第一篇：2010非公整改

教育生產雙促進

注重實效求發展

—— 非公有制企業先進性教育活動抓好邊學邊改、邊議邊改

縣非公企業在先進性教育活動中，堅持邊學邊改、邊議邊改，聯系生產經營實際，立足企業長遠發展，解決企業黨員隊伍中存在的問題，從而取得增強企業市場競爭能力和先進性教育活動蓬勃開展的雙贏局面。

一、以人為本，鍛造一流黨員隊伍。在分析評議階段，冠福公司黨委相繼召開座談會6場（次），設置意見箱6個、發放征求意見28份、開展談話活動38人（次）。在征求意見活動中，員工們提出了企業吸引人才難、留住人才難的問題，公司黨委高度重視，在采取措施作好整改的同時，以此為契機，把構建高素質黨員員工隊伍的人力資源工程與提高企業發展后勁、推進黨的基層組織建設工程結合起來，提出“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”的雙培養工程，在培養人才、鍛造隊伍上下工夫。黨委、支部成員主動來到生產車間、建設工地，及時了解員工生產動態，積極關心企業骨干員工的生活情況，對生產經營骨干采取“自我認崗、群眾薦崗、支部定崗”等方式，力求把每個黨員都能放到最能發揮個人專長的崗位上來，為黨員發揮作用提供平臺，有效引導企業妥善處理好業主與員工、員工與員工、企業與社會之間的關系。通過積極探索“聚才興企”工作，深入實施“黨員人才工程”，為企業發展提供人力資源保障，冠福公 司實施“黨員人才工程”后，中層以上管理者中黨員增至42人，全公司黨員數量從48人增加到52人，有效地帶動了企業的發展。進一步增強了非公企業黨組織的凝聚力、影響力和戰斗力。

二、解難紓困，增強企業發展后勁。縣各非公企業黨組織針對普遍存在的重復生產、效率低下的問題，黨支部引導黨員開展“科技興企，創造一流品牌”的學習討論，要求每個黨員積極為公司的發展出謀劃策。通過共同研究制定出有效的生產統籌計劃，提高了生產效率并節約了成本，從而促進了企業發展。開展先進性教育活動以來，龍鵬集團以獲得國際標準質量管理認證為動力，企業的生產任務完成率接近3年來歷史最好水平，與去年同比增長30%，工業銷售產值與去年同比增長26%，今年至9月份止，生產銷售與去年同比達到雙增長，其中銷售產值增長了16.3%，實現了學習與生產雙贏。同時，龍鵬集團公司黨支部通過設立“意見箱”、“合理化建議箱”，及時召開黨員與職工代表聯席會議，廣泛征求群眾意見。針對群眾提出的十六條意見，公司黨支部逐項進行落實整改。針對員工提出企業上下班高峰期一千多人同擠一個門進出，存在著安全隱患的問題，立說立改，迅速安排在企業廠房多開一個側門，實行機動車與非機動車分流；針對飯堂伙食較差的問題，積極爭取企業主支持，將飯堂進行公開承包處理；針對員工提出針對一些員工對勞動合 同個別條款有異議的問題，組織員工學習、宣傳“勞動法”，并與行政部門商議修改條款，編寫有關勞動合同的問答匯編，做好員工思想解釋工作，順利實現勞動合同簽訂工作。通過關心員工的切身利益，激發了員工的積極性，進一步理順了企業發展的內部環境，為企業發展增加了后勁。

