技術(shù)員負(fù)責(zé)備課、講課。

3、“每月一考”：在每月底進(jìn)行，考試內(nèi)容主要是本月所講“每日一題”的內(nèi)容，考試方式為閉卷。

第六十條 職工學(xué)校要加強(qiáng)對科（區(qū)）隊內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法及培訓(xùn)資料，保障科（區(qū)）隊培訓(xùn)工作順利開展。

第六十一條職工學(xué)校及相關(guān)單位每月對各單位教育培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，不定時的通過查文件、查制度、查原始記錄、抽考、座談等方式進(jìn)行考核，考核實行百分制，對考核內(nèi)容逐項打分，每項最低0分，不出現(xiàn)負(fù)分。單位考核達(dá)95分以上者，分別獎勵各隊的科（區(qū)）隊、書記、技術(shù)員800元；考核分達(dá)不到80分的單位處罰科（區(qū)）隊、書記、技術(shù)員500元，半年兌現(xiàn)。

第六十二條 科（區(qū)）隊培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織落實，完不成培訓(xùn)計劃的處罰培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人500元，并給予全礦通報批評。

第十三章 外出培訓(xùn)管理辦法

第六十三條 凡是參加集團(tuán)公司或集團(tuán)公司以外的培訓(xùn)人員必須先到礦職工學(xué)校登記備案，報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，須交培訓(xùn)總結(jié)及相關(guān)圖文資料或持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書，到職工學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。

第六十四條 參加礦或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處罰的，礦除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。

第六十五條 參加礦培訓(xùn)考核成績不及格者，按礦職工學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。

第十四章 考場規(guī)定

第六十六條 考試期間，學(xué)員應(yīng)遵守考試紀(jì)律，不準(zhǔn)左顧右盼，找人替考或抄襲他人試卷。不準(zhǔn)夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告；兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格對待。

第六十七條 考生必須按規(guī)定時間進(jìn)入考場，進(jìn)入考場不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不準(zhǔn)頂撞監(jiān)考人員，否則，試卷作廢，按考試不及格對待；情節(jié)嚴(yán)重的交保衛(wèi)部門處理。

第十五章 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

第六十八條 教學(xué)評估

1、對于40課時以上的正規(guī)培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評估。

2、評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。

3、評估采用培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評估表的形式，征詢學(xué)員對培訓(xùn)的意見。

4、培訓(xùn)組織者對學(xué)員的評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，劃分為非常有效、有效、基本有效、無效。

5、培訓(xùn)組織者還應(yīng)對學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計。第六十九條 教學(xué)效果評估

1、安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進(jìn)行評估。

2、培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，由學(xué)員所在單位對學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進(jìn)行評估。

3、學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓(xùn)組織部門，以便改正。

第七十條 培訓(xùn)效果反應(yīng)評價

主要通過學(xué)員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓(xùn)效果做出評價。效果反應(yīng)的評估主要是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進(jìn)行綜合評價。

第七十一條 學(xué)習(xí)效果評價

培訓(xùn)檢查主要通過學(xué)員掌握知識的程度，培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效等。評價指標(biāo)以學(xué)員的考核成績、培訓(xùn)信息反饋

為主要內(nèi)容。

第七十二條 評估結(jié)果的處理

1、教學(xué)評估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于70％的培訓(xùn)，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。

2、培訓(xùn)不合格的職工必須停工學(xué)習(xí)，直到培訓(xùn)合格為止。

3、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員對教師培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，對評估不滿意達(dá)到30%或考試及格率低于70%的，除不予支付代課費外，還應(yīng)對學(xué)員負(fù)安全培訓(xùn)責(zé)任。

4、教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對策。

5、培訓(xùn)效果的評估由培訓(xùn)組織部門每月對各單位考核一次。

第十六章 附 則

第七十三條、本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前下發(fā)的培訓(xùn)管理辦法中與本辦法不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

二〇一五年四月二日

第五篇：公司職工教育培訓(xùn)、鑒定考核管理辦法

公司職工教育培訓(xùn)、鑒定考核

管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育、培訓(xùn)、鑒定、考核管理，有效地組織開展員工的教育培訓(xùn)，開展適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)理念，提高專業(yè)技術(shù)，經(jīng)營管理，技能人才隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指員工培訓(xùn)教育，是指對在職員工所實施的政治理論、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育。通過培訓(xùn)教育，提高員工的科學(xué)文化水平和生產(chǎn)工作技能，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)員工的主人翁精神和高尚品質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。充分調(diào)動和發(fā)揮員工的生產(chǎn)工作積極性，滿足員工的自我發(fā)展需求，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公司生產(chǎn)、經(jīng)營和各項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

