第一篇：2010年度婦女人才工作述職報告

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22010年度婦女人才工作述職報告

市 婦 聯

2010年，市婦聯認真履行職能，切實發揮婦聯組織聯系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅持從多層面，多渠道發現、培養和推薦婦女人才，搭建平臺營造環境關注、引導、激勵婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設中有作為，在經濟建設中有成就，在社會活動中有影響”的良好氛圍。目前，我市現有女干部3717人，占全市干部總數11947的31.11%。其中，在黨政機關工作的女干部有423人，占女干部總數的 11.38% ；在事業單位工作的女干部有3208人，占女干部總數的86.30% ；在國有企業單位工作的女干部有86人，占女干部總數的2.31%。深入開展“雙學雙比”和“巾幗建功”活動，共評選出受各級表彰的“雙學雙比女能手”100名，“雙學雙比”先進集體30個，“巾幗文明示范崗”30個，“巾幗建功”先進個人50名。現述職如下。

一、主要工作成績

（一）統籌規劃，提高認識，努力營造婦女人才的發展環境。

1、明確目標規劃。根據《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發展規劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養選拔女干部工作目標，結合《xx市國民經濟和社會發展第十個五年計劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發展規劃（2001—2010年）》。《規劃》明確規定：各級政府領導班子要有一名以上女干部。各級政府部

門、企事業單位、鄉鎮企業要有50%以上的領導班子配備女干部。正職或重要崗位女性數量要有較大的增加。女性后備干部比例達到20%。

2、提高思想認識。從講政治的高度，充分認識做好婦女人才工作的重要性，切實加強對婦女人才工作的領導，特別是把婦女干部培養選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領導親自過問、分管領導具體抓、職能部門積極實施的工作機制。市委常委會每年都要聽取關于婦女人才工作的情況匯報，提出具體要求。

3、營造輿論氛圍。利用電臺、電視臺、xx網等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網上有文章。通過舉辦優秀女性事跡報告會，激發廣大女性的工作熱情和爭先創優意識。特別是在xx電視臺開辟專欄專題報導了龍艷明等女干部工作風采，提高知名度，激發了廣大婦女的工作熱情和政治責任感。

（二）強化教育，注重培養，著力提高婦女人才的整體素質。

1、多形式培訓教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓班期，選送名婦女后備干部到xx市委黨校進行專題培訓，舉辦各類婦女人才座談會xx次。共培訓女干部xx多人；將城鎮失業婦女的培訓與農村婦女富余勞動力轉移的培訓相結合，幫助婦女了解經濟發展趨勢，掌握實用技術，提高勞動技能，增強科技致富的本領。去年以來，共培訓轉移xx余名婦女勞動力。

2、多途徑實踐鍛煉。去年先后對xx名副科級以上女干部進行了交流，對xx多名女干部實行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干

部被安排到民營企業掛職鍛煉，市發改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發達地區鍛煉。不斷創新和深化“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，廣泛開展“崗村結對”活動，實現城鄉婦女發展資源的有效對接，促進了城鄉婦女統籌發展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個，其中，市級9個，省級1個。

3、多臺階壓擔培養。對那些政治素質好、工作能力強、有發展潛力的婦女后備干部，逐步推薦安排她們在適當的領導崗位上壓擔子，成長了一批優秀女性領導人才。充分整合各方資源，聯合有關部門，通過建立xx市巾幗家政學校、組織婦女勞動力參加再就業現場招聘會等形式，拓寬創業就業渠道、搭建交流服務平臺，進一步引導、幫助婦女實現就業、成功創業，成長了一批優秀女性經濟能人。

（三）多措并舉，大膽選拔，強力推動婦女人才的成長成才。

1、進一步創新婦女人才選拔機制。一是大膽任用。對于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個，使用一個的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領導崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學后備。注重“四個結合”選拔后備干部，即上下結合、與職能部門結合、與年度測評和考核結合、與評先評模結合，做到了科學合理。

2、進一步拓展婦女人才培養平臺。我們把婦聯組織進一步向企業

延伸，先后在宜化雙環集團、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業、湯池溫泉等女職工較多的企業，成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉鎮婦聯、村婦代會、社區婦聯組建率分別達100%、100%、100%。

