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篇一：整改落實情況報告

根據冀州市保密局《關于組織開展網絡保密管理專項檢查的通知》精神，我局立即組織相關人員按照要求，對單位保密的工作開展了認真的自查整改，現將自查整改情況匯報如下：

一、成立機構，為保密的工作建立組織保障

局領導高度重視機關保密的工作，組織機關全體人員認真學習相關保密規章制度，切實加強涉密載體保密管理工作。建立保密領導小組，成立了由分管領導任組長，相關人員為成員的保密領導小組。學習了中央、省委及市委關于保密的工作的重要指示精神，明確了公文和計算機網絡保密的工作面臨的新形勢和新任務，切實增強保密委成員的保密意識，確保涉密文件資料的安全。

二、多措并舉，認真開展自查自糾

研究確定了宣傳教育計劃，做好涉密網絡管理操作人員的保密教育，加強定密工作，加大對電子公文、計算機信息系統保密管理。目前，檔案室有一名專職人員負責保密文件資料的管理，負責定期清理、檢查，防止保密資料的遺失;對收到和發出的保密文件資料有詳細的書面登記和簽收、借閱手續;保密文件資料辦理完畢后收集齊全并立卷歸檔;任何密件復印件視同原件管理，用完及時收回;連接互聯網的計算機沒有處理過保密文件資料;文件資料清退、銷毀及時送交__部門指定的單位進行;建立健全電子公文傳輸管理制度，指定專人使用和管理，做到專機專用，確保電子公文傳輸準確、及時、安全、高效。

三、存在問題和整改措施

通過此次自查，沒有發現涉密文件資料流失現象。存在的主要問題是，__人員的保密意識有待進一步加強。今后我局將進一步加強保密意識，完善管理制度，細化管理措施，徹底杜絕涉密文件資料流失，確保涉密文件的安全。

篇二：整改落實情況報告

市委巡察工作領導小組辦公室∶

根據市委統一部署，20__年1月4日至2月3日，市委第七巡察組對黨組進行了巡察。2月26日，市委巡察組向本單位黨組反饋了巡察意見。現將巡察整改落實情況報告如下。

一、基本情況

(一)完善管理制度，補充供銷人才。本單位針對基層單位個別負責人文化素質低，經營理念落后，法律知識匱乏，心中沒有法紀意識，以權謀私，隨心所欲;沒有經過專業培訓，沒有管理經驗，決策水平低，法制意識淡薄;責任意識差，資產處置不規范，為了短期利益甚至是個人利益，欺上瞞下、弄虛作假的情況，制定出臺了《本單位資產管理辦法》，對社有資產的監管進行了細化，對資產經營、產權管理、資產收益和對應責任進行規定;堵塞漏洞，以制度建設的實際成效深化鞏固成果。

單位要求下屬單位要健全完善議事制度，做好決策議事會議記錄，通過多渠道發現、引進人才;通過“開放辦社”的形式，補充更新下屬單位領導班子，改善下屬單位經營理念、決策水平。

(二)配合土地資產清查“百日會戰”專項整治活動，首先進行自查自糾，對照國有土地檔案登記，摸清家底，建立資產清單，對長期合同、土地被附近村民強占等侵害國有土地資產安全的行為，結合相關部門對進行處理。

(三)優化機構設置。參考 “三定”方案，結合本單位實際，在縣編辦指導下制定了《本單位“三定”方案》，進一步優化職能，明確職數，確定理事會、監事會領導班子各為一正兩副;確定編制數 其中參公編 個、事業編制 個;20__年通過事業編招錄考試招錄一名工作人員。組織部正在考察 主任、副主任人選。

二、主要問題的整改

(一)資產處置資料丟失嚴重，資產處置情況難以調查清楚。

一是因個別下屬單位長期無負責人，資產處置情況無人清楚。如，資產已全部長期租賃給個人，下屬已無任何收入、支出，找不到相關負責人，約0 畝國有土地租賃對象、處置方式、收益支出均難以調查清楚。

單位通過多渠道引進人才;從現有人員、村兩委、合作社、村內能人、退伍軍人等渠道，尋找熱心供銷事業的人才，通過“開放辦社”的形式，加強與發展潛力大、成長性強，承認下屬章程、接受下屬管理的社會經濟組織的合作，吸納其進入下屬體系;補充更新下屬單位領導班子，提高下屬單位主任的法紀意識、法律意識、文化素質，改善下屬單位經營理念、決策水平。

目前，已選用年輕人才擔任主要負責人，正在物色人選。

二是因個別原下屬主任已死亡，找不到合同，資產處置情況無法調查清楚。如資產處置時任主任已死亡本單位加強對社有資產、下屬單位的監管，完善了《本單位社有資產監督管理辦法》。

通過實地走訪、同社內老同志溝通等方式正在對本社資產進行摸底。

三是由于下屬單位主任時不履行正常的離任審計，工作交接不清，人為造成合同、賬目丟失等。如畝下屬 畝國有土地，因未交接賬目，租賃對象、處置方式、收益支出不明。

經現任負責人了解，該社土地29畝多被當地 使用，多年來沒有收入，下屬13畝土地位于 東街路北，鄉政府擴展路面占用4畝，現出租21間門面房，由往屆主任出租，由于合同未交接，租期、租金不明;單位要求 屬、屬主要負責人強化擔當，通過合法手段，向租賃方討要租賃合同，核實合同細節，并對資產實際情況做出說明。同時單位將對基層單位主要負責人履行離任審計，幫助基層單位順利完成業務交接，防止防止出現合同、賬目丟失造成社有資產流失。

(二)違反《合同法》，租賃期限超過合同法規定的最高年限現象嚴重。《合同法》規定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。系統普遍存在租期30 年、40 年、50年甚至是長期、永久的，且絕大多數租賃款一次性交清。截止目前，本出租土地總面積約1284 畝，地點約 500 處。其中∶ ①出租時間在 20年及以下的 55 處面積約，只占出租土地總面積的 %;②出租時間在 30 年到 50年的 面積約畝，占的%;③長期出租的 處面積約1畝，占2%。④29處信息不詳約4 畝，占 1%，另有 8 處面積、處置方式、時間、收益皆不明不詳。近年來仍有簽訂租期 20 年以上的合同，如

本出租土地總面積屋。由于資產被占壓時間長遠，土地租賃對象、處置方式、收益支出均難以調查清楚，土地收回或合同改簽難度非常大。計劃根據國家和山東省《關于有資產監督管理辦法》的規定，通過縣財政、縣國土等有關部門辦理土地出讓手續，由租賃戶繳納相應數額的土地出讓金，出讓金全部追返還下屬單位用于解決職工遺留問題。對于阻力較大的問題，下一步結合土地資產清查“百日會戰”專項整治活動，開展工作。

(三)低價處置、無償處置社有資產，侵害集體利益嚴重。租賃合同存在租賃費明顯偏低或無租金長期租賃的。長期租賃中有12 處約25畝無收益。

1.如下屬存在3份無租金且租期為30年的租賃合同;

經ss下屬考證三處無租金合同分別是：呂租賃王呂集南北街路西門市;郝 租賃地塊，該地塊存在爭議，郝 認為土地是本家老一輩土地，只承認買了下屬在其上建設的房屋，ss下屬持有該塊土地的土地證書;王 租賃地塊，王 租賃該地后轉租給張等五人，張 等在地塊上蓋起永久性住房。

2.20__年ss下屬將500平方米土地及房屋以2000 元價格永久租給個人。類似問題幾乎每個下屬單位都存在。

下屬因職工王(20__年4月退休)生活困難、妻子殘疾需要治療(2003年病退)、孩子需要上學且ss下屬2000年之后基本沒發過工資，為照顧困難職工，將土地低價租賃。

為防止防止社有資產流失，單位制定出臺了《本單位社有資產監督管理辦法》規定社有資產處置應當有利于合作經濟布局和結構的戰略性調整，遵循有償、公開、公平、公正的原則，采取拍賣、招投標、協議轉讓等方式進行，轉讓成交后要及時辦理產權變更手續。對外出租社有資產，原則上應采取公開招租的形式確認出租價格，必要時可采取評審或者資產評估的辦法確定出租價格，對不適宜采用上述方式確定出租價格的可采用市場比較、集體談判等方式。

同時單位將結合土地資產清查“百日會戰”展開資產清查工作，發現長期合同、無償處置、低價租賃、私自處置社有資產等情況的，由單位牽頭向司法機關申請廢除合同，并對相關責任人依法依規處置。

在清查中如發現社有企業負責人和其他有關人員在處置社有資產過程中違反國家法律法規、社有資產監管制度、內部管理制度等，未履行或未正確履行職責，造成資產損失或其他嚴重不良后果，經調查核實和責任認定，依紀依規依法對相關責任人進行問責;構成違法犯罪的，依法追究當事人法律責任。單位將定期對社有資產進行盤點、審計，對各項資產監管制度的落實情況對基層單位進行考核、督導。

本單位組織基層單位主要負責人學習了《本單位社有資產管理辦法》，要求社屬企業、下屬單位處置社有資產，必須向單位上報資產處置書面報告。經單位理事會研究同意(有的上報縣級政府)方可實施;要按照國家法律法規及相應的法定程序執行;簽訂的合同或協議必須符合國家法律法規，合同或協議須報經單位理事會研究同意，交單位存檔一份;要及時組織開展資產評估，按照財務制度要求調整資產帳目，做到資產賬目賬實相符。

篇三：整改落實情況報告

20_年1月16日在接到《關于做好春節期間工作檢查的通知》后，我區高度重視，對春節期間工作進行了專題研究，并迅速行動，積極整改。現將整改落實情況匯報如下：

一、完善保密組織體系

調整充實我區工作領導小組，由開發區主要領導擔任領導小組組長，涉密重點科室分管領導和負責人作為領導小組成員，并明確各自工作范圍和職責。制定完善了保密方案。嚴格崗位工作的程序化管理，將定密、保密、檢查等工作與日常業務工作有機結合。

二、健全管理制度保障體系

結合我區實際，對原有的保密制度進行全面清理，對缺項部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《工作領導責任制》、《冀州經濟開發區機關工作人員保守國家秘密規定》、《計算機保密管理制度》、《移動存儲介質保密管理制度》、《網絡發布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政務信息公開保密審查制度》、《文件資料的傳閱、使用、保存、銷毀工作制度》等在內的工作制度和規定，以及工作領導小組工作制度和保密宣傳、培訓、教育制度，進一步嚴格規范日常工作，使工作做到有章可循，確保保密制度落到實處。

三、徹底清理涉密載體

我區綜合辦公室組織人員對機關現有計算機、移動存儲介質、辦公自動化設備及其存儲處理涉密電子文檔進行全面徹底的清理。一是對機關所有的臺式機、筆記本電腦的涉密情況和感染木馬情況進行了全面清理、檢查，沒有遺漏一臺機器。二是對移動存儲介質、辦公自動化設備進行清理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質進行嚴格區分。三是對政務公開信息進行了匯總檢查，確保發布信息里不存在涉密內容。

四、加強硬件基礎設施建設

為了切實將工作落在實處，我區決定逐步加大對工作建設的投入，計劃對開發區網絡進行重新構建，統籌安排，綜合考慮，以適應工作和機關日常工作兩個需要。同時進一步加大對工作宣傳、教育、培訓，逐步提高全體工作人員的保密意識和能力，以提升我區工作整體水平。

總之，我區將以這次保密檢查和整改為契機，通過進一步建立健全工作規章制度，嚴格規范工作人員保密行為，不斷強化工作人員保密意識，努力提高工作軟硬件保障水平，切實將工作落實到各項工作的實際中去。

篇四：巡察整改落實情況報告

根據縣委統一部署，20xx年3月28日至20xx年6月28日，縣委第一巡察組對縣財政局進行了綜合巡察，7月15日，縣委巡察組向縣財政局反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改情況予以公布。

一、直面問題明責任，整改落實成為財政工作核心任務

巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。我局黨組對此極度重視、態度鮮明，完全贊同和誠懇接受縣委巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以從嚴治黨的政治自覺和壯士斷腕的責任擔當打贏整改“攻堅戰”，以巡察整改的實效推動建章立制、深化財政改革。

(一)壓實領導責任

第一時間成立了整改工作領導小組，由黨組書記、局長王春林同志任組長，黨組副書記、副局長陳正容同志和紀檢組長何欣同志任副組長，其他班子成員為成員，整改工作領導小組辦公室設局辦公室，由陳正容、何欣同志分任辦公室主任、副主任。3月份以來共召開黨組會議10次、局務會議8次、干職工會議2次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。

(二)抓實責任分解

經多次完善，形成了以《關于縣委第一巡察組對財政局巡察情況反饋意見的整改方案》為總攬，以紅包禮金治理、專項資金規范、農開項目管理、特色縣域經濟項目績效評價4個子方案為重點的整改框架;根據巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、挑實責任，科室(單位)負責人主動認領問題、劃定責任，全局上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉措;把整改事項落實到責任領導、責任科室(單位)和具體責任人，明確了完成目標和時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。

(三)嚴格責任追究

采用定期抽查、隨機評價等方式，全面掌握整改工作情況;建立了整改落實督查臺賬制度，對整改任務進行“掛號”，并實時跟進，完成一件，“銷號”一件。同時，明確要求將整改情況納入基層黨建、干部績效、科室(單位)目標3項考核中，對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的“一票否決”，取消評先評優資格，堅決追責問責;對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。

二、縣委巡察組反饋意見整改落實情況

經認真對照梳理，將67個具體問題歸納為25項，截至目前，已整改到位23項，內部控制制度建設、推進預算單位辦理公務卡的2項問題正處整改推進中，整改工作已取得階段性成果。

(一)落實黨風廉政建設兩個責任方面

1.關于認識不到位，抓黨風廉政建設流于形式問題的整改

一抓責任履行不放松。嚴格職責分工，制定《縣財政局領導班子成員20xx年黨風廉政建設責任制》，強化履行黨組主體責任、“一把手”第一責任人責任和領導干部“一崗雙責”責任，形成一級抓一級、級級有責任的機制體系。嚴肅政治規矩，分別于3月22日、5月19日組織全體干職工聽取局黨組書記講授的《牢記為民理財，堅持廉潔從政》、《提振信心，深學敢為，奮力開創財政工作新局面》兩次專題廉政黨課，11月10日，組織班子成員、機關黨委和支部成員學習黨的xx屆六中全會精神，聽取黨組書記王春林同志專題解讀;局班子成員作為普通黨員參加所在支部的專題組織生活會，并講授了9堂黨課。嚴行談話警示，3月23日，時任黨組書記譚啟良同志組織班子成員開展集體廉政談話;6月22日，黨組書記王春林同志組織班子成員學習《條例》、《準則》，并結合身邊案例開展廉政警示談話;班子成員與科室(單位)負責人、主要崗位業務人員之間逐一開展日常廉政和廉潔提醒談話。截至目前，談話對象達402人次。二抓教育創新不滯后。在“兩學一做”及“三會一課”、專題民主生活會、道德講堂、警示教育、集中學習等活動有序開展的同時，多角度、全方位充實教育元素，組織開展慶七一暨“講道德、明是非、守紀律”主題展演，評選表彰財政系統愛崗敬業標兵、最美家庭、優秀黨員42名，發揮身邊榜樣作用;舉辦財稅系統男子籃球賽、財務人員趣味運動會，國地稅、鄉鎮、部門單位40余家報名參與，在競技拼搏中濃厚了團結協作、積極向上的良好氛圍;開辟廉政文化走廊和廉政宣傳專欄，重要時間節點發送廉政和作風建設提示短信;承辦第三聯組“廉政知識搶答賽”，我局原黨組成員江志華家庭獲縣紀委授予的全縣十佳“家風好家庭”榮譽;11月5日，組織48名局青年干部赴縣國防教育基地開展愛國主義教育活動。三抓權責制衡不遮掩。扎實推進公共權力清查，7月上旬，5個科室先行先試，對職能職責范疇內各項公共權力的政策依據、規定標準、工作流程進行逐一剖析，進而查找薄弱環節、風險所在，形成較為全面、細致的模版后，9月份在全局科室(單位)中推開，目前已形成29個權力清單、196個責任清單;著力強化內部控制約束。結合《湖南省財政廳內部控制基本制度》(湘財監〔20xx〕10號)精神，在全面梳理科室職能、明確崗位職責、形成權力清單和責任清單的基礎上，擬定了《寧鄉縣財政局內部控制基本制度》、《財政管理法律風險防控辦法》、《預算編制風險防控辦法》、《預算執行風險防控辦法》、《政策制定風險防控辦法》等內部控制制度，重點突出廉政風險點的排查、風險等級的評估、防控措施的制定，目前正在討論階段，力爭在近期出臺全部9個內部控制文件，形成“1+8”內部控制完整體系。

2.關于督促檢查不實，考核評比不嚴問題的整改情況

一是督查不手軟。注重加大責任追究、廉政紀律、作風建設、崗位管理等制度的執行力度，今年，開展領導交辦件督查15次、作風建設督查22次，編發通報5期;二是考核不打折。注重完善《機關目標管理責任制考核辦法》和《機關支部和黨員目標責任制考核辦法》“兩線并行”，將黨風廉政工作納入支部、科室(單位)年度目標考核范疇，納入黨員、干部年度績效評價范疇，考核結果作為年終評優、干部使用的重要依據，實現黨務工作和業務工作兩不誤，雙促進。

3.關于過于強調團結和諧，直面問題力度不大，導致財政資金分配不公問題的整改情況

一是預算公開有突破。針對20xx年預算公開工作中存在的具體問題，出臺預算公開工作實施方案，從部門預算、決算的數據和說明，到上級專項資金的撥付、使用，均實現了原文公開和資金公開到類、款、項，各業務科室對180家部門預算單位的公示情況進行了審核，鐵紀把關、頂住壓力，要求相關單位整改不打折扣。二是資金撥付更規范。制定《預算支出指標文件管理辦法》，由局各業務科室在資金下撥時，向業務主管部門下達資金指標文件，明確資金的使用范圍、支出科目，并督促業務主管部門對項目資金的分配方案在官網公開。三是重點領域再掌控。在政府性投資項目申報、審批、結項等方面嚴格操作流程，做到公開透明;同時，制定與項目建設相匹配的財政性資金的申報、審批、結算等嚴格規范的操作辦法。

4.關于黨組履職不到位，原則性不強，導致項目不實問題的整改情況

強化了科室(單位)和業務主管部門責任。規范資金申報程序，督促業務主管部門加強管理，對有關重點項目認真把關再進行申報，各部門單位、鄉鎮村(社區)向上爭資申報文件，必須有所在鄉鎮出文、主管部門核定項目后才進入行文程序審批。局業務科室(單位)加大了核查監管力度，進項目查看現場，下單位查閱資料，確保監管環節不缺位，截止11月21日我局向上爭資行文數量204個，較去年同期減少111個。

5.關于紀檢組監督責任也有缺失,監督履職不主動、不大膽問題的落實情況

一是主動作為。紀檢組在局黨組的支持下，進一步強化黨風廉政建設責任制考核，敢于堅持原則，大膽履職。不斷加強對黨員干部的廉政教育，紀檢組到三支部、五支部講授了專題廉政黨課;牽頭組織開展局內作風建設督查22次;對于“三重一大”的問題中某些提議，紀檢組只要認為不妥的都能及時發表不同意見，取得黨組的支持。二是整合力量。針對發生的問題，局紀檢組認真反思，整合監督檢查、績效管理等力量，形成協同作戰的工作格局，基本實現了財政監督的全覆蓋。三是深入整頓。認真開展“雁過拔毛”式*問題和“糾四風、治陋習”兩項專項整治工作。今年4-11月共自查20xx年至20xx年的財政專項資金226.8億元，下沉一級重點檢查扶貧、水利等7項資金23.12億元;6月中旬，在縣紀委組織下，財政局積極參與配合，抽調86名財政干部作為檢查組成員，選取林業類專項資金的使用和管理為切入點開展鄉鎮(街道)之間的交叉檢查，共計檢查28個鄉鎮(街道)，發現并移交縣紀委問題線索30條;8月份按照上級財政部門的要求，開展了區縣之間的“雁過拔毛”專項整治交叉檢查，目前行政處理立案1件，退繳違規資金4萬元;10月份抽調15名財政干部配合縣紀委開展村級財務清理和合村并帳工作。

