第一篇：非公對接年度總結

非公對接年度總結

2014年初，我集團公司積極響應慶陽市市委市政府關于“慶陽市引導普通高校畢業生到基層企業服務 ”的政策。從公司實際需求出發，參加了慶陽市人力資源社會保障局組織的慶陽市2014年“春風行動”“就業援助月”活動啟動儀式暨扶持普通高校畢業生到非公經濟組織就業招聘會，為公司輸入了新鮮血液。

經過近一年來的共事，各位同事都能很好的融入我們這個集體。工作上全力以赴、平時互幫互助，一年來公司與個對接同事建立了深厚的感情。

我集團公司今年參與招聘的企業有甘肅正德工程建設集團有限公司、甘肅昊德工程建設有限公司、甘肅錦德工程監理咨詢有限公司。三家企業現在仍在職的對接人員共6人，各公司2人。長期的以來，工作上兢兢業業；能夠按照公司作息制度要求，準時上下班；能遵守集團公司及所屬各子公司的相關制度要求，并得到集團公司及所屬單位領導的充分認可。

根據市級文件精神，為了推動全市經濟快速發展，鼓勵民營企業發展，給全市民營企業儲備優秀人才，實現“中國夢、慶陽夢、我的夢”。根據《慶陽市人民政府關于促進普通高校畢業生就業工作的指導意見》（慶市政發[2012]118號）和《慶陽市扶持普通高校生到非公經濟組織就業實施意見》（慶市人社發[2013]47號）文件有關要求。我公司將一如既往，積極響應慶陽市、西峰區及各主管單位的政策號召。

甘肅正德工程建設集團有限公司及所屬昊德、錦德公司

二零一四年十二月十八日

第二篇：對接會總結稿

2011安徽第二屆中高職院校校企對接會圓滿成功

金秋十月、丹桂飄香，2011“安徽省第二屆中高職院校校企對接會”與10月22日在合肥圣大國際酒店隆重舉行。大會邀請了省教育廳大中專就業辦公室尚主任、市經開區勞動局徐主任出席、并就本屆大會做出針對性發言。

尚主任對現在的就業及招聘形勢進行了簡單介紹，他希望通過本次校企對接會動員學校及企業界的力量，校企深度合作，資源共享，建立長期穩定的校企合作關系，開創校企合作的新局面，推動全市教育事業及企業用人問題又好又快地發展，為合肥市產業發展、振興合肥市經濟做出新的更大的貢獻！徐主任對主辦方安徽徽界教育管理咨詢服務有限公司在我省人才及企業服務上做出的許多開創性工作給予了肯定，同時希望主辦方可以再接再厲，進一步提升人力資源水平，有效滿足企業對各方面人才的需求，實現經濟社會的持續健康發展作出更大的貢獻。

企業代表也紛紛表明對廣大院校人才的要求及期待，企業對員工的福利待遇以及獎勵等政策的注重也會吸引更多的人才參與到企業的發展中，企業則在此過程中傳揚了各自的企業文化和創新熱情。會間格力凱邦電機、國美電器、美芝制冷、騰輝投資集團等省內實力企業，與來自新華教育集團，國際經濟學院、六安國防科技學院、廬州職教、湖州現代工業學校等近50所省內外院校代表進行深度洽談。

從上屆成果來看，校企對接會真正聯通了企業與學校人才的交

互平臺。一方面分享經驗，加強溝通，增進友誼和感情；另一方面借此機會充分交流，共同研討，為人力資源的發展建設積極建言獻策，需求校企合作的新形式，達到校企合作雙贏的效果。

合肥徽界教育管理咨詢服務有限公司旗下安徽青年人才網、安徽徽韻人才市場、安徽青年報就業專版、校企對接等諸多資源平臺會積極企業及院校聯系，探討校企合作的方式、方法，共同促進安徽人才及企業的成長與發展！主辦方希望通過更多的類似活動，真正提高企業人力資源的開發效率，滿足企業對人才的需求，同時也希望各高校培養更多的人才，為企業的發展提供強大的人才永動機！

來自安徽衛視、新安晚報、合肥晚報、安徽商報、江淮晨報、市場星報、中安在線、安徽青年報、安徽維權網等多家新聞媒體也出席了本次校企對接會活動。至此，2011安徽第二屆中高職院校校企對接會圓滿結束！

第三篇：非公黨建總結

創新非公有制企業黨建工作體制機制的調研報告

中共鞍山市委組織部課題組

2011年04月07日

隨著改革開放的不斷深入，鞍山市非公有制經濟得到了迅猛發展，目前非公有制經濟增加值已占地區生產總值的55%，從業人員已占全市從業人員的76%，成為我市吸納勞動力就業的主要渠道、構建和諧社會的重要力量，同時也成為鞏固黨的執政基礎的重要領域。今年以來，我們通過實地走訪、座談研討等方式對全市非公有制企業黨建工作情況進行了調查摸底，并對進一步搞好非公有制企業黨建工作體制機制創新問題進行了深入探討和認真研究。

