第一篇：縣發改委人才工作述職報告

XX縣人才工作述職報告

縣發改委

按照會議安排和要求，現將人才工作情況報告如下：

一、主要工作及成效

1、加強領導，深入學習。

我委做為全縣經濟和社會發展的綜合部門，領導班子成員充分認識到人才工作的重要性，成立以黨支部主要負責同志為組長的人才工作領導小組，明確了工作職責，加強了對人才工作的組織領導。利用全委干部集體學習時間傳達學習全縣人才工作會議的文件，學習了《公務員法》、《干部任用條例》、《行政機關公務員處分條例》等及中共XX縣委《關于進一步加強人才工作的意見》、《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設意見》等有關文件。廣大干部進一步明確了人才隊伍建設的指導思想、原則目標和主要任務。

2、加強培訓，精深業務。

加強對干部的教育培訓，全面提高干部素質，特別是思想政治素質，是事關黨的建設和社會主義建設全局的一項戰略性、基礎性的工作。委黨組按照XX縣干部教育培訓規劃和人才培訓規劃，堅持從本委實際出發，從本部門的業務工作出發，注重提高干部的素質和能力，結合我委的工作實際，干部教育培訓和人才工作主要做了以下幾項工作。一是以科學發展觀為指導，注重政治理論學習，全面提升干部的政治理論修養。在認真組織全體干部政治理論學習，加深對黨和國家方針政策的理解的同時，認真學習黨的十八大黨的十八大和十八屆三中、四 1 中、五中全會精神和貫徹落實新發展理念活動，按照縣委組織部、宣傳部的統一部署和要求，全年有9人次參加縣委黨校和市級省級有關部門組織的政治理論、黨風廉政建設、法律法規等培訓。二是本著干部業務的提升、積極選派干部參加國家有關部委和省級部門舉辦的業務培訓。發改委是綜合經濟部門，工作具有前瞻性，各項工作都應具有一定的實際工作能力，為此我委先后選派8人次，參加了項目管理、價格監審、服務業工作、節能減排、就業和收入分配、法治機關建設集中學習、秘書工作培訓、融資政策巡講培訓、生態文明建設等國家、省市級業務部門舉辦的各項業務培訓班。三是加強在崗業務培訓，提升工作能力和工作水平。在規定的業務學習外，加強在崗業務培訓。根據各科室的業務工作要求，結合實際，組織開展工作研討會1次，在全委干部會議上由領導班子成員同志主講分管業務工作，有力地提升工作水平和工作能力。根據縣委及縣人才辦的安排，積極推進人才隊伍建設工作，不斷提高干部隊伍業務水平。

3、履行職責，認真落實。

一是認真落實黨政干部任用條例。委黨組根據《干部任用條例》，堅持在選任工作中執行民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、誡勉談話等。在選拔任用整個過程中，做到公開、公正、透明，將群眾公認的人選選拔到領導崗位上，從已任職人員工作情況看，均能認真履行工作職責，工作成績突出。去年按照《關于縣直單位科級以下干部實行定期交流的規定》、《XX縣公務員交流暫行辦法》，我委積極響應。二是做好人才 2 規劃，將人才強縣列入我縣十三五規劃范圍。三是加大人才基礎設施建設，將教育事業納入經濟社會發展的整體規劃。根據縣委、縣政府統籌教育資源，通過扎實推進義務教育學校標準化建設、農村義務教育薄弱學校改造、農村幼教體系建設、農村教師周轉房等一系列校建工程項目的實施，極大改善我縣教育事業基礎設施、辦學條件，全面推進教育事業均衡發展。

二、存在的主要問題

主要是委機關部分干部對國家宏觀戰略和政策研究不夠，對全局、行業形勢把握不準，科學決策水平不高，在簡政放權、經濟形勢分析、金融、節能等方面的業務知識與新時期的發改工作要求還有差距。發改委承擔全縣項目編報和爭資工作，編制項目可研報告是一項專業性很強的工作，但全縣在項目編報、謀劃、審批、監管等方面的業務人才缺乏，有些項目編制的不科學、不具有發展潛力和可操作性，對上爭取項目資金和對外招商沒有針對性和有效性，影響了全縣的經濟和社會發展。

三、2017年人才工作重點

1、繼續堅持加強人才隊伍的教育培訓，適應發展與改革工作的新形勢新要求，建立一支高素質的機關干部隊伍。

2、繼續強化項目編報方面人才的專業指導，重點做好人才培訓、信息咨詢、政策引導等方面工作，為縣域經濟發展提供智力保障。

3、繼續開展人才工作調研，為編制人才規劃提供依據。

4、繼續加強高新技術產業及人才建設方面的項目申報和資金爭取工作，全力支持和改善教育教學基礎設施，為培養技能型人才創造硬件條件，推進全縣人才工作加快發展。

以上述職，敬請評議！

第二篇：發改委述職報告

發改委述職報告

發改委述職報告

20xx年5月以來，面對國際國內復雜多變的經濟環境和經濟運行中出現的各種新情況、新矛盾，市發改委在市委、市政府的正確領導下，在省發改委的關心指導下，在市各有關部門及縣（市、區）、景區、開發區的大力支持下，圍繞“四大一新”發展戰略，全面落實中央、省、市的重大決策和部署，積極應對全球金融危機帶來的嚴峻挑戰，圓滿地完成了各項工作目標和任務?，F述職如下:

