第一篇：農聯社崗位職責

農村信用合作聯社監事長崗位職責

第一條 為健全區聯社監督機制，明確監事長崗位職責，加強對聯社發展決策和經營管理過程的監督，特規定監本崗位職責。

第二條 監事長主持監事會工作，其職責重在監督、質詢、更正和反饋，業務上接受陜西省農村信用合作社聯合社監事會的指導。

第三條 監事長履行下列職責：

㈠、召集、主持監事會會議；

㈡、負責監事會的日常工作；

㈢、列席或派代表列席理事會會議、主任辦公會、社務會，與理事會、主任進行溝通和協調；

㈣、審定、簽署監事會的報告和其他重要文件；

㈤、對監事提交監事會審議的議案進行初審；

㈥、檢查監事會決議實施情況；

㈦、負責在社員代表大會上報告有關工作，并按規定做好充分準備； ㈧、對聯社年度經營成果組織審計，并簽字負責；

㈨、聯社章程規定、監事會授予以及應當由監事長履行的其他職責。第四條 監事長履行職責采取下列方式：

㈠、定期組織召集監事會聽取主任有關經營管理、財務、資產狀況等情況的匯報，并提出相應要求或意見；

㈡、組織查閱財務會計報告、會計憑證、會計賬簿等財務會計資料以及與經營管理活動有關的其他資料，必要時可聘請社會權威中介機構對聯社的財務進行審計；

㈢、組織核查聯社的財務、資產狀況，向職工了解情況、聽取意見，必要時對聯社主任進行質詢；

㈣、列席聯社理事會、主任辦公會和有關業務會議。

第五條 監事長的監督行為，以事前、事中和事后監督并重為基本原則。

第六條 監事長指導聯社的稽核、監察等內部監督部門的工作，內部監督部門必須提供有關情況和資料，服從和協助監事長履行監督檢查職責。

第七條 對理事長、主任以及其他有關人員的違法違規行為，監事長可通過召開監事會或提議召開臨時社員代表大會等方式，對當事人提出警告、記過、記大過、撤職等處罰建議。所提處罰建議同時上報省聯社監事會備案。

第八條 本聯社如出現重大違紀違規事件或因經營嚴重失誤造成重大損失，監事長沒有及時組織監督檢查發現或發現后采取措施不當的，監事長承擔相應責任，社員代表大會予以追究。

第九條 本制度由聯社監事會負責解釋。

第十條 本制度自頒布之日起實施。篇二：信用社崗位職責 目錄

1、聯社主任崗位職責...............................................................................1

2、聯社副主任崗位職責...........................................................................2

3、辦公室檔案員崗位職責........................................................................3

4、辦公室總務員崗位職責........................................................................4

5、駕駛員崗位職責..................................................................................5

6、炊事員崗位職責..................................................................................6

7、門衛崗位職責......................................................................................7

8、保衛負責人職責..................................................................................8

9、財務電腦科科長崗位職責....................................................................9

10、科技負責人崗位職責.........................................................................10

11、會計出納輔導員崗位職責..................................................................11

12、會計崗位職責....................................................................................12

13、出納員崗位職責................................................................................13

14、保衛科科長崗位職責.........................................................................14

15、保衛科副科長崗位職責......................................................................15

16、財務科科長崗位職責.........................................................................16

17、財務科副科長崗位職責......................................................................17

18、會計出納輔導員崗位職責..................................................................18

19、會計崗位職責....................................................................................19 20、出納員崗位職責................................................................................20

21、工 會 工 作 職 責...........................................................................21

23、女職工委員會主任崗位職責...............................................................23

24、計劃生育干部崗位職責......................................................................24

25、門 衛 崗 位 職 責...........................................................................25

26、勞動服務公司副經理崗位責任制........................................................26

27、工會小組長職責................................................................................27

28、工會女職工工作的方針和任務...........................................................28

29、勞 動 競 賽 計 劃...........................................................................29 30、科技科科長崗位職責.........................................................................30

31、科技科副科長崗位職責......................................................................31

32、機房值班人員崗位職責......................................................................32

33、運行組組長崗位職責.........................................................................33

34、網絡組組長崗位職責.........................................................................34

35、網絡維護人員崗位職責......................................................................35

36、管理組組長崗位職責.........................................................................36

37、管理組設備管理員崗位職責...............................................................37

38、管理組內勤人員崗位職責..................................................................38

39、系統組組長崗位職責.........................................................................39 40、系統組系統管理員崗位職責...............................................................40

41、開發組組長崗位職責.........................................................................41

42、軟件開發人員崗位職責......................................................................42

43、內 勤 崗 位 職 責...........................................................................43

45、聯社主任崗位職責.............................................................................45

46、聯社主任助理崗位職責......................................................................46

47、聯社副主任崗位職責.........................................................................47

48、綜合辦公室主任崗位職責..................................................................48

49、綜合辦公室資料員崗位職責...............................................................49 50、人事勞資專干崗位職責......................................................................50

51、綜合辦公室總務員崗位職責...............................................................51

52、綜合辦公室打字員崗位職責...............................................................52

53、辦公室資料員崗位職責......................................................................53

54、辦公室檔案員崗位職責......................................................................54

55、辦公室總務員崗位職責......................................................................55

56、駕駛員崗位職責................................................................................56

57、炊事員崗位職責................................................................................57

58、稽核監察保衛科長崗位職責...............................................................57

59、監察員崗位職責................................................................................59 60、工會主席崗位職責.............................................................................60 61、女職工委員會主任崗位職責...............................................................61 62、計劃生育專干崗位職責......................................................................62 63、稽核監察保衛科稽核員崗位職責........................................................63 64、人事教育科科長崗位職責..................................................................64 65、人事教育科副科長崗位職責...............................................................65 66、人事教育科勞資專干崗位職責...........................................................66 67、人事教育科職教專干崗位職責...........................................................67 68、人事教育科檔案保管及老干專干崗位職責..........................................68 69、計劃信貸科科長崗位職責..................................................................69 70、計劃信貸科信貸員崗位職責...............................................................70 71、計劃信貸科資金計劃員崗位職責........................................................71 72、計劃信貸科統計資料員崗位職責........................................................72 73、信貸員崗位職責................................................................................73 74、信貸專業負責人崗位職責..................................................................74 75、資金計劃科副科長崗位職責...............................................................75 76、資金計劃科科長崗位職責..................................................................76 聯社主任崗位職責

