第一篇：非公黨建制度

非公企業黨員活動室所需相關制度

“三會一課”制度

一、黨支部黨員大會制度。由黨支部全體黨員參加，一般每三個月召開一次，會議由支部書記或副書記主持。有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。主要任務是：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部工作計劃；聽取黨員意見或建議；部署工作；討論黨員的發展、轉正、表彰、處分和自身建設等問題。

二、黨支部委員會議制度。黨支部委員會議一般每月召開一次，如遇緊急事情要研究，可隨時召開。由支部書記主持，全體支部委員參加。支部委員會決定重要問題時，到會支部委員必須超過支部委員會人數的半數才有效。支委會的主要內容是：學習宣傳黨的路線、方針、政策；討論研究決定本企業重大事情；總結部署工作；研究黨員發展、轉正和自身建設等問題。

三、黨小組會議制度。黨小組會議一般每月召開一次，如支部有特殊任務，次數可以增加。會議由黨小組長主持，本小組全體黨員參加。會議的主要內容是：學習上級黨組織有關文件；匯報黨員個人的學習、思想、工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發展、轉正情況等。

四、黨課制度。一般情況下，每三個月要上一次黨課。黨課教員一般由黨組織領導干部或先進黨員擔任。全體黨員和入黨積極分子參加。授課內容的重點是：黨章、黨紀黨規及黨的有關知識；新時期黨的方針、政策；黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論；市場經濟和法律法規知識；怎樣做一名合格黨員，如何發揮黨員的先鋒模范作用等課程。黨組織要經常檢查和講評黨員接受教育的情況。

黨支部工作制度

1、黨支部必須堅定不移地貫徹執行黨的各項路線方針政策和上級組織的決議、決定，并組織實施，做到令行禁止。

2、堅持定期研究本企業的黨建工作。按照民主集中制的原則，堅持黨支部大會決定重大事項制度。凡黨支部職權范圍內的事項，支委會應提出初步意見，提交支部大會討論決定。

3、發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部一班人要團結奮斗、清正廉潔、勤政為民。做到分工明確、各負其責；不相互推諉、不爭個人名利，勇于開拓創新。

4、加強黨員的教育和管理。嚴格黨的紀律，維護黨員的權利和義務，充分發揮黨員在“三個文明”建設中的模范帶頭作用。堅持按“十六字”方針發展黨員，培養后備力量，做好黨員的發展、審查、評議、表彰和黨費收繳工作，保持黨員隊伍的純潔性。

5、堅持經常性的政治思想工作。用“三個代表”和科學發展觀的重要思想武裝黨員干部的頭腦；充分發揮群團組織的作用；經常聽取群團組織的工作匯報，密切聯系職工，關心職工疾苦，幫助職工排憂解難。

6、實施可持續發展戰略。堅決執行計劃生育政策，嚴格控制人口增長。抓好流動人口的計劃生育管理工作；大力提倡引導職工晚婚晚育、少生優生。加強土地使用管理和環境保護工作力度，促進可持續發展。

7、發展文化教育事業。組織開展健康向上的文化體育活動，提高黨員職工的整體素質；加強社會治安綜合治理，妥善調解民事糾紛，維護社會穩定。

8、落實科學發展觀。引導職工按“以人為本，堅持全面協調可持續發展”的要求，構建和諧文明的社會環境。

黨員服務群眾制度

1、黨支部根據每個黨員的技術特長和各自的具體情況，采取組織決定和個人自愿相結合的辦法確定聯系對象，凡有聯系能力的黨員一般聯系1-3戶困難職工。

2、聯系對象主要是入黨積極分子、貧困戶、鄰里不和睦戶，幫教對象戶等。

3、聯系內容：宣傳黨的路線方針政策，幫助職工提高政治思想覺悟；進行法制、計劃生育政策宣傳教育，維護社會穩定；傳授科技知識、傳遞技術信息，介紹工作經驗；了解關心聯系對象戶的工作、生活和思想情況，幫助聯系對象解決困難。

4、每個有聯系任務的黨員，應定期向黨支部匯報聯系情況。黨支部要把聯系群眾工作作為黨員評議、考核、評優的重要依據，對聯系群眾工作做得不好的黨員，要組織開展批評教育。

黨員學習制度

1、加強黨員經常性理論學習，努力提高黨員的政治理論素質，在學習教育中牢固樹立馬克思主義世界觀、堅定共產主義理想信念。

2、黨員學習要納入黨組織議事日程，根據上級要求和中心工作適時制訂學習計劃和實施方案，確保學習時間、經費和效果“三落實”。

3、黨員理論學習以集中學習、脫產培訓、上黨課和自學為主要形式。其中，集中學習每星期6小時，脫產培訓全年不少40小時，上黨課每季度一次。個人全年讀書筆記和體會文章不少于6000字。

4、加強黨員教育陣地建設，建立黨員活動室，配備桌椅、報刊、書籍和電教設備，為黨員學習提供必要的條件。

5、嚴格考勤考核制度，確保黨員教育效果。學習計劃、實施方案、考勤登記、學習記錄完備，參學率要達到90％以上。

發展黨員工作制度

發展黨員工作在嚴格按照上級有關要求的同時，重點把好入黨積極分子培養教育、擬發展對象的討論、預備黨員的接收、預備黨員的轉正等四個環節。

1、堅持發展黨員“十六字”方針。遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的要求，嚴格遵循《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定的程序，嚴格把好黨員入口關。

