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2021年關(guān)于市委組織部巡視“回頭看”自查工作情況報告(含5篇)

時間:2021-09-24 16:00:12下載本文作者:會員上傳
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第一篇:2021年關(guān)于市委組織部巡視“回頭看”自查工作情況報告

2021年關(guān)于市委組織部巡視“回頭看”自查工作情況報告范文

XX市委:

去年XX月XX日,XXX巡視組向市委反饋巡視中發(fā)現(xiàn)的問題后,市委組織部按照市委統(tǒng)一部署,針對巡視組反饋的干部選拔任用工作中存在的突出問題,迅速展開調(diào)查核實和整改工作。從今年X月開始,根據(jù)巡視工作安排,對巡視反饋問題進(jìn)行“回頭看”自查。XXX部長主持召開專題會議,集中進(jìn)行教育動員,深入開展對照檢查。相關(guān)業(yè)務(wù)部門結(jié)合職能分工,分頭抓好自查整改。現(xiàn)將巡視“回頭看”自查工作情況報告如下。

一、深化思想認(rèn)識、強化行動自覺,堅決貫徹巡視“回頭看”的決策部署。XXX市委對XXX巡視組反饋的選人用人問題,嚴(yán)肅認(rèn)真調(diào)查核實,積極穩(wěn)妥督促整改,立場鮮明、態(tài)度堅決、措施有力,充分體現(xiàn)了貫徹落實黨中央和習(xí)總書記全面從嚴(yán)治黨重大戰(zhàn)略思想的政治自覺,體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)踐行“三嚴(yán)三實”要求的堅定決心,體現(xiàn)了堅持按原則按政策按規(guī)矩按程序選人用人的嚴(yán)肅要求。XXX部長強調(diào)要深刻把握市委的決策意圖,緊緊圍繞履行組織人事部門職能,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),加強組織領(lǐng)導(dǎo),精心籌劃實施,確保巡視“回頭看”自查工作自始至終思想不松、力度不減、扎實有序推進(jìn)。一是及時健全組織機(jī)構(gòu)。部里及時召開專題會議研究部署,在市委分管XXX書記領(lǐng)導(dǎo)下,成立巡視“回頭看”自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,XXX部長任組長,XXX、XXX任副組長,XXX處和XXX處領(lǐng)導(dǎo)參加,對自查工作實施全面督導(dǎo)。在XXX處設(shè)立辦公室,負(fù)責(zé)制定方案、協(xié)調(diào)落實等工作。二是分層次組織教育動員。集中傳達(dá)學(xué)習(xí)市委巡視“回頭看”自查工作方案和x書記指示要求,XXX部長圍繞深化認(rèn)識、端正態(tài)度、嚴(yán)格尺度、真查實糾,對抓好“回頭看”自查工作進(jìn)行了深入動員,并明確了具體分工;XX處召開自查任務(wù)部署會,提出全員參與要求,研究制定了詳細(xì)工作方案。三是部署開展干部政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,組織編印了習(xí)總書記關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要論述以及黨的十八大以來的干部政策規(guī)定,區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)干部兩個層面組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政策法規(guī)意識和集體把關(guān)意識,提高組織人事部門掌握運用政策的能力,強化廣大群眾參與監(jiān)督的自覺性,確保自查工作達(dá)到預(yù)期效果和目的。

二、堅持眼睛向內(nèi)、深刻反思責(zé)任,深入查找干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)。巡視組反饋的選人用人問題,反映出機(jī)關(guān)在執(zhí)行干部政策、落實程序規(guī)定、了解掌握情況、規(guī)范工作運行等方面還存在差距不足。我們對照巡視反饋問題,在前期整改的基礎(chǔ)上,堅決落實“回頭看”要求,逐條逐項篩查分析干部工作籌劃組織、請示報批、審核把關(guān)和督導(dǎo)落實中的短板漏洞,深刻剖析根源,自覺接受檢查。一是認(rèn)真組織問題調(diào)查核實。對巡視反饋問題中涉及的具體事項,圍繞干部考核、推薦、提名等各個環(huán)節(jié),匯總核查了考評結(jié)果、談話記錄、呈報辦件和檔案材料,對審核辦理事項的整個流程進(jìn)行了認(rèn)真梳理審查,實事求是地報告反饋調(diào)查核實結(jié)果。二是深入檢查剖析問題。XXX部長組織召開自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,在前期開展對照檢查的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深入剖析巡視反饋問題,細(xì)化明確了自查整改的重點內(nèi)容。針對使用干部征求意見不夠充分的問題,重點檢查剖析學(xué)習(xí)理解干部政策不全面不深透,落實干部選拔任用工作程序不嚴(yán)密不到位,工作指導(dǎo)方式不科學(xué)等差距不足;針對有些干部使用不合理的問題,重點檢查剖析考察了解干部不全面不深入,對不同崗位干部隊伍建、管、配特點規(guī)律把握不準(zhǔn)、工作籌劃指導(dǎo)針對性不強等差距不足;針對選用干部存在遷就照顧現(xiàn)象的問題,重點檢查剖析審核辦理干部事項把關(guān)不嚴(yán),對下級審批權(quán)限內(nèi)的干部工作疏于監(jiān)管、發(fā)現(xiàn)問題不及時,督導(dǎo)干部政策落實缺乏有效措施、沒有從根本上堵塞漏洞等差距不足。三是廣泛征求意見建議。結(jié)合考核機(jī)關(guān)直屬單位干部,聽取了相關(guān)單位巡視期間干部隊伍思想反映和對干部工作的意見建議,并書面征求了機(jī)關(guān)各部門和直屬單位對加強和改進(jìn)干部工作的意見建議,確保把存在的矛盾問題找準(zhǔn)找實。

