第一篇：輪崗感言

輪崗感言

實行干部輪崗交流，有利于激發干部的學習熱情，有利于增強干部的適應能力，有利于干部拓寬視野、增長見識、提高能力、成長成才，有利于把干部培養成“多面手”、“萬事通”的一專多能的復合型人才。

一方面，在某一個崗位工作時間長了，會導致干部習慣性思維和刻板印象，一切憑經驗辦事，不需動腦，進而產生疲勞心理，也容易犯經驗主義錯誤。只有建立干部輪崗交流制，讓各崗位始終有新鮮的血液流入，才會充滿生機活力。干部進入不同的崗位，自然會以全新的工作姿態去迎接新的工作，在新的工作環境中不斷探索，不斷創新方法，有利于提高辦事效率和辦事質量。另一方面，人都各有所長，也各有缺點，安排在不同的崗位，經過一段時間的觀察，組織上會發現某人在哪個崗位上才是最合適的，才能充分發揮他的才能，才能把事情辦得快而好，最終根據每個干部的表現，把他們安排到這合適的崗位上，從而實現人力資源的合理配置，實現人盡其才，才盡其用的目標。干部輪崗交流是促進干部成長成才的捷徑。

此次輪崗著實是一件加強基層干部隊伍素質建設的好事，是推進內部干部人事管理的一個創新舉措，是建設一支高素質基層一線干部隊伍的迫切要求。對于激發潛伏能力，更好地調動一線干部的積極性,促進干部資源的合理配置，提高履職質量和服務效率，強化勤政、廉政建設，及時發現和防止腐敗都會產生積極作用。輪崗同時也是監督干部，防治腐敗的重要手段。干部輪崗有助于長時間在同一崗位，同一工作領域而可能形成的保護關系網和利益紐帶，避免干部權利集中化、思維單一化，具有防止不正之風發生的重要作用。

此次輪崗，是一個新的機遇與挑戰，意味著有更多義務和不容推辭的責任。工作好壞成敗，不靠天不靠地，關鍵還得靠自己。輪崗是一種循序漸進的過程。輪崗是提高工作效率，激發活力的有效途徑。“流水不腐，戶樞不蠹”，能力的提高，不僅靠知識的學習，更要靠實踐的積累。人的知識是有限的，其工作經驗的豐富和工作能力的提高，只有在實踐中才能實現。輪崗使我們接觸新的知識、面對并解決新的問題，變工作壓力為學習動力，調動了工作積極性，適應新的工作環境，從而使整體素質得到有效提高。不管放在哪種環境中，放在哪個崗位上，都能勇敢面對，都能把事情辦好。

天高任鳥飛，海闊任魚躍。此次輪崗體現了開放思維、與時俱進、大膽改革的精髓。進一步解放思想、改革創新，以新的氣象、新的輪崗舉措來實現了新的推進，達到新的高度。此次輪崗，讓肯干事的人有事做，能干事的人有舞臺，形成人盡其才、才盡其用。通過多崗位鍛煉，豐富工作經驗，增長才干，提高履職能力。促使其奮發圖強，爭創輝煌業績。為此，輪崗讓干部都暗暗鼓勁，力爭開拓創新，奮發有為，多出亮點，努力完成各項工作，不辜負領導的信任與期望。

第二篇：輪崗材料

醫院崗位交流制度

為進一步落實市紀委《關于規范醫療衛生領域藥品器械設備采購及重大項目建設工作的檢查建議書》的通知，推進醫院的建設與健康發展，根據中央、省市縣紀檢監察相關要求，結合醫院實際，制定重點崗位、重點人員輪崗制度，從源頭上預防職務犯罪，具體實施辦法如下。

一、輪崗交流的崗位

1、人事、財務、總務、基建、藥劑、設備、信息等重點部門負責人。

2、總務科、設備科、基建科、藥劑科采購員及倉庫采購員。

3、財務科會計、出納，單列核算科室（項目）的財務人員。

4、其他關鍵崗位。

二、輪崗交流期限

1、在同一個重點崗位連續工作滿5年的科室主要負責人，原則上都要進行輪崗。

2、非科室負責人崗位輪崗期限為6年，采購人員等關鍵崗位每2年輪換崗位。

3、經醫院考核、民主測評滿意度高，無違規違紀行為且崗位人員輪轉有困難者，經院長辦公會議研究，根據實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。