3、進一步激發婦女人才工作激情。我們通過思想上引導、工作上扶持、政治上關懷，極大激發了廣大女性人才的工作積極性和主動性。呈現出：農村婦女學技術、忙致富、積極參與發展現代農業，成為建設社會主義新農村的主力軍；企業女工敬業愛崗、爭先創優，以實際行動為xx發展作出新貢獻；下崗失業婦女自強不息、艱苦創業，實現新的人生價值；女企業家和創業成功女性解放思想、順應形勢，不斷推動企事業發展登上新臺階；各條戰線的知識女性矢志創新，不讓須眉，為科教興市奉獻聰明才智；黨政機關女干部恪盡職守、爭先創優，積極服務社會、服務婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。

二、存在的主要問題

主要表現在：

一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發展的任務重、工作的壓力大，各鄉鎮大部分精力都放在招商引資、項目引進和社會事業發展上，婦聯工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區）婦聯干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。

二是女干部比例不高結構不優。在全市889名科級干部中，女干部比例較少，僅占10.01%，特別是年輕女干部較少。副科級以上女干

部共有89人，擔任副職的有81人，僅有8人擔任主職。且婦女后備干部隊伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。

三是婦女人才地位不平等現象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發揮她們在經濟社會發展中的積極作用。

這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實措施加以解決。

三、工作打算

2011年，婦聯人才工作的主要思路是：認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神以及各級人才工作領導小組的工作要求，進一步完善婦女人才工作機制，改善婦女人才隊伍結構，提升婦女人才隊伍素質，優化婦女人才工作政策環境，使婦女的綜合素質和能力進一步提高，在經濟社會發展中的重要作用得到充分發揮。

1、注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優秀婦女人才的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀婦女人才。在全社會營造關心愛護婦女人才成長，支持培養選拔婦女人才的良好氛圍。

2、當好參謀，積極為市委政府決策提供依據，積極爭取培養選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才的成長規律，大力加強婦女人才信息庫建設，主動配合市委組織部門做好培養選拔女干部和發展女黨員的工作，為更多的優秀婦女人才脫穎而出創造條件。

3、發揮主動，著力提升女干部能力素質，努力配合組織人事部門

做好工作。主動配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質作為工作重點，善于發現婦女人才，特別要加大培養選拔優秀年輕女干部，認真做好女干部的推薦工作。

4、服務大局，帶領婦女在促進xx經濟發展中建功立業。圍繞全市“三大經濟建設板塊”建設，以關注民生、促進發展為主線，以激勵婦女建功創業為目標，以創業帶動就業為重點，大力實施“婦女創業就業促進行動”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創造條件。

5、加強培訓，努力提高婦女干部職工能力素質。以經濟社會發展需求和婦女發展意愿為導向，以促進婦女全面發展為目標，大力實施“婦女成才支持行動”。廣泛開展有針對性的教育和培訓，培養造就高素質的婦女勞動者和創新型婦女人才。

第二篇：2010婦女人才工作述職報告

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2010婦女人才工作述職報告

市 婦 聯

2010年，市婦聯認真履行職能，切實發揮婦聯組織聯系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅持從多層面，多渠道發現、培養和推薦婦女人才，搭建平臺營造環境關注、引導、激勵婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設中有作為，在經濟建設中有成就，在社會活動中有影響”的良好氛圍。目前，我市現有女干部3717人，占全市干部總數11947的31.11%。其中，在黨政機關工作的女干部有423人，占女干部總數的 11.38% ；在事業單位工作的女干部有3208人，占女干部總數的86.30% ；在國有企業單位工作的女干部有86人，占女干部總數的2.31%。深入開展“雙學雙比”和“巾幗建功”活動，共評選出受各級表彰的“雙學雙比女能手”100名，“雙學雙比”先進集體30個，“巾幗文明示范崗”30個，“巾幗建功”先進個人50名。現述職如下。

一、主要工作成績

（一）統籌規劃，提高認識，努力營造婦女人才的發展環境。

1、明確目標規劃。根據《中國婦女發展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發展規劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養選拔女干部工作目標，結合《xx市國民經濟和社會發展第十個五年計劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發展規劃（2001—2010年）》。《規劃》明確規定：各級政府領導班子要有一名以上女干部。各級政府部

