第一篇：非公黨建工作匯報材料

非公黨建工作匯報材料

尊敬的程部長：

首先我代表..工商分局對程部長一行的到來表示熱烈的歡迎！領導的檢查指導是對我局的幫助和支持，更是關懷和關心。借此機會我就工商部門黨建工作進行如下匯報：

一、工商部門情況：

（一）基本職能：根據國務院“三定”方案的規定，工商部門主要職責是:承擔各類市場主體的準入;監管各類市場主體經營行為，維護公平競爭的市場環境；開展消費維權工作，依法保護消費者和經營者的合法權益；參與社會管理，促進社會和諧穩定等。形象的講是“四大員”的角色：一是“檢票員”，做好各類市場主體登記注冊工作，把好主體準入關。二是“管理員”，營造公平有序的市場經濟秩序，嚴厲打擊制售假冒偽劣、假冒商標、虛假廣告、合同欺詐、傳銷等違法行為。三是“裁判員”，受理調處消費交易糾紛，保護消費者合法權益。四是“服務員”，在市場主體發展、市場監管、消費維權上服務社會發展，服務民生和經濟建設。

（二）工作動態：近年，工商部門按照中央和國務院轉變政府職能和推進改革的整體部署，正在積極推進自身體制改革和職能方式轉變，主要體現為：一是去年完成了食品監管職能和部分人員的劃轉；二是全國部分地區以工商部門為主導實行了“大部制”整合；三是推行了商事制度改革（顛履性改革，如審批前置改后置、注冊資本驗資改認繳、企業年檢改年報），建立信用監管體系。工商部門的主動適應、主動作為，受到了中央和各級的關心和關懷，去年，李克強總理5次到工商部門作調研，作出43次批示，國務院常務會7次研究商事制度改革工作，今年兩會一結束，李克強總理就帶領14個部門負責人到國家工商總局調研，并特別強調：工商系統是推動大眾創業、萬眾創新的“先鋒官”；是深化改革的“先行官”；是市場秩序的“守護神”。今年，王國生省長在省工商局調研中對全省工商部門的工作也作出了“兩個滿意”（省委省政府對全省工商工作很滿意，對省工商局今年的工作思路滿意）的評價。

二、我局黨建工作基本情況

我局現有人員39人，其中退休人員10人。黨總支下設9個黨支部，其中直屬支部3個（分別是分局機關黨支部、基層工商所黨支部、個私協會黨支部），22名黨員；指導非公小微企業黨支部6個，吸納48名黨員參加活動。2012、2014年我局黨總支被湖北省工商行政管理局黨組授予“先進基層黨組織”稱號。

（一）自身黨建工作。2015年我局自身黨建工作的重點：一是明確總體要求。分局總支確定今年自身黨建工作總要求是：以“業務建設年”、“黨建建設年”為契機，全面加強黨組織能力建設、先進性建設和純潔性建設，更加突出黨建工作與工商行政管理工作的融合，更加突出系統和屬地管理的融合，積極主動適應新常態、落實新要求、展現新作為、爭創新

業績。二是扎實推進黨組織建設。深入開展黨的作風紀律、“二嚴”、“三抓一促”、“四新”等主題教育，提升黨員干部黨性修養；以制度建設為著力點，建立和完善黨組織工作職責、學習、組織生活、“三會一課”制度、黨員干部教育培訓、廉政承諾、監督考核、發展和評議黨員等各種制度；著力抓好制度的執行和落實，嚴肅嚴格黨員管理、教育。三是要強化黨員干部隊伍能力建設。開展業務大培訓、大比武、大研討活動和“紅旗黨支部”、“崗位能手”評選等活動，著力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有能力、有擔當的黨員干部隊伍。四是增強基層黨員隊伍生機活力。近幾年來，我局考錄的年輕干部較多，分局總支要按梯隊培養的原則，堅持成熟一個，發展一個，把符合條件的業務骨干發展為黨員，把黨員培養成業務骨干；要注重基層年輕黨務干部培養，不斷優化基層黨員的年齡結構，充分調動年輕黨務干部的工作積極性；要深入開展 “戴黨徽、亮身份、樹形象、當先鋒”活動，強黨員責任意識，增強全體黨員使命感、責任感、榮譽感。

（二）非公黨建工作

1、強化三個責任，形成工作合力。一是強化領導責任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績、抓不好黨建就是失職”的理念，明確“一把手”對黨建工作“第一責任人”的責任，主要領導親自部署、分管領導靠前指揮；定期召開專題局黨總支和局長辦公會，研究制定《..工商分局關于繼續加強非公有制經濟組織黨建工作實施方案》，健全非公黨建工作責任制，分解

細化系統各單位任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二是強化目標責任。將非公黨建工作納入全年崗位目標責任制考核，并結合 “兩個覆蓋”的基本要求，制定了“一年起步打基礎、三年見成效、五年實現3個百分之百”的工作目標。（“3個百分之百”即：非公企業黨組織應建已建率達到100%，非公企業黨員員工100%納入黨組織的管理并參加黨組織的活動，非公企業黨的工作覆蓋面100%），將非公黨建納入全局重點工作與其他業務工作同部署、同考核，統籌推進，今年更是將非公黨建融入到工商部門最核心最基礎工作的“網格管理”之中，進一步為非公黨建升溫加壓創環境、壓實壓牢強基礎。三是強化部門和相關人員責任。充分發揮各部門職能優勢，明確2個工商所、綜合科、個私協會等單位在開展非公黨建工作中的職責任務，即分工明確，責任清晰，又相互協作，形成“大合唱”。我們的基本做法是：工作方式上：依托機構組建小分隊，融合網格確定指導員。即分局依托所屬2個工商所和綜合監管科成立三支非公黨建指導站，以..區非公黨建工商分局指導站的名義開展工作；我們11個監管網格中的6名黨員干部會同機關6名黨員，計12人為非公黨建指導員，負責所屬網格非公黨建工作。組建模式上：1+X，“1”即設立一個固定的聯合支部，吸納個體戶和不具備組建獨立支部的分散黨員開展活動，“X”為動態數，即小微企業中具備單獨組建的，成熟一個組建一個（目前X為10戶）。責任分工上：總支負總責、一把手負第一責任、班子成員一崗雙責位、站長（科

所長）負主責、指導員（網格員）負全責。工作要求上：指導員的職責是作宣傳、摸底數、建臺帳、分好類、勤指導；指導站的職責是：動員建支部、指導建制度、督導有活動、檢查有考核。

