第一篇：中共榆林市委辦公室

? 中共榆林市委辦公室 榆林市人民政府辦公室

關于調整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模

范城市領導小

組的通知

各縣區(qū)委、縣區(qū)人民政府，市委和市級國家機關各部門，各人民團體：

為了進一步加強對“雙創(chuàng)”工作的領導，市委、市政府決定調整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模范城市領導小組，現(xiàn)就領導小組組成人員通知如下： 組 長：李金柱 市委書記、市人大主任 執(zhí)行組長：胡志強 市委副書記、市政府市長

副 組 長：陸治原 市委副書記

周樹紅 市委常委、紀委書記 楊樹業(yè) 市委常委、政法委書記 趙政才 市委常委、市政府常務副市長 錢遠剛 市委常委、宣傳部部長 張曉武 榆林軍分區(qū)司令員 尉俊東 市委常委、組織部長

萬 恒 市委常委、副市長 曹世玉 市人大常委會副主任 王長安 市政府副市長

蘭新哲 市政府副市長 艾保全 市政府副市長 張海峰 市政府副市長 馬秀嵐 市政府副市長 李文明 市政府副市長 員：劉春橋張志明陳保平甄 毅王文斌張 華秦康健郭培才劉振懷苗保柱趙榆生崔志平霍東平姬世存李永奇常少明高登峰市政協(xié)副主席

市委秘書長、辦公室主任

市政府秘書長、辦公室主任 市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法

局局長

市委副秘書長、市直工委書記 市政府副秘書長 市公安局局長 市發(fā)改委主任

榆林經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任 市政府法制辦主任

市紀委副書記、監(jiān)察局局長 市人社局局長市委組織部副部長、干教辦主任 市委宣傳部副部長、文明辦主任 市編辦主任 市教育局局長 市工信局局長

成市委組織部副部長、呼延剛 市民政局局長 喬乃章 市審計局局長 盧 林 市財政局局長 陳代萬 市住建局副局長 王建東 市規(guī)劃局局長 張 耘康文偉艾平趙建宏王克寧李 博朱 勇王存田趙 勇王維明崔 玲賈正蘭崔 淵劉茂芳姜茂雄王成繼趙 勇市農業(yè)局局長 市林業(yè)局副局長 市水務局局長 市商務局局長 市交通局局長 市文廣局局長 市體育局局長 市衛(wèi)生局局長 市環(huán)保局局長

市食品藥品監(jiān)督管理局局長市能源局局長

市旅游外事（僑務）局局長團市委書記 市婦聯(lián)主席

市公安局交警支隊支隊長 榆陽區(qū)政府區(qū)長 市國土資源局副局長

馬志武 市質量技術監(jiān)督局局長 薛成勝 市工商局局長

王宏巖 市城投公司董事長兼總經理

市“雙創(chuàng)”領導小組設立指揮部 總 指 揮：艾保全 市政府副市長 常務副總指揮：張 華 市政府副秘書長

副 總 指 揮：甄 毅 市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長

王存田 市衛(wèi)生局局長 陳代萬 市住建局副局長

趙 勇 市環(huán)保局局長 王成繼 榆陽區(qū)政府區(qū)長 劉振懷 榆林經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任

指揮部下設辦公室。主 任：張華（兼）副主任：吳學亮

袁軍威 雷亞成 朱維勝 趙真悟 謝 宏

吉子富

辦公室下設綜合處、宣傳教育處、督導一處、督導二處、督導三處、督導四處、縣區(qū)處7個工作處。

中共榆林市委辦公室 榆林市人民政府辦公室

二〇一〇年八月十

四日

第二篇：中共榆林市委辦公室

? 中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

關于調整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模

范城市領導小

組的通知

各縣區(qū)委、縣區(qū)人民政府，市委和市級國家機關各部門，各人民團體：

為了進一步加強對“雙創(chuàng)”工作的領導，市委、市政府決定調整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模范城市領導小組，現(xiàn)就領導小組組成人員通知如下：