第三條 通過建立員工培訓(xùn)考核機(jī)制，提高員工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的內(nèi)在動力，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的主動性、自覺性，激勵員工崗位成才，把員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績、安全考核、遵章守紀(jì)等與員工收入、競爭上崗、晉級提職緊密結(jié)合，基本形成以素質(zhì)決定崗位，以崗位決定收入的激勵機(jī)制，通過強(qiáng)化培訓(xùn)，嚴(yán)格考核，公平競爭，調(diào)動了員工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性。

第四條 通過技能鑒定工作，要對從事供水工、水文工、收費核算工、渠道維護(hù)工、水質(zhì)化驗工、水表修校工、管線工、駕駛員、綠化工、電工、電氣焊工、司爐工等主要工種員工掌握新技術(shù)、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)、新技能等情況，又考查員工崗位?應(yīng)知應(yīng)會?和非正常情況下應(yīng)急處理能力。

第五條 通過完善各項員工教育培訓(xùn)和管理制度，確保員工教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，實行培訓(xùn)上崗、持證上崗。第六條 本辦法適用于公司所屬各單位。

第二章 組織與職責(zé)

第七條 公司成立教育委員會，委員會根據(jù)人員變動情況進(jìn)行調(diào)整，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)員工教育、培訓(xùn)、鑒定、考核、技能競賽等工作。

第八條 教育委員會主要職責(zé)：

（一）審定人力資源發(fā)展的員工教育培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和教育培訓(xùn)工作計劃并督促落實；

（二）審定操作員工技能理論和實際技能鑒定題庫工作；

（三）審核教育經(jīng)費支出計劃；

（四）審定操作人員技能競賽、考試方案，決定表彰事宜；

（五）檢查督促各單位員工崗位培訓(xùn)練兵落實情況；

（六）審定員工教育培訓(xùn)管理考核制度。第九條 教育委員會每半年召開一次會議。

第十條 教育委員會辦公室設(shè)在員工培訓(xùn)站，負(fù)責(zé)處理日常工作，主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)向教育委員會提出員工教育培訓(xùn)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃和短期培訓(xùn)計劃工作；

（二）負(fù)責(zé)組織制定員工教育培訓(xùn)管理辦法和考核細(xì)則；

（三）協(xié)調(diào)、督促相關(guān)部門開展的基層組織建設(shè)相關(guān)的?五會、青工拜師、五型班組、六條禁令? 等落實的教育培訓(xùn)和檢查考核工作；

（四）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施，舉辦有關(guān)工種鑒定前強(qiáng)化培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗人員上崗前技能、企業(yè)管理等教育培訓(xùn)；

（五）負(fù)責(zé)主要技術(shù)工種技能鑒定教材的收集、整理與審定試題工作，完善實際技能培訓(xùn)鑒定練兵崗建設(shè)工作；

（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促各基層單位開展崗位技能培訓(xùn)及崗位技術(shù)練兵活動，對各單位進(jìn)行的員工崗位培訓(xùn)效果，不定期進(jìn)行檢查，按期上報檢查情況；

（七）協(xié)調(diào)基層按要求選派員工參加各種崗位技能或管理類學(xué)習(xí)班，負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員取證、復(fù)證、換證派外培訓(xùn)工作；

（八）負(fù)責(zé)組織對員工學(xué)歷、技能培訓(xùn)以及派外培訓(xùn)進(jìn)行備案管理和檔案建立工作；

（九）負(fù)責(zé)協(xié)同組織員工參加各種技能鑒定、技能大賽、考試工作；

（十）負(fù)責(zé)員工參加成人高等學(xué)校和中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校的招生報名和自學(xué)考試報名組織管理，審查員工畢業(yè)證書和培訓(xùn)證備案管理工作；

（十一）負(fù)責(zé)督促檢查少數(shù)民族員工漢語學(xué)習(xí)，落實對員工每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間的要求，按規(guī)定進(jìn)行檢查考核；

