第一篇：民政局作風轉變整改措施1

關于作風轉變年活動的整改措施

按照縣委開展作風轉變年活動的統一安排，縣民政局通過開展“走百村訪千戶”，觀看廉政警示教育片，召開座談會、查找問題分析會，發放問卷調查等活動，征集到5條意見建議，經過綜合梳理，主要問題歸納為以下三個方面：

1、存在工作作風不扎實的問題；

2、存在研究工作不細致的問題；

3、存在思想境界不高的問題。為切實加大機關作風整改力度，努力建設成為讓縣委、縣政府放心，全縣人民群眾滿意的政府部門，提出如下整改措施。

一、加強理論學習、提高思想認識

認真落實學習制度，堅持局黨組中心組學習和干部職工每周一學習制度。認真學習中國特色社會主義理論，特別是科學發展觀，學習民政工作的法律法規及業務知識。堅持理論聯系實際的學風，認真研究民政事業發展的新情況、新問題，深化民政科學發展規律的認識和把握。堅持學用結合，努力把理論學習的成果轉化為促進民政事業科學發展的工作思路和實際能力，不斷提高行政效能和服務水平。

二、健全完善制度、強化科學管理

一是加強制度建設。加大對《中江縣民政局機關各項工作制度》落實的督查力度，定期和不定期的對制度落實情況進行檢查，堅決杜絕形式主義、不注重實際的工作作風。二是不斷建立和完 善創新制度。結合形勢和工作需要，對不切合實際的制度進行修訂完善，通過大膽創新，使各項工作制度更加科學規范。三是加強對工作人員經常性的教育和管理。不斷提高干部職工工作的自覺性、責任性和組織紀律性，做到八小時工作日，堅守工作崗位，做好本職工作。不串崗、不上網聊天、不擅自脫崗。四是強化服務意識，改善服務態度，牢記宗旨觀念，提高服務質量，樹立民政部門良好的服務形象。

三、求真務實，切實改進工作作風

民政部門的工作中心在基層，掌握實情、了解民意、幫助群眾解決實際困難，是我們工作的出發點和落腳點。局黨組成員、各股室負責人要及時深入基層開展調查研究，多掌握和了解實情，指導基層做好服務工作，為全縣民政事業的發展，提供翔實、具有參考價值的決策依據。同時，主動幫助鄉鎮解決實際困難，多與鄉鎮分管民政工作的領導溝通，交換意見。及時向上級反映鄉鎮民政工作中的問題和困難，爭取上級和社會多方面的支持和幫助。不斷加強領導干部廉潔勤政教育，切實轉變工作作風，克服形式主義、官僚主義和衙門作風。

四、立足實際，抓好落實

以群眾滿意不滿意、高興不高興、支持不支持為標準，進一步轉變工作作風、工作方法、工作態度，全方位搭建服務平臺。切實為群眾辦實事、做好事，提供優質服務。重點在四個方面抓好落實:一是在推進當前工作上抓落實。認真落實好民政各項政 策，按時足額發放城市、農村低保資金、優撫對象的撫恤金和定期定量補助金。民政專項資金做到專款專用，嚴禁“吃、拿、卡、要”等問題的發生。二是在提高服務質量上抓落實。各項工作開展要有安排、有部署、有檢查。做好來信來訪人員的接待，熱情、周到、細致地解答問題，做到件件有落實，件件有回音。在時限內高質量地完成各項工作。三是在解決難點、熱點問題上抓落實。對困難群眾生活、看病等諸多問題，對干部職工關心的切身利益問題，不回避矛盾，不強調客觀原因，深入基層掌握實情，了解民意，真正為人民群眾掌好權、服好務。四是在發現問題，及時糾正問題上抓落實。民政工作的重心在基層，民政服務對象在基層。要善于聽取不同意見，接受各方面的監督，改進工作作風。對在工作中群眾反映較突出的問題，要認真對待。能在短時間內糾正的問題，要立即糾正，絕不拖延。不能及時改正的問題，要作解釋說明工作。

五、堅持政務公開、做到優質服務

全面落實各項便民利民服務措施，加強領導干部作風建設。一是進一步加強政務公開工作，完善政務公開內容。需要向人民群眾和干部職工公開的事項，如:工作職能、收費項目、辦事程序、辦事時限、政策規定、財務開支、重大事項等有關人民群眾和干部職工切身利益的及時予以公開。二是全面推行行政審批，向社會公開審批事項和各項服務流程。努力做到辦事結果、收費依據、辦事時限透明，不斷提高服務質量和辦事效率。三是加強 窗口服務力度。做到工作人員持證上崗，文明用語，禮貌待人，熱情周到，遵紀守法。堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。以扎實的作風和高效的工作為建設經濟丘陵強縣做出更大的貢獻。

