第一篇：物流公司企業文化
企業文化及追尋方向
1.企業理念：新品牌、新概念、新形象、新產業。
2.經營理念：最安全、最時效、最便捷、最可靠。
3.企業精神：團結、奮進、務實、高效。
4.***作風：恪盡職守、雷厲風行
5.生存理念：居危思進
6.市場理念：沒有做不到的，只有想不到的。
7.用人理念：任人唯賢
8.服務理念：水能載舟，也能覆舟。
9.個人修養：仁、義、理、智、信。
10.管理工作原則：管理上無情，同事間親情。
11.企業目標：建百年****，創物流先鋒。
12.提倡和反對的十種人：
提倡團結上進的人；反對不思進取的人。提倡廉潔自律的人；反對貪圖私利的人。提倡觀念更新的人；反對行政模式的人。提倡創造實效的人；反對弄虛作假的人。提倡提高素質的人；反對驕傲自滿的人。提倡努力創新的人；反對消極懶散的人。提倡熱愛服從公司的人；反對私重公輕的人。提倡提供信息建議的人；反對泄露機密的人。
提倡維護企業利益的人；反對傳播謠言的人。
提倡正視自己的人；反對能上不能下的人。
13.員工宣言 ：
我以成為***公司的員工而自豪，我要以振興長通為己任，朝氣蓬勃，在激烈的市場競爭中勇立潮頭。
我保證以發自內心的真誠和體貼入微的服務對待客戶，追求完美，創造完美，創造卓越，直到讓客戶滿意，認同，親近，感動。我要以一顆感動的心對待同事，是他們的協同和支持使我成功，我要用加倍的勤奮和奉獻回報他們。
我的榮譽和尊嚴來自于集體，我要象關心父母一樣關心集體，并盡自己的全部所能，助她成功。
我們的競爭力源于創新，我要用全部激情和智慧創新差異，讓事業充滿生機和活力。
我們面對的世界瞬息萬變，機會稍縱即逝，我必須重視效率，只爭朝夕，決不讓機會失之交臂。
我從事的是一個充滿風險的行業，極小的失誤都可能造成難以挽回的損失，我必須時時謹慎，處處小心，遵紀守法，嚴以律己，規避風險，杜絕差錯。
我所處的這個時代充滿了競爭和挑戰，我隨時可能落伍和被淘汰，我必須成為學習型團隊中的合格成員，學習，學習，再學習，一天也不間斷。
第二篇：物流企業文化
物流企業文化
現代物流企業間的競爭，是科學技術和經濟實力的競爭，更是物流企業文化力的較量，物流企業文化建設對于企業的生存和發展具有決定性的意義。民營物流企業迅速消亡的原因之一是因為企業內部沒有形成與管理現代化相適應的物流企業文化理念和物流企業文化氛圍。
如何構建
要構建一個積極向上的物流企業文化，使其真正成為企業發展乃至在競爭中脫穎而出的核心動力，應該在物流企業文化建設上實行全員參與的民主管理，強化企業的創新意識，培養職工的評價意識，激發職工的競爭意識，激勵職工的創新意識，建設有創造力的學習型企業，打造高素質的職工隊伍，營造健康向上的企業氛圍。物流企業文化作用
物流企業文化不是孤立的某個企業的文化，它是受社會文化和社會道德影響的，與社會文化多方交流的，應符合先進社會文化發展的要求；同時，企業文化又是促進企業健康發展的文化，一個不能代表企業總體共同發展愿望的文化，不會得到企業員工的認可；企業文化存在的另一關鍵是該文化可以促進員工自身發展和福利的提高，給企業員工個體帶來發展的機會和希望，因而具有很強的凝聚力、向心力、號召力、激發力。
企業文化雖然是個包羅員工各種行為思想的大系統，但在實踐中它的主要表述形式和層次可以提煉為企業宗旨；企業核心價值觀；企業精神，企業經營理念；企業人才觀；企業職工行為規范等。
物流企業文化的構建的意義