6.關于紀檢組執紀問責力度不大，震懾力不強問題的整改情況

通過廉政談話，紀檢組對有苗頭性問題的干職工，提醒制止，對存在問題的干職工，批評教育要求立即糾正，對屢教不改的干職工，對照機關制度規定嚴肅處理，對問題嚴重，違反紀律的一律按相關條例從嚴處理。今年3月至11月紀檢組開展日常廉政談話80人次(其中集體談話3次);任前廉政談話三批51人次;提醒談話27人次，印發作風建設督查通報5期;年初對個別單位工作人員未按規定程序操作，造成評審價格失真的3名責任人員進行了通報批評、取消評優和扣發績效工資處理;配合縣紀委對受到刑事強制措施的2名同志及時停發工資，做出了開除處理;10月份對交通肇事的一名干部給予了黨內嚴重警告處分。

(二)執行六大紀律方面存在的問題

1.關于民主生活會質量不高，流于形式問題的落實情況

一是加強自我剖析。按要求每年召開兩次以上黨組民主生活會，并督促機關黨委將組織生活會開到各支部。今年3月份召開了一次“三嚴三實”民主生活會，會前有請示、有通知，會議有方案，會后有總結，充分開展批評與自我批評，增強了黨組戰斗力。二是堅持以上率下。結合“兩學一做”學習教育活動開展，黨組書記、班子成員、支部書記在各自支部組織生活會上認真進行自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，黨組書記、班子成員都在所聯系支部開展了“兩學一做”專題學習黨課講授活動。

2.關于“三重一大”集體決策個別執行不到位問題的整改情況

完善了《“三重一大”集體決策制度》，將6類重大決策、3類重要干部任免、3類重大項目安排、3類大額資金使用事項全部納入集體決策范圍，對事項醞釀、決策、執行階段提出了具體原則和要求，召開局黨組會、局務會做到了會前有方案，會議有記錄。同時，明確二級單位內部的“三重一大”事項，涉及全局性的，必須報上級決定后實施。如：農開辦辦務會工作機制，集體研究制定項目申報計劃，三重一大”原則研究并逐級上報，按照《寧鄉縣人民政府關于進一步加強財政資金管理的通知》(寧政辦發〔20xx〕12號)的相關要求，結合《湖南省財政廳關于印發〈湖南省農業綜合開發土地治理項目管理實施細則〉的通知》，嚴格依規依程序辦理，農開辦提出立項建議，向上報批。

3.關于財政財務制衡機制不完善，監管出現漏洞問題的整改情況

進一步健全和完善全縣財政專項資金管理各項制度，以縣政府辦名義下發《關于進一步加強財政資金管理的通知》(寧政辦發〔20xx〕12號)，明確資金申報、審批、撥付的權限和責任，面向所有有申報資格的主體，做到全過程公開。在資金申報環節，規定項目申報的政策文件公示不少于3日，讓項目單位(企業)對財政政策廣泛知曉。在項目初審環節，由業務主管部門按照政策文件要求，堅持公平、公正、公開的原則，綜合項目申報情況，在上報截止日5日前提出項目申報計劃，充分核實項目的資質、申報條件等情況。在資金審批環節，通過審批的項目資金由財政部門和業務主管部門分別在各自門戶網站或縣人民政府公眾信息網公開，公開監督投訴電話，廣泛接受社會監督。在財政門戶網設置預算公開專欄，截止目前已全面公開了20xx、20xx年1000多個上級專項資金指標文及分配情況。

4.關于執行組織紀律選人用人不夠嚴格問題的整改情況

進一步加強干部交流。根據科室崗位業務需要及人員適崗情況，人力資源科對干職工任職情況進行了摸底統計，制定定期對干職工進行崗位調整交流方案，報局黨組會議集體決定，同一崗位任中層干部滿5年(含)必須交流、同一崗位任中層干部職滿3年(含)適當交流;關鍵業務崗位干職工工作滿5年(含)以上的應當交流;關鍵業務崗位干職工工作滿3年(含)以上的適當交流。經局黨組會議研究，報縣人事工作領導小組批準，5月份，對25個鄉鎮(街道)交流任免財政所長、副所長、總會計、單位會計等主要崗位和業務工作人員81人，目前在任的財政所長中連續4年在同一崗位的僅4名。8月份，經局黨組會議議定，對部分科室(單位)進行了機構整合，包括中層副職、業務骨干和臨聘人員在內的31名工作人員進行了崗位交流調整。

5.關于“四風”問題仍不同程度客觀存在，制度規定執行不力、不落實，更談不上跟蹤問效，財政評審工作環節上存在漏洞，審核不嚴，把關不嚴，工作不負責任等問題的整改情況

一是修改和完善了財評中心工作制度。放開小額項目的評審，30萬元以下的土建項目，5萬元以下的設計、地勘、監理等費用項目可由政府采管備案;費用改為二審制，任務繁忙時，按照需要，委托中介機構一審,提高了評審效率。明確由2人以上查看現場，并明確評審員僅對表觀工程量負責。二是完善了評審流程。落實對審簽字制度，評審工作底稿上增加現場查看部分的內容，現場情況由建設、施工單位及評審員當場簽字確認。深入推行聯席會議制度，為解決評審中的爭議問題，形成集體決策。推行了評審事項取證表制度和廉政回訪制度。三是下一步將提請縣委縣政府修改寧政發〔20xx〕年11號文件，進一步規范項目建設單位的行為。四是財評中心20xx年獲得了“省財評工作先進集體”、“縣級青年文明號”、“項目服務先進單位”等榮譽，“市級青年文明號”申報驗收工作也將在12月份進行。

6.關于以文件落實文件，以會議落實會議，不抓落實問題的整改情況

一是改進會風，注重對各類會議決定落實不走樣。局辦公室強化對會議統籌力度，控制會議數量，對工作內容相同或相近的會議合并召開。改革會議形式，原則上能以通知、電話等方式部署的會議，不再召開會議。提高會議實效，嚴格實行會議請假、簽到制度，安排監察室現場監督通報。截至11月，召開全局性大會6次，同比減少25%。二是改進文風，做到規范、精練。局辦公室加強發文管理，著力精簡各類發文。能以函的形式印發的，不以文件形式發文。減少文件數量，能通過電話、網站解決問題的不印發文件，截至11月，下發正式文51件，同比減少5件。三是轉變工作作風，提高工作效率。局辦公室聯合監察室定期對領導交辦的重點工作落實情況進行督查通報。

7.關于存在上班遲到早退、玩手機游戲現象問題整改情況

一是制定并嚴格執行考勤制度，成立了考勤小組，局監察室不定期對工作人員上班工作情況進行督查及通報，將督查情況運用到干職工民主測評、科室崗位目標責任制考核等工作中。二是扎實推進財政業務能力素質提升工程，通過集中培訓、干職工自學、上級跟班學習等多種途徑，進一步提*職工的崗位專業水平和財政財務管理能力。

8.關于個別同志群眾觀念淡薄，存在權力尋租問題整改情況

一是結合財政局結合財政局“雁過拔毛”式*問題專項整治工作，開展自查自糾及黨風廉政學習教育活動。二是嚴肅執紀問責，靈活運用“四種形態”，對有苗頭性問題的干職工，提醒談話制止，對存在問題的干職工，批評教育立即糾正，對問題嚴重、屢教不改的干職工，嚴肅處理。

(三)財政管理方面的問題

1.關于預算編制不夠細化，預算約束力不強問題的整改情況

一是嚴格執行預算。全面規范預算編制、執行、調整、決算程序，盡可能地做實做細編制前的相關工作，增強預算工作的剛性，規范預算指標調劑業務。二是加強年初部門預算專項資金的安排與縣主管領導對接匯報，做到項目更細化，支出更剛性。三是進一步加大鄉鎮(街道)預算管理的宣傳培訓力度，增強鄉鎮(街道)政府的預算管理意識和業務水平。在7月份開展的鄉鎮財政所長、村賬代理會計培訓中，設置了預算管理培訓內容。

2.教育系統經費沒有預算到各學校問題的整改情況

一是縣財政在20xx年部門預算編制中已經將預算編制工作布置到29個基地學校。二是29個基地學校也將20xx年教育系統部門預算經費測算草案通知到每個學校，各學校都按統一標準進行預算經費測算和編報，同樣執行“兩上兩下”預算編制流程。

3.關于存量資金管理不規范，暫存、暫付款以及對外借款規模大問題的整改情況

一是督促部門單位加快專項資金支出進度，盤活財政存量資金。8月份對各支付單位下達了《關于加快預算支出進度盤活財政存量資金及20xx年度年終指標結轉有關事項的通知》(寧財辦〔20xx〕34號)，對加快預算支出進度、結余結轉資金處理和20xx年度指標結轉明確了相關規定。二是規范財政出借資金的審批程序，所有財政資金出借均由借款單位提出申請，明確借款用途、歸還渠道、還款時間、違約責任，按程序報批以后方能辦理出借，嚴格控制財政資金出借的規模。1-11月份，財政出借資金總額為5.72億元，目前已收回4.42億元。最后兩月，將進一步從嚴控制，積極催收，實現暫存款、暫付款余額下降的目標。三是及時清理財政往來資金，定期對出借資金進行函證，對到期出借資金采取催收、扣繳等方式，積極清收出借資金。今年已單獨發函10次催收相關單位欠款，由于各載體單位資金偏緊，欠款催收的成效不太明顯。

4.關于專項資金管理存在項目過多、使用分散，甚至擠占挪用、虛報冒領問題的整改情況

一是嚴格落實《關于進一步加強財政資金管理的通知》(寧政辦發〔20xx〕12號)，對專項資金從申報到審批、分配、撥付等流程環節全部公開，做到“非涉密，全公開”。嚴格申報程序，對每筆專項資金進行建檔公示，確保了專項資金使用的公開透明，杜絕多頭申報、重復申報;對專項資金的使用跟蹤檢查，實施問效，對發現的問題嚴肅問責，提高了財政資金使用效率。二是開展專項資金統籌整合使用試點工作。緊緊抓住資金申報這個“入口關”和“牛鼻子”，改變縣內各單位向上爭資各自為政的做法，對性質相同、用途相近的專項資金申報進行整合，增強縣級統籌能力，集中財力辦大事。三是要求各載體單位對申報項目的真實性負責，明確申報業務主管部門責任，由申報主管部門對項目申報的真實性出具承諾函。

5.關于預算調整、政府采購、資產管理要求不嚴，程序隨意問題的整改情況

預算調整方面，進一步強化了預算執行約束力，加強了財政與人大財經工委在預算及調整預算程序方面的工作溝通，嚴格執行預算調整法定程序，嚴把預算剛性支出。政府采購方面，一是制定了規范性文件《關于進一步規范政府采購工作的通知》(寧財采購〔20xx〕4號)，進一步規范政府采購流程;退出發票審簽環節，減少隨意性，提高規范性。二是優化服務。上線并優化信息化管理平臺;擴大加油定點范圍，汽車維修將推行資質供應商備案制，并引入物價部門核價;逐步加大協議供貨、定點采購、網上競價、網上詢價等的適用范圍，進一步簡化流程、提高效率;進一步充實專家庫，確保評標結果更科學公正。三是強化監管。加強對政府采購計劃編制和執行等環節的要求和監管，加強監督檢查力度，實行定期檢查和不定期抽檢相結合，聯合紀委和審計部門對重點單位和項目實行聯檢;充分發揮公眾監管作用，加強社會監管和代理機構監管。資產管理方面，一是嚴格按照《寧鄉縣行政事業單位資產管理實施辦法》(寧政辦發〔20xx〕11號)，對資產配置嚴格審批，超標、超計劃資產購置的原則上不予審批;使用資產(含出租、出借、擔保、投資)、資產處置(土地、房屋、股權等)必須報縣政府審批后再按程序公開處置。二是對行政事業單位資產實行“單位使用、財政統籌、政府調配”的模式管理，遵循資產管理與預算管理相結合、資產管理與財務相結合、實物管理與價值管理相結合、資產所有權相分離的原則。三是整合閑置國有資產，促進縣域經濟發展，全年共調撥和劃撥土地48280平方米，房屋118554平方米，金額9億元;歸集土地1567.5畝，房屋39561.2平方米;審批國有資產抵押擔保貸款4個，抵押擔保貸款10.08億元，為促進縣域經濟發展作出了較大的貢獻。

6.關于財政專項資金運行中存在的申報和使用混亂問題的整改情況

一是規范資金申報，完善資金申報的相關制度，對專項資金申報和分配堅持依程序辦理，要求鄉鎮(街道)在爭取上級政策和項目支持時，對申報項目的真實性負責;主動與申報主管部門對接，由主管部門對項目申報的真實性蓋章確認。二是加強項目申報環節的公示公開，杜絕暗箱操作、重復申報。三是加強監督檢查，確保專項資金專款專用。組織監督局、績效科對20xx-20xx年首輪省特色縣域經濟重點縣專項資金使用和績效情況進行了調查評價。監督局對18家單位進行了機關運行經費專項檢查，移送問題線索2條，并對存在的其他問題逐一整改落實。

7.關于財政專項資金運行中存在的撥付不及時問題的整改情況

一是嚴格落實《關于進一步加強財政資金管理的通知》(寧政辦發〔20xx〕12號)文件規定，加快指標文件處理進度，規范資金撥付和審批環節流程。完善相關制度，要求上級指標文件在收到后7個工作日內下達到位，特殊情況的，在30日內下達指標，無劃撥不及時的問題。如上級下達的自然災害生活救助資金，經民政部門制定分配方案，報縣人民政府審定后，直接撥付到受災群眾手中，確保了資金安全和有效。二是業務科室對專戶資金的項目、來源、金額逐一清理，督促業務主管單位加快項目落地建設，加快資金的支付進度。截至9月，我縣盤活存量資金工作進度在全省123個區縣市中排名第41位，農業科專戶從20xx年開始資金只出不進，基建專戶截至10月底，20xx年之前上級專項資金僅余179萬元。

8.關于財政專項資金運行中存在的效益比較低問題的整改情況

一是建立健全管理機制，逐步實現了預算與績效同步，預算安排資金時即納入績效管理程序。項目完工后，財政部門組成聯合調查組前往現場勘驗和檢查，聽取項目用款單位資金使用情況匯報，查閱核實有關賬務、相關文件、合同以及驗收報告書等相關資料，收集整理分析評價基礎資料和數據，形成績效評價報告。二是下發《關于開展財政支出績效評價的通知》(寧財辦[20xx]20號)，在績效管理全面推進、目標管理、績效評價操作規程和結果應用等方面做出系列性規定。三是上線了績效管理信息系統，對項目資金績效目標申報、實施過程跟蹤，項目自評和財政再評價等方面實行流程化管理。四是加強資金績效監管，委托中介機構進行績效評價項目10個，部門整體支出評價3家;計劃開展財政再評價重點項目10個，目前完成2個;確定年度第二批重點績效評價項目，其中所有1000萬元以上的財政支出項目都納入績效評價范圍。

9.關于鄉鎮財政財務管理存在問題的整改情況

一是進一步理順對鄉鎮財政所“縣鄉共管、以縣為主”的管理體制。在日常工作中加強和鄉鎮黨委政府的溝通交流，通過全縣財稅工作調度會、財政系統業務工作部署會、考核評估、約束制度等多種形式，齊抓共管，推動我縣鄉鎮財政所管理向規范化、標準化發展。二是加強鄉鎮財務人員隊伍建設，規范財務管理和會計核算。5月份對花明樓、歷經鋪等25個鄉鎮(街道)交流任免財政所長、副所長、總會計、單位會計等主要崗位和業務工作人員81人，7月份對鄉鎮財務人員進行了業務培訓。三是加強監督檢查，在全面實施鄉鎮國庫集中支付的基礎上，鄉財局加強日常指導與檢查，按季全面檢查鄉鎮財政所總會計、單位會計業務，按季抽查每鄉鎮一個村的村賬支出業務，登記并公布檢查情況，提出整改要求，加強相互學習交流，財政監督檢查局加強對鄉鎮財政的業務抽查，對發現的問題嚴格按《財政違法行為處罰條例》處理。

10.關于全縣部分單位財務支付行為不規范問題的整改情況

一是加強督促，要求財務人員規范合理使用指標資金，根據項目進度及時申報用款計劃，辦理支付。二是加大報賬宣傳力度，在日常報賬時，對報賬人員進行業務宣傳，提醒單位及時處理支付業務，盡量避免出現將支付報賬業務積壓至節假日。

11.關于公務卡使用比例低問題的整改情況

一是支付局加大宣傳力度，業務人員在窗口做好耐心解釋，并對強制目錄內未使用公務卡結算的予以拒付。二是對未辦理公務卡的單位上門結合鄉鎮機關建設和集中支付業務辦理工作進行宣傳，釋疑解惑，目前已上門至信訪局、雙鳧鋪財政所、白馬橋財政所、城郊財政所、黃材財政所、喻家坳財政所、龍田財政所、東湖塘財政所、溈山財政所、沙田財政所、雙江口財政所、壩塘財政所、夏鐸鋪財政所、歷經鋪街道財政所等單位進行走訪宣傳解釋。三是借助銀行考核座談會的機會，要求每個委托代理銀行對零余額開戶單位進行提供上門辦卡服務。

三、保持堅強政治定力，以釘釘子精神抓好下一步工作

巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續按照縣委和縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，不斷將作風建設和反腐倡廉建設引向深入，為加快推動財政事業又好又快發展凝聚正能量。

(一)繼續強化整改落實

局黨組堅持抓整改落實力度不減，對縣委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全面完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

(二)建立健全長效機制

針對縣委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

(三)嚴格落實“兩個責任”

堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨組主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續好轉。嚴格落實局紀檢組監督責任，強化擔當精神，嚴肅查處各類違紀違法問題案件，促使我局干部廉潔從政，營造風清氣正的政治新常態。

篇五：巡察整改落實情況報告

20xx年11月30日至12月30日，縣委第三巡察組對建設局工作進行了巡察，20xx年1月20日下午，縣委第三巡察組向建設局黨委反饋了巡察意見。建設局黨委認真對照反饋意見，全力抓好整改落實工作，取得了階段性成效。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察反饋意見整改情況予以公布。

一、切實履行主體責任，把整改落實作為重要的政治任務抓好

一是統一思想認識。局黨委在第三巡察組反饋意見后先后召開3次黨委會、4次專題會議，專題研究整改工作，逐條逐項分析巡察組反饋意見，迅速制定整改方案，進行整改動員。

二是強化組織領導。明確由黨委書記、局長負總責、黨委成員按分工負責，各股室和各單位負責人為直接責任人，局辦公室具體實施的領導體制，細化分解整改事項為4方面15項27個問題，分別明確整改目標和時限，切實落實整改責任。目前，25個問題已整改完畢，2個問題限期整改。

三是加強巡察督查。為保證整改工作措施落實到位，局紀委除按《整改方案》的規定時間督辦外，還進行明察暗訪，跟蹤督辦。

四是建立長效機制。針對縣委第三巡察組發現的薄弱環節和突出問題，堅持舉一反三，建立健全治根本、管長遠的制度體系。制定了《建設局加強黨風廉政建設管理辦法》、《建設局進一步加強財務管理規定》，修訂完善《建設局市政工程精細化管理規定》。

二、對照巡察反饋意見，有的放矢推進整改落實工作

(一)關于執行黨的政治紀律和落實“兩個責任”方面

1、關于黨委主體責任落實不力問題

一是嚴格“一崗雙責”。嚴格落實黨風廉政建設“兩個主體”責任和“一崗雙責”，建立健全了“一崗雙責”責任追究制度。黨委書記、局長自覺肩負起黨風廉政建設第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要問題親自督辦。局班子成員，嚴格按照局黨委制定“四分六包制”和“誰主管、誰負責”原則，進一步完善了責任倒查機制，制定了領導干部履職盡責標準清單。目前，根據巡察組反饋的意見，我局于2月中旬召開了7場次懇談會，7人次提醒談話，對1名中層領導給予黨內警告處分。

二是加強學習教育。充分發揮黨委學習帶動作用，制定了20xx年度黨員干部培訓計劃，每個黨委委員親自授課，以xx大及xx屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記的系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》為主要內容，緊緊圍繞巡察組反饋的意見，突出講紀律、講規矩，結合城建工作實際，組織全體黨員領導干部認真學習，切實增強政治意識、大局意識。

三是堅持黨風廉政建設懇談會制度。年底，局黨委組織召開黨風廉政建設懇談會，班子成員與分管股室、二級單位進行多層次懇談，懇談內容涉及干部思想作風、黨群干群關系、制度落實及目標任務完成情況。

