第一篇：工會發言

“組織起來，切實維權”力創“和諧企業”

多年來，在上級工會的指導下，在煤炭局黨委的正確領導和大力支持下，礦工會結合實際，積極開展爭創“模范職工之家”活動，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會基層建設，發揮基層工會作用，關心員工生活，維護員工切身利益，有力地推動了工會工作的扎實開展,創造了“和諧勞動關系企業”。下面，就我礦工會工作做如下匯報：

一、健全基層工會組織網絡，推行工會規范化建設 黃陵縣南川二號煤炭實業有限責任公司位于黃陵縣店頭鎮西南石牛溝，設計規模為年產21萬噸，地質儲量1516萬噸，可采儲量1162萬噸，服務年限39年。我礦現有職工327人，工會會員263人。礦工會下設8個工會小組，分別為各科室和區隊。工會的組織管理工作全部實行了信息管理，工會會員檔案、職工健康狀況登記、勞模管理、工會經費全部實現辦公自動化；為提高工會干部、工會會員素質，發放了《工會干部實用手冊》和《會員手冊》。2010年底完成了基層工會規范化建設和職工之家的達標標準。為進一步建立健全組織，礦工會還制定了《工會制度》《職工代表大會制度》《職工代表培訓制度》使工會工作走上了規范化、制度化的軌道。

二、履行工會基本職責，依法維護職工權益

1、以貫徹工資協商，落實維護職工收入待遇。

根據黃煤發【2011】5號《關于加強煤炭企業職工工資集體協商及集簽定體合同有關問題的通知》文件精神，我礦為進一步做好“工資集體協商集中要約”活動的各項工作，從建立完善工作機構入手。

①成立了以礦長和區隊長為組長，以煤礦班子成員和職工代表為成員的“工資集體協商集中要約”活動領導小組，加強了組織領導，確保工資集體協商要約行動不走過場、不搞形式。

②充分利用標語、橫幅、宣傳欄等有效載體，大力宣傳開展工資集體協商活動的目的意義，努力營造良好的活動氛圍。

③廣泛征求員工的意見和建議，確保工資集體協議真實有效。

這次協商期間共開會議6次，參加人數最多達150人，征求意見多達200余條，最終一線職工工資漲幅在2010年的基礎上為28%；后勤附屬工種工資漲幅為15%。并通過職代會討論簽字生效，最終我礦通過工資集體協商制度把勞資矛盾納入到集體協商的軌道上來，依法保障了職工合法權益，依規范了企業的用工行為，構建了和諧穩定的勞動關系。

2、及時簽訂集體合同，購買“兩險一金”維護職工的基本權益。

今年收工后我礦與全體職工簽訂了集體勞動合同，在原有合同的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生等內容的基礎上，增加補充了保險和福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等內容，切實保護了職工的權益。為部分一線人員購買了工傷保險，其購買率達80%，為全體后勤人員購買了養老保險、醫療保險。在工作時間、休息、休假及工資獎金發放等涉及職工利益的方面進行協商，避免了侵犯職工權益事件的發生。這一制度的實施，協調了勞動關系，穩定了職工隊伍，有效地維護了職工合法權益。

3、從基層做起，根本維權。

一是改善職工生產工作條件，減少職業病危害，今年來我礦建議并投資300余萬元，改善了粉塵、有毒有害作業地點的通風、吸塵設備，減少了職工職業病危害；二是抓好職工生活飲食服務，改善職工飲食質量、就餐條件，整改和刷新職工食堂、餐廳。定期開展飲食衛生檢查；三是每年為全體職工進行體檢，做到無病預防、有病早治；四是完善職工洗浴場地，提高職工衛生水平；五是端午節、中秋節、春節為全體職工發放慰問金及慰問物資。六是開展“金秋助學”活動資助困難職工子女上學。七是勞動防護用品的發放。每月都按規定發放手套、礦靴、工作服、口罩、洗衣粉、毛巾

等勞動用品）

三、落實職工代表大會制度，健全企業民主監督體制 我礦健全并執行了《職代會聯席會議制度》、《合理化建議管理制度》、堅持推行平等協商制度。征集、采納職工合理化建議，對涉及職工切身利益、職工關心的熱點、難點等問題，作為協商的重點內容認真解決。討論會員關心的熱點問題、難點問題和煤礦改革中的重大問題。參與并監督落實職代會通過的決議；充分發揮了職代會的作用。

四、領導全力支持，促進工會規范建家

在上級工會重視，公司領導大力支持下，我礦累計投入近80萬元建立了職工活動室、職工之家、職工培訓室并進行必要的裝修，配備辦公桌椅、電視機、投影儀、DVD、音響，購置了農民工法律知識、安全知識、業務技能等書籍及工會報刊雜志，使活動室變成了溫馨、舒適、整潔的職工學習、娛樂、休息的場所。工會利用節假日和業余時間開展體育比賽和知識競賽等有益活動，活躍職工文化生活，形成了具有礦區特色的文化氛圍，引導職工奮發向上。