物流企業文化存在于每一個企業之中，企業從一開始設立(誕生)，無論是小企業和大企業，就有了文化。小物流企業文化建設問題的關鍵點倒不在于文化的有無，而是文化是否成熟。每一個物流企業在發展過程中，不管規模大小，都必有其獨特的文化雛形，這些雛形剛開始可能是來自創業者的某種直覺，它是用來指導和約束員工的成文或不成文的條例和規范，并有意識或無意識對企業員工進行灌輸，使之融入企業管理行為中，自覺自愿地遵守所形成的約束激勵機制，久而久之，就逐漸形成企業自己獨特的價值觀、道德觀，從而形成一種企業凝聚力，使之推動企業高速發展，達到物流企業文化之真正內涵。所以物流企業文化是企業在工作過程中形成的一種共同的行為方式和價值觀，它是物流企業做事的方式，無論物流企業規模的大小，凡是物流企業都有物流企業文化。針對初創的物流小企業，一般不要盲目學習物流大企業的管理模式和觀念。這樣的物流企業文化建設并非一朝一夕之功，發展才是硬道理，必須注重積累，對物流企業文化建設不斷地摸索，在不形成條文不影響企業發展的前提條件下逐步完善，形成企業自己特色的物流企業文化。
物流企業營造全新的“企業家文化”
物流企業文化其實質是人文化，從一定意義上來說，就是企業家文化，物流企業經營者文化，物流企業領導人文化。沒有優秀企業家就不可能創造出優秀的物流企業文化。企業家在物流企業文化建設中的地位和作用，一方面，靜態地看，企業家與物流企業文化呈現出內在結構一一對應的關系。企業家的知識、能力和品質等要素成為物流企業文化生成的原生酵素，決定著物流企業文化的性質和風格，并制約和向導著物流企業文化的個性和發展；另一方面，在物流企業文化塑造、控制、發展的動態過程中，企業家又扮演了定位、創建、控制、變革等舉足輕重的角色，從而成為某一物流企業文化動態模型中第一位的活躍因素；物流企業文化考驗企業家毅力和膽略。沒有優秀企業家就很難創造出優秀的物流企業文化。因此，物流企業文化建設首先應當解決好企業領導人和各層次負責人的文化觀念建設問題，實現這些人的高文化素質構造。企業管理者是物流企業文化建設的關鍵
企業的價值觀不能轉變為管理者的基本假設，全體員工就無法形成相對統一的基本假設，更無從建立強勢的物流企業文化。需要指出的是，企業價值觀和管理者基本假設的背離也必然會引起員工思想上的混亂，導致企業凝聚力的下降，削弱企業的競爭能力。
第三篇：物流企業文化復習
名詞解釋
1.企業文化：就是企業信奉并付諸于實踐的理念，經過時間的積淀而形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特殊、管理風格以及傳統和習俗等的總稱。P6 2.企業的價值觀：是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值準則。P14 3.物流企業服務文化：指在企業一切生產經營活動中所形成的，以服務價值觀為核心，以創造顧客滿意、贏得顧客忠誠、提升企業核心競爭力為目標、以形成共同服務認知和行為規范為內容的一種企業文化。P173 4.物流企業營銷文化：是市場環境下物流企業的營銷思想、營銷價值觀及營銷手段所綜合體現出的商業性文化現象，是物流企業處理人和事、人與物、人與人之間關系而形成的營銷意識和道德行為準則的總和。P180 5.綠色物流企業文化：主要是指在物流企業文化建設中以綠色文化為物流企業營銷的指導思想，以發展綠色生產為基礎，以開展綠色營銷為保證，以滿足員工的綠色需求為動力，實現員工、物流企業、生態和社會可持續發展的經營文化。P184 6.CIS戰略：即企業識別系統戰略，是在調研和分析的基礎上，通過策劃和設計CIS來體現某企業區別與其他企業的特征和標志、塑造企業在社會公眾心目中特定的位置和形象的戰略。P194 7.經營哲學：也稱企業哲學，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則，它是指導企業行為的基礎。P13 8.企業精神：是一個企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，為謀求生存、發展而于長期生產經營實踐基礎上，經精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識 9．企業家精神：是不發達市場經濟國家最稀有的資源。他們不求仕途、有強烈的經商事業心和責任感，有強烈的創新精神和冒險意識，把整個身心與企業連在一起，把畢生精力獻給企業。10.企業楷模：也稱企業英雄，是指在企業生產經營活動中涌現出來的一批具有較高政治水平、業務技術能力和優秀業績的勞動模范、先進骨干分子或英雄人物等。11.儒商：是具有較高文化道德素養和經營才干的商人，是“儒”與“商”的有機結合，是智慧與道德的交融，是將做人之道與經營之道完美統一的化身，即具有中國傳統人文美德與現代化的管理意識的商人。
