第一篇：市領導深入農信聯社慰問一線員工

深情送關懷殷切寄希望

——市領導親切慰問我縣聯社年終決算員工

12月31日，在新的一年即將來臨之際，安陽市委副書記、市長馬林青，冒著嚴寒，深入安陽縣農信聯社，親切看望了奮戰在年終決算一線的員工，并送來新年祝福。市政府黨組成員、副市廳級干部武鋒，市政府秘書長張庚及市財政局、市金融辦、市人行等有關負責同志陪同慰問。

馬市長一行在聯社領導班子的陪同下，專程來到聯社營業部，與員工們親切握手致意，仔細詢問了年終決算工作進展情況，并代表市委、市政府向堅守在工作一線的廣大干部員工致以節日的誠摯問候。馬市長說，在當前嚴峻的經濟形勢下，包括農信社在內的金融系統，緊緊圍繞全市建設“中原經濟區區域性中心強市”發展戰略，積極投放信貸資金，為推動全市經濟社會發展作出了重要貢獻。希望大家在新的一年里繼續保持優良傳統，發揮優秀作風，精益求精地開展工作，爭創新的更好業績。

聯社理事長譚建軍就農信社2012年度工作完成情況、來年工作思路向領導作了簡要匯報。聽到我縣聯社已正式向省銀監局報送“組行”申請后，馬市長十分高興。他說，近年來農信社不斷改革、銳意進取，充分發揮了農村金融主力軍的作用，有力地促進了全市新農村建設水平。希望你們進一步加快改革步伐，爭取早日成功組建農村商業銀行，為安陽新一輪大發展再立新功。

聯社理事長譚建軍同志代表全縣八百多名干部員工對上級領導一直以來的關心和支持表示衷心的感謝，同時表示，一定會認真貫徹好上級的指示精神，不辜負各級領導的殷切期望，在新的一年里，繼續加倍努力，開拓創新，加快改革步伐，確保各項工作再上新臺階，為安陽經濟社會全面發展作出新的更大貢獻。

第二篇：領導慰問一線員工

真情暖人心啟步新廈航——領導慰問一線員工

2011-01-04 民航資源網 記者李朋 [投稿排行榜] 2011/01/04(16:46:42)

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民航資源網2011年1月4日消息：歲末的廈門航空有限公司

（Xiamen Airlines Ltd.，簡稱“廈航”），處處洋溢著迎接新年的喜慶氣氛，涌動著跨越發展的熱潮。

在2011年元旦到來之際，總經理車尚輪、黨委書記洪荻生等公司領導12月31日下午，分四路輕車簡從到飛行部、空中乘務部、運控中心、機務部等部門，看望慰問一線員工，勉勵廣大職工再接再厲、奮發進取，在新起點上創造新業績、譜寫新篇章，代表公司向全體員工致以新年的祝福。

農歷新年將臨，各個部門的工作面臨著什么樣的問題？生活存在什么樣的困難，“十二五”開局之年如何進一步加強……公司領導樣樣牽掛在心。

“感謝你們、感謝你們的家人，共同為公司發展再立新功”

2010年，飛行部共安全飛行約21.8萬小時，最大限度地完成了公司的航班飛行任務，保證了公司的經營效益。車尚輪十分關心飛行部的情況，第一站便來到飛行部考察、慰問，詳細了解飛行部的生產情況。

當得知飛行部在航班生產任務重、人力資源緊張的情況下，密切跟蹤各項轉升訓練的落實，與飛行技術部、培訓中心共同努力完成各項訓練任務的同時，深挖機組資源潛力，最大限度完成了公司的航班飛行任務，保證了公司的經營效益創下新高。車總意味深長地說，近兩年公司的發展很快，你們付出了很多，我們要感謝你們、感謝你們的家人。“十二五”末，公司機隊規模將達到136架，2011年我們要新進11架飛行，預計飛行小時數達到25.6萬小時候，起落架次達到15-16萬架次，工作量會更大，你們肩上的任務凸顯得更加重要，希望你們克服困難，為廈航再立新功。