三、積極引導，營造企業文化環境。各非公企業黨組織針對員工反映的企業文化建設水平滯后的問題，積極開展了開展了建設“學習型黨組織”、“知識型黨員”等活動，通過在黨員中樹立“人人學習、主動學習、善于學習、終身學習”的理念，在工作中提高學習、通過學習促進工作，不斷提高黨員文化修養和綜合技能，并引導、教育和幫助員工促學習、比技術、講奉獻，不斷增強員工的學習能力、創新能力、競爭力和創業能力，全面推動企業文化的發展，促進黨員和企業的全面發展。如佳美、福盛、得盛等企業中開展黨員與“新員工”一幫一活動，從業務、生活等方面進行幫扶，使新員工盡快掌握生產技術，提高業務水平。順美集團舉辦管理人員培訓班，共100多名管理人員參加培訓，多家企業舉辦了新員工培訓班，參訓人數在1000人以上。冠福公司通過在內部網開辟“我是共產黨員”專欄，鼓勵黨員和入黨積極分子踴躍投稿，形成以黨員帶頭學習的良好氛圍，為大力發展企業文化起到較好作用。

第二篇：關于非公企業觀摩巡診活動整改方案

關于非公企業觀摩巡診活動整改方案

按照《關于在全市基層黨組織中開展觀摩活動方案》中，非公企業工作要點要求，結合德飛黨支部實際情況制定活動整改方案。1.組織規范

企業黨組織設置是否按照黨員人數設立相應的黨組織，黨員人數不足3名的，是否組建聯合黨組織，或掛靠組建黨組織；非公企業黨委、總支和支部是否按標準設置書記、副書記和委員：黨組織換屆是否正常。

目前德飛情況：3名黨員設立支部，1名書記；目前沒有經歷任期3年換屆。2.工作規范

是否按照要求落實了“三會一課”工作制度，黨員發展是否開展了“推優”工作，黨員發展是否向年輕職工、技術骨干和管理人才傾斜：是否對黨員進行了集中培訓：是否開展了民主評議黨員工作，對不合格黨員進行教育轉化；是否將黨建主題活動融入“五.一”“五.四”等重要節日和日常活動中。豐富職工群眾精神文化生活；黨建工作資料是否設立專門檔案廚具，由專人管理檔案資料，是否做到一月一收集，一季一整理，一年一歸檔。

德飛情況：

1、目前三會一課制度中，主要開展黨員大會每月1次，講黨課半年一次，支部委員會未開。

2、黨員發展目前產生與企業管理層員工的年輕骨干。

3、沒有開展過黨員集中培訓；4民主評議工作開展。

5、黨建主體活動和職工群眾精神文化生活開展較少。

6、文件整理混亂

整改措施：

1、黨員集中培訓主要在集中學習過程，同時開展微信學習。

2、開展五一勞動節活動、五四青年節主題活動。

3、認真整理資料，歸類放置，歸檔。3.管理規范

非公企業黨組織書記是否履行好“一線責任”；是否每半年開展一次職工意見建議征詢會，做到工作在一線開展，情況在一線掌握，問題在一線解決，成果在一線體現；企業黨組織書記是否年初確定黨組織目標任務，制定具體工作項目，落實具體責任人，開展過程監督，年終做好總結檢查，接收群眾監督。

德飛情況：

1、支部書記為一線研發人員，其主動承擔研發任務，2、職工意見建議征詢會未開展；

3、黨組織年產目標任務未確定

工作改善措施：

1、組織召開職工意見征詢會。

2、盡快制定黨支部工作目標。4.活動規范

是否開展“評星晉級、爭創雙強”活動，企業黨組織是否認真進行了自評工作，是否每月確定“統一活動日”，是否能做到每月開展至少一次活動，開展黨員教育、黨務公開、民主議事和志愿服務等活動，并做好活動記錄。