12．企業家：在我國，企業家通常就是企業的董事長、廠長或經理，是一個企業最重要的最核心的領導人，是企業的法人代表；在國外，企業家是指創新事業和冒險事業的組織者。
簡答題
1.企業文化的功能：p24（1）企業意識的導向功能（2）企業主體的凝聚功能（3）員工斗志、士氣的激勵功能（4）企業形象的塑造功能（5）思想行為的規范約束功能（6）企業文化的輻射功能（7）人際關系的協調功能
2.物流企業文化的特點p52（1）“服務至上”的物流企業文化（2）“以人為本”的物流企業文化（3）“不斷創新”的物流企業文化，包括理念創新、技術創新、服務創新。
3.物流企業文化對物流企業發展的作用p57（1）物流企業文化是物流企業發展的核心因素
（2）物流企業文化決定著物流企業管理與發展的主旨與靈魂（3）物流企業文化在物流企業經營管理實踐中有六大功能
4.現代物流企業文化的特征p80（1）服務文化（2）協作文化（3）效率文化（4）學習文化
5.物流企業文化建設的主要內容p81 根據企業文化包含內容來分（1）形象文化（2）制度文化（3）精神文化（4）物質文化
根據企業文化建設的層次來分
（1）建設的目標——使企業健康發展（2）建設的中心——經營理念（3）建設的基石——人本素質管理（4）建設的內核——價值觀
6.物流企業文化建設的主體p81（1）企業員工是企業文化建設的基本力量（2）企業家是企業文化的倡導者和培育者
（3）企業英雄和榜樣典型是企業先進文化的體現者
7.物流企業文化建設遵循的基本原則p85（1）以人為本，尊重主體的原則（2）實事求是的原則（3）個性鮮明的原則（4）誠信信用的原則（5）創新的原則（6）與時俱進的原則
8.物流企業文化建設的關鍵點p92（1）必須從實施物流企業流程再造工程入手
（2）必須重視品牌戰略的實施，樹立物流企業良好的品牌形象（3）必須堅持以人為本的構建方針
9.物流企業文化傳播的內容 p111（1）種子要素的傳播（2）催化要素的傳播（3）品質化要素的傳播（4）物質化要素的傳播（5）習俗化要素的傳播
10.物流企業文化在物流企業戰略管理中的作用 p155（1）核心價值觀決定物流企業的發展方向
（2）物流企業文化對內的凝聚作用有利于物流公司戰略的形成和貫徹
（3）物流企業文化對外的導向作用有利于為物流公司戰略實施營造良好外部環境
11.物流企業服務文化功效p173（1）開發服務資源，激活服務資本（2）創造顧客滿意，贏得客戶忠誠
（3）激發員工的自豪感，增強組織的生命活力
（4）獲得物流企業競爭的資本，融入經濟全球化主流
12.物流企業文化營銷對物流企業的作用p183（1）使消費者長期認同物流企業的有效手段（2）為企業構筑核心能力提供了新的途徑（3）為物流企業的持續進步提供動力
（4）物流企業文化營銷設計的因素很多，要求策劃、營銷人員的素質要高
選擇題
1．公司的奠基者和創始人通常被稱為（A）
A．共生英雄
B．造就的英雄
C．情勢英雄
D．全能英雄
2．下列選項中不屬于理念識別的功能的有（B）
A．激勵功能
B．共識功能
Ｃ．向導功能
D．凝聚功能
3．重視團隊精神的發揮是下列哪個國家的企業文化（C）
A．美國
B．法國
C．日本
D．德國 4．不是塑造良好企業形象應該堅持的原則（A）
A．共識性原則
B．整體性原則
C．戰略性原則
D．個性化原則
5．“企業的辦公室里潔凈、井然有序”反應了企業文化氛圍里的（C）
A．感情氛圍
B．制度氛圍
C．物質氛圍
D．辦公氛圍