一、認真貫徹執行黨的方針、路線、政策和國家的金融法律法規，主持聯社全面工作，負責對全區的業務經營管理組織民主決策和組織實施。

二、強化基層班子建設和職工隊伍建設，做好干部職工的思想政治、法紀、文化、專業技能的教育和培訓，提高兩個素質。

三、爭取地方黨政領導的支持，理順各方關系，營造良好外部發展環境，支持協調副主任和各職能科室認真履行崗位職責，凝聚集體力量，促進各項任務的完成。

四、主持制定全區信用社信貸、財務收支計劃、綜合發展規劃，并組織檢查督促，以確保各項計劃的順利完成。

五、抓好廉政勤政建設，依法從嚴治社，主持組織對全區信用社干部進行民主監督和組織監督，遏制腐敗現象的產生，嚴防各類經濟案件的發生。

六、狠抓內部綜合治理和安全保衛工作，并對本系統的穩定工作承擔第一責任，組織各職能部門和各信用社齊抓共管，確保安全運行，穩健發展。

七、主持對企業文化建設的策劃與實施，支持黨、團、工、青、婦開展各項社會活動和群眾性創建活動，營造本系統的行業形象，推進兩個文明建設。

八、抓好自身班子建設，以身作則，率先垂范，深入基層作好調查研究，用典型引路推動全系統工作。

九、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，在政策原則范圍內盡力改善職工的物質文化生活。篇三：信用社崗位職責及權限

信用社主任職責 1.全權負責信用社的經營管理，堅決執行黨的力方針、政策和法律法規，按照合作制原則搞好經營。

2.制定內部管理制度并組織實施。3.制定本年度發展計劃并組織實施。4.堅持勤儉辦社的方針，努力增收節支，提高效益減虧增盈。5.加強員工管理，努力提高員工綜合素質，決定對本社員工的獎懲。6.推薦副主任人選，報聯社審議。7.定期向聯社報告本社經營管理情況。8.增強安全防范意識，認真做好“三防一保”和內控管理制度的落實和案件防范工作。

信用社副主任職責 1.全面配合主任貫徹落實信用社的經營管理及上級安排的各項工作，參與經營決策。2.督導日常性的會計、出納、票據交換、安全保衛及運鈔中心工作，及時糾正和制止各種違規操作行為，對違規辦理業務或造成事故的責任人，有權建議取消其上崗資格。3.定期檢查現金、重要空白憑證與有價單證管理情況，并負責會計、出納有關交接事項的監交。

4.負責錯帳沖正的審查、審批，特別要注意檢查聯行往來、系統內往來、同業往來科目款項核算的準確性、真實性，要逐筆審批暫收、暫付等過渡性科目列支的款項。5做好主任安排的其它工作。

主管會計職責和權限 l.嚴格執行農村信用社會計出納基本制度，財務制度和國家金融法律法規，加強“三防一保”，加強結算管理，嚴肅結算紀律，認真履行崗位職責，堅持跟班作業，堅持操作程序，防止操作風險。

2.加強會計基礎工作，協助社主任建立健全本社財務會計及其他內控制度。3.按規定審查信用社的整個財務經營活動。4.負責本社財務管理，嚴格執行區聯社《營業費用管理制度))，努力增收節支，定期進行財務分析。

5.負責信用社綜合核算和會計出納等業務崗的核對。6.經常組織內部財務檢查，監督本社各項財會制度的貫徹執行，如有違規違章行為，有權制止糾正。制止無效時，要及時向社主任反映，并提出口頭或書面糾正意見，請求處理。對弄虛作假，營私舞弊等行為，堅決拒絕辦理，如本社主任執意辦理，主管會計可直接向聯社主管科室或分管主任報告。

會計人員職責

1、遵守國家法律，貫徹、執行會計法規和本制度；

2、依據本制度認真組織會計核算，努力完成本職工作；

3、遵循經濟核算原則，加強財務管理努力增收節支，提高經濟效益

4、講究職業道德，履行崗位職責，文明服務，秉公守法廉潔奉公。．

會計人員權限

1、有權要求開戶單位的財會部門和本社其他業務部門認真執行財經紀律和有關規章制度、辦法，如有違反，會討人員有權制止、糾正。對違規的業務事項，單位領導人堅辦理，會計人員可以執行，但同時必須向聯社主管部門報發現違反國家政策、財經紀律、弄虛作假等違法亂紀行為，會計人員有權拒絕執行，并向本社主任或上級管理部門報告。

2、發現違反國家政策、財經紀律、弄虛作假等違法亂紀行為，會計人員有權拒絕辦理，并向本社主任或上級管理部門報告。

3、會計人員應當保守本社的商業秘密，除法律規定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各項會計信息。

4、有權參與本社的經營決策和經營管理。

稽核人員職責

1、稽核各信用社貫徹執行國家方針、政策、法令以及上級管理部門有關規定的落實情況，對于違紀違規問題應予以揭露和制止。

2、檢查各信用社各項規章制度執行情況，對于利用職務之便徇私舞弊等行為予以揭露、糾正。

3、檢查各信用社的經營管理情況，幫助被稽核社加強經營管理。

4、幫助和輔導業務人員熟悉政策、制度和業務技術，總結交流經驗，不斷提高工作質量和工作效率。

5、負責轄內各類稽核報表的填制和上報，經常對所轄信用社、分社、儲蓄所、營業室、信用站進行檢查，檢查情況要如實記錄，重大問題要及時上報。稽核人員權限

1、稽核人員根據稽核工作的需要，有權向被稽核社調閱有關業務文件，查閱憑證、賬據、賬簿、報表、其他檔案資料。

2、稽核人員對各信用社的庫存現金，、有價證券以及其他財產、物資、印押章、重要空白推入表權逐項檢查，必要時，有權將其全部或部分先封存后檢查。

3、稽核人員有權要求各信用社負責人，有關職能部門和人員就稽核事項如實提供和口頭或書面說明。

4、稽核人員有權對違反政策、制度規定的行為，以及錯賬錯款提出糾正意見。對于大案、要案不得隱瞞，否則應負連帶責任。

5、稽核人員有權參加與稽核工作有關的會議，有權對不具備條件和不稱職的人員提出調換工作的建議。

6、稽核人員有權向上級管理部門反映真實情況

出納崗位職責 1.出納人員努力鉆研業務技術知識，樹立良好的事業心和工作責任感。認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律法規和規章制度，建立健全全崗位責任制，明確工作任務，定崗定人，各負其責。2.現金收付必須依據內容正確，要素齊全的有效憑證辦理，作好手續完備，責任分明、數字準確。3出納員不得代填或代改交接憑證，辦理現金義務要當面點清，一筆一清，票幣的封簽對外無效。4出納員要有計劃的做好主、輔幣的調劑工作。

