第一篇：集團公司領導深入一線調研慰問[精選]

集團公司領導深入一線調研慰問

調研所屬企業學習貫徹集團公司工作會議情況，代表黨組向一線員工、勞模代表、特困家庭和離退休人員致

以誠摯問候和新春祝福

2月4日，蔣潔敏在近江加油站與自助加油顧客交談。徐明亮攝

蛇年春節來臨之際，集團公司領導深入基層，調研學習貫徹黨的十八大精神和集團公司工作會議精神情況，走訪慰問一線員工、勞模代表、特困家庭和離退休人員，為廣大員工家屬送去新春祝福。

2月4日，立春。集團公司董事長、黨組書記蔣潔敏來到杭州近江加油站，慰問在崗干部員工。“感謝你們過去一年取得的成績，感謝你們為中國石油樹立品牌形象所做的努力和貢獻。”他向站經理、加油員詢問經營狀況，向前來加油的顧客了解服務情況。這個站應對加油高峰采取“峰八谷二”排班法，提高了工作效率，精簡了人員，蔣潔敏表示贊許。

蔣潔敏說，銷售企業要嚴守“三條紅線”，確保油品質量計量和安全生產，這是底線是原則，也是基本要求；要加大自助加油推廣力度，突出效率，創出特色的運營模式；要進一步加強客戶開發，堅持發展油品銷售這一主營業務，以非促油、以非帶油。

在聽取浙江銷售、浙江油田和杭州地質研究院三個單位的工作匯報后，蔣潔敏指出，浙江區位優勢明顯，發展活力充足，未來充滿希望。中國石油在浙企業大有可為，要抓住重要戰略機遇期，確保浙江油氣市場供應，特別是加大天然氣供應力度，為轉變浙江能源供應結構、控制大氣污染、實現可持續發展，為浙江“四個翻番”、“美麗浙江”建設貢獻力量。

蔣潔敏強調，要認真學習貫徹集團公司工作會議精神，為全面建成綜合性國際能源公司做貢獻，著力點就是要提高質量效益。下一步重點要抓好三個并舉：一是堅持量效并舉、效率優先，銷售企業做好規劃，盡早建成國際水準的油品銷售公司；二是堅持油氣并舉、以氣促油，把天然氣和成品油銷售結合起來通盤考慮；三是堅持自主合作并舉，解放思想，著眼長遠，加強與民營企業等的合資合作，采取多種方式在合作中求新發展。

2月5日，周吉平到勘探院廊坊分院看望科技人員。李鳳山攝

冒著漫天飛雪，集團公司總經理周吉平2月4日至5日先后到東方物探、管道局、管道公司、勘探院廊坊分院，慰問科技人員、退休干部、勞動模范和特困員工，向大家致以親切慰問和節日祝福。

聽取勘探院廊坊分院匯報后，周吉平說：“科研創新驅動是集團公司實現科學發展的核心和關鍵，正是由于科技工作者的智慧、才能和奉獻，才使得集團公司呈現出穩中有進的好形勢。”他向在場的科研人員深深地鞠了一躬。看到管道局設計院編制的國家、行業和集團公司標準，周吉平說，我們的標準一定要得到國際認可，標準的國際化至關重要。

來到東方物探老技術專家袁秉衡家中，周吉平與他促膝交談。“您是地質方面的老專家，20世紀80年代我經常聽您的技術講座。石油事業是在你們老一輩奠定的基礎上發展起來的，現在接力棒到了我們這一代人手里，我們一定要做得更好。”周吉平還看望了東方物探研究院、物探技術研究中心的科技人員，了解物探研發中心軟件和信息技術研發等方面情況。他指出，東方物探的技術創新為集團公司增儲上產做出了重要貢獻，希望你們持續加強技術創新，進一步發揮信息化建設方面優勢，提高效率、提升質量，為勘探開發做貢獻。

帶著黨組的殷切關懷，集團公司副總經理李新華2月4日至5日慰問了大港油田、大港石化、天津銷售、渤海裝備、渤海鉆探的干部員工。

在大港油田電力公司海外項目員工王振明家中，李新華握著他的手說：“走出去是中國石油的大戰略，未來海外業務要占中國石油業務的60%。希望你們在海外安心工作，把業務范圍再拓寬一些，為油氣合作提供更好的服務和保障。”走進大港石化聯合車間，李新華與員工親切交談，希望他們繼續把生產搞好，把管理搞好。踏著雪后的泥濘，李新華在轟鳴的鉆機聲中登上渤海鉆探70590隊鉆井平臺，詳細詢問井隊的用工方式、生活福利等。他拉著隊長楊俊峰的手說：“你們工作很辛苦，大家一定要注意安全!”