然而成績都屬于過去，在以后的日子里我們將繼續深化“組織起來，切實維權”的工作方針。把職工的利益放在首位，為我礦“和諧勞動關系企業”的發展打下堅實基礎。

二○一一年十月十五日

第二篇：工會發言

工會發言提綱

工會在機關黨總支的領導下，在部領導的支持下，緊緊圍繞本部的中心工作，服務大局，在職工福利、組織文化娛樂活動、民主管理和監督、自身建設等方面做了一些工作，但與領導的要求，與形勢的需要，與工會本身應發揮的作用，還有一定的差距。主要體現在：組織機構老化，人員不健全；職工的文化生活不夠活躍和多樣化；配合部中心工作開展積極活動不夠；關心職工的福利活動有中斷現象，一些福利制度群眾知曉率不高等。今后，我們將調整工作思路，找準工會在發展中的位置，認真聽取職工的意見和建議，針對存在的問題，思考怎樣在新的起點上實現更大的突破，充分行使好維權、建設、參與、教育四大職能，使工會真正成為“職工之家”。

一、服務大局，凝聚人心和智慧，為新區統戰工作出力獻策。工會組織是黨和政府聯系廣大職工群眾的紐帶。今后，工會將進一步發揮自身的優勢，堅持服務大局，緊貼統戰部的中心工作，找準工會工作與中心工作的結合點，要想辦法讓職工凝聚在工會組織的周圍，充分調動全體職工的積極性，組織、動員、教育廣大職工群眾積極參與到各項工作中去，參與到部機關的建設中去，共創“學習型、創新型、服務型、效能型”機關。

二、圍繞中心，積極開展文化活動，推動中心任務完成。客觀上，我部人員少，大家興趣愛好不盡相同，給活動的組織帶來不少困難。主觀上，工會積極想辦法還不夠。在今后的工作中，工會將根據中心工作的需要，充分聽取職工對活動安排的意見和建議，力所能及地安排文體活動，開展貼近職工、貼近生活的活動，加強職工之間的相互溝通。

三、關心職工的生活，幫助他們排憂解難。強化服務理念。牢固樹立“基層至上、職工第一”的思想，強化服務職工意識，以職工滿意不滿意、高興不高興作為工會工作的出發點和歸宿。深入職工群眾，了解職工群眾的家庭和生活情況，立足現有條件，把關心職工福利和生活的工作做細做實，真正為職工做好事、辦實事、解難事，維護他們的合法權益，消除他們的后顧之憂，使他們把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名職工心中有數；積極收集整理職工群眾的意見和要求，將合理的意見和要求及時向部領導反映。

四、利用工會調整換屆，搞好工會的自身建設。利用工會換屆的機會，健全組織，把熱心工會事業、有經驗、有能力的同志選進工會組織，完善和堅持制度，合理分工，發揮工會委員的積極性，增強工會成員的責任意識、服務意識，搞好工會工作。

2008．05.30

第三篇：工會發言

2011年2月，黨中央就加強和創新社會管理提出了一系列新的理念和要求,胡總書記也明確指出：要支持人民團體參與社會管理和公共服務，發揮社會各方面的協同作用。而作為具有多種社會功能的綜合性社團組織的各級工會，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾的代表者和維護者，義不容辭地更多地代表和維護職工群眾的利益，在參與社會建設、創新社會管理方面，發揮積極作用。

創新工會組織參與社會管理機制。一是完善勞動關系協調機制。建立和完善政府、工會及企業行業協會、工商聯三方四家協商機制，推進勞動關系三級四方協調機制實體化進程；進一步拓寬宏觀參與渠道，全面建立工會和政府的聯席會議制度、人大、政協的工作聯系和視察制度進一步探索符合社情的勞動關系多元化的組織模式。建立由勞動關系三方四家與組織、紀檢、宣傳、經信、稅務等部門參加的“發展和諧勞動關系聯席會議制度”，定期研究勞動關系狀況及發展趨勢，協調解決涉及勞動關系的重大問題。建立完善區域性、行業性勞動爭議調解組織，將政府的公益性崗位向區域性、行業性工會聯合會專職勞動爭議調解員職位延伸，（人保局）引導企業內部形成預防、調處、救濟環環相扣的勞動爭議防范化解體系，實現企業與員工互利共贏。二是健全勞動爭議法律援助機制。進一步加強政府法律援助體系建設，推動街道社區法律援助工作站標準化建設。（工委、工會、司法局、婦聯、人保局）深入研究工會法律援助等一系列維權服務，加強工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員、兼職勞動爭議仲裁員和公職律師等工會法律工作者隊伍建設，擴大法律援助志愿者隊伍，創新法律援助方式，維護好職工合法權益。

提升工會干部能力水平。一是逐步探索建立參與社會管理的工會黨工共建指導員隊伍、工會集體談判指導員隊伍、工會勞動法律監督員隊伍、工會財務經審員隊伍、工會幫扶工作者隊伍等五支專業化隊伍，加強社會管理知識的培訓，提高組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的能力。二是加快推進工會干部隊伍職業化進程，堅持“科學編制、分類設崗、公選競聘、動態管理”的基本原則，積極探索職業化幫扶工作者向職業化工會工作者轉變的路徑。創新工會參與社會管理救助體系。（紅會、民政）