第二篇：轉變作風、求實求效整改措施

“轉變作風、求實求效”教育活動

整改措施

根據公司關于深入開展“轉變作風、求實求效”主題教育的安排，通過學習和自查自糾。認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動工作重點“倡導八個方面良好風氣，著力解決八個方面問題”，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：

一、存在的問題和不足

(一)學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不

求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重

要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

（三）加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

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2013年1月17日

第三篇：轉變作風優化環境自查自糾及整改措施

轉變作風、優化環境集中整治活動

自查自糾及整改措施

驛城區環境效能建設暨轉變作風優化環境集中整治動員大會和區紀委三屆二次全會召開后，我對會議精神進行了深刻學習、領會，并按照要求，認真學習“學教辦”所規定的理論讀本，并細心體會。經過學習教育和深入思考，我個人對開展轉變作風、優化環境集中整治活動有了更深的理解。并對照文件精神剖析自己在工作、學習等方面存在的差距，經過認真反思、反省，結合自己的本職工作，徹底剖析自己，并充分征求班子成員和黨員同志對自己的意見。經過查擺，發現自身存在以下的缺點和不足，以及存在的問題原因，在此基礎上制訂了整改措施，明確了今后的努力方向。

一、存在的缺點和不足

（一）在思想政治理論方面

⒈理論學習不夠，思考問題不深。缺乏有計劃,有系統地學習,尤其是新時期的理論學習上比較浮淺，不能深刻理解其內涵，更不能運用其理論去指導自己的言行和實際工作，在理論學習上缺乏深度與廣度，缺乏理論與實際相結合，因此不能很好地去用馬列主義理論解決實際問題，對于新時期新變化、新問題、新現象反映遲鈍，在工作中表現為開拓精神不強，有時顯得軟弱，魄力不足，創新意識不夠。

⒉服務意識跟不上新時期發展的要求。通過這次轉變作風、優化環境集中整治活動的開展，經過學習教育，認識到自己是一名紀檢干部所肩負責任。在平時工作中，雖然也完成了上級交給的各項工作任務，但與上級的要求標準相差較遠。遠遠趕不上新時期發展的要求，通過自查，為基層服務、為群眾服務表現為老辦法多、創新意識少，中心任務來時管得多、平時少。實際上是服務意識不夠強的表現，缺乏主動性和積極性。

（二）在履行職責和組織建設方面

近年來，我在各級領導和委黨組以及大家的支持下，總的講我能夠經常以高度的責任感和較強的事業心努力工作，恪盡職守，較好地完成了各項任務。但通過轉變作風、優化環境集中整治活動的深入進行，自查自己在履行職責方面也存在著缺陷和不足：

1.我作為紀檢干部，近幾年來為我委的黨風廉政建設和制度建設做了一些實際工作，結合本單位實際，制定了一些的規章制度，但是對個別問題和對于班子成員存在的不足，尤其是對基層管理不大膽，有愛面子思想，怕管的多了越位，別人會有意見。

2.在完善監督制度和觸及靈魂的教育仍然存在著走形式，不夠深入，尤其是政治思想工作做得還不細致，面上的工作安排的多，檢查落實還不夠。平時認為黨員的素質教育比較高，自覺性都比較強，放松了嚴格的具體管理，放松了批評和自我批評的自我教育。

（三）工作作風和自身素質方面

長期以來，我在工作上總是以扎實的工作作風，飽滿的工作熱情干好黨組織交給的每項工作任務，但是在大膽工作、率先垂范、協調思想方面，通過自查還有欠缺。

⒈工作中滿足現狀，業務學習不夠，開拓勁頭不足。近幾年來，本人雖然一直注重學習業務知識, 不懂的地方能到監察局及紀檢會有關科室請教,但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠未達到新時期工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。

