第一篇：先進工會發言材料

XX局機關工會發言材料

XX局工會在地區工會、地直機關工會和XX局黨組的正確領導下,充分履行維護、教育、協調、監督的職能，進一步增強局機關工會組織的凝聚力、向心力，團結和動員干部職工為促進地區經濟發展服務，為企業服務，為人民群眾服務，有力的推進了服務型XX建設，確保了各項工作的全面完成。

一、局黨組高度重視工會工作，給予人、財、物支持。多年以來，XX局黨組高度重視工會工作，指派經驗豐富、善于抓職工工作的機關基層黨委書記擔任工會主席，挑選熱愛工會工作、責任心強、受信賴的重要科室的負責人擔任工會副主席、工會委員，確保工會工作有人開展，工會活動有人組織。并將工會工作與機關黨組織建設、精神文明建設等工作同安排、同部署、同考核。同時，局黨組還專門給工會劃撥出一塊經費用于工會活動支出，確保各項活動得以正常開展。在局黨組的支持下，XX局工會建起了娛樂室、健身室、圖書室等一系列干部職工活動場所，并配備了活動器材和圖書，使工會活動有場地、有器材。

二、圍繞中心工作，發揮工會職能

（一）做好干部職工的廉政教育。積極協助局黨組做好干3-

比賽、知識競賽、學習胡達拜地.依明事跡等，弘揚柯柯牙精神。定期在工會活動室組織開展干部職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、跳棋等文化用品，最大限度地滿足了干部職工活動需求。創造性地將機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關干部職工開展各種形式的文化體育活動，凡是地方上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了干部職工的體質，又培養了干部職工頑強拼搏、積極向上的作風。開展“揚正氣、樹新風、講道德”主題教育，圍繞風紀風貌、文明禮儀、辦事服務、公共秩序等建設，引導干部自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，操守職業道德，弘揚清風正氣。同時，圍繞“暢談輝煌成就，攜手團結奮進”主題，全體干部職工暢談“共產黨好、社會主義好、祖國大家庭好、改革開放好、民族團結好、人民解放軍好”，暢談我國改革開放及XX行政管理機關恢復建制30年的輝煌成就，引導每一名干部職工在促進地區改革發展穩定的事業中爭做為民、務實、清廉的模范。

今后，XX局工會將繼續按照地區工會和地直機關工會的安排部署，圍繞地區中心工作，立足職能，做好服務，努力提升干部職工素質，豐富干部職工文化生活，為地區社會經濟穩定和發展作出應有的貢獻。

第二篇：工會先進材料

工會先進材料

尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！

過去的一年，仁壽縣四公鄉九年制學校繼續保持縣示范學校榮譽，教育質量和辦學效益不斷提升，特別是在績效工資考核、職中送生等方面取得了顯著成績，實現了校興人和、和諧發展的目標。究其原因，首先是教育局的正確領導，是各級領導的關心愛護，是我校一班人的精誠團結，也是學校工會貫徹上級指示、關心教職工、努力工作的結果。根據大會安排，謹作如下發言，不當之處，敬請領導和同事批評指正。

一、相信和依靠群眾，樹立好三個觀念

辦學要有思想，工作才有思路。我校工會工作得到了學校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。

1、教職工是學校的主人，要信任和依靠群眾。要尊重大家,尊重團隊中的每一個人；要信任大家,讓每一個人都感受到自己的不可或缺；要依靠大家,目標大家定,計劃大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責任大家當。要把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和交章中。

2、學習才能進步，發展才能解決問題。要努力建設學習型組織,教師們愛學習,思想觀念就能與時俱進,意見和矛盾自然就會大大減少。學校工會組織大家認真學習教育工會主席李覺悟《注重道德修養》的講話，極大的提高了教師的師德修養和團隊精神。發展是硬道理,大發展小問題,小發展大問題,學校的發展變化會讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發展提高會讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、工會是教職工的家，要關心和激勵大家。工會要努力做好常規工作,重點做好維權維穩工作。校長要信任工會，要對工會工作全方位支持，要為大家在學習、工作和生活方面提供優質服務，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業，自然會受到大家的歡迎。

