第一篇：2010領導班子整改措施

領導班子民主生活會整改措施

按照公司文件的有關要求，也為了切實保證民主生活會的質量，使會議真正收到實效，項目部做了充分的會前準備。通過召開項目職工會議、發放“項目領導班子民主生活會征求意見和建議表”，以及通過談心、組織召開座談會等形式與干部職工進行交流溝通，廣泛征求意見，收集建議。經過認真地歸納整理，有如下幾條：

1、對新學員的培訓力度不夠；

2、項目管理方面，分工不明確，經常出現任務落實不到位的現象；

3、在調動員工的積極性上還不充分；

4、與職工溝通少，對職工的日常所需不能及時了解；

5、項目部職工的業余文化生活較少。

通過各種方式收集到的職工意見及建議，以及民主生活會上提出的項目領導班子在思想、政治、工作等方面存在著的一些不足，涉及職工的日常生活和文化、技能的提高等方面。我們深刻的認識到，關于職工的問題都是大問題，因此，領導班子開會進行認真研究，對照存在的問題，進行精心部署、整改、規劃，為此，提出如下整改措施。

一、員工培養方面

1、指定導師帶徒計劃，由有技術、有經驗的老職工帶領新學員進行日常施工、圖紙審核、工程變更等工作，達到人人有老師。此外，項目部開展各種技能考試，通過問卷的方式向廣大學院傳輸多種專業的知識技能，取得了較好的效果。

2、有計劃地培養一批項目自己的專家型人才，努力建設一支高素質的技術工人隊伍、一支高素質的管理干部隊伍和一支高素質的技術干部隊伍。

3、針對企業發展特點，通過全方位、多層次的培訓，不斷提高隊伍素質，造就一大批能夠滿足企業發展需要的各類人才，特別是要造就一批工程技術、工商管理、資本運營等方面的高層次人才。

二、項目管理方面

1、充分發揮各部門的作用，提高管理水平和管理效率。制定各種相關措施，加大獎罰力度，充分發揮人員的主觀能動性，確保項目目標實現。

2、加強各部門溝通協作，對施工順序進行目標分解，根據現場情況合理安排人力物力，統籌安排，制定各種方案措施，確保項目工作做到扎實有效。

3、在項目管理實踐中，努力規范成本核算基礎工作，降成本增效益。加強對施工

隊伍的監管，嚴格執行公司管理規定，對不符合要求的施工隊伍進行清理，建立施工隊伍檔案，完善有關管理監控工作制度，避免經濟風險。

三、提高職工積極性方面

1、加強對職工思想道德教育，特別是職工的素質培養和管理，提高每個職工的責任心和積極性。

2、了解職工的興趣愛好，通過對興趣愛好的激發，使職工堅持不懈地努力，讓他們有明確的目標和樂觀的態度。

3、了解職工的思想動態，情緒狀況，通過心理輔導調整職工情緒，使廣大職工積極投入到生產建設中去。

4、通過開展各項活動，從職工自身利益出發，明確責任心的重要性，并通過相應獎罰措施大大提高廣大職工的積極性。

四、與職工溝通交流方面

1、建立“意見箱”制度，方便職工提出意見。

2、開展“交流會議”，職工分組，定期開展交流會議，組長負責把職工交流會的會議記錄包括收集到的意見匯總上報。此外，各組組長定期開展組長交流會議，由指定負責人把組長交流會的會議記錄包括收集到的意見匯總上報。

3、領導班子通過與職工相互談心，進一步了解基層職工在生活上、工作中、學習上的困難，并積極解決實際困難。

五、豐富職工日常業余生活

1、建立“職工書屋”，方便職工業余時間學習各種知識、了解時政時事，進一步開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動。

2、開展籃球賽、羽毛球賽、象棋、跳棋、斗地主等比賽活動，豐富全體職工的業余活動，使全體干部職工在緊張的工作之余，呈現出一派團結緊張、積極向上的文化氛圍。

第二篇：領導班子整改措施

吐魯番市亞爾鄉加依中學黨的群眾路線教育實踐活動

領導班子整改方案

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。

自黨的群眾路線教育實踐活動以來，吐魯番市亞爾鄉加依中學學校領導及成員通過開會、座談等多渠道廣泛開展調研和征求意見工作。班子成員交心談心、群眾提、上級點、互相幫，對這大半年的工作進行了全面總結，對領導班子成員的思想生活工作情況進行了徹底的反思，認真查擺領導班子和班子成員在廉潔從政、服務群眾、四風等方面存在的突出問題以及深層次原因。