出納復核員工作職責 1.收款要按收款順序復查，現金繳款單（收款憑證）的內容，逐筆現金，一筆一清，避免混淆。2.現金復點，將主輔登記在憑證的下面或背面，再在現金收款單加蓋現金收訖章和名單，回單聯退交款單位，票送會計記賬。3.收入票必須清點準確、挑凈、墩齊、捆緊、蓋章清楚。4.付款要按付款憑證的次序復審付款憑證的各倥，有無經過會計人吊扇慢吞吞蓋章。5.按付款憑證金額，核對款項是否與付款憑證一致，做到復點清楚，核對相符。6.在憑證上加蓋復核員名章，向取款人取款金額，單位、姓名。核對結算證確認無誤后，親手交給取款人當面復點清楚(付出現金’當面，苠清，行社封簽對外無效)。7.營業一終了，會同出納人員辦理收付軋賬，與會計，核對庫存現金科日發生額及余額，做到賬款，賬實相符。

記賬會計員職責 1.按照記賬要求，根據有效憑證記載賬簿，做到數字準確摘要簡明、字跡清晰。2.記賬時發現內容不全或有錯誤時應交由制票人更換，并加蓋名章后，現行記賬。3.記賬前必須認真核對戶名、賬號、印鑒(支付密碼)、憑證號碼（存折戶核對存折號碼）、余額等，防止存款透支、以及記賬串戶、盜竊冒領、偽造詐騙等事故的發生。4.業務發生后，必須根據憑證當時逐筆記載分戶賬。記賬復核員職責 1.復查原始憑證或記賬憑證要素的齊全性、合規性、合法性。2.檢查戶名、科目上、印鑒等正確性，防止記賬串戶。3.復核時發現內容不全或有錯誤時，應交由記賬人更正、補充或更換，并加蓋名章后，現行復核。

4.每日各分戶賬結同的余額必須與總 賬相關科目核對一致。

計算機儲蓄崗位職責

（一）責任員的職責 1.責任員負責每天的開機，原則上責任員由各信用社副主任擔任，分社由分社主任擔任，以形成與操作員互相制約的關系。2.責任員、操作員各行其職，不能互相兼任。3.責任員應定期更換口令，一旦懷疑口令已經泄露，應及時更換，以免他人盜用，造成嚴重后果。

（二）操作員職責 操作員必須憑密碼才能上機操作，不得擅自修改計算機程序和利率，更不得將程序拷貝給其他單位和個人。在交接班時，操作員確定當天不再辦理業務，而其它操作員還在辦理時，應使用操作員工作結束，便于責任明確。每天的數據備份完整、無損壞。信用社的數據備份將每月上、中、下旬參的備份和流水文件上報聯社。分社的數據備份每旬上報信用社入檔保存，流水文件備份月底上報信用社保存。

票據交換崗位職責

1、保證按時按場參加人行組織的每場交換；

2、保證交換票據不發生遺失；

3、嚴禁攜帶票據辦理私事和辦理與票據交換業務無關之事，人行票據交換結束后必須及時將票據送回單位；

4、嚴禁通過交換盜竊開戶單位資金和詐騙銀行資金。信貸員崗位職責 1.負責做好對借款人及擔保人貸款合規合法性、安全性和效益性貸前調查。根據調查結果，寫出可行性分析報告。2.負責做好對借款人信貸資料，借款人及擔保人主體、業政策、信貸政策，信貸風險的貸時審查。

3.負責做好對借款人信貸數據查詢和上報工作，做好對款借人貸款卡有效性檢查。4.負責保譬好借款人借據、抵質押物及登記好各種信貸登記薄。5.負責對逾期貨款及時發出催收通知書，做好借款人到使其貨款本息催收工作。6.日常管理中，發現對貸款安全影響較大的重大事項時，要及時向社主任匯報。問題較嚴重時由社主任及時向聯社反映情況，以共同研究采取相應的措施 7.負責貸后具體與借款人接觸，了解有關客戶的信息，對貸款借款入及擔保人的情況進行監督檢查． 8.負謇對貸款的風險預警、展期、重組、清收、質量分類及客戶信用評級等事項p進行初步審查，向信用社主任提出處理意見，并落實有關具體貸款管理措施。9.責任信貸員每季應將本社貸后管理的情況書面報聯社信貸業務部門。

印章管理崗位職責 1.各種會計專用印章采用“專人使用，專人保管，專人負責”的辦法。不得將印章帶出單位或鎖入抽屈內，業務終了進專套巨入保管。2.對各種印章要建立使用登記簿，逐次登記使用經辦人及批準人簽字。3各種會計專用印章應嚴格按照規定的范圍使用。業務印章使用人員臨時離開崗位時，應做到人離章收，不得私自授受會計專用印章。應填制臨時移交登記簿進行交接。4.各種會計專用印章停止使用，管理員要在“會計專周印章使用保管登記簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要統一保管和統一銷毀。

重要憑證管理員崗位職責 1.重要空白鴛證的管理要貫徹“證印分管，證押分管”的原則，實行專人負責，入庫保管，并經常進行賬、證核對，保證賬實相符。2.重要空白憑證管理員嚴禁將重要憑證移作它用。3.重要空白憑證管理員嚴格按規定領用、存放、保管，嚴防散失和腐爛。4.保管重要空白憑證的人員，不得兼管業務公章和密押。

