第一篇：輪崗文件

醫(yī)人字[2013]137號

關(guān)于印發(fā)《阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度

管理辦法》的通知

各科室、門診部、體檢中心：

為進一步加強對重點崗位、重點人員的管理，推進醫(yī)院建設(shè)與健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法規(guī)政策和阜陽市衛(wèi)生局〈2013年市直衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見〉，經(jīng)研究，制定《阜陽市第二市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織學習，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，增強組織觀念和大局意識，認真貫徹落實。

附件：阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法

阜陽市第二人民醫(yī)院 2013年12月31日 抄送：市紀委，市衛(wèi)生局 附件：阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度管理辦法

為防止院內(nèi)重點崗位、重點人員通過職務(wù)便利，謀取不正當利益，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。根據(jù)省衛(wèi)生廳、市紀委、市衛(wèi)生局相關(guān)工作安排，結(jié)合我院實際情況，特制定阜陽市第二人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度。

一、制度意義。

實施重點崗位工作人員輪崗交流，有利于進一步增強重點崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識，進一步推進黨風廉政建設(shè)和衛(wèi)生行風工作，也是關(guān)心和愛護干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊伍、促進各項工作的一項積極舉措。

二、重點崗位。

1、藥劑科、設(shè)備科、財務(wù)科、人事科等部門。

2、其它關(guān)鍵崗位。

三、重點人員。

1、以上重點崗位負責人。

2、以上重點崗位的分管領(lǐng)導。

3、會計、出納等關(guān)健崗位人員；從事藥品（醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資、工程物資）采購、保管人員。

4、其他關(guān)鍵崗位的人員。

四、輪崗期限

1、重點崗位同一職位上任職，原則上每2年輪崗交流一次。

2、如有特殊情況，根據(jù)實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。

五、具體措施

1、重點崗位、重點人員的輪崗交流由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體研究決定。

2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。

3、對于重點崗位的分管領(lǐng)導，實行定期調(diào)整。

4、發(fā)現(xiàn)重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應(yīng)及時整改、調(diào)查處理。

5、醫(yī)院應(yīng)將輪崗情況，報送市衛(wèi)生局、市紀委備案。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：輪崗、強制休假文件

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員

定期輪崗和強制休假管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強**縣農(nóng)村信用社關(guān)鍵崗位人員管理，完善關(guān)崗位監(jiān)督制約機制，有效防范和化解金融風險，根據(jù)《云南省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員定期輪崗指導意見》和銀監(jiān)會《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，結(jié)合我社實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機關(guān)和信用社、分社。

第二章 定期輪崗

第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指對農(nóng)村信用社內(nèi)控管理、風險防范、業(yè)務(wù)經(jīng)營起著關(guān)鍵作用的各類崗位。

第四條關(guān)鍵崗位輪換期限。

（一）經(jīng)營管理類：擔任信用社主任、分社負責人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。擔任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長超過5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)

工作最長不得3過年。

（二）財會類：主辦會計崗位、票據(jù)交換崗位、特約匯兌密押崗位、現(xiàn)金管庫員崗位、財務(wù)崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。

（三）信貸業(yè)務(wù)類：信貸崗位人員，在同一業(yè)務(wù)管轄崗位（管片）連續(xù)工作最長不得超過3年。同一部門從事信貸崗位不得超過6年。

（四）資金業(yè)務(wù)類：資金清算崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（五）柜員類：儲蓄柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作

不得超過2年。綜合柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（六）統(tǒng)計類：聯(lián)社統(tǒng)計崗位連續(xù)工作最長不得超過

3年。

（七）其他需要輪換的崗位，輪換期限由聯(lián)社按實際崗位要求確定。

（八）在同部門輪崗的重返原崗位的最低間隔年限不得

低于1年，調(diào)離后重返原單位的最低間隔年限不得低于1年。

第五條 關(guān)鍵崗位定期輪換可以根據(jù)實際情況在同一單位內(nèi)、同級單位之間、上下級單位之間的同類崗位上進行；確因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。

2第六條 對于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應(yīng)采

取定期專項稽核等措施。

第七條 崗位輪換交接時，有關(guān)單位應(yīng)至少安排1名監(jiān)

督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，對交接工作全過程跟蹤負責。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)付相關(guān)連帶責任。

第八條 對不服從組織決定及故意拖延時間不按時到

崗，且經(jīng)批評教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。

第九條 關(guān)鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計劃分期分批組織

實施。

第十條崗位輪換要符合有關(guān)回避制度，本社員工之間

有親屬關(guān)系的，雙方不得擔任有直接隸屬、領(lǐng)導、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)或崗位。