四是制定考核計劃，加強考核問責。以此次巡察反饋意見為導向，修訂年度考核方案，將履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”、執行中央八項規定精神、領導班子個人廉潔自律及巡察工作整改情況等全部納入考評內容。元月下旬組成兩個考核組對局屬各單位20xx年度工作開展進行了綜合考核。20xx年，局黨委決定把“兩個責任”延伸到各支部，通過明察暗訪、問卷調查和組織考試的形式對黨風廉政建設落實情況進行督查。

2、關于紀委監督責任落實不到位問題

一是嚴格落實紀委“三轉”要求，強化監督執紀問責主業。結合20xx年度考核工作，選拔專職人員成立紀檢監察室，加強紀檢監察業務指導培訓。

二是發揮好局紀委查處懲戒職責，對一般干部的違紀違規問題，通過提醒談話、誡勉談話、紀律處分等形式進行教育提醒和懲戒。加強違紀違規案件通報曝光制度的落實，形成震懾作用。針對“系統內黨員干部作風紀律上的問題沒有及時向縣紀委報告，有關責任人沒有受到責任追究”等問題，我局黨委報縣紀委，對一名中層干部給予黨內警告處分。同時，局領導對問題比較集中的4個單位主要負責人進行了懇談;對3位相關責任人進行了提醒談話，責令寫出書面檢查。

三是堅持每月召開一次作風紀律教育。制定了年度培訓計劃，除局黨委班子成員輪流授課之外，還邀請縣紀委、縣檢察院、縣審計局等單位專業人士進行集中授課，強化黨員干部廉潔自律意識。對發生在系統內的違紀違法案件進行了深刻剖析，將孔令曉中午飲酒、劉天增作為自來水公司經理挪用污水處理費專項資金的違紀案件作為反面教材，開展警示教育活動，給廣大黨員干部心靈觸動。

四是組織召開工程建設領域個人廉政風險防控懇談會。每項工程在建設前，局紀委根據工程安排涉及的單位和關鍵人物，逐單位逐人進行廉政風險防控懇談。20xx年3月14日—17日利用下午時間，先后與自來水公司、市政公司、質監站、園林處等四個承擔工程建設任務的單位進行個人廉政風險防控懇談，內容涉及工程建設基本程序、法律法規和各種規章制度落實情況等。

(二)關于黨風廉政建設和反*斗爭方面的問題

1、關于履行職責不力，工程管理混亂，廉政風險較高的問題

針對“工程建設項目手續不完備，程序執行不到位”的問題，我局在自查過程中，的確發現個別市政工程、綠化工程在手續和程序不完善的情況下開工建設。雖然受制于客觀因素，關鍵還是急于完成任務，缺乏規矩意識。為此，局領導對市政公司、綠化公司負責人進行了提醒談話。下一步將嚴格工程建設基本程序，從20xx年起，所有新建項目在開工前必須完善立項、環評、勘察設計、預算評審、招投標等前期手續。對于縣委、縣政府安排的“急、險”項目、季節性綠化工程以及按照規范程序無法按期完成的省、市重點工程，我們將積極報請縣政府專題研究，根據縣政府確定的建設方式進行施工。

針對巡察過程中發現“市政公司、綠化公司有違規轉包、分包工程”現象，局紀委已介入調查，逐個約談了相關單位負責人，就具體情況進行復核。通過復核，局紀委制定了違規轉包、分包專項整治方案，對相關單位整改落實情況重點監控督辦。對于“監理公司違規超資質范圍多次對市政、綠化工程進行監理，監理人員超數額監理工程項目”的問題，監理公司已作出說明，向局紀委作出檢查。局黨委要求監理公司積極申報市政監理專項資質，加大人才培養力度，今后所有市政項目必須按照《建設工程監理規范》標準規定配套項目監理人員。對于“有項目經理無資質、一人同時擔任兩個項目經理”現象，經查，20xx年4月28日—20xx年7月28日，城區綠化工程第3標、5標兩個標段同時使用張華的項目經理證件，違反了《河南省建筑企業項目經理資質管理辦法》第22條規定，屬于認識上不到位。缺乏對相關規定的學習和了解，在資質的使用管理上不夠嚴謹，缺乏內部管理約束。為此，我局給予張華吊銷項目經理資質證書，不再擔任綠化公司項目經理。下一步，將加強項目經理資質使用管理，實行一事一批、統一協調管理，嚴格審批程序，堅持專人監管，杜絕再次發生類似事件。對于“個別工程出現質量”問題，在自查中，發現教育西路消防栓安裝、填埋不規范，我局立即組織有關單位和人員進行了整改，對負責該工程的項目經理、監理人員進行了通報批評。同時，舉一反三，我局又制定了《加強建筑市場管理有關規定》，聯合土地、房管等單位，嚴厲打擊轉包、分包、出借資質行為。

針對“有干部職工在工程項目中謀取私利”現象，我局高度重視，要求每位黨員干部自查自糾，并在全系統再次學習《中國共產黨廉政準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。同時嚴格執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規定，制定了《建設局工作人員“三不準六禁止”規定》(即：三不準：不準工作日參加任何形式的飲酒活動;不準參與賭博或變相賭博;不準進入足療城、KTV娛樂城、高檔會所等場所參與高消費娛樂活動。六禁止：禁止與市政工程投資商、房地產開發商發生不正當的經濟關系;禁止私自私下與自然人合作搞各種形式的融資活動;禁止利用職務上的便利謀取非法利益;禁止以任何形式插手、干預工程或入股參與工程建設;禁止向施工企業銷售、變賣建筑建材制成品、綠化苗木;禁止收受施工企業及服務對象禮品禮金)，并下發到局領導班子成員、機關各股室和局屬各單位，并向服務對象和社會做出公開承諾，同時公布舉報電話，設立舉報箱。若發現有干部職工利用職務干預工程建設、謀取私利現象，將依法嚴肅處理。

針對“部分工程預算存在廉政風險。20xx年、20xx年城區綠化工程等5個工程送審金額22751.47萬元，財政評審金額15147.15萬元，超出財政評審金額50.2%”的問題，經查，園林綠化公司承攬的工程在評審過程中確實存在，為此，局領導對園林處主要負責人進行提醒談話，并在全系統開展項目管理專項治理活動。下一步將加強工程預算管理，建立完善技術評審制度和財政評審制度，委托有資質的預算機構對工程項目進行評審，實行大宗材料詢價制度，提高工程資金使用效益。把工程預算作為廉政風險防控點，做到早發現、早糾正，及時化解廉政風險。

針對“BT模式運作不規范，對投資人監督制約不力。BT模式運作的部分工程，建設局與施工企業簽訂的合同約定第一次回購款支付額度、支付時間比較隨意”的問題，經查，確實存在，原因是為減少回購款的利息支出，我局在與投資商所簽訂的BT合作協議可根據縣財力狀況允許的情況下，提前支付回購款。根據縣長辦公會議紀要(〔20xx〕3號)精神，工程在建設過程中，涉及瀝青路面的重大投資項目在主體工程基本完工的情況下，可以提前支付工程總額的25%，專項用于購買鋪油用的瀝青。下一步，我局嚴格按照PPP融資管理辦法，規范項目支付資金程序，建立重點工程建設資金撥付臺賬，按照形象進度和回購期限報縣政府批準后進行撥付，堅決杜絕隨意撥付現象。

針對“個別二級單位做業主，指定下屬公司施工，既當裁判員，又是運動員，失去有效監管的問題”，經過自查，該問題確實存在。我局已認識到問題的嚴重性，決定從20xx年起，所有政府投資建設的市政工程項目不再指定局屬二級單位作業主，每項工程成立項目指揮部，主管領導任指揮長，抽調精干人員組成指揮部成員，按照相關規定聘請有資質的監理公司進行監理。目前，我局已先后成立了污水處理廠提標改造工程指揮部、靈山北路項目指揮部、迎賓大道周邊區域景觀建設指揮部。對于“部分施工合同簽訂不負責，存在承包人簽名代簽、工期計算錯誤”的現象，經局紀委核實，因相關人員疏忽造成。對此，局紀委已對相關人員批評教育，責令寫出書面檢查。

2、關于招投標方面違規違法多發問題

針對“先施工后招標現象嚴重”的問題，經過自查，確實存在。近年來我局組織實施的部分“急、險”項目、季節性綠化工程及省市安排的重點工程，如：縣衙周邊道路改造工程、方山西路綠化工程、污水處理廠提標改造工程等工程，由于工期有時限要求，按照正常程序根本無法如期完工，為此，我局報請縣政府同意，采取邊施工邊完善手續的方式進行建設。下一步，將嚴格工程建設基本程序，實行工程分類管理，對于縣委、縣政府確定的“急、險”工程、季節性綠化工程以及按照規范程序無法按期完成的省市重點工程，將及時報請縣政府確定建設方式。同時限定施工單位在規定期限內完善施工手續，對沒有按時完善手續的單位將予以查處。

針對“部分工程監理應招標未招標，指定監理公司，個別工程肢解發包，規避招標”的問題，局紀委在檢查過程中，發現園林處有類似行為。經調查，20xx年5月，根據縣雙創指揮部的安排，我局報縣政府相關領導批準同意后，由園林處對湍東水廠水源地院內進行綠化。20xx年7月，縣雙創指揮部督查湍東水廠大門外臟亂差嚴重，當地群眾私自種莊稼，影響省級衛生城市創建。縣雙創辦再次下發督辦通知書要求硬化、綠化，我局安排綠化公司組織實施。兩項工程均不超過30萬元，這屬于相近區域不同時期實施的兩項小項目，不屬于項目肢解、規避招標。根據國家招標法等法律法規規定，監理費用在30萬以上的工程將依法招標，確定施工單位和監理單位;監理費用在30萬元以下的工程可不進行招投標。對此，局黨委已要求園林處作出情況說明。下一步，將嚴格按照招投標相關法律法規規定，依法公開招標確定監理單位和施工單位。若發現有工程肢解發包、規避招標的行為，局紀委將認真查處，發現一起，處理一起。

針對“市政公司、綠化公司有串標、出借資質情況”的問題，經查，市政公司、綠化公司確實存在此種情況。對此，局紀委已介入調查，根據事實對分管領導和當事人進行了提醒談話。下一步，我局將按照國家相關法律法規，杜絕出現類似現象和行為。

針對“少數工程評標過程中，評委專家有作弊嫌疑”的問題，局紀委已要求各單位開展自查自糾活動，嚴禁以各種方式影響評委專家評審。同時，我局將積極與縣公共資源中心對接，嚴把評委專家資格關，嚴禁有不良行為的評委專家進入內鄉市場參與評標活動。若發現或接到舉報投訴后，將依法嚴厲打擊評委專家作弊行為。屬于違紀違法行為，將移交縣紀委、檢察院依紀依法處理。

3、關于違反財經紀律問題較為突出問題

針對“局機關和個別二級單位截留、挪用專項資金，且數額較大”的問題，經查，自來水公司征收的污水處理費和水資源費兩項專項資金沒有及時繳納縣財政局，根據自來水公司運營現狀，局黨委已要求自來水公司制定資金繳納計劃。目前自來水公司已繳納100萬元，剩余資金計劃利用5年繳納完畢。局紀委已對自來水公司經理劉天增做了黨內警告處分。下一步，將加大專項資金征收力度，嚴格專項資金管理，及時足額上繳縣財政局。同時按照“一事一議”的辦法，每項工程建立資金專賬，資金撥付隨項目走。

針對“有大額支出沒有清單，苗木等原材料采購以批為單位，無數量、無單價，出具發票單位與收款單位不一致現象”，局黨委已責成園林處迅速自查，并向局紀委寫出檢查。下一步，我局將以此為戒，對全系統財務人員加強業務知識培訓，提高從業人員業務素質。制定出臺《建設局進一步加強財務管理工作規定》，同時聘請專業人員每季度對局屬各單位財務管理情況進行檢查并指導，規范財務管理，嚴格財務支出手續。

針對“存在公款報銷個人費用的現象”，經調查，園林處存有公款報銷個人費用現象，局紀委已責成園林處追回違規所得。同時，邀請縣審計局有關專業人員進行審計，若發現有公款報銷個人費用的現象，局紀委將對相關人員嚴肅處理，并追回非法所得。下一步，將全面實行民主理財制度，規范資金支出程序，提高財務支出的透明度。`

(三)關于執行“中央八項規定精神”和違反“作風”方面問題

1、關于局機關和部分二級單位濫設名目，違規發放獎金補助的問題。我局已在全系統開展違規發放獎金補助專項治理活動，對違規發放獎金補助的局機關、園林處、監察大隊進行通報批評，并寫出深刻檢查;局機關發放的獎金補助102340元、園林處發放的獎金補助38053元、監察大隊發放的獎金補助21500元已收回并上繳縣紀委。同時經局黨委研究決定，從20xx年起，全系統機關事業單位嚴格按照政策發放獎金補助。生產性單位按照業績發放績效考評獎金。

2、局機關和部分二級單位違規接待問題比較嚴重。招待費嚴重超支，大額酒票入賬，在定點飯店以外的飯店就餐等問題比較突出。嚴格規范“三公”經費支出，嚴格按照縣紀委要求，局屬各單位于2月15日將定點就餐的飯店報局紀委備案，每半年局紀委將專項檢查一次，對于違規者將嚴肅問責。

3、關于個別單位違規購買土特產問題。在全系統開展自查清理活動，對局機關、園林處違規購買土特產的行為進行了通報批評。同時要求各單位嚴禁購買土特產，嚴禁相關票據入賬。嚴格財務支出管理，確保財務管理規范運行。

4、關于局機關違規購買和使用車輛問題。對于我局使用建筑業協會購買的東風悅達起亞越野車問題，目前已退還給建筑業協會。并給予有關責任人黨內警告處分。

5、不作為、慢作為問題比較突出

關于“污水處理廠提標改造工程進展緩慢，被南陽市公開約談通報”的問題，自我局被公開約談后，20xx年12月4日縣政府安排我局作為臨時業主全面接管該項目建設任務。按照縣政府要求，我局精心組織，科學安排，加班加點，晝夜施工，目前已如期完成建設任務。下一步，一是強化主體責任意識，嚴格落實“四分六包”責任制和“一崗雙責”，局分管領導負責督促落實分管單位重點工作落實，各單位一把手為具體責任人。二是實行“兩個清單”(職責清單和標準清單)，建立工作臺賬，實行臺賬管理制度。三是加強督查考核，定期組織有關人員對各單位年度重點工作進行督查，督查情況在全系統予以通報。四是加強問責力度，發現有不作為、慢作為行為，將啟動問責機制，甚至對單位一把手做組織處理。

關于“自來水水費征收率比較低”的問題，我局已要求自來水公司采取多種措施予以整改：一是成立普查小組。對城區用戶進行一次全覆蓋、拉網式大普查，并安排維修人員現場服務，發現漏點及時維修。二是列出霸王水用戶名單，下發催繳通知書，限期補繳以往所欠水費。三是已和部分新建小區協調，準備采用磁卡水表進行計量。四是從3月份開始，邀請上海專業查漏公司對城區管網進行巡查。截止目前已查出DN100以上暗漏3處，DN100以下暗漏28處。

關于“墻改基金征收不到位，征收比例僅為71.15%”的問題，主要原因是：一是根據國家有關規定，保障性住房、城中村改造項目、棚戶區改造項目的墻改基金在征收過程中給予免收;二是在房地產開發項目中，縣政府要求房地產開發項目配套10%左右的保障性住房給予免收墻改資金;三是縣政府出臺縣長辦公會議紀要，明確對部分招商引資項目減免征收墻改基金。為避免征收的隨意性，局紀委對負責此項工作的施工股股長進行提醒談話，并要求在工作中嚴格執行中央、省市縣關于墻改基金的相關政策，進一步加大征收力度，嚴格按標準進行征收。同時，將與縣財政部門溝通，執行征收返還規定，參照周邊縣市的做法，在征收時把應該返還的部分予以扣減。

(四)關于執行民主集中制和選人用人方面問題

1、“三重一大”事項民主決策不到位。局機關和二級單位部分大額資金使用、主要原材料采購，未經班子會研究，透明度不夠。一是認真落實“三重一大”民主決策制度。凡是重大決策、重要人事任免、重大資金調度和大宗原材料采購堅持集體研究、集體決策。在今年的推薦后備干部人選中，會前沒有通風，會中充分醞釀，局長在聽取大家意見后，末位發言。二是完善財務管理制度。在民主理財的基礎上，又制定《建設局進一步加強財務管理工作規定》，要求班子會議集體決策的事項將予以公示，接受監督。三是對于未經班子研究，擅自做決策的單位負責人，將啟動問責機制。

2、擅設機構。未經縣編制部門批準，成立內鄉縣住房和城鄉建設監察大隊，違規執法。由于我縣沒有專門的城建執法監察隊伍，20xx年9月初，河南省住建廳行政執法考核組對我縣建設行業行政執法進行檢查考核時，認為我縣建設行業行政執法不規范，執法主體不規范，要求盡快組建專門的行政執法隊伍，理順執法體制，限20xx年10月底前整改到位并把整改情況上報省政府法制辦和住建廳。我局報縣政府同意，從局屬各單位選調15名具有執法資格工作人員臨時組建城建監察大隊，依法開展工作。由于種種原因，至今仍不規范。縣委第三巡察組在巡察中發現此問題，我局高度重視，以內建黨【20xx】12號文件形式撤銷了城建監察大隊。目前縣編辦以內編【20xx】20號文件批準成立內鄉縣住房和城鄉建設監察大隊，機構和人員正在組建中。

3、關于超職數配備干部。部分二級單位超職數配備中層領導干部的問題。一是嚴格落實消化超職數配備的有關規定，按照編委批準的領導職數，加強干部職數管理，落實好局屬單位職數配備。將超指數的單位，根據20xx年度考核，進行退減。二是在沒有消化超職數的情況下，不再新提拔干部。單位出現職數空缺時，只從現有干部中進行調整使用。三是根據工作需要，積極向縣編委申報增加園林處、綠化公司、質監站等單位人員編制指數。

4、關于事企不分，違規兼職。部分二級單位與下屬企業管營不分。部分中層領導干部違規在企業兼職的問題。一是結合全縣機構改革，逐步實現企事分離、管干分離。二是嚴格按照《事業單位人事管理條例》有關規定任用、調整黨員干部。結合年度考核情況，對在企業兼職的中層干部進行調整。

5、人員管理不規范。局機關長期借調二級單位人員使用。對二級單位管理比較松散，干部職工長期不上班、內退、外出務工、停薪留職等現象比較普遍。

一是健全完善局機關借用人員管理制度。結合行政單位公車改革要求，對局機關借用的1名司機，已于20xx年12月30日返回原單位工作。對現有借用人員加強管理，逐步完善借用手續。

二是嚴格執行《關于轉發河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳豫人社薪[20xx]6號文件20xx年工資制度改革后機關工作人員病、事假期間有關工資待遇的通知》(宛人社薪[20xx]1號)文件精神，進一步健全完善考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均嚴格按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

三是對長期不上班、外出務工、停薪留職等人員，由原單位以書面函告的形式限于20xx年3月底前回原單位上班，逾期不上班者將按照有關規定解除勞動合同。目前絕大多數人員已回原單位上班，對于個別沒有按期回原單位上班的人員，我局已要求相關單位與人勞局對接，按照國家有關規定解除勞動合同。

四是實行分包責任制和“一崗雙責”，分包領導負責督促分管單位對干部職工的管理，單位一把手具體負責解決。

三、保持堅強政治定力，以釘釘子精神抓好下步工作

(一)持續抓好整改后續工作。盯緊巡察反饋問題，扭住整改不松懈，對已經基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果;對尚需繼續解決的問題，緊盯不放，跟蹤抓好整改落實;對需要較長時間整改的項目，常抓不懈、綜合治理。

(二)持續落實“兩個責任”。堅持把黨建工作作為根本政治責任，進一步落實黨委主體責任和紀委監督責任，強化班子成員“一崗雙責”，推動黨委管黨建、書記抓黨建層層落實，進一步把黨建工作抓深抓實抓具體。

(三)持續加強思想政治建設。堅持和落實民主集中制，嚴明黨的紀律，強化政治紀律和政治規矩。強化理想信念教育，扎實開展“三嚴三實”專題教育，加強黨性黨風黨紀教育。加強班子隊伍建設，從嚴選好干部、用好干部、管好干部。

(四)持續保持反腐高壓態勢。把配合上級部門查辦案件作為后續整改的重要抓手，堅持有案必查、有腐必懲，始終保持懲治這一手不能軟，重點抓好巡察組反饋意見涉及問題。加強源頭防控，進一步構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度機制。