⒉由于自認為在本單位時間較長，本職業務基本熟悉，所以忽失了新時期的邊學習邊探討新問題的動力，缺乏開闊視野。

⒊幾年來在工作中努力要求自己，自覺維護班子團結，能作到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，互相支持。總是認為：單位小，人員少，問題不大，或認為經常性的批評會影響同志之間的團結，影響大家的工作積極性和創造性，對同志存在的錯誤糾正寄托于其自我完善。同時不注重批評的方式方法，缺少同志之間開誠布公的談心活動，以至有時對同志的批評直來直去，一步到位，給人有“不留情面”之感。

（四）廉潔自律方面

本人自參加工作以來，自己嚴格按照黨的廉潔自律若干規定嚴于律己，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事，對人對事只存“公”心，沒有“私”心，以誠信諒解為本，幾年來不但是這樣嚴格要求自己，也是這樣做的，尤其在工作作風和經濟方面更為嚴謹，也可說是謹小慎微。但是在抓黨風廉政建設工作時不夠深入，認為同志們多年受黨的教育，都會在這方面自律，放松監督，教育有時流于形式。雖然對貪污腐敗現象深惡痛絕，但對治理方面不力。

二、針對自身存在的問題產生的主要原因剖析

通過自查，總結出以上四個方面的缺點和不足。通過深刻分析，其主要原因是：

（一）政治理論學習的重要性認識不足，學風不夠端正

⒈學習理論的自覺性、主動性、積極性差，沒有認識到一個理論上的成熟是政治上成熟的基礎，只有加強理論學習，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，只有加強理論學習，才能準確把握黨的基本路線和黨的各項方針、政策，創造性地開展工作。認為在改革開放新形勢下，重點是抓好業務工作，抓好硬指標的落實，存在有政治理 論學習是軟任務、虛指標，學多學少，影響不了工作大局。

⒉學習理論不夠系統、全面，主要是學習的指導思想不明確，學風不夠端正，滿足于傳達傳達上級會議精神、學學文件，有時間學一點，工作忙時就順其自然，缺乏刻苦學習精神，不能積極主動地擠時間學習，更談不上帶著問題、有的放失地去學習。

⒊理論聯系實際不夠，思考問題不夠深入。理論學習與業務工作有“兩張皮”的現象，特別是在運用科學發展觀理論指導當前工作出現的新情況、新問題，缺乏深入的理性思考，運用理論指導工作針對性不強，聯系基層實際，指導基層工作不夠得力。

（二）對履行職責方面工作不夠深入、扎實、細致

1.對機關黨風廉政建設還不夠十分重視，工作的積極性和主動性不夠，有時存在著對工作布置多、落實少的現象。

2.與基層橋梁作用發揮得不太好，工作不夠扎實。有惰性在作怪，往往以事務多、工作忙為由，不經常下基層了解情況，導致了對基層情況了解不夠，協調問題不夠有力。

三、整改措施

通過轉變作風、優化環境集中整治活動的深入開展，認真自查所存在的問題，認識到上述缺點和不足直接影響了本人的職責范圍工作的開展，不利于思想進步和自身素質的提高，為此，我要以這次轉變作風、優化環境集中整治活動為契機、為動力，邊學習、邊接受教育、邊不斷深入和深刻查找自己的不足，并切實從以下幾個方面認真整改：

一是注重學習研究,創建學習型黨組。俗話說：打鐵先要自身硬。我們這些紀檢干部在反腐敗斗爭第一線，一定要加強自身建設，更要做講黨性、重品行、作表率的黨員干部。在新的歷史發展時期,面對新矛盾，新問題，新情況，需要學習或更新的知識很多，把學習作為自覺行動，工作方法和生活習慣，要堅持用持之以恒、契而不舍的精神 加強政治思想的學習，提高認識，增強主動性和自覺性。認真鉆研 “三個代表”重要思想的理論學習，深入貫徹落實科學發展觀、中紀委七次會議及區紀委三屆二次會議精神，認真學習政治理論、業務知識和做好群眾工作的方法，通過學習努力提高理論水平和自身素質，在提高自身素質和政治思想的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。通過學習，同時提高單位黨組成員的素質，創建學習型黨組織。

二是加強理論學習，努力提高理論修養。明代理學家王陽明說過：“志不立、如無航之舟、無銜之馬；志不立、天下無可成之事。”這就是說信念對于一個來說非常重要，比如信念動搖，志向喪失，人生就會失去方向。胡錦濤總書記指出：“理想信念是思想和行動的‘總開關’、‘總閘門’。”這就要求我們任何時候都要樹立黨員意識，堅定理想信念，不斷加強共產主義道德修養，樹立人民利益高于一切的思想，時刻牢記黨員要求，履行黨員義務，必須全心全意為人民群眾，特別要始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都要明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。善于從政治上認識問題、處理問題，在事關方向、事關原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。注重從實際出發，遵循客觀規律，創造性開展工作。堅持立黨為公、執政為民，深入基層和群眾中，以務實精神為群眾辦好事，辦實事，不斷在學習中、在實踐中改造人生觀和世界觀，克服缺點和不足，做人民的好公仆。