第十一條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負責人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員輪崗，由聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社關(guān)鍵崗位人員輪崗，原則上由社主任組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社組織稽核審計。

第十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好關(guān)

鍵崗位人員的輪崗工作，建立輪崗登記簿，以備檢查

第三章 強制休假

第十三條 強制休假制，是內(nèi)控體系中的一個重要組成部分，是強化內(nèi)部控制，防范內(nèi)部風險的有效手段。實行強制休假制，可以及時發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀案件。

第十四條 強制休假對象：本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人

員。

第十五條 凡屬強制休假的對象，實行定期或不定期強

制離崗休假制。

第十六條 實施強制離崗休假的時間一般掌握在5至10

天。

第十七條 強制休假制實行分級負責制，按以下規(guī)定執(zhí)

行：

（一）對關(guān)鍵崗位人員的強制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導班子統(tǒng)一組織實施。聯(lián)社部門或基層營業(yè)網(wǎng)點認為需對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點負責人報經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導批準后實施。

（二）強制休假實行臨時決定制。知情人不得提前告知

任何人員。在確定強制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導應(yīng)當天找其談話，當天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當天離崗休息。期間，單位或個人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。

第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負責人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，由聯(lián)社審

4計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，原則上由網(wǎng)點負責人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。

第十九條 強制休假人員在休假期的工資及福利待遇等

不受影響。

第二十條 對在強制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀苗

頭或不適宜擔任重要崗位的人員，必須及時報告聯(lián)社領(lǐng)導，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 要科學合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強制休假制，又要落實好其他各項內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。

第二十一條 強制休假的具體休假時間、人員，聯(lián)社根

據(jù)實際情況靈活掌握。

第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好

員工的強制休假工作，建立強制休假登記簿，以備檢查。

第四章附則

第二十三條 聯(lián)社綜合部負責對全縣關(guān)鍵崗位人員輪換

和關(guān)鍵崗位人員強制休假工作進行指導、檢查和監(jiān)督。

第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負責

解釋。

第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實施。

附件：1.2.主題詞：人力資源 定期輪崗△ 強制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導（4）聯(lián) 系 人：楊善賓0875-6121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）

第三篇：輪崗總結(jié)

謝敏濤輪崗總結(jié)

初到方洋，面對新環(huán)境，新挑戰(zhàn)，猶如一張白紙。

根據(jù)公司工作安排，我有幸于5月16日參加了對公司職能部門為期兩周的輪崗實習。兩周的輪崗很快就要接近尾聲了，通過這兩周在公司六個職能部門輪崗的實踐，讓我得到了很好的學習和啟發(fā)，收獲頗多，這主要得益于公司領(lǐng)導的重視，部門領(lǐng)導的關(guān)心以及同事們的熱心幫助。

此次輪崗，對我這個跨行業(yè)的新人來說是一個新的挑戰(zhàn)也是全新的考驗，我更愿意把這個考驗當成是一次新的機遇來面對，這當中意味著要有更多的學習壓力和不容推卸的崗位責任，所以我非常珍惜，同時也尤為重視此次輪崗的機會。為此，我不敢敷衍了事，不敢有半點懈怠，暗暗鼓勁，要敢學敢問，不辜負公司領(lǐng)導及部門領(lǐng)導的信任與期望。在這期間，我把幾個部門輪崗心得做個簡單的總結(jié)。

按輪崗計劃表，首先輪崗的部門是規(guī)劃發(fā)展部，杜易廠長在百忙之中抽出寶貴的時間和我們圍桌長談，杜廠長先是耐心的了解我們的個人情況、專業(yè)特長以及對自已未來的職業(yè)規(guī)劃。通過杜廠長細心的講解，我了解到了公司的發(fā)展背景、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標，方洋水務(wù)要在“做穩(wěn)”“做精”“做大”“做強”的發(fā)展步驟中，力爭成為國內(nèi)卓越的區(qū)域性水環(huán)境綜合服務(wù)商。

在管網(wǎng)中心，張瑤部長給我們簡單講述了目前正在跟進實施的幾大項目，并介紹認識了辦公室的其他同事，這些老同事每個人都在忙碌著，他們這種務(wù)實的工作作風和愛崗敬業(yè)態(tài)度讓我深受感動。

在客戶服務(wù)部，嚴心富部長是很讓我感動的，由于上班時間工作比較繁忙，沒有時間給我們講解部門工作，嚴部長抽出中午午休的時間把我們四個同事集合到小會議室，對我們每個人的情況了解之后，為我們詳細講解了客服中心的工作內(nèi)容以及辦公室人員的崗位職能，讓我們了解到客服中心日常開展的工作內(nèi)容，知道了與已往的客服工作有哪些不同，使我對客服中心的工作有了新的認知。