把川渝地區建成重要能源基地的場面熱火朝天。1月31日至2月3日，集團公司副總經理廖永遠先后到四川銷售、西南油氣田、川慶鉆探、四川石化、西南化工銷售等企業走訪慰問，深入生產一線調研指導工作。

在西南油氣田公司采氣院，廖永遠對其在采氣工程研究、實驗和實施等方面走在全國前列給予充分肯定，要求在采氣工程方面持續創新、不斷進步、攻堅克難、攀登高峰。在川東鉆探70190隊承鉆的磨溪19井現場，當得知這個隊僅用27天時間鉆井進尺就達2378米時，廖永遠高興地說，要想盡快把產能建起來，鉆井是龍頭、是首要。要通過抓安全、抓技術、抓管理和甲乙方協作等實現提速。他還來到勞模和困難員工家中，向他們送上新春的祝福和貼心的問候。

冬季的大西北，寒冷干燥。2月3日至5日，集團公司總會計師王國樑來到蘭州石化、西北銷售、西北化工銷售和甘肅銷售慰問廣大員工，向大家拜年。

王國樑深入蘭州石化年300萬噸柴油加氫裝置現場看望一線員工。了解到這個裝置采用國內新一代高活性柴油深度加氫脫硫工藝，生產滿足國Ⅳ標準的柴油，王國樑給予肯定。在合成橡膠廠丁腈車間，王國樑聽取橡膠研發與生產、滿足市場、服務航天發展等情況匯報后，認為這個公司橡膠發展有基礎、有技術、有團隊、有活力。在甘肅銷售蘭州西路加油(氣)站，王國樑慰問加油員，詳細了解銷售、非油品管理、加油卡積分等情況，贊揚加油站創造“非油品滿架交接法”提高了勞動效率，減輕了員工工作強度。

每逢佳節倍思親。海外員工堅守在工作崗位上，黨組關心著他們，惦記著他們。1月28日至30日，集團公司副總經理汪東進赴哈薩克斯坦調研，慰問中國石油駐阿拉木圖和阿斯塔納的干部員工。

汪東進首先來到為海外員工提供后勤服務的陽光國際哈薩克斯坦公司。他走進食堂操作間，與中外炊事人員一一握手，并細心察看現場工作條件、安全防護措施等。在擁有多國雇員的PK項目總部，汪東進與中方員工嘮家常，用流利的英語同外籍員工交談，聽取他們對中國石油海外事業可持續發展的意見和建議。在中哈天然氣管道項目總部，汪東進通過大屏幕與一線員工通話，叮囑他們注意安全和健康，春節別忘了跟家人通電話。

2月3日至5日，集團公司副總經理喻寶才到遼河油田、遼河石化、撫順石化走訪慰問，感謝一線干部員工一年來的辛勤勞動和貢獻。

在遼河油田燃氣集團公司盤錦CNG母站，喻寶才與一線員工親切握手。當了解到僅用兩年多時間，遼河油田燃氣利用業務就已初步形成了“兩線一庫一碼頭”格局，累計銷售天然氣30億立方米時，喻寶才高興地說，天然氣既環保又經濟，市場前景看好。要努力尋求高效、共贏的戰略合作伙伴，創新銷售模式。要積極攻關探索應用新技術、新工藝，推動綠色產業效益發展。喻寶才一行來到遼河石化南蒸餾車間和重整-加氫聯合車間，慰問工作在這里的一線員工。他還看望了安心本職工作30余年的遼河石化困難員工郭明哲。

