第一篇：中共xxx市委組織員辦公室2010年工作總結

中共xxx市委組織員辦公室2010年工作總結

2010年，在指導基層黨委民主集中制建設，發展黨員工作及民主生活會等方面工作，值得總結的有以下四個方面：

一、以市、村領導班子換屆選舉為契機，加強黨內民主集中制教育

在市、村領導班子換屆選舉中，我們始終把嚴格程序、保障黨員的民主權利貫穿整個過程。市第十一次黨代表大會代表推薦階段，各基層選舉單位按照要求組織所屬黨組織采取自下而上、自上而下，充分醞釀協商的辦法，提出代表候選人推薦名單，全市有95.6%的黨支部、82.9%的黨員參與推薦代表候選人初步人選名單。各選舉單位均召開黨員大會或黨員代表大會選舉產生出席市、鄉黨代表大會代表。在村級黨組織換屆選舉中，堅持先考核后換屆，考核中普遍推行了民主測評村級領導班子，全市共召開黨員和村民代表大會1300場、村均近3場，有26850人參加了民主測評，并把評議結果列為村干考核的主要內容。同時，全面推行“兩推一選”村黨組織領導班子，拓寬選人視野，擴大黨內民主。通過市、村領導班子換屆選舉，使全市黨員普遍接受了民主集中制再教育。

二、注重民主集中制的具體制度建設，加強鄉鎮黨委建設1

制定了《鄉鎮、街道黨委領導班子工作制度》，對黨委會議制度、黨委議事制度、集體領導和個人分工相結合制度、民主評議領導干部制度、領導干部報告個人重大事項制度、領導干部定期談話溝通制度、領導干部廉潔自律制度、聯系群眾及為民辦實事制度、情況通報制度、黨員領導干部民主生活會制度、黨委中心組學習制度等進行全面規范，并以市委文件下發執行。同時，通過健全每季度一次的農村基層組織建設工作例會，加強對鄉鎮黨委執行制度情況的督查，并把制度執行情況列入黨委民主生活會的內容進行對照檢查，提高了農村基層黨委執行民主集中制的自覺性。我們還組織開展了《加強民主集中制建設，提高領導班子的領導水平和執政能力》的問卷調查，對基層黨組織的民主集中制建設提出了意見和建議。

三、以解決三年未發展黨員和女黨員空白村為重點，切實抓好發展黨員工作

1、明確任務，加強指導。年初，我們就認真回顧總結了去年工作的經驗和存在問題，對今年全市發展黨員工作進行全面部署，下發了各基層黨委發展黨員指導性計劃，使各基層黨委做到心中有數。同時，我們針對農村發展黨員存在的問題，認真細致開展了三年未發展黨員村和女黨員空白村調查摸底，徹底摸清了村名、黨組織負責人、未發展黨員的時間、查擺了存在問題的原

因，并就解決這個問題連續下發了《關于進一步抓好農村發展黨員工作的通知》及《關于切實做好在三年以上未發展黨員的村和女黨員空白村發展黨員工作的通知》，組織開展了發展黨員工作檢查，還將農村發展黨員情況列為每季度例會通報的重要內容，通過督查，做到三年未發展黨員的村和女黨員空白村、工作責任人、包片領導和包村干部“三明確”，培養入黨積極分子、整改目標、整改時限“三落實”。年初查出的82個三年未發展黨員的村和9個女黨員空白村，至今已有22個村發展了新黨員，每個村都培養了1名以上入黨積極分子，有望明年上半年徹底解決這個問題。

2、拓寬視野，逐級報備。為了拓寬農村發展黨員工作視野，把農村中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來，切實解決農村黨組織領導班子后繼乏人的問題，改變黨員隊伍素質偏低的狀況，以增強黨在農村的影響力和凝聚力，從下半年起，我市在全市農村黨組織開展了公推入黨積極分子后備對象，通過召開村民代表和黨員參加的公推大會，采取無記名投票的辦法推薦872名入黨積極分子后備對象。同時，為了加強對下級黨組織培養入黨積極分子工作的指導，我們在全市建立了入黨積極分子隊伍情況逐級報備制度，要求黨支部每季度向黨委、黨委每半年向市委組織部上報一次入黨積極分子隊伍情況，目前，我市建了一支2000多名的入黨積極分子隊伍，并實行滾動管理。為促使入黨積極分子盡早成熟，各鄉鎮黨委還實行了“三掛鉤”，即每個黨委委員和包片領導干部、包村干部、黨支部書記對應掛鉤培養入黨積極分子。