探索改革工會組建方式。一是探索把地稅代征工會經費所承載的企業工會信息作為源頭，對未建會企業進行分類指導、對建會企業深化服務的做法，進一步推動企業普遍依法建立工會組織，實現基層建會動態全覆蓋；二是要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”原則，不斷探索創新工會組織體制、組織形式、組建方式，最大限度地實現在各類所有制企業普遍建立工會,把廣大職工群眾凝聚到工會組織中來。三是提高會員待遇。采取多種形式對職工進行入會宣傳教育引導，堅持必要的入會條件和程序，并按照大、小會員區別對待的方式，推進維權、救助、榮譽、資金等各種資源以會員為中心優先配置，增強入會吸引力。

第四篇：工會發言

立足實際謀創先 注重實效促爭優

呂 海 剛（2010年 月 日）

縣總工會自開展“創先爭優”活動以來，充分借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，把創先爭優活動與推動工會中心工作相結合，充分發揮工會職能，豐富活動內容，采取有力措施，構建和諧勞動關系，創先爭優活動取得顯著成效，開創了工會工作新局面。

一、精心組織，營造氛圍，確保創先爭優活動穩步推進 為了開展好創先爭優活動，總工會專門成立了以工會主席呂海剛為組長，程素云副主席和張朝民同志為副組長，各部室主要負責人為成員的創先爭優活動領導小組。同時按照縣委開展創先爭優活動的目標要求，經過支部會議討論研究，制定了創先爭優活動的實施方案。6月29日下午，縣總工會在會議室召開了創先爭優活動動員會。會議認真傳達貫徹了中央、省、市和縣委會議精神，統一思想，提高認識，對深入開展創先爭優活動進行了動員部署。會上要求全體黨員干部積極投身到此項活動中，周密安排，精心組織，抓好落實，確保工作取得實效。為加大創先爭優活動宣傳力度，充分利用工會組織的各種宣傳渠道，廣泛動員，在工會系統和廣大職工中營造出了履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的良好氛圍，促進了創先爭優活動的深入扎實開展。

二、著眼全局，服務職工，大力推進創先爭優活動深入開展 中央明確提出先進基層黨組織的標準是“五個好”，優秀共產黨員的標準是做到“五帶頭”。縣總工會黨組織和黨員干部按照中央、省、市、縣的要求，認真對照“五個好”、“五帶頭”的標準，把創先爭優活動與工會的實際工作相結合，確保了工作取得明顯成效。

一是在組織建設上創先爭優。加大了工會組建工作力度，切實發揮基層工會組織作用。今年新建工會組織70家，使全縣工會組織達到了520家，會員達到55820人。為加強廠務公開、民主管理工作的深入開展，縣總工會組織全縣100多個企事業單位的工會干部參加了廠務公開、民主管理培訓班和組織考察學習上海徐匯區先進企業廠務公開、民主管理的先進經驗，促進了我縣廠務公開、民主管理活動的開展，并計劃于十一、二月份進行全縣廠務公開工作檢查。

二是在幫扶救助上創先爭優。今年，在全縣第二輪村級組織活動場所建設中，縣總工會幫扶的是劉樓鎮小路店村。在這項活動中，縣總工會高度重視，工會主席呂海剛同志多次前去查看工程進度。在工程主體完工后，縣總工會又為小路店村活動場所進行了裝修，并幫助成立了工會組織和建設了農民工書屋，購置辦公桌椅30余套、書柜4個、書籍1500余冊。縣總工會一直堅持以職工為本，關心職工生產生活，為職工辦好事、辦實事、解難事。在今年的兩節送溫暖活動中，發放困難職工慰問金40多萬元，幫扶慰問困難職工2451人；在金秋助學活動中，發放2.6萬元救助金幫助16位困難學子解決了上學難的問題。

三是在職工教育上創先爭優。今年，我們以創建學習型、服務型、創新型、和諧型工會組織為目標，在全縣各單位（重點是企業）以“感恩·忠誠·創造·奉獻”為主題，組織開展征文、攝影展、座談會、報告會、演講會等形式多樣的職工素質教育系列活動，在全縣營造明禮誠信、知恩圖報、文明和諧的良好氛圍，不斷提高職工的思想道德素質、感恩意識和忠誠意識，創造奉獻精神和高度的社會責任感，發揮職工創造潛力，激勵職工奉獻社會。為豐富職工文化生活，縣總工會先后組織開展了女職工運動會、五一職工運動會，“走進玉皇”五一文藝晚會、全民健身排舞等豐富多彩的文體活動。七夕節當天，總工會聯合團委、婦聯又成功舉辦了我縣第一屆七夕相親大會，反響強烈，得到社會各界和廣大職工群眾廣泛贊譽。

四是在勞動競賽上創先爭優。以“跨越發展功臣杯”競賽為抓手，大力開展職工經濟技術創新活動，先后在我縣教育系統、銀行系統、明勝紡織、洪業集團等行業和企業中開展了各種形式的技能比武活動，提高了職工職業技能素質，增強職工群眾的競爭能力。建立健全勞動保護組織，深化職工節能減排活動，在全縣范圍內組織開展“安康杯”競賽和安全生產知識競賽活動，認真做好了職工節約環保標兵和節能減排“工人先鋒號”的評選。

