第一篇：松樹橋養老院內部管理規章制度

重慶市渝北區 松樹橋養 老院 管 管 理 理 制 制 度 度 匯 匯 編 編 一、行政管理制度

（一）總則

1.全院職工必須遵紀守法、遵守職業道德，以提高社會效益和經濟效益使患者滿意為目標，全心全意為患者服務。

2.全院職工必須遵守養老院的規章制度，忠于職守，敬業愛崗，認真履行各級人員崗位職責，遵守紀律，忠誠養老院，保守機密。

3.全院職工必須服從養老院的統一工作安排和調動。

（二）行為準則

1.認真遵守養老院文明用語規范和醫療服務中對職工的基本要求，儀表整齊（胸卡、衣、帽、鞋子等），行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護醫院的聲譽。不準穿白大衣進入食堂和

上街，不準化妝（淡妝除外）、手上戴首飾和穿拖鞋上班；工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、帶小孩、看非本專業書刊雜志（有患者時不能看任何書刊雜志），導醫工作期間禁止看任何書刊雜志；坐班制護理人員夜間值班不準睡覺；醫院冰箱不準存放個人物品、食品等；工作期間禁止打私人電話和利用內部電話聊天；工作期間會客不得超過 5 分鐘。

2.嚴格執行考勤、請假制度，上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。

3.講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養團隊精神，加強醫患、醫護、各科室之間的溝通、協調，工作上做到分工不分家，團結協作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

4.注意公共衛生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛生，各部門、各科室做到自己科室人員責任承包。?（三）人事管理制度 ?

入職手續辦理

1.員工入職手續辦理部門為院辦公室；

2.一般員工入職手續辦理時，需要提交以下資料：個人身份證復印件、學歷證明復印件、職業資格證復印件、一寸免冠證件彩照 3 張；

3.醫療、護理、技術人員入職手續辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為養老院存檔，由醫院代為辦理注冊手續：相關資格證、執業證正副本；

4.員工需保證應聘登記表中所登記內容的真實性，如出現隱瞞、虛假填報情況，視為嚴重欺騙醫院，養老院保留追究責任的權利；

5.如養老院需要新員工提交離職證明、社保停交證明，員工需主動配合養老院工作。?

工作時間

養老院實行周六工作制，冬季：上午：8：30—12：00（值班可提前 1 小時休）；下午：1：00—17：30（值班可提前 1 小時休）；夏季：上午：8：00—12：00；下午：2：00—18：00。各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排周休息日，以排班為準。?

考勤管理

1.養老院員工每日上下班均應進行考勤。

2.員工上班考勤后即視為上班，不得再因任何個人原因私自離崗； 3.有下列情況之一者，即被視為出勤違紀：

（1）遲到：簽到時間晚于上班時間；（2）早退：于下班時間之前下班；（3）曠工：無故缺勤或不經請假缺勤者；（4）脫崗：未經主管同意或未在總經辦登記于上班時間不在工作崗位超過 30 分鐘者；（5）混崗：上班時間干私事，長時間接打私人電話，看非業務書籍、報刊、資料、雜志，睡覺，上網聊天，打游戲，嬉戲及其他有礙于正常工作的事情；

（6）串崗：到別的崗位上干與工作無關的事情；

（7）代人考勤或請人代考勤。人未到崗而考勤已經完成，但是無法查出代考勤人員，仍被視為請人代考勤。

4.考勤及違紀處理 員工違反出勤紀律的處理：

（1）遲到一次時間在 5 分鐘內，扣減 10 元/人次；遲到時間在5-30 分鐘內，扣減 20 元/人次；遲到半小時以上，超過半小時不足 2小時，按 2 小時內計算；遲到在 2 小時內扣除 30 元/人次；超過 2 小時按曠工半天處理。上班忘記簽到者，按補簽到時間為上班時間計算考勤；下班忘記簽到者(需有他人證明)按 2 元/次扣減。無理由提前下班簽到者按早退處理。早退時間計算與遲到相同。

（2）每曠工半天扣減一日工資、每曠工一天扣減日工資(當月工資總額)金額的 3 倍，即：所扣金額=曠工天數×日工資×3。

（3）年累遲到 100 分鐘，扣減年終獎 5%，年累計遲到 200 分鐘，扣減年終獎 10%，以此類推。

（4）脫崗、串崗或混崗，查處一次扣減 20 元。

（5）代人考勤或請人代考勤處以扣款 50 元。

請假管理? 1、法定假日

按國家規定，元旦 1 天、五一勞動節 1 天、十一國慶節 3 天、農歷中秋節 1 天，農歷清明節 1 天，農歷端午節 1 天、農歷春節 3 天。

2.其他假日

（1）病假：符合病假，按實際等額扣日均工資，超過按事假扣薪。員工因病不能正常工作，而需請假，視為病假。病假月不超過 5天，一年不超過 20 天。員工請假，需持三甲醫院證明方可請假。工傷員工經鑒定達到傷殘等級的按國家規定執行。

（2）事假：符合事假，或合同約定的按實際等額扣日均工資，超過者按超出天 0.1 累加扣薪。員工因私人事務且必須本人辦理的，可請事假。無特殊原因一般不得超過 2 天，月累計不得超過 3 天，年累計不得超過 15 天。

3.請假流程

（1）員工請假應先填寫《請假審批表》，按流程由院長批準簽字后交院辦公室存檔；

（2）醫院員工請假遵循“書面請假”，“先請假后休假”原則；

（3）員工請假期間內如遇有公休日或休假日不予扣除計算；

（4）員工請假未辦理書面手續者，記為曠工；

（5）《請假審批表》統一交院辦公室備案。

離職手續辦理

1.試用期員工離職需提前 3 天向養老院提交書面辭職報告；

2.正式員工離職需提前一個月向養老院提交書面辭職報告；

3.辭職報告由院長核準簽字方為同意離職；

4.員工在辭職手續辦理期間不得消極怠工、故意損害養老院形象，如出現此情況，該員工作嚴重違反養老院規章處理；

5.員工書面辭職獲得批準后，持批準后的書面辭職報告到院辦公

室領取《員工離職審批表》，按照《員工離職審批表》規定內容，進行工作交接、物品交接、個人工作證牌上繳、養老院所發生活物資上繳等；

6.員工不辦理離職手續便行離職者，按照曠工處理； 7.員工離職手續完成后，當月應發工資于正常發薪日進行發放；（四）會議制度

㈠?組務會。每周至少召開一次，由組長主持，主要總結本組工作開展情況以及布置下一步工作。

㈡?院務會。每月至少召開一次，由院長主持，常務副院長，組長以上人員參加。主要聽取供養老人對院務工作的批評和建議，分析護理、生活、生產、行政管理和思想政治工作等方面的情況，進行總結、講評，研究布置工作。

㈢ 院務管理委員會會議。每月召開一次，由院長或常務副院長主持，院務管理委員會全體成員參加。主要傳達上級文件或會議精神；審議院內重要事宜，解決生產、生活、管理中出現的問題。檢查評比崗位責任制、規章制度執行情況，研究財務開支、行政管理中的重要事宜。

㈣?供養老人大會。一月或一個階段召開一次，由院長或常務副院長主持，全體供養老人和工作人員參加，主要傳達上級文件或會議精神；對崗位責任制落實情況進行檢查評比，表彰先進，提出改進意見，公布財務收支情況，總結、布置工作。

出入院管理制度

1、入院收養對象必須經院長審批，履行一定手續后方可入院，入院后必須遵守院內的各項規章制度，不能私自帶外人來院住宿； 2、按照養老協議書的有關規定和收費標準，寄養人員的床位管理費、雜支費和伙食費等各種費用必須按時向院方清交，過期不交者，院方有權終止寄養協議，并在寄養保證金中扣交； 3、根據收養人員的年齡、身體狀況及生活自理能力的程度，區別一級、二級、三級的分級護理； 4、收養人員入院后，其個人所有財產屬個人所有，由敬老院代為管理，其他單位和個人均無權處理； 5、收養人員入院后，應遵守院內的各項規章制度，參加力所能及的勞動； 6、自費寄養人員因病、事假需離院時，必須辦理請假手續； 7、收養人員死亡后，喪事由院方按規定全權處理，其遺產一律歸院方所有，有協議除外，任何單位和個人均無權繼承或干涉。

二、護理服務工作制度 一、對收(代)養人員的護理照料是敬老院管理工作的重點。隨著社會的發展和入住人員對生活、照料乃至后勤服務等方面需求的不斷提高，護理服務也向多型化轉變，要保障老人們愉快的生活，就必須切實做好照料服務工作。

二、護理人員堅守崗位，履職盡責，要隨時掌握需重點護理對象的情況，及時處理突發事件，對自己處理不了的應立即向院領導報告。

三、護理堅持每天巡查，查出的問題要及時處理，要有巡查的詳細記錄及事件的處理結果。

三、醫療康復工作制度

㈠?配備專（兼）職醫生，配備一定的常用藥品，發藥用藥嚴格執行登記簽名備案制度。

㈡?貫徹預防為主方針，根據不同的季節氣候，做好防病保健和衛生知識宣傳工作。

㈢?定期為供養老人進行健康檢查。

㈣?保持室內清潔，藥品擺放整齊、有序。按規定用藥，禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品，嚴防醫療事故。

