第一篇：消防救援隊伍學訓詞心得體會

消防救援隊伍學訓詞心得體會

2018年11月9日是消防人深深銘記的一個日子，這一天黨中央、國務院在人民大會堂隆重舉行向全國綜合性消防救援隊伍授旗儀式，習近平總書記親自授旗，發表了重要訓詞。習總書記的訓詞高瞻遠矚、意蘊深遠，既肯定了消防救援隊伍的實力貢獻，又為消防救援事業今后的發展描繪了宏偉藍圖。作為歷史的見證者、參與者，要緊跟旗幟方向，牢記訓詞精神，以飽滿的干事創業熱情為鍛造新時代國家應急救援國家隊主力軍而努力奮斗。

一、強化思想認識，找準習總書記訓詞的重要定位

（一）要提高站位。訓詞的學習貫徹是當前以及今后首要的政治任務，作為黨的核心、人民的領袖、軍隊的統帥，專門為消防救援隊伍授旗并發表訓詞，史無前例，是我們全體指戰員的無上光榮，是我們前進的不竭動力。要站在國家、人民利益的高度來領悟、領會重大意義。各級黨委、全體指戰員務必做到站位要高、行動要快、聲勢要大、效果要好，真正把習近平總書記訓詞作為我們建隊的方向，作為隊伍的根本宗旨，作為打造“國家隊、主力軍”的總方針，打造一支走在全國前列的消防救援隊伍。

（二）要嚴守規矩。國家綜合性應急救援隊伍是以習近平同志為核心的黨中央親自締造的隊伍，必須政治堅定對黨忠誠，黨中央提出的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。中央八項規定和嚴肅整治特殊資源謀取私利，是關系到黨的執政基礎，關系到黨在人民群眾中形象的大問題，絕對不允許搞上有政策、下有對策；

絕對不允許有令不行、有禁不止；

絕對不允許做選擇、打折扣、搞變通，這是嚴肅的政治紀律和政治規矩，決不能有絲毫的含糊和動搖。

（三）要投身改革。習近平總書記訓詞和講話精神，對做好新時代消防救援工作具有重要現實意義和深遠歷史意義。在工作中要主動將自己擺進習總書記的訓詞講話要求上來，提高政治站位，以正確的認識和行動堅決扛起“兩個維護”的重要政治責任，按照習總書記對國家綜合性消防救援事業指明的發展方向，積極投身改革，積極融合整訓，在新的使命中熱情不減、標準不減、力度不減，勇做讓黨放心、讓人民滿意的新時代消防救援人。

二、把握時代脈搏，認清習總書記訓詞的深刻內涵

（一）堅定聽黨指揮。消防救援隊伍作為國家應急救援國家隊主力軍，是保護社會穩定和人民生命財產安全的“尖刀”隊伍，其“魂”是黨賦予的。這一性質決定了我們必須毫不動搖地堅持黨的絕對領導，堅定不移地做中國特色社會主義的建設者、捍衛者。這就要求我們在思想上政治上行動上要始終與黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”、時刻堅持“兩個維護”，真正把對黨忠誠植入靈魂、融入血脈、嵌入骨髓。

（二）做到紀律嚴明。總書記曾多次強調“依法治軍、從嚴治軍是強軍之基。”雖然我們已脫下了軍裝，但是作為一支“養兵千日，用兵千日”的隊伍，軍人的作風仍在，我們施行的是“準現役”的管理制度，這是最符合我們黨和人民需求以及當前隊伍形勢的管理模式。面對復雜多變的救援現場和充滿誘惑的執法環境，消防指戰員應該對“紀律”的感知更為敏銳、體會更為深刻、要求更為嚴苛。尤其在改革的特殊時期，嚴守紀律是對一支隊伍的政治要求和每名指戰員的政治考驗。要以堅定的決心、頑強的意志從方方面面保持紀律的剛性，秉承令行禁止、雷厲風行的優良作風，將“從嚴治黨”、“從嚴治軍”融入到“從嚴治隊”中。

（三）要勇于赴湯蹈火。要時刻保持“本領恐慌”，不但要“召之即來”，更要“戰之能勝”。要繼續堅持戰斗力為唯一標準，對照應急救援國家隊主力軍的要求查找自身差距、短板，把專業隊伍的特色彰顯出來。我們要清醒認識到我們的隊伍來自黨和人民，在黨和人民需要的時候，我們要能拉得出、沖得上、打得贏，決不能有半點含糊。在提升滅火救援水平的同時，還要完善執法制度、強化執法水平，對于消防救援事業來說，執法也是戰斗力重要的組成，要積極應對社會進步和人民日益增長的消防安全需求。

（四）要踐行竭誠為民。以習近平同志為核心的黨中央明確提出了“以人民為中心”的發展思想，“竭誠為民”是其在消防工作中的具體體現。消防工作主要源自人民，人民消防一切為了人民，可以說消防救援事業是和人民群眾息息相關的。“民之所盼，政之所向。”縱觀消防隊伍的發展史，消防事業取得長足進步，最基本的一條經驗就是堅持走群眾路線。要堅持以“創人民滿意”為目標，明白“權從何來”、“為誰而用”的道理，忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，始終與人民群眾心心相印、同甘共苦、團結奮斗，以此催生強大力量推動消防救援事業向前發展。