取送款、接送庫崗位提、接包員職責 1.負責做好全區各營業網點庫款接送和現金調運工作． 2.嚴守押運秘密，不得向外泄露押運路線、時間、地。點、款項、人員等情況。3.負責做好與庫管員庫款接送和款箱出入庫交接手續。4.負責做好與押運中心工作人員思想和工作交流，發現與押運工作有關的問題，及時向社主任匯報。統計報表崗位職責 1.根據中國人民銀行的統計報表和統計資料的要求，開展統計影司查、統計分析和統計預測，并及時上報各種報表和資料。2.執行統計法令、制度、按規定準確、及時、全面地填報統計數字，堅持實事求是。不虛報、瞞報、謊報。3.積極應用現代科學技術和統計學原理對所調查的報表作出正確的分析，引導我社各項工作穩健經營。

會計檔案管理員職責 1會計檔案陳放整齊規范、便于查找。2檔案庫房鑰匙嚴格保管，不準隨意亂放。3管理員嚴格執行檔案存放、調閱、銷毀制度，并登記相關登記簿。4檔案員要經常噴灑藥物防止蚊蟲鼠叮咬、經常開窗通風防潮濕發酶等現象。篇四：信用社主任崗位職責

信用社主任崗位職責

一、認真貫徹執行黨和國家經濟金融方針政策、法律法規、農村信用社各項規章制度。

二、經常組織職工開展開展法律法規學習和職業道德教育，切實做好思想政治工作，關心職工思想、學習、工作和生活。清正廉潔，以身作則，帶頭遵章守制、辦理業務。

三、認真落實和分解縣聯社下達的經營目標，建立健全崗位責任制，不斷完善內控管理機制，及時做好職工業務經營目標和內部管理目標考核，切實做到獎優罰劣。

四、認真履行《授權書》規定的職責，加強對各分社的機構、人員、業務、財務、內控、安全管理。

五、加強貸款管理和風險防范。認真開展貸款“三查”，嚴格執行“審貸分離、分級審批”及縣聯社的授權授信制度，做到貸款公開，接受監督。真實、規范運作，杜絕違規放貸及無道理的以貸收貸和以貸收息；定期組織外勤崗位交流和貸款換片核對。

六、民主理財：在縣聯社控制許可的范圍內，費用“三簽”入帳，堅持勤儉辦社，內部公開；定期檢查業務周轉金領用、從嚴控制過渡性科目列支、努力壓縮非盈利性資金占用。

七、認真做好“四個一”檢查，即一月檢查一次現金和有價單證庫存、檢查一次重要空白憑證、檢查一次帳務和安全、抽查一次內外帳。對查出的問題，認真做好記錄，及時糾正、處理和上報。

八、按月或及時召開職工會議，貫徹落實聯社中心工作和管理規章、總結分析業務經營和網控管理方面的存在問題認真研究工作措施和整改意見并認真加以落實。

營業部篇五：農信社組織架構及崗位設置

農信社組織架構及崗位設置

農信社內部部門框架及職位： 1.農信社職位

基層：普通柜員兼大堂經理、信貸內勤、信貸員、主管會計或內務主任、信貸副主任、網點負責人或主任。

聯社機關：科員、副科長、科長、（分財務科、信貸科、風險科、綜合人教科、監查審計科、資金營運科、清算中心科、后勤保障科、調研科）。

聯社機關理事會或黨委成員：四把手監事長、三把手財務副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長。2.農信社內部崗位設置

(1)基層信用社：主任崗、內勤主任崗、外勤主任崗（有的不設）

內勤崗位，包括會計主管、會計、儲蓄、出納、事后監督等崗位，其中某些崗位有的社不設或兼任。

外勤崗位，包括存量崗客戶經理（主管企業貸款，其實沒多大權力，但風險較小）部分地方已撤銷存量崗，企業貸款收歸縣級聯社管理。小額貸款客戶經理（主管小額農戶貸款，權力可大可小，視地區管理制度而定，風險較大）(2)縣級聯社。理事長崗、主任崗、監事長崗、副主任崗

各科室（部）科長（或經理、部長等名稱），主要包括信貸科（有的叫風險管理部等名稱，對信貸事務整體負責）、公司業務部（主管企業貸款的調查與管理，有的聯社沒有。）、人事科、綜合科、行政科（有的聯社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保衛科、審計（稽核）科（主管轄內審計）、會計科、電腦科、事后監督（這個部門有的歸會計科管）、工會、理事長辦公室等等部門，具體稱呼視聯社性質而定。（如信用聯社、農商行、農合行等等）但職責差不多。

各科室辦事人員。

(3)市聯社。目前大多是省聯社的辦事處，崗位設置與縣聯社差不多。(4)省聯社。部門設置與縣聯社類似。

第二篇：農信聯社工作總結

農信聯社工作總結

巧做文章樹形象 實用筆墨促管理

xx市農信聯社緊緊圍繞業務經營中心，組織干部員工積極參與全社信息、調研工作。半年來，我社干部員工在各級媒體上發表調研文章、信息168篇，其中國家級75篇，省級31篇，地市級67篇，對外樹立了良好的社會形象，對內促進了管理，充分發揮了參謀作用，同時營造出良好的企業文化氛圍。

一、精心組織做文章

精心組織，做好宣傳和調研兩大文章。一是建立了完備的通訊員網絡，各信用社均安排一名通訊員及時傳遞一線信息。二是出臺激勵機制，制定了《xx市農村信用社通訊員獎勵辦法》，鼓勵員工勤動腦、多動手，用稿有獎。三是搭起舞臺唱好戲。創辦了《xx農村信用合作》，定期傳遞農村信用社內部信息和刊發本社員工調研文章，半年來共刊發本社干部員工各類信息及調研文章61篇，其中有48篇在縣市級以上刊物發表。

二、強化宣傳講策略

在信息稿件的組織上突出三大主題：一是向社會宣傳本社的經營特色、業務特色、服務特色。二是在社會上樹立農村信用社健康的社會形象。三是及時向社會傳遞農村信用社信息，讓群眾了解信用社，關心信用社，走進信用社。

三、廣泛調研重實效

在調研工作上，以析實事、寫實事、重實效為宗旨，切實做到貼近業務、貼近基層、貼近改革。一是貼近業務發展。對本社在業務經營管理中面臨的現實問題，開展調研，以指導現實工作。如劉新明撰寫的《對窯臺村小額農貸發放情況的調查》、汪宏亮撰寫的《讓保持共產黨員先進性教育活動在支持地方經濟發展中閃光》先后在xx市人民政府內刊和xx省農村信用社聯合社內網上發表；二是貼近基層。總結基層工作經驗，推廣工作做法，起到啟發基層干部員工思考、提高基層員工工作能力和業務素質的作用。三是貼近改革。鼓勵員工為信用社的改革獻計獻策

