第一篇：農村干部工作目標責任制考核辦法

2011年度農村干部工作目標責任制考核辦法

為明確2011年度農村工作任務目標，統一農村干部的思想，調動廣大農村干部的工作積極性，完成2011年度的各項工作任務，推動全鎮經濟及社會各項事業的持續、快速、健康發展，特制定本崗位目標責任制考核辦法。

一、責任目標及考評標準

（一）、黨建工作（140分）

1、基層組織建設（95分）（1）、干部隊伍建設（10分）

黨支部一班人團結協作，具有較強的凝聚力、號召力、戰斗力，以黨支部為核心的村級組織健全，結構合理，支部協調作用發揮好，民主評議班子適應率85%以上（5分）。每低一個百分點扣2分，班子受到集體戒勉談話不得分。支部書記民主評議優秀、稱職票在90%以上（5分），每低一個百分點扣2分；其他兩委干部在85%以上，每人低一個百分點扣1分。每有一名干部受到談話倒扣5分，受處分倒扣10分。

（2）、黨員人才隊伍建設（20分）發展黨員工作（10分）。年內培養3—5名入黨積極分子，發展1—2名預備黨員。每缺少一項扣5 分。三年以上不發展黨員的該項不得分。搞好人才統計摸底，并做好培訓教育工作。

建立健全“黨群互助會”組織，能夠正常開展活動（1分）黨員學習培訓（2分）。組織黨員收看遠程教育節目，民主評議黨員合格率100%。每有1人不合格扣2分。完不成黨費收繳不得分。

流動黨員管理（2分）。《流動黨員活動證》發放無遺漏，定期審驗。每有一人長期外出未發證扣2分。

開展創先爭優活動（5分）。制定活動方案1分；開展公開承諾2分；開展點評活動1分；開展群眾評議1分；活動情況開展不好酌情倒扣分。

（3）、民主管理制度建設（35分）

認真落實三級聯創各項措施，推行村級規范化管理，全面落實村務民主監督制度（20分）。對涉及公益事業大事、村級預決算、重大經

濟項目承包等需征求每戶意見或召開村民大會，要按村務民主監督程序和“公議公策公決”工作要求，先請示總支書記，再按民主程序辦理。未落實村務民主監督的每發現一次扣10分。

組織制度健全并執行的好，各類檔案管理規范。落實黨組織重大事務“四項機制”，充分發揚黨內民主，增強黨組織的凝聚力、戰斗力（20分）。發揮黨員、村民監事會作用，組織健全的得3分，否則不得分。定期召開會議（10分），查看會議記錄記錄，不少于5次，每少1次扣2分。檔案整理規范（2分），黨委政府下發的各類文件保存完好，每缺一份扣1分。

（4）、遠程教育工作（10分）

由鎮遠程教育辦公室單獨考核并折合計算分值。

2、黨風廉政建設（30分）（1）、落實黨風廉政建設責任制（10分），每半年召開一次民主生活會,缺一次扣3分。年內出現黨員、干部違規違紀受處分的不得分。

（2）、認真做好減輕農民負擔工作（10分）。出現加重農民負擔或發放領取額外補貼扣5分。電話費突破限額扣5分，出現違規出租車費的扣5分。

（3）、切實解決群眾反映的熱點、難點問題（5分）。積極配合紀檢信訪問題調查和案件查辦工作，因熱點、難點問題未妥善解決引發集體越級上訪的倒扣10分。

（4）、實行政務財務黨務公開（5分），每月一公開，每少一次扣5分，實行倒扣分。

3、群團組織建設（30分）。（1）、武裝工作：兵役登記、民兵訓練及征兵整組工作（20分）。①訓練執勤：按規定要求組織好民兵、預備役士兵訓練點驗，成績合格得2分。有民兵站崗巡邏隊，在急難險重任務前能夠發揮好作用得3分。②征兵工作（6分）。按時完成兵役登記工作，及時上報各種表冊得2分，完成分配進站體檢任務2分，應征青年進站合格率達到70%以上得2分，完不成的按比例計分。③整組工作宣傳到位，資料齊全，報表準確，基干民兵到站點驗率達到100%，得2分；民兵連干部配齊配強得1分。④陣地建設。有場所，各類標示牌（民兵連、民兵之家、執勤室）規范，資料齊全得6分；否則酌情扣分。⑤民兵連長按時參加會議，每曠會一次扣2分。

（2）、青年工作（5分）。①團支部班子健全得2分，否則不得分。②正常開展日常工作得1分，否則酌情扣分。③團費、團刊完成得

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分，否則酌情扣分。

（3）、婦女工作（5分）。①婦代會班子健全，積極開展維權工作，開展各類爭創、慶祝、評比競賽活動得3分，少開展一次扣1分。②按時完成婦聯安排的各項工作得2分。

（二）、平安建設考核標準（115分）（1）信訪工作（70分）

1、重視信訪工作，配有一名信息員，定期搞好信息排查，每周書面上報一次不穩定因素排查情況表，重要敏感時期堅持每天上報（10分），每遲報、少報1次（件）扣1分，不配信息員扣2分。

2、搞好初信初訪，減少重復信訪（10分）。到鎮初信初訪的只做統計，不做考核；因村兩委工作不利，造成重復上訪的每起個訪、集訪分別倒扣3分和5分。

3、努力控制越級上訪和集體上訪（40分）。發生到縣、市、省、京的（信）個訪、集訪的分別扣5分、10分、20分和30分，重復上訪的每起個體訪、集體訪分別倒扣10分、20分、30分和40分。網上信訪，市長、縣長熱線每出現1起經查屬實的扣2分，并限期內落實不好的扣10分。

4、重要敏感時期，確保信訪老戶和混在信訪隊伍的精神病人24小時不失控（10分），達不到要求每起次扣5分。

5、凡出現越級上訪的單位，包總支領導負總責、總支書記是第一責任人、包村干部、村黨支書記（或主持村工作負責人）是直接責任人，接到信息后，要及時趕到現場妥善處理，所需費用全部由本單位承擔。