二、認真履行職能，切實做好重點工作

學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。我校工會按照縣教育工會的工作要點，結合學校和工會現狀，狠抓職能工作，在維權維穩、推進學校民主建設的同時，主動為學校的發展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。一年來，重點做了六個方面的工作。

1、努力打造核心價值觀，用團隊精神來統領大家。我校是一所中小學合并不久的學校，怎樣實現1+1>2，是工會的重要工作。為此，工會做好了四個方面的工作，一是開展“四公學校我的家！”的演講活動，激發了大家的愛校熱情，達成思想的共識；二是開展“我為學校出主意”活動，共收到大家關于團結、發展的建議86條；三是實行大融合策略，只設文理科辦公室讓原中小學教師交叉辦公、原中小學教師交叉上課能上能下，打破了中小學教師的界限；四是建設書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費購買一到二本書，免費訂閱一到二種刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，提煉成了學校的工作總綱，用以指導學校和老師的各項工作。

2、建立健全客觀公正的管理制度。法治學校的建設離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規范管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結合。根據工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉，印制《員工手冊》經教職工代表大會通過后要手一冊。目前，我校的二十條常規制度人人遵守，執行制度人人平等，規范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、解決好大家最關注的熱點焦點問題。

工會要維護教職工的合法權利，又要為學校的穩定發展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關教師切身利益、事關學校穩定的關鍵時刻，更要找準位臵，把工作做早、做細、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，我校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。在學年初就制定了考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關心。

績效工資事關所有教職工的切身利益，牽一發而動全身。我校績效工資更是矛盾突出，人均抵扣2900元，教師們意見特別大，但最后包括年終兌現在內卻沒有一點意見，是因為工會配合學校做了大量工作。一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的文件、領導的講話及時傳達給了每一位教師；四做推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發揚民主，召開績效工資專門會議達二十一次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，十易其稿，最終形成了人人滿意、人人簽字的我校績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節。

職中送生，雖難也要做好。工會動員全體教職工，從關心學生前途、從教師的責任著手，同心協力，努力化難為易。我們實行陽光送生（尊重學生和家長的選擇，最大限度的送學生到國辦職中特別是仁壽二職中就讀,絕不炒賣學生，并請所有教職工監督）、全員送生（學校全體教職工人人有任務人人有責任）、有獎送生（既獎班主任，也獎科任教師，還獎勵學生和家長）。去年我校完成任務80%，獲我校歷史上第一個職中送生二等獎。今年職中春招，到目前為止共有30多人入讀職中，有16人就讀二職中。

全心全意解決大家的實際問題。一是住房問題，我校由于災后重建，導致30名教職工沒有住房，學校共投入資金70000多元，改建寢室21間，基本解決了老師們住校要求；二是工作環境問題，學校共投入三萬多元改善了教師們的學習生活工作環境；三是關心老師福利待遇，讓我校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；四是盡最大努力為大家的成長和發展搭建好平臺，滿足老師實現個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，都要幫助教師完成一件心愿。

4、真情關懷退休教師。“退休教師的今天就是我們的明天”，尊重退休教師是我校的光榮傳統。一是堅持了每有一次的退休教師學習活動，二是堅持“四節”慰問，提前打電話慰問、送上慰問金、請他們回校聯歡聚餐、評選退休先進個人；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師生日、住院或情緒激動等特殊時候主要領導都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是我校多年來沒有一名退休老師發生上訪等言行。

5、工會組織重點搞好四項工作。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學校的工作中。二是堅持做好校務公開，學校這為此專門設臵了校務公開欄、信息公開欄、校長意見箱，將文件、制度、信息按規進行公示；學校經費堅持每學期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。三是維護教職工的合法權利。四是幫學校出主意想辦法，努力促進學校的和諧發展。