飛行安全是車尚輪十分關心的問題。在與飛行部部分職工座談時，車總囑咐大家要牢記安全，安全意識時刻不能放松。安全是基礎、安全是目的、安全是根本，安全是永無止境的，安全是一件無始無終的事情，對于航空業來說，只有安全了，一切才會有保障。

在飛行部航務調度室，工作人員正在忙碌著不停地接打電話。車尚輪同幾位職工交談起來，向他們詢問航班調度的情況。得知他們元旦假期依舊要堅守崗位時，車總說，廈航多年來持續向好的發展勢態，和你們是分不開的，正是由于你們的無私奉獻才有了廈航的今天，謝謝你們！

慰問過程中，車尚輪總經理對廈航今年發展所取得的成績非常高興，并同隨行人員談起去年來國內外航空業的發展，拿廈航發展同行業比、同國外航空公司比，車廂內暖意融融。車尚輪叮囑隨行人員，一定要注意學習，借鑒其他航空公司好的做法、好的經驗，明晰廈航各項事業在行業中的地位，做到心中有數，合理定位。

空中乘務部去年12月1日剛剛調整升級為公司二級部門，車總一直關注空中乘務部在公司跨越式發展中發揮的重要作用，在慰問途中多次叮囑部門負責人注重提升客艙服務水平，為乘客提供“精、尊、細、美”的服務，讓廈航的服務深入乘客、叫響全國，將廈航優質的服務水平一直延續下去。

在空中乘務部一樓大廳，看到豎起的“確保?安全生產倒計時?”牌，車總特別高興，對于這種做法給予充分的肯定。他說，我們就是要把確保安全生產的意識深入到每一個職工心中去。

在空中乘務部二樓走廊，車尚輪仔細觀看團隊文化宣傳欄、問服務、問規劃，具體了解部門生產情況，親切慰問正在加緊工作的值班人員。車尚輪對部門負責人說，廈航的服務已經得到了社會的廣泛認可，特別是在福建，口碑是數十年如一日。2010年，你們參與上海世博會的服務工作，不但是福建省的一張名片，更成為了上海世博會的一張名片，也讓廈航的服務品牌得到了延展。作為服務部門，你們一定要時刻為乘客著想，下大氣力提高服務水平、提高乘客滿意度，向乘客提供優質的服務，為廈航未來的發展發揮更大作用。

來到空警七大隊駐地，警員們列隊歡迎車總一行的到來，車尚輪上前同他們一一握手，并送上鮮花和新年的問候。車總了解情況、肯定成績，對空警七大隊進一步加強客艙空防安全工作作出新的囑托。

在總值班經理室值班室，大家以熱烈的掌聲歡迎黨委書記洪荻生一行的到來。洪書記感謝大家過去一年來的辛苦努力，并致以節日的祝賀。洪書記說，總值班經理室是公司運行的總指揮、總調度，大家在關鍵時刻都能夠頂得上去、能打得起硬仗，為公司生產運行順暢作出重要貢獻。

得知在總值班經理室的成員中，平均年齡超過50歲，而且大多數是飛行管理干部時，洪書記語重心長地說，平日大家又要飛，又要值班，確實很辛苦，今后隨著公司進一步發展壯大，將逐步增加人員，加強指揮調度能力。

依靠科技進步和創新，大力構建公司信息化網絡，是廈航“十二五”期間發展的重要內容。黨委書記洪荻生專程來到信息部慰問正在工作的員工。洪荻生飽含深情地說，廈航現在取得的成績，離不開信息部提供的強大技術支持！企業要有自主創新能力離不開人才，更離不開大家，希望大家在新的一年里，更好地挖掘自身潛力，發揮自身優勢，為公司“十二五”發展添磚加瓦。