組長：李金柱市委書記、市人大主任

執(zhí)行組長：胡志強市委副書記、市政府市長

副 組 長：陸治原市委副書記

周樹紅市委常委、紀委書記

楊樹業(yè)市委常委、政法委書記

趙政才市委常委、市政府常務副市長

錢遠剛市委常委、宣傳部部長

張曉武榆林軍分區(qū)司令員

尉俊東市委常委、組織部長

萬恒市委常委、副市長

曹世玉市人大常委會副主任

王長安市政府副市長

蘭新哲市政府副市長

艾保全市政府副市長

張海峰市政府副市長

馬秀嵐市政府副市長

李文明市政府副市長

員：劉春橋張志明

陳保平

甄毅

王文斌

張華

秦康健

郭培才

劉振懷

苗保柱

趙榆生

崔志平

霍東平

姬世存

李永奇

常少明

高登峰市政協(xié)副主席 市委秘書長、辦公室主任 市政府秘書長、辦公室主任 市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長 市委副秘書長、市直工委書記 市政府副秘書長 市公安局局長 市發(fā)改委主任 榆林經濟開發(fā)區(qū)管委會副主任 市政府法制辦主任 市紀委副書記、監(jiān)察局局長 市人社局局長市委組織部副部長、干教辦主任 市委宣傳部副部長、文明辦主任 市編辦主任 市教育局局長 市工信局局長成市委組織部副部長、呼延剛市民政局局長

喬乃章市審計局局長

盧林市財政局局長

陳代萬市住建局副局長

王建東市規(guī)劃局局長

張耘

康文偉

艾平

趙建宏

王克寧

李博

朱勇

王存田

趙勇

王維明

崔玲

賈正蘭

崔淵

劉茂芳

姜茂雄

王成繼

趙勇市農業(yè)局局長 市林業(yè)局副局長 市水務局局長 市商務局局長 市交通局局長 市文廣局局長 市體育局局長 市衛(wèi)生局局長 市環(huán)保局局長 市食品藥品監(jiān)督管理局局長市能源局局長 市旅游外事（僑務）局局長團市委書記 市婦聯(lián)主席 市公安局交警支隊支隊長 榆陽區(qū)政府區(qū)長 市國土資源局副局長

馬志武市質量技術監(jiān)督局局長

薛成勝市工商局局長

王宏巖市城投公司董事長兼總經理

市“雙創(chuàng)”領導小組設立指揮部

總指揮：艾保全市政府副市長

常務副總指揮：張華市政府副秘書長

副 總 指 揮：甄毅市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長

王存田市衛(wèi)生局局長

陳代萬市住建局副局長

趙勇市環(huán)保局局長

王成繼榆陽區(qū)政府區(qū)長

劉振懷榆林經濟開發(fā)區(qū)管委會副

主任

指揮部下設辦公室。

主任：張華（兼）

副主任：吳學亮

袁軍威

雷亞成朱維勝

趙真悟

謝宏

吉子富

辦公室下設綜合處、宣傳教育處、督導一處、督導二處、督導三處、督導四處、縣區(qū)處7個工作處。

中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

二〇一〇年八月十

四日

第三篇：中共婁底市委辦公室

中共深圳市委辦公廳 深圳市人民政府辦公廳 關于印發(fā)《深圳市信訪工作目標管理考核辦法》的通知

（2003年8月25日）

深辦〔2003〕36號

《深圳市信訪工作目標管理考核辦法》已經市委、市政府領導同志同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

深圳市信訪工作目標管理考核辦法

為適應改革開放的新形勢，不斷推進信訪工作的規(guī)范化、制度化、目標化，更好地促進經濟建設，維護社會穩(wěn)定，密切黨群關系，加快國際化城市建設步伐，現(xiàn)結合我市實際，制定信訪工作目標管理考核辦法。

一、考核方式與考核范圍

按照條塊和信訪工作量情況，將區(qū)和市直部門、市屬資產經營公司分為A、B、C三類，分別對信訪工作各項分解目標進行考核評分，以合計總分作為綜合指標，評價被考核單位的信訪工作績效。考核范圍是：

A類（6個區(qū)）：福田區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū)、南山區(qū)、寶安區(qū)、龍崗區(qū)。

B類（信訪工作量較大的18個單位）：市委組織部，市中級人民法院、檢察院，市教育局、公安局、監(jiān)察局、人事局、勞動局、規(guī)劃與國土資源局、交通局、環(huán)保局、工商局、城管辦、社保局、住宅局，市投資管理公司、建設控股公司、商貿控股公司。

C類（信訪工作量一般的23個單位）：市經濟貿易局、衛(wèi)生局、科技局、民政局、司法局、建設局、水務局、農林漁業(yè)局、外經貿局、文化局、計生辦、地稅局、質監(jiān)局、藥監(jiān)局、旅游局、國資辦、口岸辦、僑辦、臺辦、保稅區(qū)管理局，市總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)。