德飛情況

1、開展“評星晉級，爭創雙強”。

2、黨組織未開展自評工作，3、統一活動日定為每月第一周星期

四、但活動沒有經常開展。

4、開展黨員教育、黨務公開、民主議事和志愿服務等活動有開展。

工作改善措施：

1、召開黨組織自我評價工作會議。

2、按期召開同意活動。

5、保障規范

黨組織隸屬關系科學；是否按照“六有”標準，建設了黨員活動室；是否將企業黨建工作經費納入企業管理費列支。

德飛情況：

1、黨組織隸屬關系科學，按照六有標準建立了陣地，2、企業黨建工作經費未納入企業管理費列支

工作完善措施：

1、將企業黨建經費納入企業管理費列支與企業溝通。

陜西德飛新能源科技有限公司黨支部

2017年2月5日

第三篇：非公調研

綏中縣非公有企業黨建工作情況匯報

綏中縣對于非公有制企業黨建工作一直十分重視，縣委領導利用各種時機和場合，多次強調非公制企業黨建工作的重要性。為了把綏中縣非公有制企業黨的建設工作搞好，縣委領導利用下鄉調研、檢查、考核、慰問等多種時機，實地到各非公有制企業走訪、檢查、指導非公有制企業黨的建設工作，并做了重要批示。

縣委書記夏雨恩同志：要注重加強非公有制企業黨的建設工作，不斷擴大黨的群眾基礎，努力提高黨組織在非公有制企業中的影響力，確保非公有制企業健康穩定快速發展，為構建和諧綏中發揮應有的作用。多次到葫蘆島市中浩糧油食品有限公司、葫蘆島茂華木業有限公司、綏中縣興華匯泰林業有限公司等企業調查了解情況，幫助解決實際困難和問題。

縣委副書記常春友同志：各非公有制企業黨組織要結合自身特點，堅持從實際出發，因地制宜、因企制宜，狠抓黨建工作落實，不斷完善非公制企業黨建工作機制，充分發揮企業黨組織的作用和地位，努力使黨的工作得到企業上下的認可，使黨支部成為企業建設的中流砥柱，使黨員成為企業發展的中堅力量。多次到綏中縣鐵山食品有限公司、遼寧天力成燈具制造有限公司、綏中縣峰泰食品有限公司等企業調查了解情況，幫助解決實際困難和問題。

縣委組織部部長常曉峰同志：非公有制經濟組織工作委員會要加強領導，加大宣傳力度，確保非公有制企業黨組織應建盡建，嚴把入口關，確保有一個堅強有力的班子，嚴把入黨關，確保黨組織隊伍的純潔，要指導各企業黨組織不斷完善黨建工作配套設施，嚴格落實黨組織各項工作制度，確保非公有制企業黨建工作規范化、制度化。多次到葫蘆島七星鋼管有限公司、葫蘆島萬佳果業有限公司、綏中縣遠田紡織有限公司、綏中縣凱越金屬制造廠等企業調查了解情況，幫助解決實際困難和問題。

第四篇：非公黨建

關于加強和改進園區非公企業黨建工作的意見

龍委發 [2011]10號）

園區各企業：

為深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，認真落實區委《關于加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》，全面加強和改進園區非公企業黨建工作，鞏固和擴大黨的執政基礎，增強黨的生機和活力，促進園區經濟又好又快發展，推動和諧園區建設。根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公司法》，結合園區實際，制定如下工作意見。

一、總體要求和工作目標

加強和改進非公企業黨建工作的總體要求:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，大力實施非公黨建“1234”凝聚力工程，即緊緊圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展這條主線，到2015年，實現園區總收入突破1000億元，稅收突破30億元，年均增速保持在25%以上；狠抓工作機制和活動方式創新，著力擴大黨的組織、工作和服務覆蓋面，實現凝聚企業、凝聚黨員、凝聚人才、凝聚群眾的目的，使非公企業黨組織充分發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用，為建設中關村國家自主創新示范區特色區和打造中國數字娛樂第一區任務目標提供堅強的政治、組織保證。