6、開展豐富多彩的工會活動，凝聚人心，鼓舞士氣。工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、一年解決一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節假日一次慰問）讓老師信體會到了組織的關愛；如“生日一次誠意祝福”活動，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。

工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認識。如合校不久舉辦了“我愛我的學校”的主題演講，大家真情流露，人性盡顯，在演講時有的聲淚俱下，有的泣不成聲，從他們的心底深處喊出了“四公學校-----我的家”，讓合校合力合心更快更好。

三、奮勇向前，促進學校和諧發展

1、要讓領導、師生和家長滿意。過去的一年，各級領導到校檢查工作或調研，均給予我校高度評價，我校共獲上級集體獎十二項（包括安全穩定工作特等獎），學校沒有發生一次不穩定事件，行風評議滿意度達100%。

2、要讓學校教師和學生得到最好的發展。過去的一年，我校解決教師中高級職稱9人，新增大學本科學歷6人，有66名師生受到縣以上表彰，我校原工會主席因出色工作而到明德學校任副校長（因此，去年我校沒有工會主席，新的工會主席即將通過選舉產生），副校長代廣西被借調到教育局工作，年輕教師肖敏、葉超、劉英成長為學校中層干部。

3、要確保學校穩定和諧發展。過年的一年，我校精誠團結，發展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質量全面提升，校園和諧，被列為校園建設特色學校。

我們努力做了許多工作，也取得了一些成績，但離組織和人民的要求還差得很遠。今后，我們將義無反顧，為責任，為教育，為理想。

第三篇：工會先進材料

林業工會“十一五”期間工會工作先進單位事跡材料

與時俱進 凝心聚力 科學開展基層工會工作 ——記云南省林業技工學校工會委員會

云南省林業技工學校工會委員會是一個由以一線教師為主要委員組成的基層工會組織，現有的5名工會委員均是教學一線骨干教師。“十一五”期間，學校工會在林業工會的正確指導下，在校黨委、行政領導的高度重視下，圍繞學校“三個文明”建設和申報國家級重點技工學校中心工作，以科學發展觀為指導，在求真、務實、和諧、爭優過程中開展工作：一是以加強工會自身建設為基本點，為工會工作的開展奠定扎實基礎；二是以規范職代會制度和校務公開民主管理制度為切入點，保護和維護職工的合法權益；三是以服務職工為立足點，為職工辦實事、解難事，當職工的貼心人；四是以提升職工整體素質為落腳點，組織引導職工開展“一創兩爭”、“同舟共濟保增長，建功立業促發展”和“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”立功競賽活動，為學校的發展創造了良好條件。“十一五”期間，學校工會曾獲全國“巾幗文明崗”、兩屆云南省“創建學習型組織、爭做知識型職工”先進集體，林業工會目標責任考核兩次考評一等獎、三次考評二等獎，工會工作贏得了學校全校職工的擁戴，贏得了上級的認可。

一、加強工會自身建設，為工會工作奠定扎實基礎

“十一五”期間，學校工會始終把加強工會自身建設放到工作的重要位置，為工會工作的開展奠定強有力基礎。一是加強工會干部的業務知識學習，定期組織工會委員學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《云南省職工勞動權益保障權益條例》、《安全生產法》等；組織委員學習“三個代表”重要思想和鄧小平理論，領會科學發展觀精神，為工會工作的開展，提高辦事效率奠定了基礎。二是加強工會作風建設，堅持重實際、說實話、辦實事，提高工會親合力，擴大工會在職工中的影響力和號召力，充分發揮了紐帶作用。三是不斷增加新會員，做到最大限度地把職工群眾團結到工會中來，增強工會的凝聚力和覆蓋力，切實履行工會的維權職責。四是加強工會經費的收、管、用工作，用最少的錢為職工辦最多的事。