信訪工作量小的單位不列入考核范圍。

市信訪辦可以根據(jù)機構變化情況和信訪工作量變化情況適時調整上述范圍和分類。

二、考核內容和評分標準

（一）信訪領導工作（20分）

1．落實領導責任（4分，考核A、B、C類）

在本地區(qū)、本部門形成一把手負總責，分管領導具體抓，班子其他成員按分工范圍抓，一級抓一級，層層抓落實的信訪工作領導責任制。領導班子將信訪工作列入重要議事日程，聽取匯報，分析形勢，決定重大信訪事項，部署信訪工作。

2．做好領導接待群眾工作（6分，考核A、B、C類）

領導班子成員能認真做好定期接待群眾來訪工作，取得實效。領導接訪日時間、接訪地點、接訪方式等有關事項能定期通過新聞媒體、電子網站向社會公告，日常能在辦公、接訪場所進行公布。領導接訪日制度不斷改進完善。

發(fā)生重大疑難信訪問題時，領導能及時出面接待群眾，協(xié)調處理，做好工作，化解矛盾。領導接訪工作能把解決群眾的實際問題與思想疏導教育結合起來，做到接待群眾講情、講理、講法，處理問題依法、依理、依情，努力使辦理結果合法、合理、合情。

3．做好領導閱批重要信訪事項和領導包案處理信訪大要案工作（4分，考核A、B、C類）

領導班子成員在日常工作中能經常閱批信訪事項，善于從中了解群眾意見，傾聽群眾呼聲，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，改進工作。對重要信訪事項的批示，應有針對性地提出解決處理問題的原則、意見和辦法。

對交辦的信訪大要案，能按規(guī)定及時辦理并報送辦理情況。

4．重視信訪組織建設和干部隊伍建設（6分）

健全信訪工作領導小組，發(fā)揮好指導、檢查信訪工作和協(xié)調處理重要信訪問題的作用。（2分，考核A類）

信訪工作機構設置和干部配備符合上級有關規(guī)定和要求，做到與職責、任務相適應。把信訪部門作為鍛煉和培養(yǎng)干部的場所。保障信訪部門的業(yè)務經費和在辦公、交通、通訊等方面的需求。（2分，考核A、B類）

關心信訪干部的成長，重視對信訪干部的培養(yǎng)、使用、交流和輪崗工作，幫助信訪干部解決工作和生活中的實際困難和問題。（2分，考核A、B、C類）

(二)信訪基層、基礎工作（20分）

1．抓好基層信訪工作（4分，考核A、B、C類）

結合實際，采取有效措施抓好基層信訪工作。加強指導、檢查，幫助基層解決信訪工作中存在的困難和問題，增強基層處理信訪問題、化解社會矛盾的能力，形成完善、靈敏、高效的信訪工作體系和網絡。

2．推進信訪工作制度化、規(guī)范化建設（4分，考核A、B、C類）

能根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷推進信訪工作制度化、規(guī)范化建設。信訪工作部門或信訪工作崗位職責明確，信訪工作制度健全完備，運作規(guī)范有序。

3．暢通信訪渠道（4分，考核A、B、C類）

認真做好辦信、接訪、接聽專線電話和投訴咨詢電話、辦理網上投訴、征集人民建議等工作。信訪渠道暢通，群眾信訪便利。群眾正當?shù)男旁L權利能得到保障，群眾正當?shù)囊竽艿玫綕M足，民情、民意、民智能夠順暢上達領導機關。

4．加強信訪工作場所建設（4分）有獨立并掛牌的群眾候訪室、群眾來訪接待室、領導接訪室和信訪工作人員辦公室。（2分，考核A類）

接待場所環(huán)境整潔，有便民利民業(yè)務措施，能結合自身信訪工作實際和群眾需要公布有關的法律、法規(guī)、規(guī)章、工作制度以及承辦事項、承諾事項和注意事項等。（2分，考核A、B、C類）

5．加快信訪信息化建設（4分，考核A、B類）

統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，安裝使用信訪工作計算機管理系統(tǒng)，實現(xiàn)網上辦公。建立規(guī)范的系統(tǒng)運作機制和安全管理、信息保密制度。

（三）信訪信息、信訪調研和信訪宣傳工作（15分）

1．及時報送信訪信息（5分）

綜合分析、歸納整理信訪信息，及時、準確、真實、簡練地反映社會動態(tài)和社情民意，特別是重大決策、重要舉措出臺前后人民群眾的意見和建議。對可能影響社會穩(wěn)定的緊急重大信訪信息，能按規(guī)定迅速向上級領導機關和信訪部門報送。（2分，考核A、B、C類）

按時報送信訪統(tǒng)計報表、信訪工作信息和上級要求的有關信息。報送信訪工作信息每年各區(qū)不少于4條（篇），其他單位不少于2條（篇）。（2分，考核A、B類）

