第一篇：0521工會發言

潮平兩岸闊風正一帆懸

----新疆金豹物流有限責任公司富蘊分公司

關愛員工、回報社會簡要紀事

新疆金豹物流有限責任公司富蘊分公司自2004年成立以來，發揚企業七種（團隊合作、客戶至上、誠信、激情、服務、敬業、創新）文化精神，真情關愛員工，真情回報社會，公司也因此不斷發展壯大，贏得各界廣泛好評。

堅持“嚴”字當頭，把關心員工安全作為最大的責任。物流運輸是一個安全風險較高的行業，公司始終將安全管理放在首位，工作時間嚴禁飲酒吸煙，經約談和告誡后違規達3次的，堅決予以開除。正是出于對員工的生命負責、健康負責、家庭負責，這項實行多年的鐵律，不僅沒有引起員工的抵觸，反而成為每個人的自覺行動。

堅持“寬”字入心，把關心員工福祉作為不懈的目標。在確保每一位員工都有一份與自己崗位相匹配的滿意薪酬的同時，公司十分注重豐富企業文化，加強人文關懷，營造寬松和諧的工作環境和氛圍。每月為當月出生的員工過集體生日或發放生日禮品，每季為員工父母或配偶發送一份親情感情金，春節、端午、中秋等傳統節日統一為員工發放節日禮品，每年定期組織員工開展徒步、聯誼、年會、“幸福一家親”影像展播等拓展活動，及時為困難員工解困題送溫暖。

1通過這些活動的開展，大家充分體驗到在公司工作、生活的幸福和快樂。今年4月，在富蘊縣總工委組織的文體活動中，公司奪得拔河賽第三名。

堅持“靠”字求進，把提升員工素質作為持久的動力。公司自成立以來，每季組織員工進行職業技術升級培訓，每年舉辦兩期“未來領導人”培訓，適時集中新員工進行企業文化學習，大多數普通員工到公司2－3年后都 能學到一技之長，員工素質得到提升，社會競爭能力得到增強，也為公司可持續發展奠定了堅實的人才基礎。幾年來，一大批適應無紙化辦公需要、精通業務技術、會經營管理的復合型人才脫穎而出。今年初，兩名青年骨干先后走上項目經理的崗位，全面獨立開展工作。

堅持“報”字促穩，把真誠回報社會作為企業的良心。近3年來，公司每年為光彩事業損款1萬元，累計扶貧幫困難、捐資助學6萬元，先后出動車輛20余臺次無償為偏遠鄉村拉運農牧物資、參加社會救援，為促進駐地經濟繁榮、民族團結、社會和諧做出了積極的貢獻。

潮平兩岸闊,風正一帆懸。經過幾年的積累，金豹物流富蘊分公司已駛入全面快速發展的黃金時期。今后，公司將一如即往地真心關愛員工，真情回報社會，大力為維護員工權益、維護社會穩定、促進社會和諧大辦好事、實事，爭作對社會對員工負責任、有擔當的優秀企業。

第二篇：工會發言

工會發言提綱

工會在機關黨總支的領導下，在部領導的支持下，緊緊圍繞本部的中心工作，服務大局，在職工福利、組織文化娛樂活動、民主管理和監督、自身建設等方面做了一些工作，但與領導的要求，與形勢的需要，與工會本身應發揮的作用，還有一定的差距。主要體現在：組織機構老化，人員不健全；職工的文化生活不夠活躍和多樣化；配合部中心工作開展積極活動不夠；關心職工的福利活動有中斷現象，一些福利制度群眾知曉率不高等。今后，我們將調整工作思路，找準工會在發展中的位置，認真聽取職工的意見和建議，針對存在的問題，思考怎樣在新的起點上實現更大的突破，充分行使好維權、建設、參與、教育四大職能，使工會真正成為“職工之家”。

一、服務大局，凝聚人心和智慧，為新區統戰工作出力獻策。工會組織是黨和政府聯系廣大職工群眾的紐帶。今后，工會將進一步發揮自身的優勢，堅持服務大局，緊貼統戰部的中心工作，找準工會工作與中心工作的結合點，要想辦法讓職工凝聚在工會組織的周圍，充分調動全體職工的積極性，組織、動員、教育廣大職工群眾積極參與到各項工作中去，參與到部機關的建設中去，共創“學習型、創新型、服務型、效能型”機關。