(五)持續深化作風建設。嚴格落實中央八項規定和省、市、縣委有關規定精神。推進正風肅紀常態化，嚴厲查處“作風”頂風違紀案件，深化拓展專項整治內容。

篇六：村落實整改情況報告

XX村黨總支針對前階段制定的整改方案及相應的整改措施，到今天為止，我村已落實了相關工作，立即整改方面：

1、把黨員的思想作風建設作為重中之重來抓，通過觀看法制宣傳教育片，把思想教育和法制教育結合起來，加強了班子成員的思想作風和法律意識。

2、通過召開兩委會議，推薦產生以王東生、馬仁祥、陳耀德、庾關元、俞治炎為代表的社會管理服務隊，圍繞廣大群眾日常工作生活中的熱點、難點問題，提供零距離服務，當好調解員、聯絡員、宣傳員、監督員和示范員，讓廣大群眾在各種服務中切實得到實惠、在各種服務中真實感受到黨的關懷，努力為建設新農村獻策出力。

3、加強了“四議兩公開”工作法。對于村級重大事項嚴格按照黨支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議以及決議結果公開、實施結果公開的工作程序開展。今年通過支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議等程序，通過了對陸家巷道路的改造議案。6月份已經完成了招標工作，在規定的期限內完成了整改內容。

4、強化合作社運營。通過和鎮農服中心合作，舉辦“科技入戶”工程，會議上分發宣傳冊和一些種植技術，提高農民大棚蔬菜的科學種植能力。今年5月，我村主動聯系蘇州文化廣電新聞出版局、蘇州民防局等單位，通過直接配送的方式實現產銷對接。

逐步整改方面：

1、豐富了黨員活動。村黨員活動室配備了共享工程及一整套電腦設備，為開展遠程教育培訓提供了硬件設備;5月中旬，和鎮文化站合作，在曹家橋集貿市場廣場開展了一次送戲下鄉活動，豐富了村民的文化生活，培養黨員群眾的文化興趣;在6月初，我村完成了與鎮農務中心的結對工作，發放一次農業宣傳手冊、開展一次農業科技入戶培訓、贈送一批農資肥料給農戶、開展一個黨員幫扶一批農戶活動、組織一次科技實物參觀活動來豐富黨員群眾的生活。

2、注重培養入黨積極分子，吸收新黨員。對本村在讀高校生、青年義務兵，退伍軍人，非公企業的優秀人才等建立資料庫，作為以后發展入黨積極分子的參考。對于確定為入黨積極分子的人員，村兩委要加強對他們的考察，從思想、政治、工作作風、工作能力等方面進行考察，確保黨員整體素質，加強黨員隊伍建設。

篇七：工作整改落實情況報告

在3月14日-3月24日“三送”工作強入軌階段，工業園區按照縣委“三送辦”要求，精心組織，明確責任，強入軌階段結束后，園區認真進行自查整改，現將“回頭看”自查整改及落實情況匯報如下：

一、強化領導，明確干部責任

園區成立了由黨委書記任組長的“三送”工作領導小組，并指派4名干部負責園區“三送辦”日常工作；各村成立了由支部書記任組長、工作隊隊長任副組長的村級“三送”工作領導小組。

根據工作要求，園區“三送”工作領導小組督促縣紀委、監察局46名下派干部和園區43名下派干部，第一時間下到村組，在強入軌階段，園區1733戶農戶均釘掛了聯系牌、發放了連心卡（冊）、填寫了戶情卡。園區還在每個村組釘掛了分片包組公示牌，將分片包組“三送”干部、村干部姓名、聯系方式及承諾進行公開公示，方便農戶聯系，接受農戶監督。

二、加大宣傳，濃厚“三送”氛圍

一是及時組織召開“三送”工作動員會、宣講會、戶主會、黨員會，宣傳“三送”工作的重要意義；二是深入農戶家中，了解農戶所想所需，讓“三送”入心入腦到每家農戶；三是充分利用各類媒介宣傳“三送”，力爭將“三送”的陽光灑向園區的每個角落。園區在交通要道和各村共懸掛了9條橫幅標語，印刷了6條墻體標語，制作更新了12塊宣傳欄、黑板報，張貼了39塊聯系服務牌，三、嚴肅紀律，落實各項工作。

一是堅持在崗在位，嚴格請銷假制度。縣紀委下派的12名工作隊干部和其他干部，均能堅持在崗在位并嚴格執行請銷假制度。二是深入走訪調查，收集處理問題、訴求。目前共收集群眾問題訴求116條，為民辦好事實事18件。三是接受群眾監督，做好公開承諾。各工作隊及“三送”干部包村聯戶情況、值日安排情況、問題處理情況等均制作公示牌、宣傳牌進行了公示；四是落實上傳下達，積極報送信息。園區將市、縣要求第一時間傳達到各村、工作隊，同時要求各工作隊將工作開展情況、問題訴求收集處理情況以民情日記或一天一報、一周一報的形式進行報送。園區、各工作隊還定時召開工作布置會、問題交辦會，上傳下達暢通有效。

篇八：工作整改落實情況報告

在深入學習實踐科學發展觀活動中，我單位堅持把學習對照整改貫穿始終。進入整改階段后，更是集中力量、制定整改落實措施、建立整改落實臺賬，明確責任、具體到人、強化措施、規定時限，使整改落實取得明顯成效，現將有關整改臺帳的落實情況總結匯報如下。

1、關于農村居住老干部進一步健全服務網絡、提高服務質量問題。服務網絡已經健全，做到了服務對象不漏一人、工作人員的服務區域、服務范圍責任具體、責任到人。年前要對常年臥床不起老干部加強服務和照顧。責任人：xxx2、組織干部職工開展業務學習問題。已落實每周一次業務學習制度。引發了測試題集，供大家學習使用。近日要進行業務考試，考試成績列入年終考核范圍。

3、加強調研，探索工作新路子。現已對縣城居住老干部和部分農村居住老干部進行了走訪慰問，9月底前要全部走訪完畢，根據走訪匯總情況，研究探索新形勢下做好老干部管理、服務工作的新路子。

4、學習借鑒外地先進經驗問題。此項工作正在籌措中，計劃在10月份召開三省五縣老干部工作經驗交流會，吸取其他友好縣區的好經驗、好方法。

5、因經費不足，定期看望異地安置老干部較少。報經縣委研究決定，在9月底前異地安置老干部全部走訪慰問一遍。

6、老干部醫藥費報銷不及時問題。現正在按規定報銷今年6月底以前的醫藥費，拖欠問題已解決。

7、少數離休干部原單位不能執行看望慰問制度。今年9月底前各單位全部走訪慰問一遍。加強對單位慰問老干部情況的檢查督導。

8、今年組織縣級老干部健康療養問題。已向縣財政送達所需經費請示，經費撥付后即可實施。

9、建立老干部活動中心和建立老干部大學問題。已向縣委縣政府作出詳盡匯報，正在整理項目可行性研究報告。

10、組織干部職工開展業務學習較少問題。自今年上半年即已開始實行每周一次半天學習業務知識，每半年考試一次的業務學習制度。現已進行了一次閉卷考試。

11、服務大局發展經濟的成效不明顯。經過努力，聯系到一個需投資千萬元的飼料加工項目，現正在洽談運作中。

12、下農村調研相對較少。今年7月底已全部走訪一遍。對有關情況作了深入調研。

13、圍繞全縣大局引導老干部發揮作用做得不夠。現正在總結新的.老干部發揮作用的典型，而后向全縣推廣，使更多的老干部投身到經濟建設和社會事業發展中來。

14、個別同志走訪談心不夠深入細致。從7月份開始，堅持每個季度檢查一次干部職工的走訪工作記錄，并且諸人點評，相互學習、共同提高。

為了建立學習實踐科學發展觀活動整改效果的長效機制，結合縣委有關文件精神，我局制定了《關于嚴肅工作紀律，提高工作效能的若干規定》，以文件形式下發全體干部職工。并且張貼在機關效能建設公示牌上，接受廣大老干部和社會各界的監督。全體干部職工決心鞏固、發展這次學習實踐活動的成果，乘縣委十屆三次全會精神的東風，促進老干部工作再上新臺階。

篇九：工作整改落實情況報告

一、整改情況

對照縣政務公開辦公室《xx縣xx鎮政務公開測評問題明細》的要求逐條整改:

一是人大代表建議和政協委員提案辦理方面。及時聯系鎮人大辦，統計20xx年人大代表提案建議表，并及時上傳，完善該項問題。

二是重點領域信息方面。針對細化的各項問題清單，實行銷號制，逐條整改。行政權力更新20xx年1至4月為民服務中心代理事項結果信息；財政資金完善20xx年年度財政資金決算信息；財政專項資金將全部子項目的分配標準信息更新至20xx年；土地利用和管理更新xx縣國有建設用地使用權劃撥供地公示20xx-03號信息、xx鎮農村土地承包經營權流轉登記表；強農惠農解讀土地“三權分置”、農村產權制度改革、農村集體資產清產核資等信息6條；鄉村建設更新年度美麗鄉村實施進展情況3條；脫貧攻堅更新20xx年脫貧攻堅責任書、建檔立卡貧困人口數據，更新xx鎮20xx-20xx年度扶貧項目計劃安排表；社會救助完善各項救助標準信息。

三是執行公開方面。發布20xx年鎮政府工作報告任務分解表；更新年度重點工作階段性進展情況；更新上級重點工作落實情況7條。

二、整改措施

一是明確職責抓整改。鎮分管領導聯系各基層站所主要負責人和政務公開具體經辦工作人員召開工作調度會，現場向各站所轉交問題整改辦理清單，并提出了具體需要整改的內容，要求在規定時限內整改落實到位。

二是深化自查抓整改。接到問題清單后，鎮政務公開辦公室及時對政務公開網站開展了全面深入自查，除了對網上測評存在問題進行整改，還對所有的政務公開內容進行梳理，進一步細化了政務公開工作要求，要求對照問題精準整改，力求做到邊整改、邊提高。

三是注重實效抓整改。政務公開整改工作調度會議之后，鎮政務公開辦按照政府信息公開的內容和要求，結合第三方公司測評政務公開反饋情況，建立問題臺賬，對照問題逐一整改，逐一銷號，確保問題整改到位，確保欄目內容符合更新要求規范。

三、下一步工作打算

（一）加強領導，提高認識。在鎮干會上進行學習政務公開工作要求，進一步轉變理念，提高認識，形成“主要領導親自抓、分管領導具體抓、相關站所抓落實”的工作體系，確保工作常態化。

（二）學習政策，全面推進政務公開工作。認真學習中辦、國辦《關于全面推進政務公開工作的意見》和省、市、縣工作精神，進一步完善工作機制，全面推進決策公開、執行公開、管理公開、服務公開和結果公開。

（三）細化指標，進一步深化政府信息公開內容。認真研究省政務公開辦公室制定的信息公開目錄和公開指標，深化細化行政權力運行、公共資金、公共資源、公共服務、公共監管等重點領域公開，努力做到精準公開。

（四）強化政策解讀和工作落實情況，進一步提升信息公開實效。針對此次測評出現的政策解讀和工作進展落實情況較少的情況，嚴格執行行政機關政策文件解讀實施辦法，重大政策文件與解讀材料同步起草、同步審簽、同步發布，實現發布、解讀、回應三聯動，及時發布權威信息，正面引導輿論，增進公眾對政府政策的理解認同，增強政府公信力、執行力，提升政府治理能力。

篇十：民主生活會整改落實情況報告

根據組織部和機關黨委關于民主生活會的部署要求，工會黨支部認真查擺問題，分析產生問題的原因，研究制定了整改方案并認真落實，現將工會黨支部民主生活會整改事項的落實推進情況、存在問題、下步打算形成專題報告。具體內容如下：

一、**年度民主生活會整改事項的落實推進情況：

(一)加強政治理論學習方面：堅持每月至少開展2次集中政治理論學習研討和學習交流活動。

(二)明確工作時間節點方面：細化了趣味運動會、社會主義核心價值觀等大型活動的目標任務，制定出明確的時間節點。建立反饋機制，進一步明晰責任分工，強化分工合作，改進工作狀態，以良好的精神面貌和高效的工作水準完成好每一項工作。

(三)進一步增強工作創新性方面：立足工會職能和部門設置，進一步集思廣益，增加工作創新點，找到突破口，提升工作水平。充分發揮教代會執委會的作用，組織召開了校情通報會，架起了廣大教職工與學校間的“連心橋”。

(四)提升工作細節的精準性方面：貫徹“分工協作”原則，逐步養成了工作留痕制度。

(五)加強工會系統干部培訓力度方面：通過組織召開職工小家建設現場推進會等形式，增強工會干部的履職能力。

(六)積極發揮支部黨員先鋒模范帶頭作用方面：將日常工作和黨員先進性教育有機結合;通過積極響應機關黨委佩戴黨徽的號召，工作時間佩戴黨徽、隨時提醒自己牢記共產黨員身份。

(七)結合實際工作，及時做好總結凝練提升宣傳方面：學期初制定好各部門重點工作的宣傳手段和策略并做到及時總結，包括網頁、微信、校園通知、新聞等多種途徑，開展全方位宣傳，提升工會工作的知曉度和參與率的同時，拉近與廣大職工間的距離。

二、存在的問題：

(一)執行政治紀律主動性不足，政治理論學習次數能夠保證，但學習效果不是很顯著;

(二)干部培訓實效有待提高，規范工會干部培訓體系有待進一步完善。

(三)多維度服務教職工、進一步增強廣大教職工現實獲得感的工作難度較大。

三、下一步打算：

增強發現和解決自身問題的能力是民主生活會的出發點和落腳點，針對整改過程中發現的問題，在今后要主要重點抓好以下工作：(一)進一步強化政治學習,增強工作能力。通過持之以恒的理論學習提高工會的政治素質和業務能力。把學習培養成為一種生活和工作習慣，用黨的知識武裝頭腦，提高分析問題、解決問題的能力。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，使理論真正起到提高思想素質、指導工作的目的,并在實踐中不斷檢驗和豐富;

(二)進一步增強群眾意識，繼續深入聯系廣大教職工。牢固樹立群眾觀點，多深入教職工群體中，鼓勵廣大工會干部爭做每一位教職工的“娘家人”;

(三)堅持問題導向,細化措施要求。找準問題的切入點，逐項分解細化責任，使每一項工作有嚴格的標準、突出重點、符合實際、易于操作。

篇十一：民主生活會整改落實情況報告

市專題教育工作小組：

市財政局黨組按照注重實效、確保質量的要求，把整改落實工作作為整個教育實踐活動的關鍵環節、深化活動的實際步驟貫穿始終。局黨組針對五個方面、21條問題和建議制訂了整改落實方案、確定了8類12項整改任務，已如期完成，取得了扎實成效。根據中共三明市紀委、中共三明市委組織部《關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》(委組通〔**〕117號)要求，現將主要情況報告如下：

一、高度重視，強化責任

局黨組高度重視教育實踐活動整改落實工作，從我做起、以上率下、納入議程、一把手親自抓、黨組成員齊抓共管、機關形成合力、兩批教育活動聯動，形成了層層落實、全員投入的局面。領導班子匯總梳理了檢查材料中反映的五個方面21條問題(其中：遵守和執行黨的政治紀律方面2條，作風建設方面10條，隊伍建設方面4條，改革發展方面3條，民生事業方面2條)，召開兩次專題會議，制定了《三明市財政局黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案》和領導干部個人整改方案，提出了整改方向，制定了具體整改措施，主要領導和班子成員均按分工認領了整改任務。

二、建章立制，注重長效

按照“常規性問題加大解決、遺留問題集中攻堅解決、新發現問題及時跟進解決”的整改要求，局黨組針對“四風”方面的主要問題共制定了8類12項整改措施。局班子成員從自身實際出發，查找在遵守政治紀律方面和解決“四風”問題方面，明確了具體的整改目標，制定了具體整改措施。領導班子認真總結實踐活動創造的經驗，分析 “四風”問題產生的根源，圍繞扎緊制度籠子，進一步建立健全長效機制，確保整改落實工作取得實效。一是加強內部管理。出臺了《三明市財政局黨委理論中心組學習制度》、《三明市財政局關于下發**年度績效管理工作方案》、《三明市財政局機關效能建設若干制度》、《三明市財政局公務車輛使用管理辦法》、《三明市財政局機關考勤管理

辦法》、《三明市財政局干部職工談心談話制度》等涵蓋行政管理、人事黨建、紀檢監察、效能建設四大類49項制度。二是強化外部監督。牽頭擬定了《三明市直機關會議費管理辦法的通知》、《三明市直機關差旅費管理辦法的通知》、《關于印發三明市市直機關培訓費管理辦法的通知》。同時，會同紀檢監察、審計等部門，開展對行政事業單位“三公經費”專項監督檢查，對供養單位堅持每月落實“三公經費”開支情況月報表制度，嚴肅財經紀律，營造勤儉節約的良好風氣。

三、狠抓整改，提升成效

在教育實踐活動過程中，局黨組始終把整改落實工作放在重要位置，認真抓好邊查邊改、即知即改、立說立改工作，重點解決“四風”方面存在的突出問題。

(一)形式主義方面整改落實情況。針對形式主義方面存在的學風不實，學用脫節、調查研究不深入、工作推動落實不夠、制度執行不夠到位等主要問題，制定了整改方案，并抓好落實。一是確保重點工作、創新工作的完成和成效。年初圍繞市委、市政府中心工作和省財政廳要求，落實《政府工作報告》重點工作責任分解，相繼制定《三明市財政支出績效評價管理辦法》的通知、編制了《**年市本級財政收支預

算表》、《三明市財政局關于進一步加強預算績效管理工作的通知》等制度和辦法，落實重點工作目標任務，注重加強預算績效管理，突出財政工作重點，分解各項重點工作的目標任務，明確職責，責任到人，為各項重點工作的完成提供了有力保證。二是加強崗位培訓，提升干部綜合素質。通過充分征求各業務科室和財政干部的意見，在學習培訓的內容上和形式上進行了大幅度的改進。制定出臺了《黨組中心組理論學習計劃》、《黨組織學習方案》和《財政干部再教育管理規定》，重點把學習貫徹十八大精神、習近平總書記系列講話精神和財政干部

業務知識更新作為主要的學習內容，全市舉辦系統內培訓班48期，有1124人次參加培訓，其中市本級辦班19期，培訓885人次，全市財政干部人均參訓3.7天，其中市本級人均參訓6.9天;全市組織系統財務人員培訓班101期7279人次，其中市本級組織培訓班16期1683人。通過崗位業務和知識更新培訓，進一步提升了財務干部的業務素質。三是轉變機關作風，提高工作效率。全面梳理資金撥付程序，進一步簡化資金審核工作;按照“程序規范、效率優先”原則，精簡報告內容、壓縮報告時間;組織參加**年“最佳服務發展舉措”公眾評選，我局推薦的“創新便民舉措，大力簡化公積金手續”獲大眾投票評選第一名。

(二)官僚主義方面整改落實情況。針對官僚主義方面存在的服務意識不強、關心干部職工不夠、敢于擔當意識不強等主要問題，采取切實有效的措施加以整改。一是深入基層，開展調查研究。完善局領導分片掛縣掛點制度，全年，班子成員結合“四下基層”活動和創建服務型黨組織活動，深入基層調查研究，局黨組成員帶領相關科室，圍繞促進市區經濟發展、做大做強市區財政，開展財源建設、扶持產業發展

組織了專題課題調研;圍繞解決基層實際，提高醫療服務保障，解決百姓看病難看病貴的問題，開展了專題課題調研;圍繞簡化公積金提取手續，市住房公積金證券產品上交所發行等問題，開展了專題課題調研。各課題組完成了1-2篇調研報告，為政府決策當好參謀。二是密切聯系，做實老干工作。完成投靠子女在外地定居老干部的調查摸底工作，建立電子通訊檔案，于**年春節前夕分別向居住外地的老干部郵寄慰問信，并通報財政收入和干部隊伍建設情況。

(三)享樂主義方面整改落實情況。針對享樂主義方面的開拓創新勇氣不足、艱苦奮斗精神有所削弱等主要問題，細化整改方案，落實整改措施。一是重視抓好年輕干部教育。通過道德講堂，黨、團組織活動等形式加強對年輕干部的責任意識教育，牢固樹立宗旨意識、換位思考和改進作風的意識。二是持續抓好黨風廉政建設。每年對科級以上干部的黨風廉政建設、機關作風建設情況進行民主測評，把落實黨風廉政建設責任制情況列入科室、個人年終考核，作為工作考評、業績評定、評先創優和選拔任用的重要依據，有效增強黨員領導干部抓好反腐倡廉的自覺性和主動性。主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人簽定黨風廉政責任書，設立監督電話、舉報信箱，要求科室、局屬單位每半年書面報告黨風廉政建設責任制落實情況，節日期間重點加強廉政監督管理。