三、聚焦關鍵環節，貫徹習總書記訓詞的實踐要求

（一）要提升能力。新時代、新要求、新任務。國家綜合性消防救援隊伍的定位對我們自身的能力素質提出了更高的挑戰，要盡快轉變角色、找準差距、補齊短板，保持箭在弦上、枕戈待旦的應急狀態，通過自學、專題學、教育培訓學等形式不斷完善自身的消防救援知識架構，通過實操學、實踐學、調研撲下身子學等形式，提升消防業務素質。在履行新的崗位職責中積極發揚敢為人先、敢打必勝的戰斗精神，在實戰中錘煉自己的綜合能力。要堅持嚴下先嚴上，一級做給一級看。各級黨委要扎實履行全面從嚴治黨主體責任，站在凈化政治生態的高度，嚴格落實八項規定精神、應急管理部黨組“八個帶頭”“八個必須”行為規范和《總隊、支隊黨委常委“十不準”》，堅決糾正形式主義、官僚主義和奢靡之風，嚴肅查處利用名貴特產類特殊資源謀取私利的問題；

領導干部都要提高認識、攬鏡自照，結合專題民主生活會進行深入剖析、狠抓整改，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守規矩上遠離紀律紅線，做到對組織負責、對家庭負責、對自己負責。

（二）要率先垂范。遵照訓詞，按照新的政治要求和新的工作標準、工作要求和工作紀律。要更加突出從行動上把“兩個維護”貫穿到履職盡責的全過程，緊緊圍繞總隊黨委書記的核心周圍，認真踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的訓詞，為總隊首長分憂解難，主動承當任務和責任，將崗位作為建功立業的平臺，將奉獻作為報國勵志的使命，不斷將訓詞精神落實到消防救援的各方面，體現于日常工作的細節中。消防救援工作事關群眾安危，都是實打實的工作，容不得半點虛假、漂浮。各級要力戒形式主義、官僚主義，繼續發揚雷厲風行的優良作風，針對隊伍管理、工作運行、應急處置等方面存在的問題，要迅速行動、緊盯不放，抓緊制定整改方案，逐步完善工作機制，以“釘釘子”精神推動落實落地、落深落細，確保取得實實在在的效果。

第二篇：消防救援隊伍管理制度

消防救援隊伍管理制度

消防救援隊伍管理制度1

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。

消防救援隊伍管理制度2

第一條、專職消防隊主要由消防安保人員組成，義務消防隊由各部門管理人員及員工組成，統一由消防工作歸口管理部門負責管理。

第二條、消防工作歸口管理部門對專職消防隊員每半年進行一次培訓，對義務消防隊員每年進行一次培訓。

第三條、消防工作歸口管理部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練，可與單位的滅次和疏散預案演練同時進行。

第四條、專職和義務消防隊員要服從消防工作歸口管理部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

第五條、根據人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。

第六條、對專職或義務消防隊的培訓主要包括以下內容：

（一）防火、滅火常識，消防器材的性能及使用范圍；

（二）消防設施、器材的操作及使用方法；

（三）火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；

（四）火災現場的保護知識和要求。

消防救援隊伍管理制度3

一、單位設立專職消防保衛人員和建立由員工組成的義務消防隊，接受公安消防部門的業務指導，單位專職消防保衛答員和義務消防隊由消防安全管理人負責管理。

二、保安部全體保衛人員是專職消防保衛人員。

三、義務消防隊由各部門的負責人和年齡18周歲以下45周歲以下的員工組成。

四、保安部門對義務消防隊員每半年進行一次消防培訓和滅火疏散演練。義務消防隊員要服從保安部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

五、根據人員的變化情況每半年對義務消防隊員進行調整、補充。

六、專職和義務消防隊員要熟悉防火、滅火知識、消防器材的性能及適用的范圍；消防設施、器材的操作及使用方法；火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；火災現場的保護等。

七、認真貫徹執行本單位的消防安全管理制度，制止和勸阻違反消防法規和制度的行為。開展防火宣傳教育，進行防火安全檢查和整改火災隱患。

八、發現初起火災時，及時報警、利用滅火器材撲救初起火災、搶救生命、疏散物資、維護秩序、保護火災現場。當公安消防隊到達現場時，要迅速準確地提供情況，在火場總指揮的指揮下，緊密配合公安消防隊，協同作戰。

消防救援隊伍管理制度4

1、明確管理義務消防隊的責任部門、責任人和職責。

2、確定義務消防隊的組織機構及人員、例會、教育培訓、考核要求等要點。

3、義務消防隊由單位人員組成，平時開展防火宣傳和檢查，定期接受消防訓練；發生火災時能夠實施滅火和應急疏散預案，撲救初期火災、組織疏散人員，引導消防隊到現場，協助保護火災現場。