二、圍繞中心，積極開展文化活動，推動中心任務完成。客觀上，我部人員少，大家興趣愛好不盡相同，給活動的組織帶來不少困難。主觀上，工會積極想辦法還不夠。在今后的工作中，工會將根據中心工作的需要，充分聽取職工對活動安排的意見和建議，力所能及地安排文體活動，開展貼近職工、貼近生活的活動，加強職工之間的相互溝通。

三、關心職工的生活，幫助他們排憂解難。強化服務理念。牢固樹立“基層至上、職工第一”的思想，強化服務職工意識，以職工滿意不滿意、高興不高興作為工會工作的出發點和歸宿。深入職工群眾，了解職工群眾的家庭和生活情況，立足現有條件，把關心職工福利和生活的工作做細做實，真正為職工做好事、辦實事、解難事，維護他們的合法權益，消除他們的后顧之憂，使他們把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名職工心中有數；積極收集整理職工群眾的意見和要求，將合理的意見和要求及時向部領導反映。

四、利用工會調整換屆，搞好工會的自身建設。利用工會換屆的機會，健全組織，把熱心工會事業、有經驗、有能力的同志選進工會組織，完善和堅持制度，合理分工，發揮工會委員的積極性，增強工會成員的責任意識、服務意識，搞好工會工作。

2008．05.30

第三篇：工會發言

2011年2月，黨中央就加強和創新社會管理提出了一系列新的理念和要求,胡總書記也明確指出：要支持人民團體參與社會管理和公共服務，發揮社會各方面的協同作用。而作為具有多種社會功能的綜合性社團組織的各級工會，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾的代表者和維護者，義不容辭地更多地代表和維護職工群眾的利益，在參與社會建設、創新社會管理方面，發揮積極作用。

創新工會組織參與社會管理機制。一是完善勞動關系協調機制。建立和完善政府、工會及企業行業協會、工商聯三方四家協商機制，推進勞動關系三級四方協調機制實體化進程；進一步拓寬宏觀參與渠道，全面建立工會和政府的聯席會議制度、人大、政協的工作聯系和視察制度進一步探索符合社情的勞動關系多元化的組織模式。建立由勞動關系三方四家與組織、紀檢、宣傳、經信、稅務等部門參加的“發展和諧勞動關系聯席會議制度”，定期研究勞動關系狀況及發展趨勢，協調解決涉及勞動關系的重大問題。建立完善區域性、行業性勞動爭議調解組織，將政府的公益性崗位向區域性、行業性工會聯合會專職勞動爭議調解員職位延伸，（人保局）引導企業內部形成預防、調處、救濟環環相扣的勞動爭議防范化解體系，實現企業與員工互利共贏。二是健全勞動爭議法律援助機制。進一步加強政府法律援助體系建設，推動街道社區法律援助工作站標準化建設。（工委、工會、司法局、婦聯、人保局）深入研究工會法律援助等一系列維權服務，加強工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員、兼職勞動爭議仲裁員和公職律師等工會法律工作者隊伍建設，擴大法律援助志愿者隊伍，創新法律援助方式，維護好職工合法權益。

提升工會干部能力水平。一是逐步探索建立參與社會管理的工會黨工共建指導員隊伍、工會集體談判指導員隊伍、工會勞動法律監督員隊伍、工會財務經審員隊伍、工會幫扶工作者隊伍等五支專業化隊伍，加強社會管理知識的培訓，提高組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的能力。二是加快推進工會干部隊伍職業化進程，堅持“科學編制、分類設崗、公選競聘、動態管理”的基本原則，積極探索職業化幫扶工作者向職業化工會工作者轉變的路徑。創新工會參與社會管理救助體系。（紅會、民政）