（2）、社會治安綜合治理（45分）

1、陣地建設（5分）。簽訂并落實責任書得1分，社會治安綜合治理工作規范得4分。有門牌、有板面、有制度、有辦公設施能正常開展工作。

2、矛盾糾紛排查調處工作（5分）。“五支”隊伍健全并發揮作用得2分，堅持周報排查調處整治制度，實行臺帳式管理得3分，綜治“七簿”填寫充實規范得1分。民事糾紛調處成功率達100%得2分，每一項完不成酌情扣分，民調成功率每下降20個百分點扣1分。

3、嚴打整治斗爭（5分）。無重大刑事案件得1分，無一般刑事案件得1分，無治安案件發生得2分，無安全責任事故得1分，每出現一起案件扣5分，扣完為止。

4、治安防范工作（20分）。村級站崗巡邏正常得3分，實行干部

帶班，輪流值班表上墻，站崗巡邏有值班室、有床鋪、有警械，站崗巡邏不正常酌情扣分。實施治安保險得13分，電子監控正常使用得2分，電話聯網正常使用得2分，沒有不得分。

5、普法教育（5分）。積極開展法制村爭創活動，村普法宣傳固定標語達3幅以上得1分，按時完成普法教材征訂任務得1分，建立普法一條街得1分，扎實開展“五五普法”、“平安家庭”創建活動得1分，群眾對社會治安滿意率達95%以上得1分，每項完不成不得分。

6、檔案管理（5分）。各種文件、報表齊全得2分，矛盾糾紛調處及時立卷整檔得2分，有綜治工作會議記錄得1分。

（三）、精神文明建設（120分）

1、文明村（10分）。年內被評為或保持縣級以上文明村的得10分。不能保持原文明單位的倒扣5分。

2、文明街（5分）。村內有一條文明街，兩邊有排水溝，無三堆，上有亮化、下邊硬化、路面凈化、兩邊有文化，每增加一條加2分。

3、新農村建設示范戶創評（5分）。積極開展新農村建設創評活動，組織扎實，效果顯著。

4、設立光榮榜（5分）。將好人好事，村內各類評選結果上榜公布，鼓勵先進，鞭策后進。

5、有線電視（20分）。根據入戶率和其他有關工作考核得分。

6、文化大院建設（15分）。配套農家書屋6分，配套建身設施（籃球場，乒乓球臺）6分，院內整潔有序，無三堆，辦公桌椅、文件等檔案資料擺放有序，室內清潔3分，新建規范化文化大院加15分。

7、黨報黨刊（10分）。按時完成下達任務得10分，否則不得分。

8、社區建設（50分）。年內投資50萬元以上，社區建設達到上級要求得50分，達不到要求酌情扣分。

（四）、招商引資和民營經濟（50分）。由招商辦公室單獨考核。

（五）、村集體經濟經營管理（100分）

1、執行政策（5分）。會計人員嚴格執行《會計法》及黨委政府、主管部門政策，加強財務管理，積極參與鎮組織的會計培訓，做到帳簿齊全，字跡清晰，分錄正確，入帳及時得5分，無故不參加培訓的每次扣5分，對農村政策執行、監督不力的扣3分。

2、財務管理審計工作（50分）。按要求實行“村財鎮管”，帳錢雙代管的得20分，未代管帳的扣10分，未代管集體資金的扣10分。會計每月按審計日程到鎮參加審計且及時到核算中心下賬且公開及時得20分。不參加審計、下賬的不得分，每少公開一次扣5分。日常審計

無違反《洛河鎮農村財務管理暫行規定》得10分，每違反一次扣5分。

3、農民負擔管理（10分）。嚴格執行農民負擔條例，（1）農戶有土地承包30年的合同，有土地承包經營權證書得5分。發現違反政策將到期需均分的土地繼續高價發包的不得分。（2）沒有因農民負擔和清理“兩田制”不到位而引發的群眾來信、來訪及重大案件的得10分。出現農民負擔上訪案件經查屬實，到縣扣5分，市及市以上扣10分,實行倒扣分。

4、農村各業經濟合同管理（5分）。農村各業合同手續齊全，責權利明確，并按規定到經管站進行鑒證的得5分，每發現一份未鑒證扣5分，各業合同及檔案及時整檔并存放有序，資料齊全的得5分，達不到要求的酌情扣分。

5、公章管理（20分）。按照鎮出臺《公章管理辦法》考核。

6、統計工作（10分）。鎮統計站負責考核。

（六）、社會事業發展考核標準（350分）

1、計劃生育（150分）。嚴格執行《人口與計劃生育目標管理責任書》，抓好各項責任目標的落實。鎮計生委負責考核。

2、合作醫療（50分）。（1）農民對合作醫療制度的知曉率達85%以上，合作醫療證全部發放到戶得10分，否則該項不得分。（2）規定時間內完成籌資任務的按完成比例計分30分。（3）年內按規定完成新建衛生室任務并驗收達標得10分。

3、新型農村社會養老保險（50分）。（1）農民對新型社會養老保險制度的知曉率達100%，養老金證書全部發放到戶得10分，否則該項不得分。（2）規定時間內完成籌資任務40分。（3）超額完成籌資任務按比例酌情加分。

4、民政工作（30分）。（1）重視火化工作，各村與鎮政府簽訂目標責任書，成立紅白理事會，年內未出現土葬的得20分；每出現一起土葬扣10分，并實行倒扣分。（2）及時報災、查災，救災救濟款安排公正、公開，按時發放的得5分；報災不及時造成影響或款項發放出現問題的不得分。（3）做好特困戶、殘疾人、優撫對象服務和“五保”老人的贍養工作得5分，因工作不到位出現上訪的不得分。

5、教育（10分）。積極參與支持學制改革，積極改善辦學條件，轄區內學校無危房，出現一起影響正常教學事件的不得分。

6、土地管理與村鎮建設（40分）。重視土地管理工作，基本農田保護完整，各項土地管理政策落實好的得10分。擅自占用農田進行非農業建設的扣5分；村民建房要辦理規劃許可證，禁止一戶多宅，新