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門、企事業單位、鄉鎮企業要有50%以上的領導班子配備女干部。正職或重要崗位女性數量要有較大的增加。女性后備干部比例達到20%。

2、提高思想認識。從講政治的高度，充分認識做好婦女人才工作的重要性，切實加強對婦女人才工作的領導，特別是把婦女干部培養選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領導親自過問、分管領導具體抓、職能部門積極實施的工作機制。市委常委會每年都要聽取關于婦女人才工作的情況匯報，提出具體要求。

3、營造輿論氛圍。利用電臺、電視臺、xx網等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網上有文章。通過舉辦優秀女性事跡報告會，激發廣大女性的工作熱情和爭先創優意識。特別是在xx電視臺開辟專欄專題報導了龍艷明等女干部工作風采，提高知名度，激發了廣大婦女的工作熱情和政治責任感。

（二）強化教育，注重培養，著力提高婦女人才的整體素質。

1、多形式培訓教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓班

期，選送

名婦女后備干部到xx市委黨校進行專題培訓，舉辦各類婦女人才座談會xx次。共培訓女干部xx多人；將城鎮失業婦女的培訓與農村婦女富余勞動力轉移的培訓相結合，幫助婦女了解經濟發展趨勢，掌握實用技術，提高勞動技能，增強科技致富的本領。去年以來，共培訓轉移xx余名婦女勞動力。

2、多途徑實踐鍛煉。去年先后對xx名副科級以上女干部進行了交流，對xx多名女干部實行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干

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部被安排到民營企業掛職鍛煉，市發改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發達地區鍛煉。不斷創新和深化“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，廣泛開展“崗村結對”活動，實現城鄉婦女發展資源的有效對接，促進了城鄉婦女統籌發展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個，其中，市級9個，省級1個。

3、多臺階壓擔培養。對那些政治素質好、工作能力強、有發展潛力的婦女后備干部，逐步推薦安排她們在適當的領導崗位上壓擔子，成長了一批優秀女性領導人才。充分整合各方資源，聯合有關部門，通過建立xx市巾幗家政學校、組織婦女勞動力參加再就業現場招聘會等形式，拓寬創業就業渠道、搭建交流服務平臺，進一步引導、幫助婦女實現就業、成功創業，成長了一批優秀女性經濟能人。

（三）多措并舉，大膽選拔，強力推動婦女人才的成長成才。

1、進一步創新婦女人才選拔機制。一是大膽任用。對于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個，使用一個的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領導崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學后備。注重“四個結合”選拔后備干部，即上下結合、與職能部門結合、與測評和考核結合、與評先評模結合，做到了科學合理。

2、進一步拓展婦女人才培養平臺。我們把婦聯組織進一步向企業

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延伸，先后在宜化雙環集團、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業、湯池溫泉等女職工較多的企業，成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉鎮婦聯、村婦代會、社區婦聯組建率分別達100%、100%、100%。

3、進一步激發婦女人才工作激情。我們通過思想上引導、工作上扶持、政治上關懷，極大激發了廣大女性人才的工作積極性和主動性。呈現出：農村婦女學技術、忙致富、積極參與發展現代農業，成為建設社會主義新農村的主力軍；企業女工敬業愛崗、爭先創優，以實際行動為xx發展作出新貢獻；下崗失業婦女自強不息、艱苦創業，實現新的人生價值；女企業家和創業成功女性解放思想、順應形勢，不斷推動企事業發展登上新臺階；各條戰線的知識女性矢志創新，不讓須眉，為科教興市奉獻聰明才智；黨政機關女干部恪盡職守、爭先創優，積極服務社會、服務婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。

二、存在的主要問題

主要表現在：

一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發展的任務重、工作的壓力大，各鄉鎮大部分精力都放在招商引資、項目引進和社會事業發展上，婦聯工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區）婦聯干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。

二是女干部比例不高結構不優。在全市889名科級干部中，女干部比例較少，僅占10.01%，特別是年輕女干部較少。副科級以上女干

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部共有89人，擔任副職的有81人，僅有8人擔任主職。且婦女后備干部隊伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。