一、履行崗位職責情況

去年以來，委領導班子按照“保增長、調結構、擴內需”的要求，根據市委、市政府的工作部署，重點做好了以下四個方面的工作：

第一、在抓項目、爭支持方面塑造主動。一是爭取上級政策支持取得重大突破。兩大產業列入省重大項目調度會。通過我委的積極爭取，在省發改委的大力支持下，今年2月25日省政府凌成興常務副省長、孫剛副省長、洪禮和副省長組織召開了重大項目調度會，對我市水暖衛浴產業和三川環保水工產業項目進行了專題調度，這也是今年省政府首次對設區市項目進行專題調度。會議對上述兩大產業項目的規劃、用地、環評、用電等有關事項作出了明確指示，給予了大力支持。十二個項目列入了省重點工程。今年爭取到貴電“上大壓小”、夏埠城市防洪、鷹西大道、龍虎山道文化博覽園等12個項目列入省重點工程，項目數、投資總量、解決用地指標均為歷年之最。拿到兩塊國家金牌。在市委、市政府的堅強領導下，市銅產業辦積極努力，爭取到中國有色金屬工業協會、中國再生資源利用協會授予我市“中國銅產業基地”和“中國再生資源循環利用基地”的金字招牌，為世界銅都的建設奠定了堅實的基礎。二是爭取上級項目支持取得重大突破。爭取國家、省發改委核準了我市信江大橋、龍虎山大橋、龍虎山自然遺產地保護、無水港等一批重大項目。爭取到保太集團廢舊金屬加工、貴雅2億支節能燈等38個項目列入20xx年全省大中型建設項目計劃，總投資232.1億元。三是爭取上級資金支持取得重大突破。20xx年共爭取上級資金扶助2.43億元，比上年翻一番。尤其是在高新產業重大項目方面，連續兩年成為獲省政府扶持項目和資金最多的設區市之一。今年以來，通過努力，到4月底已爭取到農村大型沼氣、農村基礎設施建設、污水處理設施、貴溪人民醫院、廉租住房建設等項目獲上級資金扶助1.4億元。四是全力配合國家有關部門做好重大項目的前期工作。按照市委、市政府的部署，積極配合華能核電開發有限公司開展華能江西**核電項目前期工作，并取得階段性成果，省發改委已函復我委給予我市開展核電站選址工作“路條”。正好趕上國家編制新能源產業振興和發展規劃的大好機遇，目前省發改委已將**核電項目規劃上報國家發改委，項目總投資700億元，有望成為我市有史以來投資最大的項目。積極配合鐵道部開展杭南長客運專線、皖贛鐵路新建雙線項目前期工作，確保了杭南長客運專線**境內的走向和**北站按我市要求設置。

第二、在當參謀、出主意方面塑造主動。一是抓規劃。目前鄱陽湖生態經濟區總體規劃已納入國家審批程序，即將作為國家戰略予以實施，為推進我市全面融入工作，按照產業對接、項目對接、政策對接的要求，我委提出了**全面融入鄱陽湖生態經濟區建設的初步設想，我市已初步被確定為鄱陽湖城市群重要節點城市、區域物流中心和道教文化生態旅游城市。認真開展了國民經濟和社會發展十一五規劃及相關專項規劃的中期評估工作，編制了《20xx—20xx年農村衛生服務體系二期建設》等專項規劃。二是抓調研。緊緊圍繞經濟社會發展中的重點難點問題，圍繞“四大一新”發展戰略，加強了調查研究工作，完成了十多篇具有較高決策參考價值的調研文章，其中，《如何在完善我市社會主義市場經濟體制上進一步解放思想》、《推進新型工業化 實現工業強市發展戰略》、《價格改革三十年的成就與經驗》等3篇文章在全市紀念改革開放30周年理論研討會上分獲一等獎、三等獎、優秀獎。三是抓預測。堅持每月每季分析監測經濟走勢。特別是金融危機以來，加強了對經濟發展中苗頭性、傾向性問題的研究，面對銅價大幅下跌、銅企業生產困難的形勢，我委多次組織相關人員深入企業調研、座談，及時收集反映和幫助解決銅企業生產經營中遇到的困難和問題，提出了積極應對金融危機，促進銅產業發展的建議。

第三、在抓調度、強服務方面塑造主動。一是全力抓好重大項目調度。組織召開了重大項目調度會及重點工程建設協調會40余次，及時協調解決省、市重點項目用地、報批等問題，有效地推進了重點工程建設。尤其是加強了對中央新增投資項目的調度督察。去年在新增1000億中央預算內資金中，我市共獲扶持資金9985萬元，涉及14類62個項目，工程總投資7.72億元。為使項目盡早開工，形成實物量，市擴大內需辦公室建立了部門聯動、分塊負責的工作機制，堅持每半月對每個項目完成投資和實物工作量情況進行調度，協調解決各類問題，目前項目建設進展順利。二是全力抓好我委

承擔的省政府考核指標完成情況的調度。加強了與市統計局等相關部門的協調、溝通，對我委牽頭的生產總值、萬元銀行貸款gdp產出率、固定資產投資、萬元gdp能耗等指標的完成及在全省排位的情況及時跟蹤、調度、匯報，確保了數據真實可信。三是全力推進企業上市工作。提出了《**市關于加快推進企業上市工作的實施意見》。市屬上市后備企業由3家增加到9家，其中3家已進入省重點培育名單。先后多次召開專題會議協調三川水表等重點擬上市企業上市過程中的相關問題，目前貴雅照明股改工作基本結束，三川水表擬于三季度上報上市申請材料。四是認真做好項目核準備案工作，尤其是幫助宏磊銅業等項目完成了核準工作，得到了企業的好評。為外商投資項目爭取進口設備免稅和采購國產設備退稅2249萬元，特別是為浙江世紀陽光照明有限公司余江公司爭取退稅1472.2萬元，是我省首個分廠獲得退稅優惠的企業。

