第一篇：消防救援隊伍干部述職報告

述職報告

我叫XXX，男，黨員，XXX年XX月出生，XX年XX月由XX應征入伍，畢業于XXX學校，現任XX中隊副中隊長、黨支部副書記。武警少尉警銜，正排級。

自XX年XXX月開始擔任XX中隊副中隊長，在支隊、大隊黨委的正確領導下，在上級領導幫助和關懷下，我強化自身綜合素質提高，在執勤練兵、部隊管理上狠下功夫，圓滿地完成了執勤備戰、滅火救援、搶險救災、安全保衛等各項工作任務，同時確保訓練、救援無安全責任事故。尤其以榆樹市新中興商場火災撲救過程中，表現突出，現就工作情況進行述職：

一、在黨、團支部建設方面

1、作為中隊黨支部副書記,我能認真貫徹黨的路線、方針、政策及上級黨委的各項決議,履行黨員的義務,實施黨員的權利,做好支部工作,落實好黨的組織生活制度,同時做好自己份內的事，并為黨支部建設出謀劃策,提出合理性的改進建議和方法。

2、為加強支部成員團結,增強黨、團部的凝聚力和向心力,維護黨支部的利益,充分發揮支部在中隊建設中的戰斗堡壘作用, 在處理中隊的任何事情上，尤其是解決與士兵切身利益相關的事情上，始終堅持“公正、公開、公平”的原則。

3、不斷加強自我學習,對自己嚴格要求,勤政廉政,做黨員士兵的表率,堅持公正、公開、公平地處理一切黨內事務,嚴格對黨員的考核和選拔,從不收受士兵的東西和錢物,堅決把個人能力強、思想過硬、政治覺悟高、官兵關系融洽等綜合素質好的士兵吸收到黨員隊伍中來,這一做法充分調動了士兵工作的熱情,增強了士兵你爭我趕意識,為中隊建設注入了新的活力。

二、在隊伍管理方面

強化正規化建設，全面提高部隊管理水平。我與中隊支部成員一起制定了中隊建設全面過硬的總體目標要求。為了這一目標要求，組織全體官兵開展了深入學習條令、貫徹條令、執行條令的活動。我們支部成員自覺加強學習和自身修養，在要求戰士做到之前，自己首先做好，嚴格堅持與戰士“五同”，同時，注重加強班長骨干的建設和培養，從各個方面加強班長骨干工作能力的提升。從嚴落實一日生活制度、交接班制度、請銷假制度、干部留營住宿制度、查鋪查哨制度，堅持從一點一滴抓起，一點一滴的養成教育，建立制度措施落實的長效機制，使中隊的正規化建設得到了大幅度的提升。

我定期組織中隊官兵開展安全教育和執勤備戰教育。針對大風、季節變換、車輛保養、冰雪路面等重點時期及 重大節日開展安全大檢查，及時發現和排除安全隱患，高標準落實安全工作的規定和要求，保持了無責任事故、無車輛事故的安全工作目標。

三、戰訓工作方面

1、堅持從實戰出發，樹立“練為戰”的指導思想，以全省基層指揮員比武為主線，狠抓自身體技能訓練，帶動中隊官兵。針對練兵任務,我同中隊班子成員一起精心研究、認真分析，制定一套合理的訓練方案。一是能夠做到身先士卒，率先垂范。喊破嗓子，不如做出樣子，在每年訓練中，我主動參加訓練和比武。二是結合實際制定相應措施、制度，訓練成績和個人進步掛鉤，做到賞罰分明；三是充分發揮班長、黨員、骨干的先鋒模范帶頭作用。

2、努力學習業務理論知識,努力提高官兵的滅火救援能力。在中隊組織學習業務理論同時，結合中隊現有器材裝備，加強理論和實踐相結合。尤其是在單位“六熟悉”、滅火救援實戰演練中，能夠進一步掌握各單位建筑消防設施完好使用情況。加強經常性戰備教育，并堅持做到日檢查、周保養，始終讓車輛器材裝備時刻處于戰備狀態。結合中隊車輛器材裝備的實際，組織中隊官兵研究、演練各種戰術、戰法，努力提高中隊撲救處置災害事故的能力。