二、維護職工合法利益，為構建和諧校園創造良好條件

隨著學校工作的不斷開展和申報國家級重點技工學校工作的啟動，學校工會站在有利于學校的發展大局上，堅持工作開展既促進學校的發展改革，又切實維護好職工的利益的原則來開展工作。

（一）密切聯系職工群眾，起好橋梁紐帶作用。

申報國家級重點技工學校是學校教育事業發展的重要舉措，是學校發展的必然，學校工會積極倡導職工艱苦創業、勇于奉獻，為申報工作建言獻策；在促進學校有序、平穩發展過程中，工會堅持以人為本，積極反映職工的呼聲和要求，維護職工權利，及時解決職工的思想問題和實際困難，鼓勵職工積極投身改革，從而營造出“心平氣順、和諧發展、心情舒暢、共謀發展”的和諧校園環境。

（二）以發揮職代會作用為重點，在源頭參與中做好維護。

學校工會在黨委領導下，充分發揮職代會在民主參與、民主管理、民主抉擇、民主監督中的作用。在審議與職工利益密切相關的改革舉措和制度建設過程中，工會、職代會代表充分表達職工的利益訴求，維護職工的切身利益，同時也引導職工正確處理好個人和學校、眼前與長遠、理想與現實的關系，增強了學校的競爭力和凝聚力。

（三）積極推進校務公開，加強工會維權機制建設。

學校工會在密切關注職工普遍關心的重點、難點、熱點問題的同時，努力擴大職工的知情權、參與權、監督權，制定校務公開的原則、內容、方法，得到了學校黨委和行政的認可，增強黨政決策結果的透明性和決策過程的透明性，調動了職工的積極性和創造性，促進了學校的有序發展。在“十一五”期間，學校實現了零上訪、零勞動爭議調改。

三、強化服務意識，切實為職工辦實事、辦好事

關心群眾生活，為職工排憂解難是工會工作的基本職責。具體體現在想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需，滿腔熱情為職工辦實事、辦好事、解難事。

“十一五”期間，學校工會為職工辦理醫療互助共900余人次，受益60余人次，共5萬余元；建立困難職工檔案8人，籌集困難補助金1萬余元慰問困難職工；為女職工及職工女家屬辦理安康保險共165人次；組織全校職工體檢和女職工特殊體檢5次；看望生病職工60余次；申請辦理家屬遺屬低保6人；辦理滿80歲老人高齡補貼 4人；辦理65歲老年人辦理優待證80余人次；提合理化建議百余條，多數得到落實；組織職工切身利益討論10余次。

四、提高職工整體素質，為“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”建功立業

“十一五”期間，學校工會緊緊圍繞上級指示精神，圍繞學校的中心工作，積極開展“一創兩爭”、“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”、“同舟共濟保增長，建功立業”等系列活動，過去單純的文體、娛樂活動的開展到注重道德教育、文化競技、技能提高和經濟技術創新的開展，使職工整體素質不斷得到提高，工作積極性不斷得到增強，為“建立學習型組織，爭做知識型職工，爭當云嶺優秀職工”和“保增長、促發展”提供了強有力的技術支撐和人才保證。

（一）加強職工思想政治和道德教育，樹立良好形象。

1、一是在各科室內開展了以“文明禮貌、愛崗敬業、遵守勞動紀律、工作效率高”為標準的職業道德創優創先活動。二是在各部門開展了以“節能減排”為主題的勞動競賽：如學校駕駛培訓站在教練員中開展節油、安全行車、車輛修理費節省活動；在辦公室開展駕駛員出車率高、安全、節油活動；在全校職工中開展節水、節電、節約紙張、節約辦公用品等活動。三是在全校師生員工中開展“彎腰行動”、“微笑活動”和“講文明話、辦文明事、做文明人”活動。對各項活動中涌現出的優秀職工予以宣傳和表彰，為創建省級文明單位、衛生先進單位創造了條件。