(四)奢靡之風方面整改落實情況。針對奢靡之風方面存在的自我要求不嚴的主要問題，制定出臺了《三明市財政局公務車輛使用管理辦法》、《三明市財政局機關考勤管理辦法》、《三明市財政局廉政談話制度》等相關規定，用制度規范管理黨員干部，增強勤儉節約意識，加強約束、嚴格自律。

四、完善措施，鞏固成果

一是轉變方式、改善學風，理論和業務學習更加系統。領導干部從自身實際出發，認真改進學習方式方法、進一步增強理論學習的自覺性和系統性，改變了過去只求一知半解、淺嘗即止的學風;注重理論聯系實際，開展財稅改革、財源建設、惠民惠農、資金監管的政策、制度學習，分批組織干部參加財政部、財政廳和市財政局組織各類學習培訓班，進一步提升領導干部的業務能力和依法行政水平。

二是聯系基層、調查研究，推動財政決策更加科學。深入開展“四下基層”活動，完善局領導分片掛縣掛點制度，抓好促進市區經濟發展基層調研;圍繞群眾關心的住房公積金管理簡化手續、醫管中心醫療制度改革等熱點難點問題，開展專題調研，提出財政進一步服務“住房、醫管兩個中心”改革的思路和舉措;深化財政改革研究，開展了部門歷年結余資金清理工作和“ 三公經費”公開工作，提高財政資金的使用效率。

三是正風肅紀、敢于擔當，財政干部素質更加全面。加強黨員干部教育，通過召開黨組會議、財政系統廉政建設視頻會議、專題學習會等，及時將黨風廉政建設、作風建設等方面的政策、任務傳達學習，全面部署、及時提醒、督促落實，牢固樹立起財政干部的宗旨意意識和大局觀念;加強財政文化建設，圍繞“秉公理財、為民服務”這一財政核心文化理念，開展形式多樣、內容豐富的文娛活動，充分激發干部職工奮勇爭先的進取意識、敢于擔當的責任意識和勇于創新的工作激情，著力營造民主和諧的政治環境、清新愉快的生活環境;加強機關效能建設，推進財政一體化平臺建設，進一步精簡經費申請、指標下達、資金撥付流程，提高撥款效率;加強對權力運行的制約和監督，落實廉政防控措施，定期開展內部財務審計和專題資金分配檢查，嚴格按規章制度辦事，確保財政干部和財政資金管理兩安全。

篇十二：民主生活會整改落實情況報告

在**年度民主生活會上，社科處提出了在加強政治學習和深入調研等方面存在的問題和整改措施，現將本單位民主生活會整改事項的存在問題、落實推進情況和下步打算匯報如下：

一、存在的問題

1、在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，能夠按照機關黨委的要求完成政治理論學習，但主動學習少、深入研究少、在堅持理論聯系實際的作風上下的功夫不深。

2、對校外、校內的調查研究不夠深入。

二、落實推進情況

1、政治學習方面，社會科學處黨支部按照《2018年春季學期政治理論學習安排表》通過個人自學、交流研討等方式組織全體黨員學習了《中華人民共和國憲法修正案》和《習近平在紀念馬克思誕辰200周年大會上的講話》等一系列重要文件和講話精神;參加了《黨的十九大精神的新黨章、省市委全會精神應知應會知識》的考試。

2、校外調研方面，在主管校領導的帶領下，前往河北工業大學進行專題調研，針對新型智庫建設與管理、社會科學成果評價、獎勵政策與標志性成果培育等問題進行了交流;河北科技大學科研處來校調研期間，雙方圍繞學術期刊評價等方面進行了交流，并就相關問題征求了校內專家意見。

3、校內調研方面，召集各文科學院和研究基地相關負責人、中青年社科骨干圍繞基地建設、成果報獎和課題管理進行了座談;召集文科學院相關負責人圍繞省獎報獎摸底、教育廳征文選題、省規劃辦重大選題征集、研究機構考核、博士基金結題二級管理、智庫管理辦法等內容進行了座談，深入了解了各學院在這些方面的需求及建議。

4、與校內相關部門的橫向協調方面，同科研院共同整理《科研成果統計與獎勵核算流程》;配合人事處針對六個文科學院2018年申報評職的教師科研情況進行了摸底統計，在征集和梳理意見基礎上協助進行了《*大學高級專業技術職務任職資格申報條件》科研方面的修訂。

三、下一步打算

1、加強對政治理論的深入系統學習。深入學習黨的十九大報告、中央紀委報告、黨章修正案和習近平總書記在十九屆一中全會的重要講話精神，除了按照機關黨委的要求完成學習外，還將通過個人自學、集中學習、交流研討等形式，真正做到學懂、弄通、做實。

2、加強調研工作，開拓視野。不斷學習兄弟院校、科研院所的先進管理經驗;進一步加強校內工作調研，充分了解學院及其廣大教師的需求，進一步做好精細化管理專業化服務;加強與校內相關部門的橫向協調，做好綜合改革相關工作。

篇十三：民主生活會整改落實情況報告。

**年按照學校《關于做好**年度基層黨支部組織生活會和民主評議黨員工作的通知》文件要求，結合我處實際，學工處黨支部組織召開了**年度民主生活會，學工處黨支部領導班子認真查擺問題，進行對照檢查，現將**年度學工處黨支部領導班子整改措施落實情況報告如下：

一、整改事項落實推進情況

(一)針對在學懂弄通做實上下功夫還不夠，學習形式比較單一，缺乏系統深入的鉆研學習問題。2018年學工處黨支部要求支部每名黨員加強自學，并采取自學和集體學習相結合，每周四安排一次支部所有黨員的集體學習，學習形式包括朗讀報告等原文，每人撰寫讀后感，觀看《大國重器》等視頻，交流討論發言等。

(二)針對對于突發事件應變能力有待加強，工作方式有待進一步改善。2018年學工處黨支部定期召開支部委員會、黨員大會、處務會等，由班子領導給大家介紹遇到突發事件如何處置、如何改進工作方式方法;同時結合機關黨委開展的“精細化管理大家談”建議征集活動，解決工作中存在的問題，改進和創新工作方法，以師生為本，微笑服務，提升學生工作服務水平。

二、存在問題

(一)黨員自學方面有待加強。

三、下步打算

(一)進一步規范組織生活，強化理論學習，明確學習內容和具體要求，豐富學習形式，并積極傳播黨的理論、模范踐行黨的理論;通過考試等方式考察支部黨員自學情況。

(二)將民主生活會學習成果與做好學生工作緊密結合，進一步提升工作服務水平。創新工作理念、手段和機制，加強檢查監督。

篇十四：民主生活會整改落實情況報告。

7月27日上午，*市民政局黨組召開了**年領導班子巡視整改專題民主生活會，會后，市民政局黨組針對局黨組班子查擺出來的突出問題、提出的意見建議，緊密結合民政工作實際，迅速研究制定了整改方案，提出了從5個方面11條具體措施抓好整改落實，對涉及5大方面存在問題列出了11個整改清單，明確了責任人和整改時限，著力抓好整改落實工作。截止目前，5大方面存在的問題已全部整改完成并長期堅持。現將整改落實情況通報如下：

一、強化專題學習，圍繞學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市委部署要求進行整改

(一)強化專題學習，筑牢思想靈魂。突出學習重點。制定理論中心組學習計劃，自覺把學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略、考察云南時的重要講話精神以及關于從嚴治黨要求作為理論學習的重點，提高思想覺悟、深化認識，做到把學習教育貫穿于民政工作始終，確保了主題鮮明，亮點突出。以自學為主，集中學習為輔，組織領導班子成員深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略及考察云南重要講話精神，深入學習黨的全會精神，認真研讀黨章和《準則》《條例》等黨內規定。黨組召開了“深入學習習近平總書記講話精神，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開”為主題的理論中心組學習，黨組書記原文領學了有關篇目，兩名同志進行了專題發言，黨組成員進行了點評，每位同志撰寫了一篇心得體會，靈活多樣的形式，將個人自學和集體學習相結合，抓好理論學習和專題輔導。通過學習，進一步強化了黨員領導干部的政治站位、政治意識、政治紀律和政治功能發揮，為巡視專題民主生活會筑牢思想靈魂。

(二)加強理論學習，不斷提高素質。轉變學習方式，打牢學習功底。一是深入學習黨章黨規;學習黨的全會精神;學習習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會其精神實質和科學，做到真學、真懂，所有黨員手抄《黨章》一遍。二是學用結合，用理論指導好實踐，在實踐中不斷探索和創新，把握工作規律，不斷提高自身的履職能力。三是認真學習反思近年來中央、省委、市委查處的典型案例，深刻汲取我省9名中管干部、昆明市4位書記違紀違法教訓，反躬自省，引為鏡鑒，開展了警示教育，觀看了警示教育片，參觀了隆陽區檢察院警示教育基地。四是制定嚴格的學習計劃，做到八小時以外的每天學習政治理論和業務知識不少于2個小時。

(三)強化學習意識，提升政治站位。充分認識學習貫徹習近平總書記系列重要講話和考察云南重要講話精神的重大意義，深刻領會習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略的豐富和精神實質，正確把握習近平總書記考察云南重要講話的思想、精神實質和重點任務。以更高的政治站位，切實把握習總書記重要講話的整體性、系統性，拓展學習深度和廣度，學以致用、推動民政工作。

二、強化規矩意識，圍繞執行政治紀律和政治規矩進行整改

(一)提高黨性修養，強化紀律意識。黨組班子成員帶頭學黨章守規矩。帶頭貫徹落實習近平同志關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，把牢世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”，確保權力觀、利益觀、地位觀不出問題。每名黨組成員都手抄《黨章》一遍。學黨章守黨章用黨章，最重要的就是隨時隨地做到強化“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅決做到“五個必須”，嚴守“六項紀律”，把規矩紀律頂在頭上、挺在前面、落在實處、做出樣子。發揮帶頭作用，做到始終保持清醒的頭腦，堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀。切實強化黨員意識，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，帶頭每月1日交黨費，帶頭參加黨小組會和黨員大會。嚴守制度規定。嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，帶頭嚴格執行相關制度規定。切實推進黨內政治生活正常化、制度化、規范化，營造風清氣正的政治生態。

(二)嚴守黨的政治紀律，牢固樹立“四個意識”。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊。黨組班子時時處處在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威。黨組成員時刻講政治、顧大局、守規矩，任何時候都不能含糊。按照市委關于落實巡視整改工作的部署要求，結合民政工作實際，抓住民政工作重點難點問題，集中時間，集中力量，全面攻堅，**民政工作任務全面完成，社會救助、殯葬改革等指標全省前列，省民政通報為優秀，受到市委市政府主要領導表揚。

三、嚴肅民主生活會制度，圍繞組織生活進行整改

(一)強化紀律意識，自覺接受約束。嚴格按照好民主集中制規范“三重一大”決策和實施程序，充分聽取和尊重各方意見，既充分民主，又善于集中，自覺做到不搞“一言堂”、個人說了算，以堅決態度落實好民主集中制原則、“四不直接分管”和“末位表態制度”，做到“三重一大”都交由黨組會議討論，邀請紀工委參加，決策民主、科學、透明，把權力關進制度的籠子。嚴防公權力異化變味，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。

(二)嚴肅黨內政治生活，全面落實主體責任。治國必先治黨，治黨務必從嚴。嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。黨組成員做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。強化主體責任，強化責任追究，強化責任擔當，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，切實把責任扛在肩上，把紀律挺在前面，把任務落到實處，切實履行好兩個主體責任和“一崗雙責”，強化對黨員干部的管理，用好批評與自我批評的武器。建立了黨建責任區，黨組班子成員都負責一個責任區。黨組班子成員以普通黨員身份認真參加“三會一課”。

四、牢固樹立宗旨意識，圍繞作風建設進行整改

(一)進一步改進作風，清白廉潔做事。提高政治站位，圍繞大局謀劃局部，勇于擔當，強化創新思維，積極探索全市民政老齡工作的新思路、新舉措、新辦法，善于總結基層的創新作法推動難點問題解決。以“抓鐵有痕、踏石留印”的作風推動工作落實，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業，以真誠之心對待民政對象，以身作則，認真履行黨風廉政建設責任制和“一把手”的職責，細化落實各項措施，當標桿做表率，使中央“八項規定”落地生根，堅決防止抵制“四風”反彈。

(二)樹立宗旨意識，增強為民服務本領。堅持黨和人民的利益高于一切，時刻銘記全心全意為人民服務的宗旨，做到想問題、辦事情、做決策，都要把群眾放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，以謙虛的作風，實實在在的解決好“為了誰”、“依靠誰”的問題，帶著深厚的感情深入基層、聯系群眾，問政于民、問需于民、問計于民，懷著權為民所用、情為民所系、利為民所謀的真心，深入扶貧掛鉤點，指導好扶貧攻堅工作，真心誠意為群眾辦實事做好事。

五、強化民政意識，圍繞履行“兩個責任”進行整改

(一)進一步強化主業意識，提高黨建水平。強化“兩個責任意識”，從思想高度上真正把黨建當做主業，態度上認真擔當，思想上高度聚焦，措施上從嚴從實。開展“基層黨建鞏固提升年”、“基層黨建示范點創建”工作，層層壓實責任，傳導壓力，將市直民政系統黨建“四同四雙”、“雙五有”、“黨建責任區”要求逐項認真落實到位，抓小積大、抓具體促整體，落實好黨建工作每一個細小環節，通過一件一件抓落實，促使從嚴治黨總體要求得到全面落實。基層黨建示范點創建取得明顯成效，市委基層黨建工作會議到我單位參觀200人次，接待有關部門參觀1200多人次。

(二)民政工作難題，轉變作風謀發展。始終保持奮發有為的精神狀態，自覺克服消極求穩思想和畏難情緒，強化敢為敢做敢當的責任意識，勇于突破思維定勢和思維障礙。落實好四種精神：一是求實精神。確保問題在一線解決，決策在一線落實，作風在一線轉變;二是扎實精神。做到干有思路、行有舉措、做有成效;三是務實精神。對重點難點工作，加快節奏，雷厲風行，不浮在面上，不來虛的;四是樸實精神。堅持做到厲行勤儉節約，杜絕鋪張浪費，自覺遵守中央八項規定，嚴把接待審批關，切實形成節約光榮，浪費可恥的新風尚。

篇十五：民主生活會整改落實情況報告。

縣紀委、縣委組織部：

**年1月28日，*鄉黨委按照縣組發《關于開好**年黨員領導干部民主生活會通知>》(蓬組發〔**〕53號)文件精神，召開了領導班子民主生活會。參加會議的有黨委班子成員及鄉內設機構部門負責人，縣鄉人大代表，政協委員，村干部代表，會議由鄉黨委書記主持。

民主生活會以“以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實省第十次黨代會精神，加快發展，轉變作風，服務人民群眾”為主題，緊密結合領導班子和領導干部的思想和作風建設實際，在保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔方面找差距、擺不足，明確努力方向。對照檢查學習貫徹黨的十八大和省第十次黨代會精神，推進“兩化”互動、統籌城鄉，深化改革開放，保持經濟平穩較快增長，促進社會和諧穩定等方面的情況;檢查堅定理想信念，加強黨性鍛煉，遵守政治紀律，貫徹落實中央、省委、市委和縣委的重大決策部署、保證政令暢通的情況;檢查自覺踐行黨的宗旨，堅持以人為本、執政為民，密切聯系群眾，加強領導班子和領導干部作風建設，解決干部群眾反映最突出問題的情況;檢查堅持黨的干部路線，公道正派選人用人，正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律的情況;檢查加強換屆后領導班子內部制度建設，貫徹落實民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定重大事項，自覺接受群眾監督的情況;檢查落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關制度規定及執行個人有關事項報告制度的情況。通過認真開展對照檢查、自查自糾，批評與自我批評，全體領導干部進一步深化了認識、統一了思想，增強了科學發展、執政為民的責任感和使命感。

針對查找出來的突出問題，經鄉黨委擴大會議研究，提出如下整改意見：

一、存在的主要問題

1、發展思路仍需進一步理清，創新能力仍需進一步提高。有的干部發展思路不清，帶領村民致富能力弱;有的政策法律意識差，憑習慣、憑經驗辦事;有的廉潔自律、公正公開意識差，處事不夠公正;有的戰斗力不夠，為民辦實事不主動，辦法不多。

2、基礎設施有待完善，仍需加大建設力度。一方面，雖然行路難問題得到一定改善，但大部分通村公路還沒有實現硬底化，邊遠區行路難問題仍然十分突出。另一方面，農田水利基礎設施建設力度存在很大差距，導致灌溉效益不斷衰減，有效灌溉面積下降，易旱易澇的耕地面積加大，較大程度影響我鎮農民的增產增收。

3、社會不和諧、不穩定的因素依然存在。

4、干部管理體制有待進一步完善。存在機關干部忙閑不均現象，需要加大作風建設力度，進一步完善干部考核管理機制和體制。

二、存在問題的主要原因

1、理想信念不夠堅定。有的干部沒有認真改造自己的世界觀、價值觀和人生觀，黨性觀念、事業心、責任感有待進一步增強。有的缺乏大局意識和全局觀念，對發展優勢、發展前景和發展潛力認識不夠，創先爭優決心和信心不足，存在小富即安、墨守成規思想，缺乏創新精神。

2、理論武裝有待加強。有的干部對理論學習重視不夠，對科學發展理論指導的重要性認識不足，學習的針對性、目的性不強，或學習不全面、不系統，不善于結合本職工作去領會科學發展觀的精神實質，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機地結合起來，對自身分管業務深入鉆研不夠，對問題研究不深，理解不透，缺乏擠勁、鉆勁和韌勁，使學習的效果打了折扣，制約了自身領導科學發展能力的提升。

3、群眾觀念不夠強。有的同志宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層不多，對群眾日常工作、學習和生活情況接觸了解不多。未能充分發揮人民群眾的主體作用和首創精神，動員群眾、依靠群眾推動經濟社會發展的措施不多、力度不大。對群眾最關心、最直接、最現實的利益問題了解不夠深入，缺乏解決問題的有力措施。

4、作風建設有待加強。有的干部依然存在懶散現象，怕觸及矛盾，怕承擔責任，怕擔當風險。有的干部在解決問題時強調客觀因素多，分析主觀原因少;按部就班、被動等待工作多，主動研究思考、創造性開展工作少。

三、整改措施

**年是黨的十八大召開后的第一年，也是推進*追趕跨越的奮進之年。我們要正確認識形勢，善于搶抓機遇，勇于迎難而上，緊緊圍繞縣委實施“工業提速、農業轉型、城鎮上檔、三產升級”戰略、努力構建 “三個*”為目標，保持經濟社會平穩較快發展。確保縣委、縣政府下達我鄉的各項目標如期實現。

1.在農民增收上下功夫。狠抓農業產業結構調整，千方百計增加農民收入，確保實現農民人均收入按年遞增。在種植業上，堅持以市場為導向，加快農業內部結構調整，大力發展九葉青花椒、PIC生豬、蘑菇、紅田魚等特色產業。

2.認真落實惠農政策。進一步完善涉農補貼資金“一卡通”發放，做好糧食綜合直補、良種補貼、農資綜合直補、退耕還林補貼、等資金補助工作，開展好政策性農業保險工作，積極推進主要種植業保險，擴大農業保險覆蓋面。大力實施“陽光工程”，把培育現代新型農民當作一項根本措施來抓，整合培訓資源，加大農村義務教育、職業教育工作力度，提高農民素質。

3.加強農村基礎實施建設。以災后重建為契機，實施基礎設施建設。扎實推進農村“一事一議”項目，大力加強農村基礎實施建設，以道路、水利、造林項目為重點，進一步推動農村經濟又好又快發展。

4.進一步加強基層組織建設。深入開展“三創”工作，繼續爭創“五好”黨組織，扎實推進“四陪雙帶”村干部隊伍建設，充分發揮黨員主體作用，進一步加強機關、村級黨建工作。加強流動黨員管理。抓好農村黨員干部主題教育。

5.進一步加強干部作風建設。一是強化機關紀律，嚴格考勤制度，嚴禁上班期間看電視、玩電腦、辦私事，嚴禁聚眾扎堆，閑談說笑;二是進一步落實首問責任制，辦理群眾事項實行“優先、從速、無誤、高效”原則;三是接待群眾做到“一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一張桌椅”。四是嚴查細考干部工作日志，以工作日志促干部作風轉變。