這次活動聽到了廣大師生真實的聲音及對學校工作的真實看法。通過對基層意見的梳理，為領導班子在四風問題、聯系群眾、教學管理等方面的查找出不少問題，為班子改進作風提出了目標。切實做到觸動思想、觸及靈魂，既解決實際問題，又解決思想問題的要求。奔著發現問題、深刻剖析原因、改進作風，提升服務能力的目標,班子成員深入開展了批評與自我批評, 經過認真地自查和剖析，學校領導領導班子最終總結出在“四風”方面，還存在著諸多不足，存在的問題分析如下：

（一）政治上不夠堅強方面存在的問題和不足：

1.領導班子對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。

2.政治理論學習不足，理論水平有待提升。學到的知識不系統、不深不透。創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

3.領導班子成員模范的帶頭作用不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。

整改措施：

始終堅持把學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平同志系列講話作為理論學習重點，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。正確處理好學習與工作的關系，弘揚馬克思主義的學風，自覺做到帶頭擠出時間刻苦自學，帶頭向實踐學習、向群眾學習，帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，真正把理論學習作為提高自身素質的第一位的任務。

（二）“四風”方面存在的問題和不足：

1.班子成員之間缺乏默契，有時候意見上難以達成一致，個別班子成員班子內外表現不一，思想行動與領導班子的要求還有一定的距離。

2.在文風、會風方面也存在待改進的地方，會議多，時間長，有時傳達上級組織及領導安排的會議、文件精神時結合結合單位實

際不夠，內容繁瑣，不能做到簡便。

3.領導班子成員之間針對各項工作分工不明確從而影響學校教育教學秩序的穩定。

4.領導班子針對留守兒童問題上教育關注不夠，有些留守兒童在學校道德品行較差，不遵守規章制度，遲到、曠課、逃學甚至與社會上一些有不良習氣的人混在一起，而學校在監管上卻無能為力。沒有積極采取有效措施解決上述問題。

5.領導班子針對教職工考核問題上存在一些問題。教師的考核有時不能以其實際工作情況為標準，不能做到區別對待。

6.領導班子深入師生調查研究不夠。深入師生和工作一線調查了解情況、指導和幫助解決問題和困難的情況不夠。

整改措施：

1.領導班子加強學習，提高自身的素質.認真學習各種知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”。認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

2.經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力。

3.強化大局觀念。堅決維護、執行上級及學校決策，增強大局觀念，維護好學校現有的良好發展勢頭，主動為學校發展創造良好環境。

4.模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。

5.增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。

（三）有關意見和要求

吐魯番市亞爾鄉加依中學領導班子學習教育、聽取意見環節的工作取得了一定成效，但下一環節的任務更重、要求更高。根據市委有關精神和吐魯番市亞爾鄉加以中學領導班子作風建設實際，提幾點意見和要求：

1.領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2.增強師德師風覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，并將學習貫穿始終。