6．突出個人能力和強調理性主義，是哪個國家的企業文化之特征（A）
A．美國
B．歐洲
C．日本
D．中國
7．不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業。這是企業家應具備的哪種基本素質和能力？（A）
A．基本職業追求
B．基本職業修養
C．基本職業意識
D．基本職業能力 8．哪項不是建設企業文化的基本原則有（C）
A．親密原則
B．共識原則 Ｃ．統一原則
D．績效原則
9．＂別具一格，勇于創新＂體現了塑造良好企業形象的什么原則？（A）
A．個性化原則
B．整體性原則
C．系統性原則
D．戰略性原則 10．ＶＩ的含義是（D）
A．企業形象識別系統
B．企業理念識別系統
C．企業行為識別系統
D．企業視覺識別系統
11．從企業文化管理角度來看，下面哪此不是企業文化的內容？（C）
A．企業價值觀
B．企業精神
C．企業激勵
D．企業形象 12．下面哪項不是歐洲國家的文化特征？（B）
A．追求精神自由
B．親和一致的精神
C．人文主義和追求民主
D．強調理性與科學 13.企業文化的特征包括以下哪些方面（ACD）
A.時代性 B.整體性 C.系統性 D.民族性
14.企業的行為文化是指企業和企業員工在生產經營服務、、學習娛樂中體現的文化的總和。（D）A.日常制度管理
B.產品銷售 C.社交活動
D.人際關系活動
15.CI登陸我國，一些具有遠見卓識的企業領導人率先引入識別系統，如太陽神、康佳、海爾等，大約是什么年代？（B）
A.70年代末 B.80年代初 C.80年代末 D.80年代中后期
16.企業的發起人、經理人和投資人都有資格成為企業家，又都有可能不是企業家。企業家精神是企業家的本質，那么企業家精神具體包括哪些內容？（ABCD）A.冒險精神 B.投機精神 C.創新精神 D.實干精神
17.強勢推動型企業文化是一致性和牢固性都很高的企業文化，價值觀念和經營方法被全體職工一致認同并牢記心頭，下面企業中屬于此類型的有？（ABC）A.IBM
B.聯網計算機公司 D.瑞士航空公司 C.西北互利保險公司
A.企業理念識別 C.企業視覺識別 A.過程創新 18.CI戰略的核心和靈魂是什么？（A）
B.企業行為識別 D.企業精神
C.思想創新
D.目標創新 19.中國企業制度創新主要包括以下哪幾個方面？（AD）
B.制度改革
20.考察企業的物質環境，審視企業的規章制度和行為方式，研究企業的價值觀。屬于企業文化評價的那種方法？（B）A.生命周期評價法 C.比價評價法
B.實際考察評價法
D.專家評價法 C.中國
D.美國 21.個人主義價值觀占主導地位，注重平等自由是哪國民族文化（D）A.法國 B.德國
22.一個企業的成功首先取決于正確的經營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A）A.導向功能 1.一剪梅 <費玉清> 2.千千闕歌 <陳慧嫻> 3.九百九十九朵玫瑰 <邰正宵> 4.青藏高原 <李娜> 5.上海灘 <葉麗儀> 6.真的好想你 <周冰倩> 7.路邊的野花不要采 <鄧麗君> 8.鐵血丹心 <羅文 甄妮> 9.瀟灑走一回 <葉倩文> 10.昨夜星辰 <龍飄飄> 11.最浪漫的事 <趙詠華> 12.梅花三弄 <姜育恒> 13.親密愛人 <梅艷芳> 14.濤聲依舊 <毛寧> 15.萬水千山總是情 <汪明荃> 16.酒干倘賣無 <蘇芮> 17.把悲傷留給自己 <陳升> 18.舞女淚 <韓寶儀> 19.挪威的森林 <伍佰> 20.獨角戲 <許茹蕓> 21.千紙鶴 <邰正宵> 22.橄欖樹 <齊豫> 23.心雨 <楊鈺瑩 毛寧> 24.水手 <鄭智化> 25.愛江山更愛美人 <李麗芬> 26.星語心愿 <張柏芝> 27.新鴛鴦蝴蝶夢 <黃安> 28.窗外 <李琛> 29.滄海一聲笑 <許冠杰> 30.大海 <張雨生> 31.