第一篇：2020年人才工作述職報(bào)告

2020年人才工作述職報(bào)告

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實(shí)踐平臺(tái)，強(qiáng)力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝聚共識(shí)，提升站位，在認(rèn)識(shí)上更上一步。牢固樹立“人才就是財(cái)富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅(jiān)持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會(huì)議專題研究人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)具體工作，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實(shí)有效。

2、強(qiáng)化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅(jiān)定縣委“堅(jiān)強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級(jí)關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時(shí)間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導(dǎo)，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會(huì)集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項(xiàng)，在第一時(shí)間下發(fā)、傳達(dá)，確保領(lǐng)導(dǎo)要求迅速落地，快速執(zhí)行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負(fù)重前行的關(guān)鍵時(shí)期，“三強(qiáng)”項(xiàng)目培植、“三大戰(zhàn)役”推進(jìn)等各項(xiàng)工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進(jìn)入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機(jī)關(guān)干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，特別在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動(dòng)，深入社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅(jiān)前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。

4、注重交流，強(qiáng)化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實(shí)辦公室工作崗位的同時(shí)，為干部成長進(jìn)步提供良好機(jī)會(huì)，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。

二、存在的問題

一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等方面的知識(shí)。二是雙向互動(dòng)有待加強(qiáng)。平時(shí)注重積極爭取機(jī)會(huì)選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重的實(shí)際，派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的次數(shù)相對較少，有時(shí)為了保證辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機(jī)會(huì)。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。

三、下步打算

1、以扎實(shí)學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，以“四好要求”“六個(gè)表率”為標(biāo)準(zhǔn)，以“五會(huì)干部”“五型機(jī)關(guān)”建設(shè)為目標(biāo)，圍繞提升履職能力和工作水平，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標(biāo)定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。

2、以干部教育培訓(xùn)推動(dòng)職能作用更好發(fā)揮。對干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問題導(dǎo)向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實(shí)施干部教育培訓(xùn)常態(tài)化計(jì)劃，堅(jiān)持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與工作實(shí)踐相結(jié)合，定期培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，對全辦黨員干部進(jìn)行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實(shí)等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。

3、以落實(shí)考核評(píng)比制度推動(dòng)人才工作再上新水平。將考核評(píng)比作為人才工作的關(guān)鍵來抓，統(tǒng)籌謀劃，系統(tǒng)推進(jìn)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各級(jí)黨委對人才工作的部署要求上來，本著對組織、對事業(yè)、對干部認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的責(zé)任感和使命感，抓好考核評(píng)比工作。進(jìn)一步健全完善辦公室考核細(xì)則，實(shí)行每月一考評(píng)，每季度一匯總，半年一小評(píng)制度，堅(jiān)決做到獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，根據(jù)全年評(píng)比結(jié)果，對成績優(yōu)異者在提拔使用、評(píng)先樹優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，讓辦公室工作與個(gè)人發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，促使全辦干部擼起袖子、卯足干勁在高質(zhì)量發(fā)展的征程中實(shí)現(xiàn)更大作為。

第二篇：人才工作述職報(bào)告

人才工作述職報(bào)告范文3篇

人才工作述職報(bào)告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報(bào)告范文，歡迎借鑒!

人才工作述職報(bào)告范文一

回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象。現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。

一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》

一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。

五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。

舊的一頁總會(huì)過去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會(huì)管理、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!

人才工作述職報(bào)告范文二

XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面。現(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下：

一、堅(jiān)持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效

一年來，我以“創(chuàng)特色、求實(shí)效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)人力和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。

1、實(shí)施“百名緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”開全市先河。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報(bào)名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來自全國近20個(gè)省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個(gè)，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬元，各項(xiàng)指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實(shí)現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。

6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。

7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。

8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實(shí)現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費(fèi)、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。

9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。

10、在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢平臺(tái)和服務(wù)窗口。

二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政

一年來，我始終堅(jiān)持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級(jí)組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。工作之余，抽出時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅(jiān)定性和道德上的純潔性，不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識(shí)。同時(shí)也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時(shí)時(shí)警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會(huì)上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時(shí)一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。

二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng);沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財(cái);沒有參與賭博;主抓財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對較大開支堅(jiān)持集體研究;沒有利用職權(quán)用公款報(bào)銷應(yīng)由本人及家庭支付的個(gè)人費(fèi)用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng);沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強(qiáng)教育，從嚴(yán)要求;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。