3、逐級負責，責任追究。為了嚴肅發展黨員工作紀律，增強基層黨務工作者的責任感，進一步規范全市發展黨員工作，保證新發展黨員質量，市紀委和市委組織部聯合印發了《xxx市發展黨員工作責任追究的暫行規定》，明確了黨書記、黨支部組織委員、入黨介紹人、入黨積極分子培養聯系人、黨小組組長、黨委書記、黨委分管副書記、黨委委員、市委組織員等相關人員在發展黨員工作中應負的責任。在今年村級黨組織換屆選舉中，對無正當理由連續三年以上未發展黨員的14個村黨支部書記給予撤換。對其余三年未發展黨員的村和女黨員空白村的黨支部書記進行口頭通報批評。

另外，我們還健全完善了發展黨員公示制、協審制和定期通報制度，促使這項工作更加規范。目前，全市共發展新黨員361名，其中，35歲以下的268名，女黨員65名，高中以上文化程度189名，生產、工作一線283名，新黨員質量得到了提高。

四、以規范程序，提高質量為根本，全面實行民主生活會全程質量管理

為了鞏固和發展“三個代表”重要思想學習教育活動成果，進一步貫徹落實黨的十六大精神，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，規范各級領導班子黨員領導干部的民主生活會，提高民主生活會質量，加強領導干部相互監督，市委制發了《關于對黨員領導干部民主生活會實行全程質量管理的規定》，細化了民主生活會各個階段的評價內容、評價標準和評價辦法，采取定性考評和定量評分相結合的辦法，對基層黨委民主生活會進行綜合評價，被評價單位總得分如在60分以下的，由市紀委、市委組織部核實情況后，責成被評價單位重新召開民主生活會，直至達到規定要求。同時，為了加強上級黨組織對民主生活會指導，下發了《關于開好2010年基層黨委和市直副科以上單位黨員領導干部民主生活會的通知》，明確了市紀委、市委組織部各科室人員掛鉤基層黨委的要求，我們還把民主生活會反映的情況，通過市紀委、市委組織部、市監察局、市審計局等部門聯席會議，應用到干部的考察中，較好把握基層領導干部的思想動態。

中共xxx市委組織員辦公室

2010年12月17日

第二篇：中共婁底市委辦公室

中共深圳市委辦公廳 深圳市人民政府辦公廳 關于印發《深圳市信訪工作目標管理考核辦法》的通知

（2003年8月25日）

深辦〔2003〕36號

《深圳市信訪工作目標管理考核辦法》已經市委、市政府領導同志同意，現予印發，請認真貫徹執行。

深圳市信訪工作目標管理考核辦法

為適應改革開放的新形勢，不斷推進信訪工作的規范化、制度化、目標化，更好地促進經濟建設，維護社會穩定，密切黨群關系，加快國際化城市建設步伐，現結合我市實際，制定信訪工作目標管理考核辦法。

一、考核方式與考核范圍

按照條塊和信訪工作量情況，將區和市直部門、市屬資產經營公司分為A、B、C三類，分別對信訪工作各項分解目標進行考核評分，以合計總分作為綜合指標，評價被考核單位的信訪工作績效。考核范圍是：

A類（6個區）：福田區、羅湖區、鹽田區、南山區、寶安區、龍崗區。

B類（信訪工作量較大的18個單位）：市委組織部，市中級人民法院、檢察院，市教育局、公安局、監察局、人事局、勞動局、規劃與國土資源局、交通局、環保局、工商局、城管辦、社保局、住宅局，市投資管理公司、建設控股公司、商貿控股公司。