三是婦女人才地位不平等現象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發揮她們在經濟社會發展中的積極作用。

這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實措施加以解決。

三、工作打算

2011年，婦聯人才工作的主要思路是：認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神以及各級人才工作領導小組的工作要求，進一步完善婦女人才工作機制，改善婦女人才隊伍結構，提升婦女人才隊伍素質，優化婦女人才工作政策環境，使婦女的綜合素質和能力進一步提高，在經濟社會發展中的重要作用得到充分發揮。

1、注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優秀婦女人才的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀婦女人才。在全社會營造關心愛護婦女人才成長，支持培養選拔婦女人才的良好氛圍。

2、當好參謀，積極為市委政府決策提供依據，積極爭取培養選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才的成長規律，大力加強婦女人才信息庫建設，主動配合市委組織部門做好培養選拔女干部和發展女黨員的工作，為更多的優秀婦女人才脫穎而出創造條件。

3、發揮主動，著力提升女干部能力素質，努力配合組織人事部門

無憂代筆網http://www.tmdps.cn

做好工作。主動配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質作為工作重點，善于發現婦女人才，特別要加大培養選拔優秀年輕女干部，認真做好女干部的推薦工作。

4、服務大局，帶領婦女在促進xx經濟發展中建功立業。圍繞全市“三大經濟建設板塊”建設，以關注民生、促進發展為主線，以激勵婦女建功創業為目標，以創業帶動就業為重點，大力實施“婦女創業就業促進行動”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創造條件。

5、加強培訓，努力提高婦女干部職工能力素質。以經濟社會發展需求和婦女發展意愿為導向，以促進婦女全面發展為目標，大力實施“婦女成才支持行動”。廣泛開展有針對性的教育和培訓，培養造就高素質的婦女勞動者和創新型婦女人才。

第三篇：人才工作述職報告

人才工作述職報告范文3篇

人才工作述職報告怎么寫下面是整理的關于人才述職報告范文，歡迎借鑒!

人才工作述職報告范文一

回顧20XX年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以總結。

一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業等，使人力得到更好的開發與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協助并監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素質。按照總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規章制度匯編》

一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。

四、加強考核、規范服務。為適應總公司人事制度改革及發展的需要，加強各崗位規范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。經常深入員工當中，了解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，協助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力部將與各部門加強聯系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!

人才工作述職報告范文二

XX，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的關心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發展，開創了一個嶄新的局面。現本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：

一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效

一年來，我以“創特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創先爭優活動，開拓創新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區人力和社會保障事業再上新臺階。

1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實施創業孵化工程在全市領先。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業成功766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人;建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養老保險。

4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創業優惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優惠政策扶持，我區城鎮登記失業率控制在%以內，位居全市前列。

6、充分就業社區創建工作全市領先。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規范化運作的“六到位”。

9、新農保參保率、發放率在各縣區率先達“雙百”。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。

10、在全市率先開通“機關事業單位工作人員個人工資上查詢系統”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。

二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產黨黨內監督條例(試行)》、《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區關于領導干部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業上。

二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務工作，嚴格執行財經紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業的相關規定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執行公務車輛配備、使用和管理的規定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環節之中。制定出臺了《XX黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規章制度，加強對制度執行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養品德好、業務精、作風實、素質高、肯干事、能干事、干成事的優秀干部。

三、堅持以學為重，深入調查研究，提高履職能力

我歷來重視加強學習、注重調研，養成邊學邊干的習慣。

一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統地學習《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習xx屆五中全會精神;注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發達地區學習人才工作等方面的先進經驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向專家學，積極參加市、區兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業務知識水平。

四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政

人力和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發展穩定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規定》、《公務員調任規定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發生一起行政不作為、亂作為案件。在創新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規范業務流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創我區人力和社會保障工作的新局面。

人才工作述職報告范文三

新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優劣，人才的競爭成為一個地方經濟發展的重要因素。為適應當前農村經濟、社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養，取得了一定成績。今年，我鎮及時調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經濟發展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的了解和掌握。XX年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優秀人才1名，培養黨政、農村實用、經營管理、專業技術、技能等五類人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達XX余人，為我鎮經濟社會的持續發展提供了強大的智力支持。