以上是我在榆樹中隊任職2年時間的主要工作情況，我深知與組織和領導的要求還有一定的差距，今后，我要更加嚴格要求自己，牢記職責，努力學習，勤奮工作，堅決完成好上級交給的各項工作任務。

XXX

XX年X月X日

第二篇：消防救援隊伍干部述職報告

述 職 報 告

尊敬的各位領導：

我叫XXX，XXX年XX月入伍，XX警銜，中共黨員。XX年XX月畢業于XXX，現任XX大隊XX中隊副中隊長，本科學歷。

我任XX大隊XX副中隊中隊長兩年來，本人在工作方法與思路上都已日趨成熟，特別是今年以來，我在比武競賽、戰訓基礎工作等取得了一些成績，協助軍政主官完成各項工作。扎實開展其他各項工作，較好地完成了上級交給的各項工作任務，現將我在機車廠中隊的工作情況做如下匯報，請組織和領導及同志們批評指正：

一、加強學習、提高自身素質。

知識是力量的源泉，作為一中隊干部，如果自身沒有一定知識基礎，那么在工作中就無法去管理，在學習中也無法去影響、去教誨戰士，因此本人在嚴明部隊紀律、抓好日常管理、訓練、確保中隊執勤備戰中心任務的同時，針對自身理論功底不夠扎實、缺乏經驗的實際，加強對自身的學習，刻苦鉆研滅火理論知識，同時努力學習政治理論知識，始終堅持、保持共產黨員先進性學習等，通過一系列的舉措，將學到的理論知識運用到中隊的實際工作中去，為各項工作的開展提供了強有力的保障。

二、狠抓部隊日常管理、注重自身表率

基層中隊的核心工作是執勤訓練和部隊日常管理，任職以來本人一直就這兩方面進行研究思考，并狠下功夫。特別是到機車廠中隊就任以來，對中隊的日常管理進行了認真的分析研究，采取了科

學的管理模式，我深深地知道要想嚴兵就必須先嚴官，要從自身做起，當好楷模，用行動去影響、帶動他們，于是從到任的第一天起，直到現在我都注意率先模范的作用，做到了起床第一個，訓練第一個，如此一來，戰士積極性得到了很大的提高。同時，也注重做好個別老同志的思想轉化工作，關心戰士的思想動態，急戰士之所急，幫助他們解決工作生活的實際困難，做戰士的知心人。通過長期以來的日常養成，中隊戰士精神面貌煥然一新，士氣高昂，工作積極，受到了上級的充分肯定。

三、牢固樹立責任意識，盡職盡責，認真完成上級任務 自任職以來，我能夠牢固樹立責任意識，本著高度負責的工作態度，扎實有效的完成上級領導交給的各項任務。我攻堅克難，不畏艱辛以高度負責的態度，認真完成班組教練和參訓隊員的各項任務，得到總隊領導和參訓官兵的一致認可。

四、狠抓執勤備戰，順利完成各項滅火救援工作

為充分貫徹落實支隊執勤崗位大練兵活動的精神，提高中隊執勤戰斗能力和個人業務技能，我積極對訓練工作進行研究部署，通過長期對訓練的堅持和努力，并加強官兵對業務知識的學習，加強官兵對器材裝備的熟悉，結合重點單位的熟悉演練，極大地增強中隊快速反應能力，使中隊對各項滅火戰斗與搶險救援的成功率得到了明顯提高，保衛了轄區人民生命財產安全，為轄區的平安和諧奠定了夯實基礎。

以上是我任職以來的主要工作匯報，在各級領導的關心、幫助

下，取得了一定成績。但不可避免還存在著一些不足，如理論方面還有待進一步的提高；執勤、部隊管理還有待進一步加強等。總之，我會在今后的工作中，發揚優點，改正不足，堅決完成上級交給的各項任務，爭做一名優秀的警官。