三、注重糾建并舉、推進(jìn)自查整改,依據(jù)巡視工作要求完善相關(guān)制度措施。結(jié)合自查對干部政策執(zhí)行落實情況進(jìn)行全面審視檢討,邊糾治問題,邊總結(jié)經(jīng)驗,邊完善措施,把制度漏洞搞清楚、分析透、堵塞住,促進(jìn)形成按原則按政策按規(guī)矩按程序辦事的良好局面。針對巡視反饋問題,部里初步研究提出了9項自查整改措施,部署展開了3項重點工作。一是研究起草干部選拔任用工作實施細(xì)則。依據(jù)中組部有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合當(dāng)前干部建設(shè)的實際,貫徹從嚴(yán)治黨要求,探索實行多種提名方式,根據(jù)不同職位特點逐步采取黨委(黨組)集體提名、組織人事部門建議提名、領(lǐng)導(dǎo)干部實名推薦提名等方式,合理界定干部提名的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任范圍,明確責(zé)任追究的情形、程序、時限和方式等,做到權(quán)責(zé)明確、失責(zé)追究。二是完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式。針對以往競爭性選拔干部中存在的方法簡單、以考取人、高分低能等問題,進(jìn)一步改進(jìn)公開選拔、競爭上崗的程序和辦法,突出崗位特點,注重實際能力,堅持考試的科學(xué)合理導(dǎo)向,實行“賽場選優(yōu)”,讓干得好的考得好,能力強的選得上,作風(fēng)實的出得來,使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。三是健全干部工作審核監(jiān)督機(jī)制。依據(jù)中央關(guān)于加強新形勢下選人用人工作監(jiān)督的有關(guān)政策規(guī)定,加強事前核查,對下級審批權(quán)限內(nèi)的事項,預(yù)先審核崗位編制、任職命令、檔案信息等,做到問題早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防;加強事中審查,對提交市委研究審議的干部事項,不符合政策規(guī)定的不研究不呈報不審批;加強事后督查,實施干部工作全程紀(jì)實,定期統(tǒng)計通報各級辦理事項中的違規(guī)違紀(jì)問題,并進(jìn)行責(zé)任倒查,堅決維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性。

下一步,我們將認(rèn)真貫徹市委的決策指示,按照既定部署和時間節(jié)點,統(tǒng)籌好巡視“回頭看”各階段的重點和進(jìn)度,統(tǒng)籌好自查與做好巡視期間各項工作的關(guān)系,扎實抓好自查整改措施落實,確保自查工作見底見效。X月底前,我們將對自查整改工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析,呈報工作情況報告。

第二篇:市委組織部工作報告

同志們:

根據(jù)會議安排,我代表市委作組織工作報告,報告的主題是認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神,按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求,回顧總結(jié)20xx年組織工作,安排部署今年的組織工作。

一、突出重點,整體推進(jìn),20xx年組織工作取得了豐碩成果

過去的一年,在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下,市委組織部堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實,以創(chuàng)新謀發(fā)展,抓重點帶整體,圓滿完成了各項組織工作任務(wù)。

一是先進(jìn)性教育活動成效顯著。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個主題,認(rèn)真抓好了第三批先進(jìn)性教育活動。堅持“五個上下聯(lián)動”,三個批次互動,扎扎實實抓整改,廣泛開展理論研究,大力加強制度建設(shè),及時把工作重點轉(zhuǎn)移到黨員經(jīng)常性教育工作上來,鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育成果,有力地促進(jìn)了我市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。堅持超前謀劃,精心組織,扎實做好人事安排工作,使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過換屆,保證了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。嚴(yán)格落實市委換屆各項要求,確保了中共___市第十次委員會常委、出席自治區(qū)第七次黨代會黨代表全票當(dāng)選,市委委員、候補委員、市紀(jì)委委員均以高票當(dāng)選。

三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議制度,嚴(yán)格落實《___市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢實施細(xì)則》、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等系列制度,不斷加強了干部監(jiān)督體系建設(shè)。拓寬干部教育培訓(xùn)途徑,通過本級培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn)、掛職等方式,共培訓(xùn)各級黨員干部975名。