3.進一步加強教育教學管理工作，做到深入課堂了解學生學情，采取有效措施來提高教學質量。定期安排教師去別的學校學習優秀的教學方法來提高自身專業修養。

4.多與教職工溝通交流，科學分配教職工工作量來減少教職工工作壓力。

5.加強關注留守兒童教育情況，采取有效措施來解決留守兒童這一難題，并制定比較系統的管理制度，確保留守兒童正常學習、生活。

6.條件允許的話，安排教職工體檢，努力改善教職工工作待遇。

7.科學制定節假日值日制度，盡班子所能來確保教職工正常的生活、工作秩序，確保其每天按時上班下班。

8.進一步改善任選班主任及對其培養方面的管理制度。

吐魯番市亞爾鄉加依中學領導班子

2014年9月1日

第三篇：領導班子整改措施

領導班子查找出的問題及整改措施

一、主要問題

1、剛來街道四個月，學習存在惰性，作為領導干部，存在不足和缺陷，對街道工作整體運行、要求等不夠了解；

2、與班子成員溝通交流不夠；

3、群眾工作打交道不夠，學到了一些，但是復雜的問題還做得不夠好；

4、工作中抓落實的力度還不夠。整改措施

1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學習教育，提高我街道的工作效率。

2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。

3、虛心向街道老同志學習并加強理論知識學習，不斷提高自身的業務知識和理論水平

二、主要問題

1、來街道10個月了，基層經驗不足，操作層面有很大差別；

2、角色轉變后，能力有待提升；

3、性子比較急，可能出現急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受；

整改措施

1、要認真學習，高度重視；

2、認真執行，待崗敬業；

3、認真檢查，嚴格要求；

三、主要問題

總是憑感覺做事，忽視學習這一塊。整改措施

要維護班子團結，不以老為尊，促進工作，關心干部的學習等，考慮外出學習，調動干部的積極性，培養他們。

四、主要問題

1、學習不夠系統，有惰性；

2、下基層調研、檢查比較少；

3、大膽創新還不夠，動腦筋還不夠； 整改措施

1、把握全局方面有待提高，進一步加強學習，帶領干部創新創特色；

2、帶領班子干部，同時要關心干部生活，思想；

五、主要問題

1、學習不夠，學習時間很少，效率方面有點差；

2、跟群眾接觸比較少；

3、機關干部自覺性不夠，有制度難執行。

整改措施

1、以后要按照作風整治的要求，加強政治、業務學習，提高自身的綜合素質。

2、要學會四兩撥千斤，做工作方法要得當。

六、主要問題

1、剛來不久，能力需要進一步增強；

2、業務能力有待提高，自身能力有待加強；

3、基層工作經驗不足，有待加強；

整改措施

以后會按照作風整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。

七、主要問題

1、與班子成員溝通交流不夠；

2、工作創新力度不夠； 整改措施

按照作風整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學習，不提提高自身的綜合素質。

八、主要問題

1、來了半年，角色在轉變，學習方面，業務知識方面不是很強；

2、深入社區的時間和精力不夠；

3、工作創新意識和手段不夠； 整改措施

認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

九、主要問題

1、工作動手能力不夠；

2、工作積極性不夠；

3、創新意識不夠；

整改措施

認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

十、主要問題（一大條，可供挑選）存在問題歸納起來有以下幾個方面：

一、是政治理論與業務知識學習不夠扎實全面，業務能力不強，創新突破不夠；

二、是服務意識不到位，工作效率不高；

三、是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少；

四、是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠；

五、是組織紀律性不強，有渙散現象；

六、是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。產生上述問題的原因

（一）學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止；有的借口工作忙，疏于學習；不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性；甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯系實際不夠。

（二）工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。

（三）為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。

（四）工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班；工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當老好人，不敢得罪人；工作責任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現狀；講求享受，節儉意識不夠，有時出現鋪張浪費的現象。整改原則

（一）堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動；

（二）堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉；

（三）堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責；

（四）緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、狠抓整改落實。整改措施：

1.加強政治理論學習，提高思想認識。2.樹立執政為民思想，強化服務意識。3.建立長效機制，規范從政行為。4.強化法治意識，堅持依法行政。

5.扎實整改、狠抓落實（1.認真學習，提高認識；2.進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。3.改進工作方法，提高工作效能。）

6.創新用人思路，促進工作開展。7.加強常規管理，提高管理水平。

第四篇：2010領導班子民主生活會整改措施

2010領導班子民主生活會整改措施

2010年11月18日民主生活會后，本人針對查找出的一、具體整改措施

（一）深入學習，提高素質。自覺學習馬列主義、毛問題，進行了深該剖析并制定如下整改措施： 澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想和十七大、十七屆五中全會精神，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜XX發展的大好形勢，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。并適應新時期工作的要求，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。同時遵守單位的各項規章制度，帶頭守規遵章，促進單位各項規章制度的落實，確保政務服務中心各項工作順利開展。

（二）加強服務，大膽創新。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進政務服務中心工作再上新水平。要善于思考，沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起2-

況、新問題，對整改方案進行必要的充實和完善，不斷改進各項工作。

（二）在整改中做到橫向對比找差距。不能滿足于現狀，要將眼光放遠，在同行中找差距，找努力方向，向更高目標邁進。尤其要提高運用信息化、服務化的能力，進一步提升外在形象。

（三）加大調查研究力度。針對自已分管的工作加強調查研究，找出制約政務中心健康、和諧發展的深層次原因，隨時提出意見和建議；每周召開一次例會，分析各項工作運行情況。

第五篇：領導班子整改措施落實情況

領導班子整改措施落實情況(精選多

篇)

金平分局領導班子落實

2014年民主生活會整改措施情況

2014年9月底，分局領導班子通過開好民主生活會，班子成員進一步找準了自身存在問題，班子也分析查找了分局支部自身建設、黨員教育管理和黨員隊伍存在的問題，國土資源管理的熱點難點問題，研究制定整改方案，明確了努力方向。一年來，分局領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、省委九次全會、粵東工作會議和市委第九次黨代會精神，對照“在落實可持續發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建