加強和改進非公企業黨建工作目標: 圍繞區委基層黨組織工作理念現代化、黨建布局合理化、分類指導常態化、載體建設豐富化、工作方式項目化、保障體系制度化的工作要求，大力推動園區非公黨建工作科學化建設，初步形成一套較為完善的非公黨建工作支撐和運行體系,爭創中關村非公黨建示范區。具體工作目標：（1）推動黨組織建設。力爭2012年年底，規模以上（從業人員100人以上或從業人員50至99人且年營業收入500萬元以上）非公企業全部建立黨組織，基本達到黨的組織和工作在非公企業全覆蓋；強化組織建設，支持和推動3至5非公規模企業黨支部建成樣板黨支部，并做好宣傳推廣工作，形成示范帶動效應；進一步優化組織設置，努力實現三分之一規模以上非公企業黨組織達到“五好”即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、作用發揮好、群眾反映好的標準；加強隊伍建設，推出一批叫得響、樹得起、有影響力的優秀共產黨員。加強樓宇黨建，建成10家以上北京市認定的一級樓宇社會工作站。（2）推動信息化建設。加大資金投入，依托園區數字娛樂企業資源力量，構建互聯網非公黨建陣地，建設中關村科技園區石景山園非公黨建網，推出園區創先爭優黨員手機報，創辦園區非公黨建信息刊物，建立流動黨員信息庫，啟動非公黨建會議視頻系統建設，建立網上黨支部，完善黨員遠程教育系統，到2015年基本實現園區非公黨建工作信息化。（3）推動群團建設。以非公企業黨建工作帶動工會、婦聯、共青團等群眾組織的發展建設，2013年年底90%的規模以上非公企業建立工會、婦聯、共青團組織，2015年年底，努力實現在園區非公企業中全部建立工會、婦聯、共青團等群眾組織。積極發揮群眾組織作用和力量，保證工會集體勞動合同、工資集體協議和女職工專項集體合同簽訂率達到100%。

二、黨組織主要任務及工作職責

非公企業黨組織的主要任務:根據黨章規定,“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策,引導和監督企業遵守國家的法律法規,領導工會、共青團等群眾組織,團結凝聚職工群眾,維護各方的合法權益,促進企業健康發展。”

非公企業黨組織工作職責:(1)宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策,引導企業遵守國家的法律法規。(2)關心企業生產經營的重大問題,提出意見和建議,支持和促進企業發展。(3)對黨員進行教育、管理、監督和服務,做好發展黨員工作,發揮黨員的先鋒模范作用,保障黨員權益。(4)做好職工思想政治工作,團結和依靠職工群眾,關心和維護職工的合法權益。(5)加強社會主義精神文明建設和企業文化建設,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。(6)維護各方的合法權益,堅持原則,化解矛盾,構建和諧企業。(7)領導工會、婦聯、共青團等群眾組織,支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作。(8)完成上級黨組織交辦的其他任務。

三、黨組織組建與管理

加大黨組織組建工作力度。采取切實有效措施,加快在非公企業中建立黨組織工作,做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。(1)凡是有3名以上正式黨員的非公企業都應當單獨建立黨的組織,開展黨的活動。(2)結合規模以上非公企業、中小非公企業的實際特點和現狀，采取不同方式，分類分層次推進其黨組織組建工作,通過發展黨員、查找黨員、招聘黨員員工,增加黨員數量,積極創造條件,努力實現規模以上非公企業黨的組織全覆蓋的目標。(3)對黨員人數少、暫不具備單獨建立黨組織條件的企業,按照地域相鄰為主、行業相近為輔的原則,聯合建立黨組織。(4)涉及園區建筑、施工工地流動黨員比較集中的地方,依托其管理機構建立黨的組織。(5)國有、集體企業改制為非公企業的,要同步改建或組建黨組織。(6)黨的基層支部可根據實際需要，增設統一戰線、民生、工會等委員。（7）沒有黨員的企業,要抓緊組建工會、婦聯、共青團等群眾組織,積極培養入黨積極分子,為建立黨組織創造條件。(8)非公企業黨組織的建立，由企業提出申請,由園區黨工委審批,并明確隸屬關系。

進一步理順黨組織隸屬關系。按照有利于非公企業發展、有利于黨組織和黨員發揮作用、有利于上級黨組織加強指導的原則,理順非公企業黨組織隸屬關系。在園區注冊的非公企業，建立了黨組織但組織關系不隸屬園區黨工委的，要做好整建制接轉工作；要加強宣傳引導，搞好服務對接，促使更多黨員將組織關系主動、及時轉入園區。