在綜合管理部，顧軍部長工作繁忙，安排宋寧寧給我們詳細講解了有關(guān)綜合管理部的部門職能和工作內(nèi)容，還讓我們對辦公室的同事逐一進行了認識，加深了大家的印象，為開展日后的工作打下了良好的人脈基礎(chǔ)。

在工程部，陸慶書部長給我們講解了工程部目前正在開展實施的工程項目，拿出了一些圖紙資料讓我們學習，雖然有些參數(shù)看不太懂，但對我來說這也是學習與收獲，以后在學習中可以加強這方面的專業(yè)知識。

在生產(chǎn)技術(shù)部，通過石銳部長的細心講解，我了解到這個部門和我以后在東港廠的工作是息息相關(guān)的，每一個環(huán)節(jié)都有緊密的聯(lián)系，比如說，劉朋是負責自控方面的工作，程曲明負責電氣儀表的工作，張義建負責設(shè)備方面的工作，劉建紅負責工藝方面的工作，這些都是我以后的工作中要直接掌握的技能，我以他們?yōu)榘駱樱瑸闃藯U，向他們虛心請教，敢問多問，主動學習，快速掌握各種技能，為將來學習更高端的技術(shù)掌握更先進的工藝做好準備，以適應(yīng)公司更高崗位的需求。

通過這兩周的學習鍛煉，使我對公司文化、人員構(gòu)成有了一個更全面的認識，對我的思想意識和工作態(tài)度有了很大的轉(zhuǎn)變，為我今后更好的開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，我還認識到了專業(yè)知識的欠缺以及動手能力有待進一步提高。

感謝輪崗期間部門領(lǐng)導和同事們給予我的關(guān)心和指導，使我不但收獲了寶貴的工作經(jīng)驗而且收獲了一段難忘的人生經(jīng)歷。

第四篇：輪崗心得體會

輪崗心得體會

根據(jù)單位安排，我于9月1日到公訴科進行了為期三個多月的輪崗鍛煉。輪崗期間，我在各位領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助下，認真學習，扎實工作，各項能力有了一定提升。現(xiàn)根據(jù)鍛煉情況，談幾點心得體會：

輪崗期間，在公訴科全體同事的指導和幫助下，我順利完成了以下幾個方面的學習和工作：

一、熟悉了檢察干警機關(guān)工作基本行為規(guī)范和準則。通過學習《檢察官九德》以及《宜昌檢察禮儀五十條》等檢察干警基本行為規(guī)范和準則，對自己作為一名檢察干警應(yīng)當具備的素質(zhì)有了清楚的了解，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、學習和了解了檢察業(yè)務(wù)統(tǒng)一應(yīng)用系統(tǒng)，熟悉了公訴案件審查起訴操作流程。

三、通過承辦具體案件，更加深入的了解了公訴基本職能和工作內(nèi)容。公訴科，是檢察院業(yè)務(wù)科室之一，主要負責承辦對轄區(qū)內(nèi)公安機關(guān)和該院內(nèi)部偵查部門移送起訴或不起訴的案件審查決定是否提起公訴或不起訴，出席法庭支持公訴，對人民法院的審判活動實行監(jiān)督，對確有錯誤的刑事判決、裁定提出抗訴等工作。

在公訴科輪崗期間，本人在各位同事和領(lǐng)導的指導下，共辦理審查起訴案件13件，其中信用卡詐騙案5件，盜竊案件3件，涉槍案件2件，交通肇事案2件，故意傷害案1件。案件辦理過程中，在公訴科各位同事的指導和幫助下，我總結(jié)了幾點工作技巧和注意事項：

（一）提審犯罪嫌疑人。提審是公訴干警為了進一步了解案件的真實情況，審查偵查機關(guān)移送的案卷證據(jù)的真實性和偵查活動的合法性而依法對犯罪嫌疑人進行訊問的活動，它是公訴活動中一個必不可少的環(huán)節(jié)。總結(jié)同事們的指導以及多次提審的經(jīng)歷，我覺得應(yīng)注意以下幾點：第一、提審訊問時，偵查人員不得少于二人。第二、筆錄記錄內(nèi)容要清楚、全面、準確，對犯罪嫌疑人有罪供述要記，無罪辯解也要記。筆錄要如實反映犯罪嫌疑人供述的原意，不能隨意夸大、縮小或改變。第三、訊問結(jié)束時，筆錄應(yīng)交犯罪嫌疑人核對無誤后簽名按印。

