第一篇：住院醫師規范化培訓經費管理辦法

xx醫院住院醫師規范化培訓

經費管理辦法

為積極穩妥推進醫院住院醫師規范化培訓工作，確保培訓工作的順利開展，根據云南省衛生計生委等部門《關于建立住院醫師規范化培訓制度的實施意見》、《云南省住院醫師規范化培訓管理辦法（試行）》、《云南省財政廳、云南省衛計委關于下達住院/全科醫師規范化培訓項目省級補助資金的通知》有關規定,特制定本辦法。

一、經費來源

住院醫師規范化培訓（以下簡稱“住培”）所需專項經費，按照多元化投入的原則，由政府、個人、基地、單位和社會共同承擔。

二、“住培”專項經費的管理

（一）設立專項經費主要用于住培人員的生活補助和其它勞動報酬，以及基地培訓工作的組織管理、師資培養、教學經費和住宿條件改善等費用。

（二）專項資金實行專戶專賬管理，專款專用，任何部門和個人不得擠占和挪用。

（三）科學安排，合理配置。嚴格按照實際需要，進行預算，并按醫院當年度批準的預算執行，一般不予調整，確有必要調整的，由“住培”辦公室向“住培”領導小組匯報，提交院辦公會討論。

（四）涉及“住培”的相關部門權責明確，相互配合、協調、溝通和監督，切實加強對專項資金的管理。

（五）“住培”專項資金的使用由科教科牽頭，人事科、財務處、醫務處等相關部門配合提出初步意見，分管院領導審核，報院辦公會討論通過后組織實施。

三、經費使用范圍

（一）“住培”學員補助

1．本單位住培學員（含編內及編外）：

（1）在本院“住培”基地進行住院醫師規范化培訓的，工資及績效按醫院相關人事管理規定執行；“住培”人員補助經費按照當年度云南省衛計委關于住院醫師規范化培訓專項補助資金通知精神執行，醫院按年度核算學員的補助標準，并按月發放。

（2）在異地“住培”基地進行住院醫師規范化培訓的，其基本工資、津貼補貼、社會保險費和住房公積金由醫院負責發放和扣繳；其他費用由所在培訓基地按相關規定發放。

2.外單位委派到醫院“住培”基地培訓的學員，其基本工資、津貼補貼、社會保險繳費、住房公積金以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇，由委派單位負責發放和扣繳；住培人員補助經費按照當年度云南省衛計委關于住院醫師規范化培訓專項補助資金通知精神執行，醫院按年度核算

學員的補助標準，并按月發放。

3.醫院“住培”基地招錄的社會學員，“住培”人員補助經費按照當年度云南省衛計委關于住院醫師規范化培訓專項補助資金通知精神執行，醫院按年度核算學員的補助標準，并按月發放。

4.“住培”學員培訓期間各類培訓費、教材及資料費、公共課程教學費，按《云南省財政廳、云南省衛計委關于下達住院/全科醫師規范化培訓項目省級補助資金的通知》執行，由上級撥給的專項補助經費列支。

（二）指導教師及住培管理人員待遇

1．指導教師每指導1名“住培”學員每月發放津貼100元。

2.“住培”領導小組及辦公室成員年終視任務完成及考核情況給予適當補助。

3.授課津貼、教學津貼按照《xx醫院培訓費管理辦法》文件執行。

第二篇：住院醫師規范化培訓經費管理辦法

****住院醫師規范化培訓經費管理辦法

總則

第一條 為穩妥推進我院住院醫師規范化培訓工作，確保與培訓相關各項工作的順利開展，特制定本管理辦法。第二條 住院醫師規范化培訓項目資金（以下簡稱“項目資金”)按照多元化投入原則，由政府、本院、選送單位和個人共同出資。

第三條 項目資金實行獨立核算，專款專用，任何部門和個人不得截留、擠占和挪用。

第四條 項目資金分配、使用管理原則：

（一)科學安排，合理配置。要嚴格按照實際需要，科學合理地編制和安排項目資金預算。

（二)權責明確，規范管理。項目資金管理權責明確，各負其責，醫院各部門協力加強對項目資金的管理。

項目資金的來源與用途

第五條 項目資金由政府、本院、委托培訓單位和個人共同承擔。第六條 我院作為住院醫師規范化培訓基地協作醫院，承擔以下費用:（一)培訓人員的績效工資和其他勞動報酬。（二)改善培訓條件安排的建設資金。