一、我市非公有制企業黨建工作的基本做法和經驗

（一）加強領導，健全非公有制企業黨建工作體系。一是健全領導機構。2009年，市委整合原非公有制企業黨建工作領導小組、“三級聯創”工作領導小組，組建了市委黨建工作領導小組及辦公室，進一步加強了對包括非公有制企業在內的全市黨建工作的領導。7個縣（市）區成立了非公有制企業黨工委。建立了黨員領導干部包保責任制，全市共確定市、縣兩級黨建工作聯系點1021個。海城市采取市委領導包鎮、鎮領導包單位、選派專人指導和黨建聯絡員下企業“四位一體”的辦法，形成了完善的指導網絡。二是完善制度體系。制定下發《鞍山市非公有制經濟組織黨建工作暫行規定》、《關于在全市非公有制經濟組織中開展創建黨建工作“五好”活動的意見》、《關于選派非公有制經濟組織黨建工作聯絡員的意見》、《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見（試行）》等一系列文件。三是建立信息數據庫。先后四次全面進行企業黨建調查摸底和評估，做到對企業“四個基本摸清”，即基本摸清黨員隊伍的基本情況；基本摸清黨員隊伍中存在的突出問題；基本摸清黨員教育管理工作和基層黨組織建設的現狀；基本摸清黨員群眾對企業黨建工作的意見和建議。以此為基礎，建立了《鞍山市非公有制經濟組織黨建工作基本信息庫》，為搞好企業黨建工作提供了可靠依據。

（二）擴大覆蓋，完善非公有制企業黨組織組建機制。一是堅持黨工共建。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，實現了黨工互促共建。全市采取“工會先行，黨組織跟進”的辦法，先后公開招聘266名具有企業工作經歷和黨務工作經驗的黨員，委派到企業擔任工會主席，并承擔黨建工作職責，實現了“兩個組織一起建，兩個職能一身兼，兩個成果一起出”的工作目標，逐步走出了一條企業黨務工作者隊伍建設的新路子。各縣（市）區和鄉鎮（街道）普遍建立了黨工共建聯席會議制度，實現了組織上聯建、隊伍上聯抓、活動上聯合、陣地上聯用。二是推行黨建聯絡員制度。采取“一人一企，一人多企”和“專兼結合”的方式，先后從黨政機關、企事業單位在職和退休干部，以及待安置軍隊轉業人員、大學畢業生中選派1200多名黨建工作聯絡員，到尚未建立黨組織的企業開展工作。三是不斷創新組建模式。靈活運用“獨立、聯合、掛靠”等設置模式，加大企業黨組織組建力度。凡符合條件的單獨建立黨組織；黨員人數少于3人的聯合組建；

依托行業協會、產業鏈、商務樓宇和流動黨員服務站等，掛靠建立黨組織。目前，已組建黨組織1362家，組建率54%。

（三）提升素質，增強非公有制企業黨組織的凝聚力。一是配強黨組織負責人。注意選拔黨性觀念強、思想政治素質好、懂經營會管理、有黨務工作經驗、熱心黨的工作、責任心強、善于做群眾工作的黨員擔任企業黨組織負責人。2007年以來，通過企業選、社會招、組織派等多種方式，將307名黨性觀念強、政治素質高、管理能力強、群眾工作好的黨員選拔為企業黨組織的負責人。二是壯大企業黨員隊伍。各級黨組織深入開展“雙找”、“三培養”活動，落實“流動黨員活動證”制度和黨員身份確認制度。2007年以來，共找回黨員5300名，把1200多名業務骨干培養成黨員、把3700多名黨員培養成業務骨干、把800多名黨員業務骨干培養成中層以上干部。同時注重在企業生產經營和技術骨干、一線優秀職工中發展黨員，2007年以來共發展黨員2539名。加大培養入黨積極分子力度，全市非公有制企業入黨積極分子已占員工總數10%以上。三是創新黨員教育管理模式。采取業余學習、短期培訓、專題講座、組織聯誼、開展活動等多種形式，加強對黨員的教育培訓。通過建立黨員基本情況信息庫，掌握每位黨員的基本情況。根據流動黨員的特點，通過制定黨員登記、黨員參加組織生活、會議簽到、黨員外出請假、黨費收繳及管理、黨員思想匯報及談話等一系列管理制度，形成了特點鮮明的黨員管理運作機制。四是加強黨組織規范化建設。學習借鑒沈陽經驗，面向企業開展“建一個黨組織活動場所、建一個黨建宣傳專欄、建一套黨建工作制度，送一塊黨組織牌匾、送一面黨旗、送一套黨建圖書”的“三建三送”活動。

（四）發揮作用，促進非公有制企業健康發展。一是在企業決策中發揮參謀作用。建立黨組織負責人與企業董事會、經理層、監事會以及群團組織領導班子成員“雙向進入、交叉任職”制度。通過“黨組織與董事會雙向例會，黨組織負責人列席管理層會議”等形式，參與企業重大問題決策，提出意見和建議。二是在生產經營中發揮表率作用。企業中的黨員做到“三個帶頭”，即帶頭提高業務技能，做好本職工作；帶頭維護國家和群眾利益，認真做好服務員工工作；帶頭在生產經營中發揮骨干作用、在職工隊伍建設中發揮模范作用、在急難險重關頭發揮中堅作用。企業黨組織積極探索“小型、業余、分散、靈活”方式，緊緊圍繞企業經營發展，開展“黨員工作臺”、“黨員掛牌服務”、“黨員突擊隊”、“設崗定責”等活動。遼寧衡業集團黨委開展“黨員先鋒崗”主題實踐活動，全公司黨員掛牌上崗，做到黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違紀。三是在構建和諧企業中發揮主導作用。非公有制企業黨組織普遍建立了理解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，積極協調理順各方關系，不斷優化企業發展環境，保護職工和企業合法權益。鞍山寶得鋼鐵有限公司黨委牢固樹立以人為本的思想，時刻把職工的利益放在首位，建立圖書室、職工活動室，經常舉辦各種文體比賽，豐富職工業余文化生活，僅2007年以來，就先后拿出6000多萬元，捐助社會公益事業。