有分管信息工作的領導和工作人員，有反映信訪信息的刊物。（1分，考核A類）

2．積極開展信訪調研（5分，考核A、B類）

能圍繞黨和政府的中心工作，針對群眾信訪反映的熱點、難點問題和信訪工作中存在的問題，開展不同形式、不同層次的調查研究，為領導機關和上級部門科學化、民主化決策業(yè)務。

3．努力做好信訪宣傳（5分，考核A、B、C類）

善于結合群眾信訪的需要，運用群眾通俗易懂的語言和喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，解答群眾常見的信訪問題，開展法律咨詢，引導群眾依法有序進行信訪活動。充分利用新聞媒體，宣傳各級黨委、政府，各級領導干部，各級信訪部門及信訪工作者做好信訪工作的經驗、辦法和事跡。

撰寫的有關信訪工作經驗和信訪工作理論文章等文稿被《人民信訪》、《南粵信訪》、市信訪辦刊物和新聞媒體多次采用。

（四）集體上訪和疑難個訪處理工作（20分，考核A、B、C類）

1．杜絕重大惡性事件

因信訪問題處理工作不力、失誤、失職等原因，造成影響社會穩(wěn)定的重大惡性事件，或導致反復多次越級上訪的重要信訪案件，經上級部門處理解決并對事件原因作出結論的，扣除責任單位本項全部得分，且取消評選先進單位資格。

2．妥善處理集體上訪

（1）因責任單位工作不力、失誤、失職等原因，發(fā)生到國家、省、市黨政領導機關集體上訪的，按責任歸屬（涉及多個單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

（2）發(fā)生到國家、省、市黨政領導機關集體上訪，如責任單位有關負責人未按要求及時到場協(xié)助處理并做好工作的，按責任歸屬（涉及多個單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

3．努力化解疑難個訪

發(fā)生到市以上黨政領導機關的疑難個訪，如責任單位有關負責人未按要求及時到場協(xié)助處理并做好工作的，按責任歸屬（涉及多個單位的等同對待），每起扣0.5分。

（五）信訪立案件辦理工作（15分，考核A、B、C類）

1．承辦市信訪立案件能按照交辦函要求的時限辦結并上報辦理結果。逾期未結的，能書面說明未結原因、目前辦理進度、下一步工作打算和預計辦結時間。未能按要求辦理的，每>扣1分，每催辦一次，加扣0.5分。

2．辦結市信訪立案件能做到：符合有關政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，調查事實清楚，結論定性準確，處理方法得當，解決問題落實，手續(xù)規(guī)范完備，檔案資料齊全。未達到上述要求的，每>扣1分。未能按要求答復信訪人的，每>扣0.5分。

（六）信訪工作改革與創(chuàng)新（10分，考核A、B、C類）

堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，推進信訪工作的改革與發(fā)展。創(chuàng)新信訪工作體制、機制和方法，取得一定成效；研究信訪工作理論，探索做好信訪工作的新思路、新舉措、新途徑，取得一定成果；發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用和輿論的監(jiān)督作用，加強與紀檢、監(jiān)察等部門的合作，推進信訪問題的解決；在信訪工作某一方面取得突出成績。

三、考評方法與考評步驟

（一）信訪工作目標管理每兩年考核一次，由市信訪辦牽頭成立市信訪工作目標管理考評小組（以下稱市考評小組），具體組織實施。

(二)考核內容的第四、五項由市信訪辦每年評定一次，兩年總評時該兩項得分取兩年的平均值。每項評分實行倒扣計分法，扣分量累計達到該項滿分值時（第四項為20分，第五項為15分），不再扣分。集體上訪、疑難個訪和信訪立案件未涉及的責任單位得滿分。

（三）考核內容的第一、二、三、六項每兩年評定一次，實行累加記分法。先由各單位自評并形成書面材料送市考評小組，再由市考評小組逐項進行考核，評定得分。

（四）一至六項得分相加為被考核單位的最后得分。A類考核單位滿分為100分，B類考核單位滿分為95分，C類考核單位滿分為80分，B、C類得分公布時按百分制折算。各單位得分分類排隊。考核結果由市信訪辦進行通報。考核成績突出的評選為全市信訪工作先進單位。各區(qū)和有關單位可參照本辦法自行制定信訪工作考核規(guī)定。