4、消防安全責任人為義務消防隊的建設提供必要的經費和組織保障，并配備相應的消防器材和裝備。

5、消防安全管理人應制定義務消防隊消防安全訓練計劃，確定訓練內容及授課人，并嚴格按照消防安全訓練計劃，組織全體員工參加消防訓練。

6、單位各類人員超過50人的，組建兩個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組和安全防護救護組，明確兩個梯隊及三個組的工作職責和任務。

7、單位各類工作人員不足50人的，組建一個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組和安全防護救護組并明確工作職責和任務。

8、義務消防隊應定期開展消防業務培訓和滅火應急疏散演練。

消防救援隊伍管理制度5

一、專職消防隊主要由消防安保人員組成，義務消防隊員由管理人員及員工組成，統一由消防歸口管理職能部門負責管理。

二、消防歸口管理職能部門對專職消防隊員每月進行一次培訓，對義務消防隊員每季度進行一次培訓。

三、消防歸口管理職能部門每半年組織專職和義務消防隊員進行一次滅火疏散演練。

四、專職和義務消防隊員要服從消防歸口管理職能部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

五、根據人員變化情況對專職和義務消防隊員及時進行調整、補充。

六、培訓主要內容包括：

（1）防火、滅火常識，消防器材的性能及適用范圍；

（2）消防設施、器材的操作及使用方法；

（3）火災撲救、組織人員疏散及逃生方法；

（4）火災現場的保護。

消防救援隊伍管理制度6

一，建立健全義務消防隊的組織機構，適時更新，補充義務消防隊員。

二，加強義務消防隊的培訓，教育工作，提高隊員業務素質。安全部負責隊員的業務訓練考核及指導。

三，對車間，部門，班組等義務消防員，每季度組織一次消防知識的學習和滅火演練，并記錄培訓檔案。

四，義務消防隊員必須做到：熟悉防火與滅火的基本常識；熟悉公司內消防通道，重點部位；熟悉掌握公司內部自動滅火系統等消防設施，器材的使用和保養；熟悉報警和接警處理程序；熟悉應急疏散的組織程序和措施；熟悉撲救初起火災的程序；熟悉通訊聯絡，安全防護救護的`程序和措施。

消防救援隊伍管理制度7

一、根據《中華人民共和國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規規定，結合選鈦廠實際，制訂本規定。

二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

三、各單位要成立義務消防隊，人數按常年職工總數的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。

四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：

（1）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；

（2）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；

（3）熟悉責任區消防情況，開展滅火演練；

（4）擔負重大節日和重要設施的消防執勤；

（5）管理和維護消防器材、設施；

（6）發生火災時，迅速投入撲救；

（7）保護火災現場，協助調查火災原因。

五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。

六、各單位義務消防隊，要根據滅火需要，配備相應種類、數量的消防器材、設備和設施。

七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。

消防救援隊伍管理制度8

一、根據本單位的實際情況，明確日常消防工作的歸口管理部門。

二、義務消防隊的主要任務是貫徹執行消防法規，開展消防宣傳，進行消防安全檢查，維護保養好本單位的消防設施、器材。

三、專職消防隊應認真履行《上海市企事業單位、鄉（鎮）專職消防隊值勤條例》，開展本單位的消防安全檢查，督促整改火災隱患。

四、加強滅火戰術、技術訓練，不斷提高業務素質和滅火作戰能力，維護消防設施和器材的完好，熟悉和掌握固定、半固定滅火設備的功能和使用方法，保持消防通道暢通。

五、做好滅火戰斗準備，聞警迅速出動，并接受公安消防機構的統一調度和指揮。

消防救援隊伍管理制度9

一、根據《中華人民共和國國消防法》、《四川省群眾義務消防條例》等法律法規規定，結合選鈦廠實際，制訂本規定。

二、各單位的義務消防員在廠消防管理部門領導下開展消防知識、防火、滅火、疏散逃生等業務學習和技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

三、各單位要成立義務消防隊，人數按常年職工總數的3%至10%，由勝任消防工作、身體健康、十八歲至四十五周歲的男、女職工組成。重點防火部位應成立義務消防組，接受義務消防隊的管理。

四、義務消防隊要認真貫徹國家消防法規，積極做好本單位的防火、滅火工作，主要任務是：

（一）開展消防安全宣傳教育，普及消防知識；

（二）進行防火檢查，督促消除火險隱患，制止違章行為；

（三）熟悉責任區消防情況，開展滅火演練；

（四）擔負重大節日和重要設施的消防執勤；

（五）管理和維護消防器材、設施；

（六）發生火災時，迅速投入撲救；

（七）保護火災現場，協助調查火災原因。

五、義務消防隊每年進行2次消防安全知識和技能培訓，每次不得少于8課時。

六、各單位義務消防隊，要根據滅火需要，配備相應種類、數量的消防器材、設備和設施。

七、義務消防隊每年年初進行一次復查審定，調整更換相關人員。

第三篇：淺談新形勢消防救援隊伍管理

淺談新形勢消防救援隊伍管理

隨著消防救援隊伍改革的不斷深入，消防人員身份改變，消防救援職能不斷拓展，消防救援隊伍踏上新的征程，同時隊伍中許多矛盾也將不斷凸顯，不穩定因素和突發性苗頭愈發增加，管理難度不斷加大，消防救援隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰。