2、堅持入黨積極分子培養推薦制度。每名黨員都有向組織推薦入黨積極分子的權利和義務。在保證質量的前提下，黨組織應健全“入黨積極分子培養檔案”。其內容包括：《入黨積極分子推薦登記表》、入黨積極分子歷年入黨申請書、《入黨積極分子培養考察表》、思想匯報材料、年度工作總結、本人自傳、政審材料等。入黨積極分子調動工作時，調出單位黨組織應將“入黨積極分子培養檔案”轉給調入單位黨組織。

3、堅持入黨積極分子培訓制度。入黨積極分子必須經過一年以上的培訓教育，培訓內容主要包括：《黨章》、入黨積極分子培訓教材、其他相關材料。對于條件基本成熟的入黨積極分子，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經黨小組或團組織推薦，經支委會（不設支委會的經支部大會）討論同意，可列為發展對象。

4、堅持發展黨員公示制度。黨組織對列入培養的入黨積極分子、擬發展為預備黨員的對象、擬轉正的預備黨員都要采取張榜公布的形式進行公示，接受黨內外監督。公示期限一般為7天。對群眾反映的情況要及時調查核實，并將調查結果向職工和基層黨支部通報。

5、堅持材料預審制度。黨組織在接受申請人入黨之前，必須指派專人與培養聯系人一起對擬發展對象的有關情況進行政審，并將政審材料送交上級黨委審查。上級黨委在審查時，應組織紀檢、計生、信訪、政法等部門對擬發展對象的材料進行會審，根據會審情況，黨委再進行集體討論，逐一表決。

6、堅持“六個不批”原則。沒有經過一年以上培養教育的不批；沒有經過入黨培訓的不批；入黨動機不純和覺悟不高、信念不堅定的不批；不了解和不懂得黨的基本知識的不批；沒有政審或政審不清的不批；上級黨組織沒有派人談話或沒有談話記錄的不批。

7、堅持黨員發展責任追究制度。培養聯系人、組織委員、支部書記和黨委指派的考察人是發展黨員工作的責任人，因其失職致使不符合黨員標準和條件的人被吸收入黨的，視情節予以批評、責令書面檢討或調離組織工作崗位。對已發展的不符合黨員標準和條件的對象，縣委組織部不予承認。

黨員管理制度

為進一步貫徹落實“黨要管黨”、“從嚴治黨”方針，加強黨員管理，增強黨員組織紀律觀念，提高黨員素質，夯實黨建基礎，特制定本制度。

1、黨員應自覺接受黨組織的領導和管理，按照黨組織的部署要求，積極認真地做好各項工作。

2、黨員應參加黨組織開展的各項活動，按時參加“三會一課”，過好組織生活，因事不能參加的黨員，事先必須請假。黨員必須履行黨章規定的義務，在各項工作中起先鋒模范作用。

3、黨組織要有計劃地組織黨員參加學習培訓，主要開展黨的基本知識、政治理論、政策法律、科技文化和業務技能學習，做到內容豐富、形式靈活、效果明顯。

4、黨組織對黨員實行登記建卡管理，健全黨員信息管理制度，建立黨員檔案，內容包括：黨員本人及家庭成員基本信息、本人工作履歷、主要工作業績、年度考評情況、民主評議和測評情況、個人總結和組織鑒定、受獎勵和處分情況等。

5、黨員調動工作，必須轉移組織關系。接收單位黨組織憑黨員組織關系介紹信接受黨員檔案，將黨員編入支部或小組參加黨的組織生活。

6、黨員外出流動，必須嚴格執行《流動黨員活動證》制度，加強流動黨員的管理。對于短期外出（６個月以內），或長期外出但暫時無法轉移組織關系的黨員，由基層黨委發放《流動黨員活動證》，黨員可持證在外出所在地或單位黨組織，參加組織生活，交納黨費。黨員外出時間較長而無固定地點的，其所在黨組織應定期與其聯系，了解外出黨員的思想、工作、生活等情況。外出黨員每季度應向黨組織作一次情況匯報，每年應回所在支部參加一次民主生活會。

7、黨員無正當理由，連續６個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨分配的工作，被認為是自行脫黨，予以除名。

民主評議黨員制度

1、黨組織對所轄黨員每年組織進行一次民主評議，民主評議黨員時，可采取職工測評、黨員互評、組織點評等方式，在學習教育的基礎上，進行批評與自我批評。

2、民主評議黨員的內容要緊密結合實際，著重從以下幾個方面進行評議。即是否能堅持政治理論學習，擁護黨的領導，在政治上與上級黨組織保持高度一致，是否能遵守黨紀國法，敢于同違法亂紀等不良行為作斗爭；是否能維護大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系；是否能帶頭學習專業技術，帶頭帶領職工做好工作；是否能密切聯系職工，關心職工疾苦；是否能堅持開展批評與自我批評，有無連續六個月不交納黨費，不過組織生活，不完成組織分配任務的現象。

3、民主評議黨員應充分發揚民主，廣泛聽取黨員和黨外職工意見，堅持標準，采取定性評議與定量評議相結合，面對面評議與背靠背評議相結合，由下而上、上下結合的辦法，在黨員認真自查的基礎上進行，遵循“學習教育、整頓思想；總結自查、民主評議；組織審查、確定等次；表彰處理、總結整改”四個步驟進行。

4、在組織評鑒過程中，黨組織要綜合分析黨內外評議的意見，按照優秀、合格、不合格三個等次對每個黨員作出初步鑒定，并將評鑒結果適時進行公布，對于黨員不服初步評鑒結果的，要認真聽取本人申辯，在進一步調查核實的基礎上作出鑒定，并及時呈報上級黨委審批。