（三)組織管理、師資培養、住宿條件等經費。

第七條 委托培訓人員的單位承擔培訓人員按國家和地方規定計發的基本工資、津貼補貼、社會保險費用和住房公積金，以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇。

第八條 未納入中央補助資金培訓人員的有關費用按醫院規定執行。

第九條 延期培訓人員延長培訓期間培訓費用由個人承擔。第十條 中途退出培訓又再次參加培訓的費用由培訓人員個人承擔。

第三章 項目資金的管理與監督

第十一條 項目資金管理職責。財會科對項目資金進行具體管理，確保資金安全、合規、有效使用。第十二條 項目資金核算：我院作為遵義醫學院附屬醫院培訓基地協作醫院，接到基地醫院安排的補助資金，嚴格按照《事業單位會計制度》相關規定核算。第十三條 培訓人員基本經費發放管理

培訓人員屬于單位人，其基本工資、津貼補貼、社會保險繳費、住房公積金以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇，由選送單位負責發放和繳納；屬于社會人的按醫院規定執行。

第十四條 項目資金嚴格按照醫院批準后的預算執行，一般不予調整。確有必要調整的，應按規定程序向財會科報批。第十五條 項目資金使用嚴格按照本辦法的規定執行，加強對項目資金的內控和監督。第四章 附則

第十六條 本辦法由住院醫師規范化培訓辦公室負責解釋。第十七條 本辦法自下發之日施行。

第三篇：住院醫師規范化培訓經費管理辦法

住院醫師規范化培訓經費管理辦法

總則

第一條 為穩妥推進本市住院醫師規范化培訓工作，確保與培訓相關各項工作的順利開展，特制定本管理辦法。第二條 住院醫師規范化培訓工作項目資金（以下簡稱“項目資金”)按照多元化投入原則，由政府、培訓基地、選送單位和培訓人員共同出資。

第三條 項目資金實行獨立核算，專款專用，任何單位、部門和個人不得截留、擠占和挪用。第四條 項目資金分配、使用管理原則：

（一)科學安排，合理配置。要嚴格按照實際需要，科學合理地編制和安排項目資金預算。

（二)權責明確，規范管理。項目資金管理各方權責明確，各負其責，協力加強對項目資金的管理。

項目資金的來源與用途

第五條 項目資金由政府、培訓基地、委托培訓單位及個人共同承擔。

第六條 培訓基地承擔以下費用:（一)培訓人員的績效工資和其他勞動報酬。（二)培訓基地為改善培訓條件安排的建設資金。（三)培訓基地組織管理、師資培養、住宿條件等經費。第七條 委托培訓人員的單位承擔培訓人員按國家和地方規定計發的基本工資、津貼補貼、社會保險費用和住房公積金，以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇。第八條 培訓人員個人承擔食宿、社會保險和住房公積金個人繳費及應由個人負擔的其他費用。此外，凡中途退出培訓的人員或培訓后未在本市醫療衛生機構就業的，予以減發補助,延期培訓人員延長培訓期間培訓費用由個人承擔。

第三章 項目資金的管理與監督

第九條 項目資金管理職責。市衛計委按照各自職責對項目資金籌集、流轉、使用、統計分析等環節進行統籌管理。培訓基地按照職責對項目資金進行具體管理，確保資金安全、合規、有效使用。第十條 項目資金核算

（一)培訓基地接到財政部門安排的補助資金，應按照《事業單位會計制度》相關規定核算。（二)實行收支兩條線管理的培訓基地接到撥付的項目資金，應按照《醫院會計制度》相關規定進行核算，支出時按照相關科目核算。

第十一條 培訓人員基本經費發放管理

（一)培訓人員的基本工資、津貼補貼、社會保險繳費、住房公積金以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇，由選送單位負責發放和繳納。

第十二條 項目資金各使用部門應當嚴格按照批準后的預算執行，一般不予調整。確有必要調整的，應按規定程序報批。第十三條 項目資金使用培訓基地應當嚴格按照本辦法的規定，制定內部管理辦法，建立健全內部管理機制，加強對項目資金的內控和監督。