XX年XX月

職：XXX

述人

第三篇：消防救援隊伍管理制度

消防救援隊伍管理制度

消防救援隊伍管理制度1

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。

消防救援隊伍管理制度2

第一條、專職消防隊主要由消防安保人員組成，義務消防隊由各部門管理人員及員工組成，統一由消防工作歸口管理部門負責管理。

第二條、消防工作歸口管理部門對專職消防隊員每半年進行一次培訓，對義務消防隊員每年進行一次培訓。

第三條、消防工作歸口管理部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練，可與單位的滅次和疏散預案演練同時進行。

第四條、專職和義務消防隊員要服從消防工作歸口管理部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

第五條、根據人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。

第六條、對專職或義務消防隊的培訓主要包括以下內容：

（一）防火、滅火常識，消防器材的性能及使用范圍；

（二）消防設施、器材的操作及使用方法；

（三）火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；

（四）火災現場的保護知識和要求。

消防救援隊伍管理制度3

一、單位設立專職消防保衛人員和建立由員工組成的義務消防隊，接受公安消防部門的業務指導，單位專職消防保衛答員和義務消防隊由消防安全管理人負責管理。

二、保安部全體保衛人員是專職消防保衛人員。

三、義務消防隊由各部門的負責人和年齡18周歲以下45周歲以下的員工組成。

四、保安部門對義務消防隊員每半年進行一次消防培訓和滅火疏散演練。義務消防隊員要服從保安部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

五、根據人員的變化情況每半年對義務消防隊員進行調整、補充。

六、專職和義務消防隊員要熟悉防火、滅火知識、消防器材的性能及適用的范圍；消防設施、器材的操作及使用方法；火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；火災現場的保護等。

七、認真貫徹執行本單位的消防安全管理制度，制止和勸阻違反消防法規和制度的行為。開展防火宣傳教育，進行防火安全檢查和整改火災隱患。

八、發現初起火災時，及時報警、利用滅火器材撲救初起火災、搶救生命、疏散物資、維護秩序、保護火災現場。當公安消防隊到達現場時，要迅速準確地提供情況，在火場總指揮的指揮下，緊密配合公安消防隊，協同作戰。

消防救援隊伍管理制度4

1、明確管理義務消防隊的責任部門、責任人和職責。

2、確定義務消防隊的組織機構及人員、例會、教育培訓、考核要求等要點。

3、義務消防隊由單位人員組成，平時開展防火宣傳和檢查，定期接受消防訓練；發生火災時能夠實施滅火和應急疏散預案，撲救初期火災、組織疏散人員，引導消防隊到現場，協助保護火災現場。

4、消防安全責任人為義務消防隊的建設提供必要的經費和組織保障，并配備相應的消防器材和裝備。

5、消防安全管理人應制定義務消防隊消防安全訓練計劃，確定訓練內容及授課人，并嚴格按照消防安全訓練計劃，組織全體員工參加消防訓練。

6、單位各類人員超過50人的，組建兩個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組和安全防護救護組，明確兩個梯隊及三個組的工作職責和任務。

7、單位各類工作人員不足50人的，組建一個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組和安全防護救護組并明確工作職責和任務。

8、義務消防隊應定期開展消防業務培訓和滅火應急疏散演練。

消防救援隊伍管理制度5

一、專職消防隊主要由消防安保人員組成，義務消防隊員由管理人員及員工組成，統一由消防歸口管理職能部門負責管理。

二、消防歸口管理職能部門對專職消防隊員每月進行一次培訓，對義務消防隊員每季度進行一次培訓。

三、消防歸口管理職能部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練。

四、專職和義務消防隊員要服從消防歸口管理職能部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

五、根據人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。

六、培訓主要內容包括：

（1）防火、滅火常識，消防器材的性能及適用范圍；

（2）消防設施、器材的操作及使用方法；

（3）火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；

（4）火災現場的保護。

消防救援隊伍管理制度6

一，建立健全義務消防隊的組織機構，適時更新，補充義務消防隊員。

二，加強義務消防隊的培訓，教育工作，提高隊員業務素質。安全部負責隊員的業務訓練考核及指導。

三，對車間，部門，班組等義務消防員，每季度組織一次消防知識的學習和滅火演練，并記錄培訓檔案。

四，義務消防隊員必須做到：熟悉防火與滅火的基本常識；熟悉公司內消防通道，重點部位；熟悉掌握公司內部自動滅火系統等消防設施，器材的使用和保養；熟悉報警和接警處理程序；熟悉應急疏散的組織程序和措施；熟悉撲救初起火災的程序；熟悉通訊聯絡，安全防護救護的`程序和措施。