㈤?備有傳染病隔離室，發現傳染病人立刻采取隔離措施，及時做好相應的消毒、治療，并負責做好觀察記錄。

㈥?集中供養老人患病時要及時送醫院就診，寄養人員患病時要及時通知其家人進行治療。

㈦定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養老人要妥善及時地診治。

四、財務管理制度

㈠?嚴格按照有關財務規定建立健全會計賬簿，配有兼職會計（由鎮會計代理）。縣財政負擔的供養經費和自費人員寄養經費、個人或集體捐贈和資助的款物、自產農副業產品收入及使用等一切經費收支都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。

㈡?嚴格執行審批制度，各項經費開支必須事先經鎮分管領導（院長）同意，重大開支要向鎮社會事務辦請示。經費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續的憑證不得入賬。

㈢?堅持財務公開，自覺接受院內供養老人和有關部門的檢查監督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。

㈣?及時申領經費，保證供養經費按時、足額到位。

㈤?嚴肅遵守財經紀律，敬老院任何經費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。

㈥?建立健全固定資產賬目，購置和制作的各類生活設施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產完整。

㈦?集中保管閑置固定資產，落實專人管理，防止流失。

㈧?按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。

五、安全管理制度

?㈠?預防火災事故

1、建立消防組織，配齊消防器材，經常檢查和消除火災隱患。

2、加強易燃、易爆物資的管理。

3、使用取暖設備和燃氣灶具等，應符合安全要求。

4、電源線路、用電設備應經常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

㈡?預防淹亡事故?

嚴禁工作人員和供養老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。

㈢?預防觸電和雷擊事故

1、按規定安裝避雷設施，有專人管理，經常檢修。

2、嚴禁私接電線和擅自使用電爐。

3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

㈣?預防食物中毒事故

1、嚴禁采購和食用發霉變質、污染的食物，不得食用未經化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油葷食品應當燒熟煮透，制做涼拌食品應當嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應當妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。

3、食品儲藏處應當保持干燥、陰涼、通風，防止霉爛變質，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

4、水井、蓄水池應當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。

㈤?預防煤氣中毒事故

1、使用燃氣灶前應當認真檢查和試燒；使用過程中應當經常檢查，發現漏氣，及時修理。

2、查鋪時應當認真檢查室內通風情況。

㈥?預防中暑事故

1、炎熱季節，敬老院應當制定合理的外出活動安排，適當控制供養老人的活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。

2、暑期每天供應飲用水和適量淡鹽水。

3、室內注意通風。

㈦?預防凍傷事故

1、在嚴寒季節來臨之前，應當準備御寒的被裝和防凍藥品。

2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。

㈧?嚴防智殘和患有老年癡呆的供養老人走失。

1、為全體供養老人佩戴寫有照片、姓名和聯系方式的卡片，以便供養老人走失后的查找工作。

2、對患有精神病且病情不穩定的老人有約束保護措施和處理突發事件的措施 3、敬老院要根據本院實際，針對可能發生的其它事故采取相應措施。

㈨預防偷盜事件發生 1、門衛、值班人員要提高警惕，防止失竊。

2、院領導要做好院內全體人民的思想工作和采取一定措施，避免內部失竊現象的發生。

3、若發生失竊，要即時報警，根據損失情況，追究責任。

六、衛生管理制度 ㈠?督促供養老人養成良好的衛生習慣，嚴格執行個人衛生標準。每天清掃房間 1 次，室內應無蠅、無蚊、無鼠、無蟑螂、無臭蟲。

㈡?室內保持空氣清新，無異味。

㈢供養老人衣著干凈、整潔、得體。冬、春、秋季每周至少換洗一次，夏季經常換洗。

㈣每月換洗一次被套、床單、枕巾（必要時隨時換洗）。

㈤夏季每周至少洗澡 2 次，春秋季節每周至少一次，冬季第兩周至少一次。

㈥?督促老人洗頭、理發、修剪指甲。

㈦毛巾、洗臉盆應經常清洗，便器每周消毒 1 次。

㈧床鋪必須每天整理，如因病或殘疾等無法自行整理的，可由工作人員或行動便利的老人協助整理。

㈨建立每天查房記錄，將衛生情況如實登記，發現問題立即要求整改。

七、食堂管理制度

㈠?實行民主管理，經常征求供養老人對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

㈡?認真執行伙食標準，做到收支平衡。

㈢?每周制定一次食譜，講究營養，科學配餐。

㈣?購買的食品須經廚房值班員驗收。

㈤?廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

㈥?不食用霉爛變質和未經檢驗的食品。

八、請示報告制度

㈠?敬老院對自己無權決定或無力解決的問題，應及時向鎮分管領導（院長）和鎮民政辦領導請示。

㈡?敬老院應每季向鎮人民政府、縣民政局報告情況。發生事故、案件和遇到特殊情況應及時報告。

九、敬老院要事日記登記制度

㈠?建立《敬老院要事日記》登記簿。

㈡?《敬老院要事日記》的主要內容是：出入院人員、患病老人及處理、請假銷假、供養老人違紀、上級領導來院、院內重大活動、院外人員來院慰問和服務情況；院內發生事故、案件情況；供養老人死亡及處理情況；上級通知、指示以及其他重要事項等。

㈢?《敬老院要事日記》由敬老院值班員填寫。

㈣?敬老院常務副院長應檢查《敬老院要事日記》填寫情況。

十、請假銷假制度

敬老院的工作人員、老人外出，必須請假，未經批準不得外出。

㈠供養老人由當日值班工作人員或常務副院長批準、工作人員請假外出的由常務副院長批準，常務副院長由院長批準。

㈡供養老人經批準外出前，由工作人員交代注意事項，發給有關證件。歸院后，必須向當日值班工作人員或院長銷假，并交回發給的有關證件。

㈢?外出人員因特殊情況需要延假的，經批準后方可續假。未經批準，超假或者逾假不歸的，應予以追究。

㈣建立院內老人外出登記簿并真實記錄老人外出情況。

十一、查鋪制度

㈠?敬老院應組織查鋪，每夜查鋪次數不少于一次，特殊情況下應增加查鋪的次數。對患重病老人進行 24 小時值班護理。

㈡?查鋪的內容

1、供養老人在位和睡眠情況。

2、安全情況。

㈢?對查鋪的情況進行登記，發現問題及時糾正和處理。

十三、留院住宿制度

敬老院應當輪流安排不少于百分之五十的工作人員在敬老院住宿；節假日在敬老院住宿的工作人員不少于三分之二。

十四、??接待制度

㈠?對來院的人員，應當驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

㈡?供養老人親屬來院，敬老院應當介紹供養老人在院的情況。親屬離院時，可以允許供養老人送到臨近的車站。

㈢?未經批準，工作人員、供養老人不得留客人在院內住宿，不得私自會見國外、境外人員。

㈣?對供養老人親屬攜帶給供養老人的食品，要建立必要的檢查制度，確保安全。

十五、證件和印章管理制度

㈠?證件管理。供養老人的各種證件，由敬老院代為保管；供養老人需要用證件時，到敬老院領取，用后交回。

遺失證件，應當及時報告。需補辦時，由敬老院代為辦理。

㈡?印章管理。敬老院的印章應指定專人保管。印章丟失必須及時上報，嚴加追究，并通報有關單位。經批準作廢的印章，應當登記造冊，上繳制發機關，即行銷毀；停止使用的印章必須按照規定上繳制發機關處理。

十六、值班與交接班制度

㈠?院值班員。由工作人員輪流擔任。其一般職責是：

1、了解全院活動情況。

2、維護敬老院的生活秩序。

3、檢查請假人員離院、歸院情況。

4、檢查敬老院的安全狀況，及時處置意外情況。

5、領導大門值班員，安排查鋪人員。

6、接待因公來院的人員。

7、根據常務副院長的交待、安排處理有關事項。

8、接受上級的通知和供養老人的建議、請示、報告，并及時報告常務副院長。

㈡?值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，實行 24 小時值班制度，填寫值班日記，對發生的重要問題及其處置情況，應詳細記載。值班人員因事離開值班崗位時，必須有代理人，交待清楚工作事項并告知自己所去的地點和時間后方可離開。

㈢?交接班。值班員的交接班時間由敬老院確定，院領導組織交接，交接班時，如果發生意外情況，以交班人員為主進行處置。? 十七、作息制度 ㈠食宿活動時間 ⑴夏天：早上 6:30 起床，整理房間衛生及院落衛生，洗臉刷牙；7：00 早餐，打開水；8：00-12：00 活動；12：00 午餐；12：30 后午休；下午 2：30-7：00 活動；晚上 7：00 晚餐；7：30 后看電視或自行活動；9：30 熄燈休息。

⑵冬天：早上 7:00 起床，整理房間衛生及院落衛生，洗臉刷牙；7：30 早餐，打開水；8：30-12：00 活動；12：00 午餐；12：30 后午休；下午 2：30-6：00 活動；晚上 6：00 晚餐；6：30 后看電視或自行活動；9：30 熄燈休息。