2、人才素質不斷提高

鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業務知識培訓，13名村(社區)黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業科技入戶示范活動，先后邀請西充農業土專家及我鎮農林、畜牧專技人員共60余人深入產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。

3、推動經濟社會發展成效明顯

鎮黨委注重激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業優惠政策，鼓勵優秀人才回鄉創業，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人、農村實用人才組建中草藥、核桃專業合作社2個，有效激發了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。

(二)亮點做法人才工作總結今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。

1.實施領軍人才培養工程。

了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“夢”主題教育實踐活動，我鎮涌現和塑造了見義勇為農民工時兵、優秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導、行業代表、農技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業技術人才、農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員、事業人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發展生產。

3.實施全民素質提升工程。

一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓青春在實現夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創業熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發和鼓舞。今年，我鎮3名大學生村官以優異的成績考錄為公務員和事業人員，成功實現身份轉變。

三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260余次;共入戶走訪群眾XX余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充實到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

一是人才素質普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質的人才缺乏;

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農村人才的管理、使用須進一步加強。

第四篇：某區人才工作述職報告

某區人才工作述職報告

人才是經濟社會發展的第一資源，沒有人才優勢，就沒有創新優勢、產業優勢和發展優勢。一年來，我區認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創新人才工作理念、深化人才體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養力度，最大限度地激發和增強人才活力，以人才資源的新優勢推動經濟社會又好又快發展。

一、主要履職情況

著力完善領導管理體制，推動人才優先發展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區委書記為組長的區委人才工作領導小組，建立人才工作聯席會議制度，出臺《XX區人才工作領導小組成員單位職責及運行規則》，明確各成員單位在人才工作中擔負的職責，把人才工作與中心工作同部署，形成了統分結合、協調高效的工作機制；在規劃引領上。充分運用全區人才工作百日大調研活動的調研成果，立足XX發展戰略定位、產業布局特點，以人才總量和規模、人才體制機制創新、重大人才工程、人才發展環境等為切入點，全面系統規劃未來五年人才工作發展總體計劃和戰略目標，制訂出臺了《XX區十三五人才發展規劃》；在人才工作考核上。出臺了《人才工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學人才工作考核指標體系，將人才工作考核結果作為領導班子評優、干部選拔任用的重要依據。

制定完善各項人才政策，努力優化人才發展環境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人才、用好人才，強化激勵是關鍵，因為人才競爭實質上是人才政策的競爭。XX立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創新人才服務機制，開辟人才引進綠色通道，為引進人才提供“零距離“貼心服務。結合人才發展十三五規劃，配套出臺了《XX實施細則》等12項人才政策，從各類人才引進的落戶、醫療、社保、住房、家屬就業、子女入學等方面進行了詳細規定，解除了人才的后顧之憂，同時把“加大高層次人才引進力度放在了首要位置”，明確規定引進的“兩院院士、國家千人計劃專家、省百人計劃專家”，最高分別給予X萬元、X萬元、X萬元的安家補貼，未購房的政府提供不少于X平米的人才公寓免X年租金，初步形成了統一規范、系統完備、務實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。

不斷拓寬招才引智渠道,全力建設新型專家智庫。改革發展的任務越是艱巨繁重，越需要強大的智力支持，加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉變的一種重要方式。為此，我們堅持問題導向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術合作、技術入股、合作經營、顧問指導等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人才和創新科研團隊來XX工作，相繼引進國家千人計劃專家、XX、XX等專家學者來XX服務；另一方面積極在全區各行政事業單位和企業研究機構征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯系的X名專家和X名優秀人才，與XX柔性引進的高層次人才共同組建成XX振興發展的“專家智庫”，為領導班子決策提供咨詢服務和意見參考。智庫團成員多次進行高端講座，內容涉及金融、農業、法律、旅游等多個領域，形成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。