第四、在管物價、保民生方面塑造主動。一是加強價格監管。加強了居民消費價格走勢的監測與分析，連續兩年獲得全省價格宣傳先進單位。開展了農戶種植意向、農資購買、農戶存糧售糧、糧食蔬菜生豬成本收益專項常規直報調查，委屬成本隊連續兩年被評為全國農產品成本調查優秀集體。切實做好糧油、生豬等物資的市場供應平衡工作，發放37430頭能繁母豬補貼款187萬元。征集價格調節基金604萬余元。依據經濟適用住房價格管理辦法核定了經濟適用房價格。加大了對成品油、教育、醫療、液化氣等與人民生活密切相關的商品服務價格專項檢查力度，查處價格違法案件39件，違法金額38.3萬元。二是抓好節能減排工作。牽頭制定了《關于加強我市節能減排工作實施意見》。嚴格執行項目開工建設“六項必要條件”，落實節能措施，推進貴雅照明、世紀陽光節能燈等一批重大項目的實施。編制了《全市20xx-20xx年污水處理設施及污水管網建設規劃》，積極推進全市污水處理設施建設，貴溪、余江兩個污水處理設施項目的建設進度和工程質量得到了省污建辦的好評。三是扎實推進民生工程建設。按照職責分工，我委牽頭負責的民生工程指標均超額完成年初下達的任務。爭取中央、省民生方面投資8596萬元，重點改善教育、衛生、文化、計生、廣電、民政等關系人民群眾切身利益的公共設施條件。

二、機關自身建設情況

委領導班子始終按照“政治上高標準、思想上新境界、業務上高水平、工作上新成效”的目標，突出“五個狠抓”，不斷加強領導干部作風建設和廉政建設，著力提高干部隊伍素質，增強班子凝聚力和戰斗力。

1、狠抓學習不放松。結合新形勢新任務，聯系發改委工作實際安排學習內容、學習時間，認真學習實踐科學發展觀，確定了11個專題調研課題，分別由黨組成員領題負責。舉辦了全市發改系統首期理論研討班，全面提升了干部職工業務水平。特別是金融危機以來，多次召開專題會議研究、討論當前的宏觀經濟形勢，學習中央和省擴大內需的政策和措施，不斷提高全委干部的理解力、執行力和操作力。

2、狠抓建章立制不放松。扎實開展“政務環境優化年”、“民主評議政風行風工作”和“機關效能年”活動，制定了《**市重大產業項目綠色通道實施方案》，進一步健全和完善了“首問責任制”、“限時辦結制”、“并聯審批制”等30多個行之有效的規章制度，以制度規范行為，提高效能，真正做到靠制度管人、按制度管事、用制度管權。

3、狠抓黨風廉政建設不放松。全面加強干部職工反腐倡廉教育，通過上黨課、收看警示教育片、開展典型案例大討論等多種形式進一步筑牢干部拒腐防變的思想道德防線。高度重視黨風廉政建設責任的落實，按照“一崗雙責”的要求，將黨風廉政建設和反腐敗任務落實到具體科室、具體人員，做到有布置、有檢查、有反饋、有目標、有要求、有措施，全面完成了各項工作任務，沒有出現一起違法違紀案件，得到了各界好評。

4、狠抓自身監督不放松。大力推進政務公開，主動接受群眾監督。采取公布監督電話、在發改委門戶網站開辟專欄、設立征求意見箱和不定期征求人大代表、政協委員意見等方式進行社會調查，聽取社會各界的意見和建議，重點了解全市發改委系統在提高機關效能、優化發展環境、加快項目建設等方面存在的突出問題，并及時整改，取得了實實在在的成效。辦理人大代表建議和政協委員提案滿意度達100%。

5、狠抓中心工作不放松。綜治維穩、聯建共創、新農村建設、掛點督導鄉鎮、衛生清潔等各項中心工作都順利完成階段性目標任務。20xx年我委先后被評為新農村建設先進幫扶單位、市直部門定點包村工作先進單位、全市政府系統政務信息工作先進單位。委門戶網站在全市政府網站評比中排名第一。委屬信息中心承辦的“中國**”政府門戶網在由國務院工業和信息化部、中國軟件評測中心舉辦的“第七屆（20xx）中國政府網站績效評估”中全國排名第三十七，連續三年保持全省第一。

三、今后努力方向

一年來，在班子成員和全委干部職工的共同努力下，我委的工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，與市委、市政府和社會各界的期望相比，與科學發展觀的要求相比，我們的工作還有一定差距，主要是理論武裝、創新思維的自覺性有待進一步增強；按照科學發展觀的要求謀劃發展、破解難題的能力水平有待進一步提高；深入基層、深入群眾調查研究、解剖麻雀的工作作風有待進一步加強等。對這些問題，我們將高度重視，認真解決，以深入學習實踐科學發展觀和機關效能年活動為契機，進一步強化大局意識、創新意識、服務意識，圍繞擴大內需政策措施的落實，圍繞全面融入鄱陽湖生態經濟區建設，圍繞“四大一新”發展戰略，積極爭取國家和省里的政策、資金、項目支持，推進重大項目建設，為促進社會和諧、打造獨具**特色的經濟“小巨人”作出新的更大貢獻！

第三篇：人才工作述職報告

人才工作述職報告范文3篇

人才工作述職報告怎么寫下面是整理的關于人才述職報告范文，歡迎借鑒!

人才工作述職報告范文一

回顧20XX年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展，呈現出一派新的景象?，F將一年來的工作做以總結。

一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業等，使人力得到更好的開發與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協助并監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素質。按照總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規章制度匯編》

一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。

四、加強考核、規范服務。為適應總公司人事制度改革及發展的需要，加強各崗位規范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。經常深入員工當中，了解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，協助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力部將與各部門加強聯系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!

