第一篇：所出資企業工資總額預算

所出資企業工資總額預算 管理工作指引（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步規范所出資企業對權屬企業的工資總額管理，完善與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資總額決定和調整機制，進一步健全企業激勵約束機制，切實提高人工成本投入產出效率，增強企業活力和競爭力。根據《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《中共中央 國務院關于深化國有企業改革的指導意見》和國家收入分配的有關政策，結合所出資企業對權屬企業工資總額管理實際，制定本指引。

第二條 本指引所稱所出資企業，是指福建省人民政府國有資產監督管理委員會（以下簡稱省國資委）依法履行國有資產出資人職責的企業（以下簡稱所出資企業），本指引所稱權屬企業是指由所出資企業履行出資人職責的企業（以下簡稱權屬企業）。

第三條 本指引所稱工資總額預算管理工作指引是指所出資企業對權屬企業的工資總額管理的工作指引，包括權屬企業職工工資總額決定程序、分類管理、增長幅度調控、年度職工工資總額預決算、收入分配機制及監督檢查等內容。

第四條 本指引所稱工資總額是指由權屬企業在一個會計

第三章 工資總額確定機制

第九條 所出資企業應制定權屬企業工資總額管理辦法，并報省國資委備案。管理辦法應堅持市場化導向，根據企業分類情況，合理確定聯動指標體系和工資總額計提模型。鼓勵市場化程度高的企業，按照“同業績、同薪酬”進行市場化雙對標，根據企業業績市場水平，確定企業人工成本效能水平。

第十條 根據企業分類情況，工資效益聯動指標體系可包括以下兩類：

（一）效益類指標是指反映企業經營效果與質量情況的指標，根據企業的不同類別，選擇不同的衡量指標。其中，對于商業類企業，重點關注經濟效益、國有資本保值增值能力和市場競爭能力，可以利潤總額、凈資產收益率、經濟增加值等經濟效益類指標為主，兼顧采用能評價反映行業競爭力和發展潛力的指標。對于承擔基礎設施運行、公用事業經營的公益類企業及承擔政府專項任務、特殊使命的功能類企業，重點關注社會效益貢獻，并兼顧成本控制、產品服務質量、營運效率和保障能力，設計可量化、可評價的社會效益指標，可以選取營業收入和投資額等反映工作量的指標、單位成本和單產耗時等反映工作效率的指標、產品質量和服務評價等反映工作質量的指標以及體現企業營運供給等保障能力的指標進行綜合評價。

（二）效率類指標是指反映人工成本投入產出效率的指標，企業可根據實際情況從勞動生產率、人均利潤總額、人均凈利潤、人均成本費用總額、人均增加值、人事費用率、勞動分配率、人工成本利潤率和人工成本占總成本比例等選擇相應指標。根據企業功能定位、行業類別、生命周期等，確定各權屬企業選擇適合的效益類指標和效率類指標作為工效聯動指標。工效聯動指標一經確定，在一定時期內應當保持穩定。

第十一條 根據企業分類情況，構建工資總額計提模型和聯動機制。權屬企業的工資總額增長要同時與本企業效益和效率之間保持兩效聯動、同向變動。

第四章 工資總額區間管控機制

第十二條 所出資企業應參照福建省人力資源和社會保障廳（以下簡稱省人社廳）發布的當年福建省企業工資增長指導線以及參考權屬企業經濟效益增長預測情況、國民經濟發展宏觀指標、福建省城鎮非私營單位在崗職工平均工資等因素，合理確定適合本集團的工資增長區間。

第十三條 工資總額預算增減根據福建省企業工資增長指導線實施區間管理。根據權屬企業效益發展目標要求、企業職工平均工資水平及人工成本投入產出效益指標變化情況等因素，科學確定工資總額增長幅度，逐步實現工資總額管理從管總量到管

評價，并按年度將權屬企業工資總額預算和執行結果向省國資委備案。

第二十一條 所出資企業逐步建立對權屬企業工資總額預算動態監控機制和分析預警體系，積極運用信息化手段，進一步做好人工成本監測預警工作，逐步建立完善企業人工成本數據庫和職位薪酬市場調查制度，對權屬企業工資總額使用情況、業績與人工成本投入產出等指標定期進行跟蹤監測，并將監測和評估結果及時反饋給權屬企業，督促權屬企業加強預算執行情況的監督和控制。