三是建章立制，切實(shí)抓好班子廉政建設(shè)。對上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定能夠及時(shí)研究、及時(shí)部署、及時(shí)落實(shí)。嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)，落實(shí)到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個(gè)崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺(tái)了《XX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅(jiān)持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

三、堅(jiān)持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力

我歷來重視加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。

一是堅(jiān)持自己學(xué)。注重向書本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識(shí)，還赴浙江大學(xué)專題學(xué)習(xí)xx屆五中全會(huì)精神;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動(dòng)保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級(jí)舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報(bào)告》等2篇調(diào)研報(bào)告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實(shí)踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

四、堅(jiān)持以法為綱，增強(qiáng)法制觀念，推進(jìn)依法行政

人力和社會(huì)保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負(fù)責(zé)人，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。二是重大事項(xiàng)依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅(jiān)持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會(huì)不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機(jī)制，實(shí)行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實(shí)工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時(shí)限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評(píng)指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會(huì)保障工作的新局面。

人才工作述職報(bào)告范文三

新形勢下，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊(duì)伍不斷壯大

為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。XX年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)XX余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識(shí)，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動(dòng)，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

3、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，用身邊事教育身邊人，聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識(shí)豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報(bào)國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾XX余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個(gè)，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。

今年村級(jí)黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓(xùn)力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。

第三篇：最新人才工作述職報(bào)告

最新人才工作述職報(bào)告

最新人才工作述職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝過去一年中您的支持和幫助。作為XX公司的人力資源主管，我充分發(fā)揮了自己的職責(zé)和作用，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將過去一年的工作情況向您做一個(gè)總結(jié)。

一、工作概述：

在過去的一年中，我主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及績效管理等方面的工作。在招聘方面，我積極參與招聘計(jì)劃的制定，并通過多種渠道尋找優(yōu)秀的人才。在培訓(xùn)方面，我組織了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。在績效管理方面，我制定了績效考核指標(biāo)體系，并通過定期面談和評(píng)估，及時(shí)給予員工反饋和激勵(lì)。

二、工作成果：

在招聘方面，經(jīng)過精心挑選和篩選，我成功招聘到了20名優(yōu)秀的員工。這些員工適應(yīng)能力強(qiáng)，快速融入工作，為公司帶來了新的活力和創(chuàng)新能力。在培訓(xùn)方面，通過不斷組織專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，我?guī)椭鷨T工提高了綜合素質(zhì)和工作能力，提高了公司整體的業(yè)務(wù)水平。在績效管理方面，通過定期評(píng)估和面談，我鼓勵(lì)和激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人最大潛能，不斷提高自身業(yè)績。

三、存在的問題：

在工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些問題。首先，在招聘方面，我有時(shí)候可能會(huì)過于注重求職者的學(xué)歷背景和經(jīng)驗(yàn)，而忽視了其潛力和發(fā)展空間。其次，在培訓(xùn)方面，我有時(shí)候可能會(huì)過于注重員工的專業(yè)技能培養(yǎng)，而忽視了綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力的提升。同時(shí)，我也希望加強(qiáng)自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，更好地配合公司的發(fā)展需求。

四、未來的展望：

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力改進(jìn)和提升自己的工作能力和素質(zhì)。在招聘方面，我將更加注重候選人的'綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ粌H注重學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，還要考慮其團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力。在培訓(xùn)方面，我將注重員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展，提供綜合能力的培訓(xùn)和個(gè)性化的發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，我也將加強(qiáng)溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力的培養(yǎng)，更好地協(xié)調(diào)員工和團(tuán)隊(duì)的工作。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的支持

最新人才工作述職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！本人是XX公司人才部門的一名員工，非常榮幸能夠向您匯報(bào)和總結(jié)本的工作情況。在過去的一年里，我在您的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)守崗位、勤奮工作，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。以下是我根據(jù)個(gè)人工作情況整理的述職報(bào)告。

一、工作概述

在過去的一年中，我主要負(fù)責(zé)人才招聘和人才培養(yǎng)兩大方面的工作。在人才招聘方面，我積極參與制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試候選人等工作，并成功招聘了一批優(yōu)秀的員工，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的支持。在人才培養(yǎng)方面，我充分發(fā)揮人才部門的功能，制定了一套完善的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，幫助員工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高工作效率。