人才工作述職報告范文二

XX，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的關心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發展，開創了一個嶄新的局面?，F本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：

一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效

一年來，我以“創特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創先爭優活動，開拓創新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區人力和社會保障事業再上新臺階。

1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實施創業孵化工程在全市領先。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業成功766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人;建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養老保險。

4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創業優惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優惠政策扶持，我區城鎮登記失業率控制在%以內，位居全市前列。

6、充分就業社區創建工作全市領先。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規范化運作的“六到位”。

9、新農保參保率、發放率在各縣區率先達“雙百”。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。

10、在全市率先開通“機關事業單位工作人員個人工資上查詢系統”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。

二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產黨黨內監督條例(試行)》、《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區關于領導干部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業上。

二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務工作，嚴格執行財經紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業的相關規定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執行公務車輛配備、使用和管理的規定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環節之中。制定出臺了《XX黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規章制度，加強對制度執行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養品德好、業務精、作風實、素質高、肯干事、能干事、干成事的優秀干部。

三、堅持以學為重，深入調查研究，提高履職能力

我歷來重視加強學習、注重調研，養成邊學邊干的習慣。

一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統地學習《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習xx屆五中全會精神;注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發達地區學習人才工作等方面的先進經驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向專家學，積極參加市、區兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業務知識水平。

四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政

人力和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發展穩定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規定》、《公務員調任規定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發生一起行政不作為、亂作為案件。在創新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規范業務流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創我區人力和社會保障工作的新局面。

人才工作述職報告范文三

新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優劣，人才的競爭成為一個地方經濟發展的重要因素。為適應當前農村經濟、社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養，取得了一定成績。今年，我鎮及時調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經濟發展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的了解和掌握。XX年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優秀人才1名，培養黨政、農村實用、經營管理、專業技術、技能等五類人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達XX余人，為我鎮經濟社會的持續發展提供了強大的智力支持。

2、人才素質不斷提高

鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業務知識培訓，13名村(社區)黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業科技入戶示范活動，先后邀請西充農業土專家及我鎮農林、畜牧專技人員共60余人深入產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。

3、推動經濟社會發展成效明顯

鎮黨委注重激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業優惠政策，鼓勵優秀人才回鄉創業，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人、農村實用人才組建中草藥、核桃專業合作社2個，有效激發了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。

(二)亮點做法人才工作總結今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。

1.實施領軍人才培養工程。

了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“夢”主題教育實踐活動，我鎮涌現和塑造了見義勇為農民工時兵、優秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導、行業代表、農技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業技術人才、農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員、事業人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發展生產。

3.實施全民素質提升工程。

一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓青春在實現夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創業熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發和鼓舞。今年，我鎮3名大學生村官以優異的成績考錄為公務員和事業人員，成功實現身份轉變。

三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260余次;共入戶走訪群眾XX余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充實到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

一是人才素質普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質的人才缺乏;

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農村人才的管理、使用須進一步加強。

第四篇：區發改委人才工作情況匯報

區發改委人才工作情況匯報

人才是經濟社會發展的第一資源，人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。明確深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施。區發改委結合工作實際，積極配合組織、人社等部門，努力在規劃編制、政策支持、強化服務等方面下功夫，積極推進我區人才工作。

一是堅持以規劃為指導。

X區“十四五”規劃綱要，第三章實施創新驅動發展戰略第七節打造創新人才高地明確提出“全面實施創新人才引進計劃，完善人才引進模式，建立人才培養、激勵機制，把X區打造成創新人才高地?！蓖瑫r，在區委、區政府提出的“堅持理念建區、實體強區、創新活區、精神立區”思路中，“創新活區”內涵包括“充分發揮科技創新在全面創新中的引領作用，大力支持國有大企業和科研院所走自主創新之路，幫助引進新的戰略合作伙伴和各類創業創新人才”。培養引進高層次創新人才，是X實現經濟社會健康發展的需要，更是實現創新驅動發展戰略的人才智力支撐。

二是加強政策支持力度。

當前，全市提出X目標和X工作布局，X為推動產業結構優化升級，加快構建現代產業體系，近期擬出臺《X區構建現代產業體系實施方案》，在方案征求意見稿中，第五部分加強組織實施中明確提出“加快人才隊伍建設。積極做好人才培養、引進和使用工作，提高人才保障能力。加快引進高層次、復合型的人才，重點引進擁有自主創新成果、熟悉先進管理經驗、善于運作科技資源的創新創業領軍人才，打造一批在主導產業和重點領域占據技術制高點的創新團隊。對新引進的高層次創新創業人才、優秀創新創業人才，分別給予X—X萬元、X—X萬元的在洛購房補貼。”

同時，區發改委立足部門職責，積極推進X國家大學科技園、X科技孵化器、清華啟迪科技園等科技孵化載體建設，將項目納入省、市重點項目序列，積極研判國家政策，主動與上級部門加強銜接溝通，為項目爭取各類政策性資金。為X科技企業孵化器項目爭取X萬元專項資金、為X大學科技園建設項目爭取X萬元專項資金、為中國科學院自動化研究所（X）機器人與智能裝備創新研究院機器人及智能制造信息公共服務平臺爭取資金X萬元。

三是強化服務優化環境。

近年來，區發改委積極支持高層次人才引進工作，為引進企業、人才提供全方位的服務，努力提高“軟環境”，確保各類人才引得進、用得好、留得住。積極推進以政府為引導、企業為主體、市場為導向的企業自主創新能力建設，截止目前，全區省級工程實驗室達到X個，省級企業技術中心X家，國家級企業技術中心X家。開通“X區發展和改革委員會”微信公眾賬號，定期發布最新扶持政策、在線提供咨詢解答，制作并發放《行政審批一卡通》、《政府資金支持項目申報工作指南》等服務手冊，提供項目備案預約服務，一次性告知辦理流程。為了節約企業辦理項目備案手續時間，避免企業多跑冤枉路，今年以來，每周三派一名業務精干、熟悉政策的同志到大學科技園現場辦公，實地為企業答疑解惑，辦理業務，有效地縮短辦理時限，提高工作效率，獲得企業的一致好評。