第八章 工資總額檢查和違規罰則

第二十二條 所出資企業應建立對權屬企業工資內外收入監督檢查制度，定期對權屬企業工資總額管理情況進行監督檢查，查處違規分配行為，規范收入分配秩序。

第二十三條 所出資企業對權屬企業超發、違規列支等情形，在管理權限范圍內給予相應處理。包括追回違規所得、扣減工資總額額度、扣罰相關負責人薪酬等經濟處罰措施，以及責令整改、警告、通報批評、對相關責任人給予降級、降職、開除等行政處分措施。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第二篇：中央企業工資總額預算管理暫行辦法

國務院國有資產監督管理委員會

關于印發《中央企業工資總額預算管理暫行辦法》的通知

國資發分配[2010]72號

各中央企業：

為進一步加強中央企業收入分配調控，深化收入分配制度改革，推動企業建立健全市場化工資決定機制和內部激勵約束機制，促進企業科學發展，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》和國家收入分配的有關政策，國資委制定了《中央企業工資總額預算管理暫行辦法》，現印發給你們，請按照本辦法要求和國資委工作部署執行。有關試點企業在實施過程中遇到的問題，請及時報告國資委。

國務院國有資產監督管理委員會

二○一○年五月二十五日

中央企業工資總額預算管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為指導中央企業進一步深化收入分配制度改革，加強收入分配調控，推動企業逐步建立健全市場化工資決定機制，促進企業科學發展，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》和國家收入分配的有關政策，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱中央企業是指國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責的企業。

第三條 中央企業工資總額預算編制、報告、執行與清算工作，適用本辦法。

第四條 本辦法所稱工資總額預算管理是指在國資委依法調控下，中央企業圍繞發展戰略，依據生產經營目標、經濟效益情況和人力資源管理要求，對工資總額的確定、發放和職工工資水平的調整，作出計劃安排并進行有效控制和監督的活動。

第五條 本辦法所稱工資總額是指中央企業在一個會計內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額，其組成按照國家有關規定執行。

第六條 工資總額預算管理應當遵循以下原則：

（一）堅持效益導向，職工工資水平與企業競爭力相適應。在中央企業經濟效益提高的基礎上，參考企業戰略規劃和社會經濟發展等因素，建立健全工資總額決定機制和職工工資正常增長機制。

（二）堅持市場化改革方向，合理調節收入分配關系。在發揮市場對企業收入分配基礎調節作用的基礎上，逐步實現中央企業職工工資水平與勞動力市場價位相銜接，合理調節行業間、企業間和企業內部各類人員收入分配關系。

（三）堅持出資人依法調控與企業自主分配相結合，兼顧國家、企業和職工三者利益關系。國資委按照相關法律法規賦予的權利和職責依法調控中央企業收入分配總體水平，并充分發揮中央企業作為市場主體的自主分配作用。

（四）堅持工資總額預算管理改革與壟斷行業改革、企業內部其他改革相銜接和配套。探索工資總額管理新機制，理順各類人員收入分配關系，循序漸進，穩步實施。

第七條 國資委在全面推進中央企業工資總額預算管理工作的基礎上，按照國家關于企業人工成本控制、核算、統計的規定，結合中央企業收入分配管理實際，逐步實現對中央企業人工成本的統籌管理。

第二章 工資總額預算管理職責

第八條 國資委依據有關法律法規和相關政策，制定工資總額預算管理規定，對中央企業工資總額預算編制、報告及執行工作進行監督管理，依法調控中央企業收入分配總體水平。

第九條 國資委建立中央企業行業工資增長調控線（以下簡稱工資增長調控線）及相關信息發布制度，指導企業編制、執行工資總額預算。

第十條 國資委對中央企業工資總額預算實行核準制。對法人治理結構健全、內部自我約束機制完善等具備條件的中央企業，可以實行備案制。

第十一條 中央企業依據國資委有關規定，建立健全工資增長與企業效益增長相適應的聯動機制（以下簡稱工資效益聯動機制），組織開展本企業工資總額預算編制、執行以及內部監督、評價工作，完善工資總額預算管理工作制度和組織體系。

第十二條 工資總額預算經國資委核準或者備案后，由中央企業根據生產經營特點與內部績效考核制度、薪酬分配制度，自行決定所屬企業工資總額調控方式、內部收入分配結構和水平。