2、發揮三個優勢，創新工作方式。一是發揮隊伍優勢抓摸底。我局在職黨員干部12人，占比55%，且都工作在基層一線，應該說有人員上的優勢和感情上的優勢，去年我們結合“組織找黨員，黨員找組織”活動，3次進戶（個體戶）入企（企業）調查摸底，對..正常經營的220戶小微企業、1300戶個體戶的投資者、負責人和從業人員的政治身份進行了詳細的摸查，建立了小微企業的黨建工作臺賬，明確了統計報表制度，也使得全區48名流動黨員、“口袋”黨員重新找到黨組織。二是發揮職能優勢抓組建。融合網格管理，實行規模組建、行業統建、區域聯建抓組建，對有3名以上正式黨員的非公企業，單獨建立黨支部，去年成立6家非公有制黨組織，為小微企業黨建工作“破冰“之年；今年據我們掌握的情況，有黃石市中興通信器材有限公司、黃石市億誠陶瓷化工有限責任公司2家企業已具備單獨組建的條件，我們正在積極動員發展中。三是發揮服務優勢抓活動。始終圍繞服務..區經濟發展大局，緊扣促進非公有制經濟健康發展的基本任務，結合“工商干部大走訪”、“個轉企“、”保名企、護名標“等職能活動，用服務的方式抓創建、用創建的精神抓活動，在主動上門服務中指導非公支部開展支部活動，調動企業的黨建積極性。

3、立足三個加強，務求工作出實效。一是加強黨建指導。鑒于非公有制經濟組織人員的思維方式、認識水平、生產目的、價值觀念存在一定差距，加之黨員來源不一，素質參差不齊，心態各不相同，使黨的思想建設更具復雜性和艱巨性。我局黨總支選派了22黨員干部任非公黨建指導員，指導員根據其所負責的企業類型、生產、黨員思想和人員分散、流動性大等特點，有的放矢地組織黨員開展靈活多樣的黨組織活動，講求實效。二是加強培訓交流。邀請省、市相關部門人員來我局授課輔導非公黨建；多批次選派干部參加全市、全區黨務培訓，提高我局黨員干部黨務知識、黨務工作能力。三是加強宣傳動員。把非公黨建工作與提升非公經濟組織認知度結合起來，建立工商QQ群和微信公眾號，及時向企業宣傳黨建新政策、新動態。把非公黨建工作與提高非公經濟組織參與度結合起來，充分發揮非公黨建的橋梁紐帶作用，組織開展“..區光彩服務日”等形式多樣、豐富多彩的活動，調動非公經濟組織積極投身黨建工作的積極性。

4、實現三個提升，搭建政企對接橋梁。一是提升了服務水平。采取更加開放、主動的服務態度，從以往單一的執法監管模式逐步向服務型工商轉變。通過派駐黨建指導員幫助企業發展黨員，指導企業黨組織開展工作。同時，按照每個企業實際需要送法上門、送政策上門、送服務上門，為企業發展量身定制工商服務方案，促進企業黨建工作發展，也推動工商隊伍建設進一步發展。二是提升了隊伍素質。在逐步完成“工商要

我建”到“企業主動建”轉變的基礎上，加大非公黨組織和黨員的培養力度，在力爭發展數量創新高的同時，不斷提升隊伍質量。通過提高入駐企業的工商干部的素質水平，積極在非公企業中培養一批能發揮作用、勇于承擔責任、對黨忠誠可靠的先進企業和黨員干部，實現非公黨建數量和質量的雙提高。三是提升了企業發展后勁。找準黨建工作與企業發展的契合點，將黨的戰斗力融入到企業發展當中。以非公黨組織為基點大力支持和引導企業推進自主創新，鼓勵企業申請注冊商標，增強企業創牌護牌意識，強化品牌示范和典型引領，提升企業品牌競爭力和市場占有率，促進企業規范化經營和長遠發展。

第二篇：縣委非公黨建工作匯報材料

今年，成縣于**月***日成立了成縣非公有制企業工作委員會。非公黨工委設書記1人、副書記2人、委員9人，辦公地點設在工商局，配設固定專職辦公人員4人。

非公黨工委成立以來，便積極投身于非公有制企業黨的建設工作。9月2日組織召開了成縣第一次非公黨工委全體成員會議，制定了非公有制企業黨的建設近期和長遠計劃，確

定了書記、副書記和各位委員的具體分工。在會議安排部署和人員具體分工的基礎上，非公黨辦積極認真地對全縣非公有制企業黨組織建設情況和黨員基本情況進行了全面的摸底調查，接收了機關工委劃轉的非公有制企業黨員組織關系，穩步有序地督促指導非公企業開展黨的建設工作，并取得了一定的成績。

一、開展非公有制企業黨建工作的調查摸底

成縣非公黨工委在對企業黨建情況調查摸底的同時，積極落實辦公場所，在縣工商局四樓設立了辦公室，配設了4名專職辦公人員，制作了非公黨建工作制度牌，明確了對黨員和黨組織建設的基本要求。

非公黨工委成立后，積極組織召開了第一次非公黨工委全體成員會議，按照會議安排部署，組織成立了兩個調查組，對全縣31戶上規模的非公有制企業黨的建設情況和黨員基本情況進行了摸底調查。在實地摸底調查過程中，首先向非公企業大力宣傳黨和國家的路線方針政策、非公黨工委的工作職責、非公有制企業黨的建設工作職責和作用。并通過與企業負責人座談、查看企業的黨建信息資料、參加企業黨員評議會、企業填報非公有制企業黨建情況，調查摸底表和黨員情況登記表等形式，準確掌握目前全縣非公有制企業黨建情況。通過調查，全縣31戶上規模的非公有制企業共有中共正式黨員212名，已組建黨支部的企業9戶，需新組建黨支部的企業10戶，需要發展黨員并組建黨支部的企業12戶。在調查掌握企業黨建基本情況的同時，動員要求已組建的黨支部健全完善黨組織相關制度；符合組建黨支部的企業積極籌建支部委員會；需要發展黨員并組建黨支部的企業，積極培養入黨積極積極分子，發展黨員，輸送黨員，為建立黨組織創造條件。