加大人才載體建設，大力促進科技創新驅動。良好的經濟待遇等物質條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現自我價值的需要，所以為人才發揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關重要。在人才載體建設上，我們著力搭建多樣化的創新平臺，以良好的創新創業載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業單位設立院士工作站、博士工作站、企業技術研發中心等人才載體。先后資助培養了XX基地等人才平臺，為引進、培養高層次人才、促進地方經濟社會發展發揮了重要作用；另一方面，大力開展政產學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與XX的相關企業建立合作關系，構建產業技術創新戰略聯盟，實現XX本地企業與大學和科研機構在戰略層面的深度合作。農業開發有限公司與農業職業技術學院、化工股份有限公司與農業大學、XX藥業與北大世佳研究中心、職業技術學院等共建實驗室和研究基地，全區正在逐漸形成引進一個人才團隊形成一個支柱產業，上馬一個項目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學發展格局。

以情感聯系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。緊密結合XX實際，扎實開展“回歸家園、奉獻家鄉”行動計劃，以專家學者返鄉服務、引鳳還巢、創新驅動、扶貧濟困、報效家鄉五大行動計劃為載體，以在外高層次專業技術人才、企業經營管理人才、優秀高校學子、外出務工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環境優化、主動服務、產業依托等措施，吸引在外優秀人才回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學者XX行”等活動，先后吸引回在外優秀人才21名，一些回歸企業積極參加XX建設的各項工作。同時通過開展XX籍“在外十大創業人物”“XX十大返鄉創業之星”、返鄉創業優秀示范企業等獎項的評選活動，激發了在外人才回鄉創業的激情。

多措并舉培育人才，不斷提升各類人才素質。人才工作是一項宏大的事業，必須堅持從實際出發，根據不同領域、行業特點，因人制宜、因地制宜，增強工作的針對性。我們扎實圍繞“五個一百”（百名黨政人才本領提升、百名名師、百名醫師、百名農技專家、百名優秀企業家）人才培養計劃，采取崗位培訓、實踐鍛煉、輪崗交流、專業學習、外出考察等方式，加大對各類人才的培養力度，促使人才在全區各行各業中充分發揮模范帶頭作用。今年以來，在黨政干部系統，依托干部能力提升大講堂共舉辦黨政干部人才專題輪訓班

X期，圍繞特色小鎮培育與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內容分X期組織X名黨政干部赴上海交通大學、浙江大學進行了專題培訓；在農林系統，依托X個農村用人才培訓基地舉辦X輪農業專題培訓、涉及種植、養殖，農村勞動力轉移等多個方面；在教育系統，通過“國培計劃”先后選派X名骨干教師參加X等高等院校培訓；在衛生系統，選派X名醫務工作者參加上一級醫院的業務培訓；在企業經營管理上，選派X名重點產業領域的企業家參加X的現代經營管理理念培訓，選派X名優秀年輕企業家參加了青年創業訓練營培訓。在大力度培訓提升人才綜合素質的同時，同步抓好“XX英才獎”“XX科技創新創業獎”等優秀人才評選和產業建設領軍人才、技能大師工作室、名醫、教學名師、文化名家的培養選拔工作，引領帶動在全區上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創新、鼓勵創業的良好社會氛圍。

二、存在的問題

回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現在：一是對部分人才項目推進落實情況了解掌握的不全面、不系統，對工作中發現的一些好做法好經驗總結提升不夠；二是高素質專業化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創方面的專業人才不多，住建規劃類人才難找，醫療、教育人才不足，人才隊伍建設還難以適應推動高質量發展的要求；三是環境還需進一步優化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。

三、下一步工作舉措

下一步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環境，不斷優化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創新載體，努力營造親才留才的人文環境，為推動高質量轉型發展提供有力的人才保證。

一是突出政策引領，強化“引才”優勢。

著眼于形勢變化，強化政策創新，打造人才競爭的比較優勢。修訂完善《X實施細則》，以更科學、更規范地為我區經濟社會發展引進更多的民營企業急需的緊缺人才、高校畢業生及技能型人才；繼續實施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。

二是打造特色品牌，放大“聚才”效應。

立足全區經濟發展大局，推進實施重點人才工程，傾力打造人才高地。一是“請進來”，瞄準高端人才，帶動智力要素加速集聚。舉辦“海內外高層次人才XX行”或者“百名博士XX專場”等智力合作洽談活動一次。二是“走出去”，增進校地聯系，強化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進X名以上我區產業發展急需的本科以上各類人才，省“百人計劃”專家x人，區科技領軍人才X人，力爭省“創業大賽”