第十三條 中央企業所屬企業為預算執行單位。中央企業應當指導各預算執行單位開展工資總額預算的編制、實施工作，并對其預算進行管理和監督，履行出資人職責。

第三章 工資總額預算編制和申報

第十四條 中央企業工資總額預算以上年實際發放工資總額為基礎編制。工資總額預算增長根據企業經濟效益預測情況、企業發展戰略、工資增長調控線、工資效益聯動機制等因素綜合確定。

第十五條 國資委按照提高企業核心競爭力和調節行業收入分配關系的總體要求，依據中央企業經濟效益增長預測情況，參考國民經濟發展宏觀指標、社會平均工資、勞動力市場價位等因素，分行業制定和發布工資增長調控線。工資增長調控線分為上線、中線和下線。

第十六條 中央企業根據經濟效益狀況、人工成本投入產出水平和職工工資水平等情況，分別適用工資增長調控線上線、中線和下線。企業處于特殊發展階段或者受國家政策等因素影響，適用的工資增長調控線范圍可以適當浮動。

第十七條 中央企業在科學確定經濟效益預算目標值的基礎上，按照效益導向原則和適用的調控線范圍，自主建立工資效益聯動機制，合理確定本企業工資總額預算增長。

第十八條 工資效益聯動機制包括經濟效益指標選取及預算目標值的確定、工資增長與經濟效益狀況相適應的聯動辦法等內容。經濟效益指標的選取以利潤總額和經濟增加值為主。

第十九條 中央企業工資總額預算方案應當主要載明以下內容：

（一）上生產經營和經濟效益完成情況、工資總額預算執行情況；

（二）預算生產經營和經濟效益預測情況；

（三）預算人力資源配置計劃、薪酬策略調整情況、工資總額預算安排、人工成本項目構成及增減計劃；

（四）總部職工工資總額預算情況；

（五）工資效益聯動機制。

第二十條 中央企業應當按照國家收入分配政策規定和國資委有關要求編制工資總額預算。工資總額預算方案提交董事會或者總經理辦公會議審議后，按照規定時間報送國資委。

第二十一條 國資委按照本辦法要求及相關規定，對中央企業報送的工資總額預算方案進行核準或者備案，并在規定的時間內出具審核意見，同時抄送派駐所在企業監事會。對于工資總額預算方案不符合國資委工資總額預算管理規定的，國資委將要求企業調整或者重新編報預算方案。

第四章 工資總額預算執行和調整

第二十二條 中央企業應當嚴格執行經國資委核準或者備案的工資總額預算方案，逐級落實預算執行責任，切實加強內部預算執行情況的跟蹤和監督，確保經濟效益預算和工資總額預算目標的實現。

第二十三條 中央企業應當建立工資總額預算執行情況定期分析報告制度，一年報告兩次，分別于半年、全年結束后一個月內向國資委報送預算執行情況。

第二十四條 中央企業應當加強工資總額發放管理，規范列支渠道。在國資委核定的工資總額外，不得再以其他形式在成本（費用）中列支任何工資性項目。

第二十五條 國資委建立中央企業工資總額預算動態監控制度，對中央企業工資總額發放情況、人工成本投入產出等主要指標執行情況進行跟蹤監測，并將監測和評估結果及時反饋中央企業，督促中央企業加強預算執行情況的監督和控制。

第二十六條 中央企業工資總額預算在執行過程中出現以下情形之一，導致預算編制基礎發生重大變化的，可以申請對工資總額預算進行調整：

（一）國家宏觀經濟政策發生重大調整的；

（二）市場環境發生重大變化的；

（三）企業發生分立、合并等重大資產重組行為的；

（四）其他特殊情況。

第二十七條 中央企業工資總額預算調整情況經企業董事會或者總經理辦公會議審議后，應當于當年8月底前報國資委復核或備案，同時抄送派駐所在企業監事會。

第五章 工資總額預算清算和評價

第二十八條 國資委對中央企業工資總額預算執行情況實行清算評價制度。中央企業按照清算工作要求應當于下一年4月底前向國資委提交全年工資總額預算執行情況報告。

第二十九條 國資委依據經審計的財務決算，對中央企業工資總額預算執行情況、執行國家及國資委有關收入分配政策等情況進行綜合分析評價，并出具評價意見，同時抄送派駐所在企業監事會。中央企業工資總額清算額度經國資委核準確認后按照國家有關規定據實列支。