建房屋及買賣房屋按有關程序申報審批得10分，農村建房未按程序辦理、政務不公開的分別扣5分；因違法占地造成上訪等問題的扣10分；收取建房費用不予申報的扣5分。

7、道路養護管理（20分）。農村公路屬地管理，各村道路養護到位，行道樹按規劃栽植。已硬化路段按標準及時回填、綠化，得10分，達不到標準或養護不利，路面損壞的每項扣5分；有專業養路工的村，常年維修養護、行道樹齊全的得10分。如沒有硬化路或行道樹不全，根據整修和投入的情況酌情計分。完成春季道路植樹任務，實現路權交接的，另加30分。

（七）、農業生產（100分）

1、產業結構調整（30分）。年內新增瓜菜標準冬暖式大棚30畝以上得10分，完成黃煙收購任務得15分，完成桑蠶收購任務得5分。

2、養殖業生產（10分）。年內新建一個養殖小區（雞鴨年出欄10萬只以上，豬年出欄200頭以上）得5分；無口蹄疫、禽流感等動物疫病發生的得5分；按要求完成動物防疫任務的得5分。達不到標準的不得分。

3、勞務經濟（10分）。（1）托清剩余勞動力和外出務工人員狀況底子，建立剩余勞動力和外出務工人員臺帳得2分；否則不得分。（2）搞好工業園區和鎮勞務招工宣傳，年內有記錄的自發性外出務工人員占本村人口數6%以上的得3分（以勞動保障所和村提供的務工名單為準）。（3）配備勞務信息員得2分；否則不得分。

4、小麥直補、良種補貼和政策性種植保險（10分）。按時完成小麥直補、良種補貼的得5分，完不成任務的酌情扣分，出現問題的不得分。按時完成小麥、玉米政策性補貼的得5分，完不成的不得分。

5、配方肥任務（10分）。按時完成配方肥任務的得10分，完不成任務的按比例得分，超額完成的按比例附加分。

6、農田水利建設與防汛工作（10分）。年內建設有規劃，有措施，積極開工農田水利工程，根據投資額記3—5分；各項防汛抗旱措施落實，確保安全度汛的得5分，由于組織不力造成度汛工程出現險情的酌情扣5—10分。

7、林業生產（10分）。年內新發展100畝以上豐產林或經濟林得10分，完不成不得分；每出現一次亂采濫伐行為，被上級主管部門查實的扣10分。

8、美國白蛾防控（10分）。認真搞好美國白蛾防控工作，措施不力，導致片林吃光的不得分。

9、合作組織與綠色認證。年內每注冊一處合作社加5分，每獲得一個綠色品牌加20分。

10、落實農村政策及違法案件處罰（倒扣分）。全面落實農機具補貼、自來水補貼、減輕農民負擔政策，否則從總分中扣5—20分，年內農業生產中每發生一起違法案件經查實的從總分中扣10分，年內每發生一起火災視輕重從總分中扣5—20分。

（八）、為民辦實事工作（30分）

1、領導重視、組織健全、分工明確、規劃可行、有保障措施，且檔案資料齊全的得5分，否則，每缺一項扣村1分。

2、項目規劃符合本村實際，群眾認可，能及時公示的得2分，否則不得分。

3、群眾監督詳實，落實到戶到人，有聯系電話得5分，否則每有1人次反映監督與實際不相符的扣村5分。

4、項目實施實行月調度季檢查制度。凡按計劃時間實施的得3分，否則，每拖后一個月扣村2分。

5、項目實施，按計劃完成，經驗收合格且群眾滿意的得15分。否則，按項目工作量、投資比例及完成情況扣分。

6、項目實施后，根據工程質量和實施進度，給予適當獎勵。

（九）、績效考核分

1、每為鎮提供一次現場會加5分，縣現場會加10分，市現場會得20分。（指鎮黨委政府現場會，部門現場會減半加分，評分以會議通知并經分管領導人簽字備案的書面材料為依據）。

2、每有一項工作受縣委、縣政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重復受獎按最高層次加分；部門表彰的，按同級黨委政府表彰減辦加分。

3、未經批準無故不參加黨委政府召開的會議一次扣10分，遲到一次扣5分。

4、村務民主監督辦事三起以上得30分，不辦不得分。

5、參與鎮規劃的城鎮建設村，按洛發[2009]15號文件考核得分。

6、凡鎮黨委政府安排的臨時性、突擊性工作，由鎮黨委、政府酌情加分。

7、改革創新。工作經驗在全縣、全市推廣的依次加30分、50分。

8、單項工作考核分。根據黨委政府出臺的文件，由有關業務部門考核認定得分。單項工作涉及目標責任制考核和黨委政府專項文件考核的，實行雙重考核，分別單項核算計分。

二、考評的有關規定

（一）、考評依據。考評由鎮考評領導小組負責，下設辦公室具體負責考核工作。對各項工作以業務部門考核數據為準。目標責任制考核分數為基礎績效考核分數。

（二）、考核結果運用。把考核結果作為評先樹優的重要依據，與農村干部工資待遇掛鉤：具體工資額由鎮黨委按有關規定核算。

1、村支部書記（或主持工作的負責人）補貼分為基礎補貼+規模補貼+績效補貼。基礎補貼根據村干部工資基數確定；規模補貼根據各村人口數確定；績效補貼根據各村目標責任制考核分數乘以分值系數加各村績效考核分數乘以分值系數確定。基礎補貼和規模補貼按季度發放，年底根據情況找補。

2、按照年終考核分數從高到低的原則，設一等獎3名，各獎村主職負責人1500元；二等獎6名，各獎1000元；三等獎10名，各獎800元。績效考核分數位居后三名的給予黃牌警告，連續兩年位居后三名的，基礎補貼下浮20%。績效考核前進3個名次的，每個名次獎勵現金100元，最高獎金不超過800元。