㈡開關門時間：

⑴春、夏天：早上 6：30 開大門，晚上 9：00 關大門； ⑵秋、冬天：早上 7：00 開大門，晚上 8：30 關大門。

十八、門衛制度

㈠?門衛可由鎮政府聘任或在院內供養老人中產生。數量上要求至少有兩名門衛。

㈡?門衛實行 24 小時值班制度和交接班制度。

㈢?門衛應做好來人來訪的登記工作。

㈣?門衛應做好集中供養老人請假、銷假出入門登記工作。

㈤有重大情況和不能處理的問題應即時向常務副院長報告。

第二篇：松樹橋養老院內部管理規章制度

重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

重慶市渝北區松樹橋養老院

管 理 制 度 匯 編

重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

一、行政管理制度

（一）總則

1.全院職工必須遵紀守法、遵守職業道德，以提高社會效益和經濟效益使患者滿意為目標，全心全意為患者服務。

2.全院職工必須遵守養老院的規章制度，忠于職守，敬業愛崗，認真履行各級人員崗位職責，遵守紀律，忠誠養老院，保守機密。3.全院職工必須服從養老院的統一工作安排和調動。

（二）行為準則

1.認真遵守養老院文明用語規范和醫療服務中對職工的基本要求，儀表整齊（胸卡、衣、帽、鞋子等），行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護醫院的聲譽。不準穿白大衣進入食堂和上街，不準化妝（淡妝除外）、手上戴首飾和穿拖鞋上班；工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、帶小孩、看非本專業書刊雜志（有患者時不能看任何書刊雜志），導醫工作期間禁止看任何書刊雜志；坐班制護理人員夜間值班不準睡覺；醫院冰箱不準存放個人物品、食品等；工作期間禁止打私人電話和利用內部電話聊天；工作期間會客不得超過5分鐘。

2.嚴格執行考勤、請假制度，上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。3.講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養團隊精神，加強醫患、醫護、各科室之間的溝通、協調，工作上做到分工不分家，團結2 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

協作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

4.注意公共衛生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛生，各部門、各科室做到自己科室人員責任承包。

（三）人事管理制度

入職手續辦理

1.員工入職手續辦理部門為院辦公室；

2.一般員工入職手續辦理時，需要提交以下資料：個人身份證復印件、學歷證明復印件、職業資格證復印件、一寸免冠證件彩照3張； 3.醫療、護理、技術人員入職手續辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為養老院存檔，由醫院代為辦理注冊手續：相關資格證、執業證正副本；

4.員工需保證應聘登記表中所登記內容的真實性，如出現隱瞞、虛假填報情況，視為嚴重欺騙醫院，養老院保留追究責任的權利； 5.如養老院需要新員工提交離職證明、社保停交證明，員工需主動配合養老院工作。

工作時間

養老院實行周六工作制，冬季：上午：8：30—12：00（值班可提前1小時休）；下午：1：00—17：30（值班可提前1小時休）；夏季：上午：8：00—12：00；下午：2：00—18：00。各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排周休息日，以排班為準。

考勤管理

1.養老院員工每日上下班均應進行考勤。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

2.員工上班考勤后即視為上班，不得再因任何個人原因私自離崗；

3.有下列情況之一者，即被視為出勤違紀：（1）遲到：簽到時間晚于上班時間；（2）早退：于下班時間之前下班；（3）曠工：無故缺勤或不經請假缺勤者；

（4）脫崗：未經主管同意或未在總經辦登記于上班時間不在工作崗位超過30分鐘者；

（5）混崗：上班時間干私事，長時間接打私人電話，看非業務書籍、報刊、資料、雜志，睡覺，上網聊天，打游戲，嬉戲及其他有礙于正常工作的事情；

（6）串崗：到別的崗位上干與工作無關的事情；

（7）代人考勤或請人代考勤。人未到崗而考勤已經完成，但是無法查出代考勤人員，仍被視為請人代考勤。4.考勤及違紀處理 員工違反出勤紀律的處理：

（1）遲到一次時間在5分鐘內，扣減10元/人次；遲到時間在5-30分鐘內，扣減20元/人次；遲到半小時以上，超過半小時不足2小時，按2小時內計算；遲到在2小時內扣除30元/人次；超過2小時按曠工半天處理。上班忘記簽到者，按補簽到時間為上班時間計算考勤；下班忘記簽到者(需有他人證明)按2元/次扣減。無理由提前下班簽到者按早退處理。早退時間計算與遲到相同。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

（2）每曠工半天扣減一日工資、每曠工一天扣減日工資(當月工資總額)金額的3倍，即：所扣金額=曠工天數×日工資×3。

（3）年累遲到100分鐘，扣減年終獎5%，年累計遲到200分鐘，扣減年終獎10%，以此類推。

（4）脫崗、串崗或混崗，查處一次扣減20元。

（5）代人考勤或請人代考勤處以扣款50元。請假管理

1、法定假日

按國家規定，元旦1天、五一勞動節1天、十一國慶節3天、農歷中秋節1天，農歷清明節1天，農歷端午節1天、農歷春節3天。2.其他假日

（1）病假：符合病假，按實際等額扣日均工資，超過按事假扣薪。員工因病不能正常工作，而需請假，視為病假。病假月不超過5天，一年不超過20天。員工請假，需持三甲醫院證明方可請假。工傷員工經鑒定達到傷殘等級的按國家規定執行。

（2）事假：符合事假，或合同約定的按實際等額扣日均工資，超過者按超出天0.1累加扣薪。員工因私人事務且必須本人辦理的，可請事假。無特殊原因一般不得超過2天，月累計不得超過3天，年累計不得超過15天。3.請假流程

（1）員工請假應先填寫《請假審批表》，按流程由院長批準簽字后交院辦公室存檔； 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

（2）醫院員工請假遵循“書面請假”，“先請假后休假”原則；

（3）員工請假期間內如遇有公休日或休假日不予扣除計算；

（4）員工請假未辦理書面手續者，記為曠工；

（5）《請假審批表》統一交院辦公室備案。

離職手續辦理

1.試用期員工離職需提前3天向養老院提交書面辭職報告； 2.正式員工離職需提前一個月向養老院提交書面辭職報告； 3.辭職報告由院長核準簽字方為同意離職；

4.員工在辭職手續辦理期間不得消極怠工、故意損害養老院形象，如出現此情況，該員工作嚴重違反養老院規章處理；

5.員工書面辭職獲得批準后，持批準后的書面辭職報告到院辦公室領取《員工離職審批表》，按照《員工離職審批表》規定內容，進行工作交接、物品交接、個人工作證牌上繳、養老院所發生活物資上繳等；

6.員工不辦理離職手續便行離職者，按照曠工處理；

7.員工離職手續完成后，當月應發工資于正常發薪日進行發放；

（四）會議制度

㈠ 組務會。每周至少召開一次，由組長主持，主要總結本組工作開展情況以及布置下一步工作。

㈡ 院務會。每月至少召開一次，由院長主持，常務副院長，組長以上人員參加。主要聽取供養老人對院務工作的批評和建議，分析護理、生活、生產、行政管理和思想政治工作等方面的情況，進行總6 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

結、講評，研究布置工作。

㈢ 院務管理委員會會議。每月召開一次，由院長或常務副院長主持，院務管理委員會全體成員參加。主要傳達上級文件或會議精神；審議院內重要事宜，解決生產、生活、管理中出現的問題。檢查評比崗位責任制、規章制度執行情況，研究財務開支、行政管理中的重要事宜。

㈣ 供養老人大會。一月或一個階段召開一次，由院長或常務副院長主持，全體供養老人和工作人員參加，主要傳達上級文件或會議精神；對崗位責任制落實情況進行檢查評比，表彰先進，提出改進意見，公布財務收支情況，總結、布置工作。

出入院管理制度

1、入院收養對象必須經院長審批，履行一定手續后方可入院，入院后必須遵守院內的各項規章制度，不能私自帶外人來院住宿；

2、按照養老協議書的有關規定和收費標準，寄養人員的床位管理費、雜支費和伙食費等各種費用必須按時向院方清交，過期不交者，院方有權終止寄養協議，并在寄養保證金中扣交；

3、根據收養人員的年齡、身體狀況及生活自理能力的程度，區別一級、二級、三級的分級護理；

4、收養人員入院后，其個人所有財產屬個人所有，由敬老院代為管理，其他單位和個人均無權處理；

5、收養人員入院后，應遵守院內的各項規章制度，參加力所能及的7 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

勞動；

6、自費寄養人員因病、事假需離院時，必須辦理請假手續；

7、收養人員死亡后，喪事由院方按規定全權處理，其遺產一律歸院方所有，有協議除外，任何單位和個人均無權繼承或干涉。

二、護理服務工作制度

一、對收(代)養人員的護理照料是敬老院管理工作的重點。隨著社會的發展和入住人員對生活、照料乃至后勤服務等方面需求的不斷提高，護理服務也向多型化轉變，要保障老人們愉快的生活，就必須切實做好照料服務工作。

二、護理人員堅守崗位，履職盡責，要隨時掌握需重點護理對象的情況，及時處理突發事件，對自己處理不了的應立即向院領導報告。

三、護理堅持每天巡查，查出的問題要及時處理，要有巡查的詳細記錄及事件的處理結果。

三、醫療康復工作制度

㈠ 配備專（兼）職醫生，配備一定的常用藥品，發藥用藥嚴格執行登記簽名備案制度。

㈡ 貫徹預防為主方針，根據不同的季節氣候，做好防病保健和衛生知識宣傳工作。

㈢ 定期為供養老人進行健康檢查。

㈣ 保持室內清潔，藥品擺放整齊、有序。按規定用藥，禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品，嚴防醫療事故。