深冬的黑土地，氣溫已降到零下20攝氏度。1月30日至2月4日，集團公司副總經理王永春來到黑龍江銷售、哈爾濱石化、大慶石化和大慶煉化，看望慰問干部員工。

在哈爾濱南直加油站，王永春詳細詢問這個站的銷售、員工構成和收入情況，并走進食堂和宿舍了解員工生活情況。他對干部員工的辛勤勞動表示衷心感謝，希望在新的一年里再接再厲，為公司健康發展做出更大貢獻。在大慶石化生產指揮中心，王永春詳細了解各套生產裝置的運行控制情況，要求加快產品結構升級，提升經營能力，創造更大效益。王永春還來到勞動模范、油品分析技能專家何琳的家中慰問。何琳感動地說：“我們一定加倍努力工作，回報企業的關心和關愛。”

2月4日，集團公司副總經理沈殿成來到內蒙古銷售、呼和浩特石化調研慰問，向工作在草原的石油人送上節日慰問品和新春的美好祝福。

在八拜油庫，沈殿成一行考察了付油臺、監控室，與油庫員工深入交談，詢問油品接卸、營銷管理、安全環保等生產經營情況及員工節日期間的生活準備情況，希望大家充分發揮信息化優勢，為企業全面實現2013年工作目標做出積極貢獻。在油氣混合經營的第十九加油站，沈殿成向加油站員工詳細了解加氣業務營銷及安全環保、便利店銷售等情況。他說，加氣業務從無到有，從小到大，凝結著廣大干部員工的智慧與汗水，要走安全創效之路，為企業發展注入新活力。

1月31日至2月1日，集團公司黨組紀檢組組長王立新來到山東銷售和濟柴總廠慰問干部員工。

在濟南銷售公司第18加油站，王立新詳細詢問了成品油和非油銷售、利潤、人員配置等情況。他對18站優化交接班、錯時加油削高峰、現場小改造和公開服務承諾主動接受客戶監督等做法給予肯定，并鼓勵加油站再接再厲抓好油非營銷，努力提高服務質量，深挖增銷創效潛力，促進企業和員工價值同步提升。他勉勵大家在快樂中工作、在快樂中生活、在快樂中學習，奏響加油站的青春樂章。在濟柴勞動模范李宗祥家，王立新叮囑他保重身體，安享幸福晚年。李宗祥感動地說：“我現在過得很知足，活得很充實，我期待著濟柴更好更快發展。”

2月2日至3日，股份公司副總裁孫龍德到新疆銷售公司和烏魯木齊石化公司調研，慰問各族干部員工。他先后到新疆銷售烏魯木齊分公司王家溝加油站、烏魯木齊石化煉油廠芳烴車間主控室，詳細詢問經營管理情況，要求進一步抓好安全生產，確保平穩運行，在新的一年里再創佳績。他還到勞模代表、困難員工、離退休老領導家中慰問，感謝他們為企業發展做出的貢獻。

2月2日至4日，股份公司副總裁劉宏斌來到青海澀北氣田、格爾木石化基地、青海銷售加油加氣站和油庫等地調研，慰問一線員工和困難家庭。他對在青企業生產經營、科技進步、礦區建設和員工精神面貌給予充分肯定。在氣田，他對員工說：“你們扎根戈壁，缺氧不缺精神。現在北京能夠有穩定的天然氣供應，和你們的努力是分不開的，感謝你們做出了大貢獻。”

這次調研慰問共分12個組，部分集團公司、股份公司領導和總部機關部門、專業公司負責同志參加。各組嚴格執行黨組轉變作風、密切聯系群眾20條規定，輕車簡從，簡化接待，不搞迎來送往，不掛橫幅標語，與員工一起吃自助餐，勤儉節約，深入基層，認真聽取群眾意見和建議。簡樸、務實的作風受到員工群眾好評。

第二篇：領導慰問一線員工

真情暖人心啟步新廈航——領導慰問一線員工

2011-01-04 民航資源網 記者李朋 [投稿排行榜] 2011/01/04(16:46:42)

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民航資源網2011年1月4日消息：歲末的廈門航空有限公司