C類（信訪工作量一般的23個單位）：市經濟貿易局、衛生局、科技局、民政局、司法局、建設局、水務局、農林漁業局、外經貿局、文化局、計生辦、地稅局、質監局、藥監局、旅游局、國資辦、口岸辦、僑辦、臺辦、保稅區管理局，市總工會、婦聯、殘聯。

信訪工作量小的單位不列入考核范圍。

市信訪辦可以根據機構變化情況和信訪工作量變化情況適時調整上述范圍和分類。

二、考核內容和評分標準

（一）信訪領導工作（20分）

1．落實領導責任（4分，考核A、B、C類）

在本地區、本部門形成一把手負總責，分管領導具體抓，班子其他成員按分工范圍抓，一級抓一級，層層抓落實的信訪工作領導責任制。領導班子將信訪工作列入重要議事日程，聽取匯報，分析形勢，決定重大信訪事項，部署信訪工作。

2．做好領導接待群眾工作（6分，考核A、B、C類）

領導班子成員能認真做好定期接待群眾來訪工作，取得實效。領導接訪日時間、接訪地點、接訪方式等有關事項能定期通過新聞媒體、電子網站向社會公告，日常能在辦公、接訪場所進行公布。領導接訪日制度不斷改進完善。

發生重大疑難信訪問題時，領導能及時出面接待群眾，協調處理，做好工作，化解矛盾。領導接訪工作能把解決群眾的實際問題與思想疏導教育結合起來，做到接待群眾講情、講理、講法，處理問題依法、依理、依情，努力使辦理結果合法、合理、合情。

3．做好領導閱批重要信訪事項和領導包案處理信訪大要案工作（4分，考核A、B、C類）

領導班子成員在日常工作中能經常閱批信訪事項，善于從中了解群眾意見，傾聽群眾呼聲，及時發現問題、解決問題，改進工作。對重要信訪事項的批示，應有針對性地提出解決處理問題的原則、意見和辦法。

對交辦的信訪大要案，能按規定及時辦理并報送辦理情況。

4．重視信訪組織建設和干部隊伍建設（6分）

健全信訪工作領導小組，發揮好指導、檢查信訪工作和協調處理重要信訪問題的作用。（2分，考核A類）

信訪工作機構設置和干部配備符合上級有關規定和要求，做到與職責、任務相適應。把信訪部門作為鍛煉和培養干部的場所。保障信訪部門的業務經費和在辦公、交通、通訊等方面的需求。（2分，考核A、B類）

關心信訪干部的成長，重視對信訪干部的培養、使用、交流和輪崗工作，幫助信訪干部解決工作和生活中的實際困難和問題。（2分，考核A、B、C類）

(二)信訪基層、基礎工作（20分）

1．抓好基層信訪工作（4分，考核A、B、C類）

結合實際，采取有效措施抓好基層信訪工作。加強指導、檢查，幫助基層解決信訪工作中存在的困難和問題，增強基層處理信訪問題、化解社會矛盾的能力，形成完善、靈敏、高效的信訪工作體系和網絡。

2．推進信訪工作制度化、規范化建設（4分，考核A、B、C類）

能根據形勢發展和工作需要，不斷推進信訪工作制度化、規范化建設。信訪工作部門或信訪工作崗位職責明確，信訪工作制度健全完備，運作規范有序。

3．暢通信訪渠道（4分，考核A、B、C類）

認真做好辦信、接訪、接聽專線電話和投訴咨詢電話、辦理網上投訴、征集人民建議等工作。信訪渠道暢通，群眾信訪便利。群眾正當的信訪權利能得到保障，群眾正當的要求能得到滿足，民情、民意、民智能夠順暢上達領導機關。

4．加強信訪工作場所建設（4分）有獨立并掛牌的群眾候訪室、群眾來訪接待室、領導接訪室和信訪工作人員辦公室。（2分，考核A類）

接待場所環境整潔，有便民利民業務措施，能結合自身信訪工作實際和群眾需要公布有關的法律、法規、規章、工作制度以及承辦事項、承諾事項和注意事項等。（2分，考核A、B、C類）