在實地摸底調查過程中，從全縣工商系統為全縣17戶基本具備組建基層黨組織的企業派去了政治立場堅定、業務素質精通的黨建“指導員”，為全縣36戶有黨員或有入黨積極分子的企業派去了黨建“聯絡員”；同時通過摸底調查，篩選推薦上報黨組織機構和制度健全、取得突出黨建工作成績的“中共甘肅成縣城昌建筑工程有限公司黨支部”為“全省非公有制企業黨建工作典型”。

二、非公有制企業黨組織建設工作

通過對全縣31戶上規模的非公有制企業黨建情況摸底調查，非公黨辦積極深入到需新組建黨支部的隴南榮鑫礦業有限責任公司等10戶企業，了解黨組織籌建情況，指導企業成立黨組織需提供的相關材料和工作程序，督促企業積極開展黨的建設工作。通過不懈的努力，經非公黨工委研究批準，新成立6個非公企業黨支部，共計中共正式黨員34名。

對新成立的6個非公企業支部委員會，非公黨工委積極協調落實黨支部活動場所，指導和要求非公企業黨支部認真落實“三會一課”制度，建立健全黨組織生活制度、學習制度、會議制度、工作制度等相關制度；要求非公企業黨支部認真做好黨員的發展、教育和管理工作，主動轉接黨員組織關系，確保每名黨員都能及時編入黨的組織，參加黨的組織生活，納入黨組織的有效管理和監督；要求非公企業黨支部積極開展黨建示范點創建活動，認真落實“設崗定責”“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“黨員承諾制”等制度措施；要求非公企業黨支部和黨員積極開展“講黨性、重品行、做表率”和“創先爭優”等黨性實踐活動。

三、協調理順非公有制企業黨組織隸屬關系

按照縣委《關于加強和改進全縣非公有制企業黨的建設工作的實施意見》的文件精神，與機關黨工委積極協調，劃轉了全縣非公有制企業黨組織和黨員關系，接收到縣直機關工委劃轉的所屬經委、商業局、建設局總支下屬的11個支部的133名黨員及原改制企業有關黨支部所屬160名黨員的組織關系，共計接收非公黨員293名。對接收的293名黨員的檔案與縣直機關工委辦理了交接手續，并對接收的黨員按照所屬支部，分類建立電子和書式檔案，錄入歸檔相關黨員個人信息。

按照有利于非公有制企業發展、有利于黨組織和黨員發揮作用、有利于上級黨組織加強指導和屬地管理為主的原則，將原隸屬黃渚鎮黨委的中共甘肅鋅宇礦業集團股份有限公司黨支部和9名黨員，劃歸成縣非公有制企業黨的工作委員管理。

第三篇：全市非公企業黨建工作匯報

全市非公企業黨建工作匯報

X市位于X省西部，是我國著名的工業重鎮、旅游城市和X城。總面積X平方公里，轄X市X縣X城市區，X個鄉鎮；總人口X多萬，市區人口X多萬。

全市黨的基層組織共有X個，黨員X名。X是我國中西部地區傳統的重工業基地，也是非公有制經濟發展較快的地區，改革開放以來，以私營企業、多種投資企業為主的新經濟組織不斷發展壯大，特別是隨著國企改革力度的不斷加大和產業結構的戰略性調整，全市有一大批國有企業改制成非公有制企業，非公有制經濟已成為我市國民經濟的重要組成部分。截止X年底，全市共有非公有制經濟組織X個，其中非公有制企業X家（含規模以上X家），從業人員X萬人，黨員X人。近年來，我市把非公有制經濟組織黨建工作放在重要位置來抓，經過多年探索和實踐，使非公有制經濟組織中的黨組織與非公有制經濟迅猛發展的形勢相適應，新建黨組織數量大幅度增加，黨組織和黨員發揮作用明顯，黨建工作的路子不斷得到拓展。目前，全市通過單獨組建、聯合組建和掛靠黨組織關系等方式把非公有制企業中的黨員全部納入黨組織有效管理。其中，有X名黨員以上符合單獨組建黨組織條件的非公有制企業X家（含規模以上X家），已建立黨組織X家（含規模以上X家），占X%；有X家（含規模以上X家）因企業主不支持等原因沒有組建黨組織，我們已采取措施正在著手組建。黨員不足X名、規模較小符合組建聯合黨支部的企業X家，按照行業相近或地域相近的原則組建聯合黨支部X個。規模小、不穩定僅有個別黨員的非公有制企業X家，主要采取把黨組織關系掛靠在村黨支部和社區黨組織的方式把黨員納入組織管理。

我市關于加強非公有制經濟黨建工作的做法，曾在《黨建研究》雜志上刊登。在近幾年省委組織部召開的非公有制企業黨建工作會議上，我市多次做典型發言和經驗介紹，得到了中組部和省委組織部有關領導的充分肯定。回顧我市近年來非公有制企業黨建工作的總體情況和主要做法，可以概括為五句話：即，強化三個措施，打牢三個基礎，創新三個載體，發揮三個作用，收到三個成效。現將有關情況匯報如下：

一、強化三個措施

（一）思想上準確定位。

非公有制企業的迅猛發展，在經濟、社會、生活中的作用和影響越來越明顯，市委始終從應對社會主義市場經濟條件下所有制結構和社會階層的新變化，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的高度，充分認識開展非公有制企業黨建工作的重要意義。市委多次召開常委會專題研究非公有制企業黨建工作，下發了《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》，明確了指導方針、工作目標和任務，切實把加強這一新的領域黨的建設擺上重要議事日程。

（二）領導上強化責任。

一是成立了由市委主要領導、市直有關部門主要負責同志參加的非公制企業黨建工作領導小組及辦公室，各縣（市）區也成立了相應機構。二是建立并堅持了各級領導聯系非公有制企業制度。市級領導每人聯系X家企業，縣（市）區四大班子建立非公有制企業聯系點，指導黨建工作。三是建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度。市委組織部牽頭組織定期召開縣（市）區委、市直有關部門聯席會議，研究解決工作中出現的問題。四是完善督查考評制度。將非公有制黨建工作納入農村黨建

“三級聯創”和城市分行業爭創“五好”活動進行考評。從而形成了齊抓共管的工作格局和一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