5、民主評議要是非分明，敢于揭示矛盾；民主測評以支部為單位，支部全體黨員為對象。評議和測評情況是認定黨員是否合格的主要依據。

6、把民主評議黨員與開展“三級聯創”活動結合起來，大力表彰優秀黨員和先進基層黨組織，整頓后進黨組織，嚴肅處置不合格黨員。

黨員組織生活會制度

1、每個黨員必須自覺參加黨員組織生活會，接受黨內外群眾的監督。黨員組織生活要增強政治性、思想性、原則性，充分發揚民主，認真開展批評與自我批評，交心談心，溝通思想，增進團結，推動工作。

2、黨員組織生活會每年召開1次。由黨組織負責人主持，黨員應積極參加黨員組織生活，如確有特殊情況不能參加，必須事先向黨組織請假。

3、明確黨員組織生活會的主要內容：檢查黨員在貫徹上級黨委決議和指示情況；檢查黨員堅定理想信念，密切聯系群眾，遵紀守法，廉潔自律和履行崗位職責等情況；檢查上級組織生活會制定整改措施的落實情況；

4、黨組織要把每次組織生活會的主題和內容提前一周通知每位黨員，認真做好準備，擬寫發言提綱。

5、會后要根據黨組織決議和每位黨員的提出的意見和建議，制定整改落實措施并認真落實。

6、黨組織要安排專人做好會議紀錄，并將召開情況向上級黨組織報告。

流動黨員管理制度

1、黨員外出前必須向黨組織報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨組織報告外出工作、學習的情況。黨組織對外出黨員過好組織生活、繳納黨費等，應提出明確要求。

2、黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個月的要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

3、黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

4、在本地工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到本地所在黨組織，不能轉移組織關系的，和在本地從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加本地黨組織活動。

黨務公開制度

（一）推進企業（組織）黨務公開應堅持四個原則，即有利于堅持和完善黨內民主集中制，有利于廣大黨員及時了解和掌握黨內事務，有利于加強黨內監督和社會監督，有利于維護黨的團結，促進企業（組織）發展。黨務公開應面向黨員、面向群眾，尊重和保障黨員的知情權、監督權，做到公開內容真實、程序規范。

（二）黨務公開的內容：黨組織作出的重要決策、決定和決議，重要工作部署及有關重要情況；發展黨員、培養入黨積極分子、評選優秀黨員、民主評議黨員情況；黨費收繳、使用和管理情況；黨組織干部職責、分工以及舉報投訴的途徑和方法；黨組織根據實際情況，有必要公開的黨內其他事項。

（三）黨務公開的主要形式：會議、文件、告示、宣傳欄、網絡等。一般應建立室外黨務公開欄。公開欄應建在職工易觀看、位置醒目、相對固定的地方。

（四）黨務公開可以區分不同情況，采取年度公開、半年公開、季度公開、月度公開。必要時，可隨時公開。公開時間一般不少于1周。

（五）有關事項公開前，黨組織負責人應逐項審核，簽署意見。

（六）黨員及黨外群眾對黨務公開工作如有建議和意見，可以向黨組織反映。黨組織應對反映的問題及時研究處理，搞好答復反饋。

（七）黨組織要設立黨務公開登記簿，并將黨務公開資料匯總立卷，存檔備案。

黨組織和董事會聯席會議制度

（一）企業（組織）黨組織和董事會（管理層）聯席會議的主要內容：企業（組織）改革和經營發展中的重大問題；企業（組織）黨、工、團、婦組織需要黨組織和董事會（管理層）集體研究決定的重大問題；《公司法》規定由董事會（管理層）決定的重大問題，都可列入黨組織和董事會（管理層）聯席會議的議事范圍。

（二）嚴格會議組織。企業（組織）黨組織和董事會（管理層）聯席會議參會人員為董事會（管理層）全體成員、企業黨組織書記和“第一書記”，必要時吸收有關管理人員和部門負責人列席。

（三）聯席會議原則上每季度召開1次。會前，由董事會（管理層）和黨組織書記或“第一書記”協商確定議題、時間、地點，通知到會人員。

（四）會議討論決定。與會人員對研究議題充分發表意見，進行討論，在多數人認同的前提下，采用舉手或投票方式進行表決，按照少數服從多數的原則作出決定。

（五）強化會議落實。聯席會議作出決定后，要明確責任領導、責任部門，分別由董事會（管理層）主要負責人或委托辦公室、黨組織書記或委托“第一書記”督查落實。

黨費收繳管理制度

為了增強黨員的組織觀念，切實加強黨員隊伍建設，進一步做好黨費的收繳管理工作，特制定本制度。

1、共產黨員每月向黨支部繳納黨費。如有特殊情況不能親自繳納或不能按月繳納時，可以委托其他黨員代繳或預交、補交。

2、共產黨員必須按規定的基數、比例交納黨費。自愿多交者不限，生活確有困難的黨員，本人提出申請，經支部黨員大會討論同意，可以少交或免交。

3、黨支部要建立黨費收繳記錄簿，實行帳款分離，專人管理。黨支部每季度向黨工委繳納一次黨費。

4、黨支部每月向黨員公示黨費收繳情況，接受每位黨員的監督及黨員之間互相監督。

5、黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

6、對不按照規定交納黨費的黨員，黨支部應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續6個月不繳納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