2、發揮先進人物的模范帶頭作用和示范作用。工會在教師中起到弘揚先進模范、促進奮發向上、崇尚愛崗敬業氛圍，開展了“勞動者風采”系列活動：如在教學場所制作并懸掛國家高新技術人才人物宣傳圖片；拍攝制作了一批體現一線職工風采的照片進行宣傳充分調動了職工的工作積極性、創造性，掀起了比、學、趕、超的氛圍。

3、開展“送溫暖、獻愛心”捐助活動。近年來共組織捐款十余次，收到職工捐款數萬元，衣物5000多件，為貧困地區和災區人民獻上了學校廣大師生的一份愛心。

4、充分利用專刊板報等宣傳陣地。學校工會配合黨的中心工作，近年來出專刊70多期，內容涵蓋了理論性知識、國家政策、會議精神、學校改革開放發展以及關系職工切身利益的大使要事、熱點問題、安全知識、健康問題等，起到了良好的宣傳教育作用。

（二）加強職工業務知識學習，不斷提高工作水平。

校工會成立了經濟技術創新領導小組和技協組織，制定職工學習和技能提升計劃，在抓好職工學習長效機制上下功夫，開展形式多樣、積極有效的各類活動。

1、園林教研組開展鐵皮石斛育苗繁殖項目。近年來，在園林教研組老師的不斷研究、探索、創新下，鐵皮石斛育苗生產技術不斷提高，規模不斷擴大，由原來簡單只能滿足學生實習的實驗室擴建成現在能生產100萬瓶苗以上的生產規模，不但經濟效益快速增長，還向社會輸送了大批組培生產技術管理人才。此外，園林教研組還開展了山茶花引種栽培項目，從引種試驗開始，已由原來的苗木40株擴建繁殖成千余株20多個品種的茶花，目前學校苗圃已是一個小型茶花園，可供學生實習和師生觀賞，經濟效益也有了回報。

2、機修教研組隨招生學機械學生增多，現有教師、教學場地、教學設備有限，通過教研組長張本林積極調動本組組員精心研究，不斷整合、合理安排、學校補充，現不僅能滿足教學需求，還為學校新形勢下生源需求提供了保障，也為學校經濟效益發展創造了條件。

3、微機教研組在滿足正常教學的情況下，針對學生和教師需要提高電腦知識的情況，積極主動開辦了電腦培訓班，提高了師生的電腦水平，也為學校創造了一定的經濟效益。

4、基礎教研組不斷探索教學科目的合理安排和課程設置，為各專業課程的教學做了更好鋪墊，并積極開辦輔修班和興趣班，滿足了不同層次的學生需求。

5、在職工技能提升上，要求職工制定自學提高計劃和技能提升計劃，引導他們自學、崗位訓練，為職工爭取技能培訓、進修機會；積極開展技術練兵比武活動，在教師中開展論文、教案、授課、普通話演講、粉筆字、插花、汽車修理及拆裝技術比賽；在駕駛員中開展安全行車及駕駛技術比賽；在女職工中開展心靈手巧、廚藝比賽比賽；在全校職工中開展書法繪畫、攝影、百科知識競賽等，全面提升了職工對新技術、新知識的理解、掌握、應用的能力。通過“一創兩爭”活動，樹立了職工終身學習的理念，推動了職工的知識化進程，營造了“學習工作化、工作學習化”的氛圍，建立了長效機制、工作制度和檢查制度。在“同舟共濟保增長，建功立業出發展”勞動競賽中，為實現學校經濟平穩較快增長發揮了重要作用。此外，學校工會還積極引導職工不斷加強業務知識的學習提高，深入開展多種形式職工技術創新活動，促進職工提升技術水平，增強自主創新能力；通過多種途徑，采取有力措施提高職工技能水平，努力培養更多知識型職工和一線創新人才。