四、加強黨組織自身建設

選好配強黨組織負責人。重視選拔政治上堅定、懂經營會管理、熱心黨的工作、有群眾基礎、善于協調各方面關系的優秀黨員擔任非公企業黨組織負責人。黨組織書記一般從企業內部產生,企業沒有合適人選的,由園區黨工委視情委派合適的兼職人員擔任。黨組織書記盡量由黨員企業出資人擔任,規模較大、黨員較多的企業,鼓勵配備專職書記或副書記。提倡除企業出資人、經營管理負責人及其近親屬以外的黨組織負責人兼任工會主席。企業黨組織負責人選舉產生后,報園區黨工委批準。

重視發展黨員工作。按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展和嚴格審批的要求,制定發展黨員工作規劃,抓好入黨積極分子培養教育,積極做好在生產經營一線、業務技術骨干和管理人員中發展黨員工作,不斷壯大非公企業黨員隊伍。非公企業工會、共青團負責人不是黨員的,應當列為重點培養對象,條件成熟的要及時發展。積極審慎做好在企業出資人中發展黨員工作，建立健全動態培養、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度,提高發展黨員質量。通過3-5年時間的努力,2015年之前使規模以上非公企業高層管理人員中有一定數量的黨員,中層管理人員和業務技術骨干中黨員比例超過半數。

做好黨員教育和管理。制定黨員教育培訓計劃,依托區黨校和樓宇社會工作站、黨員活動室（電教室）,有針對性地組織開展學理論、學文化、學技術等活動,分層、分類、分批抓好黨員教育培訓工作；具備條件的，可依托園區辦公自動化網絡系統，組織進行網上遠程教育培訓。園區非公企業在注冊、入園登記、年檢時，要按照國家工商行政管理總局工商個字〔2010年〕196號文件《關于做好非公有制經濟組織黨建工作數據統計有關工作的通知》要求，應主動注明黨員數量及有關情況，填報各類黨統報表。園區非公企業在招工登記時要設置黨員情況欄,同時要引導、鼓勵企業內流動黨員亮明身份,并做好登記統計工作，督促其辦理（流動）黨員活動證。非公企業黨組織要主動做好黨員組織關系接轉落戶,確保每個黨員都能及時編入黨的組織,參加黨的組織生活,納入黨組織的有效管理和服務監督。

創新活動內容和方式。非公企業黨組織開展活動,要始終堅持需求出發、服務入手、黨員歡迎、職工擁護、業主支持、務實靈活的原則，努力拓寬活動內容,創新活動載體,改進活動方式,增強活動實效。要充分激發和發揮黨員先鋒模范作用，開展“我是黨員我承諾”、“亮身份、樹形象、我承諾、做貢獻”、“創先爭優”、“黨員先鋒崗”、“雙促、雙比、雙提高”、“非公黨建宣傳教育月”等系列黨性實踐活動,努力把廣大黨員的先進性體現在愛崗敬業和為企業多做貢獻上,體現在主動承擔社會責任上，實現黨建工作與企業發展的互促雙贏。

加強黨組織制度建設。按照黨章和區委對非公企業黨建工作的要求,進一步完善非公企業黨組織生活、學習、會議和工作等相關制度規定,用制度規范自身建設。在做好打基礎工作的同時，積極探索非公企業黨組織發揮作用的有效途徑和方法，以非公企業“三會一課”制度為工作著眼點，設計制作適合、利于和方便企業黨組織開展工作的“三會一課”制度電教片，并搞好普及推廣，進一步規范組織程序，完善組織設置，強化制度建設，激發黨建工作生機與活力。推動園區非公企業黨建工作再上新水平。

五、充分發揮黨組織的作用

加強正面宣傳教育引導。非公企業黨組織要積極搭建輿論宣傳平臺，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規,主動借助各類主流媒體，引導企業依法經營,營造穩定鼓勁、正面宣傳、積極向上的良好氛圍，保證企業健康發展。