四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部人事制度改革扎實推進(jìn)。嚴(yán)格貫徹落實《干部選拔任用條例》,結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況,調(diào)整了182名干部,建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。面向全疆公開選拔8名科級干部,指導(dǎo)3個單位拿出26個崗位進(jìn)行了競爭上崗。采集錄制了市委列管的在職科級和科級后備干部音像資料。圓滿完成了公務(wù)員登記和工資套改工作。

五是人才和援疆工作取得新進(jìn)展。成立了市人才辦,建立了五支人才隊伍動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫,初步制訂了《___市人才隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。認(rèn)真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選上報工作。深入推進(jìn)湘吐兩地的交流與合作,爭取湖南省無償援助教育項目建設(shè)資金20萬元,達(dá)成了“百名人才強市”培訓(xùn)項目協(xié)議。認(rèn)真落實老干部待遇,協(xié)調(diào)資金15萬元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點問題。

六是基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資866萬元新建、擴(kuò)建和維修村級陣地43個,為39個新(擴(kuò))建陣地配備了辦公桌椅;加強了9個新農(nóng)村建設(shè)試點村的指導(dǎo)扶持力度;全面推行了行政村黨務(wù)公開工作;扎實開展了“雙清”工作。進(jìn)一步加強街道社區(qū)建設(shè),新建社區(qū)陣地2個,為10個社區(qū)配備了辦公設(shè)施,指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作,為45家“兩新”經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派了黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員),指導(dǎo)組建了2家新經(jīng)濟(jì)組織黨支部;及時接收和劃轉(zhuǎn)沈宏聯(lián)達(dá)公司黨委等14個黨組織。大力推進(jìn)市直機(jī)關(guān)及學(xué)校黨的建設(shè),在9個市直部門成立了黨組(總支),重新確定了學(xué)校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點。加強黨員教育管理工作,制定出臺了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動黨員管理辦法》,新發(fā)展黨員361名,建立了流動黨員管理檔案,動態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫。加強黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點工作,投資24萬余元,配備更新了市、村兩級硬件設(shè)施。

七是組織部門自身建設(shè)得到新提升。通過內(nèi)設(shè)科室輪崗交流、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職,提高了組工干部的綜合素質(zhì)。全面推行了“三化”式部務(wù)管理新模式,建立了日常督辦、重點督辦和掛號督辦制度,實現(xiàn)了以管理機(jī)制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項”工作,建立了萬元扶貧基金,對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。加大部務(wù)公開監(jiān)督力度,認(rèn)真落實了部機(jī)關(guān)首問(辦)負(fù)責(zé)制和信訪接待制度。把信息調(diào)研作為科學(xué)決策的前提,先后開展專題調(diào)研活動10余次,上報信息154條。深化干部檔案目標(biāo)管理,順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗收。

在肯定成績的同時,對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求,我們的工作中還存在一些不足,主要是:對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠;對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié);干部考察的方式方法有待于改進(jìn)和完善;基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡;對這些問題,今后我們必須要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。

二、明確任務(wù),穩(wěn)步推進(jìn),扎實做好今年的組織工作

20xx年組織工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照全國和自治區(qū)黨委、地委組織工作會議、地委和市委擴(kuò)大會議的部署及要求,以“迎接十七大勝利召開、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”為主線,以市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級人大、政府及市政協(xié)換屆為重點,著眼于組織工作創(chuàng)新,突出重點,統(tǒng)籌兼顧,整體推進(jìn),切實加強組織部門自身建設(shè),為建設(shè)更加繁榮富裕和諧的___市提供堅強的組織保證。

第一,要以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府換屆為契機(jī),進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。即將進(jìn)行的市、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級人大、政府和市政協(xié)換屆,是全市各族人民政治生活中的一件大事。我們一定要高度重視,精心組織實施。對市人大、政府、政協(xié)換屆,要全力配合地委做好干部考察及相關(guān)服務(wù)工作,切實保證換屆工作圓滿完成。關(guān)于市、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府和市政協(xié)換屆工作,自上而下的總體時間安排是4月份正式啟動,9月份集中選出市、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級人民代表,10月中旬前完成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府換屆工作,11月底前完成市人大、政府、政協(xié)換屆工作。在市人代會召開期間,同時還要選出出席自治區(qū)人民代表大會的代表。這次換屆選舉,涉及面廣,政治性、政策性、法律性、程序性都很強,時間上既同步又有交叉。因此,從現(xiàn)在起,我們就要把換屆工作擺到重要議事日程,充分借鑒鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆取得的成功經(jīng)驗和做法,不折不扣地體現(xiàn)自治區(qū)黨委關(guān)于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真把握好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人代會與市人代會代表推選的銜接工作,以大量扎實的基礎(chǔ)性工作,確保換屆工作的圓滿成功。