5．加快信訪信息化建設（4分，考核A、B類）

統籌規劃，分步實施，安裝使用信訪工作計算機管理系統，實現網上辦公。建立規范的系統運作機制和安全管理、信息保密制度。

（三）信訪信息、信訪調研和信訪宣傳工作（15分）

1．及時報送信訪信息（5分）

綜合分析、歸納整理信訪信息，及時、準確、真實、簡練地反映社會動態和社情民意，特別是重大決策、重要舉措出臺前后人民群眾的意見和建議。對可能影響社會穩定的緊急重大信訪信息，能按規定迅速向上級領導機關和信訪部門報送。（2分，考核A、B、C類）

按時報送信訪統計報表、信訪工作信息和上級要求的有關信息。報送信訪工作信息每年各區不少于4條（篇），其他單位不少于2條（篇）。（2分，考核A、B類）

有分管信息工作的領導和工作人員，有反映信訪信息的刊物。（1分，考核A類）

2．積極開展信訪調研（5分，考核A、B類）

能圍繞黨和政府的中心工作，針對群眾信訪反映的熱點、難點問題和信訪工作中存在的問題，開展不同形式、不同層次的調查研究，為領導機關和上級部門科學化、民主化決策業務。

3．努力做好信訪宣傳（5分，考核A、B、C類）

善于結合群眾信訪的需要，運用群眾通俗易懂的語言和喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策和國家法律、法規，解答群眾常見的信訪問題，開展法律咨詢，引導群眾依法有序進行信訪活動。充分利用新聞媒體，宣傳各級黨委、政府，各級領導干部，各級信訪部門及信訪工作者做好信訪工作的經驗、辦法和事跡。

撰寫的有關信訪工作經驗和信訪工作理論文章等文稿被《人民信訪》、《南粵信訪》、市信訪辦刊物和新聞媒體多次采用。

（四）集體上訪和疑難個訪處理工作（20分，考核A、B、C類）

1．杜絕重大惡性事件

因信訪問題處理工作不力、失誤、失職等原因，造成影響社會穩定的重大惡性事件，或導致反復多次越級上訪的重要信訪案件，經上級部門處理解決并對事件原因作出結論的，扣除責任單位本項全部得分，且取消評選先進單位資格。

2．妥善處理集體上訪

（1）因責任單位工作不力、失誤、失職等原因，發生到國家、省、市黨政領導機關集體上訪的，按責任歸屬（涉及多個單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

（2）發生到國家、省、市黨政領導機關集體上訪，如責任單位有關負責人未按要求及時到場協助處理并做好工作的，按責任歸屬（涉及多個單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

3．努力化解疑難個訪

發生到市以上黨政領導機關的疑難個訪，如責任單位有關負責人未按要求及時到場協助處理并做好工作的，按責任歸屬（涉及多個單位的等同對待），每起扣0.5分。

（五）信訪立案件辦理工作（15分，考核A、B、C類）

1．承辦市信訪立案件能按照交辦函要求的時限辦結并上報辦理結果。逾期未結的，能書面說明未結原因、目前辦理進度、下一步工作打算和預計辦結時間。未能按要求辦理的，每>扣1分，每催辦一次，加扣0.5分。

2．辦結市信訪立案件能做到：符合有關政策、法律、法規的規定，調查事實清楚，結論定性準確，處理方法得當，解決問題落實，手續規范完備，檔案資料齊全。未達到上述要求的，每>扣1分。未能按要求答復信訪人的，每>扣0.5分。

（六）信訪工作改革與創新（10分，考核A、B、C類）

堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，推進信訪工作的改革與發展。創新信訪工作體制、機制和方法，取得一定成效；研究信訪工作理論，探索做好信訪工作的新思路、新舉措、新途徑，取得一定成果；發揮人大、政協的監督作用和輿論的監督作用，加強與紀檢、監察等部門的合作，推進信訪問題的解決；在信訪工作某一方面取得突出成績。

三、考評方法與考評步驟

（一）信訪工作目標管理每兩年考核一次，由市信訪辦牽頭成立市信訪工作目標管理考評小組（以下稱市考評小組），具體組織實施。

(二)考核內容的第四、五項由市信訪辦每年評定一次，兩年總評時該兩項得分取兩年的平均值。每項評分實行倒扣計分法，扣分量累計達到該項滿分值時（第四項為20分，第五項為15分），不再扣分。集體上訪、疑難個訪和信訪立案件未涉及的責任單位得滿分。