五是勞模管理上創先爭優。今年縣總工會推薦玉皇化工有限公司董事長王金書同志參加評選并最終被評為全國勞動模范，并受到了李源潮同志的充分肯定。五一勞動節期間，我們在縣電視臺開辦了“勞模風采”欄目，對各行各業勞動模范進行宣傳，弘揚勞模精神，在全縣掀起學習先進、正當先進、趕超先進的熱潮。同時在節日期間，對困難勞模進行走訪慰問，幫助解決家庭實際困難。在做好對勞模服務的同時，在勞模管理上也做出了成效。建立勞模聯系制度，建立健全勞動模范檔案，制定了《東明縣總工會關于對勞動模范實行動態管理的意見》、《勞動模范動態管理考核辦法》等規范性文件。

六是在工會財務管理上創先爭優。進一步規范完善工會經費地稅代收工會，開展工會經費收繳管理、使用情況的審計，做好工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。

三、強化督查，狠抓落實，確保創先爭優活動取得實效 縣總工會把創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和強大動力，加大了督查落實工作的力度。根據不同領域、不同類型、不同層次基層工會組織和職工的特點，分組深入基層工會組織，對創先爭優活動進行督促指導，了解活動進展，總結交流經驗，發現問題及時改正，有效防止了活動中“兩張皮”的現象，有力的推動了全縣工會系統創先爭優活動的順利開展，確保活動取得了實效。

縣總工會在開展“創先爭優”活動工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些不夠完善的地方。我們將繼續以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，繼續探索、扎實地推進“創先爭優”活動，將“創先爭優”活動與輿論宣傳相結合，與提升職工素質相結合，與創新發展相結合，著力通過“創先爭優”活動的開展，使總工會成為“讓企業滿意、讓職工滿意、讓黨政滿意、讓基層滿意”的文明機關，積極發展和諧勞動關系，促進職工隊伍的安定團結，維護社會和諧穩定，保障全縣經濟更好更快發展。

謝謝大家！

第五篇：關于工會發言

最大限度地把職工組織到工會中來,保障工會更好地代表和維護職工的合法權益,做好新建企業組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。以下是小編為大家整理的工會發言，供大家參考學習。

工會發言1

各位領導、同志們：

我發言的題目是《精心組織，科學管理，全力打好清水工程攻堅戰》。

剛才我們聽取了劉爽書記的工作報告，受到了極大地鼓舞和鞭策。x年是“十二五”規劃開局之年，是全面推進水務一體化管理、組織實施中心城區水環境專項治理的第一年。作為我處水環境治理工程指揮部的常設機構--辦公室，我們將認真落實局、處黨委部署，提高認識，明確責任，精心組織，抓好落實，確保清水工程任務的圓滿完成。為此，我們將努力做好以下幾項工作。

一、提高認識，明確責任，集中精力抓開局

清水工程是今年20項民心工程之一，是搞好水環境綜合整治，使生態環境得到新的提升，建設生態城市的重要舉措，是各級領導關注和人民群眾關心的利民、惠民工程。我們要樹立機遇意識、大局意識、責任意識，從講政治的高度，認真貫徹落實市政府第54次市長辦公會精神，進一步加強中心城區水環境治理項目的組織落實。目前，我處建立了水環境治理工程專項組織機構，明確目標、落實責任、細化分工，建立完善工作制度，精心抓好組織落實，為確保中心城區水環境治理項目的順利實施提供強有力的組織保障。

我處水環境治理工程指揮部成立以來，我們克服時間緊、任務重的困難，始終堅持“高起點規劃、高標準建設、高效能管理”的原則，深入開展調查研究，科學編制實施方案。在對我處現有排水設施進行全面摸底的基礎上，認真進行反復地論證和比選，堅持做到方案與日常養護管理相結合，與防汛排水相結合，與大中修工程、重點工程相結合，力爭使每項工程的方案都要體現高水平、高標準，每項工程的實施都具有針對性、可行性，積極做好水環境治理工程各項前期準備工作，確保各項工程如期開工。

截止目前，我們已經編制完成了x年-中心城區河道綜合治理、排水設施改造等五大項目工程的實施計劃方案。護倉河清淤調水等前期工程已全面啟動，為下一步各項清水工程的順利實施贏得了時間，創造了條件。

二、強化管理，精心組織，真抓實干建精品

清水工程是在水務一體化管理新格局下，我處首次承擔的重點工程建設項目，我們深感責任重大，使命神圣。我們水環境治理工程指揮部辦公室將充分發揮主導作用，加強與相關部門、單位的密切配合，堅持早謀劃、早部署、早啟動，制定時間表，明確責任人，搶時間、抓進度、提效率。創新工作方法，積極主動解難題、抓落實，建立長效管理機制，增強管理手段，在強化管理措施上堅決做到“五個嚴格”、“五個強化”：