內外部出現諸多因素，隊伍管理面臨新挑戰。

（一）內部因素挑戰復雜。一是理想信念缺失。近年來，隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐漸成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優越，經受了一定的教育，“尚物”主義嚴重，缺乏信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心，過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭考慮，不為父母考慮，不為將來考慮，缺乏責任感。二是不穩定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的，成長過程網絡始終伴隨，網絡中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫，除了熟知的微信、qq外還有遇見、陌陌、臉臉、易信、來往、米聊、友加等等數不勝數，部分軟件插入黃色內容及博彩軟件，個別軟件甚至很難看出是聊天軟件，徹底管控容易造成人員流失、部分管控無法起到作用，只要每次用完立即刪除，幾乎無法發現使用痕跡和支付痕跡。三是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉業回家，如果不能轉業回家講面臨兩地分居，造成前途迷茫，心存顧慮，普遍存在等待觀望甚至“混日子”的思想。政府專職隊員因工作機制無法顧家，一旦結婚，稍有家庭矛盾，即產生不穩定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬一人顧家，難以維持生計，流失率高，特別是許多多年培養的隊員，因家庭壓力不得不離開隊伍，造成大量人才流失。

（二）外界因素挑戰嚴峻

。一是執法工作亟待規范。隨著改革深入，特別是《關于深化消防執法改革的意見》出臺以后，消防執法工作將接受地方監督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除了面臨群眾監督和地方監察部門監督，還將面臨法制部門的監察，甚至處罰未執行都可能面臨紀委的質問，支隊“兩個規定”又要杜絕了許多問題，但消防執法人員缺乏基本法及地方法律法規知識，執法工作將面臨重大挑戰。二是財務工作亟待對接。財務工作即將對接地方，隨著大隊預算不算增加，財務工作事務不斷增多，但大隊財務人員缺乏專業知識，與地方財務標準存在較大差距，即使中介機構幫助檢查整改，但日常問題難以處理，財務工作壓力不斷加大。三是業務能力亟待加強。改革以來，加強了訓練項目的訓練強度，但訓練僅限于單兵和小范圍戰術，支隊黨委出臺了“一企一檔”“防消聯勤”等一系列措施加強滅火戰術及熟悉演練，但消防站將絕大部分精力集中在訓練科目，消防站主官將精力放在“精兵”，忽略面臨問題的“精策”甚至面臨雜草火災不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。面臨迫在眉睫的“大應急”和“國家隊”除了“精兵”還缺乏“精策”。

面臨諸多考驗，支隊黨委強化黨組織建設、開展“紀律作風強化月”、推廣應用“裝備管理系統”、修訂“兩個規定”、完善“一企一檔”讓基層“沉心凝神”，也為新形勢下基層隊伍管理提供了思路和要求。

“傳承”與“創新”結合，推進隊伍管理正規化

（一）加強黨建引領，建強“思想”堡壘。完善組織建設和組織程序，強化黨組織統領作用，發揮黨員引領作用，認真學習黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領隊員思想，幫助樹立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍凝聚正氣、煥發活力，建立健全榮譽機制，激發榮譽觀，重塑比、學、趕、超的“鐵軍”正氣。

（二）把握疏堵結合，建強“歸屬”堡壘。學習推廣手機檢查程序，定期檢查信用記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務信用等剛性支付，禁止隊員間借錢，家庭需要一律逐級反映借錢；健全內部娛樂設施，建好開放電教室，常態開放，將一個人的“手機游戲”變為多人的“電腦游戲”，開放個人思想“孤僻地帶”，讓一人玩，變成大家玩，把握思想脈搏，加之正確引導，讓個人融入隊伍。

（三）引進走出學習，建強“能力”堡壘。加強與地方交流學習，打破以往思維模式，學習先進經驗，開拓創新，盡快適應當前新形勢、新要求。同時，加大對專業崗位人員的培養力度，定期邀請法律、財務、體能訓練等專業人員授課，提高指戰員專業知識。大隊內部每日開展開放式交流學習，提高各崗位人員業務能力。

（四）監督獎懲體系，建強“監督”堡壘。將周清查工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將周清查列入個人績效考核、評優評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責任人及整改措施。有效發揮周清查監督指導作用。引進第三方財務機構和法律機構，定期對財務和執法工作按照地方標準進行檢查，查缺補漏彌補不足，加快對接進度。

（五）優撫優待體系，建強“關愛”堡壘。落實各項優撫優待政策，在重要節日、重大安保期間慰問困難指戰員家屬，定期組織家屬座談會，提高指戰員家屬對消防工作的支持，解決指戰員后顧之憂；待條件成熟，成立工會，協調解決指戰員家庭、子女入學、醫保報銷等問題；針對日益繁重的執勤壓力和長期不斷的安保任務，結合現有營區資源，積極開展文娛活動，每周組織兩次觀影活動，每周組織一次班級k歌、籃球、足球對抗賽，節假日組織會餐，進一步緩解指戰員壓力，營造栓心留人的環境。