消防救援隊伍管理制度7

一、根據《中華人民共和國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規規定，結合選鈦廠實際，制訂本規定。

二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

三、各單位要成立義務消防隊，人數按常年職工總數的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。

四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：

（1）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；

（2）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；

（3）熟悉責任區消防情況，開展滅火演練；

（4）擔負重大節日和重要設施的消防執勤；

（5）管理和維護消防器材、設施；

（6）發生火災時，迅速投入撲救；

（7）保護火災現場，協助調查火災原因。

五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。

六、各單位義務消防隊，要根據滅火需要，配備相應種類、數量的消防器材、設備和設施。

七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。

消防救援隊伍管理制度8

一、根據本單位的實際情況，明確日常消防工作的歸口管理部門。

二、義務消防隊的主要任務是貫徹執行消防法規，開展消防宣傳，進行消防安全檢查，維護保養好本單位的消防設施、器材。

三、專職消防隊應認真履行《上海市企事業單位、鄉（鎮）專職消防隊值勤條例》，開展本單位的消防安全檢查，督促整改火災隱患。

四、加強滅火戰術、技術訓練，不斷提高業務素質和滅火作戰能力，維護消防設施和器材的完好，熟悉和掌握固定、半固定滅火設備的功能和使用方法，保持消防通道暢通。

五、做好滅火戰斗準備，聞警迅速出動，并接受公安消防機構的統一調度和指揮。

消防救援隊伍管理制度9

一、根據《中華人民共和國國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規規定，結合選鈦廠實際，制訂本規定。

二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

三、各單位要成立義務消防隊，人數按常年職工總數的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。

四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：

（一）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；

（二）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；

（三）熟悉責任區消防情況，開展滅火演練；

（四）擔負重大節日和重要設施的消防執勤；

（五）管理和維護消防器材、設施；

（六）發生火災時，迅速投入撲救；

（七）保護火災現場，協助調查火災原因。

五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。

六、各單位義務消防隊，要根據滅火需要，配備相應種類、數量的消防器材、設備和設施。

七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。

第四篇：消防救援述職報告

尊敬的領導、戰友們下午好：

本人劉偉航；現任**縣消防救援大隊副隊長。在大隊領導及同事的關心和支持下，順利完成2021年各項工作任務，現將本工作總結匯報如下

一、個人成績

1、在2021年7月代表支隊參加全省多種形式消防力量比武競賽，取得了良好成績。

2、在2021年10月參加支隊比武取的了個人400米疏散物質第5名

3、在2021年10月正規化建設當中帶領隊員全力以赴，圓滿完成正規化建設任務。

4、積極落實政府專職隊一日生活制度，圓滿完成領導安排的各項工作。

二、不足之處

1、工作不夠艱苦深入，特別在工作多的時候不能做到統籌兼顧，往往只忙著手頭上的工作而忽視了其他工作的落實。

2、管理方面還需向更好的同志學習，更深入的研究訓練管理。

3、自己的表率作用不夠強，工作的方式方法過于簡單粗暴，沒有做好耐心細致的思想工作。

4、主人翁意識不夠強烈，思想高度有待提升。

三、來年打算

1、進一步加強自己的責任心，做好隊伍管理，工作把隊伍戰訓工作再提高一個檔次。

2、嚴格落實一日生活制度，帶領隊員樹立良好的隊風隊貌，改良工作作風，樹立良好的隊伍形象

3、扎實履行職責，積極為大隊領導分憂解難，為**縣消防救援大隊政府專職隊做出自己最大的貢獻。

4、加強自身業務理論學習，以身作則給隊員們樹立良好的榜樣。

5、加強隊伍團結，經常性的開展交談心工作，摸清隊員的思想狀態，確保隊伍的高度安全穩定。

以上，是我本工作述職報告，不足之處請領導批評指正。

述職人：

2021年12月29日

第五篇：消防救援隊伍專題黨課(八頁)