3、其他村兩委成員、村文書和計生專職主任補貼發放。由村兩委研究，報總支、站所審核，根據其工作情況按支部書記補貼的50%—80%發放。村會計工資由鎮經管統計站審核，計生專職主任工資由鎮計生委審核。農村退休干部工資根據民主評議情況由村兩委研究確定。

（三）、凡涉及上級一票否決的工作任務，如農民減負、計劃生育、社會治安綜合治理等工作，如在上級年度考核工作中出現問題的，該村年內考核該項不得分。

二0一一年五月-8-

第二篇：工作目標責任制考核辦法

工作目標責任制考核辦法

為進一步明確每位干部職工的崗位目標和責任，增強責任感和使命感，充分調動干部職工的積極性，提高工作效率，圓滿完成縣委、縣政府交給的各項工作任務，特制定本工作目標責任考核辦法。

一、考核對象

藥監局全體職工（含稽查隊）

二、考核內容

1、加強學習（10分）。按時參加集中學習，做好學習筆記；利用業余時間積極自學，努力提高自身整體素質。無故不參加學習一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作（10分）。每位職工每年撰寫藥監工作簡報、信息、調研報告總計不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，調研報告加2分，另被其他媒體采用的，每篇信息加2分，調研報告加3分，獲市縣表彰的信息每篇加5分、2分，調研報告加10分、3分。簡報、信息、調研報告每少一篇扣1分。

3、信訪工作（10分）。接待熱情，認真進行政策解釋，及時回復，做好來訪登記，防止集訪事件發生。信訪工作中發生與上訪者吵鬧的，每次扣2分。因工作不到位發生集訪或到市上訪的一次扣5分。

4、業務工作（30分）。按業務分工認真履行工作職責，嚴格執行辦事承諾時限，按時按質完成各項工作任務。辦事超過承諾（交辦）時限的，受局領導批評的每次扣1分，被通報批評或被縣領導批評的每次扣5分。工作失誤造成影響者每項扣5分。

5、臨時工作（5分）。按時完成局領導交辦的其它工作。沒按時完成的一次扣2分；馬虎應付的一次扣1分。

6、廉潔自律（10分）。辦事公道正派，不以權謀私，不“吃、拿、卡、要。發現一次扣5分，因此受紀律處分的扣10分。

7、綜合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、愛國衛生、三創、計劃生育等工作，檢查合格達標以上。違反者，除接受相應處理外，一項扣3分。

8、請假銷假（5分）。機關職工因事請假，必須寫出書面假條，室、隊負責人審定后，一天內由分管領導批準；三天以上由主要領導批準。曠工一天扣5分，當月請假5天以上扣3分。

9、工作紀律。（5）。遵守出勤紀律，按時上下班，全年出勤在220天以上，上班期間不允許打牌、下棋，每發現一次扣1分，遲到、早退每次扣1分。

10、儀容儀表（5分）。平時穿著要簡單大方，干凈整潔，不穿奇裝異服，儀容要大方，注意個人衛生。在執法時必須穿著制式服裝，使用文明用語。發現一次衣著不整扣2分。

三、獎懲

（一）加分

1、個人獲國家級、省級、市級、縣委縣政府表彰分別加8、6、4、2 分，獲縣級部門表彰的加1分。

2、室、隊獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該室、隊職工分別加6、4、2分，獲縣級部門表彰的加1分，考核為優秀的加1分。

3、辦事公道、服務態度好、工作效率高，受群眾書面表揚的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關部門嘉獎的分別加2分、5分。

（二）扣分

1、個人被通報批評扣5分；黨內警告、行政記過處分扣10分；受黨內嚴重警告、行政記大過以上扣20分。

2、室、隊被國家、市、縣委縣政府通報批評的該室、隊職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風問題受群眾舉報的一次扣3分。

四、考核辦法

（一）考核方式

成立考核領導小組，由吳應政同志任組長，謝賢梅同志任副組長，熊澤元、儲召洪、江哲等同志為成員。年終由考核小組按照“工作目標責任制考核辦法”內容，以原始資料數據為據，實事求是，客觀公正評價。

（二）兌現辦法

1、將年終獎金與考核結果掛鉤，考核得分越高，所得獎金越高。

2、考核以100分為基準分，加減相應分值后的分數為考核得分。應發獎金基準分為100分，應得獎金=（考核得分/100）×獎金系數×應發獎金。獎金系數為：局長、黨組書記1.8，副局長、稽查隊長1.5，室主任、隊長1.2，一般干部職工1.0；應發獎金為干部職工個人月基本工資和縣政府綜合目標考評獎金之和。

3、年終考核結束后，以正式文件將每位干部職工應得獎金數報縣財政局予以兌現。

第三篇：關于2005目標責任制考核辦法

榮成市建設局

2010目標責任制考核辦法

一、對機關科室、事業單位的考核

1、業務工作（40分）：年終由建設局目標責任制考核小組對年初經局黨委會討論確定的各單位業務工作及效能提速承諾工作目標完成情況逐項進行考核，通過檢查日常通報、查閱檔案資料和現場檢查，確定最終分數。

2、中心工作（30分）：包括機關規范化建設、黨的建設、依法行政、宣傳報道、平安建設、參加社會公益活動以及其他臨時性重要工作等。一是機關規范化建設：重點考核辦公自動化、規章制度制定及工作紀律的落實（包括根據日常檢查通報考核禁酒制度、就餐制度、作息制度、值班制度等工作紀律的落實情況）、職工學習（包括集中學習和個人學習情況）、衛生評比、參加各類會議等內容。具體考核參照各單項考核辦法及日常記錄確定。二是黨的建設：重點考核基層班子建設（包括三會一課等制度的落實情況、班子核心作用的發揮情況、發展黨員情況等內容）、共產黨員示范崗工作開展情況。三是依法行政：重點考核各相關單位行政許可、檢查、合同、處罰、收費、管理、審批、監督等行政行為，具體考核細則依照《2010建設系統依法行政責任制考核辦法》進行。四是宣傳報道：根據局黨委下達的宣傳任務，重點考核各單位在各類媒體及上級部門信息采用情況。具體考核細則依照《關于加強2010年宣傳工作的通知》進行。五是平安建設：重點考核各單位社會治安綜合治理、信訪、內部穩定 1