組織關系轉移管理制度

為了加強黨員隊伍建設，確保黨員能及時編入黨的一個組織，接受黨組織的教育、管理和監督，更好地發揮先鋒模范作用，始終保持先進性，特制定本制度。

1、黨員組織關系介紹信是黨員證明其黨員身份的憑證。沒有黨員組織關系介紹信的，黨支部不能接收編入支部，參加黨的組織生活，交納黨費。工作單位變化，外出學習或工作時間較長(六個月以上)且地點比較固定的，應及時按規定轉出黨員正式組織關系。

2、黨員證明信是黨員臨時外出開會、學習、考察（在六個月內）證明其黨員身份,參加組織生活的憑證。持黨員證明信的正式黨員，其組織關系沒有轉移，仍在原單位參加黨的組織生活、交納黨費和享有表決權、選舉權和被選舉權。

3、根據有關規定，縣外轉入（出）黨員組織關系必須經縣委組織辦理轉入（出）黨員組織關系。縣內機關黨支部轉入（出）黨員組織關系必須經縣委組織部辦理轉入（出）黨員組織關系。機關黨委、黨支部內部轉入（出）黨員組織關系的，由各機關黨委、黨支部負責辦理轉入（出）黨員組織關系。

4、黨員組織關系介紹信使用統一式樣的“中國共產黨黨員組織關系介紹信”，防止偽造。鋼筆填寫，字跡要清楚，不得涂改。在介紹信和存根上注明有效期。轉移黨員組織關系是一項嚴肅的工作，必須由黨員本人辦理，黨員個人委托他人辦理，有關黨組織一般應不予受理。轉移黨員組織關系時，縣外轉入的，要攜帶“黨員的基本情況”。

5、黨員組織關系介紹信丟失，黨員要及時向所在單位的黨組織或最后辦理轉移組織關系的黨委組織部門報告。由最后辦理轉移組織關系的黨組織予以補轉，并立即通知接收單位黨組織，原介紹信作廢。對丟失介紹信的黨員，應給予批評教育，情節嚴重的還應給予適當的黨紀處分。

6、對過期的黨員組織關系介紹信，要弄清原因，分清責任。對無正當理由，不及時轉移組織關系，導致黨員組織關系過期的，應給予嚴肅的批評和教育。其中超過六個月的，按照黨章規定作自行脫黨處理。如果經辦人工作不慎造成的，要對經辦人進行嚴肅的批評教育。過期的黨員組織關系介紹信作廢，由開出介紹信(證明信)的單位另行補轉。

第二篇：非公黨建制度

各級非公有制經濟組織黨組織和廣大黨員的共同努力下，緊緊抓住黨組織組建和黨組織、黨員作用發揮這兩個重點，在提高思想認識、擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面、充分發揮黨組織和黨員作用、推動企業科學發展、健全黨建長效機制等方面取得新進展，有效帶動了企業出資人和職工群眾同心協力創先進爭優秀，形成了齊爭共創的良好局面。

要充分發揮工商行政管理的職能優勢、組織優勢和體制優勢，走出一條具有特色的非公經濟組織黨建工作新路子。要深入非公經濟組織，指導幫助工作，盡快實現黨的組織全覆蓋，迅速開創工作新局面。

要在當地黨委的領導下，建立非公經濟組織黨建工作制度。要進一步建立健全非公經濟基層黨組織的組織、活動、工作的基本制度，使非公企業的基層黨組織有活動載體，有活動空間，有活動內容，并在活動中得到組織、時間等方面的保障，使非公經濟組織黨建工作形成生動活潑的局面。

實行一線工作法，既有工作制度，又有工作措施，領導在一線指揮、工作在一線推開、作用在一線發揮、問題在一線解決、經驗在一線總結

干部在一線工作，問題在一線解決，決策在一線落實，創新在一線體現，成效在一線檢驗。非公黨建工作制度

近年來，一是利用企業登記申報、年檢年報時機，對非公有制企業和個體工商戶黨組織和黨員情況進行統計，全面掌握了非公企業的黨建情況。二是，配合有關部門，在非公企業建立黨組織六個。三是，今年以來，開展向非公企業派駐黨建指導員制度。發揮巨大作用。指導員的職責：

第三篇：非公黨建十項制度

非公黨建十項制度

黨支部工作職責

一、宣傳政策法規，保證合法經營。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導業主嚴格遵守國家法律法規，合法經營，確保企業健康發展。

二、加強教育管理，提高黨員素質。組織黨員認真學習黨的基本知識、政策法律、科學文化知識和業務技能。正常開展組織生活，全面提高黨員素質。加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發展黨員工作。

三、團結凝聚職工，共謀企業發展。做好思想政治工作，把職工群眾團結凝聚到企業發展上來，關心和幫助企業解決生產經營中的重大問題，以適當方式提出意見和建議，促進企業發展。

四、創新活動載體，積極發揮作用。圍繞企業生產經營，努力創新黨組織活動載體，開展無職黨員設崗定責活動，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用。

五、領導群團組織，建設企業文化。支持企業工會、共青團等群團組織依照法律和各自章程開展工作，維護職工群眾合法權益，培養優良的職工隊伍，促進企業精神文明建設。黨支部書記崗位職責

一、負責召集支部委員會和支部黨員大會，傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。

二、做好思想政治工作，了解黨員群眾的思想、工作、學習和生活情況，發現問題，及時協調解決。

三、檢查支部工作計劃和決議的執行情況，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織報告工作。抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員會和民主生活會，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

四、協調好黨組織與企業的關系，為黨組織開展活動、發揮作用創造必要條件。

五、帶領支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務。

六、支持支部委員和業主工作，協調企業與群團組織和有關部門的關系，充分調動各方面的積極性。“三會一課”制度 “三會一課”是指支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課。