“扎實做好各項工作，為”十二五“打下堅實基礎”

1日凌晨0：20分，車總冒著嚴寒來到機庫，看望那里正在忙著檢修飛機的技術人員，車總關切地詢問他們晚餐吃得怎么樣，穿得暖不暖，并提醒他們夜間注意添加衣物，并同他們一一握手，致以節日的祝福。

在新年鐘聲響起時，車總分別撥通同各分公司、基地負責人的電話，代表公司向長期駐外的員工致以新年最誠摯的祝福與問候，勉勵他們繼續扎實、努力地工作，為“十二五”開好局。

保障航班正常是運行控制中心的重要職能。對航班正常性的警惕，洪書記尤為關心。在運行控制中心，洪荻生說，2010年運控中心在治理航班延誤工作中付出了很大努力，發揮了重要作用，取得了“保二爭一”的工作目標，上交了一份出色答卷。期望新的一年里，在原有基礎上，進一步提升服務保障能力，通過建立有效機制保證航班正常。對于近期復雜的天氣情況，洪書記要求大家一定要嚴格放行標準，在確保安全第一的前提下，爭取航班運行正常順暢。

2010年公司機隊規模達68架，確保公司運營安全順暢，機務部身肩重責。面對圍攏過來的員工，洪書記深情地說，今年，機務部在解決防空停問題上通過自主研發取得重大突破，為保障飛機安全適航作出重要貢獻。今年公司對機務部班子進行了調整，優化了班子結構，是保證公司持續安全的需要，也是面對新形勢、新挑戰和新發展。洪書記要求，新班子要繼續保持和諧進取、團結向上的精神風貌，按持續安全要求，扎實做好各項工作，在“十二五”開局之年，打好堅實基礎，為公司進一步發展壯大做出更大貢獻。

在培訓中心飛行員休息室，張群治副總經理關切地詢問宿舍樓建設、第三臺模擬機組建等相關工作實施進度。張群治說，當前培訓中心各項工作逐步走上規范化，培訓中心的管理、教學理念、培訓效果在全民航都比較靠前。

新員工的培養是張群治十分關心的問題。在培訓中心慰問途中，張群治詳細了解這里的培訓情況。他說，“十二五”期間，公司的安全、服務、經營、管控等都需要更高技術含量的專業人才，同時各部門也對培訓中心提出了更高的人才培養的期待，培訓中心要根據公司十二五發展需要，定向、有規劃的進行人才培養，培養一批不僅具備專業語言能力，還具有國際化觀念、國際化視野、國際化胸襟的專業人才。

慰問途中，張群治囑咐隨行人員，面對未來發展，要時刻懷有憂患意識。

空地部門分設后，旅客服務部的新環境、新面貌受到張群治的高度贊賞。張群治說，旅客服務部管理規范，隊伍凝聚力強，特別是在空地部分分設后，服務的銜接，服務理念，服務文化都有新的發展，這是更高層次的空地一體化服務。務必更好的體現先進的服務理念，特別是全員服務理念；隊伍要團體作戰，聯合作戰，一體作戰，才能再激烈的競爭市場中立于不敗之地。

當前配餐部特色餐食已經形成廈航的一個品牌。在配餐部，張群治勉勵在場人員，要牢記品牌從細微之處體現，每個餐食集合起來就是廈航的大品牌，要在產品創新，特別是在高端旅客的頭等艙餐食加大創新力度。

同日，黨委副書記尤祥輝、副總經理趙東、總經理助理黃國輝先后走訪慰問了客運部、貨運部、保衛部貨運安檢、航衛中心，肯定各部門一年來工作所取得的成績，激勵廣大干部職工搶抓發展新機遇、描繪發展新宏圖，昂首跨入“十二五”開局之年。