二、工作成果

在人才招聘方面，我成功招聘了10名具備相關(guān)崗位技能和經(jīng)驗(yàn)的員工，其中包括5名高級(jí)工程師和5名技術(shù)支持人員。這些員工的加入，為公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)帶來了新的血液，提升了整體的研發(fā)能力。在人才培養(yǎng)方面，我組織了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，包括技術(shù)交流會(huì)、管理培訓(xùn)等，幫助員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過培訓(xùn)，我們的員工的專業(yè)技能得到了提高，業(yè)務(wù)水平得到了提升，取得了一定的'業(yè)績。

三、存在的問題

在工作過程中，我意識(shí)到自己還存在一些問題需要改進(jìn)。首先，在人才招聘方面，我有時(shí)會(huì)過于追求招聘數(shù)量和速度，而忽視了招聘的質(zhì)量和匹配度。其次，在人才培養(yǎng)方面，我有時(shí)候沒有充分了解員工的培訓(xùn)需求，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容和方式的選擇不夠準(zhǔn)確。同時(shí)，我也希望自己能夠更加注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)，以更好地幫助團(tuán)隊(duì)成員提高工作效率和解決工作中的問題。

四、未來的展望

作為一名人才部門的員工，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在人才招聘方面，我將注重招聘的質(zhì)量和匹配度，提高招聘的效果和員工的滿意度。在人才培養(yǎng)方面，我將更加重視員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和組織更加符合員工需求的培訓(xùn)活動(dòng)，提升他們的專業(yè)水平和職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，我也將注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作效果。

以上就是我個(gè)人在20xx的工作情況匯報(bào)和總結(jié)，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的支持和關(guān)心。希望在未來的工作中，我能夠做得更好，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最新人才工作述職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您給予我這一年來的關(guān)心和支持。在過去的一年中，我在公司人才招聘和人才培養(yǎng)方面承擔(dān)了重要的工作，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。在此，我向您匯報(bào)我在過去一年的工作情況，并提出未來的工作計(jì)劃。

一、工作概述：

在過去的一年中，我主要負(fù)責(zé)人才招聘和人才培養(yǎng)兩方面的工作。在人才招聘方面，我積極參與編制招聘計(jì)劃，制定招聘政策，并與相關(guān)部門合作開展招聘活動(dòng)。同時(shí)，我與招聘渠道和高校保持了良好的關(guān)系，確保了招聘渠道的多樣性和招聘效果的穩(wěn)定性。在人才培養(yǎng)方面，我組織并開展了一系列培訓(xùn)課程，包括職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，提升了員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

二、工作成果：

在人才招聘方面，我成功招聘了20名優(yōu)秀的員工，為公司的各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)實(shí)的人力支持。這些員工具備了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，快速融入了團(tuán)隊(duì)，并取得了一定的工作業(yè)績。在人才培養(yǎng)方面，我開展了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的'工作效率得到了明顯提升，同時(shí)也促進(jìn)了員工的個(gè)人成長和發(fā)展。

三、存在的問題：

在工作中，我也意識(shí)到了自己存在的一些問題。首先，在人才招聘方面，由于工作壓力較大，有時(shí)候在招聘環(huán)節(jié)中可能會(huì)存在一些中介環(huán)節(jié)的疏忽，導(dǎo)致一些招聘流程的違規(guī)行為。其次，在人才培養(yǎng)方面，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候在培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)上可能存在一定的盲點(diǎn)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性不夠強(qiáng)。同時(shí)，我也希望自己能夠更加注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)協(xié)作效果和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

四、未來的展望：

針對存在的問題，我計(jì)劃在未來的工作中加強(qiáng)自我管理和學(xué)習(xí)，提升工作素質(zhì)和能力。在人才招聘方面，我將更加注重招聘流程的規(guī)范性和招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保招聘的公正性和透明度。在人才培養(yǎng)方面，我將根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。同時(shí)，我會(huì)加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和支持，相信在新的一年里，我會(huì)更加努力，取得更好的成績，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最新人才工作述職報(bào)告4

面向21世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20xx年，醫(yī)院加強(qiáng)了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才“的氛圍。