一、支部黨員大會：一般每季度召開1次，根據工作需要，提前或適當增加大會次數。

二、支部委員會：一般每月召開1次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。

三、黨小組會：一般每月至少召開1次，如果遇到黨支部有專門布置，可適當增加次數。

四、黨課：一般每半年1次，根據企業生產活動需求和員工黨員教育需要，可適當增加次數。黨員教育管理制度

一、組織黨員學習政治理論、科學文化、法律法規和業務知識，提高思想政治覺悟和勞動技能。黨員集中學習每月不少于1次。

二、加強對黨員組織關系的管理。在企業工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業或企業所在地的黨組織。離開企業的黨員，必須按規定及時轉移組織關系。

三、加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配的工作、不繳納黨費的黨員和連續兩次評議不合格的黨員，經支部大會討論決定，報上級黨組織批準，按有關規定進行組織處理。

四、建好黨員活動室、黨員電化教育播放點和現代黨員干部遠程教育播放點，配備必要的黨報黨刊學習資料和影碟等電教設備。

五、加強黨員電化教育，科學確定內容，指定專人播放，做好播放記錄，分析播放情況，檢查播放效果，確保黨員電化教育收到實效。

六、黨員學習教育做到有計劃，學習有筆記，活動有記錄。發展黨員制度

一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，抓好黨員發展工作，及時把符合條件的優秀分子吸收到黨內來。

二、加強入黨積極分子教育培訓工作。凡以書面形式申請入黨的，黨組織要建立檔案，在企業工作1年以上，經過教育培訓成熟后，列為入黨積極分子；入黨積極分子培養、考察1年以上，經支委會或黨員大會研究同意，列為發展對象；被列為發展對象的入黨積極分子，在發展前要集中進行培訓，堅持不培訓不發展。

三、嚴把發展質量關。黨支部對擬發展對象，要組織兩名正式黨員，實地進行政治審查。對政審合格的發展對象，提交支部黨員大會討論，形成意見。

四、堅持發展黨員公示制度。利用廠務公開欄等形式，在一定時間內對發展對象、吸收預備黨員、預備黨員轉正的基本情況進行公示，接受群眾監督。

五、做好預備黨員教育考察和轉正工作。對上級黨組織批準的預備黨員的思想、工作情況進行跟蹤考察。預備期滿后，按照程序辦理轉正手續。黨員聯系群眾制度

一、黨支部開展黨員聯系職工群眾活動，每名黨員都要聯系1—2名職工群眾。

二、聯系的重點對象：入黨積極分子、業務骨干、困難職工等。

三、聯系的具體內容：宣傳黨的路線、方針、政策；幫助聯系對象解決好實際困難；做好思想政治工作，化解矛盾糾紛；及時向黨組織反饋聯系對象的意見和要求。

四、聯系主要采取座談會、定期走訪和個別談話等方式進行，每個月至少聯系1次。黨費收繳管理制度

一、黨員必須按黨章規定，自覺、按期、足額交納黨費。超過6個月不交納黨費的應按黨章規定處理。

二、黨員以其月工資收入的固定部分（基本工資）和活動的部分（津貼、獎金）的總和為基數按比例交納，黨支部負責按規定將黨費上交上一級黨組織。新入黨的黨員，應在批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。

三、黨員應于每月領取工資后主動將黨費交給黨支部組織委員（或黨支部書記），黨支部應按季度將黨費上交上級黨組織。在收繳黨費過程中，要及時將收繳數額填入《黨費證》，并做好登記。黨支部應每季度公布1次收繳黨費情況，接受黨員監督。民主評議黨員制度

一、以支部為單位每年組織黨員開展1次民主評議活動，時間可放在每年年底或次年年初。

二、民主評議黨員的主要內容包括：是否具有堅定的共產主義信念；是否堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策；是否正確處理國家、集體、個人利益之間的關系；是否切實地執行黨的決議，嚴守黨紀國法和企業規章制度；是否密切聯系群眾等。

三、民主評議黨員采取黨內外結合的形式，分為學習教育、自我評價、黨員和群眾代表測評、民主評議、組織考察、表彰和處理等6個步驟。民主評議時，首先由每個黨員進行自評，然后黨員之間進行互評。

四、支委會根據評議結果，對每個黨員進行定格，確定等次，形成組織意見，并向支部大會報告。評議結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。對評議為不合格的黨員，要根據不同情況分別作出談話教育、限期改正、勸退、除名等組織處理意見。外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況，黨支部對外出黨員過好組織生活、交納黨費等，應提出明確要求。

二、黨員離開本地區，外出時間在1個月以上、6個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過6個月的原則上要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

三、對外出流動黨員，由黨支部對其流出時間、去向、從事職業、聯系方式等進行登記，建立健全檔案；指定專人定期與其聯系，及時了解和掌握流動黨員的學習、工作情況；及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織重大活動情況。

長期外出但流入地點不固定、組織關系仍留在企業的流動黨員，應持《流動黨員活動證》參加流入地黨組織的活動。至少每半年1次以電話、書信、電子郵件等方式向組織關系所在黨支部匯報思想、工作和學習情況，每年書面遞交1份思想匯報和工作總結。

流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因，按月交納確有困難的，可以按季交納。

四、在非公企業中工作6個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到企業。在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。非公黨建工作指導員制度