第十四條 市財政局、市衛計委聯合有關部門應定期重點抽查項目資金的管理和使用情況，相關部門應當積極配合，提供有關資料。建立項目資金的績效評估制度，對項目資金使用情況進行績效評估。第四章 附則

第十五條 本辦法由住院醫師規范化培訓基地負責解釋。第十六條 本辦法自二零一五年一月三十一日施行。

第四篇：住院醫師規范化培訓管理辦法

住院醫師規范化培訓管理辦法

按照國家衛生計生委《住院醫師規范化培訓管理辦法》要求，我國要全面啟動住院醫師規范化培訓工作，我院根據派送培訓學員實際情況使學員安心學習，在保障學員培訓期間生活待遇。特制定此辦法：

一、參加培訓的對象：已或擬從事臨床醫療工作的高等院校相應專業具有報考執業醫師資格或獲得執業醫師資格證需要接受培訓（臨床、口腔、中醫類別）專業技術人員。

二、科教科根據醫院實際制定參訓人員計劃，保證住院醫師規范化培訓工作順利開展，科室和個人不得無故拒絕培訓。

三、住院醫師規范化培訓工作與執業注冊、崗位聘用、中級職稱晉升直接掛鉤。

四、未取得執業醫師資格證書的參訓人員在培訓期間取得執業醫師資格證的，參加醫院當定科工作，定科方向以培訓時錄取的專科方向優先定科。

五、培訓期間的政策和待遇：醫院與培訓對象簽訂培訓協議，負責人事、檔案管理工作，培訓期間調離醫院的人員要退回培訓費用并賠償醫院損失，培訓結束參加培訓人員必須返回醫院工作。培訓對象在培訓期間人事工資關系不變、工資福利與進修人員享受同等待遇，同時領取行政職能科室職工的績效。

六、根據《醫院人才引進管理辦法》要求我院在引進人才時對社會化人員招錄取得《住院醫師規范化培訓合格證》、執業醫師資格證書的專業技術人員優先考慮參照在崗在編工作人員安排來院工作。

七、按照市縣文件精神要求醫院安排參加上級醫院骨干醫、藥、護、技師培訓的人員標準同住院醫師規范化培訓。

第五篇：住院醫師規范化培訓管理辦法

住院醫師規范化培訓管理辦法

第一章 總 則

第一條 為適應醫院人事制度改革、提高臨床住院醫師素質，根據衛生部《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》的規定和《臨床住院醫師規范化培訓大綱》的要求，以及南方醫科大學《關于開展住院醫師規范化培訓的通知》精神，制定本辦法。

第二條 目標是:建立與國際接軌的住院醫師規范化培訓制度，建成有規模的臨床醫師規范化培訓基地，向省內各級醫院培養、輸送優秀的臨床住院醫師,引入競爭和分流機制，促使住院醫師由“醫院人”向“社會人”的身份轉變。

第三條 本辦法所稱住院醫師是指參加我院住院醫師規范化培訓的醫師。

第二章 組織機構與職責

第四條 住院醫師規范化培訓專家委員會是本業務最高主管機構，主任由業務院領導擔任，各二級學科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫師規范化培訓相關政策，審定各二級學科制訂的住院醫師培訓考核實施細則，督促檢查各二級學科住院醫師培訓計劃、培訓考核執行情況，審定住院醫師培訓

-1-資格。

第五條 住院醫師規范化培訓部是日常管理機構，設在教務處。其職責是在專家委員會指導下開展工作，制定醫院住院醫師規范化培訓相關政策，負責住院醫師規范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫師的招聘工作，組織對二級學科住院醫師培訓的質量評估，管理住院醫師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫師培訓合格證書，負責臨床專業學位的申報工作，組織和培訓住院醫師師資人員和管理人員，負責學員助學金的審核發放。

第六條 二級學科住院醫師規范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經廣東省認定的我院內科學、外科學、婦產科學、耳鼻咽喉科學、麻醉與重癥醫學、放射醫學、急救醫學、康復理療學、全科醫學等二級學科由教研室主任牽頭組成住院醫師培訓指導小組，配備一名兼職秘書。