二、非公有制企業黨建工作存在的突出問題

（一）黨組織組建率偏低，黨員發展數量偏少。到目前為止，全市仍有48%的非公有制經濟組織沒有建立黨組織，全市規模以上非公有制企業中仍然有22戶企業沒有單獨建立黨組織。非公有制企業發展黨員的數量僅占發展黨員總數的9.8%。

（二）部分非公有制企業黨組織作用發揮不夠明顯，黨員開展活動比較困難。由于非公有制企業具有高度的自主權和獨立性，黨組織作用的發揮往往取決于企業主的態度。企業主是黨員或黨的意識比較強的，黨組織作用較容易發揮；反之，黨的工作在企業就很難有效開展。目前少數企業黨組織缺少活動經費、活動場所和活動時間，開展黨的工作難度較大。

（三）對黨員的教育管理不到位，黨員先鋒模范作用發揮不夠充分。部分企業黨組織缺乏工作思路，黨的活動不同程度存在質量不高、內容不實、流于形式的問題，缺乏吸引力和感染力。一些黨員，由于種種原因不愿亮出身份和參加組織活動，不能充分發揮先鋒模范作用。

出現以上幾方面問題的原因主要有四個方面：一是個別黨員干部對非公有制企業黨建工作重要性認識不足。一些黨員干部存在重經濟、輕黨建的心態，思想上重視不夠，精力上投入不夠；一些黨員干部對非公有制企業黨建工作的新情況、新問題缺乏積極有效的探索和研究，推進非公有制企業黨建工作思路不寬、招法不多。二是一些企業主對在本企業建立黨組織和開展黨的工作還有一些疑惑和顧慮。一些企業主對黨組織在企業中的地位、職責不清楚，擔心抓黨的工作會影響企業正常生產經營；一些企業主擔心企業和自己的行為會受到黨組織的監督、約束和牽制；一些企業主認為黨組織活動不能給企業帶來直接經濟效益，會增加成本，對建立黨組織和開展黨的工作缺乏熱情。三是一些非公有制企業黨組織開展活動的方式和發揮作用的途徑還不適應新形勢新要求。一些黨組織處于被動推著干的狀態，企業黨組織開展活動缺乏有效的工作機制、管理手段和具體措施；部分企業黨組織負責人黨建工作經驗不足，個別黨組織負責人積極性不高，在企業缺乏威信和影響力。四是一些非公有制企業黨員的黨員意識比較淡薄。個別黨員由于脫離原來單位黨組織的管理，自身約束力不強，不愿參加黨的活動，不能發揮黨員作用；許多外來流動黨員雇傭思想嚴重，認為自己打工賺錢，沒必要亮出黨員身份，不愿轉移組織關系。

三、非公有制企業黨建工作體制機制創新的建議

（一）創新工作領導機制

1、構建“三級責任”體系，在落實責任上實現突破。要建立“市、縣（市）區委領導，職能部門具體指導，企業黨組織抓落實”的三級責任體系和工作格局。一是落實地方黨委的領導責任。各地認真按照地方黨委、部門黨組抓黨建工作責任制和建立健全縣（市）區委書記抓基層黨建工作責任制的要求，成立專門機構，核定編制，落實專人，開展工作。切實把非公有制企業黨建納入目標管理，層層簽訂責任書，嚴格考核獎懲。二是明確有關職能部門的指導責任。建立組織部門牽頭，紀檢、統戰、工商、稅務等執紀執法職能部門參與的非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，推行定期通報情況、交流工作經驗、協調解決問題、推優評先聯審等制度，形成上下互動、齊抓共管的工作格局。同時推行“登記申報、年檢年報”制度，將黨建工作作為企業注冊、年審的重要指標和企業享受優惠政策的前提條件。三是強化企業黨組織抓落實的責任。加大企業黨建檢查、考核、獎懲力度，與企業黨組織簽訂黨建工作目標責任書，促使各企業黨組織變壓力為動力，認真搞好年初承諾、定期報告、年底評議等工作，把黨組織的責任具體化、明確化、規范化。

2、規范非公有制企業聯系點制度，在領導指導上實現突破。市、縣兩級黨委書記帶頭，每一位黨員領導干部至少要聯系大中型和小型非公有制企業各一家，包宣傳引導、包組建組織、包解決疑難問題，力求把聯系點建成示范點。市委對聯系點情況實行抽查考核，并進行相應的獎懲激勵，確保全市已建立黨組織的非公有制企業全部由黨員領導干部聯系，加大對非公企業黨建工作的領導和指導力度。

3、理順非公有制企業黨組織隸屬關系，在優化結構上實現突破。按照“有利于黨組織設置、有利于開展活動、有利于發揮作用”的原則，采取屬地式、行業式、產權式、垂直式四種管理模式。市非公有制企業黨工委負責全市非公有制經濟組織黨的建設工作，并負責直接領導資產總額5億元以上或黨員人數300人以上或納稅額位于全市非公有制企業前20名的黨委建制的企業。縣（市）區非公有制企業黨工委負責本地區非公有制企業黨的建設工作，并負責具體領導資產總額1億元以上或黨員人數100人以上或納稅額位于本地區非公有制企業前20名的黨委建制企業。主要營業地坐落在鄉鎮（街道）的非公有制企業，其黨組織原則上由鄉鎮（街道）管理；主要營業地在經濟開發區（工業園區）的，黨組織原則上由開發區（工業園區）黨工委管理。