消防救援隊伍專題黨課：正視現實差距

努力擔當作為

以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程

同志們：

2018 年 11 月 9 日，習近平總書記為我們國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，訓詞要求我們綜合性消防救援隊伍要“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”，成為應急救援的主力軍和國家隊，從“橄欖綠”到“火焰藍”，從“專業隊”到“國家隊”，我們在大時代經歷了大變革，在新時代開啟了新長征。但同時我們也面臨著內外雙重壓力和挑戰：對外，我們面臨著災害頻發、風險巨大的嚴峻形勢；對內，我們面臨著“三個短板、一個不足”等多種病癥，能否肩負習近平主席和黨中央的重托，積極應對日益復雜嚴峻的安全形勢，履行新時代新使命；能否以訓詞為引領、以問題為導向，正視問題，補強短板，擦亮國家隊的“國字號”、唱響主力軍的“主題曲”；能否刀山敢上，火海敢闖，召之即來，戰之必勝，救人民于水火，既是對我們這支領袖親自締造、授旗訓詞的忠誠隊伍“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的現實拷問，也是對我們這支時刻準備“赴湯蹈火”的綜合應急救援隊伍身心素質、奉獻精神、業務素養、處置能力的一個全方位的考驗。對此，我們必須堅決聽黨指揮、不忘初心使命、接續拼搏奮斗，努力走出一條由小到大、由單一到綜合的發展之路，走出一條救民水火、解民危難、保民平安的為民之路，走出一條刀山敢上、火海敢闖、打贏敢拼的沖鋒之路。下面，我圍繞如何“正視現

實差距，努力擔當作為，以赴湯蹈火之姿投身新時代消防事業新征程”和大家做一交流，主要談三個方面：

一、深刻檢視消防救援隊伍目前存在的突出問題和薄弱環節 XX 書記曾深刻指出了當前隊伍中存在的“認識不到位、自身擺位不正、期望值過高、不擔當不作為、積弊陋習多”等五個方面問題，這些問題一針見血，直擊要害，都是“改革陣痛期”隊伍思想、作風、狀態的直接反映，結合平時掌握和這次下基層調研情況，對照習近平總書記的要求，結合主力軍和國家隊的定位，我認為當前隊伍各級存在以下“六種病癥”：

一是喜松怕嚴的“疏松癥”。信仰缺失就會缺鈣，就會得骨質“疏松癥”。一些同志對中央政策學習不透、對身份職責定位不清、對建隊模式把握不準，不清楚“我是誰”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身體進入新時代、思想還停在過去時，導致對“兩嚴兩準”管理標準感到不認同、不適應，認為消防救援隊伍已經不屬于現役軍隊，改革了就沒有必要繼續實行軍事化管理，對消防改革后還是“老套路”“老辦法”感到失望。

二是攻堅不足的“軟骨病”。少數同志缺乏“啃硬骨頭”的精神，在矛盾和困難面前強調客觀理由多，應對決心不夠，辦法不多，對一些歷史遺留的棘手問題、制約發展的瓶頸問題、指戰員期盼的現實問題，缺乏行之有效的實招，推動力度不大。少數同志爭先創優意識不強，工作上滿足于“差不多、過得去”，工作上的拼勁、闖勁、韌勁還不夠。

三是站位不高的“自閉癥”。部分同志只向往朝九晚五、錢多事少的工作，不關注市場經濟環境的嚴峻；部分同志只關注待遇的提升，不關注自身能力的升級；部分同志只關注日常管理、休息等眼前政策，不關注晉升、考評相關政策。

四是患得患失的“焦慮癥”。一些同志思想轉不過彎、認識上打折扣，擔心今后重走老路“多頭管理”、擔心人事任免被“卡脖子”、擔心插手干預監督執法、擔心協調地方受制受限，顧消防隊伍小家多、想應急管理大局少，和各地應急管理廳局“一家人講兩家話”，感情上若即若離、關系上不夠融洽，沒有從“物理組合”轉化為“化學反應”。