探索改革工會組建方式。一是探索把地稅代征工會經費所承載的企業工會信息作為源頭，對未建會企業進行分類指導、對建會企業深化服務的做法，進一步推動企業普遍依法建立工會組織，實現基層建會動態全覆蓋；二是要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”原則，不斷探索創新工會組織體制、組織形式、組建方式，最大限度地實現在各類所有制企業普遍建立工會,把廣大職工群眾凝聚到工會組織中來。三是提高會員待遇。采取多種形式對職工進行入會宣傳教育引導，堅持必要的入會條件和程序，并按照大、小會員區別對待的方式，推進維權、救助、榮譽、資金等各種資源以會員為中心優先配置，增強入會吸引力。

第四篇：工會發言

立足實際謀創先 注重實效促爭優

呂 海 剛（2010年 月 日）

縣總工會自開展“創先爭優”活動以來，充分借鑒深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，把創先爭優活動與推動工會中心工作相結合，充分發揮工會職能，豐富活動內容，采取有力措施，構建和諧勞動關系，創先爭優活動取得顯著成效，開創了工會工作新局面。

一、精心組織，營造氛圍，確保創先爭優活動穩步推進 為了開展好創先爭優活動，總工會專門成立了以工會主席呂海剛為組長，程素云副主席和張朝民同志為副組長，各部室主要負責人為成員的創先爭優活動領導小組。同時按照縣委開展創先爭優活動的目標要求，經過支部會議討論研究，制定了創先爭優活動的實施方案。6月29日下午，縣總工會在會議室召開了創先爭優活動動員會。會議認真傳達貫徹了中央、省、市和縣委會議精神，統一思想，提高認識，對深入開展創先爭優活動進行了動員部署。會上要求全體黨員干部積極投身到此項活動中，周密安排，精心組織，抓好落實，確保工作取得實效。為加大創先爭優活動宣傳力度，充分利用工會組織的各種宣傳渠道，廣泛動員，在工會系統和廣大職工中營造出了履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的良好氛圍，促進了創先爭優活動的深入扎實開展。

二、著眼全局，服務職工，大力推進創先爭優活動深入開展 中央明確提出先進基層黨組織的標準是“五個好”，優秀共產黨員的標準是做到“五帶頭”。縣總工會黨組織和黨員干部按照中央、省、市、縣的要求，認真對照“五個好”、“五帶頭”的標準，把創先爭優活動與工會的實際工作相結合，確保了工作取得明顯成效。

一是在組織建設上創先爭優。加大了工會組建工作力度，切實發揮基層工會組織作用。今年新建工會組織70家，使全縣工會組織達到了520家，會員達到55820人。為加強廠務公開、民主管理工作的深入開展，縣總工會組織全縣100多個企事業單位的工會干部參加了廠務公開、民主管理培訓班和組織考察學習上海徐匯區先進企業廠務公開、民主管理的先進經驗，促進了我縣廠務公開、民主管理活動的開展，并計劃于十一、二月份進行全縣廠務公開工作檢查。

二是在幫扶救助上創先爭優。今年，在全縣第二輪村級組織活動場所建設中，縣總工會幫扶的是劉樓鎮小路店村。在這項活動中，縣總工會高度重視，工會主席呂海剛同志多次前去查看工程進度。在工程主體完工后，縣總工會又為小路店村活動場所進行了裝修，并幫助成立了工會組織和建設了農民工書屋，購置辦公桌椅30余套、書柜4個、書籍1500余冊。縣總工會一直堅持以職工為本，關心職工生產生活，為職工辦好事、辦實事、解難事。在今年的兩節送溫暖活動中，發放困難職工慰問金40多萬元，幫扶慰問困難職工2451人；在金秋助學活動中，發放2.6萬元救助金幫助16位困難學子解決了上學難的問題。

三是在職工教育上創先爭優。今年，我們以創建學習型、服務型、創新型、和諧型工會組織為目標，在全縣各單位（重點是企業）以“感恩·忠誠·創造·奉獻”為主題，組織開展征文、攝影展、座談會、報告會、演講會等形式多樣的職工素質教育系列活動，在全縣營造明禮誠信、知恩圖報、文明和諧的良好氛圍，不斷提高職工的思想道德素質、感恩意識和忠誠意識，創造奉獻精神和高度的社會責任感，發揮職工創造潛力，激勵職工奉獻社會。為豐富職工文化生活，縣總工會先后組織開展了女職工運動會、五一職工運動會，“走進玉皇”五一文藝晚會、全民健身排舞等豐富多彩的文體活動。七夕節當天，總工會聯合團委、婦聯又成功舉辦了我縣第一屆七夕相親大會，反響強烈，得到社會各界和廣大職工群眾廣泛贊譽。