第三篇：農信聯社演講稿

慶祝保定農信聯社成立五周年演講稿

---農信，我把青春獻給您

尊敬的各位領導，各位評委，大家好：

今天我的演講題目是：農信，我把青春獻給您。

帶著夢想和熱情，滿懷憧憬和期待，揣著父母的叮囑和掛念，我幸運地踏入了農信大門。

我熱愛農信事業，因為農村信用社就是一所學校，就是一本書，在這里學會了怎么做人，怎樣工作和生活。在農信這本書里讀到了什么是奉獻，什么是成功，我讀懂了有幸成為農信一員，要珍惜這份來之不易的工作，我更讀懂了作為一個農信人的責任和義務。當我們農信人走村串戶，了解農民疾苦，筆筆小額農貸象涓涓細流滋潤著農戶的心田；當那些生活在溫飽線上的農民通過我們扶持走上富裕路，別提我們心里有多高興。同時，聯社領導班子率領全體員工在激烈的競爭中勵精圖治，百折不撓，各項存款穩步遞增，貸款規模逐步擴大，經營實力不斷壯大，財務狀況明顯好轉，企業形象和社會地位大幅度提高，身為農信一名員工，我有理由為我們農信人而自豪。

每天看著我的同事們禮貌微笑的面對每一個客戶，認真仔細地受理每一筆業務，那種辛勤工作后的疲憊、幸福和滿足交織在一起的狀態，深深打動了我。工欲善其事，必先利其器，業余時間我苦練基本功，認真學習各項規章制度、操作流程，虛心向老員工請教。

當客戶帶著滿意的笑容從我手中接過存單，我明白我的工作得到了他們的認可；當客戶兌換完破舊的零鈔，對我表示感謝時，我明白我的服務已深深打動了

他的心；當看到老客戶如自家人一樣對我打招呼，再次光臨??我的心中都會油然而生一絲甜美，我愛上了這份工作，我以它為榮。

在農民朋友們淳樸的笑聲中，我找到了歸宿，在豐收的田野里，我看到了希望。如果說農信是一本厚重的書，記載了老一代農信人的艱辛歷程，詮釋著農信人與“三農”相濡以沫的魚水之情，承載著新農村發展的歷史重任。那么，就讓我用青春的歲月去品讀它，讀懂“社興我榮，社衰我恥”的哲言，讀懂“誠信、和諧、敬業、有為”的企業精神，讀懂“適應市場，客戶至上，穩健經營，創新發展”的經營理念，讀懂“抓雙改、促雙強”的工作思路。

五四愛國青年獻出了鮮花般的生命，這種精神是我們這一代青年學習的榜樣，工作的動力。培根說過：“青春是易逝的，你揮霍它，時間也會拋棄你。”作為新世紀的青年，是我們最先觸碰時代的前沿。然而，我們農信青年的使命又是什么呢? 對于我們來說，農信事業也是一場革命，農信社的改革為我們吹響了前進的號角，為我們指明了工作的方向...多少農信人的人生和命運與農信事業緊密相連榮辱與共，我們要把深情的愛獻給這片純凈的農信土地。

農信事業有今天，我們要珍惜這來之不易的成果，要繼承和發揚五四精神，樹立愛崗敬業的意識。目前正處在改革發展時期，應樹立競爭觀念，要有危機感，要用發展的眼光去看待自己身邊每一件事，要不斷創新工作方法，提高自己工作效率。加強服務，準確定位，只有不斷去尋找競爭市場，農信社才能在激烈的市場競爭中永立不敗之地。

一位偉大的哲人曾說過：“人的思想是萬物之因。播種一種觀念就收獲一種行為，播種一種行為就收獲一種習慣，播種一種習慣就收獲一種性格，播種一種

性格就收獲一種命運”！每一天，對于農信來說，都是一個新的開始，我們正以新形象、新服務、新文化為準則，以新的標準和姿態向著新的目標，大步前進！

時代在發展，社會在進步。如今新的形勢、新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前，面臨激烈的金融競爭，這就需要我們以新的觀念、新的思路來應變新時代的發展。作為信合的新鮮血液，我當以農信為家，用知識來充實我的青春，用青春來奮斗我的事業，用事業來成就我的理想！人最寶貴的是生命，生命對于人只有一次，同樣，青春對人而言也只有一次，我愿把我的青春獻給你-----農信事業，我會為自己的承諾去奮斗，祝愿我們信合事業明天更加輝煌。

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：農信聯社信貸工作匯報

農信聯社信貸工作匯報

立足xx

服務xx

全力支持xx經濟發展

xx年，xx市農村信用社全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“立足xx，面向城鄉，反哺大眾”經營理念，以服務“三農”為宗旨，以強市富民為目標，以信貸投放為手段，全力支持xx市社會主義新農村建設，全力支持xx地方經濟發展，充分發揮了農村金融主力軍作用。截止xx年12月末，各項貸款余額xx萬元，比年初增加xx萬元，增幅22.3

%；累計投放各項貸款xx萬元,完成全年貸款投放計劃的xx

%，占全市金融機構投放額的43.39

%。其中：投放農貸xx萬元，占全部貸款總投放的77%，比同期多投放xx萬元；投放中小企業貸款xx萬元，比同期增xx萬元。

一、xx年主要工作作法

(一)以支農為已任,把握信貸投向，著力推進小額農貸擴面增量工作，全力支持社會主義新農村建設

1、把握兩個基本點，嚴格支農要求。市聯社明確提出了“立足三農求發展”的理念。始終堅持執行“信用等級評定面、持證農戶授信額度內貸款需求滿足率必須達到100%”的“雙百”方針。制定《xx市農村信用社信貸支農工作考核辦法》，嚴格遵循“聯社領導包片、中層干部包社、信貸人員包村包放包管包收”工作責任不動搖。做到了農業生產資金投放早、投量足、投面廣。全年共調查農戶xx萬戶，建立