關心支持企業生產經營。非公企業黨組織要緊緊圍繞企業發展開展黨建工作,將黨建工作主動有效地融入企業生產經營、技術創新、職工隊伍管理等各個環節。鼓勵和嘗試黨組織負責人列席董事會會議和經理行政會議,進一步暢通和拓寬黨員和職工群眾反饋意見建議的途徑和渠道,使企業重大問題決策更加科學化、民主化、合理化，帶頭落實企業重大決策,支持和促進企業發展。

提升企業員工能力素質。非公企業黨組織要推動企業組織實施“人才強企”工程,努力創建學習型企業,建立完善學習教育制度和培訓計劃,定期對黨員和職工進行教育培訓,不斷提高他們的業務技能和綜合素質。引導企業建立健全人才培養、使用、流動、激勵保障機制,努力營造人盡其才、才盡其用的良好氛圍,為企業發展提供智力支持。

加強企業核心凝聚力建設。非公企業黨組織要注重加強企業思想政治工作,積極組織開展有益身心健康、黨員群眾歡迎的文體娛樂活動,把黨員和職工的智慧力量凝聚到企業發展上來,增強企業向心力和活力。積極培育企業文化,引導企業樹立先進的生產經營理念和價值觀念,形成富有特色的企業精神和企業文化,為企業的健康發展提供精神動力。

領導支持群團組織開展工作。進一步加強和完善非公企業管理，明確非公企業管理和服務員工的社會責任，推動社會組織健康有序發展。非公企業黨組織要領導和支持工會、共青團等群眾組織,依照法律和各自章程獨立自主地開展工作,充分發揮群眾組織在擴大黨的影響、推動企業發展中的作用。引導企業探索建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推動企業管理民主化、規范化。

營造企業發展的良好環境。非公企業黨組織要立足企業發展的長遠利益,配合業主積極開展工作,暢通員工與經營管理層的溝通渠道,及時反映和幫助解決員工關心的實際問題,建立和諧的人際關系,維護企業內部穩定。及時向上級黨組織和政府職能部門反映企業的合理要求,協調妥善處理各種外部關系，積極爭取各方支持,為企業發展營造良好的內外環境。

六、積極為黨組織開展工作創造條件

建立和完善黨建指導員工作機制。對黨建工作基礎薄弱和尚未建立黨組織的非公企業,園區黨工委將視情選派黨建指導員加強企業黨建工作指導，發揮橋梁紐帶作用，幫助企業組建黨組織和工會、婦聯、共青團等群眾組織，推動非公企業黨建各項工作和活動的開展。黨建指導員從園區機關黨員干部中選派,也可由企業推薦經園區黨工委同意后產生或公開面向社會招聘產生。

協調解決經費保障等問題。根據《中華人民共和國公司法》第十九條規定“在公司中，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動，公司應當為黨組織的活動提供必要條件”的要求，非公企業黨務工作人員一般應納入企業管理人員序列，非公企業出資人要重視和支持黨組織正常開展活動，企業解聘或辭退黨務工作人員應報告園區黨工委，及時做好黨務人員補充。每年園區列支專項經費，用于非公企業黨組織開展工作和組織活動。日常開支由黨組織負責人提出申請,按照企業黨建工作計劃和科目，按企業財務規定核報，非公企業黨支部定期向園區黨工委報告經費使用情況。非公企業黨員交納的黨費40%每年年底黨工委直接返還,五年不變。非公企業新成立黨組織或黨組織活動經費仍有困難的,園區管委會視情況給予相應支持和補助。非公企業黨組織活動經費必須專款專用，用于黨的活動,主要使用范圍是:(1)教育和培訓黨員、入黨積極分子;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備;(3)表彰優秀共產黨員和黨務工作者;(4)其他相關黨建活動。