（Xiamen Airlines Ltd.，簡稱“廈航”），處處洋溢著迎接新年的喜慶氣氛，涌動著跨越發展的熱潮。

在2011年元旦到來之際，總經理車尚輪、黨委書記洪荻生等公司領導12月31日下午，分四路輕車簡從到飛行部、空中乘務部、運控中心、機務部等部門，看望慰問一線員工，勉勵廣大職工再接再厲、奮發進取，在新起點上創造新業績、譜寫新篇章，代表公司向全體員工致以新年的祝福。

農歷新年將臨，各個部門的工作面臨著什么樣的問題？生活存在什么樣的困難，“十二五”開局之年如何進一步加強……公司領導樣樣牽掛在心。

“感謝你們、感謝你們的家人，共同為公司發展再立新功”

2010年，飛行部共安全飛行約21.8萬小時，最大限度地完成了公司的航班飛行任務，保證了公司的經營效益。車尚輪十分關心飛行部的情況，第一站便來到飛行部考察、慰問，詳細了解飛行部的生產情況。

當得知飛行部在航班生產任務重、人力資源緊張的情況下，密切跟蹤各項轉升訓練的落實，與飛行技術部、培訓中心共同努力完成各項訓練任務的同時，深挖機組資源潛力，最大限度完成了公司的航班飛行任務，保證了公司的經營效益創下新高。車總意味深長地說，近兩年公司的發展很快，你們付出了很多，我們要感謝你們、感謝你們的家人。“十二五”末，公司機隊規模將達到136架，2011年我們要新進11架飛行，預計飛行小時數達到25.6萬小時候，起落架次達到15-16萬架次，工作量會更大，你們肩上的任務凸顯得更加重要，希望你們克服困難，為廈航再立新功。

飛行安全是車尚輪十分關心的問題。在與飛行部部分職工座談時，車總囑咐大家要牢記安全，安全意識時刻不能放松。安全是基礎、安全是目的、安全是根本，安全是永無止境的，安全是一件無始無終的事情，對于航空業來說，只有安全了，一切才會有保障。

在飛行部航務調度室，工作人員正在忙碌著不停地接打電話。車尚輪同幾位職工交談起來，向他們詢問航班調度的情況。得知他們元旦假期依舊要堅守崗位時，車總說，廈航多年來持續向好的發展勢態，和你們是分不開的，正是由于你們的無私奉獻才有了廈航的今天，謝謝你們！

慰問過程中，車尚輪總經理對廈航今年發展所取得的成績非常高興，并同隨行人員談起去年來國內外航空業的發展，拿廈航發展同行業比、同國外航空公司比，車廂內暖意融融。車尚輪叮囑隨行人員，一定要注意學習，借鑒其他航空公司好的做法、好的經驗，明晰廈航各項事業在行業中的地位，做到心中有數，合理定位。

空中乘務部去年12月1日剛剛調整升級為公司二級部門，車總一直關注空中乘務部在公司跨越式發展中發揮的重要作用，在慰問途中多次叮囑部門負責人注重提升客艙服務水平，為乘客提供“精、尊、細、美”的服務，讓廈航的服務深入乘客、叫響全國，將廈航優質的服務水平一直延續下去。

在空中乘務部一樓大廳，看到豎起的“確保?安全生產倒計時?”牌，車總特別高興，對于這種做法給予充分的肯定。他說，我們就是要把確保安全生產的意識深入到每一個職工心中去。

在空中乘務部二樓走廊，車尚輪仔細觀看團隊文化宣傳欄、問服務、問規劃，具體了解部門生產情況，親切慰問正在加緊工作的值班人員。車尚輪對部門負責人說，廈航的服務已經得到了社會的廣泛認可，特別是在福建，口碑是數十年如一日。2010年，你們參與上海世博會的服務工作，不但是福建省的一張名片，更成為了上海世博會的一張名片，也讓廈航的服務品牌得到了延展。作為服務部門，你們一定要時刻為乘客著想，下大氣力提高服務水平、提高乘客滿意度，向乘客提供優質的服務，為廈航未來的發展發揮更大作用。

來到空警七大隊駐地，警員們列隊歡迎車總一行的到來，車尚輪上前同他們一一握手，并送上鮮花和新年的問候。車總了解情況、肯定成績，對空警七大隊進一步加強客艙空防安全工作作出新的囑托。