（根據福建省《新經濟組織和新社會組織黨建工作指導員制度》修訂）

一、非公企業黨建工作指導員是指受黨組織委派，在非公企業中從事黨的工作的人員。

二、黨建工作指導員必須是正式黨員，有較高的思想政治素質和政策理論水平，黨性強，作風正；有較強的事業心和責任感，工作勤奮，樂于奉獻；善于聯系群眾，有較強的思想政治工作能力和組織協調能力；有較豐富的黨建工作經驗。

三、黨建工作指導員的主要職責是宣傳黨的路線方針政策；指導非公企業建立黨組織，發展黨員，開展黨的活動；協調黨組織與企業的關系；完成上級黨組織交辦的其他工作。

四、非公企業黨建工作指導員由上級黨組織從在職或退休黨員中選派，1名黨建工作指導員可指導1個或多個非公企業黨組織。黨建工作指導員每月到企業工作不少于1次。

五、各級黨組織要關心愛護黨建工作指導員們解決好實際問題。

第四篇：非公黨建制度

黨組織工作職責

1、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規，保證其在企業的貫徹執行。

2、關注企業發展，主動提出意見建議，團結帶領黨員和員工努力完成企業的各項任務。

3、支持和引導企業依法經營，處理好國家、企業和員工的利益，維護各方合法權益。

4、加強黨組織自身建設，培育壯大積極分子和黨員隊伍，抓好黨員教育、管理和服務工作。

5、指導和推動企業的精神文明建設，開展思想政治工作，協調解決企業的實際問題，為企業發展創造良好的環境。

6、加強群團組織建設，領導和支持工會、共青團等群眾組織按照各自章程獨立自主地開展工作。

組織委員工作職責

1、掌握黨委（總支、支部）的組織狀況，了解黨員的思想狀況。

2、負責對入黨積極分子、預備黨員的培養和考察，提出發展黨員的意見，辦理發展對象入黨、預備黨員轉正和組織關系接轉等手續。

3、會同宣傳委員抓好黨員教育和培訓。

4、提出組織生活的內容，檢查督促黨小組過好組織生活。

5、負責日常組織管理，搞好黨員統計工作，負責黨費收繳等工作。

宣傳委員工作職責

1、了解黨員、群眾的思想情況，提出黨委（總支、支部）宣傳教育工作的意見，擬定學習計劃。

2、組織黨員進行政治、業務培訓，組織黨員認真學習黨的歷史、黨的基本知識及相關法律知識。

3、圍繞黨委（總支、支部）的工作任務，開展主

4屬重大事項，均召開黨員大會集體討論決定。

5、有關要求。每一次黨組織會議后，要對會議的各種資料進行收集歸檔，妥善保管。“三會一課”制度

1、支部黨員大會。一般每季度召開一次，由支委會召集，支部書記主持。支部委員會根據實際工作需要，確定支部大會的議題，并將會議內容、要求事先通知全體黨員。

2、支部委員會。一般每月召開一次，如遇特殊情況，可隨時召開。會議的議題一般包括：研究、貫徹上級黨組織的決議和指示，討論完成生產經營任務的辦法，研究黨的建設和黨員教育管理方面的問題，研究培養、發展新黨員方面的問題，討論研究協調工、青、婦等群團組織工作。

3、黨小組會。每月至少召開一次。黨小組會的內容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結合小組實際情況確定，每次解決

一、兩個問題。

4、黨課。一般每季度安排一次。內容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識等。

在堅持“三會一課”基礎上，積極組織開展黨員思想匯報會、企業發展議事會、黨政工作溝通會、生產經營技能培訓課“新三會一課”制度。黨員思想匯報會每月召開一次，企業發展議事會和黨政工作溝通會按工作需要

民主生活會制度

1、貫徹執行黨的路線方針政策的情況；加強干部隊伍建設和領導班子自身建設，實行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；其他主要問題。

2、黨委（總支、支部）委員會民主生活會由全體委員參加，根據會議內容及要求，可擴大到中層干部黨員參加。黨員民主生活會以支部或以黨小組召開，全體黨員參加，根據會議內容和要求可吸收部分建黨對象參加。

3、根據形勢、任務和上級的要求，結合領導班子建設方面的實際情況，確定民主生活會主題。黨員領導干部應深入基層，征求群眾的意見和建議。每個同志都要進行自我總結，準備好發言提綱，主要領導要同班子成員進行談心，交換意見，并向上級組織報告會議的議題及時間。遇有特殊情況不能參加會議的領導干部，要將發言提綱留下，在會上書面發言。

4、參加民主生活會的每位成員要積極開展批評和自我批評，交流思想、總結經驗教訓，切忌把民主生活

黨組織開展活動制度

黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展，增強黨組織凝聚力和影響力。具體做到“四化”：

1、活動開展經常化。黨組織經常開展體會交流、技能競賽、文藝匯演等活動，豐富黨員職工精神文化生活。

2、活動內容實效化。以“發揮黨員作用、凝聚職工力量、促進企業發展”為目標，黨組織圍繞企業生產經營、技術革新、新產品開發、降低成本、市場開拓以及企業轉型升級等方面，設計開展內容鮮明、形式多樣的活動，增強活動的實效性。

3、活動方式靈活化。堅持大型活動和小型活動、工作時間活動和業余時間活動、集中活動與分散活動相結合，以小型、業余、分散為主，切實增強黨組織活動的吸引力。

4、活動場所固定化。各企業要將黨員活動室建設納入辦公場所建設之中，為黨組織開展活動提供固定場所，創造必要條件。

發展黨員制度

一、發展黨員工作程序

1、發展黨員按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持個別吸收原則，成熟一個、發展一個。

2、入黨申請人經過一段時間的培養后，經黨員大會討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養聯系人，黨支部至少每半年對入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。