6.全面推進反腐倡廉建設。強化宣傳工作，認真貫徹各級紀委全會精神，落實好《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，靠制度管權、用制度管事、以制度管人，形成對干部監督管理的長效機制。加強農村基層黨風廉政建設工作。

四、總體要求

1、建立整改工作責任制。整個整改方案及重要整改措施的落實，由黨委書記負總責，其他成員按照分工，由相關部門協助，具體負責抓落實。主要是按整改方案要求，及時建立健全規范完善的規章制度，并抓好日常管理、跟蹤檢查、協調服務，促進貫徹落實。

2、確保實現整改目標。以上分工負責抓落實的工作，要在**年12月現成效，實現爭一保二的目標實現。今后長期堅持并逐步鞏固提高。整改工作的開展及時在政務公開欄內進行公示，接受廣大干部群眾監督。

篇十六：民主生活會整改落實情況報告。

區紀委、區委組織部：

**年以來，區民宗局領導班子圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和省委《關于加強和規范黨內政治生活嚴格黨內監督鞏固發展良好政治生態的決定》，正視矛盾和問題，帶頭遵守廉潔從政各項規定，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。局領導班子以召開民主生活會為契機，通過廣泛征求黨內外干部群眾的意見和建議和班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在問題和不足。針對這些問題，我局班子進行了認真研究和討論，從實際出發，制定了相應的整改措施。會后，我局領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現將具體情況報告如下：

一、堅持立行立改，把整改貫穿工作始終

黨組始終把握整改的過程。堅持真開門、開大門，開展“走基層、接地氣”活動，局領導帶調研組，到最直接的服務對象中去，到最接地氣的基層一線去，到最能聽到尖銳意見的地方去，召開基層一線干部座談會、廣泛聽取意見，現場辦公，能改的當場拍板改。從端正會風文風抓起，修改完善了會議活動制度，精減會議、減少參會人員。以即知即改、立行立改的行動，推動整改工作從一開始就高標準、高質量進行。

二、建立整改方案，扎實推進集中整改

按照中央和省委的統一部署要求，黨組按照區委、區紀委的的部署和要求，對照“兩學一做”學習教育，深入進行自我剖析，開展批評和自我批評。聚焦作風建設，開展對照檢查，制定整改方案和整改措施。落實整改責任制，堅持一環緊著一環擰、一錘接著一錘敲，將整改工作分解落實到每位班子成員，實行銷號管理，明確時限，一項一項抓落實。

三、查找到的問題

(一)學習氣氛不濃，思想政治建設有差距。平時忙于事務，疏于學習，往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。

(二)班子成員之間溝通不夠，團結協作有差距。班子成員之間溝通交流不夠，相互間聽取的意見較少，表現出有些不夠團結、不夠和諧。

(三)深入基層不夠，服務意識有差距。相當精力消耗在開會、各種材料工作中，還沒有完全從文山會海中解脫出來，與基層人員交流不夠。

(四)干事激情不足，積極作為上有差距。創新意識不足，工作安于現狀。

四、整改落實情況

(一)加強理論學習，堅定理想信念。

堅持和完善學習制度，積極探索與本單位工作相適應的學習內容和學習方法。堅持“兩學一做”學習教育、“黨員學習日”和完善“三會一課”制度。講黨課5次，開展“黨員主題日活動”12次，“兩學一做”學習教育12次，在學習的內容上，堅持學用結合，實行班子成員和股室負責人輪流主講。每月一次工作例會，一次黨員學習會，召開一次高標準、高質量民主生活會。同時，堅持向群眾學習，向實踐學習。通過學習，進一步增強理論素養、政治素質、辯證思維能力，增強黨性觀念和大局意識，增強班子的團結，提高班子的凝聚力和戰斗力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場。

(二)強化溝通意識，密切班子關系。

擺正自己的位置，平時經常溝通，達到思想上相通，認識上相符，心往一處想，經往一處使。在工作多、人員少的情況下，合理分工，互相支持、互相補充。另外，強化班子建設，“一把手” 在工作中既積極負責，靠前指揮，勇于負責，又充分尊重其他成員的意見，協調好成員之間的各種關系。副職善于當好參謀配角，在主管工作上勇于當主角，既用心做好分管的工作，對分管工作完成情況及時給班子通氣，對一些分工不明確的交叉性、邊緣性和臨時性工作，又樂于承擔，積極分憂解難，主動接受重點和重要的工作，形成心齊氣順、密切配合的干事創業局面。

(三)強化服務意識，改進工作作風。

在日常工作中，更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究。

一是堅持心系民族地區同胞，真心實意服務基層。把促進全區各民族的團結進步和宗教領域的穩定視為職責所在，主動深入基層、深入廣大群眾中去，把少數民族同胞當自己的親人，為民族同胞做實事。積極做好精準扶貧工作，協調發改、水務項目資金383萬元支持同德鎮雙河村3.2公里連接道路項目、人飲安全項目及水渠改造項目建設。安排5萬元技術培訓經費采取“福田模式”對雙河村的產業提供技術服務。幫扶資金支持4戶貧困戶種植豌豆、果樹，養殖豬、羊等增加收入，號召干部職工為貧困戶贈送日用品，發動宗教界開展公益慈善活動為貧困戶捐贈扶貧家具，改善生活條件。

二是多為群眾辦實事。把群眾當自己的親人，多聽取群眾的意見，解決群眾的難題，為群眾辦實事。**年，提前完成民生工程民族地區9公里道路建設。爭取省市下達資金638萬元，實施民族地區兩資項目19個。及時排查并認真處理人民群眾來信來訪和熱點、難點問題，調解民族糾紛3起。切實做好十九大安保維穩工作，籌集15萬元資金解決民區涉穩矛盾。為符合條件的26名少數民族群眾辦理民族成份更改手續，出具民族證明29份，充分保障他們合法權益。從抓穩定管理、抓規范管理、抓和諧建設、抓宣傳教育四方面依法管理宗教場所。舉辦1期民族宗教干部培訓，提高民宗干部業務工作水平。

(四)整改存在的問題，加強自身建設。

帶頭堅持過緊日子的思想，嚴格貫徹執行中央八項規定及省、市、區委十項規定，在工作、生活中厲行節約，從簡辦文、辦會、辦事，不擺闊氣，不講排場。加強黨風廉政建設，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》6份，堅持領導干部個人重大事項報告制度，警示教育2次，通報典型違紀案例3次，廉政提醒談話36人次，增強黨員干部的廉潔自律意識，防止不廉潔行為的發生。開展廉政風險防控管理，查找到風險點21個，制定防控措施28條。嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。建立健全各項規章制度，落實工作責任，充分發揮規劃、領導、監督、協調和服務的綜合職能。

總之，我局對存在的問題，通過一年來認真的整改，取得了一些實效，解決了一些問題，但仍離干部和群眾的要求有一定的距離，還有待于繼續改進，在今年的民主生活會上，我們將針對新情況，深入分析，完善整改落實各項舉措。

篇十七：民主生活會整改落實情況報告。

按照學校《關于做好**年度民主生活會整改事項督導落實工作的通知》的通知要求，根據《*大學處級黨員領導干部民主生活會制度實施細則》(*黨字〔**〕33號)的有關規定，黨委、校長辦公室領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，對照黨章、中共中央政治局《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》、《貫徹落實中央八項規定的實施細則》精神，對**年度民主生活會整改事項落實情況進行了分析，現報告如下：

一、對上一年度民主生活會整改措施推進情況

(一)加強理論武裝，堅定理想信念

半年來，黨委、校長辦公室領導班子更加注重政治理論學習，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，自覺用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實提高自身思想政治水平，做到信仰堅定不移，信念堅如磐石。根據黨委宣傳部安排、定期組織政治理論學習，學習了2018年“兩會精神”、政府工作報告等內容，組織黨員分小組討論發言，端正學習態度，營造良好學風，提升學校效果。

(二)加強自我約束，嚴守紀律規矩

對政治紀律和政治規矩的理解進一步深化，將學校各類會議精神第一時間進行傳達，并加強對所有黨員干部的壓力傳導，要求辦公室全體黨員干部在紀律和規矩方面清醒、干凈、堅決執行。強化黨章黨規意識，把紀律和規矩作為第一道防線，不斷增強自我覺悟。

(三)不斷改進作風，提升工作質效

對基層學院進行走訪調研，共同學習黨的理論知識，交流工作經驗，充分了解基層單位在辦公室工作方面的意見建議，不斷提升辦公室的服務能力、協調能力。深入推進學校精細化管理和專業化服務工作，啟動“最多跑一次”改革工作，對各單位、各部門的業務流程進行梳理、優化和再造，提升管理與服務水平，提高辦事效率。領導班子在做重大決策時，能夠做到先期調研、科學論證、遵守程序。

(四)強化責任擔當、激發干事情懷

強化責任擔當、激發黨員干部愛國、愛黨、愛校的情懷。緊緊圍繞學校中心工作，強化迎難而上的責任意識，主動謀劃、著眼長遠、努力創新;主動研究新思想、現新情況、分析新問題、拿出新舉措。按照教育廳糾風辦相關要求，黨校辦為切實做好我校糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，連續兩個月要求各單位結合實際報送專項整治開展情況工作報告，對進一步壓緊壓實學校專項整治工作任務，更加全面系統的了解、掌握各單位糾正“四風”和作風建設專項整治工作的進展情況，營造風清氣正、干事創業的良好工作氛圍起到了重要作用。

(五)落監督責任，深化全面從嚴治黨

落實督責任，按照省委以季度為時間節點的考核要求，黨、校辦增加了對2018年度工作要點的督查頻次，將以往每半年開展一次督查，改為按季度開展督查，增加了學校督查工作與省委績效考核工作時間節點的匹配度，為我校將來更好的落實省委績效考核要求奠定了基礎。

二、今后努力的方向及下一步整改措施

(一)提高政治站位，做實做細組織生活

一是繼續筑牢思想防線，強化理論學習。貫徹集體集中學習制度，把個人自學與集中學習結合起來、把學習理論和解決問題結合起來。自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把“四個意識”作為黨員干部教育的首要內容，嚴格黨的組織生活制度，逐項貫徹落實好《準則》關于嚴格黨的組織生活制度的系統規定和具體要求。

(二)強化隊伍建設，提升履職盡責能力

重視領導班子建設，加強班子成員經常性溝通交流，保持相互信任、相互支持、相互諒解、相互補臺的良好風氣，團結務實，形成合力，做好辦公室的各項工作。重視全體黨員干部自身素質的提高，不斷提升黨員干部的能力素質，提升履職盡責能力。

(三)深化改革創新，推動學校“雙一流”建設

按照學校全面綜合改革的部署要求，學校各項工作的進展安排，圍繞學校建設發展的大局，開拓思路、扎實工作，不斷提升辦公室管理水平，助力新時代學校發展建設。

篇十八：民主生活會整改落實情況報告

一、存在的問題

1、求真務實，真抓實干精神不足。存在求穩怕亂的思想，闖勁不足，開拓精神不強。一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細致和前瞻性。二是副職作用發揮的不夠充分。對分管的工作用心謀劃不夠，以身作則帶動作用不夠。三是深入基層調查研究工作較少。整天忙于事務，疲于應付;閉門造車多，實地考察少;憑空想象多，調查研究少，對當前全縣各行政事業單位履職情況了解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業務部門提供有創新的思路、對策、措施不多。

2、學習系統性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構編制方面的知識沒有深層次學習，在理論和實踐相結合上還有差距，對機構編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出“機構編制”這個圈子，不能從全縣經濟社會發展的大局出發，編制部門的綜合職能作用發揮不夠充分，對當前做好機構編制管理工作的前瞻性不夠強。

3、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與干部間交心談心活動開展的少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分，對干部職工的工作生活關心不夠。

4、對外宣傳力度不夠，機構編制工作的重要性沒有充分發揮。機構編制工作承擔著改革機構、整合資源、轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能等重大責任。但多少年以來，由于從事機構編制工作涉及利益的重大性和敏感性，機構編制工作默默奉獻多、后方保障多，其工作的重要性對外宣傳少，外界了解不多不深。究其原因，主要是編辦直接服務對象是行政事業單位，一般來說，與個人關系不大，受普通群眾關注較少。

5、思想不夠解放，創新意識不強。班子成員的思想還不夠解放，眼界不夠寬闊，開拓創新意識不夠強烈，存在著安于現狀，墨守成規，有等靠思想。解決問題的辦法不夠多，思路不夠寬。遇事憑經驗，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構編制工作中出現的新情況、新問題，創新性的開展工作的辦法不多、不靈活，尤其是對體制機制和機構編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有的思路和工作經驗來解決問題，有“求穩”、求“當前”的思想，緊迫感、危機意識、創新意識都不夠強。

二、整改措施落實情況

(一)抓學習、提素質，努力提高黨員干部綜合能力。

堅持把學習作為提高班子和黨員干部的政治思想水平、增強發展能力、創新工作理念的主要途徑，不斷創新方法，健全機制，提高學習的實效。一是豐富學習內容。組織黨員干部認真學習了黨的十八大報告、十八屆三中全會、自治區第十次、第十一次黨代會和市委第九次黨代會、九屆四次全會以及縣委十三屆五次會議等重要精神，深入貫徹中央和區、市重大政策部署，用理論武裝頭腦，不斷增強全體黨員干部的大局意識、服務意識、責任意識。結合機構編制工作實際深入學習了機構改革、法律法規等方面的內容，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平，增強服務全縣經濟社會又好又快發展的自覺性和主動性。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調學習方式，采取集中學與自學相結合，通過網絡學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反復“回籠”學習，組織黨員干部寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。對專題調研報告、工作突出問題等，引導黨員干部積極發言、展開討論、相互點評，增強了學習的實效性，提高了黨員干部的政治理論素質。

(二)深入基層查實情、解民憂，服務群眾

積極深入基層，解民憂、辦實事。辦領導先后多次深入到寶豐社區、高莊鄉金星村，通過召開村民大會、進村入戶等形式，深入開展送政策、促發展活動。主動與結對學校、村、社區開展結對幫扶工作。在資金緊缺的情況下，克服困難，多方籌措資金，為學校、村和移民送去幫扶資金物資3萬多元。春節前后，領導帶領干部職工慰問姚伏鎮上橋、向前村馮漢民等8戶困難群眾，并為他們送上價值3000余元的米、面、油等慰問品。籌措資金1萬元，支持金星村進行環境衛生整治;資助寶豐社區資金物資3萬元、城關鎮北郊社區資金3000元，用于改善社區辦公環境，為解決基層困難盡了綿薄之力。“六一”兒童節之際，到渠口鄉中心學校，開展“愛在起點，真情幫扶”慰問活動，為80余名師生送去價值6000元的慰問品，弘揚了愛心助學的傳統美德，傳承了機關文化。

(三)加強對外宣傳、提高編制部門知名度

201x年以來，我辦在著力加強部門職責職能建設的同時，不斷加大對外宣傳力度，拓寬了人們了解機構編制工作的途徑，把抓好機構編制信息宣傳作為宣傳機構編制政策法規，提升機構編制部門形象，擴大機構編制工作知曉度和影響力的重要舉措來抓。一是豐富宣傳形式。積極向自治區機構編制網、《xx政府信息網》等信息平臺投稿發送信息，大力宣傳有關機構編制政策規定和工作等方面的內容，讓全縣各黨政群機關、事業單位更好的認識、理解機構編制工作，助推機構編制工作取得新發展，再上新水平。二是拓展宣傳平臺。借助自治區機構編制網對我縣行政事業單位財政供養人員進行實名制公示，將編制試行“陽光”化管理，提高編制管理工作的透明度。

(四)抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。

班子成員嚴格按照分工，認真履行自己的職責，做到分工不分家，大膽開展工作，遇到問題，共同研究解決，在工作中大家心往一處想，勁往一處使，積極營造風清氣正的工作環境，以實際行動樹立了編辦領導班子的良好形象，圓滿完了年初制定的各項工作目標任務。

總之，201x年以來，我辦認真整改存在的問題和不足，圍繞中心，服務大局，不斷創新工作思路，全力做好機構編制管理工作，各項工作取得了一定的成效。

篇十九：民主生活會整改落實情況報告

一、存在的主要問題

第一，關于黨的領導弱化、違反政治紀律問題。中央第三巡視組指出遼寧存在黨的領導弱化問題，雖然指的是原中共遼寧省委主要領導，與我們黨組無關，但從黨的細胞構成角度來認識，一個單位黨組主要領導不能忽視黨的領導問題。中國歷史和現實已經證明，黨的領導是實現中國特色社會主義偉大目標的根本保證。黨必須加強政治領導、思想領導和組織領導。這種領導方式要求縣處級以上黨員領導干部必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把講誠信、懂規矩、守紀律落到實處。就省社科聯黨組和我個人來說，沒有違反黨的政治紀律問題。

第二，關于黨的建設缺失，政治生態惡化問題。中央第三巡視組指出的這一問題在我省是客觀存在的。一個時期以來，我省一些地區和單位存在小圈子、搞幫派現象，黨的觀念弱化，黨的宗旨意識淡化，黨的民主集中制原則不能得到很好地貫徹。黨風政風急需得到改善。就個人來說，在自覺主動交納黨費問題上不主動，對單位存在的代扣代繳問題一直采取默許態度，這是黨的觀念、黨的意識淡化的表現。對現實生活存在的買官賣官現象個人是深惡痛絕的，也曾經發過牢騷，表達不滿。大環境無能為力，小環境堅持凈化。

第三，關于全面從嚴治黨不力，兩個責任不落實問題。全面從嚴治黨是黨的作風建設的根本要求。黨的十八大以來，中央全面履行從嚴治黨責任，黨要管黨進入歷史時期。從黨組和我個人來說，有履職盡責的主體意識，但堅持的不夠經常，時緊時松，沒有形成確保黨組主體責任和機關紀委監督責任落實的工作機制。對機關存在的傾向性問題，說的多，口頭批評的多，真正抓落實，抓整改不夠。對影響單位形象，個別黨員干部不服從組織安排工作的現象，失之于寬、失之于軟，沒有適時進行組織處理有船到碼頭車到站的思想，有退居后臺的思想。對中央八項規定精神有時理解的還不深，外出開會有時變通支持與會同志擴大考察項目，對機關同志開私車辦公事給予照顧，對公私分明的理解還有誤區。

二、產生問題的原因剖析

一是學習《黨章》、《準則》的自覺性、系統性不夠，不斷增強黨性修養與黨中央的要求還有較大差距。主要是《黨章》意識缺乏，對《中國共產黨廉潔自律準則》的具體內容、規定缺乏全面準確理解，有時不善于用《黨章》規范黨員干部的言行。增強黨性修養說的多，采取務實有效手段少，教育黨員干部自覺做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨還不夠。

二是缺乏一以貫之地抓作風建設的自覺性和堅定性。認為黨的群眾路線教育非常成功，整改也到位了，有差不多的思想。新班子組建以來，班子成員之間密切協作，相互配合，相互補位，在科研、科普、社科類社會組織建設中取得了許多成績，有松口氣的思想。

三是遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律自覺性和嚴肅性不夠。總以為遵守黨的政治紀律是高級干部的事，遵守組織紀律是對下的要求，遵守廉政紀律是政府部門、權力部門的事。總認為，人民團體，沒權沒勢，放松了對自己的要求，有時存在變通思想，缺乏抓常、抓細、抓長的持久耐力。

四是敢于擔當精神不夠，出現遇著問題繞著走的現象。敢于擔當的自覺意識不強，習慣按“規定動作”辦事，缺乏創造性開展工作的責任意識。不愿意傷害出現偏差的干部，對個別不服從組織紀律的現象嚴肅處理不夠，缺乏敬畏黨、敬畏人民、敬畏自己的事業責任感。

三、整改的具體措施

按照省委印發的《中央第三巡視組回頭看情況反饋意見的整改落實方案》的要求，通過對照檢查，自我剖析。主要做好以下4個方面的整改工作。

一是強化《黨章》、《準則》的學習,增強黨章意識、黨員意識、黨的意識，營造風清氣正的良好工作環境。

二是進一步強化政治紀律和政治規矩意識，依托制度建設，要時刻警惕和防止出現“7個有之”和“五個決不允許”的現象，把講誠信、懂規矩、守紀律要求落到實處。

三要發揮黨組總攬全局、協調各方的領導核心作用。切實履行黨組主體責任，把黨的建設工作做實做好。

四是嚴格執行中央八項規定，堅決反對“四風”，推動工作不斷上新臺階。

篇二十：民主生活會整改落實情況報告

一、存在的問題和不足

黨組同志對照中央巡視“回頭看”指出的黨的領導弱化、違反政治紀律問題嚴重，黨的建設缺失、政治生態惡化，全面從嚴治黨不力、兩個責任不落實等方面問題，把自己擺進去深入查擺。總的感到，通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，黨組抓黨管黨意識明顯增強，黨建工作責任制得到進一步落實，機關和系統黨建工作是一個上升發展的形勢。但是對照中央巡視組指出的問題和省委對整改工作提出的部署要求，還存在一些問題和差距。