（三）方法上典型引路。

我市的非公有制企業，主要由兩類組成：一類是新成立的非公經濟組織，一類是由國企或集體企業改制而成的非公經濟組織。我們按照屬地管理的原則，分別把這兩類企業黨組織納入縣（市）區委、各街道社區和鄉村黨組織管理。并采取先抓試點、以點帶面的工作方法，在不同類型企業中，分別選取了X家有一定影響和代表性的企業作為黨建工作試點單位，指導企業建立健全黨組織，積極探索開展黨建工作的新途徑、新方法。通過召開非公有制企業黨建工作現場會和經驗交流會的形式，總結推廣試點企業的經驗和做法，發揮典型示范作用，有力地推動了面上工作的開展。

二、打牢三個基礎

（一）分類指導建組織。

市委在《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》中提出，經過三年努力，爭取X名以上職工的企業有黨員，X名以上職工的企業X%建立黨組織。各地結合實際，落實市委提出的目標任務，本著先組建、后規范，邊組建、邊規范的工作思路和因企制宜、注重質量，成熟一個、組建一個，鞏固一個、提高一個的原則，加大黨組織的組建力度，做到“非公有制經濟發展到哪里，黨的工作就延伸到哪里

”“哪里有企業，哪里就有黨組織”。一是搞活組建方式。在堅持有利于黨組織開展活動、有利于黨員教育管理、有利于促進企業發展的原則前提下，已基本形成了單獨組建、聯合組建、村企聯建、掛靠聯建、區域組建、行業組建、升格組建和繼承組建等八種模式。對已有X名以上正式黨員，并有合適的黨支部書記人選，企業規模較大、生產經營比較穩定的，單獨組建黨組織。對黨員不足X名、規模較小的非公有制企業，則按照行業相近或地域相近的原則組建聯合黨支部。對分布散、規模小、不穩定、僅有個別黨員的非公有制企業，主要采取把黨員組織關系掛靠在鄉鎮（街道）、村（社區）等辦法，成立掛靠黨組織，讓黨員找到“家”。二是理順隸屬關系。近幾年，全市國有、集體企業改革速度加快，企業改制面已超過X%，相當一部分企業已經成為非公有制企業，為防止一些企業在轉制過程中任意撤銷黨組織和出現“有黨員無組織，有組織無上級”現象，市委組織部及時下發了《關于在國有、集體企業轉制過程中及時調整黨組織隸屬管理關系的意見》，明確在改制過程中根據企業規模、黨員人數和工作需要，及時組建和改建黨組織，按資產紐帶、行業管理、屬地管理的原則，保證黨的組織不散、黨的工作不停、黨的力量不減。目前全市X戶改制為非公有制企業的市屬中小企業中，已有X家的黨組織關系順利移交縣（市）區委管理。與時同時，嚴格黨員組織關系接轉制度，督促和幫助外來黨員及時接轉組織關系。規定在企業工作滿X個月以上的黨員，不在原籍村、居等組織擔任職務的，要將組織關系遷到企業黨組織或企業所在地黨組織。暫時不能轉移組織關系的或從事臨時性、季節性工作的黨員，要持有《流動黨員活動證》或黨員證明信，參加企業黨組織的活動，一些企業還有意識地招收黨員職工，有效解決了

“隱性”黨員問題，同時也為組建黨組織創造了條件。

（二）抓住關鍵配班子。

在非公有制企業黨建工作中，我們把班子建設放在重要位置來抓。對于黨組織書記的配備。主要采取上級黨組織選派和企業黨員選舉兩種方式進行選配黨組織書記，X%的黨組織書記由選舉產生；對于因條件不成熟沒有書記人選的，采取下派的方式解決。對于黨組織成員的配備。堅持“重能力、重實績、重公認、重奉獻”和優先任用具有黨務、政務工作經驗同志的“四重一優先”原則，重點引導企業從中層以上管理崗位上的黨員、離退休后“二次就業”的老黨員、復退軍人中的黨員中選用。對由國有、集體改制成的非公有制企業班子的配備。我們一是采取“留用”方式。針對其原來班子相對健全、工作經驗比較豐富、班子成員素質較高的特點，重點是制定政策，鼓勵引導原班子成員中黨性強、素質高的同志繼續留任，穩定黨員職工隊伍，促進企業健康發展。如原市屬企業市針織廠改制為非公有制企業唐鼎商貿有限公司后，我們積極動員原黨支部書記俞香玲等班子成員繼續留任，充分發揮改制后企業黨組織作用，幫助做好職工思想工作，使改制后企業的生產經營呈現出勃勃生機。二是采取“內選外聘”方式。對由原街區集體企業改制成的非公有制企業，先從企業黨員中選用黨組織負責人，對企業內部選不出的，重點從社區黨員中聘用。三是采取“下派幫扶”方式。針對由鄉鎮企業改制成的非公有制企業中黨員相對較少、黨組織比較薄弱的狀況，主要通過上級黨組織選派黨建聯絡員的方式，進駐企業幫助工作。如偃師市先后選拔了X名政治素質高、協調能力強的黨員派駐到非公有制企業中擔任黨建聯絡員，增強了企業黨組織的戰斗力。

（三）管育結合強隊伍。

一是抓規范。通過建章立制，規范黨員行為，指導企業黨組織健全黨內各項生活制度，使非公有制企業黨組織工作得到了有效規范。堅持并完善民主評議黨員制度，加強了對黨員的監督和管理。二是抓教育。加大培訓力度，突出針對性和實效性，對業主黨員、管理層黨員、職工黨員實行分類施教。全市縣鄉兩級依托黨校，先后有計劃地舉辦非公有制企業黨員干部輪訓班X期，黨員短訓班X期，X%以上的黨員得到培訓。三是抓發展。按照發展黨員工作的“十九字”方針，重視做好發展黨員工作，在非公有制企業普遍推行發展黨員責任制、群團組織“推優”制、雙重考察制、公示制等一系列制度。去年以來，全市共有X多名非公有制企業員工申請入黨，新發展黨員X名。