2、進(jìn)行人事制度改革，實(shí)行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

村組已全部普及九年義務(wù)教育，且有近4%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。為培養(yǎng)本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。除轄區(qū)各村組外，辦事處機(jī)關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng)，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73%,大部分在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型村組，學(xué)習(xí)型科室也都積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才辦事處是今年新成立的單位，根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進(jìn)行了大幅調(diào)整，調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。現(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部

的學(xué)歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，今年我處以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，在環(huán)境衛(wèi)生、信息報(bào)告等方面都明確了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)辦事處還完善了各種制度2余項(xiàng)，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。

三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念影響，也受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認(rèn)為當(dāng)前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。

2、機(jī)制方面的障礙：人才選拔機(jī)制框框多，門檻高，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍貏e是從我們機(jī)關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動(dòng)上缺乏活力，普遍統(tǒng)觀念影響，也受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認(rèn)為當(dāng)前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn)。表現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。

2、機(jī)制方面的障礙：人才選拔機(jī)制框框多，門檻高，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍貏e是從我們機(jī)關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動(dòng)上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。社會(huì)保障機(jī)制也不配套，導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。加之在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵(lì)機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來。

3、體制方面的障礙：產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào)，不能形成統(tǒng)一的人才保護(hù)政策。

4、環(huán)境方面的障礙：人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優(yōu)勢不夠明顯，法制環(huán)境也有待改善，缺少高水平的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺(tái),公共技術(shù)平臺(tái)和專業(yè)示范基地。

四、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路

1、強(qiáng)化“四種意識(shí)”，開發(fā)人才資源

“四種意識(shí)”：一是“一把手工程”意識(shí)，街道黨工委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化“意識(shí)，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長也容人之短；四是“人才大開發(fā)“意識(shí)，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)““儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，加大中小額貸款力度，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的`目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是市場環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系；四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新“四項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作

“四項(xiàng)機(jī)制“：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題；三是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組干部中量化、細(xì)化考核，擴(kuò)大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，使有能力、有貢獻(xiàn)的人才先富起來；四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設(shè)事業(yè)站所進(jìn)行相應(yīng)的人事改革，推行新人才的競爭;人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

最新人才工作述職報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是XX公司人力資源部門的一名員工，感謝您在過去一年里對我的支持和關(guān)懷。在前一的工作中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也取得了一些可喜的成績。接下來，我將從個(gè)人角度分析和總結(jié)這些工作情況并提出未來的發(fā)展目標(biāo)，希望得到您的指導(dǎo)。

一、工作概述：

過去的一年，我主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展和績效管理等方面的工作。在員工招聘方面，我積極參與制定招聘計(jì)劃，并通過多種方式開展招聘活動(dòng)，吸引和選拔了一批適合的人才。在培訓(xùn)發(fā)展方面，我進(jìn)行了崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等多種培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展意識(shí)。在績效管理方面，我制定了績效考核體系，并通過定期面談、績效評(píng)估等手段對員工進(jìn)行評(píng)估和反饋。

二、工作成果：

在員工招聘方面，我成功招聘了30名優(yōu)秀的員工，為公司增加了人力資源。這些員工在入職后迅速適應(yīng)了工作環(huán)境，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。在培訓(xùn)發(fā)展方面，我組織了多場培訓(xùn)和講座，幫助員工提升專業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展，使員工的綜合素質(zhì)得到了全面提升。在績效管理方面，我及時(shí)進(jìn)行了績效評(píng)估和獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性，提高了員工的`工作效率和滿意度。

三、存在的問題：

在工作過程中，我也意識(shí)到了一些存在的問題。首先，在員工招聘方面，我有時(shí)忽視了招聘流程中的細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)，導(dǎo)致候選人的篩選或面試過程不夠精細(xì)，有一定的提升空間。其次，在培訓(xùn)發(fā)展方面，我需要更加關(guān)注員工發(fā)展的長期規(guī)劃，幫助員工建立明確的職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，并定期評(píng)估和指導(dǎo)。同時(shí)，在績效管理方面，我需要加強(qiáng)對員工的績效評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制的有效運(yùn)用，以激勵(lì)員工積極進(jìn)取。