等方面的工作，具體考核細則依照《關于加強信訪處理工作的實施意見》進行。六是黨風廉政建設：認真落實《2010年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，健全組織，加強領導，進一步完善民主生活會制度、領導干部廉政承諾、述職述廉制度，加強黨員領導干部作風建設，做好建設項目行政審批、工程招投標、行政收費、財務管理等領域和環節的防腐倡廉工作。七是其他臨時性工作：重點考核局黨委臨時布置的各項突擊性任務、公益性活動，以及參加各類文體活動情況。各項工作由局辦公室、政工法制科和相關職能科室根據考核標準，通過平時記錄、月度通報以及年底綜合檢查打出分數。

3、行風建設（10分）：考核加強行風建設情況，依照《榮成市建設局開展“效能城建、滿意城建”效能提速年活動的實施方案》要求，考核各單位明確工作職責、轉變工作作風、強化服務意識、提高服務質量活動開展的情況，以及干部職工在依法行政、政務公開、精簡審批流程、黨風廉政建設、工作紀律、行風問題處理、工作效率、服務質量、征求社會意見等方面的具體落實情況。

4、綜合測評（20分）：一是社會評議得分（10分），由建設局向社會不同層面發放民主測評票，對各單位服務態度、服務質量、辦事效率、依法行政、廉潔自律情況按滿意、基本滿意、不滿意三個層次進行測評，按照公式：得分=滿意率×10+基本滿意率×5+不滿意率×0，算出各單位社會測評得分。二是各單位領導班子評議打分（10分），年終局黨委組成專門班子，對各單位

領導班子進行評議，征求各單位干部職工對領導班子的意見，按照得分=滿意率×10+基本滿意率×5+不滿意率×0，算出各單位領導班子評議得分，將社會測評與班子評議兩項得分相加得出各單位綜合測評得分。

二、對建設工程監理公司、勘察設計公司、誠信咨詢公司、圖紙審查中心四個企業的考核

1、業務工作（50分）：一是經濟指標30分（圖紙審查中心除外），主要考核產值、利潤、稅金三項指標，每項指標每增加1%加0.1分，每降低1%扣0.1分，扣完為止。二是其他業務指標20分（圖紙審查中心50分）。年終由建設局組成考核組對各單位年初確定的業務工作完成情況進行考核，確定出分數。

2、中心工作（30分）：包括企業規范化建設、黨的建設、黨風廉政建設、精神文明建設、宣傳報道、平安建設以及其他臨時性重要工作（包括企業穩定、參加各類會議、文體活動、社會公益活動等）。分別由局辦公室、政工法制科等相關職能科室根據各項工作完成情況打分。

3、社會測評（20分）：由建設局向社會不同層面發放民主測評票，對各單位服務態度、服務質量、辦事效率情況按滿意、基本滿意、不滿意三個層次進行測評。按照得分=滿意率×20+基本滿意率×10+不滿意率×0，算出最終各單位社會測評得分。

三、對其他企業的考核

1、業務工作（70分）。重點考核經濟指標、安全生產、工程建設質量、和諧企業建設等工作。經濟指標：主要考核產值、利潤、稅金三項指標，每項指標每增長1%加0.1分，每降低1%扣0.1分，扣完為止。安全生產：主要考核企業有無安全隱患、安全生產事故，安全管理措施是否到位，全年未發生安全責任事故的得滿分；存在安全隱患、安全管理措施不到位酌情扣分；發生重大安全責任事故，本項不得分。工程建設質量：主要由市政處和質監站等單位對本各單位竣工和在建的工程出具質量情況報告，依據質量報告確定分數。和諧企業建設：由建管處等單位對和諧企業建設情況進行考核，確定相關企業得分情況。

2、中心工作（30分）。包括企業規范化管理、黨的建設、黨風廉政建設、精神文明建設、宣傳報道、平安建設以及其他臨時性重要工作（包括企業穩定、參加各類會議、文體活動、社會公益活動等）。分別由局辦公室、政工法制科及相關職能科室根據各項工作完成情況打分。

四、動態考核

1、在全市行風評議名列前十名或被評為全市優質服務單位的，加2分；去年被評為行風評議前十名或優質服務單位，而今年未被評上的，扣2分。

2、獲得榮成市級及以上集體榮譽稱號的，榮成市級獎勵0.5分，地市級獎勵1分，省部級獎勵1.5分，國家級獎勵2.5分。

3、積極參與公益活動和各種義務勞動表現積極、成效顯著的加1分。

4、因工作作風優良、服務質量好，以及在包村扶貧等中心工作成績突出，收到社會錦旗的每次獎勵0.2分。收到榮成市委、市政府批轉的表揚信的，每封獎勵0.5分；收到威海市級以上黨委、政府批轉的表揚信，每封獎勵1分。

5、國家、省及威海主管部門在我市召開現場經驗會的，分別獎3分、2分、1分。在國家級、省級和威海召開的會議上做典型交流發言的分別獎2分、1分、0.5分。

6、爭取國家擴大內需資金或上級無償補助資金成績突出的，獎2分。

7、在重點工程建設、城市規劃建設管理、行業管理及內部管理等方面積極進行創新，不斷推出新機制、新方法、新技術，取得了良好的社會效益和經濟效益，成功經驗在全國、全省、威海市和榮成市推廣的分別獎勵4分、3分、2分、1分。

8、代表建設局參加各級各類活動、比賽并獲得獎項的，榮成市級獎勵0.5分，威海市級獎勵1分，省部級以上的獎勵2分。在局系統迎新春文藝晚會演出比賽中，獲得一等獎的獎勵1分，獲得二等獎的獎勵0.6分，獲得三等獎的獎勵0.4分，獲得優秀組織獎的獎勵0.3分。在全系統迎新春趣味運動會上獲得團體優勝一、二、三等獎的分別獎勵0.5分、0.3分、0.2分。