第四篇：新時期消防救援隊伍文化建設芻議

新時期消防救援隊伍文化建設芻議

摘要：文化建設作為消防救援隊伍思想政治工作的重要內容，是加強隊伍管理、保證隊伍穩定的重要途徑，是增強隊伍凝聚力和戰斗力的有效載體，是隊伍穩定發展的靈魂和精神支柱。隨著經濟社會的發展進步和形勢任務的變化拓展，廣大指戰員的思想、觀念、意識也隨之發生了變化，因此，要推動隊伍建設長足發展，就必須用健康先進的文化來潛移默化地影響和促進隊伍建設，達到提升人員素質、提振隊伍士氣、提高隊伍整體戰斗力的目的和效果。

關鍵字：消防隊伍；文化；建設

習近平總書記強調“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”可見，文化是一個民族和國家的靈魂和生命基因，也是一個單位、一個組織、一個隊伍立身立命、行穩致遠的軟實力所在。

消防救援隊伍作為一只英雄輩出的隊伍，在長期的實踐斗爭中，始終高舉旗幟、牢記使命、逆火前行、敢打必勝，創造了輝煌的英雄業績，鍛造了崇高的價值追求，積淀了優良的傳統作風，形成了特色鮮明的消防文化，對于永葆隊伍政治本色，激發戰斗精神，忠誠履行職責使命，發揮了不可替代的重大作用。

因此，文化建設作為消防救援隊伍思想政治工作的重要內容，是加強隊伍管理、保證隊伍穩定的重要途徑，是增強隊伍凝聚力和戰斗力的有效載體，是隊伍穩定發展的靈魂和精神支柱。隨著經濟社會的發展進步和形勢任務的變化拓展，廣大指戰員的思想、觀念、意識也隨之發生了變化。因此，要推動隊伍建設長足發展，就必須用健康先進的文化來潛移默化地影響和促進隊伍建設，達到提升人員素質、提

振隊伍士氣、提高隊伍整體戰斗力的目的和效果。

一、準確把握消防文化的豐富內涵

文化一詞，源于《周易》:“關乎人文，以化成天下”。本義是“以文教化”，表示對人性情的陶冶，品德的教養。作家余秋雨對文化如此定義：文化，是一種包含精神價值和生活方式的生態共同體，它通過積累和引導創建集體人格，它的最終成果是集體人格，即一群人在生命格調和行為規范上的共同默契。

2019年11月9日上午，習近平總書記親自向國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，提出“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的“四句話方針”，這是瞄準“國家隊主力軍”的新時代職責和“全災種、大應急”救援格局提出的更高要求。作為一支接受雙重領導、執行多元化任務的特殊隊伍，消防救援隊伍的文化與其他文化相比較，既有基本的普遍共性，更有鮮明的專業特征。

消防文化是消防救援隊伍經歷多年發展積淀，全體消防指戰員共同認可的消防宗旨、價值取向、職業道德、行為規范和準則的總和，涵蓋隊伍物質文化、制度文化以及指戰員行為文化和精神文化四個層面，是在長期防火、滅火、搶險救援和隊伍管理實踐中逐漸形成的一種群體財富。它具有凝聚、教育、導向、調節功能，引領消防指戰員堅定“職業自信”，形成職業自覺，提升職業認同感、榮譽感和成就感，實現自我價值，為消防事業和隊伍全面建設提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。大致有以下特征：

一是精神性。

消防文化與指戰員的精神活動相關，作用于大家的生活方式、行為規范、思維活動和價值觀念等，進而達到教育人、感染人、塑造人目的，是凝結在物質之中又游離于物質之外的一種意識形態。

二是長期性。

消防文化一旦定型，即在指戰員理想、信念、追求等方面產生共識共鳴，在心靈中形成共同的信仰和追求，就會具有很強的穩定性和延續性，不會輕易改變和消除，并長期發揮作用。

三是時代性。

消防文化不是固定僵死、一成不變的，而是在長期實踐中，通過大力倡導示范，經過各級指戰員的摸索實踐，逐步塑造、漸次完善而成的。比如麗江消防精神的形成，從最開始的“忠誠、敬業、服從、實干”，到后來增加的“團結、擔當”，就體現了一個不斷完善發展的過程。

四是獨特性。

各地消防救援隊伍在不同地域、不同環境中發展，必然會濡染具有地方特色的消防文化，形成特征鮮明的文化內涵。比如駐守麗江大研古城的古城消防救援站，從歷史傳承、營區建筑、學習氛圍、執勤模式、日常主業等都體現了濃厚的“愛民護城”特色。

五是浸潤性。

文化的熏陶，有助于指戰員建立共同的理想信念、價值取向和精神追求，消防文化作為一種意識形態，會對個體行為產生潛移默化的影響，促進個人成長成才，聚集隊伍精神合力，從而保障各項工作任務完成。