四、未來的展望：

為了更好地履行工作職責(zé)，我將在未來的工作中努力改進(jìn)和提升自己。首先，在員工招聘方面，我將更加注重招聘流程的細(xì)節(jié)，優(yōu)化候選人的篩選和面試環(huán)節(jié)，并注重候選人的素質(zhì)和匹配度。其次，在培訓(xùn)發(fā)展方面，我將更加關(guān)注員工的長期發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值。最后，在績效管理方面，我將更加具體地評(píng)估和獎(jiǎng)懲員工的績效，提高績效管理的針對性和有效性。

在新的一年里，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，更好地為公司的發(fā)展和員工的成長服務(wù)。謝謝領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心，希望在您的指導(dǎo)下，我能夠做得更好。

第四篇：縣發(fā)改委人才工作述職報(bào)告

XX縣人才工作述職報(bào)告

縣發(fā)改委

按照會(huì)議安排和要求，現(xiàn)將人才工作情況報(bào)告如下：

一、主要工作及成效

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)。

我委做為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的綜合部門，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性，成立以黨支部主要負(fù)責(zé)同志為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作職責(zé)，加強(qiáng)了對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。利用全委干部集體學(xué)習(xí)時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)全縣人才工作會(huì)議的文件，學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等及中共XX縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)意見》等有關(guān)文件。廣大干部進(jìn)一步明確了人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、原則目標(biāo)和主要任務(wù)。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，精深業(yè)務(wù)。

加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，全面提高干部素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)，是事關(guān)黨的建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)全局的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性的工作。委黨組按照XX縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和人才培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持從本委實(shí)際出發(fā)，從本部門的業(yè)務(wù)工作出發(fā)，注重提高干部的素質(zhì)和能力，結(jié)合我委的工作實(shí)際，干部教育培訓(xùn)和人才工作主要做了以下幾項(xiàng)工作。一是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重政治理論學(xué)習(xí)，全面提升干部的政治理論修養(yǎng)。在認(rèn)真組織全體干部政治理論學(xué)習(xí)，加深對黨和國家方針政策的理解的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大黨的十八大和十八屆三中、四 1 中、五中全會(huì)精神和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念活動(dòng)，按照縣委組織部、宣傳部的統(tǒng)一部署和要求，全年有9人次參加縣委黨校和市級(jí)省級(jí)有關(guān)部門組織的政治理論、黨風(fēng)廉政建設(shè)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。二是本著干部業(yè)務(wù)的提升、積極選派干部參加國家有關(guān)部委和省級(jí)部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。發(fā)改委是綜合經(jīng)濟(jì)部門，工作具有前瞻性，各項(xiàng)工作都應(yīng)具有一定的實(shí)際工作能力，為此我委先后選派8人次，參加了項(xiàng)目管理、價(jià)格監(jiān)審、服務(wù)業(yè)工作、節(jié)能減排、就業(yè)和收入分配、法治機(jī)關(guān)建設(shè)集中學(xué)習(xí)、秘書工作培訓(xùn)、融資政策巡講培訓(xùn)、生態(tài)文明建設(shè)等國家、省市級(jí)業(yè)務(wù)部門舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。三是加強(qiáng)在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作能力和工作水平。在規(guī)定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，加強(qiáng)在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)各科室的業(yè)務(wù)工作要求，結(jié)合實(shí)際，組織開展工作研討會(huì)1次，在全委干部會(huì)議上由領(lǐng)導(dǎo)班子成員同志主講分管業(yè)務(wù)工作，有力地提升工作水平和工作能力。根據(jù)縣委及縣人才辦的安排，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，不斷提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平。

3、履行職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)。

一是認(rèn)真落實(shí)黨政干部任用條例。委黨組根據(jù)《干部任用條例》，堅(jiān)持在選任工作中執(zhí)行民主推薦、民主測評(píng)、考察預(yù)告、任前公示、誡勉談話等。在選拔任用整個(gè)過程中，做到公開、公正、透明，將群眾公認(rèn)的人選選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，從已任職人員工作情況看，均能認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作成績突出。去年按照《關(guān)于縣直單位科級(jí)以下干部實(shí)行定期交流的規(guī)定》、《XX縣公務(wù)員交流暫行辦法》，我委積極響應(yīng)。二是做好人才 2 規(guī)劃，將人才強(qiáng)縣列入我縣十三五規(guī)劃范圍。三是加大人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將教育事業(yè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體規(guī)劃。根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)籌教育資源，通過扎實(shí)推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造、農(nóng)村幼教體系建設(shè)、農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房等一系列校建工程項(xiàng)目的實(shí)施，極大改善我縣教育事業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、辦學(xué)條件，全面推進(jìn)教育事業(yè)均衡發(fā)展。