三、創新三個載體

（一）認真實施X活動。

針對我市非公有制經濟黨建工作發展不平衡，特別是一部分的非公有制經濟組織中沒有黨員，黨的工作難以覆蓋；一些非公有制經濟組織具備建立黨組織的條件，卻由于工作不力尚未建立等問題，我們從狠抓非公有制企業黨建的基礎工作著手，以組建非公有制企業黨組織、擴大黨的工作覆蓋面為立足點，廣泛開展了X活動，即：凡是符合條件的非公有制企業要X%建立黨組織，凡是非公有制企業中的黨員要X%過上正常組織生活，通過抓好基礎工作不斷增強黨組織的凝聚力和吸引力，保障和促進非公有制經濟發展。市委組織部下發了《關于在全市非公有制經濟組織黨建工作中開展X活動的實施意見》（X組[X]X號），各縣（市）區根據非公有制企業數量大、變化快的特點，對本地非公有制企業的基本情況進行了深入摸排，做到心中有數。在具體實施中，市委始終強調凡符合建立黨組織的，都要按照《黨章》規定建立黨組織；暫不具備條件的，要先把工會、共青團等群團組織建起來，為組建黨組織創造條件。欒川、澗西等地的黨委、組織部門領導親自到一些業主有顧慮、組建有難度的非公有制企業，直接參與黨組織的組建工作。X活動的開展，使我市應建而未建的X個企業建立了黨組織，進一步擴大黨建工作覆蓋面。我市開展X活動的做法，在省委組織部召開的全省非公有制企業黨建工作經驗交流會上作了典型發言。您身邊的（二）扎實推進“兩培兩推”活動。

針對非公有制企業黨建工作中存在著一些地方和企業黨組織滲透力不夠強、影響力不夠大，一些非公有制企業黨組織工作方法和活動方式不適應，黨員作用發揮不好，在職工群眾中凝聚力不強等問題。結合我市實際，在全市非公有制企業黨的工作中開展“把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手中的積極分子培養成黨員；把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦為管理層人員”為主要內容的“兩培兩推”活動。市委以X發[X]X號文下發了《關于在全市非公有制企業黨的工作中開展“兩培兩推”活動的意見》，我們通過抓教育培訓，使非公有制企業黨員熟練掌握生產技術和生產工藝，提高了生產經營管理能力，成為生產經營管理能手；通過加強黨的基本知識教育，把企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人培養成黨員；通過采取選舉、指派和推薦派入等形式把企業經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者；通過加強對黨務干部的新知識、新技能的教育培訓，提高黨務干部駕馭市場經濟的能力和素質，把優秀黨務工作者推薦為管理層人員。

“兩培兩推”活動的有效實施，使全市非公有制企業中X%的黨員成為企業業務骨干或生產經營管理能手，X%的黨組織負責人成為非公有制企業的管理人員，大大增強了企業黨組織在員工中的影響力和凝聚力。我市實施“兩培兩推”活動的做法，得到了省委有關領導的充分肯定。

（三）深入開展爭創“五好”黨組織活動。

為充分發揮非公有制企業黨組織的政治核心作用，激發其爭先創優的積極性，按照省委組織部X組[X]X號文件的要求，結合X實際，我們充分借鑒運用農村黨建“三級聯創”和城市分行業爭創“五好”基層黨組織的經驗和做法，在全市非公有制企業中廣泛開展爭創“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五好”黨組織活動。每個非公有制企業把目標盯在建設高標準的非公有制企業黨組織上，按照從嚴要求、高層次推進的原則，對照“五好”標準，查找問題和不足，制定爭創的具體措施。市委組織部按照科學實用、簡便宜行的考核辦法，建立完善工作臺帳制度、例會匯報制度、通報反饋制度、督促檢查制度、動態管理制度等，對非公有制企業爭創“五好”黨組織實行嚴格的考核考評。通過考評，對達到“五好”標準的黨組織，引導他們確立新的目標，發揮好示范、帶動輻射作用；對處于中間狀態的黨組織，針對薄弱環節認真進行改進，有什么問題解決什么問題，幫助他們盡快跨入

“五好”行列；對后進黨組織，采取上級黨組織和有關部門黨組織與其結對幫扶的辦法，重點幫助。爭創“五好”非公有制企業黨組織活動的開展，促進了“先進上水平，中游跨臺階，后進變面貌”，實現層次性和整體性的統一。目前，我市市級非公有制企業“五好”黨組織已達X家。

四、發揮“三個作用”

根據非公有制企業的實際情況，繼承借鑒國有、集體企業黨建工作的好傳統、好做法，按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的“四不”工作原則，強化工作的實效性、滲透性、服務性，積極發揮非公有制企業黨組織的作用。

（一）建言獻策，發揮黨組織在企業決策中的參與作用。

在事關企業發展和職工利益等重大問題上，主要通過黨組織書記或決策層中的黨員積極建言獻策，有效發揮黨組織在企業決策中的參與作用。X遠東實業有限公司黨支部幫助公司探索出“制度管理+情感管理”的現代企業管理模式，在企業主決策重大問題前，主動參與分析研究，為其提供有效可靠的依據。近幾年來，該黨支部參與企業重大問題決策近X個，正確率達到X%，贏得了企業主的支持和重視。在公司里，黨總支、董事會、經理班子被職工自豪地稱為拉動公司前進的“三套車”。

（二）打造理念，發揮先進文化的引導作用。

全市非公有制企業黨組織積極汲取國有企業開展黨建主題活動等有效做法，幫助企業主總結提煉出帶有企業特色的先進文化理念，凝聚人心，充分調動職工的積極性。X古城機械有限公司大力開展

“爭當誠信黨員職工”活動。去年該公司X名黨員都被企業評為“誠信黨員”，帶動了X名公司職工成為“誠信職工”。

（三）激活潛力，發揮工團組織的橋梁和紐帶作用。

我們在建立完善非公有制企業工團組織的同時，不斷加強黨組織對工團組織的領導，發揮和利用其橋梁紐帶作用。共青團X市委根據非公有制經濟組織的從業人員大多是青年的實際，成立了共青團X市總商會非公有制企業委員會，在黨委的領導和指導下，團組織開展了許多適合青年特點的活動，發揮了工團組織的橋梁和紐帶作用。

五、收到三個成效

（一）促進了非公有制經濟快速發展。

幾年來，市委組織部指導各非公有制企業黨組織積極工作，開展活動，凝聚人心，得到了廣大職工和企業主的擁護和支持。各企業黨組織在做好黨建工作的同時，積極圍繞企業改革和發展，組織動員職工提合理化建議，為企業出主意，想辦法，幫助解決生產經營中的難題，從而推動了企業的不斷發展壯大。X年全市非公有制經濟完成營業收入X億元，增加值X億元，實交稅金X億元，民營經濟占全市GDP的比重達到X%，成為全市經濟和地方收入增長中最具活力、增長最快的成分。市委組織部也被市委、市政府評為國民經濟和財政收入實現“兩個翻一番”突出貢獻單位。