設三個方面走在前面，努力當好排頭兵”的要求，落實整改措施，不斷提高班子成員素質，發揮班子領導核心作用，提高固本強基能力，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，夯實黨執政的組織基礎。班子成員帶領分局全體干部職工進一步轉變觀念、轉變作風，深化改革、嚴格管理，推行依法行政，全面加強和規范國土資源管理工作，取得較好成績，為區域經濟社會發展作出應有的貢獻，被市直工委授予“部門排頭兵”稱號。

一、加強理論學習

班子成員堅持學習制度，采取集中學習、個人自學、集體 1

討論、定期交流心得等多種形式，切實加強理論學習。班子成員結合各階段學習主題，在“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進社會和人的全面發展”、“加強領導干部作風建設，構建社會主義和諧社會”等重大戰略思想和治理商業賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，學習

政治理論和現代科學文化知識，學習社會主義市場經濟、法律法規等方面知識，不斷提高班子成員的綜合素質。通過堅持理論聯系實際的學習，進一步樹立和落實科學發展觀；進一步堅定正確的政治立場、政治方向和理想信念，增強分清是非能力，增強判斷分析問題的敏銳力和鑒別力。

二、加強班子自身建設

分局在組織好黨支部的設置和選舉工作的基礎上，突出抓好領導班子建設，努力把分局領導班子建設成為清醒堅定的領導班子、干事創業的領導班子、團結協調的領導班子、敢于負責和群眾擁護的領導班子。一是全面加強自身修養，提高政治、科學、業務、管理、法律和創新素質，提高總攬全局、應對復雜局面、依法執法執政能力；二是認真貫徹民主集中制，不搞“一言堂”，充分發揮集體智慧，發揮班子成員的積極性和創造性，增強班子的原則性和戰斗力；三是嚴于律已，經常開展談心活動，積

極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，自覺接受組織和廣大黨員的監督。班子成員帶頭積極工作，帶頭遵紀守法，使支委會發揮好核心作用，成員發揮較好表率作用。

四是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，密切聯系群眾，為干部職工解決工作、生活中的實際困難。

三、加強黨員隊伍教育管理

對黨員隊伍進行管理，是支部的基本任務之一，是發揮黨員先鋒模范作用，提高黨支部戰斗力的重要保證，是支部的一項經常性工作。一是嚴格黨支部的組織生活，包括黨員大會和黨小組會，以及支部委員會的民主生活會。二是加強黨員教育工作，把黨員教育要擺上重要議事日程，把加強黨員教育作為搞好黨的思想建設的基礎，發揮黨的優良傳統和政治優勢。根據教育安排，在治理商業賄賂、民主評議黨員、紀律教育月等專題學習中，能夠制定具體實施計劃，努力做到經常化和制度化。通過教育，進一步使全體黨員堅定共產主義信念，深刻理解黨的路線、方針、政策，自覺按照黨員標準嚴格要求自已，充分發揮先鋒模范和骨干作用。三是堅持民主評議黨員制度，通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中，保持黨員先進性活動中發揮先鋒模范作用的情況，表彰優秀黨員，嚴肅黨紀、政紀和處理不合格黨員，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、落實黨風廉政責任制

一是根據上級的工作部署，將今年黨風廉政建設責任制的內容與國土資源管理責任制銜接起來，補充增加落實土地管理

責任、礦業權管理責任、執法監察責任的內容，全面實行“問責制”。二是完善工作機制。分局堅持和完善支部統一領導，黨政齊抓共管，各部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的領導體制

和工作機制，進一步形成反腐倡廉的整體合力。分局領導班子及班子成員對黨風廉政建設責任制，都能夠在思想上高度重視，在制度上嚴格執行，切實負起領導責任。分局班子成員履行“一崗雙責”，既對業務工作負責，又對分管范圍內的黨風廉政建設負責，班長是“第一責任人”，負總責抓全局，班子其他成員是直接責任人，既分管又主管。三是嚴格執行“四大紀律八項要求”和領導干部廉潔從政各項規定，分局領導干部能自覺遵守各項紀律規定，自覺抵制各種不廉潔的行為，進一步加強領導干部作風建設，切實做到為民、務實、清廉，做遵紀守法的表率。四是落實2014年黨風廉政建設和反腐敗“兩牽頭”工作任務，堅持做到認真執行國家土地管理法律、法規和省市的有關規定，加強管理和監督，保護農民合法權益，規范土地市場和礦產資源開發秩序。

五、依法行政，加強內部管理

全面推進依法行政和政務公開。根

據《廣東省國土資源廳關于依法行政檢查工作的通報》要求，對工作中存在的薄弱環節及時改進和加強，不斷推進分局行政效能建設。重點抓好服務質量回執等各項辦事制度的落實，提高服務質量；抓好行政效能監察，進一步規范和監督行政執法活動；推進政務公開，建設國土所、社區政務公開欄，切實加強國土資源政務信息公