（二）創新組織組建機制

1、重視源頭把關建。針對企業情況變化大，動態管理難的問題，聯合工商、稅務等部門，實行企業“注冊、年檢與黨組織建設”雙同步。要采取宣傳引導、說服教育、依法辦事等方式，在企業申請注冊和年檢前，通過發放宣傳資料等多種方式宣傳《黨章》和《公司法》的有關規定，宣傳開展黨建工作的意義和作用，引導企業積極配合完成申報年報的相關工作。在企業申請登記時，工商部門要引導申報人填寫《新注冊非公有制企業黨建工作情況申報表》；在企業年檢時，引導企業填寫《非公有制企業黨建工作情況年報表》，通過實行登記申報年檢年報制度，建立健全企業黨建工作的基礎資料，加強動態管理，及時了解情況，提高黨組織覆蓋率。從源頭上把住“組建關”，切實做到“非公有制企業發展到哪里，哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織，哪里就有健全的組織生活”。

2、派駐黨代表指導建。針對一些黨建基礎薄弱、黨員人數較少的企業，從機關、鄉鎮（街道）中選派優秀黨員到企業工作，創造條件成立黨組織。針對業主急需“既懂黨務，又懂企業生產經營”的人才，各級黨委可以從后備干部、科級非領導職務干部和原國企黨務干部中選派“三大員”進入企業。調整充實企業黨建工作，在無黨員或少黨員的企業中發展黨員，創造建立黨組織條件，指導組建黨組織。

3、多種形式聯合建。堅持企業發展到哪里、黨的組織就延伸到哪里的工作思路，因企制宜，采取單獨組建、聯合組建、村企共建、掛靠組建、選派組建、轉制保留等多種形式合理設置黨組織，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，不斷擴大黨組織的組建率。其中，對于流動黨員來源地比較集中的企業，建立“流動黨支部”，組織關系隸屬流出地黨組織且受流入地黨組織管理；硬件設施齊全，黨員文化素質較高的地方設立“網上黨支部”；對于一些無法建立黨組織或開展黨建工作不便的外資企業，則采取“黨建工作指導站”、“黨建工作聯絡站”的方式開展黨建活動。通過這些形式，可以有效解決非公企業黨組織的組建問題。

（三）創新業主激勵機制

1、政治榮譽掛鉤。將業主的政治榮譽與企業黨建活動的開展狀況掛鉤，以激勵企業主組建黨組織、開展黨建活動的積極性、主動性。在企業主評先選優以及參選人大代表、政協委員等社會職務前，要將其參與和支持黨建工作情況作為必要條件。

2、黨建經費扶持。多渠道籌集企業黨建工作經費。根據企業實際，可從企業提留一部分經費，以稅前企業管理費形式列支；經有黨費留成的上級黨委同意，企業上交的黨費，可部分或全額返還；各級財政部門可安排一定數額的資金，納入財政預算，專項補貼企業黨的工作經費，并形成正常增長機制。

3、教育引導業主。依托黨校、高校、黨建示范點等陣地，通過召開會議、調研指導、辦班培訓、參觀考察等形式，加強對企業主的教育引導，使業主提高思想認識，增進黨建工作認同感，逐步在思想上實現“要我建”到“我要建”的轉變，自覺為黨組織開展活動提供必要條件。要加強與業主的溝通交流，幫助他們解決生產經營中難題，加大對支持黨建工作的企業主的宣傳力度，激發他們的政治榮譽感和社會責任感，提高企業主支持黨建工作的積極性

（四）創新黨務工作者培養機制

1、社會化“選”，確保謀事有人。堅持“內部培養、機關下派”等方式產生企業黨組織書記，加大面向社會公開選聘力度。一是科學確立選聘標準。按照“有利于企業發展、有利于作用發揮、有利于組織管理”的總體要求，堅持“以崗選人，人崗相適”的原則，在廣泛征求企業主和社會各界意見的基礎上，從政治思想、身體素質、實踐經驗和業務能力等方面科學制定選聘標準。二是嚴格規范操作流程。將空缺崗位、任職條件、選聘辦法通過新聞媒體及時向社會公布后，按照“自愿報名—資格審查—組織面試—公開答辯—組織考察—雙向選擇”等程序選聘黨務工作者。三是注重人才持續儲備。分類建立退居二線的黨務專職人員、缺乏企業一線實踐經驗的機關后備干部等人才信息庫，為公開選聘、組織選派儲備人才資源。

2、目標化“育”，確保干事有才。堅持把提高黨務工作者隊伍素質作為加強企業黨建工作的重要抓手。一是實行初任見習。新上任企業黨務工作者，采取黨員干部“領”、黨務專家“帶”、友鄰同行“幫”等方式，積極引導他們熟悉黨務工作，盡快進入角色。二是推行分類培訓。企業內部產生的技術型黨務工作者，重點培訓黨務知識；上級黨組織選派的黨務型黨務工作者，重點培訓生產經營管理知識；面向社會招聘的缺乏實踐經驗的黨務工作者，重點培訓黨務知識和管理技能。三是動態資格認證。表現優秀的企業黨務工作者，經個人自行申報、非公黨（工）委考核、縣級組織部復核三個程序，對符合條件的黨務工作者進行資格認證并實行審核。對取得《企業黨務工作者資格證》且經過年審的黨務工作者，除享受正常的經濟待遇外還給予黨務補貼。