（十二）負(fù)責(zé)組織新分配的大學(xué)畢業(yè)生和新工人的入廠教育以及實習(xí)題目的確定和答辯考核轉(zhuǎn)正工作；

（十三）負(fù)責(zé)擬定自辦培訓(xùn)班教學(xué)計劃制定，確定任課教師、管理班級、培訓(xùn)效果評估總結(jié)；

（十四）負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理與保管，提供有關(guān)培訓(xùn)工作信息，按時存檔；

（十五）負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的審核和使用，解決員工培訓(xùn)中的實際困難；（十六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第十一條 公司各基層單位應(yīng)成立教育領(lǐng)導(dǎo)小組，小組負(fù)責(zé)本單位員工教育培訓(xùn)工作。

第十二條 各單位正職是教育培訓(xùn)第一責(zé)任人，對本單位教育培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本單位培訓(xùn)計劃，并按時上報本單位的培訓(xùn)需求計劃。按計劃派員工參加各類培訓(xùn)，按季度上報崗位培訓(xùn)資料以及有關(guān)臺帳。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)部門的要求，做好崗位培訓(xùn)練兵工作，完善本單位培訓(xùn)考核規(guī)定，撰寫上一的崗位培訓(xùn)工作總結(jié)。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促員工自覺學(xué)習(xí)技能和理論知識，以適應(yīng)崗位工作需要。

第十六條 根據(jù)人員和崗位變動情況，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組人員和培訓(xùn)的具體內(nèi)容。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)崗位人員操作證和員工培訓(xùn)證的管理工作。

第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在本單位執(zhí)行安全教育培訓(xùn)規(guī)定。第十九條 建立職能部門歸口培訓(xùn)項目管理責(zé)任，職能部門負(fù)責(zé)歸口業(yè)務(wù)的培訓(xùn)項目計劃的提出，由培訓(xùn)部門和項目負(fù)責(zé)部門組織實施。具體工作任務(wù)：

（一）黨群工作科負(fù)責(zé)政治理論、形勢教育、法律法規(guī)、民族團(tuán)結(jié)教育、文明服務(wù)、企業(yè)文化等教育培訓(xùn)項目提出；

（二）保衛(wèi)部負(fù)責(zé)國防教育、維穩(wěn)、反恐、安保、綜合治理和應(yīng)急反應(yīng)教育培訓(xùn)項目提出；

（三）生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)水利工程技術(shù)人員技能及水處理工藝、設(shè)備、儀器儀表、電器、教育培訓(xùn)項目的提出；

（四）計劃科、財務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核算人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（五）企管法規(guī)科負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)控體系、質(zhì)量管理體系及合同管理人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（六）安全環(huán)保科負(fù)責(zé)安全環(huán)保管理人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（七）生產(chǎn)運行科負(fù)責(zé)生產(chǎn)運行、節(jié)能管理人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（八）經(jīng)理（黨委）辦負(fù)責(zé)廉政教育培訓(xùn)及其他有關(guān)項目的提出；

（九）人事（組織）科負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會、女工、團(tuán)委工作人員和員工健康方面教育培訓(xùn)項目的提出；

（十）造林減排作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)林業(yè)管理人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（十一）基建管理站負(fù)責(zé)工程施工管理人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（十二）信息檔案管理站負(fù)責(zé)計算機(jī)應(yīng)用和科技信息、自動化操作方面教育培訓(xùn)項目的提出；

（十三）物資管理站負(fù)責(zé)物資管理人員教育培訓(xùn)項目的提出；

（十四）操作人員培訓(xùn)項目由基層單位提出需求，員工培訓(xùn)站負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)、人員情況組織以《崗位操作指南及規(guī)范》為主的培訓(xùn)項目的提出。

第二十條 人事（組織）科統(tǒng)籌各職能部門提出培訓(xùn)項目參加人員選派工作。

第二十一條 各單位培訓(xùn)項目提出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人員范圍、培訓(xùn)地域、經(jīng)費估算，以書面形式告知員工培訓(xùn)站或人事（組織）科。