第七條 科室住院醫師指導小組是具體的執行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫師以上人員。

第三章 住院醫師的招聘

第八條 報名條件

一、國家重點高等院校醫療專業應屆本科畢業生，獲得醫學學士學位。

二、通過大學英語四級考試，通過六級者優先。

三、遵守《南方醫科大學珠江醫院住院醫師規范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學科培訓大綱的要求完成培訓任務。

四、努力學習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫師培訓工作。

第九條 招收程序

一、報名

報名者根據醫院網上公布各專業的招聘數量，在每年的10月20日至11月20日期間，將《南方醫科大學珠江醫院住院醫師培訓申請表》、個人簡歷、本科成績單（加蓋本校教務部門鮮章）、大學英語四級或六級考試成績單復印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學生工作部門鮮章等資料寄往我院住院醫師培訓部，經預審后，參加南方醫科大學珠江醫院住院醫師規范化培訓招聘入學考試。如申請者為碩士以上學歷需附研究生期間的學位課成績、臨床輪轉情況、論文發表情況。

二、考試

專業考試：由醫院統一組織，分為理論考試和技能考試。

（一）理論考試內容包括西醫綜合、專業基礎、專業理論（二級學科知識）、英語翻譯。

（二）技能考試內容包括臨床基本技能和診斷思維 面試：由醫院統一組織，面試內容包括個人綜合素質、臨床醫學知識、英語聽說。

-3-參加面試人員為醫院專家委員會成員、相關的二級學科資深教授、住院醫師培訓部人員。

錄用：根據專業考試和面試成績（各占50%），教務處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫院黨委審定、錄取。

三、勞動合同簽訂

試用期為一個月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓）,完成三年通科培訓后，根據個人工作表現、三年的考核成績和醫院工作的需要，進行雙向選擇，分流或續簽《勞動合同》。

第四章 培訓畢業后的錄用和分流

第十條 錄用和分流方向

一、完成第一階段培訓，并考核優秀者，按培訓人數的比例，部分學員納入留院計劃（根據醫院工作的需要），不大于30%。

錄用程序：個人申請、科室主任簽字同意、教務處及組織人事處審核、醫院黨委會研究批準。

二、考核合格者，頒發《南方醫科大學住院醫師規范化培訓合格證》，自行擇業。考核成績優秀，表現良好，完成培訓計劃者，優先推薦到兄弟醫院及基層醫院工作。

三、第一階段培訓過程中，取得執業醫師資格證書并完成研究生課程班25學分的，允許參加院內各專業臨床型研究生統一-4-入學考試。滿三年后可報考在職研究生。

第五章 住院醫師規范化培訓

第十一條 培訓模式： 住院醫師培訓時間為五年，第一階段通科輪轉三年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉；第二階段專科培訓時間兩年，在三級學科進行培養，達到低年資專科醫師水平。

第十二條 住院醫師培訓目標：通過全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫師水平。

第十三條 培訓內容

一、綜合素質要求：

（一）嚴謹、求實的工作作風，對醫療技術精益求精的科學態度。

（二）“關懷服務”的職業理念和優良的醫德醫風。

（三）良好的醫患溝通能力。

（四）遵紀守法，團結協作。

二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的《培訓大綱》要求執行。

三、專業外語：以自學為主，要求系統、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業雜志，并具有一定的聽、說、-5-讀、寫能力。

四、科研能力：在上級醫師指導下培養一定的科研能力，在第一階段應發表一篇論文，至少一篇文獻綜述或個案分析報告。

五、教學能力：在教研室的安排下，參加《診斷學》小班課教學、實習生帶教工作，學生評價優秀。

第十四條 住院醫師的待遇

一、身份：以培訓學員身份參加我院住院醫師規范化培訓，實行人事代理制，其行政關系、檔案、戶籍由廣東省人事廳人才服務局負責管理，費用自理。

二、學位攻讀：根據國務院學位委員會《臨床醫學專業學位試行辦法》和《南方醫科大學臨床醫學專業學位實施細則》的相應要求，申請攻讀碩士/博士臨床學位課程的學習（學費自理），達到學位的相應要求，可獲得相應的臨床專業學位。

三、生活待遇

（一）參照廣東省相關人員補助標準發放工資，工資包括基本工資和崗勤工資（具體見合同），標準為：取得醫師執照并注冊前為每月1800元（試用期一個月為1000元）、執業醫師注冊后為每月3000元。“五險”按廣東省有關政策執行。