（二）促進了非公有制企業精神文明建設。

非公有制企業黨組織，在黨員中深入進行黨的基本知識教育和現代經營管理知識培訓，在員工中開展形式多樣的技術技能競賽和文娛活動，通過開展豐富多彩的黨建活動，企業主和廣大員工不斷受到熏陶和教育，企業員工學習技術、鉆研業務、爭當崗位標兵、積極要求政治進步的熱情高漲，展現出全新的精神風貌，促進了企業精神文明建設。近兩年來，全市非公有制企業中先后有X多人向黨組織遞交了入黨申請書，X多名符合條件的生產骨干和技術人員被吸收到黨內來，壯大了黨的隊伍，為黨增加了新鮮血液。同時，黨建工作在非公有制企業的開展，提高了非公有制企業主的政治覺悟，使他們逐步樹起了致富思源、富而思進、回報社會的思想。據統計，兩年來，在全市農村建校、修路、架電、打井、城鎮建設、支援災區等各項社會公益事業中，非公有制企業主動捐獻錢物達X多萬元。

（三）鞏固了黨的階級基礎、擴大了黨的群眾基礎。

一方面，各級黨組織注重發揮思想政治工作優勢，用先進的思想和文化培養一支市場競爭意識強、蓬勃向上的職工隊伍，最大限度地把職工群眾凝聚在黨組織的周圍。另一方面企業黨組織注重維護職工群眾的合法權益，幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難，黨員普遍感到黨組織是自己的“家”，員工普遍感到黨員是自己的“貼心人”。在座談中，許多黨員深有感觸地說：現在，是開展黨的活動使我們找回了感覺，感受到了作為一個共產黨員的光榮，增強了黨組織的凝聚力和向心力。同時，注重做好私營企業主的教育引導工作，注重發揮黨員業主的示范帶頭作用，注重為企業營造好的投資環境和經營環境，不僅團結凝聚了廣大職工群眾，而且使許多新的社會階層人員增強了對黨的感情，鞏固了黨的階級基礎，贏得了最廣大人民群眾的擁護和支持。

從總體上看，我市非公有制企業黨建工作經過幾年的實踐和探索，取得了很大進展，積累了一定經驗。但是，我們還清醒地認識到非公企業黨建工作仍是黨的基層組織建設中的一個薄弱環節，還存在著一些亟待解決的問題。一是少數同志思想認識不到位的情況仍然存在。一些經營者（業主）由于各自經歷不同、知識層次不同、對黨的感情不同，對鞏固黨組織的組建和提高覆蓋面還有一定難度。二是黨的力量和黨組織的自身建設還比較薄弱。非公有制企業黨務工作者相對短缺，黨員人數偏少。全市非公有制企業黨員數僅占從業人數的X%，明顯低于全市黨員占人口X%的比例，發展黨員工作的力度需要進一步加大。三是黨組織的地位作用還不夠充分體現。一些企業黨組織對職責任務還不夠明確，較難發揮應有的作用；有的企業黨組織在維護職工合法權益、監督企業依法經營的力度還不夠，號召力和凝聚力不強。黨的活動經費在一些企業還得不到保證，效益好、業主開明的企業，雖然黨工團活動經費能實報實銷，但缺乏長期性和可靠性。

從今年開始，我市非公有制企業黨建工作的重心逐步向縱深拓展，我們將通過深化工作內涵，完善工作機制，提高工作實效，使公有制企業黨建工作提高到一個新的水平。下一步打算重點抓好以下幾項工作：

一是抓好黨建工作覆蓋網建設。

在非公有制企業中建設以組織覆蓋和工作覆蓋為基本內容的黨建工作覆蓋網。組織覆蓋的重點是X名職工以上的企業和沒有黨員的企業，要做好入黨積極分子和發展黨員工作，努力使X名職工以上的企業全部建立黨組織，X名職工以上企業都有X名以上黨員。工作覆蓋面的重點是劃分好覆蓋區域，對沒有建立黨組織的企業安排好黨建工作指導員，對其他規模較小、黨的工作力量薄弱的企業落實好黨建工作責任單位，使黨的工作覆蓋到每一個企業，確保每名黨員都能編入一個黨組織并正常參加黨的活動。

二是抓好黨組織作用發揮。

按照對非公有制企業黨組織規定的“六句話”的要求，積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的途徑和方法。特別是要圍繞企業生產經營開展黨的活動，把“企業需要、黨員歡迎、職工擁護、企業主理解和支持”作為基本要求，把開展黨的活動與企業文化建設、提高員工素質、社會公益活動結合起來，提高黨的活動的針對性、可行性和實效性。重視在非公有制企業中發展壯大黨員隊伍，繼續實施“雙培雙推”，把技術骨干和經營管理骨干中的優秀分子培養成黨員，同時把黨員培養成技術骨干和經營管理骨干，使黨員成為企業的中堅力量。

三是抓好示范點建設。

按照“班子精干高效、黨員形象突出、政治優勢明顯、促進發展有力、自身建設過硬”的目標，堅持邊探索、邊總結、邊提高，高標準高質量抓好示范點建設。認真制定示范點黨建工作規劃，實行黨建工作目標管理。市委組織部將重點選擇X個企業作為市級非公企業黨建示范點，進行重點培植，使之成為全市乃至全省、全國非公企業黨建工作樣板，充分運用示范點的經驗指導面上工作，發揮示范點的引導和輻射作用。

第四篇：非公企業黨建工作匯報

非公企業黨建工作匯報

作為全市經濟發展的重要平臺，xx高新區立足自身實際，深刻理解企業黨建新內涵，探索創新企業黨建新路徑，全面加強黨組織建設，構建以高新區黨工委為核心，園區企業黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建工作新格局。