萍聚 <李翊君> 32.用心良苦 <張宇> 33.晚秋 <黃凱芹> 34.傷心太平洋 <任賢齊> 35.小城故事 <鄧麗君> 36.偏偏喜歡你 <陳百強> 37.明天你是否依然愛我 <童安格> 38.感恩的心 <歐陽菲菲> 39.女人花 <梅艷芳> 40.單身情歌 <林志炫> 41.陽光總在風雨后 <許美靜> 42.雨蝶 <李翊君> 43.外婆的澎湖灣 <潘安邦> 44.風中有朵雨做的云 <孟庭葦> 45.梁祝 <吳奇隆> 46.同桌的你 <老狼> 47.我只在乎你 <鄧麗君> 48.懂你 <滿文軍> 49.再回首 <姜育恒> 50.愛我的人和我愛的人 <裘海正> 51.一千個傷心的理由 <張學友> 52.甜蜜蜜 <鄧麗君> 53.特別的愛給特別的你 <伍思凱> 54.千年等一回 <高勝美> 55.朋友別哭 <呂方> 56.祈禱 <王杰 王韻嬋> 57.恰似你的溫柔 <鄧麗君> 58.有多少愛可以重來 <迪克牛仔> 59.追風少年 <吳奇隆> 60.霸王別姬 <屠洪剛> 61.站在高崗上 <張惠妹> 62.大約在冬季 <齊秦> 63.精忠報國 <屠洪剛> 64.很愛很愛你 <劉若英> 65.夢醒時分 <陳淑樺> 66.海浪 <黃品源> 67.盛夏的果實 <莫文蔚> 68.愛你在心口難開 <鳳飛飛> 69.但愿人長久 <王菲> 70.敢問路在何方 <西游記> 71.敢問路在何方 <蔣大為> 72.光輝歲月
C.凝聚功能
D.激勵功能
第四篇：企業文化-中外運高新物流公司價值觀詳述
公司價值觀詳述
美國的領導學專家R.J.House于上世紀90年代中期提出了基于價值觀的領導理論，這種理論認為：領導和其下屬的關系是以共同價值為基礎的。持有明確而崇高的價值觀的領導者，向組織注入價值觀，與跟隨者的價值觀和情感發生共鳴，把組織理念內化到個人內心，并以此為基礎孕育組織文化，通過愿景表達和管理實踐，達到上下一致，激勵下屬完成工作并提升組織績效。
通過一系列的實證研究，House和其他學者進一步發現，價值觀領導對企業業績有顯著的正向作用，在實踐價值觀領導的企業中，3年內企業利潤率提高了15%~25%。
長期、穩定、可持續發展是高新物流的目標和所有決策的出發點。在公司每期的高新物流報的報頭，都會登有下面的公司價值觀。公司五個方面價值觀的提出，是經過慎重的仔細考慮擬定的，每個價值觀都包含了兩個方面的意思。而這些價值觀的具體含義，可能有的同事還是不能做到清楚的認識。為了更好的明確價值觀的意義，統一觀念，對公司價值觀詳述如下。
1.客戶至上：
? 客戶是我們的衣食父母。
誰在發我們的工資？誰在發我們的獎金？有的同事會說，是部門經理，是總經理，是董事會。其實，上述的答案都不正確。給我們發工資獎金的只有我們的客戶。公司通過為客戶服務獲得收入，這是所
有工資獎金的源頭，也是股東回報的源頭。客戶就是我們的衣食父母，我們不把客戶至上落到實處，如果沒有客戶購買我們的服務，公司也就沒有存在的意義。
? 通過服務為客戶創造價值。
客戶至上不是一句口號，不是貼在墻上的標語，也不僅僅是客戶來了倒杯茶遞根煙，而是要通過我們的服務為客戶創造出新的價值，使我們的服務深入到客戶的供應鏈中，并且為客戶提供超出客戶期望的服務水平和服務能力，這才是真正的客戶至上。
2.誠信：誠實正直；言出必行。
? 誠實正直。
誠實正直體現的是一個人的基本素質，要認真的對待工作，認真的對待自身的工作職責和責任。恪盡職守、廉潔自律，同時，在共同價值觀的指引下，有自己獨立的思想和思路，客觀的討論問題解決問題。
? 言出必行。
從員工層面，要信守承諾，忠于職守。從公司層面，無論對客戶、對員工、對股東，都要說到做到，建立牢固的“公司信用”。一個沒有信用的人、一個沒有信用的公司是很快會被社會所淘汰的。
3.創新：迎接變化；勇于創新。
? 迎接變化
這個社會正處在激烈的變革之中，變化是永恒的主題，無論做為公司還是員工，不斷主動適應社會、市場、客戶的變化，是在這個社