6、開展團隊野外拓展訓練活動，使廣大職工的集體主義意識在活動中得到自由升華，懂得團結、合作的重要性，增強了團隊意識。

7、加強人際交往，弘揚了先進文化。工會每年都舉辦豐富多彩的群眾性文體、娛樂活動，豐富了職工的精神文化生活，弘揚了先進文化，加強了人際交往，營造了和諧校園氛圍。目前，一些活動項目已形成學校的傳統，如“五四杯”足球賽、“紅燭杯”羽毛球賽、“團結杯”拔河賽、教工的“卡拉OK”、“雙摳”、元旦文藝晚會等，做到了活動年年都開展，水平年年都提高。

8、積極開展“安康杯”競賽，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用。為了更好地貫徹落實堅持安全發展、和諧發展原則，不斷提高師生員工安全生產意識，加強安全生產管理、群眾監督、職工安全健康教育，工會每年均組織師生員工參加“云天化杯”知識競賽；在“安全生產月”活動中，利用簡報、網站、宣傳欄等大力宣傳安全生產重要意義；組織職工參加安全生產技能大賽，不斷提高安全操作技能；積極開展“一發三卡”學習、宣傳、建卡活動；積極參與學校安全隱患大檢查、大排查活動，進一步推動學校安全生產管理工作。

“十一五”工作期間，云南省林業技工學校工會在全體委員的共同努力，在工會會員的共同參與下，與時俱進，凝新聚力，不斷創新，科學開展各項工作，為實現“當好主力軍，建工‘十一五’和諧奔小康”目標做出了積極貢獻，取得了可喜成績。

第四篇：工會先進材料

真情問候

溫馨服務

——XX鎮工會專干XX同志先進材料

在XX縣的一個邊境鎮上，有一位同志被廣大干部職工親切的稱為“職工貼心人”，她就是XX鎮工會專干XX同志。從出任工會專干以來，她緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作，以創建職工之家為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會職能，切實維護了職工的合法權益，有效激發了機關站所干部職工的工作熱情，為邊境社會發展做了大量卓有成效的工作。由于她工作積極、努力，2011年被XX團縣委授予“優秀團干部”稱號，被鎮黨委評為2011年“先進工作者”。

健全制度，工會管理民主化

在工作崗位上，她積極探索、勇于創新，強化基層工會建設，充分調動廣大工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，動員廣大干部職工積極投身于邊境經濟社會發展熱潮中來。并于2010年6月，對鎮工會委員會、職工之家全部掛牌，爭對人員變動情況，進一步健全了工會各級組織機構，切實加強工會運作能力。并因地制宜，制定符合XX實際的學習制度、經費管理制度等共8項制度, 從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強，經費管理、組織運作等進一步規范化、透明化，并認真堅持緊抓不放，維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，抓，把“送溫暖”工作的著力點放在關愛困難職工身上。她說：“職工利益無小事。凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”。工會采取多種形式，廣泛聯系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想動向，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。與此同時，她還動員全鎮廣大干部職工積極響應鎮委、鎮政府的號召，積極捐款捐物，面向全社會捐贈抗旱救災、困難救濟等資金3萬余元，得到了上級領導和干部群眾的一致好評。

對人民群眾來說，她是一位溫心熱情的好同志；對職工來說，她是一位積極相助的好同志；對領導干部來說，她是一位務實努力的好同志。她的笑容猶如邊關風景般的美麗迷人，大山印記著她那忙碌而綻放著的青春。

第五篇：工會先進材料

平凡的崗位充實的人生

—記XXXX先進工作者XXX

XXX,男，現年XX歲，XXXX年X月參加工作，工作認真，吃苦耐勞，得到了領導的認可，同事的好評。XX年XX月，代表單位參加油田公司第二屆職工運動會；XX年XX月，獲得?XXX職工趣味籃球比賽?二等獎；XX年XX月，代表單位參加XXX第一屆球類運動會，并被XXX工會評為?優秀運動員?稱號。