二、客觀分析消防救援隊伍文化建設面臨的問題

當前，消防救援隊伍的文化建設雖然在不斷發展進步，但仍存在與時代發展、隊伍使命和人員需求不相適應的問題。

（一）文化活動形式不新穎。

現在的指戰員基本上屬于“90后”、“00后”，自我意識很強，善于獨立思考，他們思維活躍，知識面寬，對文化娛樂也表現出多樣化的需求。尤其是基層指戰員向往自由、寬松、形式多樣的文化活動，喜歡、熱愛新鮮事物，而基層消防救援隊伍的日常文化活動除了打球、下棋、看報、看電影、上網，就是重大節日與駐地共建單位合辦表演一些文藝節目，文化活動缺乏新穎的形式和豐富的內容，導致文化活動的種類單一，形式單調，缺乏吸引力。

（二）文化設施利用不到位。

近年來，各級消防救援隊伍陸續配置了不少娛樂設施、運動器材、圖書等，但有些文化設施未能被充分利用。如：配備的電子琴、架子鼓等樂器尤其是西洋樂器，由于缺乏專業人才的指導而長期閑置，成為擺設，消防員們大多不會操作，或者是僅僅了解皮毛，根本談不上運用樂器表演節目。紅門影院影視作品沒有及時更新、更換，跟不上廣大消防員的精神文化需求。

（三）文化人才配備不充分。

消防救援隊伍文藝骨干極少，消防員中能識簡普、懂樂理知識和會組織唱歌，會組織文娛活動的人微乎其微，會演奏電子琴、架子鼓等樂器的更是寥寥無幾。“吹拉彈唱”成為個別有文藝特長戰士的“專利”，大多數戰士則游離于文娛圈外，不少戰士只是打籃球、看電視、上網、玩手機等。同時，很多基層消防干部基本功不過硬，自身缺乏文藝細胞，不敢唱主角，不會唱主角，不會培訓主角，自然也很少組織參與文化活動。

（四）文化參與熱情不高漲。

由于消防救援隊伍執勤任務繁重，訓練考評項目眾多，再加上改制轉隸屬后職能任務的進一步拓展，客觀上致使隊伍沒有過多的時間和精力開展文化活動，基層指戰員對開展文化活動態度也往往有心無力，即使有時搞了一些活動也是“來也匆匆，去也匆匆”，隊伍文化生活始終在低層次徘徊，距離消防員們的期望值還相差甚遠，致使大家參與融入的積極性不夠高漲，尚未形成良好的文化活動氛圍。

（五）文化活動成效不明顯。

消防工作千頭萬緒，任務千變萬化，而文化建設屬于軟件建設和務虛工程，有的基層消防單位認為文化建設可有可無，只重視日常訓練及各種考核，認為訓練及考核決定單位的名次。因此，對文化建設不是本著陶冶情操的態度，而是把它當作考核加分的一種手段，甚至只是在開展比賽或文藝匯演時，臨時抱佛腳，短時間速成，倉促上陣、浮光掠影，達不到寓教于樂的效果。

三、清醒認識文化建設對消防救援隊伍的作用影響

消防文化是消防救援隊伍建設成果及其特色文化的集中體現，是消防救援隊伍軟實力的重要組成部分。消防文化能夠鼓舞隊伍士氣、陶冶消防員情操、凝聚發展力量，是消防救援隊伍培育核心價值的沃土。消防救援隊伍新時期建設所取得的輝煌成果，凝聚了一代又一代消防人的辛勞與心血，彰顯了消防救援隊伍核心價值觀的培育與踐行。實踐表明，新時期消防精神作為消防救援隊伍所秉持的核心價值的重要構成元素，已成為指戰員忠誠使命、奉獻犧牲的強大精神支柱。應大力加強隊伍文化建設，使其主線更加清晰、內涵更加新穎、外延更加廣博、特色更加鮮明。特別應強化

“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的精神運用，培養消防救援隊伍的特質和品格，充分發揮其導向功能、勵志功能、育才功能、凝聚功能。

（一）文化提升吸引力。

消防指戰員的榮譽感、歸屬感、幸福感從哪里來？我認為，就是從一支隊伍輝煌的歷史積淀中來，就是從日常工作秩序養成中來，就是從吸引力和感染力很強的文化建設中來。健康向上的文化氛圍，可以增強消防員在履職過程中自覺克服困難和排除障礙的毅力和能力。一個意志品質堅強的人，會不畏艱險，披荊斬棘，勇往直前；而意志薄弱之人，一旦遇到逆境，就會畏縮不前，甚至半途而廢。要讓消防員切身感受到無處不在的剛健正大的文化熏陶，無處不在的正能量，從而培養健康的情趣、頑強的毅力、強健的身體和寬闊的胸懷，從而保證各項指令的有效執行和任務的高效完成。

（二）文化增強凝聚力。

打造“國家隊、主力軍”，離不開統一的目標、統一的信念、統一的意志和統一的行動，這就需要把隊伍的思想、信念、意志和情感等凝聚在一起聚合成一股巨大的精神力量。用文化增強凝聚力，可培育共同的文化認同感。有了文化認同基礎，消防員的心就能團結一致，勁就能聚集一體。要用新時期消防精神來促進和催生凝聚人心、鼓舞士氣的文化環境，來鞏固和發展團結友愛、健康純潔的隊伍內部關系，讓大家在崗位上“各得其所”，在隊伍建設中“各盡其能”，形成一個風正氣順、活力充盈、規范有序健康氛圍。