3、動態化“考”，確保成事有獎。改變過去傳統單一的管理模式，將以人為本的理念貫穿于黨務工作者管理的全過程。一是建立績酬掛鉤制度。制定《非公有制企業黨務工作者績效考核辦法》，明確企業黨務工作者的績酬由“基礎工資+企業補貼+績效工資”三部分組成。二是建立解聘報備制度。企業黨務工作者按照《勞動法》相關規定簽訂用工合同。同時實行解聘報備制度，企業無正當理由不能隨意解聘黨務工作人員，如要解雇也必須事先征得組織部門同意。三是建立政治激勵制度。企業黨務工作者列席董事會，直接參與企業重大問題決策；開展優秀企業黨務工作者評選活動，表彰對象優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員；特別優秀的企業黨務工作者，優先納入當地機關事業單位考察范圍。

（五）創新黨組織發揮作用機制

非公有制企業黨組織雖然同國有企業、集體企業黨組織的功能有所區別，但

也必須發揮政治核心的作用。

1、要緊緊圍繞生產經營開展工作，促進企業又好又快發展。積極關心企業重大決策，增強服務發展的本領，幫助解決影響企業改革發展穩定方面存在的突出問題，促進企業加強科學管理、提高經濟效益、增強核心競爭力，引導企業依法經營，照章納稅，堅持正確、健康的發展方向。

2、要團結凝聚職工群眾，維護勞資雙方合法權益。建立健全員工信訪接待、定期約談制度，暢通員工與企業黨組織和經營管理層的溝通渠道，及時協調解決員工關心的實際問題，促進企業和諧發展。

3、要加強思想政治工作和企業文化建設。引導企業加大對員工的教育培訓力度，做好員工的思想政治工作，提高員工的思想政治素質和崗位技能本領；引導企業樹立先進的經營理念和價值觀念，建設富有企業特色和時代精神的先進文化，增強企業的社會責任感。

4、要支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自章程獨立自主地開展工作。建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極支持共青團組織開展適合團員青年特點的活動。

5、要組織和引導黨員發揮先鋒模范作用。采取“小型、業余、多樣、實用”的方式，組織黨員廣泛開展“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“設崗定責”和創建和諧企業等活動，搭建黨員發揮作用、施展才智的舞臺。

第四篇：非公黨建總結

區非公黨工委創先爭優工作總結

區非公黨工委自2010年6月成立以來，在工委（區委）的正確領導下，在工委（區委）組織部的指導和幫助下，在各成員單位的積極配合下，認真貫徹落實科學發展觀和十七屆四中、五中全會精神，抓住打造山東半島藍色經濟區和橋隧貫通的機遇，圍繞五大板塊建設，以世界眼光、國際標準高起點定位工作目標，以慶祝建黨九十周年為契機，創建以點、串線、帶面的“區域化”非公黨建管理模式，實施“雙百工程”，不斷擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，實現了“四個率先”：在全市率先建立起一套完整的非公黨建工作動態數據庫，率先實現了非公黨組織應建已建率100%的目標，在全國首創性提出對非公企業先進分子（優秀員工）進行黨建知識網絡教育培訓，首次將非公黨組織黨員發展計劃從全區黨員發展計劃中單列。黨同非公企業的聯系更加緊密，黨的凝聚力進一步增強，全區非公黨建工作實現了歷史性的新突破。區非公黨工委成為青島市唯一一家獲得省非公黨工委工作先進單位稱號的區級部門，金宇物流黨支部作為全市三家非公企業代表之一，在青島電視臺“輝煌十一五.創先爭優”欄目中專題播出，受到市委常委、組織部部長牛俊憲的充分肯定。吉祥商廈黨支部創先爭優的先進經驗和安置下崗工人的成功做法也在近期接受了中央電視臺的采訪。2011年7月1日，張大勇書記對全區非公黨建工作作出重要批示：“非公組織黨建工作有了一個好的基礎，實現了全覆蓋。下一步工作重點是抓好作用的發揮，積極探索黨組織在社會管理與創新工作中先鋒模范作用、領導核心作用發揮的方式、方法，探索黨員干部后備力量選拔、培訓等管理措施。”