開工作，擴大政務公開的覆蓋面，增強行政工作的透明度。對用地、土地監察和地籍管理等工作，能落實有效措施，進一步提高隊伍政策和業務水平，進一步加強轄區內國土、礦產資源管理法律法規和產權地籍及土地監察工作的宣傳，嚴格執行各項制度和規定，切實落實責任制，較好完成各項工作任務。汕頭市國土資源局金平分局二○○七年十月十日

##鎮2014年民主生活會整改落實情況匯報

2014年，我鎮召開了以“貫徹落實

《廉政準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的黨政領導班子民主生活會。期間，通過廣泛征求各方面的意見和建議，班子內部認真進行自我剖析、相互批評，梳理和歸納出班子成員存在的4個方面問題。針對這些問題，今年以來，鎮黨委班子多次專題召開班子會，研究部署民主生活整改落實方案，結合創先爭優活動的要求，從實際出發，制定了相應的整改措施，并狠抓落實，取得了較好成效，現將去年黨政班子民主生活會的整改情況匯報如下：

問題一：針對對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入的問題。

一是健全中心組學習制度，保持思想上與時俱進。強化了黨委班子理論學習及黨委中心組學習計劃，定期組織集中學習，通過學習，強化拼搏進取、不斷創新的意識。不斷提高政治理論素質和工作能力。進一步完善了領導班子學習制度，堅持把深入學習“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、提高執政能

力作為首要任務。通過黨委中心組多次組織專題學習、開展理論研討、撰寫學習心得。進一步強化科學發展觀，深刻認識新形勢下提高黨的執政能力的重要性和緊迫性。二是今年黨委中心組在領導班子中開展了學習《黨章》、學習了吳邦國委員長到田東提出“五大問題”等專題學習。三是特意安排班子成員到外地學習參觀了新農村建設、城建的相關知識，進一步擴大視野，改善知識結構，為增強、發揮好統攬轄區綜合事務的能力起到了積極的促進作用。

問題二：針對思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應的問題 在我們的干部中，特別是班子內部，缺乏開拓創新、爭創一流的工作態度，還停留在“小富即安”、“自滿自足”的思想狀態，缺少“不進則退、少進也是退”的緊迫感和危機感，影響了發展思路的制定、影響著班子的決策和班子思想的統一。針對這個問題，我們把創新工作思路，樹立“時不待我”的危機意識擺在重要位置，加強

了思想理論方面的學習、研究和討論。一是鼓勵領導干部放手干事。在不同場合多次強調要敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創新，并及時發現和指出領導干部在工作上出現的問題，增強領導干部干事創業的決心和信心。二是強化考核獎懲制度。將全年的各項工作任務分別落實到相關班子成員頭上，各項重要工作都明確責任領導和責任單位，建立了獎罰分明的考核機制，使班子成員人人有壓力，個個有發揮的舞臺，促使大家在工作中學習，在學習中工作，提高了全體班子成員領導經濟工作、駕馭復雜局面的能力。

問題三：針對全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強的問題 結合全縣開展的“軟環境建設年”活動，加強全鎮干部職工的教育，提高服務意識，杜絕機關門難進、臉難看、話難聽、辦事生硬的“衙門”作風。完善機關黨務、政務公開制度，將政府、鎮直每個職能部門的工作職責、辦事程序全部予以公開，方便群眾辦事。強化機關的制度建設，建立起嚴格、科學、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。

問題四：針對思想上對班子建設重視不夠，班子自身建設的重點做得不夠好，抓班子工作與領導干部作風作風建設的融合不夠好等班子存在的薄弱環節問題。

一是堅持集體領導和個人分工負責相結合，充分發揮班子成員作用，注重聽取和吸納班子成員的意見，經常性地與班子成員交心談心，使班子成員間能夠溝通思想，開展積極健康的批評和自我批評，做到相互尊重、相互信任、相互支持，始終保持了開拓進取、求真務實、團結協作的良好精神狀態，在班子中營造了風正、氣順、心齊、勁足的生動局面；二是堅持依法行政，切實加強黨風廉政責任制建設。一是在領導班子中強化法律意識，加強了對《信訪條例》、《公務員法》以及其它有關法律、法規的學習，嚴格要求領導班子及成員

在各項工作中切實做到依法辦事、依法行政；三是認真學習貫徹中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和縣委、縣政府相關工作會議精神，緊緊圍繞街道工作中心，繼續加大黨風廉政責任制建設和反腐倡廉的力度，強化班子成員共抓黨風廉政建設的意識。