（三）考核內容的第一、二、三、六項每兩年評定一次，實行累加記分法。先由各單位自評并形成書面材料送市考評小組，再由市考評小組逐項進行考核，評定得分。

（四）一至六項得分相加為被考核單位的最后得分。A類考核單位滿分為100分，B類考核單位滿分為95分，C類考核單位滿分為80分，B、C類得分公布時按百分制折算。各單位得分分類排隊。考核結果由市信訪辦進行通報。考核成績突出的評選為全市信訪工作先進單位。各區和有關單位可參照本辦法自行制定信訪工作考核規定。

本辦法從2003年10月1日起實行，《關于印發深圳市信訪工作目標管理的規定的通知》（深辦發〔1993〕44號）同時廢止。

第三篇：中共榆林市委辦公室

? 中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

關于調整創建國家衛生城市省級環保模

范城市領導小

組的通知

各縣區委、縣區人民政府，市委和市級國家機關各部門，各人民團體：

為了進一步加強對“雙創”工作的領導，市委、市政府決定調整創建國家衛生城市省級環保模范城市領導小組，現就領導小組組成人員通知如下：

組長：李金柱市委書記、市人大主任

執行組長：胡志強市委副書記、市政府市長

副 組 長：陸治原市委副書記

周樹紅市委常委、紀委書記

楊樹業市委常委、政法委書記

趙政才市委常委、市政府常務副市長

錢遠剛市委常委、宣傳部部長

張曉武榆林軍分區司令員

尉俊東市委常委、組織部長

萬恒市委常委、副市長

曹世玉市人大常委會副主任

王長安市政府副市長

蘭新哲市政府副市長

艾保全市政府副市長

張海峰市政府副市長

馬秀嵐市政府副市長

李文明市政府副市長

員：劉春橋張志明

陳保平

甄毅

王文斌

張華

秦康健

郭培才

劉振懷

苗保柱

趙榆生

崔志平

霍東平

姬世存

李永奇

常少明

高登峰市政協副主席 市委秘書長、辦公室主任 市政府秘書長、辦公室主任 市委副秘書長、市城市綜合執法局局長 市委副秘書長、市直工委書記 市政府副秘書長 市公安局局長 市發改委主任 榆林經濟開發區管委會副主任 市政府法制辦主任 市紀委副書記、監察局局長 市人社局局長市委組織部副部長、干教辦主任 市委宣傳部副部長、文明辦主任 市編辦主任 市教育局局長 市工信局局長成市委組織部副部長、呼延剛市民政局局長

喬乃章市審計局局長

盧林市財政局局長

陳代萬市住建局副局長

王建東市規劃局局長

張耘

康文偉

艾平

趙建宏

王克寧

李博

朱勇

王存田

趙勇

王維明

崔玲

賈正蘭

崔淵

劉茂芳

姜茂雄

王成繼

趙勇市農業局局長 市林業局副局長 市水務局局長 市商務局局長 市交通局局長 市文廣局局長 市體育局局長 市衛生局局長 市環保局局長 市食品藥品監督管理局局長市能源局局長 市旅游外事（僑務）局局長團市委書記 市婦聯主席 市公安局交警支隊支隊長 榆陽區政府區長 市國土資源局副局長