本辦法從2003年10月1日起實行，《關于印發(fā)深圳市信訪工作目標管理的規(guī)定的通知》（深辦發(fā)〔1993〕44號）同時廢止。

第四篇：中共辛集市委辦公室

中共辛集市委辦公室

關于建立“日報告、周例會、月交流”制度

完善溝通協(xié)調機制的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委，市直各部門黨組織：

為認真貫徹落實好石家莊市第四次三級干部會議精神，推進各項工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)石家莊市統(tǒng)一部署，決定在全市層層建立“日報告、周例會、月交流”制度。通過建立這項制度，把各級想干的事列出來，干了的事記下來，形成的好做法互相交流，進一步增強各級干部的事業(yè)心和責任感，凝聚方方面面的合力，卓有成效的推動工作落實。為此，特通知如下：

一、建立“日報告、周例會、月交流”三項制度

（一）建立“日報告”制度。

1、目的：“日報告”，即將市四大班子領導成員、鄉(xiāng)局黨政正職的工作情況一日一報，一日一記，便于市四大班子正職及時了解各位副職及四大班子領導了解鄉(xiāng)局單位的工作情況，合理擺布全市各項工作的開展；便于市委、市政府更好地指導全市的工作，提出針對性意見；便于四大班子成員之間、鄉(xiāng)局之間在工作上及時互通信息、溝通情況，推動工作有序有效進行。

2、范圍：四大班子全體成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職。四大班子副職每天下班前要向正職報告自己當天的工作、公務情況（包括參加會議、基層調研、現(xiàn)場辦公、解決問題、外出考察、機關辦公等）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職每天下班前要向市委、市政府報告自己當天的工作、公務情況。

3、報告內容：一是既要報告工作、公務情況，也要報大事、要事。有什么工作就報什么工作，有什么活動就報什么活動。在及時報告的同時，要注意多報一些大事要事，要把市委、市政府需要知道和了解的事，作為日報告的主要內容。二是報告情況要做到真實準確。報告的情況要真實存在，報告的內容要準確無誤。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要層層建立“日報告”制度，結合本單位實際，參照上述模式，制定本單位的“日報告”制度運行機制。各單位副職每天的工作情況報單位正職，其他公務人員報單位主管副職，并建立督導落實體系。

（二）建立“周例會”制度。

1、參會人員：四大班子全體成員和四大班子機關辦公室主任（常務副主任）。

2、主持領導：例會由市委書記召集并主持或由市委書記委托其他領導召集并主持。

3、時間安排：一般每周一上午召開，遇有特殊情況也可以另行安排時間。

4、主要內容：四大班子各成員分別通報上周重點工作完成情況及工作動態(tài)，本周擬重點抓好的幾項工作（因事缺席的，可委托辦公室主任或常委部門常務副職通報）；初步研究商討有關問題的解決辦法及對策；傳達上級有關精神和工作要求；市委書記、市長對上周工作完成情況及本周需要重點抓好的幾項工作進行點評；研究涉及全市需要研究的重大事項。

5、組織工作：“周例會”由市委辦、政府辦負責會務工作。

6、會議落實：“周例會”議定事項由市委督查室、政府督查辦、考核辦負責督導落實。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述模式，結合本單位實際，建立“周例會”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為黨政聯(lián)席會成員；各部門參會范圍為單位領導班子全體成員。

（三）建立“月交流”制度。

1、“月交流”制度：即每個月初，市委要集中一天時間，召開一次市委常委擴大會議，市四大班子領導成員、法檢“兩長”匯報自己上個月做了哪些工作，下個月要重點抓點什么事情。

2、參加人員：市四大班子領導成員，法、檢“兩長”。

3、交流內容：一是需要深入推動的全市重點工作；二是需要組織研究起草的《意見》、《實施方案》、《計劃》、《規(guī)劃》等文件；三是需要組織召開的重要會議，包括研究討論、協(xié)調調度某項工作的會議和對某項工作進行安排部署的會議；

四是需要組織參加的招商引資、外出學習考察等重要活動；五是其他臨時性的重要工作。總之，交流的是大事要事，是需要讓市委關注的事，是需要有關方面配合的事。

4、方式方法：市委常委擴大會召開之前，市四大班子領導成員、法檢“兩長”將上個月重點工作完成情況、這個月需要重點抓好的工作，形成一個不超過600字的書面匯報材料，報到市委辦公室，裝訂成冊后，提交市委常委擴大會議。開會時，每位領導同志利用不超過5分鐘的時間進行發(fā)言。每位同志發(fā)言結束后，市委書記和市長或進行點評，或提出意見建議和要求。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述模式，結合本單位實際，建立 “月交流”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為黨政聯(lián)席會成員；各部門參會范圍為單位領導班子全體成員。