二、存在的主要問題

主要是委機(jī)關(guān)部分干部對國家宏觀戰(zhàn)略和政策研究不夠，對全局、行業(yè)形勢把握不準(zhǔn)，科學(xué)決策水平不高，在簡政放權(quán)、經(jīng)濟(jì)形勢分析、金融、節(jié)能等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)與新時(shí)期的發(fā)改工作要求還有差距。發(fā)改委承擔(dān)全縣項(xiàng)目編報(bào)和爭資工作，編制項(xiàng)目可研報(bào)告是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但全縣在項(xiàng)目編報(bào)、謀劃、審批、監(jiān)管等方面的業(yè)務(wù)人才缺乏，有些項(xiàng)目編制的不科學(xué)、不具有發(fā)展?jié)摿涂刹僮餍裕瑢ι蠣幦№?xiàng)目資金和對外招商沒有針對性和有效性，影響了全縣的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。

三、2017年人才工作重點(diǎn)

1、繼續(xù)堅(jiān)持加強(qiáng)人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，適應(yīng)發(fā)展與改革工作的新形勢新要求，建立一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

2、繼續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目編報(bào)方面人才的專業(yè)指導(dǎo)，重點(diǎn)做好人才培訓(xùn)、信息咨詢、政策引導(dǎo)等方面工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力保障。

3、繼續(xù)開展人才工作調(diào)研，為編制人才規(guī)劃提供依據(jù)。

4、繼續(xù)加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及人才建設(shè)方面的項(xiàng)目申報(bào)和資金爭取工作，全力支持和改善教育教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施，為培養(yǎng)技能型人才創(chuàng)造硬件條件，推進(jìn)全縣人才工作加快發(fā)展。

以上述職，敬請?jiān)u議！

第五篇：2010婦女人才工作述職報(bào)告

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2010婦女人才工作述職報(bào)告

市 婦 聯(lián)

2010年，市婦聯(lián)認(rèn)真履行職能，切實(shí)發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅(jiān)持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，搭建平臺(tái)營造環(huán)境關(guān)注、引導(dǎo)、激勵(lì)婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設(shè)中有作為，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有成就，在社會(huì)活動(dòng)中有影響”的良好氛圍。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，占全市干部總數(shù)11947的31.11%。其中，在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 11.38% ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，占女干部總數(shù)的86.30% ；在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人，占女干部總數(shù)的2.31%。深入開展“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”活動(dòng)，共評(píng)選出受各級(jí)表彰的“雙學(xué)雙比女能手”100名，“雙學(xué)雙比”先進(jìn)集體30個(gè)，“巾幗文明示范崗”30個(gè)，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人50名。現(xiàn)述職如下。

一、主要工作成績

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認(rèn)識(shí)，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。

1、明確目標(biāo)規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標(biāo)，結(jié)合《xx市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》。《規(guī)劃》明確規(guī)定：各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子要有一名以上女干部。各級(jí)政府部

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門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達(dá)到20%。

2、提高思想認(rèn)識(shí)。從講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)做好婦女人才工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。市委常委會(huì)每年都要聽取關(guān)于婦女人才工作的情況匯報(bào)，提出具體要求。

3、營造輿論氛圍。利用電臺(tái)、電視臺(tái)、xx網(wǎng)等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進(jìn)典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網(wǎng)上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報(bào)告會(huì)，激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。特別是在xx電視臺(tái)開辟專欄專題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采，提高知名度，激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責(zé)任感。

（二）強(qiáng)化教育，注重培養(yǎng)，著力提高婦女人才的整體素質(zhì)。

1、多形式培訓(xùn)教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班

期，選送

名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn)，舉辦各類婦女人才座談會(huì)xx次。共培訓(xùn)女干部xx多人；將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓(xùn)與農(nóng)村婦女富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)相結(jié)合，幫助婦女了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，掌握實(shí)用技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)科技致富的本領(lǐng)。去年以來，共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移xx余名婦女勞動(dòng)力。