9、落實建設局臨時性重要工作部署不力的，酌情扣1-3分；沒有正當理由不參加（或頂替、遲到）建設局重要會議的，遲到、頂替一次扣0.5分，無故不參加的一次扣0.8分（以辦公室、政工科記錄為準），被建設局通報批評的，每次扣1分。

五、推行一票否決制度

有下列情況之一的，取消評選先進資格：

1、出現重大工作失誤，被市委、市政府、上級業務主管部門或局黨委通報批評的；

2、領導班子和黨風廉政建設出現嚴重問題或重大事件的；

3、作風建設、綜合治理、社會穩定、計劃生育、安全生產、依法行政等方面出現嚴重問題或重大事件的。

六、先進單位的確定

崗位責任制考核結果作為年終先進單位確定的依據，按照得分次序，確定2010建設系統先進單位。

七、組織領導

局黨委成立目標責任制考核領導小組。

組長：鄒德新

副組長：林紅光

成員：慈勤承、劉連國、黃寶、張偉、車駿鵬、邢曉 領導小組下設辦公室，設在局政工法制科，具體負責2010年目標責任制的考核工作。各單位也要成立由主要負責人掛帥的落實目標責任制考核工作領導小組，并確定一名分管領導具體負責，切實加強對目標責任制考核工作的領導，認真做好各項考核工作的落實，確保各項工作任務保質保量按時完成，為推進建設系統各項工作的上檔升級，切實擔負起“兩個先行區”建設的歷史責任，為實現我市建設事業又好又快發展做出新的貢獻。

第四篇：20160228農村干部考核辦法

2016農村干部績效考核辦法

（征求意見稿）

為進一步加強對村“兩委”班子及成員的管理，持續改進工作作風，促進全鎮經濟社會各項事業科學發展，本著“責任明確、任務落實、績酬掛鉤、獎罰分明”的原則，經鎮黨委、政府研究，現就做好2016農村干部績效考核，制定本辦法。

一、考核辦法和分值設定

（一）農業農村工作（280分）

1、農村財務管理（50分）嚴格執行農村財務“四監管”、“三資”代管制度，報帳、審計、公開及時。按季度處理賬務，不能及時處理的，每次扣10分。按規定設臵財務公開欄，每季度一公開，未設臵公開欄或不按時公開的每次扣10分，上不封頂。未及時將村內集體資金上解到集體賬戶的，每次扣30分，上不封頂；未落實“三資”代管的扣50分；財務管理混亂，引發群眾越級上訪的，經查證屬實，每次扣50分，上不封頂。同時，視情節輕重對負責人進行組織處理或紀律處分。

2、護林防火、防汛抗旱工作（20分）

轄區內無亂砍亂伐現象每發現一起亂砍亂伐樹木行為扣5分。全面落實護林防火的各項工作措施，年內不發生火警、火災，不扣分。每發現一次野外用火或防火檢查站每出現一次空崗現象，扣10分，被縣、市領導點名批評的加倍扣分。秸稈焚燒，出現一次扣10分，被市、縣通報的加倍扣分。

不能按時完成水利工程、防汛抗旱、水毀工程修復及河道清障等工程附屬物清理、征占地等工作的，扣10分；防汛領導機構、規章制度、應急分隊不健全的，扣10分；防汛物資儲備不足，值班制度落實不到位的，扣10分。

5、統計工作（10分）

農村統計報表及時，質量較高得10分。報表不及時、質量較差的相應扣分。

7、精準扶貧工作（200分）

制定《鎮精準扶貧考核細則》規定，結合鎮黨委政府提出的

4、黨費收繳（10分）無黨費收繳臺賬、票據的，該項不得分；未按時足額上繳的，扣2分；臺賬填寫不規范的，扣2分；與票據不相符的，扣2分。

5、基層黨建信訪（10分）

因黨建工作不細不實或推拖不處理造成到鎮上訪，每人次扣5分，到縣以上上訪，加倍扣分。因離任干部生活補貼發放問題引發上訪的不得分。

6、鄉村治理體系建設（30分）

①村辦公場所規范，規章制度健全，檔案資料齊全。②村“兩委”干部無輪流值班安排表、值班臺賬的，每缺一項扣5分。

③村級工作程序規范，按照民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的要求管理村內事務，按照“五議一審三公開”工作法處理村內重大事項。黨務村務財務不公開或公開不及時的，扣5分；重大事項未及時報鎮黨委政府審查備案的，每發現一次扣10分，上不封頂。

7、農村黨風廉政建設（80分）

貫徹落實黨委政府的各項工作部署措施得力、成效顯著，做到有令必行、有禁必止，保持政令暢通。出現黨員干部違紀違規、現任干部無故脫崗、擅自離崗或阻撓村級工作正常開展的，視情節輕重，每人次扣10—30分；村干部必須按時參加鎮及鎮以上召開的各種會議、培訓，無故每缺席一次扣10分，扣發當月統籌工資20元，遲到或早退一次扣5分，扣發當月統籌工資10元；認真執行黨風廉政建設責任書內容，村“兩委”成員、黨員每出現一例違紀、違法行為扣20分。各村按規定每年四次開展黨風廉政教育，每缺一次扣10分，各村紀檢委員履職不到位或不按規定上報各類報表、不積極開展工作，造成影響的，一次扣20分。村干部集中辦公制度執行不到位，每周村“兩委”干部集中辦兩天其他時間輪流值班，發現未按時集中辦公、按時值班的，每人每次扣發當月統籌工資20元。

（四）計劃生育、社會穩定和安全生產工作（200分）

1、計劃生育工作（100分）

個百分點扣5分，扣完為止。

（六）現場觀摩（50分）

每半年組織一次對各村項目建設、重點工作進行現場觀摩，按照好（100分）、較好（85分）、一般（70分）、差（60分），年底折合計算得分。

（七）民主評議（100分）

年底組織班子成員、各部門負責人對各村工作進行評議，按百分制折算得分。

（八）加減分項目

加分項目：

1、烤煙生產工作實行加分考核，按照實際入庫稅收計算得分，最高的村加30分，其他村按比例折算得分。

2、為縣、市、省現場會提供現場的，每次分別加20分、30分、50分。

3、在土地增減掛項目、城鎮建設、工業園區建設做出特殊貢獻的，經鎮黨委政府集體研究可適當加分，最高加50分；因工業項目和列入縣級重點的農商文旅項目征地或流轉土地的村，按照貢獻畝數，每畝加0.5分，最高加100分，有重點項目的村可根據“就高不就低”的原則加分，不重復加分。