二、存在問題

轄區內科研院所、高等院校眾多，科技人才密集，科技人才多隸屬于國有企業和事業單位，絕大多數的科研服務停留在體制內，科研機構和科技人才創新動力、研發活力有待進一步釋放。

三、工作建議

一是建議充分利用X市“X英才計劃”的優惠政策，完善X區支持引進人才（團隊）相關實施辦法，落實各項扶持政策，加快實施創新人才引進計劃，實現高端人才的集聚效應、創新創業的帶動效應和群眾滿意的社會效應。

二是建議完善人才引進模式。

通過合作研究、技術入股、技術承包、科技咨詢、創辦企業、創立研發機構等形式，以及其他各類新模式，鼓勵擁有科技成果的科研人員（團隊）來X區創業。

三是建議建立人才、培養、激勵機制。

建立激勵機制，強化培養措施，鼓勵用人單位自主培養人才，鼓勵和支持企業通過院士工作站、博士后科研工作站等研發機構吸引人才、留住人才、用好人才。重點支持創新業績顯著，擁有自主知識產權，能產生顯著經濟效益，引領創新產業發展的人才（團隊）開展產業技術攻關，引導人才團隊科技成果就地轉化。

第五篇：縣發改委黨建工作述職報告

縣發改委黨建工作述職報告

我作為發改委分管黨務工作的領導，在委黨總支書記的領導下，忠實履行職責，結合開展創先爭優和“雙學雙提”活動，團結帶領全體黨員干部同志，以加強基層黨組織建設為主線，緊緊圍繞全縣中心工作，不斷開拓創新，較好地完成了各項基層黨建工作任務。下面，我就本單位黨建工作開展情況及目標任務完成情況和下一步工作打算作一簡述如下：

一、黨建工作開展情況

（一）加強組織領導，扎實開展基層組織建設年活動。

一是認真制定方案。按照縣委《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》要求，我委制定了《縣發改委在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動工作方案》，并及時組織召開全委干部大會，闡明開展基層組織建設年活動的重要意義，并明確活動的總體要求、工作目標，并對開展基層組織建設年活動的工作內容、工作措施及方法步驟進行了詳細的安排。二是明確領導責任。委黨總支成立了以總支書記胡傳華同志為組長，其他總支委員為副組長，各股室主要負責同志為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室，我兼任辦公室主任。委明確各支部書記為支部基層組織建設年第一責任人，要親自謀劃安排，真正做到了把基層組織建設年放在心上、抓在手上，定期研究，抓好落實。三是加強督查指導。委基層組織建設年領導小組辦公室圍繞基層組織建設年重點工作任務，對各黨支部活動開展情況進行督查指導，通過多種形式，加大督查指導力度，推動活動扎實開展。四強化輿論宣傳。委活動領導小組充分利用標語、簡報、專欄、網站等媒介，加大對活動開展情況的宣傳力度，在全委努力營造關心基層、重視基層、加強基層、抓好基層的輿論氛圍，推動活動有序深入開展。

（二）抓好分類定級，促進晉位升級。

一是周密部署，有序開展。根據縣委組織部制定下發的《關于認真做好基層黨組織分類定級工作的實施意見》，明確分類定級的范圍、條件、標準、步驟、程序和要求。委黨總支把本單位基層黨組織和牽手共建單位黨組織分類定級作為推進“基層組織建設年”活動的一項基礎工作和有力抓手，按照“書記抓、抓書記”的要求，認真研究部署，細化評分要點，明確工作任務，規范操作程序，嚴格審核把關，切實把基層黨組織分類定級工作抓實抓細，確保了分類定級工作有序推進。二是掌握實情，科學分類。在分類定級工作中，委黨總支堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，不簡化程序，對本單位和牽手共建單位基層黨組織進行分類定級。按照基層黨組織“五個好”的創建標準，從組織設置是否合理、領導班子是否健全、工作制度是否完善、保障機制是否健全、黨員教育是否經常、黨員群眾是否滿意等10個方面對基層黨支部逐一進行分類調查摸底，摸清基本情況，深入分析狀況，總結工作特點，找準存在問題，切實做到底數清、信息準、情況明，為科學分類定級提供了依據。三是創新方式，準確定級。委黨總支結合本單位基層黨組織的特點，對指標進行了細化，進一步增強了分類定級工作的針對性和操作性。基層各黨支部采取支部書記述職、支部自查自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定和評定等級結果公示的“一述三評一公示”方式進行百分制量化評分、評定等級。委黨總支結合平時掌握的情況和考核結果，對所屬黨支部自評等級進行嚴格審核、確定等級、建立臺賬，確保評定等級結果的客觀公正。在基層黨組織分類定級活動中，我委基層黨組織和牽手共建黨支部均被評定為“好”。四是整改提升，激發活力。在調查摸底、分類定級的基礎上，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，制定三年發展規劃，明確鞏固提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實。今年，在縣慶祝建黨91周年大會上，我委被縣委表彰為“先進基層黨組織”。

（三）加強基礎建設，發揮基層組織堡壘作用。

一是強化工作經費保障。我委按照縣委組織部要求，在工作經費中對黨建工作經費進行專項列支，重點用于場所建設、黨員教育培訓、黨建基礎設施維護和黨內重大紀念活動，保證基層黨組織活動開展及時有序。二是強化活動場所保障。設立黨建辦公室，配備相應的設施、設備，開辟黨員活動區域，保障黨員開展上黨課、過組織生活、搞各種娛樂活動使用。三是強化制度管理。嚴格“三會一課”、民主評議和談心活動等黨內生活制度，堅持每季至少召開一次組織生活會。進一步健全民主集中制、重大問題集體討論制度、民主生活會制度，提高民主生活會的質量和實效，促進基層黨建工作制度化、規范化。