五是橫攀豎比的“紅眼病”。糾結眼前利益，盲目攀比就容易得“紅眼病”。一些同志希望工資待遇向解放軍對標、紀律作風向地方上靠攏、值班備勤向公務員轉型，意愿工資待遇就高不就低、紀律要求就低不就高，想在部隊與地方兩邊得好處。一些同志嘴里喊著消防改革要向先進國家、地區對標看齊，心里卻是打著維護個人利益的小九九。

六是擺位不正的“失心瘋”。重心不穩、擺位不正就容易得“失心瘋”。少數同志把消防事業當作普通社會職業，過分強調絕對平等；少數同志在培訓生活中追求個人主義、自由主義，存在推辭借口多、規矩意識差等現象；少數具有服役經歷的消防員，不僅沒有發揮新訓“助手”“紐帶”作用，反而傳遞負能量。

二、談一談出現這些問題和薄弱環節的根本癥結所在

大家要清楚，以上問題，既有改革中的陣痛、發展中的困難、過渡中的磨合，也有很多是思想的暗斑、歷史的產物、作風的流毒，但根子上還是理想信念的滑坡、初心使命的蒙塵、革命精神的缺失。

“失心瘋”“焦慮癥”是心智上的病灶，根本原因就在于理想信念的滑坡，張學良曾經就“國民黨為什么打不過共產黨”時談起過自己的想法：“國民黨沒有中心思想，黨首蔣介石也是一樣。與國民黨正好相反，共產黨有目的，他相信共產主義。甚至于每一個士兵，完全是一個思想——共產主義。信仰就是力量啊。”這話可謂一針見血，入木三分。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。國家發改委原副主任、國家能源局局長 xxx，曾經身居要職，年輕有為、意氣風發，“玩命干工作”但是由于缺少精神之“鈣”，不僅把自己送進鐵窗，而且讓黨在人民群眾中的形象受到極大影響。信仰需要仰視而守，更需俯身而行，在大是大非面前必須旗幟鮮明，在風浪考驗面前必須無所畏懼，在各種誘惑面前必須立場堅定，做到知行合一、篤志躬行，勇于擔當、率先垂范。

“紅眼病”“自閉癥”是視界的病灶，的根本原因就在于初心使命的蒙塵。因為有一個連的兵,所以才有連長，而是因為有連長，才有一個連的兵，我們身為一級干部，如果僅憑著自己已有的待遇來衡量他人，得來的一定是本末倒置的推論，一個優秀的領導者從來都是把關心愛護下屬當作天大的事來身體力行。我們身在其位，心在兵心，要隨時都要注意，永遠不要脫離基層普通一兵，要將心比心，主動理解下屬的處境，推己及人，常常念及百姓的疾苦。每位領導干部，都

應當在他人身上看到自己，真正把群眾利益放在心上，把群眾當成親人。

“疏松癥”“軟骨病”是骨骼上的病灶，關鍵就在黨性修養的缺失，軍隊巨腐徐 xx 表里不一，“堅決擁護”的調門唱得比誰都高，“步調一致”的口號喊得比誰都響，但實際上搞陽奉陰違、口是心非，成為“只動嘴不動心”的“戲精”。“姓黨”而不在黨言黨、在黨憂黨和在黨為黨，而是“靠黨吃黨”，骨子里同黨離心離德，與黨之間隔著厚重無形的“離心墻”。對黨忠誠，就要堅決糾治表里不一，當面一套、背后一套，演“雙簧”、玩“變臉”、做“兩面人”等問題，就要不忘初心，牢記使命，培植“聽黨號令有靈魂、志向高遠有品德”的里子，樹好“敢于擔當有血性、建設發展有本事”的樣子，始終保持疾風知勁草的定力、時窮節乃見的情操、路遙知馬力的品格。

試想，如果我們有問題不檢視、不克服、不整改，我們這支新隊伍如何走下去？一支管理不嚴、紀律松弛的隊伍又如何面對大災大害的考驗，如何救民于火，解民于危難，保民于平安？因此，我們作為新時期的消防官兵必須認真與訓詞訓令對標對表，深刻地從初心使命上刨根源、主觀原因上查短板、客觀需要上找差距，以自我革命、刀口向內的勇氣刮骨療毒、正本清源，以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程。