第三十條 國資委對工資總額預算執行偏離度過大、工資增長突破調控線、未完成經濟效益預算目標值或者未有效執行工資效益聯動機制的中央企業，將采取核減下一工資總額預算額度等措施，要求中央企業整改。

第三十一條 國資委對預算執行過程中弄虛作假以及其他嚴重違反預算管理規定的中央企業，將視情況對企業采取警示、通報批評、扣減企業負責人績效薪金等處罰措施，必要時對企業負責人及相關責任人給予行政處分。

第三十二條 監事會對中央企業工資總額預算執行情況進行監督檢查。

第三十三條 國資委可以根據情況對中央企業工資總額預算執行情況進行專項檢查與考核，必要時也可以委托專門機構進行審計。

第六章 附則

第三十四條 多元投資主體中央企業的工資總額預算編制、調整和清算情況，經國資委核準或者備案同意后，按照公司章程的規定履行程序。

第三十五條 各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國有資產監督管理機構參照本辦法制定相關工作規范。

第三十六條 本辦法自印發之日起施行。

第三篇：工資總額預算匯報

工資總額預算評價報告

按照*****要求，公司組織人力資源、財務等部門認真開展了2015年工資總額預算執行情況的清算評價工作，現報告如下：

一、積極推行工資總額預算管理

2015年起，開始工資總額預算試點，按照上級要求，結合公司發展戰略，編制預算，上報集團審批，并嚴格執行。健全績效考核和薪酬分配制度，建立工資與效益聯動機制，加強成本控制和工資調控，調整內部收入分配水平，建立健全工資能增能減的激勵約束機制。

二、2015工資總額預算執行情況

2015年，營業收入、利潤總額、人工成本利潤率、人事費用率等主要經濟效益指標均完成預算目標；職工人數、工資總額均控制在預算目標以內，實現了工資與效益同步增長。

三、工資總額預算清算自我評價

工資總額預算編制符合國家和集團指導原則和企業發展戰略和實際，工資總額發放符合集團公司預算批復，企業內部績效和薪酬制度完善并有效運行，內部收入分配較為合理。工資總額預算執行情況總體上符合工資增長效益導向的原則、職工工資水平與企業競爭力和人工成本相適應的原則、企業能嚴格執行工資總額預算方案，建立了工資和效益聯動機制和工資能增能減的激勵約束機制。

四、存在問題

2015年營業收入5.2億元，比2009年3.5億元增長48%，利潤1236萬元，比2009年1016萬元增長21%，同時職工收入也實現了同幅度增長，但和當地職工人均工資水平仍有較大差距，導致人員流失嚴重，招工困難，嚴重制約了企業發展和競爭力的提升。

*******公司

**年**月**日

第四篇：郴州市國資委出資監管企業工資總額與薪酬管理暫行辦法

郴州市國資委出資監管企業工資總額與薪酬管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為 了切實履行企業國有資產出資人職責，規范市屬國有企業工資總額及薪酬管理，實現國有資產保值增值，根據《郴州市人民政府關于印發〈郴州市市屬企業國有資產 監督管理若干規定〉的通知》和《郴州市國資委出資監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》，參照《國有企業工資總額同經濟效益掛鉤規定》（勞部發〔1993〕161號），制定本暫行辦法。

第二條

郴州市人民政府國有資產監督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的國有及國有控股企業、企業化管理的事業單位（以下簡稱企業）的工資總額及薪酬管理適用本辦法。

第三條

本辦法所稱工資總額，是指企業內支付給所有員工（包括企業負責人）的基本工資、績效工資、津貼補貼等全部工資性收入的總和；本辦法所稱薪酬，是指企業員工（包括企業負責人）內從企業取得的基本工資、績效工資、津貼補貼等全部勞動報酬。

第四條

企業工資總額及薪酬管理應當遵循下列原則：

（一）堅持工資總額與效益掛鉤的原則。工資總額的增減與經濟效益掛鉤。

（二）堅持“企業工資總額的增長幅度低于其經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度”的原則（以下簡稱“兩個低于”原則）。政策及不可比因素產生的效益不得作為計算新增效益工資的依據。