馬志武市質量技術監督局局長

薛成勝市工商局局長

王宏巖市城投公司董事長兼總經理

市“雙創”領導小組設立指揮部

總指揮：艾保全市政府副市長

常務副總指揮：張華市政府副秘書長

副 總 指 揮：甄毅市委副秘書長、市城市綜合執法局局長

王存田市衛生局局長

陳代萬市住建局副局長

趙勇市環保局局長

王成繼榆陽區政府區長

劉振懷榆林經濟開發區管委會副

主任

指揮部下設辦公室。

主任：張華（兼）

副主任：吳學亮

袁軍威

雷亞成朱維勝

趙真悟

謝宏

吉子富

辦公室下設綜合處、宣傳教育處、督導一處、督導二處、督導三處、督導四處、縣區處7個工作處。

中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

二〇一〇年八月十

四日

第四篇：中共辛集市委辦公室

中共辛集市委辦公室

關于建立“日報告、周例會、月交流”制度

完善溝通協調機制的通知

各鄉鎮（辦事處）黨委，市直各部門黨組織：

為認真貫徹落實好石家莊市第四次三級干部會議精神，推進各項工作制度化、規范化，根據石家莊市統一部署，決定在全市層層建立“日報告、周例會、月交流”制度。通過建立這項制度，把各級想干的事列出來，干了的事記下來，形成的好做法互相交流，進一步增強各級干部的事業心和責任感，凝聚方方面面的合力，卓有成效的推動工作落實。為此，特通知如下：

一、建立“日報告、周例會、月交流”三項制度

（一）建立“日報告”制度。

1、目的：“日報告”，即將市四大班子領導成員、鄉局黨政正職的工作情況一日一報，一日一記，便于市四大班子正職及時了解各位副職及四大班子領導了解鄉局單位的工作情況，合理擺布全市各項工作的開展；便于市委、市政府更好地指導全市的工作，提出針對性意見；便于四大班子成員之間、鄉局之間在工作上及時互通信息、溝通情況，推動工作有序有效進行。

2、范圍：四大班子全體成員，各鄉鎮、各部門黨政正職。四大班子副職每天下班前要向正職報告自己當天的工作、公務情況（包括參加會議、基層調研、現場辦公、解決問題、外出考察、機關辦公等）。各鄉鎮、各部門黨政正職每天下班前要向市委、市政府報告自己當天的工作、公務情況。

3、報告內容：一是既要報告工作、公務情況，也要報大事、要事。有什么工作就報什么工作，有什么活動就報什么活動。在及時報告的同時，要注意多報一些大事要事，要把市委、市政府需要知道和了解的事，作為日報告的主要內容。二是報告情況要做到真實準確。報告的情況要真實存在，報告的內容要準確無誤。

各鄉鎮、各部門要層層建立“日報告”制度，結合本單位實際，參照上述模式，制定本單位的“日報告”制度運行機制。各單位副職每天的工作情況報單位正職，其他公務人員報單位主管副職，并建立督導落實體系。

（二）建立“周例會”制度。

1、參會人員：四大班子全體成員和四大班子機關辦公室主任（常務副主任）。

2、主持領導：例會由市委書記召集并主持或由市委書記委托其他領導召集并主持。

3、時間安排：一般每周一上午召開，遇有特殊情況也可以另行安排時間。

4、主要內容：四大班子各成員分別通報上周重點工作完成情況及工作動態，本周擬重點抓好的幾項工作（因事缺席的，可委托辦公室主任或常委部門常務副職通報）；初步研究商討有關問題的解決辦法及對策；傳達上級有關精神和工作要求；市委書記、市長對上周工作完成情況及本周需要重點抓好的幾項工作進行點評；研究涉及全市需要研究的重大事項。

5、組織工作：“周例會”由市委辦、政府辦負責會務工作。

6、會議落實：“周例會”議定事項由市委督查室、政府督查辦、考核辦負責督導落實。

各鄉鎮、各部門要參照上述模式，結合本單位實際，建立“周例會”制度。各鄉鎮參會范圍為黨政聯席會成員；各部門參會范圍為單位領導班子全體成員。

（三）建立“月交流”制度。

1、“月交流”制度：即每個月初，市委要集中一天時間，召開一次市委常委擴大會議，市四大班子領導成員、法檢“兩長”匯報自己上個月做了哪些工作，下個月要重點抓點什么事情。

2、參加人員：市四大班子領導成員，法、檢“兩長”。

3、交流內容：一是需要深入推動的全市重點工作；二是需要組織研究起草的《意見》、《實施方案》、《計劃》、《規劃》等文件；三是需要組織召開的重要會議，包括研究討論、協調調度某項工作的會議和對某項工作進行安排部署的會議；