農戶經濟檔案

xx萬戶，調查面達到100%；評定信用農戶xx萬戶，發放農戶貸款證xx萬本,其中一級信用農戶

xx萬戶，農戶貸款證授信總額xx萬元。

2、筑牢三個支撐點，夯實支農根基。

一是繼續開展農村信用工程建設。

xx年全市評選出24個信用鄉鎮、85個信用村,分別占鄉鎮數和村級數的86%和11%。

二是繼續推行農戶貸款證管理。

實行“一次核定，隨用隨貸，余額控制，周轉使用”信貸管理辦法，持證農戶辦理授信額度內的貸款，只需憑“二證一章”(貸款證、身份證、農戶印章)就可直接到信用社網點辦理，像持有活期存折一樣方便。

三是繼續實施小額貸款延伸管理辦法。

開辦農戶聯保貸款，滿足大額貸款戶需求。僅多寶一個信用社xx年就發放聯保貸款近xx筆，金額近xx萬元。

3、培植四個增長點，放大支農效應。

一是支持“優勢產業”,實施“名品戰略”。

如xx鎮、xx鎮、楊林辦事處的蔬菜，多寶鎮革新村的地膜花生、油菜，xx鎮xx村的黃金瓜、黃花菜，干一鎮的蓮籽、網箱黃鱔養殖，xx鎮的植桑養蠶、生豬，x鎮的優質稻米，x鎮的棉花，x市鎮的立體養殖業等，形成了農村新的經濟增長點。

二是支持

“優勢企業”，實施“名企戰略”。著重扶持全市上規模、信譽效益俱佳、有發展潛力且以生產高附加值農產品和農產品深加工為主的“農”字號龍頭企業，目前，全社共支持發展農副產品加工企業xx家，其中國家級龍頭企業1家，省級龍頭企業2家。

三是支持“優勢產品”，實施“名牌戰略”。

信用社支持的xx

“和玉”牌花菜暢銷全國，并遠銷俄羅斯等國家。

四是支持“優勢客戶”，實施“黃金客戶”戰略。

把從事農產品種養加運銷的個體工商大戶和民營企業當作長期合作伙伴，走社企雙贏的道路。推動了信貸支農工作向縱深發展。

4、強化五個結合點，強化支農機制。

一是建立健全工作聯系點制度。

二是建立健全“三百優”評選激勵制度。

三是建立健全貸款

“三查”制度。

四是建立健全經常培訓制度。

五是建立健全定期入企進村制度。

以文件形式明確將涉農龍頭企業——xx市xx油脂化工有限公司和多寶革新村、xx村、xxx村、xx村、xxx村等五個村作為聯社領導班子的支農示范點，并要求各社也要相應建立支農示范點。

(二)以強市為主線，拓寬信貸領域，著力推進民營企業擴規上檔工作，全力支持地方經濟發展壯大

1、細分客戶，開辟融資通道。

一是樹立“現代企業”思想。

在信貸業務上實行四個轉變：即從單一支持傳統農業向支持規模農業轉變，從支持農業向支持“公司+農戶”民營企業轉變，從支持農業向涉農工業轉變，從分散使用粗放管理信貸資金向適度集中、講求效益方面轉變。

二是找準信貸“支撐點”。

把客戶細分為重點支持客戶，一般支持客戶，嘗試性支持客戶。明確可發放xx萬元以上貸款的民營企業xx家，xx萬元貸款民營企業有xx家。

2、嚴格授信，打造核心群體。采取“一次核定，隨用隨貸、周轉使用”辦法，及時解決民營企業資金缺口。全市農村信用社已對xx戶民營企業進行了信用等級評定和授信，累計發放貸款xx萬元，培植了一批黃金客戶。如昌豐棉麻有限公司，xx年與信用社建立信貸關系，當年發放貸款xx萬元，年底產值較上年翻了1翻；第二年信用社又發放貸款xx萬元，其生產規模、產量、產值、利潤得到了較快提升,該戶在汪場鎮還購置土地xx畝，建起一個花園式的生產廠區，目前，公司年產值xx多萬元，創利稅xx多萬元，生產規模位居全省同行業的前列。

3、加強溝通，營造互動氛圍。積極參與市政府、市人行組織的“訪百家企業”活動，主動向企業宣傳信用社的信貸政策，加深社企相互了解，融洽社企關系。

(三)以富民為目標，優化信貸結構，著力推進農民市民持續增收工作，全力促進城鄉經濟融合繁榮

1、支持農民從事多種經營。支持農民充分利用當地各類資源，發展休閑農業、觀光農業、運輸業和其它第三產業。

2、支持打工經濟發展。利用全國聯網上線及發行信合借記卡的有利條件，建立打工農民臺賬，實行跟蹤和全方位服務。

3、支持農村現代流通體系建設。加大貸款營銷力度，支持發展農產品、農業生產資料和生活消費品連鎖經營，支持建立和拓寬農產品進城和工業品下鄉的綠色通道。

4、大力發展消費信貸業務。

二、xx年主要信貸工作目標。

(一)投放目標。

計劃投放各類貸款xx億元，其中用于支持企業、個體經營戶的不少于xx億元，支持不少于150家企業,XX個個體經營戶。

(二)支農目標。

以推廣、使用貸款證品牌為基礎，提高品牌的競爭力，大力滿足全市xx萬戶農戶中有貸款需求的農戶的生產資金需求，重點配合有關部門解決好農民“因教致貧”、困難農戶致富。

(三)創建目標。

力爭信用鄉鎮超過90%，信用村超過60%，配合搞好信用社區建設。

三、xx年主要工作舉措。

(一)完善兩個“優先”。

第一，優先滿足持證農戶的貸款需求。主要做好三個方面的工作：

1、開展信用建設。農戶調查建卡評級面達100%，信用農戶的發證率達100%，有貸款需求的持證農戶在授信內的貸款滿足率達100%。

2、方便農戶辦貸。延伸小額農貸的對象、額度、期限，使傳統種養戶、訂單農業戶、進城務工經商農戶的資金需求得到較好的滿足，進一步解放農村生產力，為農民開辟多渠道創收致富的途徑。

3、大力推行農戶聯保貸款。在鞏固小額農貸的基礎上根據農民的多種資金需求和農村發展實際，推行“自愿組合、誠實守信、風險共擔”的聯保貸款業務，支持農民集約經營，支持農戶發展特色規模農業，提高農業綜合開發能力。第二，優先支持涉農產業發展，將特色農業、創匯農業、高效農業、名優特新農產品的開發作為支持重點，以推動“龍頭企業+基地+農戶”的訂單農業的發展為契機，大力推行公司為農戶擔保貸款業務。穩步探索推行糧棉油加工企業的倉單質押貸款業務，解決糧棉油加工企業流動資金需求大、抵押難的問題，發展、支持一批有市場、有效益、有前景的優質涉農企業做大、做強。