第三篇：公司領導慰問一線員工

公司領導慰問一線員工

八月以來，氣溫節節攀升，全市最高氣溫在42度以上，各生產部門、搬運工等員工冒著酷暑，仍然堅守在一線崗位上。

連續高溫牽動著我司領導的心，他們時刻牽掛著一線工作的員工，為將公司的關懷及時傳遞給一線員工，8月18日，總廠辦、改善辦、人力資源部等受夏總和夏廠長之托，冒著高溫酷暑親自慰問一線作業的員工。為各部門派發了十滴水、仁丹、風油精等防暑藥品，感謝他們為公司的付出。

曾書記一行首先來到備料部，向高溫天氣下堅持作業的廣大員工表示慰問。工廠內熱浪襲人，但工人們仍然忙綠的工作，豆大的汗珠不時從他們的臉上滴落下來。在現場，曾書記代表公司領導與員工親切的交談，了解高溫下的工作情況，感謝他們為公司生產付出的辛苦汗水，希望工作一線的員工再接再厲，克服高溫困難。同時還要求各管理服務部服務人切實做好防暑降溫工作，盡力為一線員工創造良好的工作和生活環境。

公司領導的慰問給工作在酷暑中的一線員工帶來了一絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發了大家奮發工作、銳意創新的熱情。每到一處，大家都表示要繼續發揚戰高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完成公司下達的各項工作任務。

第四篇：農信聯社演講稿

慶祝保定農信聯社成立五周年演講稿

---農信，我把青春獻給您

尊敬的各位領導，各位評委，大家好：

今天我的演講題目是：農信，我把青春獻給您。

帶著夢想和熱情，滿懷憧憬和期待，揣著父母的叮囑和掛念，我幸運地踏入了農信大門。

我熱愛農信事業，因為農村信用社就是一所學校，就是一本書，在這里學會了怎么做人，怎樣工作和生活。在農信這本書里讀到了什么是奉獻，什么是成功，我讀懂了有幸成為農信一員，要珍惜這份來之不易的工作，我更讀懂了作為一個農信人的責任和義務。當我們農信人走村串戶，了解農民疾苦，筆筆小額農貸象涓涓細流滋潤著農戶的心田；當那些生活在溫飽線上的農民通過我們扶持走上富裕路，別提我們心里有多高興。同時，聯社領導班子率領全體員工在激烈的競爭中勵精圖治，百折不撓，各項存款穩步遞增，貸款規模逐步擴大，經營實力不斷壯大，財務狀況明顯好轉，企業形象和社會地位大幅度提高，身為農信一名員工，我有理由為我們農信人而自豪。

每天看著我的同事們禮貌微笑的面對每一個客戶，認真仔細地受理每一筆業務，那種辛勤工作后的疲憊、幸福和滿足交織在一起的狀態，深深打動了我。工欲善其事，必先利其器，業余時間我苦練基本功，認真學習各項規章制度、操作流程，虛心向老員工請教。

當客戶帶著滿意的笑容從我手中接過存單，我明白我的工作得到了他們的認可；當客戶兌換完破舊的零鈔，對我表示感謝時，我明白我的服務已深深打動了

他的心；當看到老客戶如自家人一樣對我打招呼，再次光臨??我的心中都會油然而生一絲甜美，我愛上了這份工作，我以它為榮。

在農民朋友們淳樸的笑聲中，我找到了歸宿，在豐收的田野里，我看到了希望。如果說農信是一本厚重的書，記載了老一代農信人的艱辛歷程，詮釋著農信人與“三農”相濡以沫的魚水之情，承載著新農村發展的歷史重任。那么，就讓我用青春的歲月去品讀它，讀懂“社興我榮，社衰我恥”的哲言，讀懂“誠信、和諧、敬業、有為”的企業精神，讀懂“適應市場，客戶至上，穩健經營，創新發展”的經營理念，讀懂“抓雙改、促雙強”的工作思路。