四是在勞動競賽上創先爭優。以“跨越發展功臣杯”競賽為抓手，大力開展職工經濟技術創新活動，先后在我縣教育系統、銀行系統、明勝紡織、洪業集團等行業和企業中開展了各種形式的技能比武活動，提高了職工職業技能素質，增強職工群眾的競爭能力。建立健全勞動保護組織，深化職工節能減排活動，在全縣范圍內組織開展“安康杯”競賽和安全生產知識競賽活動，認真做好了職工節約環保標兵和節能減排“工人先鋒號”的評選。

五是勞模管理上創先爭優。今年縣總工會推薦玉皇化工有限公司董事長王金書同志參加評選并最終被評為全國勞動模范，并受到了李源潮同志的充分肯定。五一勞動節期間，我們在縣電視臺開辦了“勞模風采”欄目，對各行各業勞動模范進行宣傳，弘揚勞模精神，在全縣掀起學習先進、正當先進、趕超先進的熱潮。同時在節日期間，對困難勞模進行走訪慰問，幫助解決家庭實際困難。在做好對勞模服務的同時，在勞模管理上也做出了成效。建立勞模聯系制度，建立健全勞動模范檔案，制定了《東明縣總工會關于對勞動模范實行動態管理的意見》、《勞動模范動態管理考核辦法》等規范性文件。

六是在工會財務管理上創先爭優。進一步規范完善工會經費地稅代收工會，開展工會經費收繳管理、使用情況的審計，做好工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。

三、強化督查，狠抓落實，確保創先爭優活動取得實效 縣總工會把創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和強大動力，加大了督查落實工作的力度。根據不同領域、不同類型、不同層次基層工會組織和職工的特點，分組深入基層工會組織，對創先爭優活動進行督促指導，了解活動進展，總結交流經驗，發現問題及時改正，有效防止了活動中“兩張皮”的現象，有力的推動了全縣工會系統創先爭優活動的順利開展，確保活動取得了實效。

縣總工會在開展“創先爭優”活動工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些不夠完善的地方。我們將繼續以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，繼續探索、扎實地推進“創先爭優”活動，將“創先爭優”活動與輿論宣傳相結合，與提升職工素質相結合，與創新發展相結合，著力通過“創先爭優”活動的開展，使總工會成為“讓企業滿意、讓職工滿意、讓黨政滿意、讓基層滿意”的文明機關，積極發展和諧勞動關系，促進職工隊伍的安定團結，維護社會和諧穩定，保障全縣經濟更好更快發展。

謝謝大家！

第五篇：工會發言

“組織起來，切實維權”力創“和諧企業”

多年來，在上級工會的指導下，在煤炭局黨委的正確領導和大力支持下，礦工會結合實際，積極開展爭創“模范職工之家”活動，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會基層建設，發揮基層工會作用，關心員工生活，維護員工切身利益，有力地推動了工會工作的扎實開展,創造了“和諧勞動關系企業”。下面，就我礦工會工作做如下匯報：

一、健全基層工會組織網絡，推行工會規范化建設 黃陵縣南川二號煤炭實業有限責任公司位于黃陵縣店頭鎮西南石牛溝，設計規模為年產21萬噸，地質儲量1516萬噸，可采儲量1162萬噸，服務年限39年。我礦現有職工327人，工會會員263人。礦工會下設8個工會小組，分別為各科室和區隊。工會的組織管理工作全部實行了信息管理，工會會員檔案、職工健康狀況登記、勞模管理、工會經費全部實現辦公自動化；為提高工會干部、工會會員素質，發放了《工會干部實用手冊》和《會員手冊》。2010年底完成了基層工會規范化建設和職工之家的達標標準。為進一步建立健全組織，礦工會還制定了《工會制度》《職工代表大會制度》《職工代表培訓制度》使工會工作走上了規范化、制度化的軌道。