（四）加強隊伍建設，增強基層黨組織的凝聚力。基層黨員干部隊伍是黨的各項工作在基層得以落實的關鍵力量。

1、抓好班子建設，打造堅強的領導集體。一是建設學習型領導班子。委班子成員牢固樹立“重視學習、善于學習、終身學習”的理念，充分發揮示范表率作用，帶頭學習。二是建設創新型班子。班子成員通過強化創新意識、營造創新環境，有力的推動了各項工作的開展。三是建設廉潔型班子。班子成員按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，自覺加強黨性修養，廉潔從政，樹立黨員領導干部的良好形象。

2、抓好黨員管理，錘煉充滿活力的黨員隊伍。

委黨總支不斷完善黨員發展、教育、管理、服務“四位一體”的建設模式，實現把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員的“雙培”任務，推動黨員隊伍建設科學化。加強黨員的教育培訓工作。結合“雙學雙提”活動，通過上黨課、專題講座、電教片、圖片展覽等教育形式，增強黨員學習教育的感染力、吸引力，激發黨員干部參加學習教育的積極性，加強黨員理想信念、業務能力、宗旨意識，提高黨員干部隊伍素質。關心年輕黨員干部的成長，建立年輕黨員干部定期交流思想、匯報工作制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。加強后備干部的培養和考察，建立培養檔案，實行動態管理。今年，我委推薦兩名后備干部分別被組織部選派到馮店鄉楊擺埂村、長竹園鄉王畈村擔任村黨組織第一書記，使他們在基層中得到鍛煉。認真做好新黨員的發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，注重在青年干部中培養和發展新黨員。

（五）深化活動內容，激發基層黨組織活力。

今年，縣委開展的“雙學雙提”活動，是深化創先爭優活動的重要舉措。在開展此項活動中，我們以“雙學雙提”活動為契機，扎實推進創先爭優活動深入開展。

一是將創先爭優活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的延續，根據發改系統工作特色，進一步明確了爭創目標。引導黨員干部堅持把為群眾解難題、辦實事作為創先爭優活動的出發點和落腳點，圍繞“推進跨越式發展，促進和諧穩定，服務基層、服務群眾”三個方面作出公開承諾并進行了公示，接受群眾監督。并在今年3月份，開展了“回頭看、再承諾、必踐諾”活動，把開展自查工作作為創先爭優活動的一個重要環節來抓，切實認真梳理，全面自查。按照要求，對照《創先爭優活動實施方案》，逐項自查落實情況，逐項對照、逐條分析、認真查找，進一步理清了思路、明確了任務。二是將領導點評作為促進工作、解決問題、理清思路、推動發展的重要抓手，讓創先爭優領導點評點在點子上、評在心坎里，進一步增強了全委干部職工創先爭優、推動發展的動力。對領導點評基本內容進行了規范，規定對黨員做到5個必點，即工作思路必點、執行能力必點、效率業績必點、廉潔從政必點、承諾踐諾情況必點。通過規范完善點評內容，增強了領導點評的操作性和實效性。全委通過領導點評工作，共征求到對黨總支成員的建議4條，對黨員的建議20多條。三是積極開展“學習十佳、選樹典型”和爭當“五好”干部活動。委黨總支把發現、培養和宣傳先進典型，作為深入推進“雙學雙提”活動的重要舉措。今年以來，我委推薦產生了4名優秀共產黨員、一名“五好”干部和一名“五好”職工，通過全方位、多渠道、多形式宣傳先進典型，不斷擴大先進典型的影響力和感召力。充分發揮典型的示范帶動作用，讓先進典型帶頭示范，使基層黨組織和黨員學有標桿、趕有目標，達到共同促進、共同提高的目的。四是認真開展黨員領導干部蹲點調研解難題活動。委黨總支根據委工作實際，以“蹲點調研解難事，情系民生促和諧”為主題，確定黨員領導干部調研課題，制定調研計劃，帶著課題、帶著問題深入基層，開展調查研究工作，圍繞群眾關心的熱點、難點、焦點問題，形成有分析、有建議的高質量調研報告十余篇。五是以“做好本職工作，創造一流業績”為主題，積極開展崗位競賽。重點抓好市場經濟理論、宏觀調控政策、有關法律法規和項目策劃申報、經濟運行情況分析以及電子政務等方面業務知識的培訓，不斷提高業務技能，爭當行業“排頭兵”。4月6日，我委選派了2名選手參加了縣舉辦的電子政務競賽活動，并取得復賽資格。六是扎實開展學雷鋒活動。認真學習《中共中央辦公廳關于深入開展學雷鋒活動的意見》、縣委李高嶺書記在縣委中心組專題學習會議上的講話XX縣委《關于開展學雷鋒活動的通知》。運用多種形式，引導全委干部群眾廣泛參與，在全委迅速興起學雷鋒活動的熱潮。七是組織開展創建市級文明單位活動。委黨總支將“雙學雙提”活動與創建市級文明單位有機結合，科學制定《創建規劃》，努力使委全體干部職工的整體素質不斷提高，思想道德建設明顯加強，發展改革工作與精神文明建設協調發展。八是牢固樹立“服務企業、服務發展、服務大局”的理念，開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務競賽，促進了我委服務態度改善和工作作風的轉變。我委在政務公開欄及網站上公開辦事程序和辦結時限，并印制《辦事指南》彩頁1000余份在行政服務窗口分發，通過一系列便民服務，我委在全縣開展“雙學雙提”活動中評為“十佳服務單位”榮譽稱號。九是積極開展牽手共建和幫扶等工作。5月份，我委為計劃生育幫扶村汪橋鎮萬河村送去幫扶資金2000元，幫助村室達標建設。6月份，委班子成員到雙椿鋪鎮、湯管處為8名老黨員送去慰問金1800元，解決困難黨員燃眉之急。組織干部職工開展慈善一日捐活動，共捐款1900元。7月份，我委推薦兩名后備干部分別被組織部選派到兩個“雙薄弱村”擔任村黨組織第一書記。積極與，將廣播電視“村村通”、安全飲水和教師周轉宿舍等項目向全縣基層黨組織第一書記村傾斜。同時，我委還與汪橋鎮汪橋村結成牽手共建單位。