一是堅持嚴格履行基本建設程序，強化工程建設管理。我們將按照國家有關規定，認真履行立項、設計等建設程序，對每項工程建立建設檔案，使工程管理實現標準化、規范化。

二是堅持嚴格執行工程質量標準，強化施工過程管理。百年大計，質量第一，我們將緊緊抓住工程質量這一根本要素，以建精品工程為目的，嚴格施工程序，完善監理措施，落實責任制度，把好工程質量的每個環節，努力創建優質工程、一流工程。

三是堅持嚴格落實安全責任，強化工程環節管理。我們將堅持“以人為本”的安全管理理念，制定一套完善的安全管理體系，簽訂安全合同，分解安全責任，消除安全隱患，努力營造安全的施工環境，為清水工程順利實施提供保障。

四是堅持嚴格執行文明施工標準，強化施工現場管理。文明施工是體現民心工程為民、利民的一項重要內容，我們將進一步加大文明施工管理力度，堅持做到措施到位、動態監管到位，嚴格考核，注重實效，強調落實，防止污染環境現象的發生，確保百姓安全出行。

五是堅持嚴格行使行業職能，強化工程監督管理。作為排水專業管理部門，我們將認真行使排水行業職能，堅持“管理中服務、服務中管理”的宗旨，做好其他業主單位水環境治理工程的監管工作，建立相應的監管檔案，準確掌握工程進展情況，充分發揮協調作用，確保清水工程的全面順利完成。

三、營造氛圍，強化措施，創先爭優樹形象

清水工程是我處當前及今后一段時期的一項重點工程。我們將努力發揮我處政治工作優勢，以深入開展創先爭優活動為契機，積極組織參建單位探索項目黨建工作新模式，營造氛圍，鼓舞士氣，促進黨員先鋒模范作用的發揮。加大宣傳報導，堅持內外宣傳共同聯動，形成正面輿論強勢。在對內宣傳上，利用我處排水報、黨建網等宣傳載體，開辟專題、專欄，以信息、簡報等形式，全面、系統、及時地報道水環境治理工程進展情況，營造全員參與、干事創業的氛圍;在對外宣傳上，及時與天津市水環境專項治理工程指揮部加強溝通，利用工程例會、各種專題匯報會，以工程進度信息、每周工程訊息等形式，對我處開展水環境治理工程情況進行深層次、多角度的宣傳報導。

切實抓好“四個融入”，提升項目黨建工作水平，做到抓好黨建促工程，服務中心強管理。一是在工作目標上融入。層層簽訂《工作任務目標責任書》、《黨員崗位承諾責任書》，將黨建工作目標、工作任務指標層層分解，責任落實到崗位，壓力傳遞到黨員，做到工程建設和黨的建設共同開展、同步推進;二是在工作推動上融入。我們以處爭創“十星”黨員活動為載體，建立施工現場黨員責任區，關鍵部位設立“黨員先鋒崗”，激勵廣大黨員在重點工程建設中，牢固樹立責任在肩頭、奉獻在崗位的意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在重點工程建設中創先爭優;三是在考核評價上融入。我們堅持以創建“五個好”黨支部為落腳點，進一步細化、量化考核指標，以實現“黨員隊伍好、工作機制好、項目建設好、群眾反映好”為目標，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為清水工程保駕護航;四是在人才培養上融入。我們將大力實施“項目育人”戰略，把重點工程現場作為培養人才、鍛煉干部的特殊考場，為他們搭建展才亮智的舞臺，大力宣傳報道他們的先進事跡、經驗，弘揚排水職工頑強拼搏、能打善戰的精神，展現排水職工新形象。

各位領導、同志們，三年水環境治理的奮斗目標和任務已經明確，新一輪水環境治理的攻堅戰已經打響!我們相信，在局、處黨委的正確領導下，在參戰同志們的奮力拼搏和共同努力下，在全處職工的大力支持下，我們一定能夠實現“大天津水清”的目標，以良好的城鄉水環境面貌扮靚津城，服務生態城市建設，為天津又好又快發展做出新的貢獻。

謝謝大家!

工會發言2

各位老師、同志們：

馬總小學第一屆一次教職工大會在校工會的精心組織下，在各位教職工的積極參與下，在隆重熱烈的氣氛中開幕了。我代表校黨支部和學校行政，向大會表示熱烈的祝賀，向全體教職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!

黨支部領導下的教職工代表大會是學校實行民-主管理和民-主監督的基本形式，是教職工行使民-主權力的機構，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校領導與教職工進行民-主協商、溝通信息的重要渠道。我校教代會將在堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，落實教代會的各項職權，參與學校民-主管理和民-主監督，維護教職工合法權益，促進學校改革和發展等方面發揮重要的作用。

本次會議的議程有四項：

一、審議《學校校務公開制度》。審議校務公開領導小組和工作小組成員

二、評議中層領導干部

三、討論代表們提出的有關議案。

四、審議工會財務報告

各位代表，同志們：

教職工是學校的主人，是學校勝利完成教學任務，推動學校發展的力量源泉。為更好地發揮教代會的積極作用，在此次大會中，希望各位代表集中精力，集思廣益，暢所欲言，以飽滿的熱情為學校發展建言獻策，充分發揚當家作主的主人翁精神，力爭把此次教代會開成團結、鼓勁、求實、奮進的大會。我們堅信，通過這次大會，在全體教職員工的共同努力下，馬總小學的大家庭一定會更加團結，更加和-諧，更具有活力。

最后，預祝大會圓滿成功。

尊敬的各位領導、各位委員：

大家好!