三、輪崗交流原則

1、輪崗交流根據醫院干部任免制度和程序，由醫院院長辦公會集體會議研究決定。

2、輪崗必須堅持量才適用，效能優先，擇優上崗和個人服從組織的原則。

3、關鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報醫院主管部門或領導，最后由醫院研究決定。

4、發現重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。

5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，紀委、人事等職能部門負責監督落實。

四、輪崗交流的要求

1、醫院要高度重視輪崗交流工作，科室領導要親自負責，達到輪崗交流年限的，必須在半年內完成輪崗交流。

2、醫院紀檢、監察室要加強監督檢查，對不認真執行輪崗交流制度的要追究相關責任。

3、對不服從輪崗安排的員工，給予批評教育直至待崗處理。

五、輪崗程序

1、由紀委、人事科提出重點崗位重點人員的輪崗時間。

2、院長辦公會議確定需要輪崗的人員。

3、紀委、人事科負責督促落實人員到位情況。

4、相關職能部門負責輪崗后的培訓和工作交接。

本制度由醫院紀委、人事科負責解釋，自公布之日起施行。

第三篇：輪崗月度報告

在工程部輪崗的這短短一個月里，我在崗位導師和部門領導的帶領下得到了很好的學習和鍛煉機會，比較全面的了解了工程人員在現場的主要工作內容、方式方法以及工程部內業的主要內容，重點了解了集團關于工程管理方面的制度以及建筑工程驗收相關規程。在這一個月中我的收獲頗多，在此我想對崗位導師張工以及長期關注我成長的各位領導表示深深的感謝。

土建工程師是我輪崗的第一站。在我來之前，對土建工程師這個崗位還是一知半解。但是經過這一個月的輪崗之后，我對土建工程師這個職位有了新的認識。我清楚地記得第一次跟隨崗位導師張工到現場巡查時，看到哪里都覺得可以，對于一些常見的工程質量問題一點也看不出來。可是張工在巡查的過程中卻是可以看到各種細微的毛病，作為土建專業畢業的自己竟然一點毛病也看不出來，確實覺得很慚愧。此后每次跟隨張工到現場巡查，我就認真的學習張工如何檢查各種工程質量要點，學習他的工作方法，學習他如何跟施工單位和監理打交道。慢慢的當我獨自到現場巡查時，也能找到一些工作的感覺了。我的這些進步與崗位導師張工的辛苦以及部門領導的幫助是分不開的。

在此我想把我在這一個月里的心得體會總結成以下三點：

1、首先體會最深的還是學習，走出校門的我們不僅要繼續從書本中攝取知識，還要學會在工作中學習，在工作中獲得新知，掌握工作方法，提高自己專業技能和處事能力。在這一個月的實習中我在崗位導師張工的帶領下學到很多現場施工的專業知識和管理知識，例如屋面防水施工工藝，室內抹灰施工工藝，砌筑工程施工工藝，項目工程管理規劃書、項目總控計劃的編制，現場文明施工管理，監控施工進度，如何跟施工單位打交道，如何讓監理配合自己的工作等等。這些專業知識和管理技能會在自己以后的工作中起到很大的幫助，真正能夠切實彌補自己的不足，加深自己對崗位工作的理解。

2、來到工程部我有了更深的體會，在這里自己必須要做到的是擺正心態，做好本職工作的同時積極主動的向周圍的同事學習各種工作技能，雖然我們在學校里學過系統的專業知識，但我清楚地認識到那遠遠不夠，一線工程師們常年積累的實際經驗這是書本中不可能有的，只有我們積極的向他們請教，虛心學習，才能換來自己的不斷進步。

3、要做到全面綜合的發展。在輪崗過程中很多領導都給我們提到，剛開始工作一定要多學、多聽、多問，要清楚的給自己定位，規劃自己的發展。讓我認識到一個人的發展不僅要在技術上嫻熟，還要能說、能寫、能做，只有這樣綜合全面的發展，才能成為公司發展所需要的復合型人才，才能為公司發展貢獻自己的力量。