在總值班經理室值班室，大家以熱烈的掌聲歡迎黨委書記洪荻生一行的到來。洪書記感謝大家過去一年來的辛苦努力，并致以節日的祝賀。洪書記說，總值班經理室是公司運行的總指揮、總調度，大家在關鍵時刻都能夠頂得上去、能打得起硬仗，為公司生產運行順暢作出重要貢獻。

得知在總值班經理室的成員中，平均年齡超過50歲，而且大多數是飛行管理干部時，洪書記語重心長地說，平日大家又要飛，又要值班，確實很辛苦，今后隨著公司進一步發展壯大，將逐步增加人員，加強指揮調度能力。

依靠科技進步和創新，大力構建公司信息化網絡，是廈航“十二五”期間發展的重要內容。黨委書記洪荻生專程來到信息部慰問正在工作的員工。洪荻生飽含深情地說，廈航現在取得的成績，離不開信息部提供的強大技術支持！企業要有自主創新能力離不開人才，更離不開大家，希望大家在新的一年里，更好地挖掘自身潛力，發揮自身優勢，為公司“十二五”發展添磚加瓦。

“扎實做好各項工作，為”十二五“打下堅實基礎”

1日凌晨0：20分，車總冒著嚴寒來到機庫，看望那里正在忙著檢修飛機的技術人員，車總關切地詢問他們晚餐吃得怎么樣，穿得暖不暖，并提醒他們夜間注意添加衣物，并同他們一一握手，致以節日的祝福。

在新年鐘聲響起時，車總分別撥通同各分公司、基地負責人的電話，代表公司向長期駐外的員工致以新年最誠摯的祝福與問候，勉勵他們繼續扎實、努力地工作，為“十二五”開好局。

保障航班正常是運行控制中心的重要職能。對航班正常性的警惕，洪書記尤為關心。在運行控制中心，洪荻生說，2010年運控中心在治理航班延誤工作中付出了很大努力，發揮了重要作用，取得了“保二爭一”的工作目標，上交了一份出色答卷。期望新的一年里，在原有基礎上，進一步提升服務保障能力，通過建立有效機制保證航班正常。對于近期復雜的天氣情況，洪書記要求大家一定要嚴格放行標準，在確保安全第一的前提下，爭取航班運行正常順暢。

2010年公司機隊規模達68架，確保公司運營安全順暢，機務部身肩重責。面對圍攏過來的員工，洪書記深情地說，今年，機務部在解決防空停問題上通過自主研發取得重大突破，為保障飛機安全適航作出重要貢獻。今年公司對機務部班子進行了調整，優化了班子結構，是保證公司持續安全的需要，也是面對新形勢、新挑戰和新發展。洪書記要求，新班子要繼續保持和諧進取、團結向上的精神風貌，按持續安全要求，扎實做好各項工作，在“十二五”開局之年，打好堅實基礎，為公司進一步發展壯大做出更大貢獻。

在培訓中心飛行員休息室，張群治副總經理關切地詢問宿舍樓建設、第三臺模擬機組建等相關工作實施進度。張群治說，當前培訓中心各項工作逐步走上規范化，培訓中心的管理、教學理念、培訓效果在全民航都比較靠前。

新員工的培養是張群治十分關心的問題。在培訓中心慰問途中，張群治詳細了解這里的培訓情況。他說，“十二五”期間，公司的安全、服務、經營、管控等都需要更高技術含量的專業人才，同時各部門也對培訓中心提出了更高的人才培養的期待，培訓中心要根據公司十二五發展需要，定向、有規劃的進行人才培養，培養一批不僅具備專業語言能力，還具有國際化觀念、國際化視野、國際化胸襟的專業人才。

慰問途中，張群治囑咐隨行人員，面對未來發展，要時刻懷有憂患意識。

空地部門分設后，旅客服務部的新環境、新面貌受到張群治的高度贊賞。張群治說，旅客服務部管理規范，隊伍凝聚力強，特別是在空地部分分設后，服務的銜接，服務理念，服務文化都有新的發展，這是更高層次的空地一體化服務。務必更好的體現先進的服務理念，特別是全員服務理念；隊伍要團體作戰，聯合作戰，一體作戰，才能再激烈的競爭市場中立于不敗之地。