首先我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意!向關心和信任我的各位領導和各位委員表示誠摯的謝意!今天，我當選為工會主席，這對我來講是一種挑戰更是一種責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領導和委員們學習、還有很多工作要向在座的各位領導和委員們請教，請大家一如既往的支持我幫助我。在這里，我代表新當選的新一屆班子成員表個態：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定不斷地學習，不斷地進步，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負各位代表和各位領導對我們的期望。同時也希望各位領導和同事們給予我們不懈的支持。

工會發言3

全廠的員工，朋友們：

大家下午好!今天我做一個主題發言。這么大的會，上千人聚集一堂，我作為一個老板或者說是公司的領導者也是有生以來第一次。所以我內心非常激動，非常欣慰。看到會場秩序這么井然有序，大家都很熱情、認真，我感到很高興。

今天大會的主題是：和諧生發快樂，凝聚產生力量。為了這個主題，我們必須要做好五個方面的事情：第一是真誠務實，第二是量化管理，第三是精益生產，第四是快速周轉，第五是品牌提升。同時還須堅持三個原則：一是平等互利、相生共榮，二是包容關愛、互學互助，三是公平公正、獎罰分明。

我們的國家叫“中華人民共和國”，全國各族人民要團結和睦、相生共榮。只有各民族團結和睦，才能抵御外來的侵略，才能實現人民生活的安定，經濟的發展，老百姓物質文明的改善。國家倡導和諧，是一個國家政黨的固國之本，所以，我們偉大的祖國就叫中華人民共和國。

我們的企業僅僅是一個國家的小分子，而國家就是由無數個不同行業的企業、團體構成的。企業同樣需要倡導和諧之道，需要員工與老板、員工與管理者、員工與員工之間和諧相處、相生共榮。我們企業確定的愿景就是要“造就和諧有序的生活環境，生產消費者喜愛的產品，讓公司始終充滿生機活力，大家平等互利、相生共榮”。這個理念非常重要，需要我們付諸長期的努力。

再說小到一個家庭，它同樣需要和諧。中國大概有三億個家庭，家庭相當于是一個國家社會的細胞。家庭的和睦幸福，老百姓生活的穩定安康，對國家、對企業而言，都至關重要。所以，中國有句俗語：“國泰民可安，家和萬事興”。

下面我就怎樣做好五個方面的事情，履行三個既定的原則作一簡單的論述：

一、真誠務實。

我們企業確定了一個使命觀，叫“布誠信之道、養企業精魂、做百年品牌”。要做百年品牌，它最重要的、核心的、靈魂的東西是什么呢?我們為什么能夠發展、存活到今天?最重要的一點就是真誠務實。

真誠的概念是什么呢?就是說話算數、表里如一、說到做到、言而有信。自公司創辦以來，我們對上游鏈的合作廠家、對企業員工、對全國各地的客戶都始終真誠相待、信守承諾。人聚在一起是團伙，心合在一起是團隊，真誠才能聚人心。

務實的概念是什么呢?誰都可以空談泛論，誰都可以提自己的理想、目標，誰都可以有自己美好的夢想。但是，一切的一切都必須腳踏實地地去做，去一點一點地積累。尤其是我們服裝企業，衣服要靠一件一件設計出來，面料要靠一車一車去落實，計劃要一單一單地去下，生產要一個一個的小組去落實，成衣要一件一件地做出來，做出來后還要一件一件地去賣掉。整個環節都需要非常的敬業、非常的務實。你沒有務實的作風，就談不上什么理念、目標、夢想，什么都是空的。

我們做服裝，它本身就是務實的一種生存方式。你不務實，服裝廠根本開不起來。道理非常簡單，需要我們的管理者、我們的員工從理念上去清晰地認知它。

至遠者，非天涯而在人心;至久者，非天地而在真誠。真誠是一種德行，是一種職業操守。真誠務實是企業發展的源動力。

二、量化管理。

現代社會的基本管理都是通過量化的形式來實現的。

比如說我們工資水準在提升了，提升在哪里呢?我們的產量提高了，提高了多少呢?這就需要用數據來說話。

量化管理對服裝企業來說非常重要。在這種勞動密集型企業中，員工多，環節流程多，因而容易產生浪費和漏洞。再者，女裝競爭激烈，性價比突出，利潤空間少，銷售風險、庫存也容易大，因而必須控制成本，實行有效的量化管理和精細化生產，方能在市場白熱化競爭中存活下去。

三、精益生產。

從去年下半年開始，我們從深圳請來了精細化管理咨詢老師，為公司量身打造精細化管理模式和與這個模式相適應的標準、流程和工作規范。其目的就是要達到精細化管理、精細化生產，以提高運營的整體經濟效益。

這種模式的引進，其結果，勢必使管理越來越嚴，生產流程越來越規范，量化標準越做越細，節奏越做越快，效率越來越高，是非常現代化的一面。

它的管理特征：制定了明確的流程、制度、規范、標準，部門、員工照此執行落實，構成計劃與生產的運營鏈，有專人跟進、檢查、評估、稽核。同時在施行的過程中及時找出改善改進點，不斷完善提升，以達到優化和高效的目的。