㈤ 備有傳染病隔離室，發現傳染病人立刻采取隔離措施，及時做好相應的消毒、治療，并負責做好觀察記錄。

㈥ 集中供養老人患病時要及時送醫院就診，寄養人員患病時要及時通知其家人進行治療。

㈦定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養老人要妥善及時地診治。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

四、財務管理制度

㈠ 嚴格按照有關財務規定建立健全會計賬簿，配有兼職會計（由鎮會計代理）。縣財政負擔的供養經費和自費人員寄養經費、個人或集體捐贈和資助的款物、自產農副業產品收入及使用等一切經費收支都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。

㈡ 嚴格執行審批制度，各項經費開支必須事先經鎮分管領導（院長）同意，重大開支要向鎮社會事務辦請示。經費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續的憑證不得入賬。

㈢ 堅持財務公開，自覺接受院內供養老人和有關部門的檢查監督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。

㈣ 及時申領經費，保證供養經費按時、足額到位。

㈤ 嚴肅遵守財經紀律，敬老院任何經費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。

㈥ 建立健全固定資產賬目，購置和制作的各類生活設施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產完整。

㈦ 集中保管閑置固定資產，落實專人管理，防止流失。

㈧ 按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。

五、安全管理制度

㈠ 預防火災事故 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

1、建立消防組織，配齊消防器材，經常檢查和消除火災隱患。

2、加強易燃、易爆物資的管理。

3、使用取暖設備和燃氣灶具等，應符合安全要求。

4、電源線路、用電設備應經常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

㈡ 預防淹亡事故

嚴禁工作人員和供養老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。

㈢ 預防觸電和雷擊事故

1、按規定安裝避雷設施，有專人管理，經常檢修。

2、嚴禁私接電線和擅自使用電爐。

3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

㈣ 預防食物中毒事故

1、嚴禁采購和食用發霉變質、污染的食物，不得食用未經化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油葷食品應當燒熟煮透，制做涼拌食品應當嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應當妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。

3、食品儲藏處應當保持干燥、陰涼、通風，防止霉爛變質，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

4、水井、蓄水池應當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

㈤ 預防煤氣中毒事故

1、使用燃氣灶前應當認真檢查和試燒；使用過程中應當經常檢查，發現漏氣，及時修理。

2、查鋪時應當認真檢查室內通風情況。

㈥ 預防中暑事故

1、炎熱季節，敬老院應當制定合理的外出活動安排，適當控制供養老人的活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。

2、暑期每天供應飲用水和適量淡鹽水。

3、室內注意通風。

㈦ 預防凍傷事故

1、在嚴寒季節來臨之前，應當準備御寒的被裝和防凍藥品。

2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。

㈧ 嚴防智殘和患有老年癡呆的供養老人走失。

1、為全體供養老人佩戴寫有照片、姓名和聯系方式的卡片，以便供養老人走失后的查找工作。

2、對患有精神病且病情不穩定的老人有約束保護措施和處理突發事件的措施

3、敬老院要根據本院實際，針對可能發生的其它事故采取相應措施。

㈨預防偷盜事件發生 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

1、門衛、值班人員要提高警惕，防止失竊。

2、院領導要做好院內全體人民的思想工作和采取一定措施，避免內部失竊現象的發生。

3、若發生失竊，要即時報警，根據損失情況，追究責任。

六、衛生管理制度

㈠ 督促供養老人養成良好的衛生習慣，嚴格執行個人衛生標準。每天清掃房間1次，室內應無蠅、無蚊、無鼠、無蟑螂、無臭蟲。㈡ 室內保持空氣清新，無異味。

㈢供養老人衣著干凈、整潔、得體。冬、春、秋季每周至少換洗一次，夏季經常換洗。

㈣每月換洗一次被套、床單、枕巾（必要時隨時換洗）。

㈤夏季每周至少洗澡2次，春秋季節每周至少一次，冬季第兩周至少一次。

㈥ 督促老人洗頭、理發、修剪指甲。

㈦毛巾、洗臉盆應經常清洗，便器每周消毒1次。

㈧床鋪必須每天整理，如因病或殘疾等無法自行整理的，可由工作人員或行動便利的老人協助整理。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

㈨建立每天查房記錄，將衛生情況如實登記，發現問題立即要求整改。

七、食堂管理制度

㈠ 實行民主管理，經常征求供養老人對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

㈡ 認真執行伙食標準，做到收支平衡。

㈢ 每周制定一次食譜，講究營養，科學配餐。

㈣ 購買的食品須經廚房值班員驗收。

㈤ 廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

㈥ 不食用霉爛變質和未經檢驗的食品。

八、請示報告制度

㈠ 敬老院對自己無權決定或無力解決的問題，應及時向鎮分管領導（院長）和鎮民政辦領導請示。

㈡ 敬老院應每季向鎮人民政府、縣民政局報告情況。發生事故、案件和遇到特殊情況應及時報告。

九、敬老院要事日記登記制度

㈠ 建立《敬老院要事日記》登記簿。

㈡ 《敬老院要事日記》的主要內容是：出入院人員、患病老人及處理、請假銷假、供養老人違紀、上級領導來院、院內重大活動、院外人員來院慰問和服務情況；院內發生事故、案件情況；供養老人死亡及處理情況；上級通知、指示以及其他重要事項等。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

㈢ 《敬老院要事日記》由敬老院值班員填寫。

㈣ 敬老院常務副院長應檢查《敬老院要事日記》填寫情況。

十、請假銷假制度

敬老院的工作人員、老人外出，必須請假，未經批準不得外出。

㈠供養老人由當日值班工作人員或常務副院長批準、工作人員請假外出的由常務副院長批準，常務副院長由院長批準。

㈡供養老人經批準外出前，由工作人員交代注意事項，發給有關證件。歸院后，必須向當日值班工作人員或院長銷假，并交回發給的有關證件。

㈢ 外出人員因特殊情況需要延假的，經批準后方可續假。未經批準，超假或者逾假不歸的，應予以追究。

㈣建立院內老人外出登記簿并真實記錄老人外出情況。

十一、查鋪制度

㈠ 敬老院應組織查鋪，每夜查鋪次數不少于一次，特殊情況下應增加查鋪的次數。對患重病老人進行24小時值班護理。

㈡ 查鋪的內容

1、供養老人在位和睡眠情況。

2、安全情況。

㈢ 對查鋪的情況進行登記，發現問題及時糾正和處理。重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

十三、留院住宿制度

敬老院應當輪流安排不少于百分之五十的工作人員在敬老院住宿；節假日在敬老院住宿的工作人員不少于三分之二。

十四、接待制度

㈠ 對來院的人員，應當驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

㈡ 供養老人親屬來院，敬老院應當介紹供養老人在院的情況。親屬離院時，可以允許供養老人送到臨近的車站。

㈢ 未經批準，工作人員、供養老人不得留客人在院內住宿，不得私自會見國外、境外人員。

㈣ 對供養老人親屬攜帶給供養老人的食品，要建立必要的檢查制度，確保安全。

十五、證件和印章管理制度

㈠ 證件管理。供養老人的各種證件，由敬老院代為保管；供養老人需要用證件時，到敬老院領取，用后交回。

遺失證件，應當及時報告。需補辦時，由敬老院代為辦理。

㈡ 印章管理。敬老院的印章應指定專人保管。印章丟失必須及時上報，嚴加追究，并通報有關單位。經批準作廢的印章，應當登記造冊，上繳制發機關，即行銷毀；停止使用的印章必須按照規定上繳制發機關處理。

十六、值班與交接班制度 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

㈠ 院值班員。由工作人員輪流擔任。其一般職責是：

1、了解全院活動情況。

2、維護敬老院的生活秩序。

3、檢查請假人員離院、歸院情況。

4、檢查敬老院的安全狀況，及時處置意外情況。

5、領導大門值班員，安排查鋪人員。

6、接待因公來院的人員。

7、根據常務副院長的交待、安排處理有關事項。

8、接受上級的通知和供養老人的建議、請示、報告，并及時報告常務副院長。

㈡ 值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，實行24小時值班制度，填寫值班日記，對發生的重要問題及其處置情況，應詳細記載。值班人員因事離開值班崗位時，必須有代理人，交待清楚工作事項并告知自己所去的地點和時間后方可離開。

㈢ 交接班。值班員的交接班時間由敬老院確定，院領導組織交接，交接班時，如果發生意外情況，以交班人員為主進行處置。

十七、作息制度

㈠食宿活動時間

⑴夏天：早上6:30起床，整理房間衛生及院落衛生，洗臉刷牙；7：00早餐，打開水；8：00-12：00活動；12：00午餐；12：30后午休；16 重慶市渝北區松樹橋養老院 地址：紅石路88號；松樹橋車站旁

下午2：30-7：00活動；晚上7：00晚餐；7：30后看電視或自行活動；9：30熄燈休息。

⑵冬天：早上7:00起床，整理房間衛生及院落衛生，洗臉刷牙；7：30早餐，打開水；8：30-12：00活動；12：00午餐；12：30后午休；下午2：30-6：00活動；晚上6：00晚餐；6：30后看電視或自行活動；9：30熄燈休息。㈡開關門時間：

