某區人才工作述職報告

人才是經濟社會發展的第一資源，沒有人才優勢，就沒有創新優勢、產業優勢和發展優勢。一年來，我區認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創新人才工作理念、深化人才體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養力度，最大限度地激發和增強人才活力，以人才資源的新優勢推動經濟社會又好又快發展。

一、主要履職情況

著力完善領導管理體制，推動人才優先發展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區委書記為組長的區委人才工作領導小組，建立人才工作聯席會議制度，出臺《XX區人才工作領導小組成員單位職責及運行規則》，明確各成員單位在人才工作中擔負的職責，把人才工作與中心工作同部署，形成了統分結合、協調高效的工作機制；在規劃引領上。充分運用全區人才工作百日大調研活動的調研成果，立足XX發展戰略定位、產業布局特點，以人才總量和規模、人才體制機制創新、重大人才工程、人才發展環境等為切入點，全面系統規劃未來五年人才工作發展總體計劃和戰略目標，制訂出臺了《XX區十三五人才發展規劃》；在人才工作考核上。出臺了《人才工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學人才工作考核指標體系，將人才工作考核結果作為領導班子評優、干部選拔任用的重要依據。

制定完善各項人才政策，努力優化人才發展環境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人才、用好人才，強化激勵是關鍵，因為人才競爭實質上是人才政策的競爭。XX立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創新人才服務機制，開辟人才引進綠色通道，為引進人才提供“零距離“貼心服務。結合人才發展十三五規劃，配套出臺了《XX實施細則》等12項人才政策，從各類人才引進的落戶、醫療、社保、住房、家屬就業、子女入學等方面進行了詳細規定，解除了人才的后顧之憂，同時把“加大高層次人才引進力度放在了首要位置”，明確規定引進的“兩院院士、國家千人計劃專家、省百人計劃專家”，最高分別給予X萬元、X萬元、X萬元的安家補貼，未購房的政府提供不少于X平米的人才公寓免X年租金，初步形成了統一規范、系統完備、務實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。

不斷拓寬招才引智渠道,全力建設新型專家智庫。改革發展的任務越是艱巨繁重，越需要強大的智力支持，加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉變的一種重要方式。為此，我們堅持問題導向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術合作、技術入股、合作經營、顧問指導等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人才和創新科研團隊來XX工作，相繼引進國家千人計劃專家、XX、XX等專家學者來XX服務；另一方面積極在全區各行政事業單位和企業研究機構征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯系的X名專家和X名優秀人才，與XX柔性引進的高層次人才共同組建成XX振興發展的“專家智庫”，為領導班子決策提供咨詢服務和意見參考。智庫團成員多次進行高端講座，內容涉及金融、農業、法律、旅游等多個領域，形成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。

加大人才載體建設，大力促進科技創新驅動。良好的經濟待遇等物質條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現自我價值的需要，所以為人才發揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關重要。在人才載體建設上，我們著力搭建多樣化的創新平臺，以良好的創新創業載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業單位設立院士工作站、博士工作站、企業技術研發中心等人才載體。先后資助培養了XX基地等人才平臺，為引進、培養高層次人才、促進地方經濟社會發展發揮了重要作用；另一方面，大力開展政產學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與XX的相關企業建立合作關系，構建產業技術創新戰略聯盟，實現XX本地企業與大學和科研機構在戰略層面的深度合作。農業開發有限公司與農業職業技術學院、化工股份有限公司與農業大學、XX藥業與北大世佳研究中心、職業技術學院等共建實驗室和研究基地，全區正在逐漸形成引進一個人才團隊形成一個支柱產業，上馬一個項目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學發展格局。

以情感聯系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。緊密結合XX實際，扎實開展“回歸家園、奉獻家鄉”行動計劃，以專家學者返鄉服務、引鳳還巢、創新驅動、扶貧濟困、報效家鄉五大行動計劃為載體，以在外高層次專業技術人才、企業經營管理人才、優秀高校學子、外出務工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環境優化、主動服務、產業依托等措施，吸引在外優秀人才回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學者XX行”等活動，先后吸引回在外優秀人才21名，一些回歸企業積極參加XX建設的各項工作。同時通過開展XX籍“在外十大創業人物”“XX十大返鄉創業之星”、返鄉創業優秀示范企業等獎項的評選活動，激發了在外人才回鄉創業的激情。