會立足和生存的基本要求。
? 勇于創新
創新已成為全球成功企業的共識，所有成功企業都認識到必須創新才有出路。高新物流從原監管點企業轉型，更要靠我們在做好傳統業務的基礎上，通過業務創新、管理創新來形成我們新的核心競爭能力。
4.責任：專業執著，精益求精；回報股東、服務客戶、培養員工。
? 專業執著，精益求精
我們怎么樣為客戶創造更好的價值？一條必由之路就是成為綜合物流行業里的專家，并追求卓越。得過且過，湊合對付客戶都不是我們的目標。只有持續改善、精益求精、追求卓越才能最好的體現我們的崗位責任。無論是逃避責任的人或逃避責任的公司都將會被市場所淘汰。
? 培養員工、服務客戶、回報股東
我們還有一個責任就是培養員工、服務客戶、回報股東。一個公司就是股東、員工、客戶、社會等方面共同簽署的一個契約，離開了誰公司都無法運轉。而只有優秀的、滿意的員工，才可能有滿意的客戶，滿意的股東回報也將成為順理成章的事情。
5.分享：創造企業的價值，并在我們的員工、客戶、股東、合作伙伴及供應商之間分享。
首先我們要創造出公司的價值，但更重要的是我們要把創造出的公司價值，在我們的員工、客戶、股東、合作伙伴及供應商之間分享。
因為只有分享理念的真正落實，才會有公司的可持續發展的持久動力。任何“閉門算自己的小賬”的做法也都會被社會、市場所淘汰。
當然，我們要看到，R.J.House的價值觀領導不是立竿見影、藥到病除的“秘方”，它涉及到公司領導層和員工的內心深處。它需要耐心和堅持，才能見到效果。我們需要的是團結志同道合、有共同價值觀的人一起努力去達成目標。我們本都是平凡的人，公司的作用就是通過良好的組織，讓我們這些平凡的人能夠做出不平凡的事情。而修煉價值觀對我們每個人的自我成長都提出了要求。能自我反思、更新的人，會把生命力和能量帶到組織中去，從而帶動整個組織走向成功。
第五篇：公司企業文化
1、用心工作，用情帶隊
2、陽光下做人，風雨中做事
3、選人標準2條：1.對事業的激情2.對行業的了解。
4、在正常情況下有超長發揮叫優秀，在超常情況下有正常發揮叫卓越。
5、工作應該是自己去創造而不是接受。
6、世界上唯一不應努力就能得到的只有年齡。
7、不能解決問題，你就會成為問題，如果你成為問題，那么你就會被解決。
8、可以選擇，但絕不放棄選擇。
9、一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自己要造血。
10、班子要堅強，骨干要得力，員工要合格，只有這三個層面齊備了，企業發展才有堅實可靠的根本。
11、堅持一種行為，會養成一種習慣，很多人的習慣，會形成一種風氣，堅持一種風氣，就能沉淀出一種文化。
12、領導的速度決定團隊的效率。
13、管理就是通過別人完成任務的藝術。
14、做事情，做好了是本分，做不好就是自己失職。
15、許多簡單的事情，一旦附加事件的沉淀，將震撼人心。
16、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
17、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
18、人才是企業利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
19、忠：忠于公司，忠于職業，忠于人格
20、德：管理是一種嚴肅的愛，是共享一份融洽的感情。
21、天：只要你飛翔，天地夠寬廣，老板只能給你一個適合你發展的職位，不能給你一個未來。
22、地：管理的過程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。
23、人：高層，做正確的事，中層，正確的做事，執行層，把事做正確。
24、和：我們是富有激情的團隊，攜手合作，團結進取，更好，更快，更強是我們追求的目標。
點擊咨詢 