二、搞好督導落實

1、關于“日報告”：各級各部門對“日報告”工作，要健全聯(lián)系網絡，暢通報告的傳送渠道，明確專人負責收集、整理，每天下午下班前，及時通過黨政辦公網向領導報送。第二天上班，通過“昨日情況”欄目查閱。

2、關于“周例會”：一是安排專人負責會務工作，確保工作的連續(xù)性；二是認真做好例會記錄、備案存檔等基礎性工作；三是準確匯總《周例會議定事項》并及時印發(fā)；四是逐條對照例會議定事項搞好督查反饋。

3、關于“月交流”：一是整理匯總。四大班子辦公室負責，將四大班子領導成員書面匯報材料裝訂成冊，發(fā)給各位領導成員閱存，并在市四大班子辦公室備案。二是篩選立項。對各位領導班子成員提出的重點工作，進行篩選，報市委、市政府主要領導同意后，列為督查事項。三是責任分解。將列為督查事項的工作進行責任分解，明確干什么、干到什么程度、誰來干、什么時間完成，發(fā)給相關部門和單位，以便于檢查和督導。四是督促落實。市委督查室、政府督查辦、考核辦組織人員，主要通過三種方式對重點工作進行督促檢查，即：責任單位及時報告重點工作進展情況；聽取相關部門和單位匯報；組織人員實地查看，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位抓好工作的落實。五是定期反饋。市委督查室、政府督查辦、考核辦負責收集整理議定工作的完成情況，及時呈送市委、市政府主要領導閱示，根據(jù)領導的批示，進行再督查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述制度，結合本單位實際，制定本單位內部“三項制度”的落實辦法。市委督查室、政府督查辦、考核辦要定期對各級各部門內部“三項制度”的落實情況搞好督導檢查。

三、加強組織領導

建立“日報告、周例會、月交流”制度，是市委、市政府貫徹石家莊市委工作部署、轉變干部作風的一項重大舉措。為此，各級各部門一定要高度重視，精心組織，確保收到實效。

市四大班子帶頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”要把這項工作列入重要議事日程，專題研究，專題部署，明確責任，專人負責。在制度實施過程中，要全面完善，體現(xiàn)完整性；要從實際出發(fā)，體現(xiàn)可操作性。要及時研究解決在運作過程中出現(xiàn)的各種問題，不斷改進和提高。各級各部門要結合工作日志、民情日記、百姓檔案等工作，圍繞全市重點工作的落實，圍繞群眾關注關心的熱點難點問題，圍繞本單位的薄弱環(huán)節(jié)，深入持久地搞好這項工作。

本制度從8月1日起執(zhí)行。

中共辛集市委辦公室

第五篇：中共大慶市委辦公室分工

中共大慶市委辦公室

2008-12-27

中共大慶市委辦公室主要職責

（一）負責對全市重要情況進行綜合分析，向市委及省委辦公廳、中央辦公廳提供有參考價值的情況，信息和建議；代表市委對基層上級的文件或請示的問題給予答復或提出處理意見。

（二）負責市委決議事項及領導指示的督促、檢查和催辦、落實，協(xié)助有關領導抓好催辦檢查、信息反饋和協(xié)調工作。

（三）負責市委有關文件、工作計劃、總結和重要講話等文稿的起草工作，加強經濟領域的調研力度，切實為市委當好參謀助手。

（四）負責市委日常文書處理工作和市委、市委辦公室文件及有關文稿的核稿印制工作，對全市黨委辦公系統(tǒng)進行業(yè)務指導。

（五）負責市委會議的會務，接待工作；協(xié)調安排領導活動；承辦市委的各類通知、市委領導的指示及日常事務協(xié)調與落實。

（六）負責市委領導同志及市委辦公室的行政事務、內部人員、辦公設施的日常管理。

（七）負責市委機關的經費管理，嚴格審核各類支出，完善規(guī)范國有資產管理。

（八）承辦市委保密委員會日常事務，依法履行保密行政管理職能。

中共大慶市委組織部主要職責

（一）研究和指導黨組織特別是黨的基層組織建設，探索和類新的經濟組織、社會組織中黨組織的設立和活動方式；協(xié)調、規(guī)劃和指導黨員管理教育，主管黨員發(fā)展；研究指導各級黨委的黨管黨工作；負責指導全市黨費收繳、管理、使用；組織指導新時期黨建理論研究和黨建宣傳工作；組織協(xié)調組織史資料編纂工作。