第二,要認(rèn)真抓好中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個長效機(jī)制文件的貫徹落實。鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果。中央和自治區(qū)黨委都非常重視這四個長效機(jī)制文件的貫徹落實,相繼提出了新的工作要求,并將對貫徹落實情況進(jìn)行專項檢查。各基層黨組織一定要高度重視,建立健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,扎實開展“回頭看”,鞏固和擴(kuò)大黨員承諾制、黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶等工作成果,全面推行“為民服務(wù)全程代辦”、黨員聯(lián)系戶、黨員責(zé)任區(qū)等制度,建立黨員教育聯(lián)系會議制度;要認(rèn)真抓好《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》和《中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》推行工作,建立黨員服務(wù)站,規(guī)范流動黨員管理和黨的組織關(guān)系管理工作。從今年起,各基層黨(工)委、黨組每年2月份都要向市委專項報告抓基層黨建工作情況。2月底以前,要對貫徹中央四個長效機(jī)制文件情況進(jìn)行自查,形成專題報告上報市委組織部,市委將對貫徹落實四個長效機(jī)制文件的情況進(jìn)行全面檢查。

第三,要以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,進(jìn)一步提升基層黨組織構(gòu)建和諧社會的能力。市委把20xx年作為“三級聯(lián)創(chuàng)”活動鞏固提高年,今年的創(chuàng)建目標(biāo)是:城建局等4個黨(工)委,葡萄鄉(xiāng)英薩爾村等56個村(社區(qū)、市直機(jī)關(guān)、學(xué)校)黨支部,葡萄鄉(xiāng)變電所等19個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))站(所)要達(dá)到相應(yīng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。各級黨組織要從講政治、講大局的高度認(rèn)識創(chuàng)建工作,在創(chuàng)新載體上著力,在解決難點上尋求突破,細(xì)化、量化責(zé)任分解,切實保證各自創(chuàng)建任務(wù)的完成。

1、以農(nóng)村黨建工作創(chuàng)新,扎實推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要結(jié)合中央四個長效機(jī)制文件的要求,認(rèn)真抓好冬春基層組織建設(shè)和集中整治工作,形成以集中建設(shè)帶全年的工作格局。堅持因地制宜、“一村一策”的原則,建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)、部門幫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶的多元共建機(jī)制,利用“雙清”工作成果,盤活現(xiàn)有資產(chǎn),實現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)收入有明顯提高。從今年起,地區(qū)將每年下?lián)?萬元、市財政配套1萬元作為啟動金,大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì),力爭在3年內(nèi)消除全市所有“空殼村”。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)、站所業(yè)務(wù)和村級黨務(wù)財務(wù)“三公開”,制定出臺村級集體經(jīng)營管理辦法和村級集體經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制,進(jìn)一步完善“村財鄉(xiāng)管市監(jiān)督”運行機(jī)制。以適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求,繼續(xù)開展村干部和農(nóng)村黨員學(xué)歷教育培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn),深入推行村(社區(qū))兩委班子千分制考核辦法。認(rèn)真落實自治區(qū)關(guān)于精簡村干部的統(tǒng)一要求,今后原則上凡是單一民族聚居的村,都實行村支部書記、村委會主任“一肩挑”,力爭使全市“一肩挑”的比例達(dá)到90以上。實施村干部激勵保障機(jī)制,全面推行行政村“兩委一把手”基本養(yǎng)老保險工作。充分發(fā)揮市委組織部在新農(nóng)村建設(shè)中的職能,加大對新農(nóng)村建設(shè)示范點的扶持力度,確保試點快走一步、高一臺階。制定《___市鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所學(xué)校“一把手”任職管理規(guī)定》,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和垂管部門干部管理權(quán)限,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)攬新農(nóng)村建設(shè)全局的能力。認(rèn)真落實村級陣地建設(shè)計劃,7月底前完成2個村級陣地新建任務(wù)。會同教育部門選點調(diào)研,開辦“雙語”幼兒園,推動農(nóng)村兒童學(xué)前“雙語”教育工作的順利開展。

2、從服務(wù)群眾入手,構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。加大“五委”職能下放工作力度,落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系社區(qū)制度,建立社區(qū)“兩委”分片聯(lián)系居民制度,健全街道、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度,發(fā)揮轄區(qū)單位共駐共建職能,不斷提高社區(qū)黨組織城市管理和公共服務(wù)能力。健全和完善社區(qū)工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群眾組織,明確工作職責(zé),建立以社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)各種組織和各項工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)機(jī)制。加強社區(qū)辦公陣地建設(shè),十七大之前完成3個社區(qū)新建、擴(kuò)建和維修任務(wù)。