落實黨組織活動時間和場所。非公企業黨組織每月應當開展一次黨員活動,結合企業自身實際，可與企業中心工作結合起來組織實施。黨組織負責人或黨員參加上級黨組織的有關活動,需占用工作時間的,企業應合理安排,不應影響其工資、獎金和其他福利。黨組織活動場所原則上在企業內部解決，有黨組織的非公企業要設立不少于20平方米以上的黨員活動學習室，并在醒目位置設立黨建宣傳櫥窗。聯合或依托樓宇載體建立黨組織,或因其他原因缺乏黨組織活動場所的,可采取資源共享或共同出資等方式解決。

建立健全黨建工作激勵、關懷、幫扶機制。非公企業黨務工作者和企業出資人納入園區黨員干部教育培訓，納入園機關黨員干部教育培訓計劃內，同步考慮、統籌安排。每年至少舉辦一期非公企業黨務工作者或企業主要出資人專題培訓班,有計劃的、分批組織部分企業黨員出資人外出學習考察，園區黨工委適時對黨建工作成效顯著的企業及有關人員進行表彰獎勵,發揮先進典型的示范引導作用。對積極支持黨建工作的企業出資人,在評先選優、推薦安排公益性社會職務時,給予優先考慮。關心和愛護企業黨務干部、生活困難黨員，做好組織慰問生活困難黨員及家屬工作。

七、加強組織領導和工作指導

建立健全非公企業黨建工作責任制。按照區委抓基層黨建工作責任制要求, 建立健全園區黨工委班子成員聯系企業工作機制，完善機關黨員聯系和服務企業工作機制，把非公企業黨建工作納入黨的基層組織建設整體規劃,統一安排部署,統一督促檢查,統一考核評比，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。

建立園區非公企業黨建工作協調機制。協調建立區委組織部、社工委統一領導，園區黨工委牽頭負責、相關部室具體承辦,宣傳部、統戰部，工商、稅務，工會、共青團、工商聯等有關部門和單位參加的園區非公企業黨建工作聯席會議制度,定期召開會議,研究解決園區非公企業黨建組織體系、骨干隊伍建設、活動載體、工作制度、場所陣地建設、擴大組織覆蓋面等具體問題。

建立非公企業黨建工作通報制度。企業要按時核實并上報企業黨組織和工會、婦聯、共青團等群眾組織組建及黨建工作開展情況,園區黨工委將利用園區非公黨建信息、黨員手機報、石景山園非公黨建網等載體，定期通報工作，形成長效工作機制，促進非公黨建工作創新發展。

抓好督促檢查和落實工作。非公企業黨組織要按照園區黨工委黨建工作要求，制定黨建工作計劃，明確目標任務,細化工作措施,加強檢查指導,狠抓督促落實。工作中注重總結、宣傳和報送工作中的新鮮經驗做法,不斷提升園區非公企業黨建工作整體水平。

第五篇：非公黨建

關于遼陽高新區非公黨建工作的思考

非公黨建工作劃歸高新區黨辦以來，黨辦高度重視，結合實際制定了工作計劃，扎實有序地推進各項工作。按照非公黨工委的相關要求，對劃歸的非公黨組織進行了摸底調查，了解掌握劃歸企業黨建工作的具體情況。通過調查，初步掌握了各非公黨組織工作開展情況和發揮作用情況，同時也發現了一些存在的問題及原因，下面作以簡單的匯報。

一、存在問題：

工作中存在的主要問題，歸結起來就是“兩難”：一是在非公企業建立黨組織難，二是非公黨組織發揮作用難。這其中包括企業主認識不到位，部分黨員不愿意亮身份，部分黨組織負責人思想認識不到位、業務水平不高等具體問題。

二、問題存在的原因:

1、企業主對黨建工作認識不到位。部分非公企業主認為建立黨組織會對企業的獨立經營帶來沖擊，缺乏建立黨組織的信心和信任，部分企業主對待黨建工作的態度往往就是能躲則躲、能推則推、能拖則拖。如順泰公司，名義上建立了黨組織，但沒有組織機構也沒有黨員。這其中也包括相關部門對非公黨建工作的政策、意義等方面宣傳力度不大等原因。