創業類申報數不少于X個。

三是“重服務”，創新模式重服務，改被動為主動。

建立人才服務中心，舉辦X次“專家雙服務”活動。四是“學先進”，強化教育培訓力度，努力提升本土人才隊伍素質。圍繞“轉型綜改、創新驅動”這一戰略目標，舉辦兩期外出高端專題培訓班，對本土人才進行理念升級、知識更新。

三是增強載體支撐，構建“用才”平臺。

大力推進人才載體（博士后工作站、雙創基地）多層次、寬領域建設，全力培育一批智力密集區，不斷增強高層次人才創新創業的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創新實踐基地）X家，力爭建成省創新創業示范基地。

四是優化服務體系，營造“愛才”氛圍。

圍繞“拴心留才”，夯實硬設施，優化軟環境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發人才發展活力。推行“一企一策”個性化服務，為企業人才發展保駕護航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細化宣傳方案，確保我區一系列關于人才引進和使用方面的優惠政策全方位有效落地，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。

第五篇：2022年最新人才工作述職報告

2022年最新人才工作述職報告

(4篇)

2022年最新人才工作述職報告篇【一】

__縣人民醫院2__年人才工程建設工作總結

面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才;事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。2__年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，2__年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目4余項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有6多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。2__年醫院考取1名研究生。

5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。2__年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患;還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。2__年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎。2__年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才12平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。2__年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，并分批組織近3名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。

2022年最新人才工作述職報告篇【二】

2__年市科協認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下：

一、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作

為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，2__年12月14日至2__年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。

(一)、申報情況

自市政辦下發文件(亳政辦秘2__88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2__年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。

(二)、專家組初評情況

市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。

(三)、評委員會評審情況

3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。

(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡

4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發獎金1萬元。

自5月7日，××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。

二、發揮科協科技工作者之家的作用

科協作為黨委和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做__，加強與科技工作者的聯系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5周年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共征集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關于開展2__年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共征集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。

三、幾點建議

1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。

2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。

3、督促有關部門落實知識分子政策。

2022年最新人才工作述職報告篇【三】

公文人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我A街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。現就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下：

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀

從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我A街道辦事處組織全體機關工作人員集體學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

二、培養、吸引和使用人才的情況，好的做法

1、把促進發展作為人才工作的根本出發點，發展活躍人才

發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處A村、黨支部書記__X在9年代初頭辦磚廠、發家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成為城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，A大賣場、B酒店項目、C乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區的經濟發展，而且也為我轄區帶來了大量的企業管理人才、企業科技人才。

2、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養自身人才

隨著B市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。為此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班1余次，各類咨詢活動2場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已成為本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養”活動，大力培養村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近4%的農村子女都接受了高等教育。為培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優秀學生進行現金獎勵。

除轄區各村組外，辦事處機關更是重視干部職工的培養，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73%，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才

辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意愿。現處領導干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度2余項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

三、制約人才成長和作用發揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險。表現為機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的`現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺，公共技術平臺和專業示范基地。

四、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“四種意識”，開發人才資源

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額貸款力度，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是市場環境，創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題;三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等;在村組干部中量化、細化考核，擴大獎優罰劣的范圍和標準，使有能力、有貢獻的人才先富起來;四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人

2022年最新人才工作述職報告篇【四】

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了20__年人才工作目標任務。現將我局20__年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

(一)加強領導，健全組織，明確任務

經濟要發展，人才是保障。局黨組充分認識到人才資源是事關經濟發展的重要戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的突破發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，......，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，__同志為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《20__年人才工作要點》。對我局人才工作目標進行了分解、全面落實責任。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

(二)加強對中層干部的選撥和任用。

根據縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財會股股長、事業股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內進行競爭上崗。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經局中層干部競爭上崗工作領導小組計分審核，再經局黨委會研究，最后公示，產生7名中層干部報人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期召開專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想以及相關的業務知識。

二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加省局、市局舉辦的業務培訓。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養和業務素質。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業務主管部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應能力和創新能力;通過培訓，提高了局干部職工的整體素質，提高了工作效率。

(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。

對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。我局新聞人員緊缺，經匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在上公開發布了招聘信息，通過全省統一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、本單位人才工作的開展有待加強。

2、高素質、高層次人才少。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。