3、從強化指導(dǎo)抓提高入手,進(jìn)一步加強新經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)及學(xué)校黨建工作。堅持工作理念務(wù)實化,工作載體多樣化的原則,建立健全黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)監(jiān)督管理及考核評定辦法,指導(dǎo)新經(jīng)濟(jì)組織做好各項黨建常規(guī)工作。把宋峰物流、裕潤鋼鐵黨支部作為新經(jīng)濟(jì)組織黨建示范點,研究制定出臺《關(guān)于加強新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的實施意見》。以規(guī)模以上企業(yè)為重點,提高“非公”企業(yè)黨組織組建率,在黨的十七大召開前,所有規(guī)模以上應(yīng)建未建黨組織的新經(jīng)濟(jì)組織都要建立黨組織。同時,加快旅游行業(yè)黨組織組建步伐,在企業(yè)黨員中開展“黨員議事會”等主題活動,不斷提高黨建工作的質(zhì)量和成效。創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作,改進(jìn)黨務(wù)工作機(jī)制,形成機(jī)關(guān)黨建帶動機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的良好氛圍。堅持“圍繞教學(xué)抓黨建”的工作思路,精心設(shè)計載體,推動學(xué)校黨建工作邁向新的臺階。

4、從抓教育入手,加強黨員隊伍建設(shè)。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點,著力構(gòu)建黨員日常教育新機(jī)制。各級黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)黨委關(guān)于嚴(yán)令禁止黨員和國家公職人員參加零散朝覲活動的規(guī)定,對違反“三個凡是”規(guī)定的,嚴(yán)肅查處,決不姑息。認(rèn)真落實《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》,高度重視在生產(chǎn)一線和優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女干部中發(fā)展黨員,切實做好流動人員以及新的社會階層發(fā)展黨員的基礎(chǔ)性工作,不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。組織開展慶祝建黨86周年宣傳教育及實踐活動,為黨的十七大召開營造良好社會氛圍。按照中央、自治區(qū)和地區(qū)的部署要求,認(rèn)真做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,力爭全市行政村都完成基本型站點建設(shè)。

第四,要以和諧社會發(fā)展需求為導(dǎo)向,進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度。今年是落實中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部目標(biāo)任務(wù)的最后一年。根據(jù)近五年干部教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計,今年將對850名干部進(jìn)行培訓(xùn)。堅持“一手抓理論培訓(xùn)、一手抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)”,突出各類干部教育培訓(xùn)的針對性和實用性,認(rèn)真落實“百名人才強市”項目,突出抓好經(jīng)濟(jì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的外派掛職培訓(xùn)。制定《___市干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》,認(rèn)真完善并落實領(lǐng)導(dǎo)干部年終考學(xué)制度,建立干部培訓(xùn)累計學(xué)分制度,鼓勵在職機(jī)關(guān)干部參加各類在職和脫產(chǎn)培訓(xùn),凡是年終理論考學(xué)或任前理論測試未通過的,堅決不予評優(yōu)或提拔。

第五,要以構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制為目標(biāo),積極推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹落實干部任后跟蹤考察辦法、干部任用實錄制等制度,規(guī)范干部初始提名工作,堅持通過民主推薦確定考察對象,根據(jù)情況組織二次推薦。認(rèn)真落實干部考察兩次預(yù)告制度、差額考察制度、兩次征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度,不斷提高干部選任工作的民主化和制度化程度。積極探索建立干部實績考核和綜合評價體系,推行群眾滿意度調(diào)查,提高考核(考評)工作的針對性和公平公正性。按照地區(qū)公開選拔的時間安排,繼續(xù)拿出一定數(shù)量的科級領(lǐng)導(dǎo)職位,面向社會公開選拔,堅持執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)科室中層崗位競爭上崗制度。結(jié)合換屆考察工作,調(diào)整和充實后備干部,分門別類建立健全不同類型后備干部隊伍數(shù)據(jù)庫,繼續(xù)從市直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道社區(qū)掛職鍛煉。

第六,要以構(gòu)建全方位立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo),不斷完善干部監(jiān)督工作運行機(jī)制。按照自治區(qū)黨委組織部的部署和要求,扎實開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點工作,注重實踐運用效果,力爭總結(jié)一批典型經(jīng)驗和做法在自治區(qū)推廣。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、組織函詢、月督察(季考核)制度等長效機(jī)制,落實《關(guān)于加強對科級黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”監(jiān)督管理的暫行辦法》,逐步實現(xiàn)對權(quán)力的有效監(jiān)督。建立群眾評議班子、評議干部制度,認(rèn)真受理群眾舉報,遏制和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。認(rèn)真落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議制度,確定3個任中責(zé)任審計部門,堅持黨政部門“一把手”凡離必審,將審計結(jié)果作為干部選任提拔和考核評定的重要依據(jù)。