非常感謝公司能夠提供給我一個這么好的學習機會，也很慶幸自己能成為工程部的一員。雖然現在還是在輪崗階段，但是在同事工作繁忙的時候不能提供援手，確實是一種著急和無奈，它促使我更加努力地去學習專業知識，以使我在工作需要的時候能發揮我微薄的能量，我覺得這更是一種榮幸和鼓勵。另外在平時的工作中，大家也讓我學到了很多待人處事的方法。今后，我將進一步加強學習，拓寬知識面，在工作中加強執行意識，切實提高自己的職業精神和專業素養，早日達到一名優秀公司員工的標準。

第四篇：輪崗心得

輪崗心得

初來單位，面對新環境、新崗位、新同事、新挑戰，猶如一張白紙，感謝領導給予我一個輪崗交流、熟悉情況同時轉變自身角色、樹立責任意識的機會。

此次去設計院學習雖然只有一周時間，但是需要學習和提高自己的地方很多。我始終抱著努力學習業務知識，不斷提高自身的理論水平和處理問題的能力的態度，在設計院領導和同事的指導下，認真了解設計院的業務，設計院的工作覆蓋面廣，知識面要求廣，不單單水污處理這一塊，還有很多設計項目；通過這一周的學習鍛煉，使我學到了許多新的知識、新的經驗，思想認識和工作能力也得到很大提高，為我今后更好的開展工作奠定了良好的基礎。

在這段時間內，我也更加清楚的認識了自己的不足，并會在今后的工作中逐步彌補。首先，做事情缺乏具體的計劃。雖然說計劃趕不上變化，但是，我們做任何事情都必須有一個計劃，沒有計劃的日子是雜亂無章的，是不可能做好工作的。

其次，專業知識不夠。受專業的限制，大學所學與現在的工作崗位有很大的差異，正是這些差異也讓我更加認識到專業知識的不足，也在促使我不斷地更新自己的知識。當然，我的不足還有很多，在今后工作中要不斷的完善和進步。

第五篇：輪崗工作報告

輪崗工作總結

2014年9月1日，本人正式參加工作。2014年10X0日，出于部門內部工作調整需要，本人調離信用社至分社，10月20日至今，歷時一個多月，正值歲末，很有必要對自己的工作情況進行總結。

XX信用社系我區聯社XX信用社下轄網點，地處城郊，位于工業園區內，毗鄰汽車站，交通便利，周圍產業以汽車銷售為主，居民因城市規劃建設大多“農轉非”，經濟富足。良好的地理位置、便利的交通為八角井信用社的存款組織及產品營銷工作奠定了良好的基礎。

2014年初，XXX信用社的存款規模約XX億元，以當地村民的定期存款為主，日均交易筆數260筆左右，交易量較大。2014年，我社的存款任務為4500萬，銀行卡任務900張，手機銀行任務600個；短信銀行任務700個，個人網銀任務130個，企業網銀任務5個，特約商戶任務2個，離行式柜員機任務1臺。截止本人進行工作總結之時，XXX信用社已將2014年任務全部完成。

在參加工作的三個多月里，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的信和員工標準嚴格要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，努力為我區聯社的事業發出一份光、一份熱。作為一名一線員工，我始終以“客戶滿意、業務發展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每一個客戶都高興而來滿意而歸。

回顧檢查自身存在的問題，我認為：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況性問題層出不窮，新知識新

科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。尤其是作為剛剛步入職場的新員工，更應該抓住一切機會向經驗豐富的前輩學習，提升自己，充實自己。二是自我要求不夠。XXX信用社業務較為齊全，接觸的業務類型多樣。在XXX信用社社工作的一個多月里，我對接觸的業務進行學習，學習新業務的積極性仍顯不夠，希望在今后的工作中能夠更加嚴格要求自己。

在XXX信用社的一個多月時間，是我職業生涯的起點，通過這段時間的工作總結，讓我深刻認識到自己的問題和不足，加以改正，以期在今后的工作中能夠做得更好。

XXX信用社

XX

2014-12-9