三、談一談如何以赴湯蹈火之投身新時代消防事業新征程 新使命更需新擔當。在新的歷史起點上，打造專業化職業化消防救援隊伍重任在肩、時不我待，需要我們全體黨員以隊旗為引領，以

訓詞為號令，主動對標看齊主力軍、國家隊標準，增強本領恐慌意識，全面提升素質能力，堅決做到履職盡責，以更加昂揚的姿態、更加嚴格的標準、更加務實的作風強引領、做表率、聚合力、抓落實，邁向新的征程，爭取早日創造新的、更大業績！

一是要堅定信心，消防隊伍從誕生那一刻起，就是在黨的關懷培養下不斷成長壯大。習近平總書記為我們親自授旗訓詞，讓我們脫胎換骨、獨立門戶，每逢重大節日，習近平總書記在賀詞和問候中都會提到消防指戰員，這是多么大的政治榮譽！每當我們出入商場、車站等公共場所，陪伴家人去旅游景點，都能享受各種特殊待遇、優惠政策，這是多么高的社會地位。而這一切都是以習近平同志為核心的黨中央對我們的高看厚愛和殷切重托。我們必須永遠銘記這份特殊榮譽、特殊使命、特殊要求，在不斷滋養初心中永葆忠誠，堅決做到改革當前有真忠誠、關鍵時刻有真擔當、履行使命有真作為、轉型升級有真思路、面臨抉擇有真境界、精神狀態有真自覺，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是要以身作則。“火車跑得快，全憑車頭帶”“欲戴其冠、必承其重”。我們身為中層干部，要胸懷黨恩、肩扛責任，要經常想一想入黨初心是什么、從業消防為什么、擔當使命干什么，切實做到帶頭講政治、講團結、講風格，帶頭比境界、比胸懷、比奉獻，真正把精力放到把方向、管全局、抓大事上來，把心思放在抓班子、帶隊伍、謀打贏上來。要在其位、謀其政、盡其責，多為事業出謀劃策、少為

自己精打細算，多為上級領導分憂解難、少讓組織操心費神，多傳遞正能量、少一些攪渾水，努力把消防事業推向前進。

三是要嚴格管理。從嚴治隊十年功，放松要求一日松，隊伍管理是一篇大文章，嚴管厚愛是不二法門、是關鍵一招。我們常講，“嚴是愛，松是害”，嚴管是最大關愛、嚴管是最大福利，嚴管是對指戰員的最大負責，要堅持用嚴管催生戰斗力、凝聚力、向心力，始終保持隊伍正規的戰備、訓練、工作、生活四個秩序，切實做到思想上防“松”、行動上防“散”、管理上防“軟”，堅決不能把傳統搞丟了、作風改沒了。

四是要真心關愛。嚴管是在厚愛的基礎上進行的，我們消防官兵平時經歷的是緊張的生活，高強度、高壓力、快節奏，經常照顧不了家庭，可謂拋家棄小，苦中作樂。戰時面對的生死的考驗，需要隨時為民赴湯蹈火，對此，我們各級組織和干部要切實當好廣大黨員干部群眾的堅強后盾，把為消防官兵辦實事作為第一追求，把消防官兵呼聲作為第一信號，把消防官兵滿意作為第一標準，努力強化服務意識，提高服務本領。特別是消防官兵在現實生活中遇到困難和問題的時候，黨組織和各級干部要通過適當的途徑和方法，幫助他們逐步解決困難和問題。

同志們，訓詞訓令是習近平總書記對我們的重托，凝聚著黨和人民的信任期許，作為一名新時期的消防官兵，我們一定要牢記諄諄囑托，時刻感恩奮進，以身作則，當好表率，努力提升綜合救援本領，堅決做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務不打折扣，始終沖鋒在前，救民于水火、助民于危難、給人民以力量，在新的歷史起點、新的長征路上披荊斬棘，建功立業！