第七,要以人才強市戰(zhàn)略為目標(biāo),構(gòu)建各類人才競相發(fā)展的工作機(jī)制。建立健全人才工作聯(lián)席會議、督查指導(dǎo)、考核評定等工作機(jī)制,加強對人才工作的宏觀管理。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價考核體系,積極探索建立農(nóng)村實用技術(shù)人才、新經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才的職稱評定機(jī)制,加快職稱社會化評定步伐。牢固樹立人才柔性流動工作思路,建立重大項目引才引智制度,以多種方式引進(jìn)各類人才參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè),不求所有,但求所用。研究制定《___市引進(jìn)優(yōu)秀人才實施細(xì)則》,突出抓好高層次人才隊伍建設(shè),著力打造___市高級專業(yè)技術(shù)人才主力軍。認(rèn)真抓好學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和農(nóng)技部門公開招錄大中專畢業(yè)生下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,指導(dǎo)做好總體規(guī)劃、組織實施和督促檢查,確保5人才儲備編制的落實到位,下派人員安置、管理、作用發(fā)揮到位。加大援吐工作宣傳力度,加強與援吐干部派出縣市及單位的溝通和協(xié)作,鞏固和擴(kuò)大兩地之間的交流及合作成果。

第八,要以建設(shè)和諧組織部門為目標(biāo),全面提高自身建設(shè)水平。要結(jié)合構(gòu)建和諧社會要求,進(jìn)一步豐富和拓展“十項”工作內(nèi)涵,豐富學(xué)習(xí)載體,拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,加強組工干部的培訓(xùn)和鍛煉,不斷加強自身建設(shè)。圍繞和諧組織部門建設(shè)要求,突出“十項”工作重點,以單項帶動整體,改進(jìn)工作方法,提高工作水平,引導(dǎo)“雙滿意”活動向更深更廣領(lǐng)域延伸。進(jìn)一步加大宣傳力度,把今年8月作為___市建設(shè)和諧組織部門宣傳月。圍繞市委中心工作,以理論與實踐、體制和機(jī)制、內(nèi)容和方法的改革創(chuàng)新為重點,著力解決組織工作重點熱點問題,推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“六個不準(zhǔn)”、“十條禁令”和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定,加強對組工干部的教育和監(jiān)督管理,使組工干部8小時內(nèi)外始終保持“公道正派”的形象。今后,凡是調(diào)入組織部門的干部,都必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試和考察。

同志們,今年的組織工作各項目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)確定。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個代表”重要思想,緊緊圍繞市委中心工作,與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)奮斗,埋頭苦干,努力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作的新局面,為促進(jìn)___市社會經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展提供堅強的組織保障,以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。

第三篇:2007年市委組織部工作報告

文章標(biāo)題:2007年市委組織部工作報告

為___市和諧社會建設(shè)提供堅強的組織保證

(2007年2月14日)

同志們:

根據(jù)會議安排,我代表市委作組織工作報告,報告的主題是認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神,按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求,回顧總結(jié)2006年組織工作,安排部署今年的組織工作。

一、突出重點,整體推進(jìn),2006年組織工作取得了豐碩成果

過去的一年,在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下,市委組織部堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實,以創(chuàng)新謀發(fā)展,抓重點帶整體,圓滿完成了各項組織工作任務(wù)。

一是先進(jìn)性教育活動成效顯著。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個主題,認(rèn)真抓好了第三批先進(jìn)性教育活動。堅持“五個上下聯(lián)動”,三個批次互動,扎扎實實抓整改,廣泛開展理論研究,大力加強制度建設(shè),及時把工作重點轉(zhuǎn)移到黨員經(jīng)常性教育工作上來,鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育成果,有力地促進(jìn)了我市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。堅持超前謀劃,精心組織,扎實做好人事安排工作,使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過換屆,保證了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。嚴(yán)格落實市委換屆各項要求,確保了中國共產(chǎn)黨___市第十次委員會常委、出席自治區(qū)第七次黨代會黨代表全票當(dāng)選,市委委員、候補委員、市紀(jì)委委員均以高票當(dāng)選。

三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議制度,嚴(yán)格落實《___市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢實施細(xì)則》、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等系列制度,不斷加強了干部監(jiān)督體系建設(shè)。拓寬干部教育培訓(xùn)途徑,通過本級培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn)、掛職等方式,共培訓(xùn)各級黨員干部975名。

四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部人事制度改革扎實推進(jìn)。嚴(yán)格貫徹落實《干部選拔任用條例》,結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況,調(diào)整了182名干部,建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。面向全疆公開選拔8名科級干部,指導(dǎo)3個單位拿出26個崗位進(jìn)行了競爭上崗。采集錄制了市委列管的在職科級和科級后備干部音像資料。圓滿完成了公務(wù)員登記和工資套改工作。

五是人才和援疆工作取得新進(jìn)展。成立了市人才辦,建立了五支人才隊伍動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫,初步制訂了《___市人才隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。認(rèn)真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選上報工作。深入推進(jìn)湘吐兩地的交流與合作,爭取湖南省無償援助教育項目建設(shè)資金20萬元,達(dá)成了“百名人才強市”培訓(xùn)項目協(xié)議。認(rèn)真落實老干部待遇,協(xié)調(diào)資金15萬元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點問題。