第二十二條 各單位對員工應(yīng)進(jìn)行思想品德教育，講學(xué)習(xí)、講政治、講紀(jì)律、講作風(fēng)、講正氣?，堅持用馬列主義、毛澤東思想武裝員工頭腦，培養(yǎng)學(xué)員?愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義?的道德品質(zhì)，增強(qiáng)各民族員工對中華民族的歸屬感、對中華文化的認(rèn)同感、對偉大祖國的自豪感，使學(xué)員具有共產(chǎn)主義理想、社會主義信念、集體主義觀念，樹立正確的人生觀和價值觀，踐行科學(xué)發(fā)展觀的思想，努力提高員工綜合素質(zhì)。

第二十三條 各單位幫助員工樹立為企業(yè)建設(shè)而刻苦學(xué)習(xí)，求實進(jìn)取的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極宣傳科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點。教育員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握實際技能，并運用到自己的工作中去。明確學(xué)習(xí)目的，提高自身綜合素質(zhì)。

第二十四條 各單位指導(dǎo)員工樹立正確的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真落實員工‘五會’和‘民漢結(jié)對子’及‘青工拜師’活動。

第二十五條 組織員工開展健康向上的文化、娛樂活動，關(guān)心員工生活。單位領(lǐng)導(dǎo)要積極支持兼職教師開展工作，做到培訓(xùn)任務(wù)與生產(chǎn)任務(wù)并抓。

第二十六條 教育員工遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，愛護(hù)勞動

成果。按時給在本單位實習(xí)的實習(xí)生做出實習(xí)期間評語。

第二十七條 組織創(chuàng)建?五型班組?、?千人示范工程?建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行管理考核細(xì)則。

第二十八條 積極選派符合條件的員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持與培訓(xùn)有關(guān)的各項工作，克服困難完成培訓(xùn)任務(wù)，不斷促進(jìn)員工技能素質(zhì)提高。狠抓單位員工《崗位操作技術(shù)規(guī)范》練兵向高度和廣度開展，見到實效。

第三章 教學(xué)培訓(xùn)管理

第二十九條 員工培訓(xùn)站是實施員工培訓(xùn)的組織管理者，應(yīng)督促教師在實施培訓(xùn)過程中，要不斷改進(jìn)教學(xué)方法，加強(qiáng)教學(xué)管理，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。教學(xué)有計劃、內(nèi)容要科學(xué)、可行、全面、實用。

第三十條 抓培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)：要有基地、有課題、有標(biāo)準(zhǔn)、有步驟。第三十一條 抓培訓(xùn)檢查環(huán)節(jié)：知識面要廣、分量要適中、知識和能力要并舉、監(jiān)考要嚴(yán)格、閱卷要準(zhǔn)確、分析要全面、跟蹤調(diào)查要及時、改進(jìn)措施要落實。

第三十二條 教學(xué)管理：堅持從嚴(yán)組織；從嚴(yán)要求；從嚴(yán)訓(xùn)練；從嚴(yán)督導(dǎo)；從嚴(yán)考核。

第三十三條 認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)管理規(guī)定： 附件1 員工派外學(xué)習(xí)管理規(guī)定； 附件2 培訓(xùn)班課堂紀(jì)律管理規(guī)定； 附件3 培訓(xùn)班考試管理規(guī)定； 附件4 培訓(xùn)班安全操作管理規(guī)定； 附件5 實際技能考場安全工作管理規(guī)定；

附件6 實際技能考試考場管理規(guī)定； 附件7 培訓(xùn)證書管理規(guī)定； 附件8 新就業(yè)大學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定。第三十四條 培訓(xùn)效果跟蹤考核評估時間

參加培訓(xùn)一至三個月以上的學(xué)員，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，返回原單位工作三個月以后，進(jìn)行一次實際技術(shù)水平在生產(chǎn)中運用效果的定性和定量相結(jié)合的考核評估。

第三十五條 培訓(xùn)效果跟蹤考核評估辦法

書面調(diào)查：即將調(diào)查內(nèi)容設(shè)成提問選擇式調(diào)查表發(fā)給經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員填寫。填寫時要求實事求是的態(tài)度，是什么態(tài)度就填寫什么內(nèi)容。

走訪調(diào)查：即組織調(diào)查小組，深入送培單位與員工走訪交談或召開座談會等形式，對經(jīng)過培訓(xùn)合格的學(xué)員及所在單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行調(diào)查。

第三十六條 跟蹤考核評估內(nèi)容

（一）政治思想：執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持?一個中心，兩個基本點?，踐行科學(xué)發(fā)展觀情況，職業(yè)道德，工作作風(fēng)，職業(yè)道德在實際工作中的表現(xiàn)情況；