五四愛國青年獻出了鮮花般的生命，這種精神是我們這一代青年學習的榜樣，工作的動力。培根說過：“青春是易逝的，你揮霍它，時間也會拋棄你。”作為新世紀的青年，是我們最先觸碰時代的前沿。然而，我們農信青年的使命又是什么呢? 對于我們來說，農信事業也是一場革命，農信社的改革為我們吹響了前進的號角，為我們指明了工作的方向...多少農信人的人生和命運與農信事業緊密相連榮辱與共，我們要把深情的愛獻給這片純凈的農信土地。

農信事業有今天，我們要珍惜這來之不易的成果，要繼承和發揚五四精神，樹立愛崗敬業的意識。目前正處在改革發展時期，應樹立競爭觀念，要有危機感，要用發展的眼光去看待自己身邊每一件事，要不斷創新工作方法，提高自己工作效率。加強服務，準確定位，只有不斷去尋找競爭市場，農信社才能在激烈的市場競爭中永立不敗之地。

一位偉大的哲人曾說過：“人的思想是萬物之因。播種一種觀念就收獲一種行為，播種一種行為就收獲一種習慣，播種一種習慣就收獲一種性格，播種一種

性格就收獲一種命運”！每一天，對于農信來說，都是一個新的開始，我們正以新形象、新服務、新文化為準則，以新的標準和姿態向著新的目標，大步前進！

時代在發展，社會在進步。如今新的形勢、新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前，面臨激烈的金融競爭，這就需要我們以新的觀念、新的思路來應變新時代的發展。作為信合的新鮮血液，我當以農信為家，用知識來充實我的青春，用青春來奮斗我的事業，用事業來成就我的理想！人最寶貴的是生命，生命對于人只有一次，同樣，青春對人而言也只有一次，我愿把我的青春獻給你-----農信事業，我會為自己的承諾去奮斗，祝愿我們信合事業明天更加輝煌。

我的演講完了，謝謝大家！

第五篇：農信聯社工作總結

農信聯社工作總結

巧做文章樹形象 實用筆墨促管理

xx市農信聯社緊緊圍繞業務經營中心，組織干部員工積極參與全社信息、調研工作。半年來，我社干部員工在各級媒體上發表調研文章、信息168篇，其中國家級75篇，省級31篇，地市級67篇，對外樹立了良好的社會形象，對內促進了管理，充分發揮了參謀作用，同時營造出良好的企業文化氛圍。

一、精心組織做文章

精心組織，做好宣傳和調研兩大文章。一是建立了完備的通訊員網絡，各信用社均安排一名通訊員及時傳遞一線信息。二是出臺激勵機制，制定了《xx市農村信用社通訊員獎勵辦法》，鼓勵員工勤動腦、多動手，用稿有獎。三是搭起舞臺唱好戲。創辦了《xx農村信用合作》，定期傳遞農村信用社內部信息和刊發本社員工調研文章，半年來共刊發本社干部員工各類信息及調研文章61篇，其中有48篇在縣市級以上刊物發表。

二、強化宣傳講策略

在信息稿件的組織上突出三大主題：一是向社會宣傳本社的經營特色、業務特色、服務特色。二是在社會上樹立農村信用社健康的社會形象。三是及時向社會傳遞農村信用社信息，讓群眾了解信用社，關心信用社，走進信用社。

三、廣泛調研重實效

在調研工作上，以析實事、寫實事、重實效為宗旨，切實做到貼近業務、貼近基層、貼近改革。一是貼近業務發展。對本社在業務經營管理中面臨的現實問題，開展調研，以指導現實工作。如劉新明撰寫的《對窯臺村小額農貸發放情況的調查》、汪宏亮撰寫的《讓保持共產黨員先進性教育活動在支持地方經濟發展中閃光》先后在xx市人民政府內刊和xx省農村信用社聯合社內網上發表；二是貼近基層。總結基層工作經驗，推廣工作做法，起到啟發基層干部員工思考、提高基層員工工作能力和業務素質的作用。三是貼近改革。鼓勵員工為信用社的改革獻計獻策