（三）文化催生戰斗力。

文化是消防救援隊伍執勤訓練和滅火救援實踐的文化反映，既來自于各項滅火救援活動，又直接滲透和影響各項業務訓練，對提升戰斗力有巨大牽引作用。在滅火救援形勢日益復雜的背景下，消防救援隊伍戰斗力的文化含量也日益在提高。無論是消防員能力素質的優化、器材裝備性能的優化，還是體制編制與業務訓練的優化，都離不開新時期消防精神潛移默化的參與和推動。必須重視發揮

“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”精神特有的功能和作用，使之成為戰斗力生成和提高的“倍增器”。

（四）文化激發創新力。

隨著社會經濟的快速發展和滅火救援形式的日益復雜，隊伍建設創新力的地位日益凸顯。業務訓練的創新力所展現的不僅僅是消防救援隊伍的軟實力，也包括大型災害現場的謀打贏能力。當前，消防救援隊伍的轉型升級亟須創新實踐，創新能力強弱、創新水平高低、創新成果多寡，已經成為消防救援隊伍面臨大型災害時能否打贏取勝的重要因素。“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”精神體現了我們消防救援隊伍的創新精神，吸納了近年來消防救援隊伍建設發展的創新成果，展現了消防救援隊伍不斷開拓、不斷創新、不斷超越的創新歷史。只有用新時期消防精神來催生推動隊伍發展的創新力，努力借鑒發達國家和兄弟單位優秀成果，與時俱進、取長補短、他為我用，才能確保任何時候、任何情況下，都能拉得出、沖得上、打得贏，給人民以信心和希望。

四、對加強消防救援隊伍文化建設的思考和建議

加強消防救援隊伍文化建設，是一個系統工程，是一項細工慢活，它需要做好方方面面的工作和廣大的指戰員的配合和支持，對此，要立足“三個突出”，注重“五種文化”

“三個突出”：突出中國文化特色。文化建設歸屬于整個中國特色社會主義文化建設，中國文化也是我們賴以依存和汲取的不竭源泉，我們應該認識到，消防救援隊伍文化建設應具有自身的特殊性，應該結合消防隊伍實際，著力建設屬于我們消防隊伍的文化。對于中國傳統文化以及外來文化，我們應該取其精華，去其糟粕，使之與消防隊伍相適應、與廣大消防員相結合，與時俱進、形成特色。在堅持唱響主旋律、提倡多樣化的前提下，把文化活動滲透到隊伍執勤、訓練、工作的全過程，通過營造良好的文化氛圍，使消防員從中領悟自己職責使命的光榮和重要，鼓舞斗志、激發大家工作的熱情和效能。突出消防隊伍特色。緊緊圍繞“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”四句話方針，堅持“兩嚴兩準”要求，打造富有時代氣息、體現水準、雅俗共賞、寓教于樂的精品文化，培育新時期消防員核心價值觀。通過建好警營雕塑、紅門影院、文化長廊、榮譽室、俱樂部、談心亭、圖書室和電子閱覽室等場所，使隊伍富有較高的文化品味，激勵消防員崇尚榮譽、珍惜榮譽、創造榮譽。突出地方區域特色。把駐地的紅色文化和民族風情地域文化融入隊伍文化建設之中，為我所用，發揚光大。充分發揮高校、企業、社區、革命老區紅色資源的優勢，教育引導、激勵和熏陶消防員。以麗江消防為例，我們在提倡發揚“忠誠、敬業、服從、實干、團結、擔當”的麗江消防精神同時，又因地制宜量體裁衣，打造推出各大隊獨有的文化品牌和特色：古城大隊以“愛民護城、竭誠奉獻、守望和諧”的“人文價值”提升執法規范化；玉龍大隊以“傳承紅色基因，弘揚優秀傳統，爭當紅色傳人”的“人文特征”提升黨建科學化；永勝大隊以“堅持融合包容、崇德尚文重教”的“人文情懷

”提升兩個經常性工作制度化；華坪大隊以“熱情奔放、激情創造”的“人文傳統”提升求新求變求實效能化；寧蒗大隊以“堅毅質樸、趕超競發”的“人文精神”提升敬業創業謀業典型化。