我們公司生產組織管理系統，在量化管理、績效掛鉤考核系統上，在精細化老師的指導和以胡革新廠長為首的生產制造中心管理人員的全力協同配合下，是做得非常好的。也是公司團隊優秀執行力的體現。其特征：1.公司整個計劃、生產都有清晰具體的目標，并將計劃任務層層分解到各車間、班組和每個工作崗位上，做到層層落實。所有工作的過程、每個人完成的數量和質量，同工資績效掛鉤。2.在精細化實施的整個過程中，我們公司的領導和管理骨干的執行力，從量化管理、分工明確方面，從部門和部門協調配合方面，從不斷地改善改進和提升產品的品質和質量方面，我們都大大地前進了一步，提升了好多好多。3.有品格優秀、做事公正的帶頭人。4.分工明確，上下游鏈密切合作。5.所有環節都有協調、跟進與服務。6.每天總結改善、不斷解決問題。

四、快速周轉。

現代社會，尤其是女裝品牌要想存活得好些，必須要有快速反應、快速生產、快速物流、快速服務的管理體系來支撐。因為女裝的生命周期、季節、波段決定我們必須快;同類品牌的競爭決定我們必須快;企業運轉的資金同樣要求快。

一切從快，是現代社會的趨勢，是服裝企業做大做強的基本要素。

五、品牌提升。

在現代社會，一個企業要長期發展，須做品牌，而且要做名牌。做名牌還不算，更要做讓顧客滿意、且有美譽度的名牌。美譽度何來?一要貨真價實，做工精細，時尚漂亮;二要價格合適，為消費者所接受;三要真誠服務，可信度高。

要做好以上五個方面的事情，是需要企業的綜合素質積累、深厚的企業文化和良好的精神風尚來支撐的。

接下來我們講講三個原則。

一、平等互利、相生共榮。大家共同生活、共同富裕、共同發展，是企業的愿景，也是我個人多年以來的夢寐追求。人活著不光要讓自己活得好、活得快樂，更重要的是要讓與自己一道工作的伙伴、同仁、員工過得更好，大家好了自己才會更好。

二、包容關愛、互助互學。什么是關愛?我算是一個老板，看一個老板好不好，看一個管理者好不好，看一個組長好不好，首先看他心里裝著誰，他在為誰服務。

火車跑得快，全靠頭來帶;變山變水先變人，變人先變帶頭人。一個好的管理者，一個好的員工，他應該是胸懷坦蕩的，對人包容關愛的，像個母親、像個哥哥姐姐，心里裝的是親人、同事、員工。

三、公平公正、獎罰分明。一個較有規模的企業，倘若缺乏公平公正，缺乏獎罰分明的原則，企業就會亂套，變成一盤散沙。所以，公司一定要對管理者加強合理分配的培訓，一定要充分體現付出多回報多、技能好待遇高的原則。

公司一定要把這三大原則進行宣傳、落實，讓它首先變成眾多骨干的思想行為。同時讓其與整個企業的氛圍、精神面貌融為一體，真正實現和諧生發快樂、凝聚產生力量的風尚效應，而且要長續下去，實現做百年品牌的夢想。

(接下來，應總頒布了五項公司最新出臺的提升員工福利待遇的政策，全體員工反響熱烈——編者注)

大家坐的時間比較久了，都比較累。以后有機會我再和大家聊一聊什么叫做真正的企業文化，我們怎樣來設定自己的人生規劃，我們怎么來實現自己設定的、可行的夢想。企業應該有責任幫助我們的員工去實現夢想，去一步步地走向美好未來。謝謝大家!

工會發言4

各位代表、同志們：

x區工會第七次代表大會今天隆重開幕了，這是全區廣大職工政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于動員和組織全區各級工會組織和廣大干部職工，全面貫徹科學發展觀，搶抓x當前面臨的發展機遇，逆勢而上，化危為機，促進全區經濟社會平穩較快發展，圓滿完成各項工作任務，具有十分重要的意義。首先，代表區委。區政府，向大會的召開和受到表彰的先進單位、先進個人表示熱烈的祝賀!向出席大會的全體代表，全區廣大職工和工會工作者致以親切的問候!

區工會第六次代表大會召開以來的五年，是全區經濟社會平穩較快發展的五年，也是全區工會工作取得顯著成績的五年。五年來，區工會在市工會的具體指導下，緊緊圍繞區委，區政府的中心工作，為全區科學發展，深化改革、改善民生、維護穩定作出了重要貢獻，各級工會組織始終堅持黨的領導，充分發揮工會組織的職能作用，廣泛開展以勞動競賽，爭先創優，合理化建議、技術革新等為主要內容的群眾性活動，促進了經濟社會協調發展：積極推行廠務、事務公開，促進了企業的民-主政治建設和廉政建設;積極協助黨委、政府采取有力措施，重視做好勞動關系協調和困難群體幫扶，促進了職工“三最”問題的緩解。各級工會組織認真開展學習黨的x大、學習實踐科學發展觀活動等，緊緊圍繞全區發展大局開展工作，帶領干部職工推動x科學發展的能力不斷提高，較好地發揮了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，為全區經濟社會發展，作出了積極貢獻，在此，我代表區委、區政府，向全區廣大勞動者表示崇高的敬意和衷心的感謝!