三是以這次教育活動為契機振奮精神，大膽創新，敢于碰硬，轉變工作作風，加強業務知識學習和調查研究，樹立扎實的工作作風，真正撲下身子，深入實際，調查研究，掌握真實情況，制定切實可行的各項措施，要以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作，并充分調動本單位同志們的積 極性，推動發改委各項工作的順利開展。

四是愛崗敬業、刻苦鉆研，努力提高業務素質，成為一名紀檢干部隊伍中的行家里手。學習是能力之基。當今時代，科技日新月異，知識也不斷更新，昨天的理論未必能解釋今天的現實，今天的經驗也未必能解決明天的問題。作為一名紀檢干部一定要注重學習業務知識，做一個德才兼備的人，所以平時要抓好業務知識的學習，在工作之余要不斷學習業務知識，全面提升業務素質，特別是在形勢飛速發展、競爭日趨激烈的新形勢下，學習是一個人做好工作的基礎，也是事業的源泉，進步的動力，要自覺把學習作為一種追求、一種修養、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒。用學習來解放思想、統一思想，提高能力，指導工作。要端正對學習的認識和態度，要克服浮躁心理，靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上，一定要珍惜學習教育的機會，爭取有計劃地多讀書，多思考一些問題。學習既要向書本學，又要向內行學，向實踐學，努力提高業務素養，掌握先進文化，提高自身素質。更好地和大家共同作好區委、區政府交給的各項工作任務。

五是大膽創新，開拓進取，認真履行職責，忠于職守，堅持原則，堅持干好本職工作，不能“干了別人的活，荒了自己的地”，站位全局，謙虛謹慎，做到德才兼備，不但抓好黨員政治教育，廉政勤政教育，而且要抓好自身教育，堅持不懈、腳踏實地做好每一件事。

六是團結同志，經常開展批評與自我批評，要改進作風，牢記“兩個務比”，弘揚優良作風，時刻踐行社會主義核心價值觀，自覺講黨性，重品行，作表率，清廉從政，努力使自己和班子成為清正廉潔、嚴于律己的領導班子。

七是牢記黨的宗旨，廉潔勤政，認真貫徹落實領導干部廉潔自律有關規定，清正廉潔，嚴于律己，堅持同不良風氣作斗爭，自覺抑制 腐朽思想的侵蝕。

八是認真糾正這次自查的缺點和不足，正視問題，多剖析自己，多從自身上找問題，大膽工作，有效履行一名紀檢干部的職責，不斷提升理念，視野，素質和能力，特別是不斷提升適應新形勢，新任務變化的需要，不斷提高反腐倡廉科學化，創新性水平。

總之，針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，要立足現實，踏實工作，永做堅持學習，善于總結提高的“有心人”。加強修養，錘煉黨性，堅持嚴格要求，嚴格管理和嚴格監督，自覺樹立紀檢干部的良好形象，爭做一名優秀的紀檢干部。同時，深入貫徹落實科學發展觀，講政治，講黨性，講大局，講責任，繼續在加強班子自身建設上下功夫，充分發揮黨員的表率作用，團結大家一道扎實工作，為我區的改革、發展、穩定工作做出積極貢獻。

二〇一二年三月十六日

第四篇：科協“轉變作風年”活動整改措施9.9

福山區科協“轉變作風年”活動

存在問題及整改措施

為確保“轉變作風年”活動取得實效，我單位按照區委、區政府《關于在全區開展“轉變作風年”活動的實施意見》總體部署，在前段深入學習的基礎上，認真查擺，深刻剖析，通過召開民主生活會，開展領導與同志們談心活動，向有關單位發放征求意見函等方式，廣納意見和建議。經認真歸納梳理研究決定，本著發現問題及時整改的原則，特制定本整改措施，力爭年內實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

一、存在問題

1、學風不濃、知識結構老化的問題。學習自覺性不高，不夠深入，學習效果不是很明顯，部分干部存在敷衍了事、得過且過的思想，接受新知識、新事物較慢，凡事較多憑經驗、想當然，知識結構趨于老化，能力水平有待提高。