⑴春、夏天：早上6：30開大門，晚上9：00關大門； ⑵秋、冬天：早上7：00開大門，晚上8：30關大門。

十八、門衛制度

㈠ 門衛可由鎮政府聘任或在院內供養老人中產生。數量上要求至少有兩名門衛。

㈡ 門衛實行24小時值班制度和交接班制度。㈢ 門衛應做好來人來訪的登記工作。

㈣ 門衛應做好集中供養老人請假、銷假出入門登記工作。㈤有重大情況和不能處理的問題應即時向常務副院長報告。

第三篇：敬老院內部管理規章制度

敬老院內部管理規章制度

一、供（寄）養對象公約

1、自覺遵守紀律，不違反制度。

2、搞好院內團結，不互相爭吵。

3、提倡互相友愛，不無事生非。

4、服從院內管理，不擅自外出。

5、愛護院內財產，不損壞公物。

6、確保院內清潔，不亂丟雜物。

7、保持室內整潔，不亂放物品。

8、注意文明衛生，不隨地吐痰。

二、會議制度

敬老院應根據內部設置，定期召開各類會議：

㈠ 組務會。每周至少召開一次，由組長主持，主要總結本組工作開展情況以及布置下一步工作。

㈡ 院務會。每月至少召開一次，由院長主持，常務副院長，組長以上人員參加。主要聽取供養老人對院務工作的批評和建議，分析護理、生活、生產、行政管理和思想政治工作等方面的情況，進行總結、講評，研究布置工作。

㈢院務管理委員會會議。每月召開一次，由院長或常務副院長主持，院務管理委員會全體成員參加。主要傳達上級文件或會議精神；審議院內重要事宜，解決生產、生活、管理中出現的問題。檢查評比崗位責任制、規章制度執行情況，研究財務開支、行政管理中的重要事宜。

㈣ 供養老人大會。一月或一個階段召開一次，由院長或常務副院長主持，全體供養老人和工作人員參加，主要傳達上級文件或會議精神；對崗位責任制落實情況進行檢查評比，表彰先進，提出改進意見，公布財務收支情況，總結、布置工作。

三、安全管理制度

㈠ 預防火災事故

1、建立消防組織，配齊消防器材，經常檢查和消除火災隱患。

2、加強易燃、易爆物資的管理。

3、使用取暖設備和燃氣灶具等，應符合安全要求。

4、電源線路、用電設備應經常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

㈡ 預防淹亡事故

嚴禁工作人員和供養老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。

㈢ 預防觸電和雷擊事故

1、按規定安裝避雷設施，有專人管理，經常檢修。

2、嚴禁私接電線和擅自使用電爐。

3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

㈣ 預防食物中毒事故

1、嚴禁采購和食用發霉變質、污染的食物，不得食用未經化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油葷食品應當燒熟煮透，制做涼拌食品應當嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應當妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。

3、食品儲藏處應當保持干燥、陰涼、通風，防止霉爛變質，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

4、水井、蓄水池應當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。

㈤ 預防煤氣中毒事故

1、使用燃氣灶前應當認真檢查和試燒；使用過程中應當經常檢查，發現漏氣，及時修理。

2、查鋪時應當認真檢查室內通風情況。

㈥ 預防中暑事故

1、炎熱季節，敬老院應當制定合理的外出活動安排，適當控制供養老人的活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。

2、暑期每天供應飲用水和適量淡鹽水。

3、室內注意通風。

㈦ 預防凍傷事故

1、在嚴寒季節來臨之前，應當準備御寒的被裝和防凍藥品。

2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。

㈧ 嚴防智殘和患有老年癡呆的供養老人走失。

1、為全體供養老人佩戴寫有照片、姓名和聯系方式的卡片，以便供養老人走失后的查找工作。

2、對患有精神病且病情不穩定的老人有約束保護措施和處理突發事件的措施

3、敬老院要根據本院實際，針對可能發生的其它事故采取相應措施。

㈨預防偷盜事件發生

1、門衛、值班人員要提高警惕，防止失竊。

2、院領導要做好院內全體人民的思想工作和采取一定措施，避免內部失竊現象的發生。

3、若發生失竊，要即時報警，根據損失情況，追究責任。

四、財務管理制度

㈠ 嚴格按照有關財務規定建立健全會計賬簿，配有兼職會計（由鎮會計代理）?？h財政負擔的供養經費和自費人員寄養經費、個人或集體捐贈和資助的款物、自產農副業產品收入及使用等一切經費收支都必須入賬，做到日清月清、賬款相符、賬目清楚。

㈡ 嚴格執行審批制度，各項經費開支必須事先經鎮分管領導（院長）同意，重大開支要向鎮社會事務辦請示。經費報銷要有原始憑證，采購貨物要有專人驗收，報銷憑證由經辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續的憑證不得入賬。

㈢ 堅持財務公開，自覺接受院內供養老人和有關部門的檢查監督，做到收支賬目每季公布一次，食堂帳目每月公布一次。

㈣ 及時申領經費，保證供養經費按時、足額到位。

㈤ 嚴肅遵守財經紀律，敬老院任何經費嚴禁私人借用，不得以任何理由挪用。

㈥ 建立健全固定資產賬目，購置和制作的各類生活設施，要如實登記入賬。堅持一年一次的固定資產清查，填表造冊存檔，并上報縣民政局，確保敬老院的財產完整。

㈦ 集中保管閑置固定資產，落實專人管理，防止流失。

㈧ 按實際需要有計劃地購置日常生活用品，確保入院入住老人生活。

五、保健制度

㈠ 配備專（兼）職醫生，配備一定的常用藥品，發藥用藥嚴格執行登記簽名備案制度。

㈡ 貫徹預防為主方針，根據不同的季節氣候，做好防病保健和衛生知識宣傳工作。

㈢ 定期為供養老人進行健康檢查。

㈣ 保持室內清潔，藥品擺放整齊、有序。按規定用藥，禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品，嚴防醫療事故。

㈤ 備有傳染病隔離室，發現傳染病人立刻采取隔離措施，及時做好相應的消毒、治療，并負責做好觀察記錄。

㈥ 集中供養老人患病時要及時送醫院就診，寄養人員患病時要及時通知其家人進行治療。

㈦定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養老人要妥善及時地診治。

六、衛生管理制度

㈠ 督促供養老人養成良好的衛生習慣，嚴格執行個人衛生標準。每天清掃房間1次，室內應無蠅、無蚊、無鼠、無蟑螂、無臭蟲。㈡ 室內保持空氣清新，無異味。

㈢供養老人衣著干凈、整潔、得體。冬、春、秋季每周至少換洗一次，夏季經常換洗。㈣每月換洗一次被套、床單、枕巾（必要時隨時換洗）。

㈤夏季每周至少洗澡2次，春秋季節每周至少一次，冬季第兩周至少一次。㈥ 督促老人洗頭、理發、修剪指甲。

㈦毛巾、洗臉盆應經常清洗，便器每周消毒1次。

㈧床鋪必須每天整理，如因病或殘疾等無法自行整理的，可由工作人員或行動便利的老人協助整理。㈨建立每天查房記錄，將衛生情況如實登記，發現問題立即要求整改。

七、食堂管理制度

㈠ 實行民主管理，經常征求供養老人對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

㈡ 認真執行伙食標準，做到收支平衡。

㈢ 每周制定一次食譜，講究營養，科學配餐。

㈣ 購買的食品須經廚房值班員驗收。

㈤ 廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

㈥ 不食用霉爛變質和未經檢驗的食品。

八、請示報告制度

㈠ 敬老院對自己無權決定或無力解決的問題，應及時向鎮分管領導（院長）和鎮民政辦領導請示。

㈡ 敬老院應每季向鎮人民政府、縣民政局報告情況。發生事故、案件和遇到特殊情況應及時報告。

九、敬老院要事日記登記制度

㈠ 建立《敬老院要事日記》登記簿。

㈡ 《敬老院要事日記》的主要內容是：出入院人員、患病老人及處理、請假銷假、供養老人違紀、上級領導來院、院內重大活動、院外人員來院慰問和服務情況；院內發生事故、案件情況；供養老人死亡及處理情況；上級通知、指示以及其他重要事項等。

㈢ 《敬老院要事日記》由敬老院值班員填寫。

㈣ 敬老院常務副院長應檢查《敬老院要事日記》填寫情況。

十、請假銷假制度

敬老院的工作人員、供養老人外出，必須請假，未經批準不得外出。

㈠供養老人由當日值班工作人員或常務副院長批準、工作人員請假外出的由常務副院長批準，常務副院長由院長批準。

㈡供養老人經批準外出前，由工作人員交代注意事項，發給有關證件。歸院后，必須向當日值班工作人員或院長銷假，并交回發給的有關證件。

㈢ 外出人員因特殊情況需要延假的，經批準后方可續假。未經批準，超假或者逾假不歸的，應予以追究。

㈣建立院內老人外出登記簿并真實記錄老人外出情況。

十一、查鋪制度

㈠ 敬老院應組織查鋪，每夜查鋪次數不少于一次，特殊情況下應增加查鋪的次數。對患重病老人進行24小時值班護理。

㈡ 查鋪的內容

1、供養老人在位和睡眠情況。

2、安全情況。

㈢ 對查鋪的情況進行登記，發現問題及時糾正和處理。

十二、留院住宿制度

敬老院應當輪流安排不少于百分之五十的工作人員在敬老院住宿；節假日在敬老院住宿的工作人員不少于三分之二。

十三、接待制度

㈠ 對來院的人員，應當驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

㈡ 供養老人親屬來院，敬老院應當介紹供養老人在院的情況。親屬離院時，可以允許供養老人送到臨近的車站。

㈢ 未經批準，工作人員、供養老人不得留客人在院內住宿，不得私自會見國外、境外人員。

㈣ 對供養老人親屬攜帶給供養老人的食品，要建立必要的檢查制度，確保安全。

十四、證件和印章管理制度

㈠ 證件管理。供養老人的各種證件，由敬老院代為保管；供養老人需要用證件時，到敬老院領取，用后交回。

遺失證件，應當及時報告。需補辦時，由敬老院代為辦理。

㈡ 印章管理。敬老院的印章應指定專人保管。印章丟失必須及時上報，嚴加追究，并通報有關單位。經批準作廢的印章，應當登記造冊，上繳制發機關，即行銷毀；停止使用的印章必須按照規定上繳制發機關處理。