2、黨建工作對企業影響力不夠。企業都是以追求經濟效益

最大化為目標，如果開展黨建工作無法提高企業經濟效益，或短期內沒有成效，也就無法讓企業主對黨建工作感興趣，導致企業主不支持黨建工作。按照目前的工作模式和實際情況，在企業開展黨建工作很難在短時間內給企業的經營發展帶來顯而易見的好處。

3、工作方法不適應新形勢。新形勢下，特別是在非公有制企業這樣的新領域，黨建工作更面臨著新問題，傳統黨建工作的方式和手段已經不適應非公企業黨建工作的需要，工作成效不顯著，導致工作停滯不前。這里也有部分黨組織負責人素質不高、業務不熟的客觀原因。

4、非公企黨建工作機制有待完善。經過多年的探索試驗，非公黨建工作形成了相對較為成熟的工作機制，但仍不夠完善，作用有待加強。隨著非公有制經濟的迅猛發展，已有的文件、制度已相對陳舊，尤其是缺乏對企業的激勵和制約的有效機制，對黨建工作的實際的指導意義以及對企業本身約束力不強。

5、組織機構不夠穩定。非公企業大多具有黨員人數少，人員流動性大，變動頻繁等特性，這對非公企業黨組織的長期穩定發展帶來了一定的難處。有的企業員工不少，但黨員很少，如千禧龍集團，給黨組織的建立和工作開展帶來很大的困難。而已成立黨組織的企業中，很少設有專職黨務工作者，都是身兼數職，沒有精力去做黨務工作。同時，他們受雇于人，如何開展工作還要看企業主的臉色行事，如果企業主不支持黨建工作，他們無可奈何，造成無人管事、無人想事、無人辦事的局面。

三、采取的措施

針對存在的問題，高新區黨辦將按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，按照“未組建抓組建、已組建抓規范、已規范的抓創新”的思路，變領導為指導、化管理為服務，不斷加大宣傳力度，加強相關人員的培訓，努力創新工作的方式方法，促進高新區非公黨建工作的進一步發展，努力實現黨建工作和企業發展取得雙贏。

一是抓黨員思想教育。督促各企業黨組織認真落實“三會一課”，通過上黨課、堅持支部組織生活會制度，強化黨員教育，不斷提高黨員干部的黨性修養。二是加強培訓。要加強對企業黨務工作者和廣大黨員的培訓工作，通過舉辦培訓班，講授當前非公黨建工作的新形勢、新任務、新要求，介紹先進地區非公黨建的經驗做法，努力提高黨務工作著的業務水平和工作能力，推動高新區非公黨建工作再上新臺階。三是抓陣地建設。引導各企業黨支部加大對黨建工作的投入，加強黨員活動室陣地建設，配齊配全相關設施。針對辦公條件比較緊張的企業，可以通過資源共享的方式，利用現有的會議室等場所設立黨員活動陣地。四是抓生產經營，促企業效益提高。引導各企業黨支部開展黨員先鋒崗、技術大比武等活動，通過黨建工作的開展促進企業的生產經營活動，努力促進企業經營效益的提升。五是抓典型和宣傳。充分發揮奧克集團黨委等工作開展較好企業的典型輻射作用,以點帶面，促進其他非公企業黨建工作整體水平的提升。要通過各種方式大力宣傳在非公制經濟組織中

開展黨的工作的相關政策、重大意義和積極作用，努力解決企業主和黨員職工的思想認識問題，消除他們的顧慮，爭取得到企業主的支持。六是抓新入駐企業的組建工作。對于新入駐的企業，我們將制定致企業負責人的一封信，向其宣傳非公黨建工作的重要意義和積極作用，倡導在企業入駐的同時，建立起黨組織，確保規模以上應建企業的組建率。

2012青年干部班：郝樂松 年5月9日