（三）堅持效率優先、兼顧公平的原則。參照同行業工資水平、合理控制人工成本，提高企業競爭力，促進企業可持續發展，維護出資人和企業員工的合法權益。

（四）堅持激勵與約束相結合的原則。國有資本未實現保值增值的企業，當年不得計提新增效益工資。

第二章

企業工資總額預算及確定

第五條

企業工資總額實行預算管理，總額控制。企業應當按照“兩個低于”的原則和全面預算管理的要求編制工資總額預算并于每年2月底前報市國資委審核。

第六條

企業應按市國資委核定后的工資總額預算值預提工資，員工的績效工資無論是否跨發放，都應納入預算工資總額中。企業實發工資總額原則上不得超過核定工資總額預算值。

第七條

企業工資總額由工資基數和新增效益工資兩部分構成。企業新增效益工資與其經濟效益掛鉤。

第八條

企業工資總額基數原則上以其上年經市國資委審核確定的工資總額為基數，同時參照以下因素確定：

（一）全市同等勞動力價格水平；

（二）企業近三年經營情況及實際發放工資總額情況；

（三）新（擴）建項目、產權關系變動等引起人員增減變動情況； 第九條

企業新增效益工資以工資基數為基數按一定比例確定。企業新增效益工資=工資基數×工資浮動系數 第十條

企業工資浮動系數的確定方法：

（一）年初與市國資委簽訂了經營業績責任書的企業，市國資委對企業經濟效益指標完成情況進行考核，將考核結果與本市當年公布的工資增長指導線對應。企業考核得分為80分且當年未出現虧損，工資浮動系數對應工資增長指導線下線，考核得分在上述基礎上每增加5分，工資浮動系數在工資增長指導線下線的基礎上增加1%。經濟效益增長幅度較大的企業，其浮動系數原則上不得超過本市當年公布的工資增長指導線上線水平；考核得分在80分以下的企業，原則上不得計提新增效益工資。

（二）年初與市國資委簽訂了經營目標管理責任書的企業，完成了目標任務的，工資浮動系數原則上按本市當年公布的工資增長指導線下線標準確定。沒有完成目標任務的，原則上不得計提新增效益工資。

第十一條

企 業應根據人力資源和社會保障部門制定的工資政策，結合自身經營特點，依照本辦法確定的基本原則和薪酬構成要求，制定具體的薪酬方案并上報市國資委，薪酬方 案應包括企業發展戰略目標、收入分配原則、機構設置、人員編制、崗位設置、薪酬構成、各層級人員基本工資和津貼補貼的明細項目及標準、績效工資的考核和計 提發放辦法等內容。

企業負責人薪酬方案應單獨制定。

第十二條

企業應及時將經審核批準的工資總額預算報主管稅務機關備案。

第三章

企業負責人薪酬的構成、確定及兌現

第十三條

企業在向市國資委報送企業負責人薪酬方案時，需提供以下材料：

（一）企業負責人的薪酬方案。包括基薪確定、薪酬結算方案。

（二）企業負責人上的收入情況。

（三）企業負責人職務消費情況。包括規范職務消費的制度建立情況及職務消費納入個人收入發放的情況。

（四）企業負責人內部目標責任制考核結果。

（五）企業負責人任職情況。

第十四條

企業負責人薪酬由基薪、績效薪酬構成。

第十五條

基 薪是企業負責人基本收入。競爭類企業負責人基薪主要根據企業經營規模、經營難度、所在地區勞動力市場同行指導價格、本企業職工平均工資水平等因素來綜 合確定。公益服務類和投融資類企業負責人基薪主要參照國家公務員工資標準確定。企業負責人基薪由市國資委每年核定一次。

第十六條

企業其他負責人的基薪=企業主要負責人基薪×分配系數。分配系數不高于0.9,由企業根據其他負責人的崗位責任和貢獻等因素確定后報市國資委備案。

第十七條

績效薪酬以基薪為基數，根據經營業績考核或目標管理考核結果確定。利潤總額100萬元以上的企業實行經營業績考核，按經營業績考核結果確定績效薪酬。利潤總額100萬元以下的企業及虧損企業實行目標管理考核，按目標管理結果確定薪酬。

第十八條

企業負責人薪酬支付實行“先審計、后兌現”的原則。以經市國資委審核確認的企業經營目標管理考核目標值的實際完成數作為兌現薪酬的重要依據。

第十九條

企業負責人基薪列入企業成本，按月支付，基薪最高不能超過企業在崗職工平均工資的3倍，企業負責人由于病休等非公原因不在崗位時間連續超過一個月的，不在崗期間基薪按60%發放。