十五、值班與交接班制度

㈠ 院值班員。由工作人員輪流擔任。其一般職責是：

1、了解全院活動情況。

2、維護敬老院的生活秩序。

3、檢查請假人員離院、歸院情況。

4、檢查敬老院的安全狀況，及時處置意外情況。

5、領導大門值班員，安排查鋪人員。

6、接待因公來院的人員。

7、根據常務副院長的交待、安排處理有關事項。

8、接受上級的通知和供養老人的建議、請示、報告，并及時報告常務副院長。

㈡ 值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，實行24小時值班制度，填寫值班日記，對發生的重要問題及其處置情況，應詳細記載。值班人員因事離開值班崗位時，必須有代理人，交待清楚工作事項并告知自己所去的地點和時間后方可離開。

㈢ 交接班。值班員的交接班時間由敬老院確定，院領導組織交接，交接班時，如果發生意外情況，以交班人員為主進行處置。

十六、作息制度

㈠食宿活動時間

⑴夏天：早上6:30起床，整理房間衛生及院落衛生，洗臉刷牙；7：00早餐，打開水；8：00-12：00活動；12：00午餐；12：30后午休；下午2：30-7：00活動；晚上7：00晚餐；7：30后看電視或自行活動；9：30熄燈休息。

⑵冬天：早上7:00起床，整理房間衛生及院落衛生，洗臉刷牙；7：30早餐，打開水；8：30-12：00活動；12：00午餐；12：30后午休；下午2：30-6：00活動；晚上6：00晚餐；6：30后看電視或自行活動；9：30熄燈休息。㈡開關門時間：

⑴春、夏天：早上6：30開大門，晚上9：00關大門； ⑵秋、冬天：早上7：00開大門，晚上8：30關大門。

十六、門衛制度

㈠ 門衛可由鎮政府聘任或在院內供養老人中產生。數量上要求至少有兩名門衛。

㈡ 門衛實行24小時值班制度和交接班制度。㈢ 門衛應做好來人來訪的登記工作。

㈣ 門衛應做好集中供養老人請假、銷假出入門登記工作。㈤有重大情況和不能處理的問題應即時向常務副院長報告。

第四篇：公司內部管理規章制度

公司內部管理規章制度

公司內部管理規章制度1

第一章 總 則

第一條 為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

第三章 考勤制度

第一條 公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條 超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條 提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條 連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條 請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章 室內規范

第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條 客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條 客人落座后，應主動遞送茶水;客人離開時，應主動送別;客人離開后，應及時收拾整理。

第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條 辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。

第六條 上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日規定

第一條 公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日表》。

第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規定

第一條 一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。

第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。

第五條 副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條 總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第七章 會議規定

第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章 安全規定

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。

第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條 公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章 印信管理

第一條 財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。

第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章 檔案管理

第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條 檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。

第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

第十一章 財務規定

第一條 公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。

第三條 財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。

第十二章 用人制度

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條 新人進入公司后，需進行一周時間(連續七天)的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。

第三條 所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。

第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條 公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》，經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。

第十三章 培訓辦法

第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的'各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。

第十四章 機構設置

第一條 公司主要部門機構圖

第二條 公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業未來規劃需要。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。

第十五章 業務規范

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業務區。鄭州以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條 人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業務開發和客戶維護。

兩大業務縱隊

第三條 業務協作：業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條 拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條 基本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月基本任務純利潤3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。

第六條 每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條 上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況)、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《上周業務報告》在每周一上午9：00前上交業務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第八條 本月業務計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善?！侗驹聵I務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

第十條 日常業務例會：每工作日上午9：00前業務部門業務動員會，每工作日下午5：40后各區業務碰頭會，每周六上午10：00前公司業務協調會。公司另有安排時遵照辦公室通知執行。

第十一條 業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業務素質和服務水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安排。

第十二條 業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。

第十三條 業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管?？偨浝砗透笨偨浝碛袡嚯S時調閱。

第十四條 業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條 業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章 薪酬制度

第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執行。

第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續第三個月完不成基本任務，實發當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。

第五條 津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。

第六條 提成：第一節 公司指派業務按純利潤15%提成;個人業務按純利潤30%提成;當月個人業務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。第二節 個人業務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。第三節 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業務純利潤總額2%的提成。第四節 大區主任每月享有本區業務小組純利潤1-2%的小組業績提成。第五節業務經理每月享有業務部門純利潤1-2%的部門業績提成。第六節 副總經理每月享有公司整體業務利潤1%的公司業績提成。第七節 行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤2%的提成。第八節公司有權根據團隊和業務發展情況對提成制度進行調整。

第七條 財務部每月15-20號間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章 獎罰制度

第一條 遲到、早退每次罰款10元。

第二條 曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條 當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。

第五條 違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現金,交由財務部保管。

第七條 公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條 優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條 每年業績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業績大獎。獎額根據總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章 補充說明

第一條 本制度是公司20xx年制度建設的過渡版本，由總經理簽 字批準后頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條 公司每一位員工有權隨時 借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條 各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件頒布實施。

第四條 本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條 總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。

第六條 副總經理外出時暫由財務部經理楊琳代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理電話請示。

公司內部管理規章制度2

第一節總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

第三條本制度適用于本公司全體員工。

第四條本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節員工的權利和義務

第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

第三節勞動合同

第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情

況等進行登記，并出具“身份證原件”、“外來人員務工”等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的.試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權辭退。

第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第四節紀律

第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第三條員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

第五條員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第七條嚴禁xx賭博、酗酒鬧事。

第五節工作時間與休息休假

第一條企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第二條員工每天正常上班時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。

第三條企業根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第六節工資福利

第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第七節安全質量

第一條企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

第二條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

第三條特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節衛生守則

第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節獎懲

第一條獎懲目的在于維護公司各項制度的有效貫徹執行，建立員工行為標準和工作秩序。

第二條獎勵規定

1.員工獎勵分為：全勤獎、通報表揚、嘉獎、貢獻獎、創造獎等。

2.獲獎條件嚴格參照公司有關獎罰規定執行，經批準生效獎勵的員工，按公司相關規定給予對應獎勵，參照相關制度規定執行。

第三條處罰規定

1.員工因違反公司規章制度或失職，給公司造成不良影響或經濟損失將會受到處罰。

2.處罰分為行政處罰和經濟處罰兩類：

行政處罰分為：口頭警告、書面警告、最終警告、降職、降薪、辭退。

經濟處罰分為：賠償。

3.處罰辦法嚴格參照相關制度規定執行。

第十節附則

第一條本制度解釋權屬xx。

第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

公司內部管理規章制度3

一、銀行支票的管理規定

1、建立銀行支票的購入、領用、結存登記、作廢注銷制度。購入銀行支票(包括現金支票和轉帳支票)后，應先在銀行支票使用登記簿上逐張登記支票號碼，并由主管會計審核簽章。

2、使用銀行支票時，應同時在銀行支票使用登記簿上登記。作廢的支票要及時收回注銷，并與存根聯裝訂在一起，以備檢查，并在銀行支票登記簿上登記。年末，將本銀行支票使用登記簿整理裝訂、歸檔。

3、嚴格執行銀行支票的使用制度。購入支票、批準簽發支票、具體簽發支票和加蓋印鑒，必須由兩人或兩人以上辦理，不得一人辦理。不得將支票及全部印鑒集中在一人手中保管、使用。轉帳支票的收款單位必須與發票印章上的單位名稱相符。不得開據空白支票和遠期支票，支票的開出日期、收款單位、支付金額(大寫及小寫)、支付用途要填寫齊全、準確，不得留空。

4、嚴格執行銀行支票的領用制度，因特殊情況要攜帶空白支票時，需經法人代表批準，并辦理借用支票的登記手續，填明接收該支票的收款單位、劃定最高限額和款項用途。持票人應根據支付憑證及時報帳。銀行支票的借用期限為一天，不論支票是否使用，支票領用人均應在規定的時間內到財務部門報帳。已使用的，將支票底根及審批過的發票或單據一并報帳；未使用的，則應將支票完整地交回財務部門。財務人員要及時進行銀行帳核對，如發現銀行支付金額與支票底根不符時，要查明原因，及時處理，如有違紀行為，要追究當事人責任。借用支票僅限于本單位公務，私人及外單位不得借用本單位銀行支票。