(二)確保兩個“穩健”。

一是穩健開展高中教育、醫療衛生、土地儲備貸款，支持城區開發改造，支持市內重點高中及三甲以上醫院，提升xx“文化之鄉”的內涵。

二是穩健開發城鄉居民個人消費信貸業務，為全市城鄉居民提供耐用消費品、住房、助學貸款服務。

通過部門合作，存貸掛鉤，有步驟地開展公務員小額信用貸款業務，促進全市的消費升級。

(三)做到三個“積極”。

一是積極開拓社區小企業、工商戶聯保貸款業務，著力打造社區金融品牌。

按照授信額度與經營規模相適應、授信總額與資本實力相適應、授信總額與可提供的抵(質)押物相適應、用信條件與同業融資條件相適應的原則，配合市政府、市人行、市工商、稅務、街道等部門，以社區誠信建設、個人征信建設為基礎，在xx陳家巷社區等五個社區試點的基礎上總結完善，重點在城區推廣，力爭在試點的基礎上再增一至兩家。

二是積極拓展優質公司信貸業務。

按照全市紡織服裝、機械制造、醫藥化工、食品加工四大主體支柱產業，重點支持股權結構合理、法人治理完善、財務狀況較好、公司管理運作規范、有發展前景的公司。

三是積極拓展優質、系統客戶。

在市政府的支持與傾斜下，向市政基礎設施(水、電、路)、煙草、通訊等大客戶，優質客戶介入。

(四)推行三個“加大”。

在內部管理上，主要在提高服務水平上下功夫。

一是加大考核力度，將任務分解到社、到人，強化營銷、市場、業績意識，充分調動全員工作的積極性，提高全員的服務意識和業務素質；

二是加大服務力度，在服務時間、服務方式、服務手段、服務舉措上下功夫，實施辦貸“一站式”服務，全市統一將辦貸窗口“由樓上搬到樓下、由后臺走向前臺”，做到“門好進，人好找，事好辦”；

三是加大宣傳力度。

接受社會監督。做到貸款對象、條件、程序、利率、額度公開，將貸款流程公示上墻，實行限時服務。

第五篇：農信聯社信貸工作匯報

農信聯社信貸工作匯報

立足xx

服務xx全力支持xx經濟發展

xx年，xx市農村信用社全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“立足xx，面向城鄉，反哺大眾”經營理念，以服務“三農”為宗旨，以強市富民為目標，以信貸投放為手段，全力支持xx市社會主義新農村建設，全力支持xx地方經濟發展，充分發揮了農村金融主力軍作用。截止xx年12月末，各項貸款余額xx萬元，比年初增加xx萬元，增幅22.3%；累計投放各項貸款xx萬元,完成全年貸款投放計劃的xx%，占全市金融機構投放額的43.39%。其中：投放農貸xx萬元，占全部貸款總投放的77%，比同期多投放xx萬元；投放中小企業貸款xx萬元，比同期增xx萬元。

一、xx年主要工作作法

以支農為已任,把握信貸投向，著力推進小額農貸擴面增量工作，全力支持社會主義新農村建設、把握兩個基本點，嚴格支農要求。市聯社明確提出了“立足三農求發展”的理念。始終堅持執行“信用等級評定面、持證農戶授信額度內貸款需求滿足率必須達到100%”的“雙百”方針。制定《xx市農村信用社信貸支農工作考核辦法》，嚴格遵循“聯社領導包片、中層干部包社、信貸人員包村包放包管包收”工作責任不動搖。做到了農業生產資金投放早、投量足、投面廣。全年共調查農戶xx萬戶，建立農戶經濟檔案xx萬戶，調查面達到100%；評定信用農戶xx萬戶，發放農戶貸款證xx萬本,其中一級信用農戶xx萬戶，農戶貸款證授信總額xx萬元。

2、筑牢三個支撐點，夯實支農根基。

一是繼續開展農村信用工程建設。xx年全市評選出24個信用鄉鎮、85個信用村,分別占鄉鎮數和村級數的86%和11%。

二是繼續推行農戶貸款證管理。實行“一次核定，隨用隨貸，余額控制，周轉使用”信貸管理辦法，持證農戶辦理授信額度內的貸款，只需憑“二證一章”就可直接到信用社網點辦理，像持有活期存折一樣方便。

三是繼續實施小額貸款延伸管理辦法。開辦農戶聯保貸款，滿足大額貸款戶需求。僅多寶一個信用社xx年就發放聯保貸款近xx筆，金額近xx萬元。

3、培植四個增長點，放大支農效應。

一是支持“優勢產業”,實施“名品戰略”。如xx鎮、xx鎮、楊林辦事處的蔬菜，多寶鎮革新村的地膜花生、油菜，xx鎮xx村的黃金瓜、黃花菜，干一鎮的蓮籽、網箱黃鱔養殖，xx鎮的植桑養蠶、生豬，x鎮的優質稻米，x鎮的棉花，x市鎮的立體養殖業等，形成了農村新的經濟增長點。

二是支持“優勢企業”，實施“名企戰略”。著重扶持全市上規模、信譽效益俱佳、有發展潛力且以生產高附加值農產品和農產品深加工為主的“農”字號龍頭企業，目前，全社共支持發展農副產品加工企業xx家，其中國家級龍頭企業1家，省級龍頭企業2家。

三是支持“優勢產品”，實施“名牌戰略”。信用社支持的xx“和玉”牌花菜暢銷全國，并遠銷俄羅斯等國家。

四是支持“優勢客戶”，實施“黃金客戶”戰略。把從事農產品種養加運銷的個體工商大戶和民營企業當作長期合作伙伴，走社企雙贏的道路。推動了信貸支農工作向縱深發展。

4、強化五個結合點，強化支農機制。

一是建立健全工作聯系點制度。

二是建立健全“三百優”評選激勵制度。

三是建立健全貸款“三查”制度。

四是建立健全經常培訓制度。

五是建立健全定期入企進村制度。以文件形式明確將涉農龍頭企業——xx市xx油脂化工有限公司和多寶革新村、xx村、xxx村、xx村、xxx村等五個村作為聯社領導班子的支農示范點，并要求各社也要相應建立支農示范點。