當前，全球金融和經濟危機還沒有見底，x區作為重化工業區，受到的影響和沖擊十分明顯，實現保增長、保民生，呆穩定的任務十分艱巨，需要全區上下的共同努力，特別需要進一步調動和激發廣大職工旺盛的勞動熱情、無窮的聰明才智和巨大的創造活力，克服困難，共度時艱。區委、區政府希望全區廣大勞動者，不斷創造新業績，為和-諧x建設再立新功。

一、廣大職工要勇當促進經濟社會平穩較快發展的主力軍

為應對全球金融危機對x經濟社會的影響，努力完成年變保增長、保民生、保穩定的目標任務，區委、區政府按照科學發展觀要求，從x重化工業區的區情出發，決定實施“一二五”工程，即一個目標：到“x”期末，在全省率先打造千億gdp區(縣);兩個重點：發展循環經濟和建設宜居城區;五大產業：打造鋼鐵和石油化工兩個千億產業，發展先進裝備制造、新能源和環保兩個三百億產業，培育工業設計百億產業。廣大職工在開展學習實踐活動中，要以推進“一二五”工程為重點，著力轉變與科學發展觀要求不相適應的思想觀念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，為x加快發展激發動力。要圍繞制約x發展的難題，立足本職崗位，勇于開拓創新，為轉變發展方式貢獻力量。要圍繞循環經濟發展。企業節能增效等重點問題，開展技術革新和難點攻關活動，努力取得更多的技術革新、發明創造成果。要注重業務學習，加強崗位練兵，提高勞動技能，爭當知識型、技能型職工，為提高企業市場競爭力貢獻力量。要樹立綠色理念，強化環保意識，千方百計節約資源、保護環境，為全區生態文明建設獻計出力。要發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，正確對待改革發展中遇到的困難，正確處理個人利益和集體利益。局部利益和整體益利、當前利益和長遠利益的關系，為維護社會穩定作出不懈努力。

二、各級工會組織要不斷開創服務全區中心工作的新局面

工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶。全區各級各類工會組織要認真按照全國總工會的部署安排，結合全區的中心工作，扎實開展“共同約定行動”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動，尊重職工的主人翁地位，凝聚職工的無窮力量，想方設法把全區廣大職工的積極性、主動生、創造性引導到區委、區政府保增長、保民生，保穩定的決策部署上來;引導到加快推進“兩型社會”建設、循環經濟建設和宜居城區建設上來。要切實履行好依法維護職工合法權益的基本職責，始終把維護工人階級和廣大勞動群眾的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，更好地代表和維護職工的合法權益，扎扎實實地為職工辦實事，辦好事，滿腔熱忱地幫助職工解決生產生活方面的實際困難。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民-主管理制度，做好廠務公開、平等協商和簽訂集體合同等方面的工作，切實保證職工行使參與民-主管理、民-主監督的權利。要發揮自身優勢，協助做好下崗、失業人員的幫扶、救助、創業工作，努力幫助他們盡快實現再就業和自主創業。要深入實施送溫暖工程，健全完善幫扶救助工作的長效機制，切實解決好少數職工的生活困難問題，讓廣大職工更多地享受改革發展成果。要創新工會工作機制體制，確保工會組織在服務、落實區委、區政府各項工作部署方面不斷取得新成效。

三、各級黨組織要成為工會組織開展工作的貼心人

胡-錦-濤同志曾深刻指出：“工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和社會主義現代化建設主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變。”胡-錦-濤總書記這一重要論述，為我們加強和改進工會工作指明了方向，全區各級黨組織要進一步重視工會工作，認真聽取工會對涉及職工切身利益重大事項的意見和建議，及時研究、解決新形勢下工會工作面臨的重大問題和遇到的實際困難，支持他們依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作。要從政治安排、權益保護、輿-論宣傳上落實全心全意依靠工人階級的指導方針。要加強工會干部隊伍建設，關心和支持工會工作，努力為工會工作創造良好的環境。各級工會組織要進一步加強自身建設，增強政治意識、責任意識、服務意識和刨新意識，適應工人階級內部結構的新變化和職工群眾的新要求，積極創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，不斷增強工會組織的吸引力，凝聚力和戰斗力，努力把各級工會建設成為上級靠得注企業離不開、職工信得過的職工528。要切實加強和改善黨對工會工作的領導，支持工會依照法律和章程刨造性地開展工作，及時研究解決工會工作中的重大問題。要把更多資源和手段賦予工會組織，為工會履行職責提供更好的環境和條件，把黨政所需，職工所急，工會所能的事情更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響，使工會在社會生活中發揮應有作用。

同志們，勞動創造世界，奮斗成就偉業。在構建和-諧進程中，工人階級責任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，開拓創新，逆勢而上，以保增長、保民生、保穩定的優異成績，迎接中華人民共和國成立60周年!

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