（二）綜合審查案件證據(jù)。審查起訴工作應(yīng)當細心仔細，結(jié)合公訴案件證明標準，全面準確的審查案件事實，根據(jù)打擊犯罪與保護人權(quán)相統(tǒng)一的原則，嚴格適用法律。在證據(jù)不能證明犯罪嫌疑人有罪或罪重時要嚴格遵循疑罪從無或從輕的原則，做到不枉不縱。

（三）參與出庭，支持公訴。出庭支持公訴，是進一步揭露犯罪、證實犯罪，協(xié)助法庭作出正確判決的一種刑事訴訟活動。每次開庭前，公訴人都應(yīng)對起訴的證據(jù)進一步審查，分析預(yù)測被告人及其辯護人可能提出的辯解，并事先擬好應(yīng)對方案。法庭上，作為出庭的公訴人應(yīng)當精神飽滿，舉止落落大方；庭審中訊問要環(huán)環(huán)相扣，切中要害；舉證要條理清晰，富有邏輯；辯論要重點突出，理由充分，從法律、證據(jù)、情理三個方面證明起訴書所指控的事實和罪名。

在公訴科輪崗期間，雖然有時候工作很忙，但我內(nèi)心每天都感到很踏實和快樂。在這里，我看到的是一個團結(jié)友愛、奮發(fā)有為、充滿熱情的集體，同事們務(wù)實的工作作風和愛崗敬業(yè)的精神

第五篇：輪崗體會

輪崗體會

今年7月初我有幸能進入扶綏海螺就職，并根據(jù)公司安排在進廠的前7周進行輪崗學習，這有益于讓我們這些新進員工對公司的整個生產(chǎn)流程有足夠的了解，讓我們在正式上崗后能跟快的上手，并且在輪崗期間可以提前與老員工熟悉起來，在以后的工作上相互之間也能更好的相處與合作。

輪崗的順序是：礦山分廠—制造分廠—水泥分廠—質(zhì)控處。每一處我們將會在那學習一周。而這一周結(jié)束也就意味著我們的輪崗學習也到了尾聲，通過這次輪崗學習，我學到了很多，特別是對整個水泥生產(chǎn)的過程有了深入的了解。

7月12號星期一，我們正式開始了我們的輪崗旅程，第一站是礦山分廠。到了礦山經(jīng)過一番了解后我才知道，原來開采礦石并不是把石頭炸下來再運回來就行了的，里面還有很多的細節(jié)和學問。比如，礦山開采礦石就分為幾個步驟：鉆孔—爆破—鏟裝—運送—破碎—輸送六個環(huán)節(jié)。而且公司對爆破所用的炸藥有著嚴格的要求和監(jiān)督。還有就是實行層層往上開采的形式，而不是想炸哪就炸哪的胡亂開采。在學習和勞動中不知不覺就在礦山學習了一周時間，學到了很多也認識了一些前輩。

制造分廠，是主要負責把原料制備成孰料的分廠。它分為原料工段和燒成工段。輪崗期間，我們經(jīng)常跟著前輩們打打下手，從實踐中學到很多有用的知識。如，在原料工段必須控制好原料的堆取和配比工作，而燒成工段就必須控制好燒成孰料過程中的工藝技術(shù)參數(shù)。相對來說在燒成工段作業(yè)比較累，經(jīng)常要對設(shè)備進行維修檢查，而且有些地方溫度還比較高。可是說在制造分廠算是輪崗過程中最累的一環(huán)吧。不過付出總會有回報，最累卻也學到的最多。

通過前兩周的輪崗學習，我們也已經(jīng)知道在輪崗過程中應(yīng)該學些什么、怎么學才容易學得好。所以在以后三周的輪崗中，我們比以前更主動了，問的問題也多了，不過被我們問到的前輩不僅不覺得麻煩反而很認真的給我們講解了我們不懂的地方。這也讓我們認識到在公司里，就算是一個很普通的員工都具備著非常扎實的功底，這些都是從實踐中慢慢學習積累才能具備的。而隨著我們隊輪崗工作的認識越來越深入，我們的實際動手能力也在增強。在最后一周的輪崗學習中，我們來到了質(zhì)控處，通過我們認真的學識和前輩們指導，我們也真正的能幫得上忙了，通過親身實踐來學習，讓我學的更快更多。

當人認真起來時，時間總是過得很快，短短7周的輪崗學習階段就這么過去了，從開始的覺得累到后面的覺得好再到現(xiàn)在的懷念，整個輪崗過程我的感覺就是這么樣。

2010年8月22日 蘭雄成