二、財務印鑒的管理

1、財務專用印鑒要分別由兩人或兩人以上保管，不得由一人保管。購支票及其他單據時，需蓋財務印鑒的，要由兩人或兩人以上辦理，不得將印鑒交由一人辦理。

2、使用印鑒時，須在填寫完整的支票或銀行付款憑證上蓋章，不得在空白支票或銀行付款憑證上提前蓋齊印鑒。財務印鑒必須是專章專用，不得將財務專用印鑒用于其他方面，更不得私自蓋章。

3、財務專用印鑒的管理，要實行嚴格的責任制，凡因印鑒保管不善而給單位造成經濟損失的，要追究印鑒保管人員的`責任。

三、現金管理規定

1、現金會計必須認真細致審核原始單據，收付現金后，必須在收付原始單據上加蓋現金收、付訖章并入帳核算。對于不符合規定的原始單據應予以退回，待手續齊全、符合規定后，予以辦理。

2、加強對庫存現金的管理，單位公務借款須以正規借條審批后入帳，嚴禁出現以借條、白條抵庫現象。

四、財務開支審批辦法

為了加強財務開支管理，嚴格財務監督，規范財務開支審批制度，特制定以下管理辦法：

1、財務開支要本著勤儉、節約的原則，盡可能的節省管理費用，用于發展業務。

2、各項財務開支，堅持實行法人代表審批制度，一切費用、支出必須由法人代表簽字后，方可憑單報銷。

3、各部門人員報銷費用時，應先到財務部門進行單據初審，合格后，填費用報銷單，經財務部門審核后，報法人代表審批，財務報銷時間定在每周一和周四兩天。

4、辦公用品、低值易耗品必須統一由辦公室購置，并持采購單、發票報銷。

5、凡報銷員工都應事先填寫用款申請單，并報法人代表審核批準后方可報銷。

6、財務人員應根據合法的、要素齊全的的發票辦理報銷手續，否則一律退回，待符合要求后再辦理。

7、每月貨款付出前先做預算報法人代表審批方可付出，貨款付出定在每月的25日至31日，特殊情況除外。

五、單位及職工個人借款的管理辦法

1、加強對借款的管理，嚴格控制借款數額，原則上借款只用于本單位公務需要，職工個人不得隨意向單位借款，如確因個人及家庭急需，可向單位說明原因后申請借款。

2、本單位借款金額可視公務需要而定，但必須嚴格控制；職工個人借款的，其借款數額不得超過本月該員工的工資額。

3、用于單位公務需要的，經辦人員需填制正式借款借據，寫明具體原因，還款時間。

4、無論是本單位公務借款還是職工個人借款，均必須在規定的時間內還款或者憑合法的票據報銷，單位公務借款及個人借款期限均為15天，超過規定期限未還清者，財務部門將從其薪酬中扣除，直至扣清為止。職工個人以前借款未還清者，不得繼續借款。

六、差旅費、交通費、招待費管理辦法

1、交通費、住宿費標準

2、住宿費開支辦法

出差住宿費在規定的限額標準內憑據報銷。實際住宿費超過規定的限額標準部分自理。

3、交通食品公司財務部管理制度費開支辦法

由于工作原因參加會議、培訓或辦理其他公務的，出差人員可憑往、返的車票據實報銷。

4、招待費開支辦法

員工因公務出差(市內)，報銷餐費10元/次(外省出差除外)，外地出差補貼另定。

公司內部管理規章制度4

***公司為了堅持以人為本，客觀、公正、科學地考核和評價公司員工的工作業績，激發其工作熱情和潛能，促進個人績效目標和企業經營目標的實現，實現企業全面協調可持續發展，特制定本辦法。

一、適用范圍

公司全體在崗人員(包括因請假、停班等月度出勤不足者)。

二、考核內容

根據考核管理的需要，考核內容主要分為業績考核、素質考核和特殊貢獻三部分。

業績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作、上級交付任務以及本部門、本單位工作業績情況。

素質考核主要是指對被考核人員基本業務技能、核心能力、職業道德、特有素質進行綜合評議。

特殊貢獻主要指對公司發展的特殊貢獻及工作過程中的創新、突出亮點等。

三、考核組成部分及權重

(一)中層管理人員：

1、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績、自評分、月度評議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%，自評成績占總成績的10%，月度評議成績占15%，加減分占總成績的15%，即：

中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分、扣分(范圍為0—15分)

其中：

(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時，按85分計算。

(2)自評成績以自評附表1的考核分數為準;

(3)月度評議成績由直接主管考核成績、部門員工評議成績組成。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經理。評議表見附表1-2。

(4)部門(單位)負責人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準。副職由各部門(單位)負責人根據工作實績確定加減分值，部門和下屬單位應建立相應的獎懲制度，考核成績要附帶加減分數明細。

2、如出現職業禁區里規定的情況，情節輕微者，一次扣掉20分;情節較重者，一次扣掉30分;如出現以下情況之一者，實行一票否決制，本月度考核成績為零：

(1)違反國家有關政策及法規規定的;

(2)嚴重違反公司規章制度的;

(3)工作失職造成重大安全事故的;

(4)出現職業禁區中規定絕對禁止行為的;

(5)有任何隱瞞事實真相和欺騙公司的'行為;

(6)在業務交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;

(7)利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的;

(8)不服從工作安排及拒絕執行公司管理規定的。

(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現之一者，尤其是具有在公司散播謠言、對上級陽奉陰違、當面不說背后亂說等不利于內部團結，有損公司形象的行為者。

3、考核等級

a級(優秀)90—100分工作成績優異，對公司有突出貢獻者;占總人數的10%。

b級(良好)80—90分工作成果達到目標任務要求標準，且成績突出;占總人數的65%。

c級(合格)70—80分工作成果均達到目標任務要求標準;占總人數的20%。

d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到;占總人數的5%。

e級(不合格)60分以下工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。

4、月度考核流程

注：本流程規定時間隨具體情況變化而變化。

(二)員工

員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結合自身實際情況，制定出相應的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部)，考核內容及所占權重由各部門(單位)自行確定。同時，為保證考核工作收到成效、見到實效，以利于激勵先進、鼓勵后進，員工月度考核結果：優秀、良好、合格的比例原則上分別占到總人數的10%、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總人數的5%。

四、考核紀律

(1)考核者必須公正公平、認真負責，不可因為個人好惡予以過高或過低評價，一經發現上報考核委員會酌情扣分。

(2)考核工作要在規定的時間完成，各種資料不能按時報送者，每遲報一天扣單位3分，依次類推。

五、考核反饋

1、申訴

人力資源部每月公示員工成績后，被考核者如對考核結果有異議，可在網上或填寫申訴表向人力資源部進行申訴舉報，人力資源部及時進行調查落實，將調查情況上報考核委員會審定。

2、考核面談

考核成績不理想的員工要及時溝通反饋，溝通主要以面談的方式進行，由人力資源開發部組織面談?？隙ǔ煽儯赋龉ぷ髦写嬖诘膯栴}，并提出改進意見。

公司內部管理規章制度5

一、嚴格遵守交接班制度，安全防火制度。嚴格遵守和自覺執行安全操作規程。認真執行衛生包干區域的清潔管理制度。

二、認真執行上級領導交待的各項任務，負責完成好物業部經理安排、布置的各項工作。

三、負責做好水泵房、空調機房及各樓層風機房、電器設備的保養及故障檢修。

四、負責做好電梯、空調、冷凍、安保中心、電話機房、常備電源的電器設備保養及故障檢修。

五、負責做好廚房、餐廳各樓層辦公用房、動力照明電器設備的保養及故障檢修。

六、負責做好主樓、裙樓所有照明設備的保養和故障檢修。

七、負責做好公共區域，包括大廳內外照明燈具，泛光照明正常使用和維修保養。

八、堅守工作崗位，自覺執行勞動紀律，不做與工作無關的事。

九、除完成好日常維修及計劃維修任務外，還應有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務。

十、積極協調好班次與員工相互間的工作關系，及時正確處理好突發事故。

十一、做好每天巡樓點檢工作，并對在巡檢過程中發現的問題及處理結果如實記錄在冊。

十二、當班時如發生電器故障應盡可能在本班次內解決，不能及時解決的，經征得領導同意后方可移交下一班解決。交接班時發生的故障原則上兩班共同解決。

十三、及時做好報修工作的登記、復查、驗收工作，包括維修內容、維修工時、維修時所耗用的材料，報修人所在部門的領導或報修人的驗收簽名。

十四、對任何設備的維修非經工程部經理的.同意，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調，維修后均應做到工完、料盡、場地清。

十五、正確使用、及時清點維修所用的各種工具，做到沒有遺留工具在現場，愛護使用、保管好、清潔好所借用的公用工具。

十六、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業管理部申購常用、備用、易耗材料，如照明燈管燈泡、插座、開關、啟輝器、絕緣膠帶等，做到既不影響正常使用，又不過多儲存備品件。

十七、由于維修電工、值班電工工作不負責任，粗心大意或違反以上各項工作制度，給商鋪、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的，或由于違紀違規給物業管理部造成不良后果的，其責任自負，同時將受到相應處罰。

公司內部管理規章制度6

一、目的

為了規范公司管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定

1.上班必須保持良好的工作態度和風貌。

2.上班考勤實行實時簽到制度，必須本人親自簽到。在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退一次處以口頭警告處分，二次以上者每發生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內罰款20元，30分鐘以上罰款50元）。