2、多途徑實(shí)踐鍛煉。去年先后對xx名副科級(jí)以上女干部進(jìn)行了交流，對xx多名女干部實(shí)行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干

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部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉，市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動(dòng)，廣泛開展“崗村結(jié)對”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對接，促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個(gè)，其中，市級(jí)9個(gè)，省級(jí)1個(gè)。

3、多臺(tái)階壓擔(dān)培養(yǎng)。對那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們在適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子，成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。充分整合各方資源，聯(lián)合有關(guān)部門，通過建立xx市巾幗家政學(xué)校、組織婦女勞動(dòng)力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)等形式，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步引導(dǎo)、幫助婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，成長了一批優(yōu)秀女性經(jīng)濟(jì)能人。

（三）多措并舉，大膽選拔，強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女人才的成長成才。

1、進(jìn)一步創(chuàng)新婦女人才選拔機(jī)制。一是大膽任用。對于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎(chǔ)上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個(gè)，使用一個(gè)的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風(fēng)采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運(yùn)、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學(xué)后備。注重“四個(gè)結(jié)合”選拔后備干部，即上下結(jié)合、與職能部門結(jié)合、與測評(píng)和考核結(jié)合、與評(píng)先評(píng)模結(jié)合，做到了科學(xué)合理。

2、進(jìn)一步拓展婦女人才培養(yǎng)平臺(tái)。我們把婦聯(lián)組織進(jìn)一步向企業(yè)

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延伸，先后在宜化雙環(huán)集團(tuán)、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè)，成立了婦代會(huì)組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會(huì)、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達(dá)100%、100%、100%。

3、進(jìn)一步激發(fā)婦女人才工作激情。我們通過思想上引導(dǎo)、工作上扶持、政治上關(guān)懷，極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動(dòng)性。呈現(xiàn)出：農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)，以實(shí)際行動(dòng)為xx發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；下崗失業(yè)婦女自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)新的人生價(jià)值；女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應(yīng)形勢，不斷推動(dòng)企事業(yè)發(fā)展登上新臺(tái)階；各條戰(zhàn)線的知識(shí)女性矢志創(chuàng)新，不讓須眉，為科教興市奉獻(xiàn)聰明才智；黨政機(jī)關(guān)女干部恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極服務(wù)社會(huì)、服務(wù)婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。

二、存在的主要問題

主要表現(xiàn)在：

一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發(fā)展的任務(wù)重、工作的壓力大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展上，婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區(qū)）婦聯(lián)干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。

二是女干部比例不高結(jié)構(gòu)不優(yōu)。在全市889名科級(jí)干部中，女干部比例較少，僅占10.01%，特別是年輕女干部較少。副科級(jí)以上女干

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部共有89人，擔(dān)任副職的有81人，僅有8人擔(dān)任主職。且婦女后備干部隊(duì)伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。

三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現(xiàn)象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用。

這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實(shí)措施加以解決。

三、工作打算

2011年，婦聯(lián)人才工作的主要思路是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神以及各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，進(jìn)一步完善婦女人才工作機(jī)制，改善婦女人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升婦女人才隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化婦女人才工作政策環(huán)境，使婦女的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)一步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用得到充分發(fā)揮。

1、注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才。在全社會(huì)營造關(guān)心愛護(hù)婦女人才成長，支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。

2、當(dāng)好參謀，積極為市委政府決策提供依據(jù)，積極爭取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的成長規(guī)律，大力加強(qiáng)婦女人才信息庫建設(shè)，主動(dòng)配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作，為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

3、發(fā)揮主動(dòng)，著力提升女干部能力素質(zhì)，努力配合組織人事部門

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做好工作。主動(dòng)配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質(zhì)作為工作重點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)婦女人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，認(rèn)真做好女干部的推薦工作。

4、服務(wù)大局，帶領(lǐng)婦女在促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展中建功立業(yè)。圍繞全市“三大經(jīng)濟(jì)建設(shè)板塊”建設(shè)，以關(guān)注民生、促進(jìn)發(fā)展為主線，以激勵(lì)婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。

5、加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高婦女干部職工能力素質(zhì)。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導(dǎo)向，以促進(jìn)婦女全面發(fā)展為目標(biāo)，大力實(shí)施“婦女成才支持行動(dòng)”。廣泛開展有針對性的教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的婦女勞動(dòng)者和創(chuàng)新型婦女人才。