（二）技術(shù)能力：專業(yè)知識與實際操作技能熟練情況；完成生產(chǎn)任務(wù)、合理化建議及被采納后所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益情況；參與技術(shù)革新、設(shè)備改造成果情況；技術(shù)能手、先進(jìn)個人評比受獎情況；崗位變動適應(yīng)能力情況；解決生產(chǎn)中的疑難問題情況。

第三十七條 跟蹤考核評估信息的匯總、反饋、歸檔

（一）及時匯總、發(fā)揚成績，找出存在的問題，認(rèn)真改進(jìn)；

（二）考核評估信息及時反饋到學(xué)員所在單位，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量管理；

（三）考核評估信息及時歸檔，促進(jìn)規(guī)范化，檔案化管理。第三十八條 補(bǔ)考與有償培訓(xùn)與鑒定

（一）理論或?qū)嶋H技能考試不及格者，三個月以后由本人申請人事（組織）科準(zhǔn)予補(bǔ)考，本人承擔(dān)補(bǔ)考費；安全知識內(nèi)容考核實行一票否決制；

（二）凡是參加本公司組織的試崗人員崗位培訓(xùn)，由本人支付部分培訓(xùn)費，日培訓(xùn)費80-150元，自理部分為培訓(xùn)費的50％；

（三）凡待崗人員參加崗位培訓(xùn)，按50％的標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費，按50％—100％的標(biāo)準(zhǔn)交納材料費；

（四）在崗員工技能知識學(xué)習(xí)實行不及格末尾培訓(xùn)制，連續(xù)兩次考核不及格，一年內(nèi)不能參加鑒定，當(dāng)年不再派外學(xué)習(xí)；

（五）對申報技師的員工，若兩次參加培訓(xùn)還沒有取得技師資格的人員，培訓(xùn)費用自理；對其他技術(shù)操作員工若三次鑒定不合格的，再次鑒定時費用全部自理；

（六）派外參加取證、換證人員沒有取得證件時發(fā)生的培訓(xùn)費用自理；

（七）季節(jié)性休假期間參加培訓(xùn)的員工考試不及格應(yīng)按人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；冬休假員工上崗前要參加培訓(xùn)，培訓(xùn)后考試或考核合格才能上崗，不及格要繼續(xù)參加培訓(xùn)直至合格，再次參加培訓(xùn)費用自理；

（八）考核管理：執(zhí)行人事（組織）科對管理人員、技術(shù)人員、操作人員考核規(guī)定；

（九）各類培訓(xùn)班實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，人事、培訓(xùn)部門要經(jīng)常檢查

項目經(jīng)理工作。

第四章 崗位練兵與培訓(xùn)時間

第三十九條 基層崗位練兵培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象要具體，培訓(xùn)計劃要可行；培訓(xùn)形式、培訓(xùn)方法要靈活多樣；培訓(xùn)重點、培訓(xùn)效果要突出明顯；師資水平、管理制度要符合崗位培訓(xùn)的要求。

第四十條 執(zhí)行?先培訓(xùn)，后就業(yè)，先培訓(xùn)，后上崗?的規(guī)定：

（一）凡進(jìn)入企業(yè)的管理人員按人事部門要求的文憑資格執(zhí)行；

（二）凡關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人按人事部門要求的文憑資格執(zhí)行；

（三）公司招工、轉(zhuǎn)工按人事部門要求的文憑資格執(zhí)行；

（四）所學(xué)專業(yè)不對口的，必須重新參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)時間，一般不少于三個月。

第四十一條 員工轉(zhuǎn)崗、待崗人員重新上崗，必須按照崗位技能要求，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗與重新上崗的培訓(xùn)，取得上崗資格證書以后，方能上崗。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格未取得上崗資格證書的，用人單位一律不得錄用，不得參加崗位競爭和優(yōu)化組合。

第四十二條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得操作證，操作證超過有效期以后，必須重新參加培訓(xùn)，取證以后才能繼續(xù)上崗。特種作業(yè)人員持證率必須達(dá)到100％。