一、主要做法及成效

1、加強組織覆蓋，為園區黨員安“家”。高新區黨工委接收xx戶企業黨組織，黨組織覆蓋率僅為xx％。針對這種情況，高新區黨工委組織開展了“夯實黨建工作基礎，企業增添紅色印記”百日攻堅活動。一是采用兼合性的辦法為潤特科技等xx戶企業建立了黨組織，完成了有黨員的企業黨組織建設全覆蓋目標。二是向沒有黨員的企業轉發上級黨的政策等文件，通過園區黨建、服務企業微信群，適時轉發關于黨建工作方面文章，實現了黨的工作全覆蓋。三是竭力排查失聯黨員。由于當年企業改制并軌等歷史原因，造成了園區實有黨員與數據庫黨員數量不符的問題。高新區抽調機關干部和企業人員組成工作組，通過公安戶籍核定新身份證號，再到社保、醫保核查聯系方式等辦法，查找失聯黨員。截止2021年底，高新區企業已建立xx個黨委和xx個黨支部，實有黨員xx名，實現了有黨員的投產企業全覆蓋，黨組織覆蓋率提升到xx％。目前企業黨組織家家有黨組織牌匾、戶戶有黨建制度圖版和黨建條幅，基本能夠完成上級黨組織交辦的各項工作，企業黨建工作逐漸步入正常化、健康化，企業之間比、學、趕、超的黨建工作意識日益增強。

2、集聚組織合力，提升園區黨建活力。高新區黨工委針對園區企業性質多樣、黨建基礎薄弱、黨建工作開展困難等情況，多措并舉扎實開展黨建工作。一是激發黨務干部熱情。針對企業兼職黨務工作者不熟悉黨務工作的情況，高新區編寫了《園區企業黨建工作實用手冊》，成為企業黨務工作者的行動遵循，引導黨務工作者有序開展工作；發放了《黨的知識100題》《兩學一做》學習教育口袋書等資料，為黨務工作者和黨員提供了學習參考；制作“園區黨組織分布示意圖”和“企業黨組織書記心語”的宣傳板，弘揚正能量，激發黨務工作者和黨員熱情，為企業黨建工作增添活力。二是完善黨建工作制度。制定《高新區黨工委委員聯系包保園區企業黨建工作制度》，落實班子成員業務工作與黨建工作“一崗雙責”，通過制度約束和引導工作人員到園區工作時，主動肩負為企業講明當前全國的黨建工作形勢的工作任務。同時幫助園區企業在開展“兩學一做”專題教育過程中，明確合格黨員標準和相關工作制度。三是豐富黨建活動內容。常發佳聯黨委、葵花黨委開展了重走抗聯路、重溫入黨誓詞活動；益海糧油、森源機械黨組織開展向兒童福利院捐助獻愛心活動；百威啤酒黨委開展了保護杏林湖等活動，其他企業也分別開展了不同的黨建活動。四是打造黨建工作陣地。采用與企業共建方式，建成了xx平方米的園區黨群活動服務中心。采用黨企交流室、電教室、娛樂健身室、綜合辦公室、圖書與創客吧、廊展的“4室1吧1展”布局，添置了電教投影儀、電腦等設備，將為園區廣大黨員和群眾提供細致周到服務，成為園區廣大黨員和群眾的學習教育園地、溝通交流平臺、精神建設家園。

3、推動組織融入，助力園區企業發展。高新區堅持把黨建作為第一生產力，積極融入園區企業發展全過程，努力優化營商環境，建立新型“親”“清”政商關系，實現黨建工作與產業發展齊頭并進的良好局面。一是強化思想引領。積極通過黨組織開展系列宣講教育活動，邀請園區企業家、全國人大代表鮑文波同志，為園區企業負責人、黨組織書記宣講全國“兩會”精神。開展企業知識講堂活動，組織稅收、知識產權、人力資源等政策專場講解。組織園區企業黨員觀看愛國教育電影《厲害了，我的國》，參與“我和綠色有個約會”主題植樹活動和世界環境日系列活動，在企業黨組織之間搭建交流互動平臺。組織企業學習習近平總書記重要講話精神，幫助企業解放思想、銳意進取，進一步提升企業發展質量和效益，為我市振興發展多做貢獻。二是優化營商環境。黨工委召開專題會議，向園區企業傳達全市優化營商環境工作部署，深入解讀《高新區機關作風整頓優化營商環境實施方案》，公布舉報電話和郵箱，暢通園區企業投訴舉報渠道。推行包保服務機制，成立了以市政府副市長、高新區管委會主任XX為組長的優化營商環境精準服務企業工作領導小組，將企業和項目進行全員包保分工，要求包保人員每月深入企業一次，每周電話聯系企業一次，第一時間反饋企業問題、解決問題。對于共性和重大問題，提請市長辦公會等形式解決。三是發揮服務功能。以企業發展為落腳點，從項目審批、辦事流程、金融服務、科技服務、人才服務、協作配套等多方面著手，先后幫助解決葵花藥業排水、天鴻公司供熱等難題，協調相關單位為保障泉林項目出行加快科技大道南段和雙合路南幅建設進度、協調相關單位解決泉林公司給、排水管網接入、宏杰包裝供水供氣供電及天鴻孵化器、迪爾藥機、新昌液壓件、金蘭馬等手續辦理各類問題400多件。積極推薦和指導益海糧油等4戶企業入選“xx老字號”。設立高新區黨群活動服務中心公眾平臺，解決企業間人力資源信息互動問題。

二、存在問題。

一是認識不到位。部分企業負責人對在企業中建立黨組織，開展黨建工作認識不夠，沒有充分認識到加強黨建工作對企業發展的促進作用，擔心開展黨建工作會增加業負擔，影響生產經營，對設立黨組織的積極性不高，存在“重經營發展，輕黨建工作的認識誤區，致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性較大。二是黨建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，企業黨務工作者大都由企業負責人或管理人員兼任，無專職黨建工作人員，這些黨務工作者多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，存在黨的工作與企業生產經營“兩張皮”的現象，黨務工作不夠規范。另一方面缺乏經費保障，部分企業規模小、效益低，企業負責人不愿意拿出資金支持黨建工作。三是黨組織活動難開展。非公有制經濟組織自身的不穩定性，不同程度地制約和影響著黨建工作。由于我區大部分非公企業規模相對較小，臨時用工較多，黨員人數少且流動性大，“朝增暮減”的現象比較普遍，黨員隊伍不夠穩定，致使部分企業黨組織組建后得不到鞏固。同時，受企業經營狀況、工作時間、場地、經費等多方面因素影響，組織黨員參加組織生活、接受黨的教育不便，讓非公企業黨組織的正常活動難以開展。四是黨建工作運行機制不暢。隨著市場經濟的深化，非公企業對于政府的依賴性越來越小，雖然存在黨組織隸屬關系，但缺少有效的責權利的制約，加之非公企業自身的一些特殊性，這對于加強非公企業黨建工作的領導和指導都產生了不少影響，一些非公企業黨建制度與企業的發展結合不夠緊密，影響了黨建工作的開展。