二、進一步打算

（一）建立長效機制，推進本單位黨建工作健康發展。

健全的工作機制是黨建工作持續快速發展的重要保障。我們將進一步健全完善黨建機制。一是建立健全黨員學習培訓制度。對業務學習與黨建工作統籌安排，在時間、內容、人員、效果上“四落實”,做到領導干部帶頭學，嚴格制度經常學，理論業務雙重學，創新形式靈活學，增強學習的針對性和實效性。二是建立健全組織生活制度。認真總結創先爭優活動中黨員組織生活、民主評議、管理監督、發揮作用等方面好的經驗做法，健全完善黨員的動態管理機制、表彰激勵機制和自我純潔機制。三是加強班子建設制度。進一步完善民主集中制，增強領導班子的整體功能，提高解決自身問題、駕馭全局和應對復雜局面的能力。突出抓好領導班子思想政治建設、嚴格執行民主集中制原則、充分發揮好領導干部的表率作用、切實加快優秀年輕干部的培養和管理。四是建立轉變作風、服務群眾的長效機制。通過創建“五型”政府，改進領導方式和工作方法，創新服務手段,拓寬服務領域，提高服務效率，形成上級黨組織關心下級黨組織，黨的基層組織關心黨員，黨組織和黨員共同關心群眾、服務群眾的機制和辦法。

20xx年以來，我院黨組在縣委的正確領導下，在縣直機關黨委的精心指導下，堅持以黨建帶隊伍，以隊建促審判，深入開展基層組織建設年活動，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨的領導核心作用，從而保證了黨對法院工作的絕對領導，保證了法院工作正確的政治方向，為促進經濟社會又好又快發展和構建錦繡商城提供強有力的組織和司法保障。現將有關情況匯報如下，不妥之處，懇請各位批評指正。

一、基本情況

XX縣法院內設機構13個、派出法庭6個，在編干警94人，黨支部4個，黨員90人，其中在崗黨員干警86人，占在編干警總數的95.5%，現有3名以上黨員的庭室13個。

二、基本做法與成功經驗

1、提認識，強活力

縣委下發了《中共XX縣委關于在創先爭優中開展基層組織建設年活動的實施意見》商發2012]4號文件后，我院成立了以黨組書記、院長羅浩為組長，其他院領導為副組長、各支部書記，副書記為成員的基層組織建設年活動領導小組。形成了黨組書記親自抓，分管領導具體抓，各支部具體落實，黨員干警共同參與的格局。堅持工作黨建開局，確立了“黨建帶隊建，隊建促審判”的工作思路，于3月6日召開法院黨建工作會議，制定下發了黨建工作實施計劃，要求各支部和全體黨員按照有利于支部發揮作用，有利于開展各項活動，有利于明晰黨的建設的各項任務“三個有利于”的要求，切實改進和加強支部建設，把黨小組建在庭上，把黨旗插在審判一線，同時，不斷健全完善并堅持黨組中心組學習制度，黨員“三會一課”制度，豐富、拓展學習內容和形式，大力推進學習型領導班子，學習型黨組織和學習型黨員干部創建活動，全面提升黨員干警的思想覺悟、政治素質、道德水平和服務發展的能力。

2、定載體，求實效

一是開展“牽手共建”活動。今年7月，院長羅浩帶領相關人員深入“牽手共建”對口單位金剛臺鄉河口村調研，同村兩委座談，了解共建村基本情況，指導科學發展、升級晉檔工作，簽署了牽手共建晉級目標責任書，以明確雙方黨建工作目標、經濟社會發展目標、和諧穩定工作目標和關愛幫扶目標。我院擠出資金4萬余元，幫助河口村硬化村內道路，整修坑塘溝渠，完善衛生保潔制度，改造衛生設施，使該村的村容村貌有明顯改觀。二是開展結對幫扶工作。我院31名科級干部與金剛臺鄉朱裴店村的31名留守兒童結成“一對一”幫扶對子，向學生們贈送書籍和學習用品；制作“愛心提醒”卡到中小學校宣傳加強學生安全教育。三是開展“法官村長”工作。將74名干警分派到全縣370個行政村擔任法官村長，排查各類糾紛107起，訴前調解民事案11件，接受法律咨詢391人次。四是開展黨史知識競賽。6月30日，在建黨九十一周年之際，我院組織了“學黨史、頌黨恩”知識競賽，在全院掀起了學習黨史增強黨性的新熱潮。五是把創先爭優活動與“人民法官為人民”活動有機結合，以營造科學發展的良好環境為目標，組織廣大黨員以各自崗位特點出發，開展庭審觀摩，法律文書點評等業務練兵活動，形成我院黨建工作與創先爭優活動互為推動，共同發展的良好局面。