(一)在加強黨的領導、遵守政治紀律方面，雖然沒有“三次選舉”中的問題，但對一段時期以來選舉中拉票賄選的傳聞，思想上劃清界線、抵制不夠，甚至有見怪不怪的麻木思想，對系統內領導干部在選舉中有沒有參與拉票賄選的問題不托底;在機關內部干部選拔推薦、評先選優中，個別機關干部違反黨組要求，打招呼拉票、說情的現象還有表現;解決超職數配備干部問題雖然做了很多努力，但進度不快，在積極爭取多方支持，解決癥結問題上工作還不夠到家;在加強各級領導班子政治建設上還不夠到位，系統內還存在個別基層單位領導班子貫徹民主集中制落實不好，主要領導違反議事程序、搞個人說了算的，個別單位執行上級決策不認真、不嚴格，打“擦邊球”的問題。

(二)在加強黨的建設，凈化政治生態方面，少數黨支部落實“三會一課”等生活制度的質量需要進一步提高，個別支部存在臨到檢查才現補現抄記錄等問題;少數黨員落實黨章按期黨費規定的意識不強，需要提醒督促，還沒有完全形成高度自覺的氛圍;黨組織黨費管理制度落實不夠健全，有的黨支部沒有建立或沒有保留黨員黨費交納臺帳，不利于制度的落實;黨員領導干部過雙重組織生活的自覺意識、制度意識、帶頭意識還需要進一步加強，制度落實還需要進一步嚴格起來;機關黨支部書記做黨務工作的意識和能力有待進一步加強，黨支部工作思路、計劃、措施還不系統、工作還不夠連續經常;黨支部政治功能、服務功能需要進一步強化，黨管黨員、黨管干部還沒有完全嚴起來，黨內生活行政化、隨意化的問題仍需進一步解決，黨組織戰斗力、凝聚力和解決自身問題的能力還需要進一步加強;黨員、干部隊伍中先鋒模范作用不明顯，“群眾化”問題還不同程度存在;培養黨支部和黨員的先進典型靠自然成長多，有意識地培養不夠，先進典型旗幟不夠鮮明、叫得還不夠響，示范引領作用還不夠強。

(三)在全面從嚴治黨，落實“兩個責任”方面，在黨建工作主體責任方面，各級黨組思路還需要進一步清晰、措施需要進一步完善，工作還有拓展的很大空間;各級黨員領導干部特別是主要領導，履行黨建工作責任制還不夠全面，有的仍然存在“一手軟一手硬”的問題。在黨風廉政建設主體責任方面，制度雖然有了但還不具體，在加強監督制約、廉政風險防控上還需要進一步落實落地;在抓作風紀律上還不完全到位，系統內存在個別干部在“四風”問題上不收斂、不收手，“吃拿手卡要”，個別基層單位“門難進、臉難看、事難辦”的問題還有表現。

二、存在問題的原因

黨組同志從思想深處剖析、從根上探根源，一致感到，存在這些問題，既有社會大環境影響的客觀原因，也有黨組工作指導思想、工作力度的主觀原因，但主要是主觀原因。黨組聚焦對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當，突出政治紀律和政治規矩，認真進行了分析，深入剖析了原因。

(一)在牢固樹立“四個意識”上還不到位。班子雖然沒有參與“三次選舉”中拉票賄選的人和事，但不等于就真正做到了具有免疫力。在全面從嚴治黨的工作措施、工作力度上還存在差距，對貫徹落實中央、省委全面從嚴治黨的各項部署，雖然文件、會議有很多部署，但在一件一件地抓，但仍然存在差距，原因就在于，在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識上還不夠強、不夠敏銳、不夠較真，有的工作還存在點到為止的問題。不同程度存在主體責任是軟指標可以慢慢來的思想，缺乏像抓業務工作問題那樣心急火燎、夜不能寐，怕交待不了的緊迫感，把對黨負責體現在經常、嚴格在日常的自我要求、自加壓力的精氣神還不十分足、不十分強烈。

(二)在敢于擔當上還存在私心雜念。在落實全面從嚴治黨要求，履行好主體責任上存在的差距，一個重要原因，就是擔當意識不強，根子是有私心雜念，擔心抓急了阻力大、抓狠了得罪人、抓嚴了自己累。因此，對解決黨員、干部隊伍中存在的理想信念淡化、黨員先鋒模范作用不明顯等問題，工作艱苦性、韌性還不夠;對解決黨組織戰斗堡壘作用不強，黨內政治生活缺乏政治性、原則性等問題，緊迫感和恒心還不強;對黨員領導干部參加雙重組織生活不經常，黨員不能主動按時交黨費等問題，從我嚴起來的責任感、表率意識不強。黨員領導干部中還有黨建工作抓多了，怕被認為“出風頭”、“不務正業”、怕“種了人家的地、荒了自己的田”的顧慮。

(三)履行好主體責任的能力還不完全適應。在履行主體責任上存在的問題和差距，除了認識的原因，還有能力的原因。認識決定能力，能力也決定認識。少數黨員領導干部對業務工作熟悉，對如何履行好主體責任還不夠清楚、熟悉，工作還不夠得心應手。因此，看不到問題或看到問題不知怎樣下手。特別是專兼職黨務干部隊伍中，一些同志運用組織管理黨員、管理干部，把黨建工作和黨風廉政建設工作融合到業務工作一道去做的意識還不強、辦法還不多。抓在日常、嚴在經常的本領還不強。

三、努力方向和整改措施

黨組同志一致表示，要按照省委李希書記指出的如何對待中央巡視反饋意見是一個政治態度問題的要求，以“四個意識”為標桿，不等待觀望，不敷衍推諉，從我做起，即知即改、立行立改，通過整改落實，進一步把全系統黨的建設提高到一個新的水平。

(一)以“不貳過”的決心，高標準完成中央巡視工作反饋意見整改落實任務

充分認識抓好中央巡視工作反饋意見的整改落實，是向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向中央和省委重大決策部署看齊的過程，是對黨組和全系統各級領導班子的政治檢驗，要把自己擺進去，細照深研，逐條認領省委明確的整改任務，結合黨組查擺的問題，一并制定整改方案，落實責任，主要領導牽頭，班子同志各負其責，以“不貳過”的決心，一項一項抓落實，一項一項取得實效。要按照省委的部署，緊密結合黨組和全省地稅系統的實際，制定整治方案，抓好+++專項整治工作，大力營造風清氣正的良好政治生態、從政環境。

(二)樹立“四個意識”標桿，切實加強各級領導班子和干部隊伍思想政治建設

堅持以思想政治建設為“龍頭”，建設政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強的領導班子。加強中心組理論學習，深入習近平總書記系列重要講話，用講話精神武裝頭腦，統一思想和行動，指導學習、工作和作風建設。自覺踐行習近平總書記來遼寧考察時提出的“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，做到“不踩紅線”、“不碰高壓線”、“嚴守底線”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。深刻汲取王珉、蘇宏章、王陽等反而典型的教訓，堅決防止和杜絕認人唯親，搞小圈子、搞幫派，團團伙伙的問題。引導黨員干部牢固樹立向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向中央和省委重大決策部署看齊、向稅收法律法規看齊的黨性觀念和職業操守，大力培養一支政治堅定、精力精湛、樂于奉獻的稅收執法隊伍。

(三)自覺擔當主體責任，高標準抓好全面從嚴治黨各項任務的落實

完善黨建工作主體責任和黨風廉政建設主體責任，進一步明確各級黨組的工作內容、責任劃分、工作機制，理順機構職能，進一步加強領導。深入開展“兩學一做”學習教育，以釘釘子精神，一項工作一項工作地抓好落實，推進基機關組織建設，大力培養一支“四講四有”的黨員隊伍。堅持以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為龍頭，把全面從嚴治黨抓在日常、嚴在經常。認真落實省委《關于落實全面從嚴治黨要求推進黨的基層組織全面進步全面過硬的決定》，深入開展“一先兩優”創爭活動。以黨風廉政建設永遠在路上的政治定力，堅持力度不減、尺度不松、節奏不變，旗幟鮮明地支持紀檢組開展工作。把執行中央八項規定精神作為一項鐵的紀律，常抓不放。按照省委的部署，深入開展落實中央八項規定“回頭看”工作，嚴格查處存在的問題，堅決防止“四風”反彈回潮。

(四)強基固本，努力培養一支堅強的專兼職黨務干部隊伍

落實黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎的觀點，把抓好專兼職黨務干部隊伍建設納入黨建工作主體責任，結合機關黨委會、紀委會換屆，選項好配齊兩委成員，加強機關黨委力量。各級領導班子成員要按照分工，把指導、幫助、督促分管部門和單位黨支部書記的作為一項經常性工作。按照省委組織部、省直工委的部署，組織好黨支部書記培訓，增強抓黨建的意識、提高做黨務工作的能力。利用各級黨校，加強對黨支部書記的培訓。機關黨委要組織協調黨支部深入開展黨支部規范化建設年活動，不斷提高機關黨支部建設水平。

篇二十一：民主生活會整改落實情況報告

今天專題民主生活會，市委領導班子和各位常委同志緊緊圍繞自治區黨委第三巡視組反饋意見指出的問題和提出的意見建議，分別從黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面，緊扣巡視反饋意見整改工作，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，深刻查找自身存在的突出問題，深入剖析問題產生根源，明確了整改措施和今后努力方向。常委之間以對組織、對同志、對事業高度負責的態度，開展了開誠布公、嚴肅認真、直截了當的批評與自我批評，再一次經歷了黨內政治生活鍛煉，收到了相互教育、相互幫助、相互提醒的效果，達到了統一思想、提高認識、增進團結的目的。通過這次專題民主生活會，各位常委對班子和自身存在問題有了更加深刻清醒的認識，更加堅定了深入推進全面從嚴治黨的決心，為持續抓好今后各項工作增強了動力。

要帶頭強化責任擔當，把巡視整改作為重大政治任務抓緊抓實抓好。市委班子、常委同志要帶頭提高政治站位，強化責任擔當，把講政治貫穿始終，堅持從政治上找偏差，從領導上找責任，從思想上找根源，做到思想上真正重視起來，行動上更加自覺起來，切實擔負起巡視整改的主體責任，帶頭抓整改、帶頭抓落實，發揮表率作用，逐級分解任務，層層傳導壓力。要牢固樹立“整改不力就是失職，不抓整改就是瀆職”的責任意識，用整改倒逼責任擔當，把責任作為硬指標、硬要求，壓實到崗位、落實到個人。對工作不重視、落實不到位、整改不全面，特別是依然存在問題的，要用好監督執紀“四種形態”進行嚴肅問責，要以整改落實的實際成效體現“四個意識”，體現對黨絕對忠誠，體現堅決貫徹落實中央、自治區黨委決策部署的鮮明態度和堅定決心，把落實巡視整改作為向黨中央看齊的具體行動。

要狠抓問題整改落實，堅定不移推動巡視整改工作取得實效。要以這次民主生活會為契機，把巡視反饋的問題和自己查擺出來的問題相結合，堅持舉一反三，全面抓好整改，切實做到件件有著落、事事有回音，不留空白、不留死角、不留緩沖地帶。要突出重點、抓出成效，對巡視反饋的問題要持續抓、用力抓，把每個問題的整改作為“必答題”，一項一項整改、一條一條解決、一件一件銷號，真正做到從思想深處祛風驅寒、舒筋活血，確保每個問題都得到徹底有效解決。要強化措施、落實責任，進一步細化整改措施，逐一明確責任單位和責任領導，每位常委要按照分工，切實抓好整改落實，凡是涉及違紀違法的，不管涉及到什么人，要以“零容忍”的態度，認真查實、嚴肅處理。要加強督查、確保成效，加強對整改任務的督促檢查，對不按要求進行整改，不能按時完成整改的，按照有關規定進行問責。要將整改情況向群眾公開，讓社會各界共同監督、共同檢驗，確保巡視問題整改到位、取得實效。

要鞏固拓展巡視整改成果，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。要把整改工作與當前各項工作有機結合起來，切實把巡視整改成果轉化為推動全市改革發展穩定各項事業的強大動力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。具體要全面深入抓好黨的建設、堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作、全力以赴推進當前各項工作及認真研究謀劃明年工作。

篇二十二：民主生活會整改落實情況報告

民主生活會成功的一個重要標志，就是通過批評與自我批評，大家又受到了一次深刻的思想教育，每位同志不僅看到了自己的差距，而且明確了努力的方向。大家切身感受到，真正嚴格的黨內政治生活確實觸及思想、觸及靈魂。

民主生活會整改落實情況報告一：

20XX年12月26日，SX三峽中心醫院組織全體院領導班子成員召開學習實踐科學發展觀專題民主生活會。針對存在的問題和收集的意見提出了整改措施。經過半年多的工作，原訂的整改措施基本得到落實，現報告如下。

一、班子的創新意識、團結進一步增強

院黨委堅持中心組學習制度，20xx年12月-20xx年7月共召開黨委會和中心組學習會13次。院黨委嚴格按照黨委議事規則，對全院中層干部競聘上崗、分院發展與項目申報、重點學科建設、大型設備購置、重大項目建設等重要決策，認真研究，集體討論，民主決策，科學決策。班長與成員、成員與成員之間遇事互通信息，加強溝通，相互理解，互相支持，班子的凝聚力和戰斗力進一步增強，醫院各方面工作運轉勢頭良好。

二、認真落實黨風廉政責任制

班子每個成員都簽訂了20xx年黨風廉政建設責任書，除自覺遵守廉潔自律的各項規定外，還認真負責地抓好分管的廉政廉醫工作。領導班子和班子成員無違紀、違法問題。

三、持續深入開展百姓放心示范醫院活動

院黨委深入學習實踐科學發展觀，創新思路，強化五個意識、加強六大防范，做到七個杜絕，推出八大舉措，深入開展醫院管理年和全國百姓放心示范醫院活動。20XX年7月16日，全國百姓放心示范醫院第二周期動態管理考核驗收組蒞臨我院對貫徹落實CHA患者安全目標工作情況進行了嚴格的考核驗收。三位專家一致認為，我院遵循全國百姓放心示范醫院宗旨，創新安全目標管理手段，取得了十分突出的成績。

四、科學規范管理，不斷強化行政管理工作

20XX年2月到6月進行了中層干部競聘工作，選拔任用了415名業績突出、管理能力較好、職工認可的同志擔任了中層干部，改善了干部隊伍結構，夯實了醫院發展的基礎。

加大內部審計力度，對藥品、大型設備、后勤物資采購、基建工程等問題，堅持集體研究，實行公開招標采購，并邀請上級紀委、醫院紀檢監察部門全程參與招標全過程。認真落實院務公開制度，采用院周會、公示欄、召開職代會等形式堅持搞好院務公開。

加強醫院后勤保障工作，實行了全院通盤輪崗、重點崗位定期輪崗的制度，進一步規范財務管理，嚴格執行問責制，促進了全院財務工作更加規范有序。

加強全院醫療設備的管理，重點對大型醫療設備進行全面效益分析。及時完成總院及分院所需設備的論證、招標及安裝調試工作，保證了科研、臨床的需要。

五、不斷加強城鄉統籌工作，促進城鄉衛生協調發展

3月1日，我院率先在全國啟動 “百萬農民健康大行動”.率先在全國建立數字化健康大家園，為庫區及周邊地區廣大貧困農民和城鄉貧困居民提供高血壓、糖尿病、肝病、肺結核、婦科病等五種主要疾病價值306元的免費體檢，對體檢人按疾病分類建檔，目前，已體檢1萬余人。今年3月在外科住院大樓下設立城鄉統籌接待站，負責對周邊區、縣、鄉鎮轉診來的病人提供及時救治的綠色通道和家屬接待的熱情服務，至今已接待300多人。

認真履行師徒合同，我院“師傅”積極下鄉對“徒弟”進行業務指導。在去年選派了15名醫療、管理骨干到15家鄉鎮中心衛生院擔任業務副院長外，今年又選派了20名業務骨干支農支醫，為規范指導醫院的管理、提高醫療質量和增加醫院經濟效益、社會效益做出了突出的成績。

院黨委積極搞好城鄉支部手拉手活動。今年4月23日，醫院盛情邀請石碾村28名黨員群眾來院進行免費體檢，并為其建立健康檔案。七一前，資助石碾村黨委進行優秀黨員、致富能手、十佳文明戶的評選，增強了黨委的凝聚力，推動了當地文明新風的`建設。

六、醫院取得快速健康發展

門診人次上半年同比增長18.25%,出院人次同比增長8.65%,手術臺次同比增長14.68%.新增添了世界最先進首臺128層螺旋CT、10人高壓氧艙、計算機成像系統(CR)、彩超、全自動PCR擴增儀等先進設備價值2446萬元。江南分院于20xx年12月28日奠基。科技樓建設工程、百安學術中心二期主體工程竣工，20xx年3月1日消化內科、腎臟內科、內分泌科、血液風濕病科、肛腸科順利遷入科技樓，為病員創造了更好的就醫環境。

醫院20xx年初蟬聯了全國文明單位殊榮;榮獲全國醫院感染監測先進單位、微笑列車唇腭裂修復慈善項目合作醫院;院前急救部獲全國衛生系統護理專業“巾幗文明崗”等榮譽稱號。

從前七個月的情況看，上次黨委民主生活會取得了好的效果，整改措施基本得到落實。

民主生活會整改落實情況報告二：

按照林業局黨風廉政建設目標化管理規定和貯木場黨風廉政年初計劃和黨建、紀檢工作要求，我單位于6月29日上午召開了黨政班子專題民主生活會。黨政班子成員以踐行“三嚴三實” 嚴守黨的紀律 加強作風建設為主題，結合單位實際和所征求廣大職工群眾的意見、建議，深入交流思想認識和看法，認真查找和解決工作作風方面存在的問題，開展批評與自我批評，本著實事求是的態度，進行深入研究，現結合工作實際，制訂如下整改措施：

1、切實加強理論學習，不斷提高執行黨的路線、方針、政策的自覺性。一是以創建“學習型黨組織”為契機，提高對學習目的、意義的認識，增強自覺性，特別是要深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中紀委五次會議精神和習近平總書記在十八屆中紀委五次全會上重要講話精神，認真學習黨章，嚴格遵守黨章。二是深入學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、和《中國共產黨紀律處分條例》，發展黨內民主，加強黨內監督，嚴明黨的紀律，維護黨的團結統一。三是大力弘揚理論聯系實踐的學風，深入貫徹落實林業局黨委、林業局的決策部署，聯系廣大干部職工思想實際，不斷思考和解決工作中遇到的各種問題。

2、加強領導班子工作作風和思想作風建設，加強黨性鍛煉，增進班子團結，提高民主科學決策水平，推進貯木場各項事業的發展。

3、堅持科學發展，推進貯木場各項事業。要以強烈的使命感和責任感，進一步落實工作機制，確保各項工作的推進和落實。一是要集中精力，進一步針對工作的薄弱環節，認真研究對策，增強實際工作的可操作性。二是推進黨的建設、貯木管理機制，引導、鼓勵職工為促進貯木場各項事業獻計獻策;三是推進生態文明建設，合理利用資源，提高工作質量，確保林業資源永續利用、永續發展。

4、切實加強廉潔自律，樹立形象。進一步加強領導干部的思想作風建設;一是加強群眾監督，完善群眾投訴制度，進一步落實信訪工作責任制;二是加強紀律監督，促進領導干部自重、自省、自警、自律，增強接受監督的自覺性，認真學習和遵守《兩個條例》，約束自己的行為，健全完善黨風廉政建設制度，增強工作透明度，主動接受群眾監督，努力在在群眾中樹立黨的良好形象。

5、深入實際，多為職工辦實事好事。牢固樹立群眾觀點。時刻把群眾利益放在首位，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，走群眾路線，了解社情民意，傾聽群眾的意見和建議，真正把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。

6、努力開創黨建工作新局面。一要積極探索黨建工作的新途徑，努力實踐;二要認真培育典型，充分發揮典型的示范和輻射作用;三要突出重點，注重實效，扎實工作。四要加強三務公開，強化民主監督。