第四十三條 公司干部的培訓(xùn)，要有計劃，有步驟地進(jìn)行崗位培訓(xùn)或繼續(xù)教育，公司人事、培訓(xùn)部門，按照總公司，油公司組織部干部崗位培訓(xùn)的安排根據(jù)公司干部隊伍的實際狀況，認(rèn)真做出安排，協(xié)調(diào)好學(xué)員的選派工作。員工教育目標(biāo)列入公司工作目標(biāo)，接受上級有關(guān)部門的考核，接

受員工的監(jiān)督。

（一）政工系統(tǒng)的干部，按照干部管理權(quán)限，分別參加組織部，自治區(qū)、市、油黨校的學(xué)習(xí)，取得任職資格證書。公司按照油公司組織部的指令計劃，做好受培人員的選派工作，學(xué)員結(jié)業(yè)以后，在公司人事（組織）科和員工培訓(xùn)站同時備案；

（二）管理干部按照崗位需要，參加總公司，油公司舉辦的專業(yè)對口的崗位培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后同時進(jìn)行備案；

（三）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，以繼續(xù)教育為主，具有高級職稱的，每年參加繼續(xù)工程教育的時間為120小時，中級職稱的為72小時，初級職稱的42小時，以自學(xué)為主，適當(dāng)采取派出去、請進(jìn)來方法進(jìn)行培訓(xùn)。

專業(yè)技術(shù)干部所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事的崗位不對口的應(yīng)參加崗位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，達(dá)到任職資格要求。

第四十四條 培訓(xùn)的形式應(yīng)靈活多樣，結(jié)合生產(chǎn)實際和季節(jié)特點，做到三個結(jié)合，即；集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實際技能練習(xí)相結(jié)合。集中培訓(xùn)以理論教育為主，分散培訓(xùn)以實際技能為主。要求基層單位大力開展崗位練兵、開展經(jīng)常性的技術(shù)比賽活動以師傅帶徒弟的傳幫帶活動，全面落實?每周兩題，每日二字，每周一練，季度一賽?和?五會?練兵活動。各基層單位，必須有專人分管員工技術(shù)培訓(xùn)工作，要把員工教育培訓(xùn)列入領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，常抓不懈。

第四十五條 要求兼職教師大部分時間應(yīng)深入基層，深入現(xiàn)場，了解操作員工實際生產(chǎn)技能掌握程度，學(xué)習(xí)崗位實際操作技能，積累經(jīng)驗，為實際技能教學(xué)提供素材。

第四十六條 要求兼職教師掌握2個以上生產(chǎn)崗位的操作技能，理論水平達(dá)到高級以上，實際技能達(dá)到高級以上。嚴(yán)格按《崗位操作技術(shù)規(guī)范》施教，按照上級要求，兼職教師實行任職資格憑證上崗制度，對于經(jīng)考核不合格的教師，應(yīng)予以調(diào)整。

第四十七條 按照《勞動法》的規(guī)定，員工必須按期參加一定時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以不斷提高個人的業(yè)務(wù)，技術(shù)水平，不得以任何借口任何理由拒絕參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第四十八條 公司每年對管理人員、技術(shù)人員、操作人員進(jìn)行考核，由人事（組織）科負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。

第四十九條 每年分工種不定期對操作人員組織1-2次技能理論知識的閉卷考試或一次實際技能考試或競賽。

第五十條 考試、考核的成績評定：

（一）理論考試以100分為滿分，實際得分乘以30％計入總分，實際技能考試以100分為滿分，實際得分乘以70％計入總分。理論與實際兩項總分為60分者為及格，80分以上為良好，90分以上為優(yōu)秀；

（二）考核部分只評定合格、不合格、優(yōu)、良、中、差。第五十一條 少數(shù)民族員工的培訓(xùn)考核成績按合格率不低于其他員工的比例掌握。（理論成績50分為及格、實際成績60分及格）少數(shù)民族員工學(xué)習(xí)崗位技能漢字：女員工42歲、男員工52歲以上不再要求學(xué)習(xí)新的崗位技能漢字。

第五章 獎 懲

第五十二條 嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)管理考核細(xì)則。

第六章 教育經(jīng)費管理

第五十三條 按照上級文件規(guī)定，要逐年加大對員工教育的投入，公司員工教育經(jīng)費按財務(wù)制度使用，要按員工工資總額的2．5％提取，并隨員工工資總額的增長而逐年增長。

第五十四條 經(jīng)費支出按規(guī)定使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十五條第五十六條

第七章 附 則

本辦法由員工培訓(xùn)站負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起實施。