一、主要工作開展情況

（一）積極推行以點、串線、帶面的“區域化”非公黨建管理模式，齊抓共建，非公黨組織在全市率先實現全覆蓋

為擴大黨的工作覆蓋面，區非公黨工委自成立以來，就提出了“四步走”的方針，加快推進非公黨組織建設。一是建章立制，規范運行。制定出臺了黨工委議事、會議、請示報告、工作通報、學習等工作制度，建立目標、組織、考核、保障、長效等五大體系建設，加強對黨建工作的規劃、考核和監督檢查。二是調研摸底，建立非公經濟組織黨建工作動態數據庫。聯合組織、工商、財政、稅務、街道等相關部門對全區非公企業黨建工作情況進行調查摸底，在全市率先建立起一套完整的非公黨建工作動態數據庫。三是科學謀劃，創建以點、串線、帶面的“區域化”非公黨建管理模式。年初，全區非公黨建工作會議上對非公黨建工作進行了專門部署，首次提出了按以點、串線、帶面的“區域化”模式建立非公黨組織，將全區1010家有黨員未成立黨組織的非公企業按街道辦事處、道路、門牌號進行了詳細劃分，分配到各街道進行集中組建，確定“五一”前組建率達到100%，“六一”前全部建設黨員活動室。四是集中組建，非公黨組織實現應建已建率100%。區領導高度重視組建工作，工委（區委）常委、組織部部長于欽德多次深入到各街道調研，并協調區紀工委派出一名紀檢副組長督導組建工作。區機關事務管理局也在車輛、辦公場所、人員調度上給予大力支持。區非公黨工委建立工作調度、報告、通報制度，督促各街道抓緊組建，同時深入到基層加強指導，協助組建。長江路街道將組建工作納入街道基層黨建工作責任制和各社區目標責任制考核，與基層黨建工作目標管理同規劃、同部署、同檢查、同考核，建立逐級責任制，采取包干、分片、定責任的方式，落

實到35個社區，進行摸底組建；黃島街道按照“分工負責、一體推進”的方式，組織辦、經貿辦、招商辦、工會、團委、婦聯共同推進，并拿出專項資金對黨員活動室進行了建設；薛家島街道堅持因企制宜，本著“先易后難、先大后小、先點后面”的原則，成熟一個組建一個，分類對企業進行了組建；辛安街道針對轄區內工業企業多的特點，在中小企業等工業園區成立聯合黨支部，對非公企業實現無縫隙、全覆蓋；靈珠山街道雖然企業較少，摸底、組建工作絲毫不降低要求，對企業和黨員信息情況進行采集、分類登記，建立工作臺帳，動態管理；紅石崖街道注重組建后的支部和黨員隊伍建設工作，派出專人對黨員活動室建設工作進行督促和指導，做到了高標準建設，并堅持選優配強黨務工作者，黨支部作用得到有效發揮。截止5月底，全區新成立26家單獨的非公企業黨支部，55家聯合黨支部，共計81家支部，對全區1010家有黨員未成立黨組織的非公企業實現了全覆蓋，黨員活動室全部建成，全區非公企業黨支部達330家，非公企業黨組織由原來的占全區非公企業的不到3%的覆蓋率，在全市率先實現了應建已建率100%的目標。

（二）傾心打造“和諧興業黃島先鋒”非公黨建品牌，亮點紛呈，創先爭優活動逐漸深入基層非公企業黨組織

在抓組建的同時，著重培育了黨建工作載體，一是創建了區級非公黨建品牌“和諧興業黃島先鋒”。圍繞市、區兩級黨建品牌，突出我區非公經濟特點，選定了“和諧興業黃島先鋒”作為我區非公黨建品牌，并對品牌進行了包裝設計。二是建立了井岡山路黨員先鋒一條街。首先設置了廣告宣傳牌；其次是在黨員業戶中開展爭創黨員先鋒店活動，共有近30家企業（業戶）爭創并懸掛了榮譽牌匾。浙江寧波工商聯考察團在市非公黨工委書記王

吉春的陪同下來我區參觀學習。三是積極發揮井岡山路黨員先鋒一條街、吉祥商廈創先爭優的模范帶頭作用，以點帶面，在全區非公黨組織中開展爭創“和諧興業黃島先鋒”的活動。利群瑞泰購物廣場黨支部將創先爭優活動與商場“優質服務月”、爭創“利群優秀柜組”等活動有機結合，積極開展了黨員爭創“黨員先鋒崗”，普通員工爭創“流動紅旗”的活動，同時制定《評比考核辦法》，實行按季考核，對60個優秀的柜組懸掛了榮譽牌匾；區公交巴士公司傾心打造“真情巴士”黨建品牌，開展文明線路建設和“三爭創”活動，對50輛優質服務的車輛懸掛了“和諧興業黃島先鋒”標識牌，營造了非公黨建創先爭優的良好氛圍。四是創新主題實踐活動方式，增強黨組織活動的吸引力。各基層黨組織在非公黨工委的指導下，緊緊圍繞黨的中心工作和企業的生產經營，創新黨組織活動內容，適時開展了“紅歌會”選拔、文藝創作、歌詠、征文、攝影等活動，在全區“島城先鋒之歌”歌詠比賽、文藝創作比賽中分別取得第二名和一等獎的優異成績，獲最佳表演獎、優秀組織獎。

（三）狠抓黨員隊伍建設工作，未雨綢繆，非公企業先進分子（優秀員工）網絡教育培訓工作走在全國前列

在抓組建的同時，區非公黨工委從源頭上抓好黨員隊伍建設工作。一是嚴格組建程序。非公企業成立黨組織必須遵循“一三三”程序，即由企業提交正式申請，分別由工商、公安、計生部門提供企業無違紀、無違法犯罪、無違犯生育證明，轉入三個以上正式黨員。二是選好配強黨支部書記。采取“四推一選”，即黨員推、群眾推、業主推、黨委推、黨員大會選，把熱愛黨務工作、工作能力強、工作經驗豐富的業主、中層干部選配到黨組織負責人崗位上來。三是首次將非公企業黨員發展計劃單列。區非