3、列為入黨積極分子后須經為期5—7天或不少于40個學時的培訓。培訓的主要內容是：黨的基本理論、基本知識、基本路線等。未經培訓或培訓不合格的不能列為發展對象。

4、入黨積極分子經過一年以上的培養教育后，經支委會討論同意，可列為發展對象。對發展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發展入黨。

5、發展28周歲以下的青年入黨，一般應從團員中發展。發展團員入黨，一般應經團組織推薦。

6、討論接收預備黨員必須召開黨員大會，由入黨

21、公示對象。擬接收為預備黨員的發展對象；擬轉為正式黨員的預備黨員。公示時間一般安排在支部政審考察之后、支部大會表決之前，期限為7—10天。

2、公示內容。公示對象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡歷、工作單位及職務；近三年獎懲情況；申請入黨、列為入黨積極分子、發展對象的時間；黨組織培養教育聯系人姓名；受理群眾意見的時間、聯系電話、聯系人等。

3、公示范圍。一般在公示對象工作、學習、生活的單位的黨務公開欄中公開，也可根據需要適當擴大范圍。

4、公示結束后，對群眾反映的問題經查屬實，不予批準接收為預備黨員或轉正。

四、發展對象預審制度

黨支部在公示發展對象情況之后，對發展對象的入黨材料進行預審。預審的材料主要包括入黨申請書、入黨積極分子考察表、發展對象的思想匯報、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調證明、黨內外群眾座談會記錄和公示情況、黨的群團組織推優情況、票推和票決情況等。

五、發展（轉正）黨員票決制度

4黨員教育培訓制度

1、教育培訓內容。企業黨員教育培訓以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內容。

2、教育培訓方法。企業黨員教育培訓應充分結合單位實際，按“小型、分散、靈活、務實”的原則，做到區分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓。黨員參加黨組織舉辦的集中性學習活動每年不得少于6天。

3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結果作為衡量黨員思想政治素質的重要內容，作為黨員評先選優的重要依據。

6流動黨員管理制度

1、流動黨員堅持屬地管理的原則，本著“有利于黨員合理流動，有利于黨員組織管理，有利于黨員發揮作用”的指導思想，加強管理。

2、黨員流出前，須向黨組織報告外出時間、期限、去向，參加一次本支部組織生活，交清當前黨費。

3、黨員在外流動，時間在6個月以內，持介紹信參加當地組織生活，向原支部交納黨費；時間在6個月以上，須辦理《流動黨員活動證》。

4、黨員外出時，須辦理《流動黨員活動證》或黨員介紹信，到達目的地后，應及時與所在地黨組織聯系，接受管理。將地址、職業、聯系方式等情況及時匯報原支部。

5、黨員流動期間，應加強學習，主動參加流入地黨組織生活，按時交納黨費，發揮先鋒模范作用。

6、流動黨員返回后，應及時向所在黨支部上交《流動黨員活動證》，匯報流出期間的思想狀況。

季評季議黨員制度

1、確定評議主題。黨組織結合企業工作重點，在廣泛征求企業經營管理層、黨員、職工的基礎上，確定每季度評議主題。

2、開展季評季議。①黨員互評。根據評議主題，在黨員自我總結、匯報交流的基礎上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。②群眾測評。以車間、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。③綜合評定。黨組織根據黨員互評、群眾測評結果，對每個黨員進行綜合評議，確定優秀、良好、合格、不合格等次。④結果公示。以黨支部為單位，將評議結果進行公示，增強評議工作的透明度與影響力。

3、明確獎懲措施。黨組織對在每季民主評議中獲得“優秀”等次的黨員，授予季度“黨員之星”。對獲得全年“黨員之星”的黨員，報上級黨組織給予表彰；對獲得“良好”、“合格”等次的黨員，要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。

“談心接待日”制度

1、建立黨組織書記和經營管理層人員、車間主任和班組長、黨員職工“三級談心”體系，由黨組織負責定期組織開展談心活動。一般每月組織開展一次談心活動。

2、談心接待應按照“增進相互理解、解決實際問題、促進勞資和諧、推動企業發展”的原則進行。

3、談心接待按照職工與黨員談、黨員與班組長和車間主任談、班組長和車間主任與黨組織書記和管理層人員談，分別進行談心談話，確保談心接待有效進行。

4、做好談心接待記錄，分類整理，及時將相關情況反饋給黨組織和企業經營管理層。

5、做好相關工作資料的收集整理工作，留存備案。

0黨組織和黨員聯系服務群眾制度

1、黨組織根據每名黨員的個人情況，采取組織安排和本人自愿相結合的方式，確定聯系1—2名聯系對象。聯系的重點對象為：優秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。

2、黨員聯系群眾，主要幫助聯系對象解決好生產和生活中的實際困難，傳授生產技能，提高其生產技術水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。

3、黨組織開展聯系服務群眾活動每年不少于4次，黨員聯系服務群眾每年不少于6次。

4、黨員應定期向黨組織報告開展聯系服務群眾工作情況。黨組織對黨員開展聯系服務群眾工作情況要及時登記（記錄），了解聯系服務對象對工作的意見建議。

2黨建帶工建、團建、婦建工作制度

1、鼓勵黨組織班子成員通過法定程序，兼任工會組織、團組織、婦聯組織負責人，加強對群團組織的組織領導工作，形成工作合力。鼓勵黨務干部與群眾干部進行交叉任職，做好群眾組織組建工作，實行黨的工作與群團工作統一謀劃、統一部署。