3、建隊伍，強根本

一是調查摸底，做好黨支部晉位升級工作。按照縣委要求，我院對黨員隊伍、陣地建設、制度建設及落實等情況進行全面調查摸底，并建立晉位升級目標管理臺賬。在充分調查摸底的基礎上，通過班子自評、黨員群眾民主測評的方法，對我院黨支部進行了評分定級，將全院4個黨支部按照好、較好、一般、較差四個等級進行了分類定級，其中3個支部被評為好，1個支部被評為較好。針對定級為較好的支部，要求其寫出2013年晉級目標，提出具體的整改提升措施并限期整改。二是認真做好創先爭優承諾、踐諾、評諾工作。我院運用“據實承諾、公開示諾、定期評諾”的黨員承諾“三部曲”工作法，要求各支部結合部門工作，根據崗位性質提出黨組織承諾；要求每名黨員聯系個人實際，根據各自在年齡、文化、特長、能力等方面的不同情況，作出個性承諾。在黨員承諾的基礎上，通過在宣傳欄內“貼”出來，在會上“講”出來，在網上“曬”出來的方式對承諾進行公示，以便于群眾監督黨員踐諾。同時，為充分激發黨組織和黨員承諾踐諾的動力，使承諾事項更好地落到實處，取得實效，我院開展“三評一查”，考評量分予以監督。真正做到“一份承諾一份責任，一個組織一個堡壘，一名黨員一面旗幟”。三是建立健全黨建工作長效機制。1.落實黨建工作責任制。為切實發揮黨組織的政治核心作用，建立黨組書記、黨支部書記“一把手”抓黨建的格局，各黨支部與黨員簽訂黨建工作責任書，落實了主要領導帶頭抓黨建的責任制，明確了支部書記是“第一責任人”，確保法院黨建工作有人管、有人抓，使黨建工作與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。2.進一步規范黨組織的行為。制訂和完備《黨組議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《黨員目標管理考核制度》、《黨支部工作職責》等黨建工作制度，并在日常工作中嚴格按制度和程序辦事，減少工作的隨意性。3.增強黨員的服務意識。對黨員中出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行整頓，開展交心談心、批評幫助，不斷加強黨員黨性修養，永葆共產黨員的先進性。

4、抓關鍵，突重點

瞄準重點不放松，抓住重點出成效，這是我院今年黨建 的又一大特點。今年以來，我院始終把“服務群眾創先爭優”作為黨建工作的核心內容，從三方面入手，突出了全年的重點工作。重點之一是從提升素質入手，通過主題教育強化群眾觀念。我們在全院干警中認真組織開展了“群眾觀點大討論”活動。全體法官和其他工作人員通過學習領會和討論查擺，實現了審判工作理念、辦案價值取向的與時俱進。圍繞

黨的群眾觀點是什么；黨的群眾觀點在法院的體現是什么；如何理解人民法院既是國家審判機關也是群眾工作部門，人民法官既是司法工作者也是群眾工作者等重點內容，院里組織了多次專題輔導，堅持做到“人人參與討論，人人受到教育，人人得到提高”。同時組織全院干警在討論中開展了征集法官忠言的活動，用自我教育的形式，進一步理清群眾觀點對審判執行活動的新要求。重點之二是從審判效率入手，通過深化速裁真心服務群眾。今年以來，我們自加工作壓力，進一步深化案件速裁工作，大膽運用小額速裁程序對符合受案范圍的案件進行審理，在審理速裁案件的過程中，我們要求法官可以在晚間、休息日進行調解或開庭，可以靈活地安排詢問證人的時間和方式，并要求法官在立案的當日起一個月內必須一次開庭審理終結。院里同時還規定，適用速裁程序的案件的訴訟費，一律在原來基礎上減半收取。今年前8個月，我院共有661件案件進入速裁程序，調解結案469件，平均審理周期20天，調撤率達到78%。這樣的快速高效，不僅受到涉訴群眾和社會各界的廣泛贊譽，而且得到了上級法院的充分肯定。重點之三是從窗口職能入手，通過優化服務樹立好為民形象。為進一步提升為民服務的工作水平，今年年初開始，我院不斷完善各項便民設施，完成了訴訟服務指南、導訴臺、電話立案、巡回審判、假日法庭等多項便民服務措施。在辦案流程的源頭上，做好案件的分流工作。對群體性案件、敏感性案件和矛盾易激化不宜由法院審理的案件，在做好疏導工作的同時，會同政府部門協調處理，有效分流和化解矛盾。我們專門編寫印制了一批服務指南及訴訟風險提示手冊，免費提供給涉訴群眾，并在導訴臺為當事人現場提供訴訟引導、風險告知、法律咨詢、材料收轉、審查立案、司法救助等服務項目，并通過公告牌、電子顯示屏，公示各類案件的立案條件、立案流程、法律文書樣式、訴訟費用標準以及緩減免交訴訟費程序和條件等內容，將訴訟規定向當事人和社會公開，收到了當事人的一致好評。

三、存在問題及努力方向

各位領導，我院的黨建工作雖然取得了一定成績，但與上級領導的要求相比仍有一定的差距。主要表現在以下兩個方面，一是黨內關懷和談心制度落實不夠好。由于我院黨員人數較多，平時對黨員干警的政治進步、思想動向、情緒波動、夫妻關系、家庭困難等關心較少，還沒有把黨組織真正建設成為每個黨員都樂意來談理想、訴衷腸、提建議、倒苦水的黨員之家；二是部分黨支部團結一心引領發展的意識不夠，形不成合力。

我們將以此次述職為契機，加大力度，強化措施，不斷提升我院的黨建水平。一是進一步加強與縣委組織部的匯報溝通，爭取縣直黨委對我院黨建工作的領導和指導力度；二是進一步加強我院黨組織建設、班子建設、陣地建設、隊伍建設和制度建設，進一步提升黨組織的戰斗堡壘作用；三是圍繞隊伍建設抓黨建，加強對法官隊伍的政治思想教育和群眾觀點教育，采取多種形式開展創先爭優活動、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動和政法干警核心價值觀教育實踐活動，切實落實“一崗雙責”，發揮班子成員和中層干部的縱向監督作用，形成一級抓一級，層層抓落實的網絡體系。