（二）提出縣、區(qū)和市委、市政府各部門以及其它列入市委管理的領導班子調整、配備的意見和建議；負責市委管理干部的呈報及其他事項；負責市委管理干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)；負責公開選拔領導干部工作和市直黨群機關參照公務員管理工作；指導領導班子的思想作風建設；負責市直處級領導職數(shù)（含處級非領導職數(shù)），縣、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子職數(shù)，縣、區(qū)直機關科級領導職數(shù)審批工作；負責市直機關、縣、區(qū)及事業(yè)單位科級干部的備案審查和全市干部宏觀管理工作；承辦部分干部的調配、交流、安置及干部統(tǒng)計、檔案、信息、出國審查等事宜。

（三）貫徹執(zhí)行中央、省委關于干部隊伍建設的方針、政策，研究制定有關規(guī)定，組織落實培養(yǎng)選拔年輕干部及女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。

（四）從宏觀上研究和指導全市黨的組織制度、干部人事制度的改革，制定或參與制定組織、干部、人事工作的重要政策和制度；建設、維護和管理全市公開選拔領導干部試題庫，承擔全市公開選拔領導干部的組織或指導工作。

（五）加強對領導干部和干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，及時向市委反映重要情況，提出建議。

（六）貫徹執(zhí)行中央、省委關于干部教育的方針、政策、規(guī)劃；負責有關干部的培訓工作；指導、協(xié)調、檢查全市干部教育工作。

（七）負責知識分子工作的宏觀管理、檢查指導和組織協(xié)調，會同有關部門研究制定知識分子政策，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況，選拔和管理市級優(yōu)秀中青年專家。

（八）負責企業(yè)經營管理者隊伍建設情況的調查研究；制定或參與制定有關政策、規(guī)劃，對企業(yè)經營管理者的培訓、人才庫建設、人才市場建設等進行宏觀指導。

（九）負責退（離）休干部工作的宏觀管理，制定或參與制定退（離）休干部的有關政策。

（十）完成市委交辦的其它任務。

中共大慶市委宣傳部主要職責

（一）負責指導全市理論研究、理論學習、理論責任工作；聯(lián)系市社科聯(lián)；

（二）負責引導社會輿論，指導、協(xié)調新聞、出版部門的工作；對市廣播電視局、市新聞出版局、大慶日報社實施方針政策方面進行指導；

（三）負責指導、協(xié)調全市對外宣傳工作；

（四）負責從宏觀上指導全市精神產品的生產、文化市場的管理和學校經常性思想教育工作；聯(lián)系市文化局、市教委、市衛(wèi)生局、市體委；代管市文聯(lián)；

（五）負責擬定全市精神文明建設中、長期規(guī)劃并組織實施；組織、指導開展文明城市、文明行業(yè)、文明單位、文明村鎮(zhèn)和軍警民共建共育等各種創(chuàng)建活動；負責文明城市、文明行業(yè)、文明單位和文明村鎮(zhèn)命名的評選、考核工作；負責市精神文明建設指導委員會的日常工作；

（六）負責規(guī)劃部署全市思想政治工作任務和全民國及教育工作；調查分析全市社會各階層的思想動態(tài)；掌握輿情；會同有關部門研究和改造群眾思想教育工作；領導大慶市職工思想政治工作研究會。

（七）配合市委組織部做好黨員教育工作，負責負責黨員教育教材；

（八）制訂全市宣傳干部培訓規(guī)劃并組織實施。

（九）貫徹落實宣傳思想文化事業(yè)發(fā)展的方針、政策、法規(guī)；按照市委的工作部署，協(xié)調宣傳文化系統(tǒng)各部門之間的工作；

（十）負責全市企業(yè)思想政治工作人員技術職務的評審工作。

（十一）完成市委交辦的其他任務

中共大慶市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部主要職責

（一）組織貫徹實施中央、省委和市委關于統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針、政策；提出開展統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見和建議；檢查統(tǒng)戰(zhàn)政策執(zhí)行情況，協(xié)調統(tǒng)一戰(zhàn)線各方面的關系。

（二）研究、貫徹中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度及對民主黨派方針政策；落實省委、市委關于發(fā)揮民主黨派參政議政和民主監(jiān)督作用的工作，為市委同民主黨派進行政治協(xié)商做好組織聯(lián)系工作；負責聯(lián)系各民主黨派和無黨派人士，通報情況，反映他們的意見和建議；支持、幫助各民主黨派加強自身建設。

（三）負責調查研究、協(xié)調檢查有關民族、宗教工作的重大方針、政策問題；聯(lián)系少數(shù)民族和宗教界的代表人士；宣傳黨對民族、宗教有關法律、法規(guī)。