公黨工委配合組織部將非公企業黨員發展計劃從全區計劃中剝離出來，今年全區總計550名黨員發展計劃，非公黨組織計劃220名，占全區的40%，與去年相比有大幅提高。四是對無黨員的非公企業先進分子（優秀員工）進行黨建知識網絡教育培訓工作。今年我們在全國首創性地提出對無黨員的非公企業先進分子（優秀員工）進行黨建知識網絡教育培訓工作，將全區無黨員的7991家非公企業分配到黨工委全體機關干部負責報名統計，下發了《致全區非公企業先進分子（優秀員工）的一封信》，制定了培訓計劃，第一批培訓2000名。市委常委、統戰部部長臧愛民針對我區在做好非公經濟人士思想政治工作方面做出重要批示：“開發區在圍繞中心，服務大局，加強非公企業思想政治方面，理念新、工作實、效果好，經驗值得總結、推廣”。

（四）大力培育非公黨建三級示范點，以點帶面，非公黨建工作水平全面提升

為提升全區非公黨組織的工作水平和整體形象，推進創先爭優活動不斷取得新進展，黨工委開展了非公黨建示范點“三級聯創”工作。一是起草下發了《關于開展全區非公有制經濟組織黨建工作示范點創建工作的實施意見》。在全區深入推進非公黨建工作示范點市、區、街道“三級聯創”活動，推薦市級示范點，重點培育區級和街道級非公黨建工作示范點。二是高標準，嚴要求，全面提升創建工作水平。一方面按照“四有”標準抓好載體建設，使黨員活動有場所、黨員教育有條件，即有黨員活動室、有規范化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經費；另一方面實施“八個一”工程，即每個支部一面黨旗、一枚印章、一塊牌子、一套學習資料，每名黨員一幫一、一枚黨徽、一本黨章、一本學習筆記。三是“三級聯創”，典型示范，以點帶面。各街道

黨工委及有關黨委前期培育典型50余個，實現創建市級示范點2個，區級示范點22個，街道級示范點30余個。通過非公企業黨支部爭創黨建工作示范點，從而呈現出一個支部就是一個“堡壘”，一個黨小組就是一塊“陣地”，一個黨員就是一面“旗幟”。四是評先推優，培育典型，充分發揮黨組織、黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。區非公黨工委加大對勞模、優秀社會主義事業建設者、優秀共產黨員、先進基層黨務工作者等各類評選推薦活動，向市非公黨工委推薦了吉祥商廈等10多個先進集體和個人；推薦發國集團、金宇物流等5家企業負責人區級勞動模范稱號；興華集團、鑫隆集團等4家企業獲得市民營企業領辦農業專業合作社先進單位，薛記海珍品和森華園藝分別被授予市級科技園創業基地和農業旅游觀光園基地；興華集團獲得山東省“大海杯百強民營企業”和青島市十大民營企業慈善之星稱號。五是總結經驗，全面推進。召開了全區非公黨建工作暨創先爭優活動推進會，對非公黨建工作和創先爭優活動開展情況進行動員部署，會議的召開有力地推動了非公黨建工作的進一步開展。同時，區非公黨工委制作了PPT 片在全市非公黨建和創先爭優工作會議上作了典型發言。

（五）加強改進服務基層黨建工作能力，搭建平臺，非公經濟實現健康可持續發展

為了進一步提升黨建工作的影響力和滲透力，區非公黨工委著力在服務基層上下功夫。一是為符合條件的非公黨組織配備了黨員活動室設備和黨務活動用品。充分利用區財政、組織部下撥的專項經費，為基層黨組織建立黨員活動室，配備黨建宣傳、學習等資料；為基層黨組織征訂了《大眾日報》、《支部生活》等相關黨報黨刊，拓展黨務干部的工作視野，受到了基層黨組織和黨員的歡迎，提高

了非公黨組織開展活動的能力。二是充分利用工商聯、總商會的經濟聯絡作用，搭建起企業溝通的橋梁。組織了3次銀企對接會，為區內20余家非公企業提供授信額度近2億元；為利群集團、喜慶城公司、福建宏華公司等解決企業經營中遇到的難題，為全區重點項目凱賓斯基協調解決了外貿備案審批等問題；策劃組織了中華儒商總會向黃海學院捐獻孔子銅像活動，來自海內外近1000名企業家參加了該活動，并通過此次活動建立起良好的合作關系；為非公企業解決用工難問題，組織了2次大型非公企業招聘會，簽訂就業意向近3000人；通過商會仲裁服務中心為10余家非公企業挽回經濟損失800余萬元;積極推進行業商會建設，開展了婚紗攝影、文化傳媒、園林花卉、棉花、蘇商、閩商等領域的調研活動，擬成立六個商會，通過商會帶動行業整體發展；轉方調結構，加大科研轉化力度，依托市聯產學研對接活動，將中國海洋大學、山東科技大學等多所院校的500余項科研成果轉發給企業，為推進企業轉型升級發揮作用。黨工委通過服務基層黨建工作與企業經營有機結合，促進了非公企業的健康發展。

二、存在的不足

在取得成績的同時，我們也清醒地認識到自身的不足：一是非公企業黨員發展數量占全區非公從業人員的比例仍然較少，不能充分調動非公企業員工的積極性。二是新成立黨支部黨務工作者的理論水平黨務工作能力有待進一步提高，亟需加強教育培訓。三是保障體系不到位，在一定程度上影響了工作的開展，還需要工委（區委）在人力、物力、財力上給予大力的支持，創造必備的工作條件，更好地促進非公黨建工作和創先爭優活動深入開展。