篇二十三：領導班子整改落實情況的報告

按照市委的統一安排部署，我鎮圍繞堅決反對，認真開展了整改落實、建章立制工作，制定了“兩方案一計劃”以及整改任務書，共制定整改任務16項，把任務分解給領導班子成員，一項一項抓落實，并集中開展了專項整治活動，取得明顯成效。目前，董市鎮領導班子應該整改事項16個,已完成14個，正在整改的2個；班子成員應整改事項133個，已完成115個，正在整改的18個；制度建設應完成9個，已完成9個，其中新建7個；修訂2個。現將整改落實情況匯報如下：

一、工作開展情況

一是領導高度重視。領導班子整改方案通過后，按照方案分工，及時研究具體整改措施、整改時限，對亟需解決和能夠立即解決的，做到即知即改、立行立改；對需要常抓不懈、扎實用力的問題，抓好建章立制工作，研究建立長效機制。

二是班子成員認真負責。按照要求，班子成員按照分工，積極與有關部門聯系協調，對涉及群眾切身利益、短期內可以見效的問題，已經整改完成或正在推進當中；對涉及干部作風方面、需要經過建立長效機制破解的問題，已經拿出了具體整改意見。

二、整改落實情況

（一）嚴明了黨的政治紀律，始終與中央、省委、宜昌市委和枝江市委保持高度一致。堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決貫徹執行中央、省委、宜昌市委和枝江市委決策部署，絕不打折扣、絕不搞變通，力戒“上有政策、下有對策”，確保政令暢通、令行禁止。敢于和違反政治紀律的現象作斗爭。對參與民族分裂活動和非法宗教活動、參加非法組織、編造謠言丑化黨和國家形象、傳播和散播反動信息言論的黨員、干部依法進行嚴肅查處。對社會上的一些不良風氣和現象嚴加指正、敢于斗爭。

（二）加強了思想教育，強化理想信念。把思想建設擺在黨建工作的首要位置和其他各項工作的突出地位，經常性開展理想信念教育和政治理論學習活動，促進領導干部勇挑重擔、勇于擔當、銳意進取，講黨性、重品行、做表率。堅持中心組理論學習制度。堅持每周集體學習1次，每月討論交流1次。

（三）嚴肅黨內生活，嚴格執行民主集中制。修改完善了《董市鎮黨委議事規則》，認真落實“三重一大”事項集體決策制度，決策前廣泛征求意見，實行議事決策民主化、科學化。根據班子成員職務變動，調整了班子成員職責分工，形成了強大工作合力。

（四）健全領導體系，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，明確各級黨組織負責人和各班子成員的責任。完善拒腐防變教育、問題線索排查、責任追究等制度，督促落實黨務、政務、財務公開。進一步暢通信訪舉報渠道，規范受理和處置機制。嚴格執行領導干部個人事項報告、述職述廉、廉政談話、離任經濟審計等制度。強化監督查處。加強對征地拆遷和強農惠農等資金的監管，嚴肅查處涉及扶貧救災資金以及集體資產資源等損害群眾利益和發展環境的突出問題。今年以來共查處違紀案件3件4人，黨紀處分3人，問責處理2人。

（五）強化會風文風好轉。厲行“三短一簡”，重點抓落實，抓實事，辦理事項在規定時間內辦結，各類會議次數同比下降20%，發文數量同比下降10%。建立工作一周一督辦、一周一通報制度，將完成情況列入年度績效考核內容，兌現獎懲。

（六）制定了重點工作考核督辦制度、機關黨員干部駐村駐點制度、黨員干部直接聯系服務群眾制度、村干部目標考核管理辦法、預算及政府采購審計監督辦法等制度。實行效能考核，對不執行或違反各項制度的嚴格問責，并將問責情況與年度考核、評優表先、提拔任用、工資待遇等方面掛鉤，加大懲戒力度。

（七）堅持聯系點制度。每名班子成員聯系1個村、1個鎮直單位、1家企業，定期到聯系點開展調研和工作。堅持黨建工作周制度。每名班子成員每周到所駐基層黨組織對黨建工作進行檢查指導、督辦落實。落實調研機制。

（八）強化宗旨意識。認真落實鄉鎮干部住宿制度，班子成員均按要求周一至周四住宿董市，無一人請假。利用住宿機遇，開展“夜訪”活動，主要訪村干部、訪困難群眾、訪信訪群眾，傾聽民意，解決民生。進一步關心基層干部和老干部，召開老干部形式通報會1次，為基層干部解決實際困難和問題。

（九）開展“察擔當促有為”專項整治。建立班子成員個人主要工作實績檔案，開展班子成員述職述廉，組織干職工、老干部和基層單位干部對班子及成員開展綜合測評，黨委書記與班子成員個別座談，力戒“庸、懶、散”。進一步轉變觀念，開拓創新，克服保守求穩思想，做到“謀事要實、創業要實、做人要實”，切實增強了工作的前瞻性和主動性，創造性地開展工作。

(十)強化“兩個務必”意識。認真執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《董市鎮機關公務接待管理辦法》等規定，公務接待費同比下降50%，公務用車運行維護費同比下降不40%。班子成員均作出了公開承諾，一旦出現違反有關紀律的行為，發現一起，查處一起，作出嚴肅處理，絕不姑息。

（十一）激發干部活力。認真學習貫徹《干部選拔任用工作條例》，實行干部輪崗交流機制，強化干部目標管理，嚴格公務員年度考核，加強干部監督管理，進一步激發干部干事創業激情。加強下屬單位考核管理。調整村鎮建設服務服務中心等下屬單位負責人，建立健全管理機制，強化勤政、廉政考核，規范管理，嚴格獎懲。

（十二）加大年輕干部傳幫帶力度。選派年輕干部參加市級以上學習培訓6人次，召開3次年輕干部交流座談會，每個重點崗位安排1名年輕干部，每個班子成員聯系幫扶1名年輕干部，幫助年輕干部盡快成長、成熟。加大村級后備干部培養力度。廣泛宣傳政策，規范選拔程序，注重將退伍軍人、大學畢業生、致富青年能手等選拔為后備干部，加強與在外年輕知名人士和創業人士的聯系溝通，引導其回鄉發展，向黨組織靠攏。每村配備了1-2名后備干部，明確后備干部為村主任助理或網格管理員進行定崗鍛煉，并給予適當經濟補助，提高后備干部工作積極性。

（十三）關注社會事業發展，為人民群眾辦實事、解難事。

（1）妥善化解農民債務。優先化解農民債務，通過發展集體經濟、節支償債、掛息減債、轉賬沖抵、打包還債和鎮級獎勵配套等方式多措并舉化債，截止目前，共化債920萬元，力爭到2018年將個人債務全部化清。

（2）關愛留守兒童。共走訪留守兒童415人次，訪班主任、科任教師658人次，訪監護人386人次，陪留守兒童過六一兒童節286人次，為留守兒童捐贈助學款4.5萬多元，購買學習和生活用品860多件。

（3）推進服務下鄉。完善村黨員群眾服務中心便民服務設施，將電力作業等審批事項下放到村，嚴格村干部值班制、代辦服務制、駐村干部下鄉服務制等制度，群眾辦事越來越方便。姚家港村、兩美垸村、周湖村便民服務室、鎮便民服務中心正在抓緊建設。

（4）促進就業。強化宣傳引導，搞好企業用工對接，實施“在外務工人員回歸”工程，動員留守兒童父母回家鄉發展，截止目前新增城鎮就業人員1024人，占年度目標113.7%；轉移就業農村勞動力1352人，占年度目標150%；安置就業困難340人，占年度目標113%。

（5）保證失地農民老有所養。主動對接企業，優先安置失地農民務工，引導失地農民自主創業，解決了平湖、姚家港等村失地農民養老保險問題。

（6）抓好被拆遷戶安置工作。完善了姚家港、龍敦橋、馬家沖、高石崗等居民點基礎設施配套建設，啟動高峽新區居民點、平湖新城還建居民點、金盆山安置小區建設項目。

（7）加強新農村建設。增加農村公共基礎設施建設投入，著力解決農民用水難、行路難、用電難、住房難等生產生活實際問題。以點帶面，扎實開展“三萬”活動，著力解決了污水排放、垃圾清運、維持機制等問題，實現鄉村“凈、綠、美”。

（8）抓好集鎮綠化亮化工程。投資700余萬元完成了金盆山大道、金獅路、白馬路等主干道基礎設施改造維修和綠化工程，投資500余萬元啟動新正街、董平街等道路整修項目，擬自籌資金對沿江大道進行硬化。開展了集鎮環境專項整治，建立長效機制。

（十四）加大處置信訪突出問題和化解矛盾糾紛力度。全面推進網格化管理。推進24個村和2個社區網格化建設，實現社會管理信息化全覆蓋。建立健全社會穩定風險評估和矛盾排查化解機制。對房屋征收等重大事項進行社會風險評估，每周定期排查一次當前存在的矛盾和不穩定因素。在重要時期和敏感階段，實行每天排查。加大處置信訪突出問題和化解矛盾糾紛工作力度。班子成員每月1次定期接待群眾來訪，實行重大群眾信訪事件領導“包案”制度，嚴格落實一名包案領導、一個工作班子、一套化解方案、一份會議紀要、一套穩控措施等“五個一”工作機制。

（十五）拓寬工作理念不寬，促進經濟社會又好又快發展。

（1）狠抓工業發展。元至九月，全社會固定資產投資28.5億元，占年度目標74%，同比增長40.3%；規模工業總產值完成40億元，占年度目標的65.7%，同比增長30%；招商引資到位資金18.8億元，占年度目標的90%，同比增長38%；規模工業企業凈增3家，已完成市級下達的'目標任務；社會消費品零售總額完成2.4億元，占年度目標的75%，同比增長17%；農民人均純收入10124元，同比增長10.5%。

（2）狠抓項目建設和服務工作。成功簽約涌源機制砂、有機硅、楚天塑業廢舊塑料利用、宜變擴規、源中圓建材等項目，協議投資總額過7.5億元。已開工建設項目15個，其中，中藥飲片、錦河科技、興港倉儲碼頭等項目已初見雛形，年內將實現投產。全面完成寧港物流、三寧大道南段東移及姚家港化工園其他項目征地拆遷工作任務。

（3）狠抓安全生產。嚴格落實安全生產責任制，定期對企業進行安全生產檢查，排查安全隱患，督促整改落實，共關停廢舊磚瓦廠4家，全鎮安全生產環境不斷得到優化。

（4）狠抓農業農村工作。多方積極爭取農業項目，完善農業基礎設施，改善農業生產條件。投資400多萬元的廣慈垸、復德垸泵站更新改造等三峽后扶工程、投資750萬元的第四期糧食產能項目、投資2400萬元的現代農業小農水項目進展迅速。東西干渠小流域治理、泰洲農田整治項目建設前期準備工作已經展開。

（5）狠抓鎮級資產管理。加強了對鎮級財務及資產管理的監督檢查，確保資產的安全完整。遵循公開、公平、公正原則，處置閑置資產，通過投資、租賃等方式更好地發揮政府所屬資產效益。

（6）狠抓城市規劃和建設。立足全市大局，綜合考慮新區新街和舊城老街建設，制定城市發展長遠規劃。強化管理，加大治理力度，堅決打擊違法建設，營造良好環境，力爭盡早將董市打造成宜昌市“城鄉統籌示范鎮”。

（7）狠抓基層黨建工作。著力加強基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設，培育5名“產業書記”。狠抓318國道、安董路黨建示范線和姚家港化工園黨建示范區建設，以點帶面，全面推進服務型黨組織建設。建立完善了村干部考核管理辦法，健全基層黨建工作保障制度。通過配強配齊班子、強化隊伍建設、健全制度、解決民生等，扎實抓好了兩美垸村、洪治村軟弱渙散基層黨組織的集中整頓工作。

（8）狠抓村“兩委”班子換屆選舉工作。做到了提前謀劃，嚴把經濟審計關、選舉委員會推選關、候選人推薦提名關、大會選舉關，嚴肅換屆紀律，村黨支部換屆選舉順利完成，正集中精力開展村委會換屆選舉工作。

（十六）控鞏固教育實踐成果，建立長效機制。制定了年度作風建設整改專項工作計劃，召開三次黨委會專題研究作風建設問題，召開了一次以作風建設為主題的黨組專題民主生活會，年底將對黨組班子作風建設進行一次評價。今年共修訂、新建制度9個，有效促進了各項工作的開展。

三、整改工作的基本做法

一是提高認識程度。整改是學習實踐活動取得實效的關鍵階段。為此，董市鎮黨委針對各類整改意見建議，制訂了整改落實工作的實施方案和整改任務一覽表，組織召開黨委擴大會議一一進行了研究、分解，并交辦至每一個分管領導。黨委明確要求，每一個領導都要按照分解的任務要求，不定期進行整改情況的回復。期間，還開展了兩次“回頭看”、一次座談。通過鎮黨委的長期重視和嚴格到位的責任機制，整改方案得到了較好地貫徹落實。

二是加強作風建設。為保障整改落實工作的順利推進，鎮黨委重視加強和改進干部作風，旨在通過作風建設為完成整改任務提供可靠保障。明確鎮效能考核辦為作風建設工作機構，明確了工作職責和任務，確定了督查、檢查次數。這些措施都有效推動了干部作風的優化，提高了干部的責任意識、民生意識和服務意識，強化了黨員干部對解決群眾訴求、維護群眾利益、服務發展大局的自覺性。

三是健全體制機制。學習實踐活動要取得長效的關鍵就在于體制機制的建設和完善。鎮黨委把健全和完善機制作為最根本的整改手段，成立了作風建設、專項治理、專項督查等各類工作機構，配套制定了相關制度。這些制度對規范、提高服務水平以及自身建設等發揮了顯著作用，既提升了董市鎮的社會形象，也形成了黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制。

四、整改工作的基本成效

一是干部作風進一步轉變。通過開展持續的整改工作，廣大干部職工的紀律意識明顯增強，在遵守各項規章制度、消除不按程序辦事等方面有了轉變和改觀，特別是鎮、村便民服務觀念得到增強，對來董市鎮辦事的老百姓能熱情接待、耐心對待，服務群眾、服務基層的意識得到了強化和深化。

二是行政效能進一步優化。在日常工作中，絕大部分干部職工能自覺提高辦事效率，對職責范圍內的工作不推諉、不拖拉，對當場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。政務公開、來信來訪接待辦理、建議提案辦理等工作都實現了辦結率、群眾滿意率的雙提高。

三是公眾形象進一步提高。在學習實踐和整改落實工作過程中，社區和村創新實行網格管理，為加快發展保駕護航；全面推進大街小巷的改造和部分道路的維護管理等各項工作，展現了董市鎮的工作能力、責任意識和民生理念。這些舉措都在一定程度上改善和提高了董市鎮的公眾形象。

五、存在問題和下一步工作打算

總體來看，我鎮的教育實踐活動整改落實工作有收獲、有成效、有進展，但與市委、政府的要求，與人民群眾的期盼相比，還有不小的差距。

一是對整改落實的認識還有待進一步提高。將進一步強化紀律意識、責任意識，克服一陣風思想，下大力氣將整改目標落實到位。

二是整改落實的力度還需進一步加大。特別是加大對困難群眾的幫扶救助力度和街道的改造，多方籌措資金，解決涉及人民群眾切身利益的問題。

三是整改落實工作發展不夠平衡。對于一些容易落實的工作，能夠雷厲風行、立說立改，而對于一些需要花大力氣解決的問題，要加強督辦和監督，促使問題早日得到解決，并長期堅持。

篇二十四：事故防范和整改落實情況報告

事故防范和整改落實情況報告

事故發生后，為深刻汲取總結事故的慘痛經驗教訓，公司成立了以總經理xx任組長，副總經理xx為副組長，部門負責人和監理部總監理工程師為組員的安全專項監理小組，明確工作職責，落實各項責任，制定了整改措施。這次慘痛的的教訓在公司全體員工心靈上深深烙下了痛悔的印記、思想上受到了極大的震動、已深刻認識到安全監理責任重于泰山，工作上不僅要盡職盡責，要嚴格落實各項安全監理制度，還要注重程序的規范與完整。為加強公司的安全監理工作，提高員工的安全生產責任和安全生產意識，杜絕安全監事故的再次發生，公司對在建項目的安全隱患進行了全面的排查，對現場的`安全監理行為進行了逐條逐項的檢查、整改。強化了現場監理人員的管理考核，著實落實了安全監理行為，現將整改措施的完成情況匯報如下：

一、安全宣傳教育、培訓和參與安全生產活動情況：公司根據上級領導的整體安排，組織開展了多種形式的宣教活動，深入開展安全警示教育培訓，通過召開公司例會、專題安全會議等形式，學習總結事故和以往典型事故案例教訓，分析事故原因，總結事故經驗；學習危大工程監理控制的要點和難點，提高員工安全監理專業水平和安全生產意識，夯實監理人員的從業能力。

二、健全并完善項目監理機構，加強對監理人員的管理考核：公司、部門、監理部明確了各自的安全生產職責，逐層落實安全監理責任。各監理部總監就是安全監理責任人，逐級簽訂安全監理責任書。建立了縱向到底，從總經理到總監理工程師再到監理員；橫向到邊，各職能部門（包括辦公室、管理部、經營部、財務部）的安全監督、監管體系，做到了責任分工明確、安全工作逐級管理。強化監理人員考核，實行總監對監理部人員每月考核一次，公司對監理部每季度考核一次。抽調中層公司力量和技術骨干組成檢查考核小組，定期巡檢。不僅要考核出勤情況，更要考核監理行為落實情況，專業水平與崗位職責匹配情況，資料記錄與現場隱患排查整改情況，有效履行職責和帶“患”施工向建設單位和行政主管部門報告情況。

三、對施工單位報送的安裝單位資質證書、安全生產許可證、特種作業人員操作證書、專項施工方案等嚴格落實檢查分級管理、分工明確、各司其職、各負其責的崗位責任制，實行誰審查誰負責誰簽字，誰簽字誰負責的工作原則。從單位專業技術人員的配備數量，專業配套情況到現場操作人員的分工；從專項施工方案的專業符合性、實際相符性到實施的可操作性，現場條件的限制性，從方案的審查批準程序，簽字蓋章真實性，到方案交底、安全技術交底的落實實效層層把關，項項落實。真正做到審查不流于形式，不敷衍了事，真正做到重制度嚴監管強追責。

設備安拆過程中更是要專人負責核查執行有效安拆方案、操作人員持證上崗、人證合一、專職安全員到場履職情況，專項巡視檢查安裝記錄、試運行記錄、拆除記錄等，對違反專項施工方案、違反操作規程、違章作業、違章指揮的行為，堅持說不，堅決制止，監督落實各方崗位職責。

四、正確參加起重機械設備的驗收。明確驗收程序，安裝單位安裝完畢后，由安裝單位進行自檢，自檢合格后由有資質的設備檢測公司進場進行檢測，并出具檢測報告。總監理工程師按照《建筑起重機械安全監督管理規定》（建設部166號令）的規定程序參加由施工總承包單位組織的起重設備驗收，檢查參驗各方的驗收記錄和驗收意見，對驗收過程簽署意見。按照《衡水市住房和城鄉建設局關于嚴格全市建筑起重機械設備管理的通知》的要求，在起重設備的使用過程中，建筑起重機械的每次加節、頂升、附著等作業，監理人員派人現場監督，旁站監理，并留存相關資料。

設備使用過程中，要專項巡視檢查操作人員的資格證書，做到證書有效，人證相符，督促施工單位落實相關文件，安裝身份識別系統，禁止未經授權人員操作使用設備。檢查使用單位的維修保養、例行檢查記錄的真實性，杜絕編造維保資料，督促施工總承包單位定期保養檢查，及時排除安全隱患。

五、落實監理安全隱患報告義務。對違章作業、違章指揮和違反勞動紀律的行為，一要警告，二要制止，并向建設單位出具書面正式報告。對施工單位不整改、不停工野蠻施工，建設單位不表態、不制止的行為，絕不姑息，依法依規及時向建設行政主管部門報告。

通過組織不同形式的宣教活動，制定相關安全監理工作制度，加強對監理部的管理，對于安全監理的責任和風險公司自管理層到員工從思想上得到了重視，意識上得到了提升，現場的監理行為也得到了規范，監理程序得到了完善。同時通過總結事故的深刻教訓，正確辨識安全危險源和隱患，厘清了監理的安全責任，消除了員工的思想顧慮，樹立了正確的職業道德觀念。