三、下步工作措施

下一步，高新區將認真貫徹全市組工會議精神，召開園區企業黨組織書記述職大會，組織園區企業開展專題講座等活動，進一步加強各企業間交流；并深入企業走訪，指導即將換屆的企業黨組織開展工作。按照上級相關部門最新文件要求，做好企業黨員黨費的收繳工作。提高黨群服務中心使用率，供園區企業開展活動使用，組織園區企業乒乓球賽。制定“兩新”組織黨組織典型培養計劃或實施方案，抓好園區示范點建設工作，樹立xx戶示范型黨組織；對受表彰的標兵企業黨組織、先進基層黨組織進行持續跟進，促使先進的繼續保持，后進的盡快趕超。補短板、抓落實，積極探索、大膽創新、真抓實干，不斷開創園區企業黨建工作新局面。

第五篇：上半年非公黨建工作匯報

賽罕區上半年非公有制企業和社會組織

黨建工作匯報材料

上半年，賽罕區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作堅持以創先爭優為引領，緊緊圍繞破解“四難”，以“三抓三創”活動為載體，積極探索，不斷創新，有力地擴大了黨建工作的組建面和覆蓋面。

一、基本情況

賽罕區現有非公有制經濟組織和社會組織538家，其中非公有制企業516家，社會組織22家，規模以上企業30家。涉及領域涵蓋商貿流通、中介服務、飲食文化、熱力供應，就醫就學等多個行業，已成為推動經濟、拉動投資、活躍市場、促進就業的主力軍。目前已建立“兩新”組織黨組織37家（經濟組織黨組織25家，規模以上企業黨組織23家，社會組織黨組織12家），其中黨總支2家，黨支部35家，已選派黨建指導員37人，非公有制企業現有3538人，黨員293人。

二、上半年主要工作

一是抓組建，合理設置，黨建工作組建面、覆蓋面大幅提高。進一步加大對“兩新”組織黨建工作的組織領導，對轄區“兩新”組織進行了新一輪的調查摸底，完成了分類定級工作。經常深入基層、企業調研指導，指導各鄉鎮街道結合摸底情況，建立組建計劃，找準目標企業，重點推進，1選派黨建工作指導員深入企業跟蹤指導組建，年初以來，新建企業黨組織2家、聯合黨組織1家，還有內蒙古低炭發展研究院、完美公司內蒙古分公司、青煤運銷等多家企業正在積極籌建中。

二是抓示范，梯次創建，黨建工作規范化水平不斷提升。按照“打造精品、示范帶動、全面推進”的工作思路，積極開展“兩健全、六規范”、“一創二爭三服務”等活動，不斷加強規范化建設。大力開展創建市級、區級黨建工作示范點活動，精心培育、打造了一批市級、區級黨建工作示范點。女神餐飲公司、仁和集團、敬業學校3家黨組織被評為呼市首批非公有制企業黨建工作示范點，6月8日接受了市委組織部的命名表彰，敬業學校黨組織作為典型代表作了大會示范發言。通過精心打造、逐級推薦、考評驗收，內蒙古浩帆熱力公司、內蒙古錦江國際大酒店、老年文摘報社、武警醫院人力資源部4家區級黨建工作示范點也已基本成形，初步形成了示范先行、梯次創建、整體推進的工作格局，全面推進了我區非公有制企業黨建工作的規范化運行水平。

三是抓載體，拓展平臺，“兩新”黨組織和黨員隊伍作用得到有效發揮。以深入開展創先爭優活動為載體，組織企業黨組織、廣大黨員圍繞企業生產經營，廣泛開展各類活動。加強企業黨員的思想政治教育。結合企業實際，嘗試推行“五分鐘黨課”，劃小教育單元，增強教育的靈活性。瞄準企業發展的需求，精心打造企業文化，為企業發展凝心聚力。

開展“雙向培養”，努力把企業黨員培養成優秀人才，把企業優秀人才培養為黨員，使黨員成為企業的“第一人才資源”。指導企業建立起了黨員活動室、閱覽室、游藝室等活動陣地，豐富了黨員群眾的精神生活。創先爭優活動開展以來，廣大非公企業黨員通過亮牌掛星、設立黨員創業先鋒崗、建立黨員責任區等方式，積極投入到活動中，爭優秀、當先鋒，較好地發揮了黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

三、存在的主要問題及原因

一是領導體制還不夠健全。各級雖然對非公黨建工作都非常重視，但非公黨建工作仍然停留在說起來重要、做起來次要的層次，雖然配備了“兩新”組織工委副書記，但僅僅是增設了一個領導職數，相應的編制、機構都還沒有配套落實，抓非公黨建工作的力度還不夠強。

二是保障機制尚不夠完善。受企業經營壓力大等諸多因素影響，部分企業主對開展黨建工作存在思想顧慮，對黨建工作還不不夠支持，開展活動缺乏資金支持，非公企業黨建工作存在“一頭熱”的現象。企業黨員的頻繁流動，給黨員教育管理、組織生活的正常開展增添了難度，少數企業黨員只顧忙于生計，黨性觀念有所淡薄，參加黨組織活動的積極性不高，缺乏相應的政策性保障措施。

四、下一步工作打算

去年以來，我們經過多方調研，針對我區“兩新”組織的特點和實際，研究制定了《賽罕區關于在非公有制經濟組織和社會組織中開展“三抓三創”活動實施方案》。下半年，我們將繼緊跟形勢，進一步加大工作力度，建立健全非公有制企業黨建工作的組織體制和運行機制。一是繼續加大非公企業黨組織組建工作力度。在調查摸底的基礎上，重點選派一批黨建工作指導員，實施重點突破，做好進企業跟蹤指導組建工作，集中組建一批條件成熟的非公企業黨組織。二是鞏固深化非公企業黨建示范點建設。進一步規范完善示范點的標準化陣地建設，結合市委組織部首批黨建工作示范點命名授牌，適時召開我區非公有制企業和社會組織黨建工作示范點表彰大會，以點帶面，充分發揮非公企業黨建示范點的示范帶動作用。

三是舉辦一期非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人培訓班，重點抓好近幾年新建黨組織負責人的黨建業務培訓。

四是開展“1＋3”和諧共建主題實踐活動。組織重點非公有制企業與社區、村及企業之間，開展共建活動。