以強市為主線，拓寬信貸領域，著力推進民營企業擴規上檔工作，全力支持地方經濟發展壯大、細分客戶，開辟融資通道。

一是樹立“現代企業”思想。在信貸業務上實行四個轉變：即從單一支持傳統農業向支持規模農業轉變，從支持農業向支持“公司+農戶”民營企業轉變，從支持農業向涉農工業轉變，從分散使用粗放管理信貸資金向適度集中、講求效益方面轉變。

二是找準信貸“支撐點”。把客戶細分為重點支持客戶，一般支持客戶，嘗試性支持客戶。明確可發放xx萬元以上貸款的民營企業xx家，xx萬元貸款民營企業有xx家。

2、嚴格授信，打造核心群體。采取“一次核定，隨用隨貸、周轉使用”辦法，及時解決民營企業資金缺口。全市農村信用社已對xx戶民營企業進行了信用等級評定和授信，累計發放貸款xx萬元，培植了一批黃金客戶。如昌豐棉麻有限公司，xx年與信用社建立信貸關系，當年發放貸款xx萬元，年底產值較上年翻了1翻；第二年信用社又發放貸款xx萬元，其生產規模、產量、產值、利潤得到了較快提升,該戶在汪場鎮還購置土地xx畝，建起一個花園式的生產廠區，目前，公司年產值xx多萬元，創利稅xx多萬元，生產規模位居全省同行業的前列。

3、加強溝通，營造互動氛圍。積極參與市政府、市人行組織的“訪百家企業”活動，主動向企業宣傳信用社的信貸政策，加深社企相互了解，融洽社企關系。

以富民為目標，優化信貸結構，著力推進農民市民持續增收工作，全力促進城鄉經濟融合繁榮、支持農民從事多種經營。支持農民充分利用當地各類資源，發展休閑農業、觀光農業、運輸業和其它第三產業。

2、支持打工經濟發展。利用全國聯網上線及發行信合借記卡的有利條件，建立打工農民臺賬，實行跟蹤和全方位服務。

3、支持農村現代流通體系建設。加大貸款營銷力度，支持發展農產品、農業生產資料和生活消費品連鎖經營，支持建立和拓寬農產品進城和工業品下鄉的綠色通道。

4、大力發展消費信貸業務。

二、xx年主要信貸工作目標。

投放目標。計劃投放各類貸款xx億元，其中用于支持企業、個體經營戶的不少于xx億元，支持不少于150家企業,XX個個體經營戶。

支農目標。以推廣、使用貸款證品牌為基礎，提高品牌的競爭力，大力滿足全市xx萬戶農戶中有貸款需求的農戶的生產資金需求，重點配合有關部門解決好農民“因教致貧”、困難農戶致富。

創建目標。力爭信用鄉鎮超過90%，信用村超過60%，配合搞好信用社區建設。

三、xx年主要工作舉措。

完善兩個“優先”。第一，優先滿足持證農戶的貸款需求。主要做好三個方面的工作：

1、開展信用建設。農戶調查建卡評級面達100%，信用農戶的發證率達100%，有貸款需求的持證農戶在授信內的貸款滿足率達100%。

2、方便農戶辦貸。延伸小額農貸的對象、額度、期限，使傳統種養戶、訂單農業戶、進城務工經商農戶的資金需求得到較好的滿足，進一步解放農村生產力，為農民開辟多渠道創收致富的途徑。

3、大力推行農戶聯保貸款。在鞏固小額農貸的基礎上根據農民的多種資金需求和農村發展實際，推行“自愿組合、誠實守信、風險共擔”的聯保貸款業務，支持農民集約經營，支持農戶發展特色規模農業，提高農業綜合開發能力。第二，優先支持涉農產業發展，將特色農業、創匯農業、高效農業、名優特新農產品的開發作為支持重點，以推動“龍頭企業+基地+農戶”的訂單農業的發展為契機，大力推行公司為農戶擔保貸款業務。穩步探索推行糧棉油加工企業的倉單質押貸款業務，解決糧棉油加工企業流動資金需求大、抵押難的問題，發展、支持一批有市場、有效益、有前景的優質涉農企業做大、做強。

確保兩個“穩健”。

一是穩健開展高中教育、醫療衛生、土地儲備貸款，支持城區開發改造，支持市內重點高中及三甲以上醫院，提升xx“文化之鄉”的內涵。

二是穩健開發城鄉居民個人消費信貸業務，為全市城鄉居民提供耐用消費品、住房、助學貸款服務。通過部門合作，存貸掛鉤，有步驟地開展公務員小額信用貸款業務，促進全市的消費升級。

做到三個“積極”。

一是積極開拓社區小企業、工商戶聯保貸款業務，著力打造社區金融品牌。按照授信額度與經營規模相適應、授信總額與資本實力相適應、授信總額與可提供的抵押物相適應、用信條件與同業融資條件相適應的原則，配合市政府、市人行、市工商、稅務、街道等部門，以社區誠信建設、個人征信建設為基礎，在xx陳家巷社區等五個社區試點的基礎上總結完善，重點在城區推廣，力爭在試點的基礎上再增一至兩家。

二是積極拓展優質公司信貸業務。按照全市紡織服裝、機械制造、醫藥化工、食品加工四大主體支柱產業，重點支持股權結構合理、法人治理完善、財務狀況較好、公司管理運作規范、有發展前景的公司。

三是積極拓展優質、系統客戶。在市政府的支持與傾斜下，向市政基礎設施、煙草、通訊等大客戶，優質客戶介入。

推行三個“加大”。在內部管理上，主要在提高服務水平上下功夫。

一是加大考核力度，將任務分解到社、到人，強化營銷、市場、業績意識，充分調動全員工作的積極性，提高全員的服務意識和業務素質；

二是加大服務力度，在服務時間、服務方式、服務手段、服務舉措上下功夫，實施辦貸“一站式”服務，全市統一將辦貸窗口“由樓上搬到樓下、由后臺走向前臺”，做到“門好進，人好找，事好辦”；

三是加大宣傳力度。接受社會監督。做到貸款對象、條件、程序、利率、額度公開，將貸款流程公示上墻，實行限時服務。