他雖然沒有驚天動地的業績，也沒有世人皆知的名譽，但在工作方面表現卓著，起到了先鋒模范帶頭作用，在群眾中有較高的威信，以勤奮嚴謹的工作態度在平凡的崗位上默默地奉獻著自己的青春，為自己熱愛的石油事業付出他全部熱情，值得我們去學習和贊揚。

一、加強學習提高政治素質

自從工作以來，他矢志不移的堅持著自己的信念，認真貫徹黨的基本路線和方針政策，刻苦學習，不斷提高理論學習水平，努力做到理論聯系實際，學習與實踐相結合，在平時的工作嚴格要求自己，力爭成為一名優秀員工。選擇了石油這一職業，就意味著更多地付出，作為一名XXX石油人，積極投身科學發展觀學習實踐活動之中，始終保持先進性。為了鐘愛的石油事業，為了不辜負黨的教育和培養，時刻聽從黨的召喚和安排，兢兢業業的工作著。每次廠里有繁重瑣碎的工作交給他，他總是毫不猶豫的接受并能保質保量的完

成，以其嚴謹的工作責任心和任勞任怨的工作態度詮釋著石油工人的光輝形象。

二、積極進取 扎實開展工會工作

在剛步入工作崗位時，他心里沒底，因為專業不對口，不知該從何做起，可他對于接受新挑戰的信心卻絲毫沒有減弱，毅然迎難而上，當領導讓他負責工會、人事、網絡信息時，他沒有推辭。誰都知道這項工作繁雜而瑣碎，可他卻不但沒有退縮，卻把它當做鍛煉自己的大好機會。為此他始終堅守工作崗位，虛心像老同志學習、請教，這一年下來，他熟悉掌握了工會所有業務工作，人事信息，網絡布局及其相應設備。

XXX辦公室人員少、事務多，但是工會工作都在有條不紊的開展。2011年工會開展工作情況：1月份，慰問了困難職工、職工遺囑、優秀黨員；2月份，組織機關職工進行了軍事訓練；3月份，組織職工獻血、女職工詩歌朗誦比賽、英旺采油廠二屆一次職代會；4月份，組織股級以上干部去?XXXXX陵園?接受紅色教育，組織全廠職工參加?籃球、兵兵球趣味比賽?；5月份，在?XX公司創佳評差活動?中獲得油田公司好評；6月份，組織職工分別參加XX公司、宜川縣舉辦的?慶祝建黨90周年歌詠比賽?；7月份，組織了?全國職工安全衛生知識普及教育及競賽活動?；8月份，開展‘大干四個月，確保圓滿完成全年任務’勞動競賽；9月

份，對生產一線野外作業職工工作生活情況進行了調研，組織注水工參加了?延長杯?職業技能大賽注水競賽；10月份，組織40名職工參加?XX市公捕公判大會?11月份，組織參加?XXX縣第一屆球類運動會?。

三、團結同志樂觀熱情

他被為人正直善良，關心同志，成為職工的知心朋友，?XXXX幫我買點東西?、?XXXX幫我交手機費?像這樣的電話他經常會接到。由于廠內工作區域分散，工作生活條件艱苦，山山溝溝里的職工有時很難到縣城購買生活用品，會向他開口幫忙購買，只要是同事開口他從不推脫，熱心幫助，有時還要墊錢購買，有人說?沒零錢，你要奉獻了?，他一笑了之，沒有什么怨言，因為他的心里裝著這樣一句話?幫助別人就是幫助自己?。

在榮譽面前，他深知，是工作、學習磨礪了他，是黨教育、培養了他，是英旺采油廠的組織群體塑造了他，認可了他，在他身后留下的足跡，雖然平凡但每一步都走的踏實，現在他這樣走著，以后他還會這樣走著，為心中的信念而不斷奮斗著、前進著。

2011年12月5日