4、在全縣年底綜合考核中我鎮加分項目涉及的村，根據縣考核所加分數加倍加分。

扣分項目;

1、村居不按規劃建設，每出現一起私搭亂建、未批先建現象，扣20分；村內出現私搭亂建現象，村“兩委”知情不報或包庇縱容，導致擴大蔓延的，引發群眾上訪的扣50分。

2、對土地礦產資源實行嚴格保護政策，每出現一起非法侵占耕地現象的，扣30分；對本村礦產、奇石、名木私挖亂采的，每出現一起扣30分。

3、在省市、縣群眾滿意度調查、村干部輪流值班、各項上級檢查等工作中被上級通報、扣分的加倍扣分。

4、在村居干部經濟責任審計工作中，不按要求進行審計、對審計出的問題不能及時整改或者整改不到位的，每次扣20分；不能按審計計劃實施，被鎮黨委約談的，扣20分。

位每月5日上報單項得分，由部門負責人、分管領導簽字確認并負責解釋，鎮考核辦公室進行匯總，月考核成績向各管理區、村（社區）每月反饋一次。

四、凡在考核中因社會穩定、精準扶貧、計劃生育、農民負擔等各項中心工作中被一票否決的村，村“兩委”所有干部不得享受績效工資。

五、實行工資統籌的農村干部，除按標準統一發放的工資外，不得再以任何名目、任何形式在村級收入中列支領取工資、獎金、補貼等報酬和實物；如果違反規定，責令退還，并據情節予以嚴肅查處。

六、有關說明

本辦法未盡事宜，經黨委政府集體研究確定 附：考核領導小組名單

2016年2月26日

第五篇：工作目標責任制考核辦法

2019工作目標責任制考核辦法

根據《紹興市機關事務服務中心2019年工作思路》（紹市機事〔2019〕1號）、《紹興市機關事務服務中心2019年重點工作責任分工》（紹市機事〔2019〕3號）文件精神，為全力推進工作落實、改進工作作風和提高工作效率，確保全面完成2019機關事務工作目標任務，特制定本辦法。

一、指導思想

高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，堅持推進高質量發展，堅持全面從嚴管黨治黨，堅決貫徹落實市委、市政府決策部署，以集中統一管理為方向，以法治化、標準化、數字化建設為載體，著力提升新時代機關事務工作服務保障效能，以優異成績向中華人民共和國成立70周年獻禮！

二、組織領導

成立工作目標責任制考核領導小組，黨組書記、主任為組長，分管副主任為副組長，考核領導小組辦公室設在中心辦公室，具體負責工作目標責任制考核的統一組織實施，聯系協調具體考核工作。

三、考核對象

（一）機關處（室）：

辦公室（機關黨委）、綜合業務處、公務用車處、計劃財務處、房產基建處、公共機構節能處；

（二）直屬單位：

市機關后勤保障中心、市機關資產事務中心、市級機關后勤發展中心。

四、考核內容與分值設置

考核內容主要包括責任清單工作60分（包括重點工作、常規工作二部分）、共性工作25分、綜合評價15分，合計分為100分，另設加分、扣分和一票否決。具體內容為：

（一）責任清單工作60分

責任清單工作為本單位承擔的主要工作任務，主要根據中心2019年工作思路、2019年重點工作責任分工及各單位職能（責）謀劃分解。

（二）共性工作25分

1.“一崗雙責”履職情況10分（包括作風建設、廉政建設、基層黨組織建設等）；

2.意識形態工作4分（包括談心談話、宣傳工作等）；

3.制度執行4分（包括學習會議制度執行情況、請銷假、出入境證件管理制度、公文辦理工作制度執行情況、其他日常管理制度執行情況等）；

4.預算執行情況2分；

5.兜底條款5分（包括黨組會議、主任辦公會議決定或領導交辦的其他重要工作任務完成情況；

民主生活會、大院管委會意見建議整改落實情況、協作配合牽頭部門完成工作情況等）。

（三）綜合評價15分

1.考核辦評價5分；

2.考核領導小組綜合評價10分。

（四）加分、扣分和一票否決

1.加分

（1）內因工作成績顯著，受到國家、部委、省委、省政府或省級部門發文表彰的先進集體榮譽，每項給相應職能單位加10分；

獲市委、市政府發文表彰的先進集體榮譽，每項給相應職能單位視情加5分。個人先進減半加分。先進榮譽以表彰文件為準。

（2）內主持開展的工作受到市級領導批示肯定、受到市級牽頭考核部門表彰、或在全省機關事務管理系統內受到肯定、召開現場會、作經驗交流推廣的，每項視情加1-3分。

（3）內主持開展的工作在中心組織的專項評比中受到發文表彰，每項視情加0.5-1.5分。

發文統計時間為2019年1月1日至2019年12月31日（2018已加分的除外）。

2.扣分

（1）因責任原因造成工作失誤，被上級業務主管部門，市委、市政府或紀檢、監察部門通報批評的，對主要責任處（室）、單位每次扣減5分，負次要責任的每次扣減2.5分。

（2）因工作失誤或處置不當造成不良影響的以及責任人工作失誤被局里通報批評或被提醒談話、誡勉談話的，或因機構改革人員、職能調整期間工作責任心不強造成重要工作推進不順利的對主要責任單位或主要責任人所在單位每次扣減0.5-1.5分，負次要責任的每次扣減0.5分。