“五種文化”：一是打造“旗幟文化”，鑄牢理想信念。要注重發揮文化“舉旗鑄魂”的導向功能，“修身養德”的教化功能，“審美怡情”的陶冶功能，讓消防員在復雜形勢面前跟黨前進，矢志不移；在大是大非面前保持清醒，站穩立場；在生死考驗面前慷慨從容，正確抉擇。二是傳承“紅色文化”，引領員成長進步。消防救援隊伍文化，必須珍惜自己的“紅色基因”，延續自己的“紅色血脈”，弘揚井岡山精神、延安精神、抗洪精神、忠誠衛士精神等用“紅色文化”培養有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質新型消防隊伍。三是培育“鐵軍文化”，激勵精武強能。鐵軍文化，是消防隊伍“尚武”文化的基本要求，是“亮劍”精神在消防實踐中的具體體現。必須緊貼新時期消防文化建設，把錘練戰斗精神、戰斗意志、戰斗作風融入執行急難險重滅火救援任務之中，扎實推進全員崗位大練兵活動，營造濃厚的精武強能氛圍，讓“流血流汗為打贏”、“刀山敢上、火海敢闖”化作消防員的壯志豪情。四是強化“服務文化”，促進執法為民。積極回應人民群眾對公平正義、公共安全和公共服務的新期待，推進監督制度化、責任明晰化、程序規范化、裁量剛性化、服務優質化的消防執法規范化建設，為進一步提升人民群眾的消防安全滿意度和幸福感。五是構建廉政文化，助推作風建設。堅持把廉政文化融入本職崗位、黨性修養和權力行使之中，使廣大消防員始終用“無我”的境界敬法慎權，自覺提高廉政制度的執行力。積極推行權力運行陽光操作,使敏感事務在陽光下“脫敏”，使熱點問題在民主中“降溫”，以廉政文化養廉化人，高品位打造消防隊伍廉政文化精品工程。

總之，新時期消防救援隊伍文化建設是一項系統性工程，是確保隊伍團結穩定和隊伍素質的重要手段。我們必須充分發揮文化的作用，積極推進文化創新，搶占文化競爭制高點，鞏固文化陣地，用實際行動踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的錚錚誓言，譜寫中國特色社會主義消防救援隊伍文化建設的新篇章。

參考文獻

[1]李新華：淺議消防救援隊伍職業文化建設

[2]楊英驍：關于構建消防職業榮譽體系的幾點思考

[3]韓俊明：關于加強新形勢下基層消防部隊警營文化建設的幾點思考

第五篇：2022年消防救援隊伍新春慰問信

XXX消防救援人員，家屬和烈屬同志們:

律回春漸，新元肇啟。值此2022年新春佳節即將到來之際，總隊黨委謹向你們致以親切的問候和美好的祝愿!

2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年。作為駐扎在建黨先聲、建軍搖籃、建政先河這片紅色熱土上的XX消防救援隊伍，我們深刻感受了建黨百年的歡欣鼓舞，深刻領會了建黨精神的偉大精深，深刻汲取了百年黨史的奮進力量，披荊斬棘、真抓實干、扛旗奔跑，守住了消防安全基本盤，打贏了系列滅火救援攻堅戰，各項工作取得了新進展、新成效。一年來，黨委政府重視程度越來越高，XX委、XX政府將消防安全納入省委政治巡視內容，XX政府消防工作考核首次全覆蓋，XX書記XX、XXXX長篇批示、高度肯定隊伍改革三年來工作成效。一年來，社會消防安全形勢越來越好，全省連續11年未發生重大以上火災事故，特別是建黨100周年安保特護期XX火災零傷廣，XX地方績效考評:綜治考核全優，并獲XX文明標兵單位、平安建設先進單位。一年來，綜合應急救援能力越來越強，連續打贏了“1.7“XX火災、“XX“XX民房垮塌等大仗硬仗，特別是在增援XX抗洪搶險中展現了XX消防鐵軍風采，XX省委省政府致信送錦旗表示感謝。一年來，轉型升級發展根基越來越穩，XX主戰車輛在改制XX年期間基本更新換代，XXXX消防隊建設率超過XX%，聯合研發一大批高精尖裝備，研究推出一大批新戰術新戰法，在創新發展中輸出了XX智慧。這一年，竭誠為民隊伍形象越來越優，聚焦民生民安，舒民憂、解民困，精準制定并高質量完成XX項辦實事項目，XX人當選XX黨代表、人大代表、政協委員，XX個集體、XX名個人獲評XX以上表彰，是有史以來重大榮譽最多的年份。

歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛!回首過去一年，我們都是隊伍發展的參與者、見證者，都是平安XX的建設者、奮斗者。收獲的成績與感動，屬于執著領航前行、繼續爭先創優的各級班子，屬于日夜枕戈堅守、奮勇沖鋒在前的全體隊員，屬于在萬家燈火后甘挑家庭重擔、傾心理解支持的廣大家屬，也屬于所有為XX消防發展進步奮斗過、付出過的同志們!XX黨委向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

志行萬里者，不中道而輟足，一切偉大成就都是接續奮斗的結果，一切偉大的事業都需要在繼往開來中推進。2022年將召開黨的二十大，開年就是北京冬奧會，新的歷史方位、新的形勢任務對消防救援工作和隊伍建設提出了新的更高要求。使命在肩，上下同欲者勝!讓我們始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅決貫徹落實應急管理部黨委、消防救援局黨委和省委、省政府重大決策部署，以居安思危的政治清醒、昂揚向上的奮進姿態、敢打必勝的堅定信心、久久為功的不屈韌勁，做“兩個確立“忠誠擁護者。“兩個維護“示范引領者，在實施“XX“戰略中不斷彰顯XX消防新擔當新作為，努力以全優答卷向黨的二十大獻禮!

祝福大家身體健康、工作順利、闔家幸福、虎年吉祥!