當前配餐部特色餐食已經形成廈航的一個品牌。在配餐部，張群治勉勵在場人員，要牢記品牌從細微之處體現，每個餐食集合起來就是廈航的大品牌，要在產品創新，特別是在高端旅客的頭等艙餐食加大創新力度。

同日，黨委副書記尤祥輝、副總經理趙東、總經理助理黃國輝先后走訪慰問了客運部、貨運部、保衛部貨運安檢、航衛中心，肯定各部門一年來工作所取得的成績，激勵廣大干部職工搶抓發展新機遇、描繪發展新宏圖，昂首跨入“十二五”開局之年。

第三篇：公司領導慰問一線員工

公司領導慰問一線員工

八月以來，氣溫節節攀升，全市最高氣溫在42度以上，各生產部門、搬運工等員工冒著酷暑，仍然堅守在一線崗位上。

連續高溫牽動著我司領導的心，他們時刻牽掛著一線工作的員工，為將公司的關懷及時傳遞給一線員工，8月18日，總廠辦、改善辦、人力資源部等受夏總和夏廠長之托，冒著高溫酷暑親自慰問一線作業的員工。為各部門派發了十滴水、仁丹、風油精等防暑藥品，感謝他們為公司的付出。

曾書記一行首先來到備料部，向高溫天氣下堅持作業的廣大員工表示慰問。工廠內熱浪襲人，但工人們仍然忙綠的工作，豆大的汗珠不時從他們的臉上滴落下來。在現場，曾書記代表公司領導與員工親切的交談，了解高溫下的工作情況，感謝他們為公司生產付出的辛苦汗水，希望工作一線的員工再接再厲，克服高溫困難。同時還要求各管理服務部服務人切實做好防暑降溫工作，盡力為一線員工創造良好的工作和生活環境。

公司領導的慰問給工作在酷暑中的一線員工帶來了一絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發了大家奮發工作、銳意創新的熱情。每到一處，大家都表示要繼續發揚戰高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完成公司下達的各項工作任務。

第四篇：指揮部、集團公司領導慰問一線職工：高溫天,你們辛苦了!

指揮部、集團公司領導慰問一線職工：高溫天，你們辛

苦了！

炎炎夏日送清涼。2014年8月5日，指揮部、集團公司黨委書記、常務副總指揮、董事長、總經理尹文德，紀委書記、工會主席李曉波，副總經理趙勤，副總經理楊蔚一行赴軌道交通現場慰問高溫一線職工，機電處王琿平處長等相關人員陪同慰問。

集團領導尹文德帶隊高溫慰問

集團領導尹文德，李曉波，趙勤，楊蔚等相關人員，冒著高溫的天氣，先后來到運營站點高橋站、機電標段麗園南路站、土建標段鼓樓站，看望慰問了堅持在工作一線、辛勤勞作的工作人員，為他們送去了解暑抗高溫的慰問品。

“天熱，大家要注意防暑降溫，保重好身體！”集團領導尹文德親切慰問一線工作人員，每到一處，尹文德都會仔細察看是否安裝了防暑降溫的設施，詳細詢問員工們一天的工作時間以及工作強度如何。

親手為工作人員送上慰問品的同時，尹文德在現場為工作人員鼓舞士氣，他指出，企業工作責任重大，工作在一線的工作人員，大家既要堅守崗位，搞好工作，將本職工作做好，也要提高安全防護意識，切實保障身體健康，同時要注意防暑降溫，合理安排作息時間，保護好自己的身體，做到生產、身體兩不誤。

尹文德也再三叮囑現場領導，抓緊生產固然重要，也一定要注意生產安全，合理安排好員工們的生活，給他們創造舒適的工作環境，這樣才能讓企業員工能更好地為企業服務。

第五篇：公司領導慰問高溫一線職工

公司領導慰問高溫一線職工

連日來的高溫酷暑牽動著公司領導的心。7月1日至4日，公司領導楊海貴、胡玉亭、王新平、韓瑞平、侯進平、王繼光、張志方分頭走訪慰問了堅守崗位的高溫一線職工，感謝他們的辛勤工作和無私奉獻。