三、下一步工作打算

下一步，區非公黨工委將認真學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立九十周年大會上發表的重要講話精神，按照張大勇書記對全區非公黨建工作的批示要求，圍繞建設全國一流開發區的目標，緊抓橋隧貫通的有利機遇，深入開展創先爭優活動，不斷創新思路，完善五大工作體系，狠抓長效機制建設，開展好“五項活動”，做好“六項工作”，努力推動全區非公黨建工作和創先爭優活動再上新臺階。

（一）扎實推進創先爭優活動

一是在全區非公基層黨組織中繼續深入開展創先爭優活動，精心打造 “和諧興業黃島先鋒” 非公黨建品牌，使其真正深入到每一個非公企業和職工中；二是圍繞公開承諾，開展“亮身份、比作為，亮崗位、比貢獻”活動，接受領導點評、群眾評議，圍繞國家“轉方式、調結構”的決策部署，通過比工作、比干勁、比成績，實現創業、創新、創優，促進企業由傳統式發展轉向科學化發展；三是以“立足崗位比奉獻”為主題，開展“黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示范崗”活動；四是通過開展“三爭一提”活動，設立“紅旗班組”等活動形式，在全區非公經濟基層黨組織和黨員中積極開展爭創先鋒活動；五是黨組織要開展好送溫暖活動，對困難職工和黨員進行關懷和幫助，使其充分感受到黨的溫暖。

（二）著力做好非公黨建工作

一是抓好新成立黨支部的制度建設、黨員隊伍建設、支部活動開展等各項工作，使廣大黨員學習有場所、活動有陣地、作用發揮有舞臺。二是對我區的非公黨建考核體系進行細化，加強對各街道及相關黨委的非公黨建工作的考核和監督，充分調動積極

性和主動性。三是對非公黨員發展計劃進行審核監督，確保黨員發展計劃落到實處。四是加大對非公黨建教育培訓工作力度，舉辦全區非公黨建工作培訓班，尤其是加強對新建支部黨務工作者的教育培訓工作，提高他們的理論水平和黨務工作能力。五是加強對無黨員非公企業先進分子（優秀員工）的教育培訓工作。通過2－3年的努力，將7991家無黨員的非公企業中的先進分子（優秀員工）全部通過網絡培訓、黨校培訓、集中培訓，并通過聯合支部或就近培養的原則尋找黨組織，向黨組織靠攏。六是抓好非公黨建三級示范點創建工作，培育典型，以點帶面，擴大非公黨組織的社會影響力。

第五篇：師徒對接指導老師總結

指導老師總結

要我說培養指導青年教師談不上，只好憑著本人在工作中互幫互學、共同進步的原則來實現自己的做法。杜秋菊老師是一位積極向上，有努力進取精神的教師，但因剛出校門不久，教學經驗欠缺，為了能讓年輕的她在課堂教學，教學效果上能快速成長，我本學期從以下方面進行了指導：

一、指導工作方法：

年青教師干勁足，具備年輕的優勢。但教學方法不夠妥當，或者缺少教學的針對性，會導致教學的效果不夠顯著，特別是對于一名剛剛踏入校園從事教學工作的新教師，課堂的常規組織便成了上好課的前提，如何解決好新教師好常規，便成了指導進步的關鍵之一。因此要指導她運用正確的教學方法進行工作，在常規教學中更加注重學生的思想動向及各項表現，這樣便使她在最短的時間內將常規問題解決好，并且在幾次進修學校教研員李老師的聽課中，常規組織都收到了好評。

二、指導聽課、備課

在理論上加以指導。把二期課改的理念轉換在課堂教學上,盡可能地提高教學的效益同時能積極參加加強備課組內的互動和教學研討。利用年輕人的優勢運用信息技術來激發學生的學習興趣，同時制定硬性任務：每二周聽徒弟一節課，并進行詳細講評，指正不足之處；使之課堂教學日趨完善。并注重給徒弟上好示范課，讓其每周聽一節課，并給師傅的課做出評價，通過聽課，評課能有所收獲，不斷進步。同時在備課過程中能備好教材的同時更能備好學生，寫好教學反思。力爭師徒在教學上能做到作業統一，上課的進度同步，重難點的同步，課件統一，測試同步；互通信息，共同解決面對學生或教材出現的問題。

三、指導與師和生融洽相處：

一位合格的教師，除了要備好課，上好課之外，更要處理好師生關系，使之學會與備課組的老師年級組的老師融洽顯出。師傅除了要教會徒弟如何進行與學生溝通與交流外，更要教會與帶班老師的溝通和交流及其與家長的溝通，借助各種資源提升教學效果，贏得學生的尊重和喜愛。只有愛一個老師才會愛上這門學科。經過一學年的培養和指導，杜秋菊老師的課堂教學，備課和授課等方面都有較大提高，已經完成本學期的培養、指導的目標和任務。經過該同志的努力和指導教師的幫助，他課堂教學中組織和調動學生學習積極性的教學方法得到全校的認可。2016年12月銅山區小學基本功競賽一等獎，教學案例榮獲全國學校體育優秀教育教學案例二等獎，而在新一套廣播操教學中也能夠積極承擔起組內的一部分任務，協助體育組較好的完成了新廣播操的教學任務，這體現了她盡心盡力、求真務實的工作精神。

師徒結對協約有一年的時間保證，在這段時間里希望師徒倆能相互學習，共同成長。既要德才兼備，全面地完成教學任務，不斷地提高學科成績；又要能在一年后獨立地備課，上課，成功地開好公開課，在教學上迅速地成長為一名不可多得的教學骨干。