2、改革創新的主觀意識有待進一步提高。科協是黨的重要群團工作部門，在經濟和社會發展不同時期不同階段，科協工作如何適應變化的需求存在滯后現象。比如：如何根據形勢變化和科學發展的要求，如何引導科技人員更好地發揮才能和智慧，積極參與“轉方式，調結構”，使福山科協工作更加體現戰略性、科學性、時代性，對此思考和分析得不夠充分。

3、不思進取、盲目樂觀的問題。有的機關干部只想吃老本、不想立新功，安于現狀，消極作為，缺乏為基層服務 的主動性和積極性，領導安排就干，不安排就找不到工作干，推一推，動一動，缺乏爭創一流業績的勁頭和實現自身價值的境界。

二、整改措施

1、把堅持學習貫穿始終。堅持每周五下午集中學習日制度，組織全體機關干部進行有關政策、上級文件及業務知識的學習與交流；在加強對相關政策知識學習的同時，又積極“走出去”，有針對性地學習和借鑒先進地區的經驗做法，開闊了視野、拓寬了思路，進一步推進了“學習型”機關的創建。

2、狠抓工作落實，努力提高服務水平。積極倡揚“勤勉敬業奉獻為本、強學力行創新為本、情系科協服務為本、和諧奮進創優為本”的精神，開展科協系統、科協機關的團隊建設。營造開放和互相信任的團隊環境，以班子成員的真誠、坦率、平等和熱忱感染基層科協干部和科技工作者，注重溝通、善用激勵、合理授權、有效指導，切實提升班子的領導能力，激發科協干部的工作熱情和發展潛能。

3、嚴于律己，當好表率，塑造清正廉潔的良好形象。認真貫徹民主集中制，完善黨組會議議事規則，加強集體領導。恪守勤政廉政要求，用高標準、嚴要求對照自己的思想和言行，強調“從我做起，從現在做起”，嚴于律己，潔身自好，淡薄名利，當好表率，自覺抵御各種不良思想的侵蝕和誘惑，以實際行動塑造科協干部的良好形象。

4、堅持健全長效機制。自“轉變作風年”活動以來，我單位逐步完善了機關規章制度，如考勤制度、財務制度、廉政建設制度、車輛管理制度等。堅持制度建設實效管用和

有利于貫徹落實的原則，嚴格用制度管人，用制度管事，引導廣大干部職工培養良好的行為規范，樹立嚴謹的工作作風，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性，更為加快創建“學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型、和諧型”機關為內容的“六型機關創建”活動做好保障工作。

三、加強組織領導，確保活動各項措施落到實處 集中整改階段是體現“轉變作風年”活動成效的關鍵環節。領導干部要繼續發揮好表率作用，帶頭制定整改措施，帶頭落實整改任務，帶頭接受群眾監督。每名工作人員要進一步增強工作責任感、緊迫感和主動性，認真履行職責，善始善終地抓好活動開展。同時，活動領導小組要加大督導，及時掌握情況，對具備整改條件的立即整改，整改需要一定時限的，分階段整改，對確實無法解決的，要做好政策解釋工作，并把活動開展情況納入全年工作考核，確保各項整改措施取得實效。

2010年9月10日

第五篇：轉變作風

轉變作風，帶好班子和隊伍。一是抓好工作人員綜合素質的提高，塑造一支責任心強，能力素質高，作風過硬的干部隊伍。定期組織開展集體學習，實行明確的責任分工，繼續優化跟隨領導的各項服務工作，健全崗位責任制，做到事事有人管，事事有人負責。強化創新意識，不斷改進工作方式方法，切實提高辦文、辦會的質量和水平。廣開言路，發言民主，善于聽取不同意見，不斷完善工作思路，推動各項工作扎實開展。二是圍繞“清正廉潔、務實高效，科學嚴密，協作配合”的總體要求，重點抓好機關紀律作風效能建設，建設一支紀律嚴明、服務高效的工作隊伍。重點解決學風、紀律、工作責任心等方面存在的突出問題，進一步健全完善首問負責、限時辦結、跟跟蹤服務等各項工作制度，形成長效機制。發揮積極的導向作用，優化工作環境，增強全體工作人員為領導、為基層、為群眾服務的自覺性，齊心協力、盡職盡責地完成好每一項工作任務。