六是基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資866萬元新建、擴(kuò)建和維修村級陣地43個,為39個新(擴(kuò))建陣地配備了辦公桌椅;加強了9個新農(nóng)村建設(shè)試點村的指導(dǎo)扶持力度;全面推行了行政村黨務(wù)公開工作;扎實開展了“雙清”工作。進(jìn)一步加強街道社區(qū)建設(shè),新建社區(qū)陣地2個,為10個社區(qū)配備了辦公設(shè)施,指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作,為45家“兩新”經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派了黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員),指導(dǎo)組建了2家新經(jīng)濟(jì)組織黨支部;及時接收和劃轉(zhuǎn)沈宏聯(lián)達(dá)公司黨委等14個黨組織。大力推進(jìn)市直機(jī)關(guān)及學(xué)校黨的建設(shè),在9個市直部門成立了黨組(總支),重新確定了學(xué)校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點。加強黨員教育管理工作,制定出臺了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動黨員管理辦法》,新發(fā)展黨員361名,建立了流動黨員管理檔案,動態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫。加強黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點工作,投資24萬余元,配備更新了市、村兩級硬件設(shè)施。

七是組織部門自身建設(shè)得到新提升。通過內(nèi)設(shè)科室輪崗交流、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職,提高了組工干部的綜合素質(zhì)。全面推行了“三化”式部務(wù)管理新模式,建立了日常督辦、重點督辦和掛號督辦制度,實現(xiàn)了以管理機(jī)制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項”工作,建立了萬元扶貧基金,對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。加大部務(wù)公開監(jiān)督力度,認(rèn)真落實了部機(jī)關(guān)首問(辦)負(fù)責(zé)制和信訪接待制度。把信息調(diào)研作為科學(xué)決策的前提,先后開展專題調(diào)研活動10余次,上報信息154條。深化干部檔案目標(biāo)管理,順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗收。

在肯定成績的同時,對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求,我們的工作中還存在一些不足,主要是:對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠;對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié);干部考察的方式方法有待于改進(jìn)和完善;基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡;對這些問題,今后我們必須要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。

二、明確任務(wù),穩(wěn)步推進(jìn)

第四篇:2007年市委組織部工作報告

文章標(biāo)題:2007年市委組織部工作報告

為___市和諧社會建設(shè)提供堅強的組織保證

(2007年2月14日)

同志們:

根據(jù)會議安排,我代表市委作組織工作報告,報告的主題是認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神,按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)要求,回顧總結(jié)2006年組織工作,安排部署今年的組

織工作。

一、突出重點,整體推進(jìn),2006年組織工作取得了豐碩成果

過去的一年,在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和地委組織部的指導(dǎo)下,市委組織部堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實,以創(chuàng)新謀發(fā)展,抓重點帶整體,圓滿完成了各項組織工作任務(wù)。

一是先進(jìn)性教育活動成效顯著。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個主題,認(rèn)真抓好了第三批先進(jìn)性教育活動。堅持“五個上下聯(lián)動”,三個批次互動,扎扎實實抓整改,廣泛開展理論研究,大力加強制度建設(shè),及時把工作重點轉(zhuǎn)移到黨員經(jīng)常性教育工作上來,鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育成果,有力地促進(jìn)了我市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二是市鄉(xiāng)兩級黨委換屆取得圓滿成功。堅持超前謀劃,精心組織,扎實做好人事安排工作,使一批優(yōu)秀黨員干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過換屆,保證了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有3名以上35歲以下的干部和1名女干部。嚴(yán)格落實市委換屆各項要求,確保了中共___市第十次委員會常委、出席自治區(qū)第七次黨代會黨代表全票當(dāng)選,市委委員、候補委員、市紀(jì)委委員均以高票當(dāng)選。

三是干部監(jiān)督和教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強。建立健全了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)席會議制度,嚴(yán)格落實《___市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢實施細(xì)則》、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等系列制度,不斷加強了干部監(jiān)督體系建設(shè)。拓寬干部教育培訓(xùn)途徑,通過本級培訓(xùn)、上級調(diào)訓(xùn)、掛職等方式,共培訓(xùn)各級黨員干部975名。

四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部人事制度改革扎實推進(jìn)。嚴(yán)格貫徹落實《干部選拔任用條例》,結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)班子缺額情況,調(diào)整了182名干部,建立了科級后備干部數(shù)據(jù)庫。面向全疆公開選拔8名科級干部,指導(dǎo)3個單位拿出26個崗位進(jìn)行了競爭上崗。采集錄制了市委列管的在職科級和科級后備干部音像資料。圓滿完成了公務(wù)員登記和工資套改工作。

五是人才和援疆工作取得新進(jìn)展。成立了市人才辦,建立了五支人才隊伍動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫,初步制訂了《___市人才隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。認(rèn)真完成了地區(qū)第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選上報工作。深入推進(jìn)湘吐兩地的交流與合作,爭取湖南省無償援助教育項目建設(shè)資金20萬元,達(dá)成了“百名人才強市”培訓(xùn)項目協(xié)議。認(rèn)真落實老干部待遇,協(xié)調(diào)資金15萬元妥善解決了一批老干部關(guān)心的熱難點問題。