（四）負責海外統(tǒng)戰(zhàn)工作，加強與海外有關社團及代表人士的聯(lián)系，維護海外僑胞的合法權益，為他們在大慶從事經濟、文化活動提供幫助。

（五）負責黨外人士的政治安排；會同有關部門做好培養(yǎng)、考察、選拔、推薦、安排黨外人士擔任政府和司法機關領導職務工作；負責推薦黨外市人民代表侯選人；負責黨外市政協(xié)委員及考察推薦工作；負責黨外后備干部和新的代表人物隊伍的建設工作；負責市臺辦、市臺聯(lián)干部管理工作。

（六）負責調查研究并反映全市非公有制經濟代表人士的情況，協(xié)調關系，提出政策建議；團結、幫助、引導、教育非公有制經濟人士，積極開展思想政治工作。

（七）調查研究黨外知識分子情況，反映意見，協(xié)調關系，提出政策建議；聯(lián)系并培養(yǎng)黨外知識分子代表人物。

（八）負責指導各縣、區(qū)及中直、省直、市屬企事業(yè)單位黨委統(tǒng)戰(zhàn)工作和統(tǒng)戰(zhàn)部門負責人的培訓工作；協(xié)調市政府各有關部門的統(tǒng)戰(zhàn)工作；指導市工商聯(lián)工作；聯(lián)系指導市僑聯(lián)工作；代管市臺辦、市臺聯(lián)。

（九）完成市委及省委統(tǒng)戰(zhàn)部交辦的其它任務。中共大慶市委政策研究室主要職責

（一）圍繞全市建設和改革的重要問題，開展調查研究，提出建設性意見，供領導決策參考。

（二）組織和參與市委、市政府有關政策、法規(guī)性文件的研究、制定工作，并對文件的貫徹執(zhí)行情況進行跟蹤反饋，提出修改意見。

（三）負責市委部分總結、報告、文件和市委主要領導的報告，講話的綜合起草工作。

（四）負責市委提出的重大調研課題的組織協(xié)調工作，推動全市調研力量為市委決策服務。

（五）負責《大慶通訊》、《領導參閱》、《調查研究》等刊物的編輯發(fā)行工作。

（六）完成市委交辦的其它工作。中共大慶市直屬機關工作委員會主要職責

（一）領導市直機關黨的工作，提出并組織實施市直機關黨的建設規(guī)劃；針對機關黨的建設情況開展調查研究，向市委、市政府匯報市直機關黨的建設情況并提出加強機關黨的建設的意見和建議。

（二）負責市直機關各部門領導班子思想作風建設，指導市直機關各級黨組織抓黨的思想、組織、作風建設。

（三）指導市直機關各級黨組織實施對黨員特別是黨員領導干部的監(jiān)督，督促、檢查機關各部門領導班子和領導干部貫徹執(zhí)行上級政策、決議情況，調查了解各部門黨員和群眾對本單位領導班子和領導干部的意見，并向市委反映各部門領導班子和領導干部的有關情況。

（四）指導市直機關各級黨組織組織黨員和干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想。

（五）指導市直機關各級黨組織做好黨員、干部和職工的思想政治工作，負責市直機關精神文明建設工作。

（六）負責批準市直機關各機關黨委、機關紀檢委、機關黨總支和直屬黨支部組成人員及書記、副書記的任免。

（七）領導市直機關紀律檢查工作委員會工作，指導機關各級黨組織抓好黨風廉政建設，按照有關規(guī)定，審批對違紀黨員的黨籍處分。

（八）指導市直機關各部門統(tǒng)戰(zhàn)工作。領導市直機關工會工委、團委等群眾組織，支持他們依照法律和各自的章程開展工作。

（九）完成市委交辦的其它工作。

中共大慶市委黨史研究室主要職責

（一）負責協(xié)同組、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門對全市歷史性紀念活動、研討會、紀念文章等的組織、協(xié)調、落實工作。

（二）制定本地區(qū)黨史研究工作整體規(guī)劃并組織實施。

（三）負責對所屬區(qū)、縣黨史部門的工作協(xié)調、業(yè)務指導，人員培訓及出版資料的審查。

（四）負責征集中國共產黨及其他黨派在本地區(qū)留下的各種歷史資料，并加以整理、保管和利用。

（五）負責對黨領導本地區(qū)人民群眾進行革命和建設的歷史的各項專題研究工作。

（六）負責編纂大慶黨史及各種黨史資料工作（包括中共大慶市委組織史資料的征編）。

（七）配合黨的中心工作，面向社會及院校開展黨史宣傳教育，為黨員教育提供黨課教材。

（八）負責為市委、市政府提供黨史咨詢，為大慶經濟建設服務。

（九）完成市委交辦的其他研究任務。