7月1日上午，公司黨委書記楊海貴，黨委副書記、紀委書記韓瑞平，工會主席王繼光先后來到焦化廠煉焦作業區、熱連軋廠1549mm作業區，看望慰問了奮戰在一線的高溫崗位職工。

每到一處，公司領導都與職工親切握手，并對他們為太鋼快速發展所付出的努力表示感謝。公司領導勉勵在場職工：今天是中國共產黨成立90周年紀念日，是個值得慶賀的日子。太鋼從1934年建廠，在中國共產黨的領導下，風雨兼程，逐步走上了快速發展的道路。特別是近年來，在全體干部職工的共同努力下，太鋼更是邁上了發展的快車道，一躍成為全球最具競爭力的不銹鋼企業。現在，正值酷暑時節，希望大家做好防暑降溫工作，繼續為公司的發展作出更大貢獻。7月4日上午，集團公司總經理胡玉亭、副總經理侯進平，公司工會主席王繼光來到建設工地和二鋼廠慰問了高溫崗位職工，為他們送上了各種防暑降溫用品，并囑咐大家一定要注意防暑降溫，確保施工安全。公司領導要求公司工會、工程管理部和項目經理部要加強對施工單位的監督，保證勞保用品及時發放和防暑降溫措施落實到位。同時，各施工單位也要加強內部管理，真正把工程打造成精品。在二鋼廠北區轉爐平臺，公司領導為高溫崗位職工送去了防暑降溫用品，并囑咐現場職工要多注意休息，嚴格執行標準化操作，確保安全生產。公司領導希望二鋼廠繼續落實好各項防暑降溫措施，合理調整職工作息時間，真正做到安全、有序生產。

7月1日下午，公司黨委副書記王新平、工會主席王繼光，不銹鋼股份公司副總經理張志方看望慰問了特殊鋼冶煉廠和加工廠奮戰在生產一線的高溫崗位職工。

在特殊鋼冶煉廠氬氧爐前，公司領導為該廠6個作業區的20名職工送上防暑降溫用品。公司領導說，最近天氣炎熱，爐前工作環境十分艱苦，公司對此十分重視，已經采取了一些防暑降溫的有效措施，同時希望廣大職工克服困難，發揚優良傳統，爭取把各項工作做好。

在加工廠不銹鋼渣事業部冷卻車間，公司領導與該車間的20余名當班職工一一握手，對大家堅守崗位，辛勤工作，有力保證公司生產經營目標順利進行表示感謝，希望該廠繼續做好防暑降溫工作，確保職工安全度夏。

公司工會及勞動競賽委員會成員單位有關負責人一同參加了慰問。股份公司領導冒高溫慰問一線員工

進入七月，氣溫節節攀升，連續高溫牽動著浙江三獅集團公司黨、政、工領導的心，他們時刻牽掛著在企業一線工作的員工。為把集團公司的關懷及時傳遞給員工，7月13日，三獅集團公司總經理助理、股份公司總經理姚欽，股份公司副總經理姜永明，股份公司黨委委員、工會副主席卜志一及有關部門領導冒著高溫慰問一線員工。

在礦山采面，姚欽一邊為員工送去手巾、飲料等防暑降溫用品，一邊與員工親切交談，并詳細了解生產情況，他叮囑車間領導要切實做好防暑降溫工作，要盡量調整作息時間，避開每天的高溫時段生產，以防中暑。

在制成車間磨房，姚欽代表公司領導對高溫下堅守崗位的員工表示親切慰問，他說，現在車間生產任務都比較重，大家要不斷提高自我安全保護意識，工作中要注意身體，確保高溫作業下的安全。車間要及時配備好防暑降溫用品，并把各項安全生產防護措施要落實到位，絕對不能粗心大意，要把安全生產作為重中之重的工作來抓，確保高溫暑期各項工作平穩安全推進。

近兩個小時的慰問給戰斗在酷暑中的一線員工帶來了一絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發了大家奮發工作、銳意創新的熱情。每到一處，員工們都表示要繼續發揚戰高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完成公司下達的生產任務。