二、履行工會基本職責，依法維護職工權益

1、以貫徹工資協商，落實維護職工收入待遇。

根據黃煤發【2011】5號《關于加強煤炭企業職工工資集體協商及集簽定體合同有關問題的通知》文件精神，我礦為進一步做好“工資集體協商集中要約”活動的各項工作，從建立完善工作機構入手。

①成立了以礦長和區隊長為組長，以煤礦班子成員和職工代表為成員的“工資集體協商集中要約”活動領導小組，加強了組織領導，確保工資集體協商要約行動不走過場、不搞形式。

②充分利用標語、橫幅、宣傳欄等有效載體，大力宣傳開展工資集體協商活動的目的意義，努力營造良好的活動氛圍。

③廣泛征求員工的意見和建議，確保工資集體協議真實有效。

這次協商期間共開會議6次，參加人數最多達150人，征求意見多達200余條，最終一線職工工資漲幅在2010年的基礎上為28%；后勤附屬工種工資漲幅為15%。并通過職代會討論簽字生效，最終我礦通過工資集體協商制度把勞資矛盾納入到集體協商的軌道上來，依法保障了職工合法權益，依規范了企業的用工行為，構建了和諧穩定的勞動關系。

2、及時簽訂集體合同，購買“兩險一金”維護職工的基本權益。

今年收工后我礦與全體職工簽訂了集體勞動合同，在原有合同的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生等內容的基礎上，增加補充了保險和福利、女職工和未成年工的特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等內容，切實保護了職工的權益。為部分一線人員購買了工傷保險，其購買率達80%，為全體后勤人員購買了養老保險、醫療保險。在工作時間、休息、休假及工資獎金發放等涉及職工利益的方面進行協商，避免了侵犯職工權益事件的發生。這一制度的實施，協調了勞動關系，穩定了職工隊伍，有效地維護了職工合法權益。

3、從基層做起，根本維權。

一是改善職工生產工作條件，減少職業病危害，今年來我礦建議并投資300余萬元，改善了粉塵、有毒有害作業地點的通風、吸塵設備，減少了職工職業病危害；二是抓好職工生活飲食服務，改善職工飲食質量、就餐條件，整改和刷新職工食堂、餐廳。定期開展飲食衛生檢查；三是每年為全體職工進行體檢，做到無病預防、有病早治；四是完善職工洗浴場地，提高職工衛生水平；五是端午節、中秋節、春節為全體職工發放慰問金及慰問物資。六是開展“金秋助學”活動資助困難職工子女上學。七是勞動防護用品的發放。每月都按規定發放手套、礦靴、工作服、口罩、洗衣粉、毛巾

等勞動用品）

三、落實職工代表大會制度，健全企業民主監督體制 我礦健全并執行了《職代會聯席會議制度》、《合理化建議管理制度》、堅持推行平等協商制度。征集、采納職工合理化建議，對涉及職工切身利益、職工關心的熱點、難點等問題，作為協商的重點內容認真解決。討論會員關心的熱點問題、難點問題和煤礦改革中的重大問題。參與并監督落實職代會通過的決議；充分發揮了職代會的作用。

四、領導全力支持，促進工會規范建家

在上級工會重視，公司領導大力支持下，我礦累計投入近80萬元建立了職工活動室、職工之家、職工培訓室并進行必要的裝修，配備辦公桌椅、電視機、投影儀、DVD、音響，購置了農民工法律知識、安全知識、業務技能等書籍及工會報刊雜志，使活動室變成了溫馨、舒適、整潔的職工學習、娛樂、休息的場所。工會利用節假日和業余時間開展體育比賽和知識競賽等有益活動，活躍職工文化生活，形成了具有礦區特色的文化氛圍，引導職工奮發向上。

然而成績都屬于過去，在以后的日子里我們將繼續深化“組織起來，切實維權”的工作方針。把職工的利益放在首位，為我礦“和諧勞動關系企業”的發展打下堅實基礎。

二○一一年十月十五日