四是需要組織參加的招商引資、外出學習考察等重要活動；五是其他臨時性的重要工作。總之，交流的是大事要事，是需要讓市委關注的事，是需要有關方面配合的事。

4、方式方法：市委常委擴大會召開之前，市四大班子領導成員、法檢“兩長”將上個月重點工作完成情況、這個月需要重點抓好的工作，形成一個不超過600字的書面匯報材料，報到市委辦公室，裝訂成冊后，提交市委常委擴大會議。開會時，每位領導同志利用不超過5分鐘的時間進行發言。每位同志發言結束后，市委書記和市長或進行點評，或提出意見建議和要求。

各鄉鎮、各部門要參照上述模式，結合本單位實際，建立 “月交流”制度。各鄉鎮參會范圍為黨政聯席會成員；各部門參會范圍為單位領導班子全體成員。

二、搞好督導落實

1、關于“日報告”：各級各部門對“日報告”工作，要健全聯系網絡，暢通報告的傳送渠道，明確專人負責收集、整理，每天下午下班前，及時通過黨政辦公網向領導報送。第二天上班，通過“昨日情況”欄目查閱。

2、關于“周例會”：一是安排專人負責會務工作，確保工作的連續性；二是認真做好例會記錄、備案存檔等基礎性工作；三是準確匯總《周例會議定事項》并及時印發；四是逐條對照例會議定事項搞好督查反饋。

3、關于“月交流”：一是整理匯總。四大班子辦公室負責，將四大班子領導成員書面匯報材料裝訂成冊，發給各位領導成員閱存，并在市四大班子辦公室備案。二是篩選立項。對各位領導班子成員提出的重點工作，進行篩選，報市委、市政府主要領導同意后，列為督查事項。三是責任分解。將列為督查事項的工作進行責任分解，明確干什么、干到什么程度、誰來干、什么時間完成，發給相關部門和單位，以便于檢查和督導。四是督促落實。市委督查室、政府督查辦、考核辦組織人員，主要通過三種方式對重點工作進行督促檢查，即：責任單位及時報告重點工作進展情況；聽取相關部門和單位匯報；組織人員實地查看，督促各鄉鎮、各部門、各單位抓好工作的落實。五是定期反饋。市委督查室、政府督查辦、考核辦負責收集整理議定工作的完成情況，及時呈送市委、市政府主要領導閱示，根據領導的批示，進行再督查。

各鄉鎮、各部門要參照上述制度，結合本單位實際，制定本單位內部“三項制度”的落實辦法。市委督查室、政府督查辦、考核辦要定期對各級各部門內部“三項制度”的落實情況搞好督導檢查。

三、加強組織領導

建立“日報告、周例會、月交流”制度，是市委、市政府貫徹石家莊市委工作部署、轉變干部作風的一項重大舉措。為此，各級各部門一定要高度重視，精心組織，確保收到實效。

市四大班子帶頭，各鄉鎮、各部門“一把手”要把這項工作列入重要議事日程，專題研究，專題部署，明確責任，專人負責。在制度實施過程中，要全面完善，體現完整性；要從實際出發，體現可操作性。要及時研究解決在運作過程中出現的各種問題，不斷改進和提高。各級各部門要結合工作日志、民情日記、百姓檔案等工作，圍繞全市重點工作的落實，圍繞群眾關注關心的熱點難點問題，圍繞本單位的薄弱環節，深入持久地搞好這項工作。

本制度從8月1日起執行。

中共辛集市委辦公室

第五篇：中共XX市委辦公室總支工作總結

今年以來，在市委的正確領導下，在市直工委的指導下，市委辦總支堅持以加強黨的執政能力建設為根本，以建設“五好”機關黨組織為標準，以開展“機關服務效率年”活動為抓手，圍繞黨辦三大職能，不斷加強總支的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為全面提高辦公室工作水平提供了堅強的組織保證。現將一年來的工作總結如下：