公司領導高溫時節慰問一線職工

7月24日，公司領導楊志強、王永前、王貴平、李尚勇、姚維信、張三林、孫洪元、周民，黨委常委鮑京躍，總經理助理孫建國、閆忠強，黨委常委、總經理助理張兆桂與相關部室負責人分四組分別到公司礦山、地表等單位慰問一線職工，為他們送去防暑用品，讓職工們感受到夏日里的清涼。

雖時值三伏，高溫難耐，但無論是忙碌于礦山上，還是身處冶煉一線，廣大職工都緊抓生產經營和項目建設的黃金時節，為實現全年

目標而奮力拼搏。

每到一處，公司領導都與廣大職工親切握手，詢問工作與身體情況，向奮斗在高溫一線的職工表示慰問，向廣大職工不畏高溫、堅守崗位的辛勤工作表示感謝，反復叮囑大家一定要把安全、健康放在第一位，積極應對高溫天氣給工作帶來的困難。

在貴金屬冶煉廠金銀合金班，公司董事長、黨委書記楊志強說，面對極其復雜的宏觀經濟環境，貴金屬冶煉廠盡心盡責，取得雙過半的成績非常不易。貴金屬冶煉廠自成立以來在管理體系、制度建設、生產等各方面做了大量工作，尤其在全體職工的努力下，制定了新的“十二五”規劃，為公司產品布局、新業務拓展打開了新局面。公司在外項目也為貴金屬冶煉廠提供了充足的原料保障。貴金屬冶煉廠要繼續在對標管理、提升工藝、完善系統上下功夫，為公司百強晉位、進入世界500強發揮更重要的作用。

在鎳冶煉廠鎳電解二車間，楊志強對鎳冶煉廠進一步提升企業核心競爭力寄予厚望。楊志強說，今年以來，鎳冶煉廠在流程再造、管理創新、技術進步、安全工作等方面取得了長足進步，順利完成了時間過半任務過半的目標。下半年，公司將面臨更加嚴峻的形勢和更為艱巨的挑戰，產品價格持續走低，硫化鎳礦不斷減少，紅土鎳礦的嚴重沖擊等為公司發展帶來更多的問題。鎳冶煉廠要在公司百強晉位、進入世界500強中有更多的擔當和責任，在流程再造、技術指標提升上下大力氣多做工作，保證完成全年生產任務。全體干部職工要堅定信心，迎接挑戰，把鎳冶煉廠打造成世界一流的鎳冶煉廠。楊志強指

出，不斷提升企業核心競爭力和現場自動化管理水平是企業管理永恒的話題。目前，在國外同類企業，電調生產作業自動化程度較高，作業人員相對較少。我們的電調生產現場，人員多、職工勞動強度大，測試陰陽極導電作業完全可以實現在線監測，要組織技術力量進行攻關，提高生產現場信息化、自動化水平。

在銅冶煉廠熔煉車間，公司總經理、黨委副書記王永前說，冶煉單位處于公司生產經營的關鍵位置，大家常年身處高溫環境，進入夏季更是困難頗多，我相信咱們冶煉職工一定會繼續發揚勇于克服困難的優良傳統與精神，為公司實現全年生產經營任務作出新的貢獻。在銅電解車間，王永前強調，銅電解車間是生產最終產品的環節，廣大職工一定要以嚴謹認真的工作態度按標準生產，關注細節，嚴把質量關，并全力以赴抓好節能降耗工作。

在三礦區砂石車間，王永前說，砂石車間為公司的整體發展做出了重大貢獻，特別是對礦山的發展起著十分重要的作用。盛夏時節，熱浪如潮，砂石車間面臨著任務重、困難多等諸多挑戰，希望大家在保證身體健康的前提下，繼續努力，確保生產任務順利完成。

每到一處，公司領導都反復叮囑單位領導要重視職工的防暑降溫工作，在酷暑季節為一線職工合理安排工作，進一步落實安全生產責任制，消除各類安全隱患，確保各項工作秩序井然、有條不紊。廣大職工也一致表示要將公司的親切關懷轉化為努力工作的不竭動力，立足崗位，努力工作，扎實奮進，全力以赴做好安全生產工

作，以優異的成績全面完成公司賦予的各項工作任務，為公司健康持續的發展創造新業績、做出新貢獻。