（二）住院醫師入住醫院的公寓，按醫院標準交納房租、物業管理、水電氣等費用。

四、職稱：符合條件者可參加衛生部組織的職稱資格考試，并由廣東省人事廳人才服務局調級備案，醫院實行評聘分開，在-6-規范化培訓期間仍只享受住院醫師待遇。

五、其他待遇：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、補貼、夜班補助等參照珠江醫院相關管理規定細則或合同內容執行。

六、規范化培訓第二階段待遇按雙方簽定協議執行。第十五條 住院醫師培訓的考核

一、日常考核及記錄

（一）住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天。

（二）請假3天以下（含）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后報培訓部備案方生效。3天以上者，由住院醫師培訓部審批后生效。

（三）住院醫師應當如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，科室主任審核簽名。

二、輪轉考核：當住院醫師輪轉完一個科室時，由該科住院醫師培訓管理小組(高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上)按照培訓實施細則要求，對住院醫師進行考核，并做記錄。

三、考核：每年由各培養科室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行，住院醫師培訓部組織理論考核。

四、階段考核：第一階段培訓結束后，住院醫師培訓部將組織醫院專家委員會制定考核方案，對每位住院醫師進行技能考核，并參加廣東省統一組織的理論考核。第十六條 考核結果的認定

一、當月考核合格者，發放該月全額工資、補貼，當月考核

-7-不合格者，將根據實際情況給予適當扣減。

二、完成第一年培訓結束后，學員應參加國家執業醫師資格考試，并作為第一考核成績，兩次考核未取得醫師執照者終止培訓。

三、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者,獲得《南方醫科大學住院醫師規范化培訓結業證》，不合格者延長培訓時間一年，工資只發放基本生活費每月1800元。

第六章 獎懲辦法

第十七條 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓并處罰。

第十八條 培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。

第十九條 學員在三年培訓期間不得無故辭職，需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，獲得批準后，方可辦理辭職手續。

第二十條 取得醫師執業資格者應及時向醫務處申請登記注冊，不按時注冊者將不予晉升工資。

第二十一條 培訓人員在培訓期間，為24小時負責制。在培訓期間如重大疾病病假、事假在三個月以上或懷孕生產而不-8-能按時完成培訓任務者預以留級，工資待遇參照延長培訓時間標準。

第二十二條 培訓過程中，凡發生服務態度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責任心差、甚至因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發醫療糾紛、造成醫療事故者，按照《醫學教育臨床實踐管理暫行規定》和《珠江醫院住院醫師培訓管理辦法細則》予以處理，該追究刑事責任的移交司法機關。

第二十三條 培訓期間，每年進行一次“優秀培訓醫師”評選，對工作認真積極，為醫院做出突出貢獻者，將給予獎勵，在留院和推薦工作單位時將優先考慮。

第七章 碩士學位人員參加培訓的補充規定

第二十四條 醫學碩士學位獲得者進入住院醫師培訓后，第一年的輪轉科室為非本專業科室。輪轉的科室由各二級學科參照該研究生已有的輪轉記錄來決定。

第二十五條 住院醫師培訓第一階段輪轉的年限根據第一年的輪轉工作考核結果決定。

一、考核結果符合三年級住院醫師要求，即可頒發第一階段《住院醫師規范化培訓結業證》，之后進入第二階段的住院醫師規范化培訓。

二、考核結果符合二年級住院醫師要求，可減少一年時間的

-9-第一階段培訓。

三、考核結果不足二年級住院醫師要求，則仍按照三年的時間完成第一階段的住院醫師培訓。

第二十六條 每個二級學科組建一個相應的考評小組，制定不同年級住院醫師的標準和考核內容，側重學員的臨床綜合能力考核。各二級學科在住院醫師培訓部的指導和安排下對碩士學位獲得者進行第一的考核。

第二十七條 考評小組進行考核后，提出縮短該住院醫師第一階段輪轉年限的具體建議，由住院醫師培訓部審定，報醫院和學校相關部門審批備案，其后培訓部再根據實際情況安排該住院醫師的輪轉。

第八章 附 則

第二十八條 本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關規定和醫院相關規章制度執行，也可遵照公平原則協商解決。

第二十九條 本規定自下發之日起實施。以往的有關管理規定同時作廢。