2014年市xx局領導班子民主生活會整改措施落實情況

上黨員領導干部民主生活會，廣大干部職工對我局領導班子和領導班子成員的工作作風、廉潔從政是非常滿意的。局領導班子團結，互相配合、支持、理解，大家都很盡力、盡心、盡職、盡責，工作開展好，效果明顯。民主生活會上，每位領導針對職工群眾的意見建議，結合本人的學習心得和所分管工作，圍繞主題認真開展了批評和自我批評，大家講真話、講實話，互相提醒，互相幫助，氣氛和諧。會議結束時，將群眾建議逐條落實到責任領導，并提出

了解決的措施。

一、會前征求的干部職工意見建議

1.希望結合xx工作“十二五”規劃編制，組織相關人員對目前xx工作中存在的體制機制問題、重點難點問題進行深入研究，積極爭取市委市政府支持，爭取出臺一套規范性指導文件，為今后五年工作的發展進步提供保障。

2.希望在局黨組正確領導下，創造和諧的執法環境，針對一段時間內市區的流攤較多這一狀況，達到既能照顧該群體的生計問題，又不影響市容市貌。

3.希望多組織一些文體活動，豐富干部職工的文化生活。

4.建議機關科室與大隊的干部職工，工作中加強溝通聯系，互相增進了解。局領導除了對分管的部門進行業務指導外，應與其他部門的同志多溝通。

二、整改措施和落實責任

1.加強調研。

隨著城市的不斷發展，城市管理的理念也在發生著變化，城市管理的內涵

在不斷拓展，城市管理的方式方法不斷更新，有必要對近幾年來的工作進行很好的梳理，建立健全調查研究制度，確定1-2個有關城市管理的調研課題，有針對性的深入基層開展調研，總結推廣好的經驗和做法，尋求新的工作思路和方法，增強工作的指導性和導向性。

2.破解流動攤販執法難題。

流動攤販的執法存在兩難問題，且在執法過程中流動攤販常與執法隊員“躲貓貓”，是執法中的一個頑癥。要解決這一難題需要轉變對流動攤販執法的思路，在執法的時候也要考慮小販的生存利益，考慮設置一些流動攤販的疏導點，為他們提供一個可以做生意的場所，將執法與服務相結合。協調市有關部門建設一些流動攤販疏導點，解決流動攤販執法的兩難問題。

建議采取疏導政策協調市有關部門，開辟指定路段，成立專門的經營區域。目前，已開辟一系列便民攤點，如愛心亭、小吃夜市、跳蚤市場等，為本

市下崗職工和失地農民經營開辟安置點供其經營，解決了許多家庭的生計問題。下一步，條件成熟的話，將在市區設置愛心攤位時，將保留一部分給外來人員經營，讓外地人得到和本地人一樣的待遇，讓更多的人享受實惠。

3.利用多種載體開展一些文體活動，豐富干部職工的文化生

活，增強機關干部與基層職工的交流和了解。

4.深入基層，加強與基層一線職工的溝通和交流，為基層辦實事、解難事。

黨組書記、局長針對目前良好的工作現狀提出更高的工作要求，希望班子全體成員在完成的工作基礎上，再接再厲，堅持高標準、嚴要求，將新時期的城市管理工作提升到一個新的水平，個人的政治修養也要與時俱進，堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民。

街道黨工委

2014黨員領導干部民主生活

會

整改措施落實情況報告

街道黨工委根據2014黨員領導干部民主生活會提出的整改措施認真對照分析、劃分責任，落實措施，切實整改，其整改落實情況如下：

一、增強領導班子凝聚力、戰斗力的問題

黨工委把解決精神面貌不佳，工作標準不高，加強領導班子建設擺在工作的首位。以改進精神面貌，提高工作標準為重點，切實加強黨的執政能力建設，切實加強領導班子的思想建設、組織建設和作風建設。

加強學習，不斷提高政治理論素質和工作能力。進一步完善了領導班子學習制度，堅持把深入學習“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、提高執政能力作為首要任務。通過黨工委中心組多次組織專題學習、開展理論研討、撰寫學習心得，提高了大家踐行“三個代表”重要思想的自覺性和積極性。進一步強