第二十條

企業負責人績效薪酬列入企業成本，根據考核結果由企業一次性提取分期兌現。其中，績效薪酬的70%在考核結束后當期兌現，其余30%作為風險保證金延期到下一年兌現。風險保證金繳存到市國資委設立的風險金監管專用賬戶。在下列情況下，不予兌現或部分兌現企業負責人績效薪酬和風險保證金：

（一）企業負責人不參加考核和考核中途辭職或被辭退的，不予兌現當年的績效薪酬；非公原因不在崗時間超過一個月的，不在崗期間不予兌現績效薪酬；因工作需要在一年內發生崗位變更的，按任職月份數兌現其當年薪酬。

（二）考核當期完成國有資本收益上繳任務的，方可兌現績效薪酬。未足額上繳國有資本收益的，不兌現當年績效薪酬；未按規定時間上繳的，酌情扣減績效薪酬。

（三）因經營性因素導致企業凈資產負增長，不予兌現績效薪酬，并視凈資產下降情況，扣罰企業負責人繳存的風險保證金。

（四）因決策失誤，導致國有資產重大損失的，扣發當年績效薪酬，并視情節輕重扣罰企業負責人繳存的風險保證金。

（五）企業負責人違反國家法律法規和規章，導致重大安全與質量責任事故、嚴重環境污染事故或重大違紀事件，給企業造成重大不良影響或損失的，除由有關部門依法處理外，視具體情況扣減企業負責人績效薪酬及繳納的風險保證金。

（六）企業虛報、瞞報財務狀況的，除按有關法律法規處理外，扣回多兌現的績效薪酬，并視情況扣罰有關負責人繳納的風險保證金。

第二十一條

企業負責人的薪酬收入為稅前收入，應依法繳納個人所得稅。

企業負責人薪酬計入企業工資總額并在企業工資統計中單列。第二十二條

企業主要負責人薪酬總額最高不得超過本企業職工平均工資的10倍。

第二十三條

企業負責人的住房公積金和各項社會保險費的繳交基數，由企業根據國家有關規定提出意見，報市國資委核準。應由個人承擔的部分，由企業從其基薪中代扣代繳。

第四章

薪酬管理與監督

第二十四條

市國資委負責對企業工資總額執行情況進行檢查和監督。

第二十五條

企 業應該嚴格按照工資總額預算、薪酬方案和年終經營業績考核結果計提和發放薪酬，不得超標準發放或計提。企業負責人在下屬企業或其他企業兼職的，不得領取兼 職報酬。除國家另有規定外，企業負責人不得領取薪酬方案（已經市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。企業負責人的基薪和績效薪酬、符合國家規 定和經市國資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業實行臺帳

管理。

第二十六條

企業應當對本單位上一工資總額執行情況進行內審，對實際計提和發放薪酬與年初預算之間的偏差作出說明，并于次年考核結束后以專項報告形式，連同全年工資總額預算執行情況上報市國資委。第二十七條 法執行。

第二十八條 第二十九條

重要子公司主要負責人的薪酬由其母公司參照本辦第五章

附

則

本辦法由市國資委負責解釋。本暫行辦法自頒發之日起施行。8

第五篇：辦理《企業工資總額使用手冊》須知[范文]

辦理《企業工資總額使用手冊》須知

發布人：廈門市思明區人力資源和社會保障局 2009年05月12日發布 訪問次數：259

一、辦事對象

《工商營業執照》為思明區工商局注冊且注冊資金不超過500萬元的企業（建筑勞務分包企業除外）。

二、提供材料

1、《工商營業執照》原件及復印件；

2、銀行基本戶開戶許可證原件及復印件；

3、《組織機構代碼證》原件及復印件；

4、已辦理就業登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復印件；

5、“××工資總額使用計劃表”一式兩份（填報完整并加蓋公章）。

三、換領《手冊》

企業須于每年第一季度持舊《手冊》、“××工資總額使用計劃表”一式兩份（填報完整并加蓋公章）、已辦理就業登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復印件，《工商營業執照》復印件，到原辦理機關辦理換發新《手冊》。每年四月一日起所有企業都必須使用新《手冊》。

四、企業辦理工資總額使用計劃的追加、變更

企業須持企業報告一份（A4紙打?。┱f明理由，并攜帶《手冊》、新追加員工的就業登記的“廈門市職工花名冊” 原件及復印件辦理。

思明區就業管理中心

咨詢電話：5863055