六是基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)呈現(xiàn)新局面。以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。投資866萬元新建、擴(kuò)建和維修村級陣地43個,為39個新(擴(kuò))建陣地配備了辦公桌椅;加強了9個新農(nóng)村建設(shè)試點村的指導(dǎo)扶持力度;全面推行了行政村黨務(wù)公開工作;扎實開展了“雙清”工作。進(jìn)一步加強街道社區(qū)建設(shè),新建社區(qū)陣地2個,為10個社區(qū)配備了辦公設(shè)施,指導(dǎo)完成了第二屆社區(qū)居委會換屆選舉工作。加強新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作,為45家“兩新”經(jīng)濟(jì)組織黨組織選派了黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員),指導(dǎo)組建了2家新經(jīng)濟(jì)組織黨支部;及時接收和劃轉(zhuǎn)沈宏聯(lián)達(dá)公司黨委等14個黨組織。大力推進(jìn)市直機(jī)關(guān)及學(xué)校黨的建設(shè),在9個市直部門成立了黨組(總支),重新確定了學(xué)校黨支部創(chuàng)建工作聯(lián)系點。加強黨員教育管理工作,制定出臺了《___市發(fā)展黨員五年規(guī)劃》、《___市流動黨員管理辦法》,新發(fā)展黨員361名,建立了流動黨員管理檔案,動態(tài)完善了“三老”人員數(shù)據(jù)庫。加強黨員電化教育和農(nóng)村遠(yuǎn)程教育試點工作,投資24萬余元,配備更新了市、村兩級硬件設(shè)施。

七是組織部門自身建設(shè)得到新提升。通過內(nèi)設(shè)科室輪崗交流、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職,提高了組工干部的綜合素質(zhì)。全面推行了“三化”式部務(wù)管理新模式,建立了日常督辦、重點督辦和掛號督辦制度,實現(xiàn)了以管理機(jī)制創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新。深入開展“十項”工作,建立了萬元扶貧基金,對三戶貧困戶實施了造血式滾動幫扶。加大部務(wù)公開監(jiān)督力度,認(rèn)真落實了部機(jī)關(guān)首問(辦)負(fù)責(zé)制和信訪接待制度。把信息調(diào)研作為科學(xué)決策的前提,先后開展專題調(diào)研活動10余次,上報信息154條。深化干部檔案目標(biāo)管理,順利通過了自治區(qū)干部人事檔案二級工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗收。

在肯定成績的同時,對照讓黨委滿意、讓群眾滿意的要求,我們的工作中還存在一些不足,主要是:對新形勢下組織工作面臨的新情況新問題深入研究的不夠;對干部的日常教育、管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié);干部考察的方式方法有待于改進(jìn)和完善;基層黨組織建設(shè)工作發(fā)展不夠平衡;對這些問題,今后我們必須要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。

二、明確任務(wù),穩(wěn)步推進(jìn),

第五篇:巡視回頭看階段性報告

沁縣實驗中學(xué)

關(guān)于開展巡視巡察整改自行“回頭看”

階段性工作匯報

根據(jù)中共沁縣縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好全市巡視巡察整改自行“回頭看”第二輪督導(dǎo)檢查準(zhǔn)備工作的緊急通知》要求,我單位認(rèn)真開展了自查,查出問題及整改措施為:

1、理論學(xué)習(xí)存在形式化。

主要表現(xiàn)為:黨員干部學(xué)風(fēng)不夠扎實,研究不夠深入,不愿也不想擠時間踏實學(xué);有的即使學(xué)也是被動學(xué),學(xué)后的內(nèi)心世界依然是濤聲依舊;有的以工作忙為理由不能靜心學(xué),存在以干代學(xué)、以會代學(xué),學(xué)不求深、思不求解,食而不化、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。

整改措施:積極引導(dǎo)廣大黨員干部積極推進(jìn)參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、開展維護(hù)核心見諸行動主題教育。

2、聯(lián)系群眾不夠緊密

主要表現(xiàn)為:為職工群眾辦事不主動,坐等上門多、主動問需少,特別是在聯(lián)系服務(wù)對象、困難黨員、職工群眾等方面方法簡單,化解矛盾和問題的辦法不多;解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題上,安排得多,親自解決得少。

整改措施:研究制定走近基層融入群眾《工會干部“十個一

-1-

聯(lián)系活動實施方案》,即:聯(lián)系一個企業(yè),聯(lián)系一個招商引資項目、聯(lián)系一名勞動模范、聯(lián)系一名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者、聯(lián) 系一名崗位標(biāo)兵、聯(lián)系一名技術(shù)能手、聯(lián)系一名困難職工、聯(lián)系一名困難農(nóng)民工、聯(lián)系一支文明志愿服務(wù)隊組織、聯(lián)系一個非公企業(yè)工會組織。

二O一七年八月十五日

2-

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