化科學發展觀，深刻認識新形勢下提高黨的執政能力的重要性和緊迫性。今年黨工委在領導班子中開展了學習《黨章》、學習了胡錦濤總書記為**提出三個目標、一個定位和四項任務的“314”戰略部署、建設全國統籌城鄉綜合配套改革試驗區以及實施“一圈兩翼”發展戰略，為在西部率先全面建成小康社會而奮斗的戰略思路和具體任務。班子成員共撰寫如何統籌城鄉發展心得體會共計6篇。在每周的例行

學習活動中，還特意安排學習了市場經濟理論和經濟管理、現代科學、公共管理、建設服務型政府等相關知識，進一步擴大視野，改善知識結構，為增強、發揮好街道統攬轄區綜合事務的能力起到了積極的促進作用。

堅持民主集中制，不斷增強領導班子的整體合力。進一步規范了領導班子議事制度、決策制度，明確了黨政聯席會議決策重大事項的內容和范圍。根據《中共南岸區委辦公室關于進一步落實 的通知》精神，充分發揮黨工委統攬全局的核心領導作用，堅持重大事項、重大問題由黨工委會議研究決策、行政辦公會議落實、職能科室及社區黨組織貫徹執行的高效、協調的工作運行機制。堅持集體領導和個人分工負責相結合，充分發揮班子成員作用，注重聽取和吸納班子成員的意見，經常性地與班子成員交心談心，使班子成員間能夠溝通思想，開展積極健康的批評和自我批評，做到相互尊重、相互信任、相互支持，始終保持了開拓進取、求真務實、團結協作的良好精神狀態，在班子中營造了風正、氣順、心齊、勁足的生動局面。

堅持依法行政，切實加強黨風廉政責任制建設。一是在領導班子中強化法律意識，加強了對《信訪條例》、《公務員法》以及其它有關法律、法規的學習，嚴格要求領導班子及成員在各項工作中切實做到依法辦事、依法行政。二是認真貫徹中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱

要》和區黨風廉政建設工作會、區紀委全會精神，緊緊圍繞街道工作中心，繼

續加大黨風廉政責任制建設和反腐倡廉的力度，強化班子成員共抓黨風廉政建設的意識，形成了黨工委領導，紀工委牽頭，領導班子成員分工負責，各科室共同參與的橫向到邊、縱向到底的黨風廉政建設工作格局。三是按照“為民、務實、清廉”的要求，緊貼我區“園區建設年”中心工作任務，開展以“學習貫徹黨章，廉潔勤政為民”為主題的第二十個黨風廉政教育月活動。四是今年5月，在班子成員中開展了以加強領導干部作風建設為主題的專題民主生活會，進一步促進領導班子及成員轉變作風，切實增強憂患意識、公仆意識、節儉意識。班子成員嚴格執行了“個人重大事項報告制”，班子成員中沒有發生違紀違法行為。

二、解決好群眾關心熱難點問題

關于街道資產沒能集中使用管理的問題。街道及時召開會議，成立了以

街道紀工委書記為組織的資產清理領導小組，在進行大量細致調查研究的基礎上，對街道資產進行了徹底清理，通過領導小組和街道全體職工的共同努力，終將資產清理完畢，使街道弄清了家底，做到了心中有數。在此基礎上，黨工委通過會議研究，決定打破過去各自為陣科室自己管理使用的局面，將所有資產統一由經濟科集中使用管理，通過1年的運行效果明顯，不僅增加了一定的收入，而且資產的管理也非常清楚，有條不紊。

關于房地產公司無項目、無工作、人員多的問題。房地產公司的問題不是一蹴而就能解決的問題，由于各種歷史原因，情況相對復雜，街道黨工委經過多次、反復研究，認為目前，應先發揮公司現有人員的工作積極性，首先解決公司麗境江山樓盤尾房的

銷售任務，收回資金償還債務，然后等待時機成熟之后，再一次性解決此問題。截止12月10日，房地產公司累

計銷售尾房26套，完成尾房銷售的73%。

機關作風問題。結合全市開展的“執政為民服務發展”活動，加強機關工作人員的教育，提高服務意識，杜絕機關門難進、臉難看、話難聽、辦事生硬的“衙門”作風。完善街道機關黨務、政務公開制度，將街道每個職能科室的工作職責、辦事程序全部予以公開，方便群眾辦事。強化機關的制度建設，建立起嚴格、科學、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。重新完善黨工委《議事規則》等19個相關管理制度，堅持了各科室每天早晚考勤制度；堅持開展了街道機關干部及社區書記、居委會主任的政治理論學習、業務培訓、宗旨意識教育，從思想根源上牢固樹立宗旨意識和為人民服務的思想。統籌協調社區工作，切實為社區減負，減少過多會議，由街道黨政辦統一登記協調，盡量提倡“打包”開會，“搭車”開會，其余時間各科室不得隨意召集，如遇特殊緊急情況，必須請示主管領導同意后方可組織