2、黨組織與工會、共青團、婦聯組織要一起開展活動，不斷加強職工隊伍建設，提高職工群眾的素質。

3、落實黨建幫帶責任。企業黨組織要履行黨建帶工建、團建、婦建工作職責，指導工會組織、團組織、婦聯組織貫徹落實黨的方針、政策和有關群眾工作的指示，支持工會組織、團組織、婦聯組織依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作。

4、工會、共青團、婦聯組織要開展推優入黨活動。積極在生產經營、科技骨干和一線優秀工人中開展推優入黨工作，不斷壯大黨員隊伍。

4理。轉移黨員組織關系時，縣外轉入的，要攜帶“黨員的基本情況”。

5、黨員組織關系介紹信丟失，黨員要及時向所在單位的黨組織或最后辦理轉移組織關系的黨委組織部門報告。由最后辦理轉移組織關系的黨組織予以補轉，并立即通知接收單位黨組織，原介紹信作廢。對丟失介紹信的黨員，應給予批評教育，情節嚴重的還應給予適當的黨紀處分。

6、對過期的黨員組織關系介紹信，要弄清原因，分清責任。對無正當理由，不及時轉移組織關系，導致黨員組織關系過期的，應給予嚴肅的批評和教育。其中超過六個月的，按照黨章規定作自行脫黨處理。如果因經辦人工作不慎造成的，要對經辦人進行嚴肅的批評教育。過期的黨員組織關系介紹信作廢，由開出介紹信(證明信)的單位另行補轉。

6黨費收繳、管理制度

1、黨費收繳標準： 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和獎金。企業員工黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，繳納1.5%；10000元以上者，交納2%。實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，參照第一條、第二條規定交納黨費。不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數，參照第一條、第二條規定交納黨費。下崗失業的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

2、黨費收繳要求：預備黨員從支部大會通過其為

8黨務公開工作制度

1、黨組織要結合實際，對政策要求、工作動態、議事決策等黨務工作進行公開，建立長效工作機制，做到黨務公開制度化。

2、黨務公開的重點內容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據黨員群眾的意見和建議，進行完善，經過黨組織領導班子審核、批準后，進行公開。公開的方法：利用公開欄、印發征求意見稿、召開會議和通過網絡、電子觸摸屏、新聞媒體等適當形式進行。

3、公開期限一般每季一次，適時公開內容適時公開。對公開后收集到黨員群眾的意見建議要認真整改，并將整改情況及時公開，接受群眾監督。

4、要注重公開的實效和時效，常規性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開。

5、黨組織要建立黨務公開工作考核制度。考核的主要內容是：黨務公開內容是否全面真實；公開的程序是否規范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監督；公開效果是否明顯。必要時可采取問卷調查和民意測驗的方式進行滿意度測評。

第五篇：非公企業黨建指導員制度

非公有制企業黨建工作指導員管理制度

第一章：總則

第一條 為加強對我市非公有制企業黨建工作指導員的管理，充分發揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據《黨章》和自治區、地委有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 選派黨員干部擔任非公有制企業黨建工作指導員的目的是為了全面提升我市非公有制企業黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創新黨的活動方式，夯實黨的執政基礎，提高黨的執政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業健康快速發展。

第二章：職責任務

第三條 黨建工作指導員要結合企業工作實際，制定科學的工作計劃和工作目標。

第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導非公有制企業遵守國家的法律法規，堅持正確的生產經營方向和事業發展方向。

第五條 按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業建立健全黨組織。積極培養入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用。

第六條 結合企業的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業健康發展的規章制度，使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道，爭創“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的企業黨組織。

第七條 支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業的影響力。

第八條 按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益。加強對業主的教育引導，幫助協調解決矛盾和問題，化解企業主與職工群眾的利益沖突，調動方方面面的積極性和創造性，構建和諧企業。

第九條 堅持指導與服務相結合，積極建言獻策，提出有利于非公有制企業生產經營、事業發展的意見和建議，為企業生產經營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。

第十條 完成上級黨組織交辦的其它任務。

第三章：日常管理

第十一條 黨建工作指導員，由市委組織部負責宏觀指導,做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導員的業務培訓，提供有關資料；各黨(工)委要做好本轄區非公有制企業黨建工作指導員的具體管理及協調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導員所在單位黨組織要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

第四章：工作制度

第十二條 到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業，認真履行職責，忠于職守，充分發揮作用，以加快企業發展、強化企業黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。

第十三條 報送制度。黨建工作指導員要高質量地完成上級黨組織下達的征文和調研文章等撰寫任務。要按時上報工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業業主和黨建工作指導員例會或座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業主的意見和要求，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。

第十五條 督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導員工作情況進行督促、檢查，聽取黨建工作指導員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導員工作情況每季度進行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員按時上報有關材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導員情況進行季度督查，年終歸納總結，作為其年終考核依據。

第十六條 重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。

第十七條 請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續的，事后必須及時補辦。

第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規章制度，保持共產黨員的先進性。

第五章：考核評定

第十九條 市委組織部將根據黨建工作指導員目標任務落實情況和現實表現，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員考核和提拔使用的重要依據之一。

第二十條 黨建工作指導員在非公有制企業開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位評先創優和領導班子政績考核的范圍。

第二十一條 黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。第二十二條 企業及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的考核工作。

第五章 考評獎懲

第十九條 黨建工作指導員的考評要根據考評單位職責內容，采取“統一要求，分級考評”的辦法進行。考評辦法由區委組織部統一制定。

第二十條 各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優的重要依據。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。