多措并舉培育人才，不斷提升各類人才素質。人才工作是一項宏大的事業，必須堅持從實際出發，根據不同領域、行業特點，因人制宜、因地制宜，增強工作的針對性。我們扎實圍繞“五個一百”（百名黨政人才本領提升、百名名師、百名醫師、百名農技專家、百名優秀企業家）人才培養計劃，采取崗位培訓、實踐鍛煉、輪崗交流、專業學習、外出考察等方式，加大對各類人才的培養力度，促使人才在全區各行各業中充分發揮模范帶頭作用。今年以來，在黨政干部系統，依托干部能力提升大講堂共舉辦黨政干部人才專題輪訓班

X期，圍繞特色小鎮培育與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內容分X期組織X名黨政干部赴上海交通大學、浙江大學進行了專題培訓；在農林系統，依托X個農村用人才培訓基地舉辦X輪農業專題培訓、涉及種植、養殖，農村勞動力轉移等多個方面；在教育系統，通過“國培計劃”先后選派X名骨干教師參加X等高等院校培訓；在衛生系統，選派X名醫務工作者參加上一級醫院的業務培訓；在企業經營管理上，選派X名重點產業領域的企業家參加X的現代經營管理理念培訓，選派X名優秀年輕企業家參加了青年創業訓練營培訓。在大力度培訓提升人才綜合素質的同時，同步抓好“XX英才獎”“XX科技創新創業獎”等優秀人才評選和產業建設領軍人才、技能大師工作室、名醫、教學名師、文化名家的培養選拔工作，引領帶動在全區上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創新、鼓勵創業的良好社會氛圍。

二、存在的問題

回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現在：一是對部分人才項目推進落實情況了解掌握的不全面、不系統，對工作中發現的一些好做法好經驗總結提升不夠；二是高素質專業化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創方面的專業人才不多，住建規劃類人才難找，醫療、教育人才不足，人才隊伍建設還難以適應推動高質量發展的要求；三是環境還需進一步優化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。

三、下一步工作舉措

下一步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環境，不斷優化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創新載體，努力營造親才留才的人文環境，為推動高質量轉型發展提供有力的人才保證。

一是突出政策引領，強化“引才”優勢。

著眼于形勢變化，強化政策創新，打造人才競爭的比較優勢。修訂完善《X實施細則》，以更科學、更規范地為我區經濟社會發展引進更多的民營企業急需的緊缺人才、高校畢業生及技能型人才；繼續實施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。

二是打造特色品牌，放大“聚才”效應。

立足全區經濟發展大局，推進實施重點人才工程，傾力打造人才高地。一是“請進來”，瞄準高端人才，帶動智力要素加速集聚。舉辦“海內外高層次人才XX行”或者“百名博士XX專場”等智力合作洽談活動一次。二是“走出去”，增進校地聯系，強化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進X名以上我區產業發展急需的本科以上各類人才，省“百人計劃”專家x人，區科技領軍人才X人，力爭省“創業大賽”

創業類申報數不少于X個。

三是“重服務”，創新模式重服務，改被動為主動。

建立人才服務中心，舉辦X次“專家雙服務”活動。四是“學先進”，強化教育培訓力度，努力提升本土人才隊伍素質。圍繞“轉型綜改、創新驅動”這一戰略目標，舉辦兩期外出高端專題培訓班，對本土人才進行理念升級、知識更新。

三是增強載體支撐，構建“用才”平臺。

大力推進人才載體（博士后工作站、雙創基地）多層次、寬領域建設，全力培育一批智力密集區，不斷增強高層次人才創新創業的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創新實踐基地）X家，力爭建成省創新創業示范基地。

四是優化服務體系，營造“愛才”氛圍。

圍繞“拴心留才”，夯實硬設施，優化軟環境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發人才發展活力。推行“一企一策”個性化服務，為企業人才發展保駕護航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細化宣傳方案，確保我區一系列關于人才引進和使用方面的優惠政策全方位有效落地，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。