一、加強學習，不斷提高黨員

干部的思想政治素質和業務水平。一年來，總支積極適應新形勢、新任務和新要求，始終將思想政治建設放在十分突出的位置，從提高黨員干部素質入手，深入開展理論和業務學習。一是加強理論學習，提高理論修養和政治素質。我們結合開展“樹組工形象”學教活動，系統地學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會、《黨章》、《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例》等一系列重點學習內容，同時注重加強對市場經濟現代科學、金融、法律知識等相關知識的學習，全辦黨員干部的政治意識、宗旨意識、大局意識和創新意識明顯增強。二是堅持理論聯系實際，大力加強調查研究。總支緊緊圍繞市委重大決策和部署，多次組織文秘人員及黨員干部通過深入基層、外出考察，開展深入細致的調查研究，全面客觀地掌握了第一手資料，起草了一批有份量的調研報告，為市委決策提供了具有一定價值的參考性意見。三是積極開展思想教育，增強自律意識和奉獻精神。針對黨辦工作崗位的特殊性，總支一方面堅持經常性教育常抓不懈，警鐘常鳴，筑牢黨員的思想防線。另一方面，積極開展深入細致的思想政治工作，關心黨員生活，積極幫助解決實際困難，極大地激發了全體黨員干部職工的工作熱情，確保了辦公室工作高效運轉。

二、充分發揮“兩個作用”，進一步加強基層組織建設。為充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，按照市直工委的要求，總支圍繞“五好”機關黨組織的標準，狠抓組織建設，不斷增強辦公室黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。一是進一步強化黨員目標管理。結合“機關服務效率年”活動的開展，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，全面促進支部戰斗堡壘作用的充分發揮。二是廣泛開展學先進活動。深入學習了“十大女杰”、“十佳共產黨員”、曹發貴等先進人物的典型事跡，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。三是認真落實“三會一課”制度。按時召開民主生活會，市委領導率先垂范，親自參加，為總支全體黨員干部作出了表率，促進了總支及支部組織生活的正常開展。通過開展批評與自我批評，達到了交流思想、增進團結的目的，進一步增強了黨辦總支的凝聚力。四是加強總支和支部建設。雖然總支和個別支部班子因辦公室人員流動出現缺額情況，但這從未影響黨組織工作的正常開展。總支及時向工委作了匯報，并將適時按程序進行換屆選舉。同時，嚴格按照黨章的有關規定，做好組織發展工作，著力加強對入黨積極分子、考察對象和預備黨員培養、教育和考察，做到成熟一個，發展一個。一年來，我辦發展新黨2員2名，按期轉正2名，均做到材料規范、手續齊全。五是抓好黨費收繳工作。總支嚴格堅持專人專帳，目前，黨費已全部足額上繳。

三、加強作風建設，增強為經濟建設服務的意識。一年來，總支嚴格按照“五好”機關黨組織的標準，緊密結合辦公室工作認真開展“機關服務效率年”活動，切實加強機關作風建設。一是積極創新“四種管理模式”。按照“五個一流”的要求，積極創新工作方式，推行了問題管理模式、責任管理模式、計劃管理模式、分類管理模式等四種管理模式，進一步增強了總支全體黨員干部、職工的事業心和責任心，確立了爭先創優、開拓創新和求真務實的觀念，激發了工作積極性和主動性。全辦工作人員克服人少事多的困難，較為圓滿地完成了全年工作任務。其中包括兩次全委會及其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“一壇一節”等各類重大節慶活動的籌備工作、六大班子領導外出考察調研報告及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督察落實工作等一系列重點工作。二是認真做好信訪接待工作。一年來，總支全體黨員直接接待來信來訪千余次，均做到熱情接待、耐心答復、妥善處理。特別是戰斗在一線的信訪局支部的全體黨員，克服人手少、任務重等困難，千方百計地為信訪群眾解決困難、化解矛盾，密切了黨群、干群關系，保證了市委日常工作的順利開展。三是大力加強黨風廉政建設。通過示范教育和警示教育，全體黨員干部恪守“三不”規定，保持廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風。特別是市委領導以身作則，率先垂范，帶頭執行黨風廉政建設有關規定，始終保持了高尚的政治品質和道德情操。

四、嚴格各項制度，進一步加強制度建設。一年來，黨辦總支不斷完善黨辦總支的組織、生活、監督等各項規章制度，推動組織活動的正常化、制度化和規范化。一是建立健全學習制度。每月開展一次理論、業務學習，全面提高全體黨員干部的綜合素質。二是堅持周例會制度