3.一票否決

內處（室）、單位凡有干部職工出現嚴重違紀違法被上級查處的，實行一票否決。

五、考核組織實施

（一）日常考核

考核辦每季度對責任清單工作完成情況進行一次督查，一般安排在季度末；

對共性工作的督查不定期進行。考核領導小組有要求的隨時督查。考核辦應建立督查臺賬，規范督查程序。

（二）考核

1.總結自評。各處（室）、直屬各單位認真總結全年責任清單工作的完成情況，將責任清單工作完成情況表和相關證明材料報考核領導小組辦公室，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。總結自評一般于當年的12月20日前完成。

2.相關職能處室考評打分。相關職能處室根據各單位的共性工作完成情況，對照共性工作考評打分表標準進行考評打分（附件2）并報局考核領導小組辦公室（考核辦）。一般于當年的12月20日前完成，涉及加、扣分的，需說明理由并附證明材料。

3.組織考核。由考核辦組織實地考核，通過實地踏勘、查閱臺賬、聽取匯報等形式進行。一般于當年的12月25日前完成.4.考核辦綜合評價。由考核領導小組辦公室進行審議評價，并對相關督查情況、全年責任清單工作完成情況、自評情況、共性工作考評打分情況、加分扣分情況等材料進行整理后呈送考核領導小組審閱。一般在當年的12月25日前完成。

5.考核領導小組評價。考核領導小組，根據各考核對象一年來的責任清單工作、共性工作完成情況，以及政令暢通、辦事效率、服務質量等情況進行審議評價，得出考核領導小組評價分。

6.考核結果評定。根據上述各項評分結果，累計各項分值，另外再加上各考核對象的加扣分，得出各考核對象的考核得分，由考核領導小組審議決定最終考核結果。

最終考核結果由考核領導小組報黨組審定。

六、獎懲措施

（一）獎勵

各單位的最終考核成績作為本先進集體及先進個人評選的重要依據。得分居后的不能評為先進處室（單位）。獲得先進的在干部選拔任用等方面將優先考慮。

中心辦公室只參加考核，不參與先進單位評比。

（二）懲誡

1.誡勉

考核成績較差的機關處（室）、直屬單位，由中心領導視情找主要負責人談話，分析存在問題，提出解決問題的措施，及時整改提高。

2.問責

凡在推進工作中出現《機關工作人員問責追責實施辦法（試行）》中的“庸政、懶政、怠政、惡政”四類行為，造成重大不良影響的；

或因責任原因出現減分、一票否決的情況以及對領導交辦的工作執行不力、落實不力，造成工作被動時，視情對當事人和所在單位負責人進行相應問責，并視情按有關規定追究相關人員責任。問責及責任追究按相關制度組織實施，最終由黨組會議研究決定。

七、考核要求

（一）各處（室）、單位要統一思想，提高認識，切實增強做好工作目標責任制考核工作的使命感和責任感。

（二）各處（室）、單位要嚴格按照清單化管理要求，分解目標任務，細化工作舉措，落實工作載體，明確工作時限，建立工作臺賬，制訂相應的處室（單位）責任清單報辦公室備案。同時結合日志式考核管理，加強日常檢查，確保完成本各項工作任務。

（三）考核辦要加強考核，考核中要堅持實事求是，嚴格考核程序和標準，做到客觀、公平、公正，如發現有徇私舞弊行為的，予以嚴肅處理。同時，各處室（單位）不得虛報、瞞報，若發現有弄虛作假行為的，扣除該項目所有得分，并取消當年評優資格。

八、本考核辦法由考核工作領導小組辦公室負責解釋。

黨風廉政建設責任制檢查考核辦法

第一條為加強對黨風廉政建設責任制貫徹執行情況的監督檢查，保證各級領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設職責，根據中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（以下簡稱《規定》以及其他有關規定，制定本辦法。

第二條檢查考核堅持實事求是，客觀公正，分級負責。

第三條委黨組負責領導、組織對機關各股室及所屬事業單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制檢查考核工作。

第四條檢查考核內容

（一）貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；

（二）領導干部執行廉潔自律、廉潔從政各項規定的情況；

（三）黨風廉政規章制度建設的情況；

（四）實施黨風廉政建設責任追究的情況；

（五）黨風廉政建設和反腐敗工作開展的情況；

（六）其他需要檢查考核的事項。

第五條檢查考核方法：各單位、各股室每年應組織自查，并將自查情況及時報告委黨組、紀檢組；

委黨組每年底將對各單位、股室落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核。檢查考核工作由委黨組統一組織，紀檢組長帶隊，委相關職能股室派員參加。

考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核等結合進行，必要時也可組織專門考核。

第六條檢查考核的基本程序

（一）聽取被檢查考核單位領導班子的匯報；

（二）組織對領導班子和領導干部民主測評；

（三）組織個別訪談、座談和明查暗訪；

（四）查閱黨風廉政建設工作資料；

（五）進行綜合評定；

（六）采取適當方式，與被檢查考核的領導班子、領導干部交換意見；

（七）通報檢查考核結果；

（八）被檢查考核的領導班子和領導干部提出整改意見。

第七條檢查考核結束后，應認真進行總結。對檢查考核中發現的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。

第八條檢查考核結果評定和運用

（一）對檢查考核結果的評定，應采取定性和定量分析相結合的方法進行。

領導班子檢查考核的結果分為好、較好、一般、差四個等次。優秀、合格得票率達到90％以上為“好”的等次；

在70-89%之間為“較好”等次；

在50-69%之間為“一般”等次；

不足50％為“差”等次。

領導干部檢查考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評不稱職票超過三分之一的，經組織考核認定為不稱職等次。

（二）檢查考核結果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當范圍內予以通報。

（三）按照干部管理權限，檢查考核結果分別抄送委紀檢組，歸入干部檔案，以此作為領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究的重要依據。

第九條檢查考核人員應認真履行職責，按照規定的程序和要求實施檢查考核。檢查考核人員和檢查考核組負責人應在檢查考核材料上簽名，對檢查考核材料和檢查考核報告的客觀性、真實性負責。對違犯檢查考核紀律的，要依照有關規定嚴肅處理。

第十條本辦法適用于委屬事業單位及委機關各股室。