3.行政工作人員上班須著工作服，佩戴胸牌；車間工作人員上班須著工作服，工作褲，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護用品。如不按上述要求穿戴者，發現一次處以口頭警告處分，發現二次以上者每發現一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

4.員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢。

5.上班前10分鐘和下班前10分鐘對辦公室進行整理與衛生工作，保持整潔，干凈的.環境。辦公桌面不允許亂堆亂放，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里），發現一次處以口頭警告處分，發現二次以上者每發現一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

6.下班時各部門最后離開的工作人員必須關鎖好本部門的門窗及設備電源，防止發生安全事故及不必要的浪費。如沒關門窗及設備電源，發現一次處以口頭警告處分，發現二次以上者每發現一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。

7.工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢。來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、記錄人等重要信息。

8.公司員工外出辦公時要向領導請示，說明去向，并在公司前臺工作簿上登記。

9.公司員工如有特殊私事外出要向領導請假，在公司前臺工作簿上登記，待領導批準方可離開（請假制度詳見本公司考勤制度）。

10.當天能夠完成的。工作不得拖延至第二個工作日完成。

11.愛護公物，節約物品。

12.同事間要相互協作，相互支持，積極學習業務知識。

13.每周一的公司例會關聯人員必須準時出席。無故缺席者，出現一次處以口頭警告處分，出現二次以上者每出現一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）；無故遲到者（公司規定的開會時間十分鐘后到達的一律視為遲到），出現一次處以口頭警告處分，出現二次以上者每出現一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。如出現例會因故不能按期召開的情況，例會召集人要及時發出通告。

四、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政部。本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

公司內部管理規章制度7

1、物業部員工須保持制服整潔、儀容潔凈及精神飽滿，佩帶上崗證。

2、無論對待住戶、同事及各階層人士，均應以禮相待，耐心解釋，及時為客戶解決實際困難，保持彼此之間的良好關系。

3、每位員工必須遵守'依法管理，熱情服務，廉潔奉公，業主至上'的宗旨。

4、必須嚴格遵守輪值班制度，不得無故遲到、早退、遇有特殊情況需請假時，應事先取得管理部負責人同意，而物業部負責人之請假則需獲得公司領導的同意。

5、員工不得在當班時間內別客戶做職責范圍以外的私人服務的工作。

6、員工不得私自參與住戶樓宇的.買賣及租賃等事務，住戶委托租賃由物業部服務中心負責。

7、物業部負責人必須執行公司之各項指示，并定期召開員工工作會議，向公司作定期匯報，員工應服從負責人的工作調配及崗位編排。

8、不準挪用公司財物及對公司有欺詐及不誠實行為。

9、不得假借公司名義或利用職權做有損公司聲譽或利益之行為。

10、不得向住戶或與公司業務有關的任何人收受或索取任何形式的禮物、錢財或利益。

11、所有公物不得挪用于私人，不得故意損壞公司財物，損壞公物，須負責賠償。

12、臺風暴雨期間，各員工必須依時當班，堅守崗位，按照公司所頒布的指示進行防風、防洪工作。

13、必須遵守公司所發出的一切通告規定和規章制度。

14、每個員工都是義務消防員，無論在什么時刻，什么場合，聽到傳喚后，不得有任何理由無故不回，應有'召之即來，來之能戰'的職業素質。

第五篇：公司內部管理規章制度

公司內部管理規章制度

一、項目內部管理規定制度

1、建立健全項目內部的各項管理制度，使現場納入公司的有效

監控之下。

2、在每人的工作中體現敬業精神，真正實現生產的過程控制，講究工作效率，講究工作實效。

3、主動與上級主管搞好關系，項目內部所有人員與社會各方的接觸中，要從公司利益出發，樹立公司良好形象，廣交朋友。

4、建立健全各種檔案、資料，項目隊部所有人員必須熟悉該項

目的各項管理規定。

5、按時上下班，著裝整潔，配戴工卡，嚴格遵守現場各項管理

規定。

6、工作中互相配合，生活中互相關心。

7、辦公室保持整潔，愛護公物。

8、保持宿舍衛生，講究個人衛生，床鋪整潔，各種物品擺放整

齊。

9、定期組織各種健康、有益的活動，使所有人員保持旺盛的工

作熱情。

10、有事外出必須請假。

二、勞務項目內部工作例會制度

1、工作制度

在每人的工作中體現敬業精神，講究工作效率，講究工作實效。與上級主管搞好關系，廣交朋友，樹立公司良好形象。按時上下班，著裝整潔，嚴格遵守現場各項管理規定。辦公室保持整潔，愛護公物。

有事出門必須請假。

認真履行各自的崗位職責。

2、例會制度

（1）生產碰頭會

開會時間：每周根據實際時間安排一次晚上8：00整開會。地點：勞務項目部辦公室。

參加人員：有關班組長及員工。

內容：一般情況摸底，亟待解決問題等。

（2）生產協調會

時間：每周日晚上8：00整開會

地點：勞務項目部辦公室。

人員：有關班組長及員工。

內容：總結上周工作情況，布置本周及下階段任務，需要解決的問題，每人都要講話。

（3）安全文明施工檢查會

時間：每周根據實際時間安排一次

地點：施工現場。

人員：有關班組長及員工。

內容：對施工現場進行安全文明施工檢查。

凡要求參加會議人員，無故缺席，每人每次罰款50元。

三、文明施工管理制度

1、施工現場圍檔嚴密，牢固整潔。

2、施工現場應按照公司認可的平面布置圖組織布置。

3、標牌、制度齊全，板面整潔美觀，釘掛、樹立牢固。

4、現場材料、模板、機具必須分類堆放整齊，成方、成垛、成堆，廢舊物料及時清理，符合施工現場管理規范。

5、施工作業區和生活管理區要明確劃分，嚴禁混雜。

6、場容分片包干，有專人負責；施工區內工完場清。

7、現場不得隨意大小便，禁止亂倒剩余飯菜等垃圾。

9、安全網、機具、架等雜物及時清理，不準堆積。

四、安全檢查制度

為了及時發現和消除不安全因素，在生產過程上，除加強經常

性的安全檢查外，還根據施工情況和季節性施工的特點，分別進行安

全生產檢查，必要時還進行突擊檢查、重點檢查和專業檢查。

安全檢查的內容有：勞動保護法令，制度和安全技術措施的貫

徹執行情況；機械設備、電器線路、工程腳手架、材料堆放、建筑四

周防護是否符合安全要求；季節性的防雷、防臺風、防雨、防洪工作；

冬季防寒、工地防火工作、環境衛生工作，以及安全交底單、事故登

記卡、檢查記錄、安全教育卡等。生產員工普遍建立工作崗位安全自

檢制，對本人操作的環境進行自我檢查，保證操作場地的安全。

五、生產班組長的職責

1、認真貫徹執行上級有關安全生產方面的政策，牢固樹立安全

第一思想，模范地遵守操作規程，領導和支持班組安全員工作，對本

班組工人在生產中的安全負責。

2、組織搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，對新進場工

人進行現場安全教育，讓其熟悉工作環境。

3、組織本班組工人學習安全規程有關規定，并檢查其執行情況，不得違章蠻干，不得擅自動用不屬本崗位的操作工。

4、經常檢查施工現場安全狀況發現問題及時處理，不能解決要

采取控制措施，做好詳細記錄，及時上報。

5、聽從專職安全員的指導，接受改進措施，教育全班組工人嚴

格執行安全規程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進安全

生產和改善勞動條件提出合理化建議。

六、員工職責

1、認真貫徹執行公司有關安全生產方面的政策，牢固樹立安全

第一思想，模范地遵守操作規程，新進場員工要進行現場安全教育，熟悉工作環境。

2、員工學習安全規程有關規定，不得違章蠻干，不得擅自工作

不屬本崗位的操作。

3、施工現場安全狀況發現問題時，不能解決要采取控制措施，及時上報。

4、聽從施工單位專職安全員的指導，接受改進措施，嚴格執行

安全規程和安全制度，做好交接工作和自檢工作，為促進安全生產和

改善勞動條件提出合理化建議。

5、與有關部門共同做“三級教育”及對特殊工種作業人員培訓，考核發證，持證上崗。

6、員工生活，思想情緒，做到勞逸結合7、堅持公司經營方向，認真貫徹執行公司的基本方針、決策，執行公司的決定。

8、不斷掌握新技術、新工藝，降低工程成本，提高經濟效益，強化自我發展能力。

七、公司內部管理注意（備注）事項

1、各位隊長：如你隊有員工增減、休息、回家，請務必及時向

項目施工單位辦公室匯報。以便項目施工單位公司隨時調配?。ㄗⅲ?/p>

請務必用員工身份證的姓名）

2、隊長每月的上報表分為三份：1—

1、1—

2、1—3。填寫請嚴

格按照報表說明填寫！須在規定時間內把相應的報表交到項目施工單

位。

3、考慮到施工現場安全，請各位隊長最好早上、晚上匯報。（特

殊情況除外）

4、各隊所需的工具都應提前報到辦公室

5、從2010年12月開始，每人有個檔案本子，記錄個人的業績

評分以及對宏信公司的貢獻。希各位隊長為公司的輝煌發展盡心盡

職。

6、如果一年記過超過五次或以上的隊長，請主動辭職！

7、有新員工加入時，請務必收取他的身份證復印件

達州宏信建筑勞務有限公司 二00七年八月十八日