召開。

三、關于加強社區建設，提高服務協調能力問題

進一步完善領導干部聯系社區制度。要求領導班子成員每周深入對口聯系社區不得少于一次，了解聯系社區工作情況，關心社區群眾的生活疾苦，與群眾交心談心，特別是拆遷、低保、廉租房等涉及到居民切身利益的問題，解決社區群眾所關心的熱點、難點問題，努力消除各種不穩定的因素，化解矛盾糾紛。

充分發揮社區黨組織的核心領導作用，增強社區黨組織的

凝聚力和戰斗力。進一步鞏固和完善了街道社區黨組織的領導體制和工作運行機制，建立街道社區黨組織重大問題解決制度、街道社區黨建工作聯席會議制度、黨員居委會主任定期向社區黨組織報告工作制度。建立了黨員聯系群眾、服務群眾的長效機制，進一步壯大紅巖黨員志愿者隊伍，開展了黨員熱線

電話和黨員志愿者巡邏隊等活動。圍繞“和諧”主題，豐富社區黨員組織生活，創新社區黨員服務群眾形式，不斷增強社區黨組織的領導能力、協調能力、服務能力。全面推行在職黨員回社區報到制度，充實和完善社區無職黨員設崗定責制度和黨員干部“聯三戶”制度、“結對”幫扶困難群眾制度，使各類黨員積極參與社區服務。

大力開展示范社區、特色社區的創建活動，豐富社區群眾精神文化生活，構建和諧的新型社區。在裕華街、大佛寺社區分別建立了社區服務平臺，完善了兩個社區服務功能。經過努力裕華街社區于是是底創建為市級示范社區，大佛寺社區也于今年創建為市級示范社區。裕華街、東山坪開去年創建為市級殘疾人示范社區，街道所屬8個社區正在積極爭創充分就業社區，石橋社區被國家殘聯授予殘疾人工作先進社區，今年正式授牌。通過特色社區的創建活動，目前各社區已達到“一居一特”的工作要

求。

街道黨工委

2014年12月14日

關于召開領導班子專題民主生活會的情況

及對存在問題整改措施的匯報

彭州市工業局黨組

關于召開領導班子專題民主生活會的情況及對存在問題整改措施的匯報

市委組織部：

按照市委組織部的安排，市工業局黨組經過充分準備，于2014年12月10日下午召開了領導班子專題民主生活會。參加會議的有機關副局級以上領導干部8名，其中一名民革黨員，到會指導工作的有市紀委、市委組織部、市直機關工委、市第四紀工委領導，應邀到會的企業有華融化工公司、亞寶藥業公司、華茂公司、盛泰公司、光大制藥公司負責人，現就召開會議情況匯報如下：

一、班子認真剖析

首先局黨組書記、局長劉廷凱代表

班子報告了2014年民主生活會查找出突出問題及整改落實情況，其次結合工業局班子一年來工作情況和貫徹落實《廉政準則》情況作了深刻剖析，不足之處表現在：

一是深入企業調研不夠；

二是干部能力培養有待加強；

三是做工作找客觀原因多，主觀原因少；

二、班了成員認真剖析

各班子成員根據各自分管工作完成情況及貫徹《廉政準則》情況分別作了匯報，不足之處歸納如下：

1、學習系統性不夠；

2、工作主動性有待提高；

3、下企業時間少，宣傳政策少；

4、工作上還需耐心細致，提高工作效率。

三、意見征求情況

一是會前征求意見。通過黨政網發意見征求表和召開企業代表座談會共收到征求表50份。反映主要問題是一戶新

建黨組織企業提出對公司黨建工作指導持續性不夠。

二是會中征求意見。在班子及班子成員匯報剖析后虛心聽取企業代表及到會領導的意見，經梳理反映主要問題及建議是：

1、及時傳達政策；

2、搭建交流平臺，召開專題討論會，制定政策前多聽企業想法；

3、加強干部作風建設，貫徹落實《廉政準則》。

四、會后分析，總結不足，并提出整改措施

通過班子、班子成員認真剖析及聽取意見征求，對所有問題歸納梳理，提出了整改措施。

1、加強學習，落實中心組學習制度，同時有針對性開展業務培訓，保持知識更新。

2、加快工業網、企業綜合服務管理系統，內部協同辦公系統建設步伐，充分利用網絡高效性，提高工作效率。

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3、落實好駐企工作制度，主動下企業，了解企業需求。

二〇一四年十二月十六日

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