第一篇：國際航運秩序中強制性規則選擇因素論文

一、承托雙方談判勢力的不平等性

古典合同法大體上不涉及談判勢力不平等的問題，法律傳統上不關注的一個原因是這些不平等被認為是涉及分配正義而不是矯正正義，但在進入20世紀，學者、法官和律師普遍開始擔心談判勢力不平等的存在破壞了合同的合理性。契約自由是以存在于當事人之間的基本平等地位為前提的。“一般而言，合同當事人是通過行使其私人的自治權來確定他們各自履行行為的價值。然而，如果當事人在討價還價的能力方面存在著實質性的不平等，那么法律便會要求恢復一種合理的平等。”為確保公平，立法干預就是必要的，以免契約自由成為肆意橫行的工具。

對強制性規則的研究不可避免地會涉及與之密切相關的任意性規范。運輸船舶一般或作為班輪或作為不定期船(租船運輸)來進行經營。而班輪運輸與租船運輸具有完全不同的法律性質，因為租船合同雙方當事人通常具有平等談判勢力，在協商時不存在障礙，“需要排除那些締約雙方有著幾乎平等的議價能力的合同”。租船合同內約定條款，以減輕或免除承運人或船舶所有人的責任，于不抵觸“故意或重大過失責任”范圍內，應為法所允許。而在班輪運輸中，承托雙方之間的談判勢力經常不平等，承運人的談判地位遠高于托運人?！斑@種運輸的一個特點是班輪經營人比貨主居于一個顯著的、強有力的談判地位，因而法律在這方面進行干預，以保護貨主的利益。”法官史蒂文斯在案件中評述道，《海上貨物運輸法》的目的，是解決提單中雙方當事人談判地位不平等的問題，在之前，承運人通過他們優勢的議價能力將免責條款加入到提單中去。灛伂“盡管《海上貨物運輸法》允許締約自由，不受該法規定的限制，但此項自由僅限于增加船東的義務，絕非減輕船東義務的自由。這種偏袒一方的規定顯然是出于承托雙方在談判桌上處于不平等地位的考慮。”灛伂嫛逗Ｑ攔嬖頡貳ⅰ逗Ｑ—維斯比規則》和《漢堡規則》下承運人的最低賠償責任，旨在保護無議價能力的貨主利益，減少承運人濫用此種能力簽訂合同?！堵摵蠂鴩H貨物銷售合同公約》并不干預國際貿易當事人之間的契約自由，而作為輔助合同的當事人卻要服從于強制性體制，究其原因，國際貨物買賣的雙方當事人都為貿易商，二者締約實力相當，而海上貨物運輸合同中的貨方卻在多數情況下處于弱勢地位。

二、對處于弱勢談判地位托運人利益的保護

“在各種力量的意思自由中，合同中諸方相互對立的利益之間的妥協，是通過當事人地位的強弱決定的?！睘瑏瑥嘿t法的任務是實現合同公正，并建立保護合同當事人中弱者一方的制度，使合同的每一方當事人都承擔廣泛地照顧對方利益的義務，使得合同關系能夠建立在公正的法律關系之上。灛伂惾綣承運人可以利用其優勢談判勢力將不公平的單方面條款強加給托運人，特別是有關違約責任的條款，那么一般交易條款本身所賴以存在的基礎，即契約自由就需要某種補充性的保護了。

19世紀海上貿易的發展導致了船舶運力相對供不應求，承運人處于市場壟斷地位，并利用其相互間緊密的聯合所形成的優勢談判勢力，對危險與負擔作不合理的分配。通過契約自由原則，承運人可以通過免責或降低賠償責任限額的約定以減輕責任，“甚至連船舶適航和管貨義務都被免除，而法院竟對此行為予以默認。”灛伂懲性巳聳艿攪順性巳說鬧配，結果是在一段時期內，承運人責任極其不確定。1890年，英國格拉斯哥谷物貿易協會在一系列決議中，指責免責條款已經超出了所有公平合理的限度，“輪船航線船東們利用他們實際上的壟斷，聯合起來在提單中加入一些條款，不當地限制貨物承運人的各項義務，除非遵照他們所規定的條款，否則拒絕接受托運?！睘瑏瑨在LiverpoolGreatSteamCo.v.PhoenixInsuranceCo.案中，灛伂摳袢(Gray)大法官同樣指出，“承運人與托運人的地位并不平等，托運人沒有能力與承運人討價還價，只能接受承運人簽發的提單，在大多數情況下，他不得不這樣做，要不然就得放棄”。若單從契約自由原則考慮，容許承托雙方在相互同意的基礎上，以契約條款免除或限制一些承運人責任并無不妥，或可降低承運人所要求的運價。但實際上，處于弱勢地位的托運人很難與承運人相抗衡，無法參與合同條款的磋商并施加影響，承運人展示出來的態度往往是提單內容并無商榷余地，即使托運人知道免責或減輕責任條款的存在，也要被迫接受，籠統的同意表示或多或少只是一種擬制。實質上，貨物損害賠償責任體系是由承運人的意志決定的，貨主受到了減損合同價值的安排。

三、對提單流通價值與交易安全的保護

班輪運輸屬于公共海運服務，多采用提單運輸方式。自19世紀末以來，海上貨物運輸合同中強制性規則不斷增加，實際上是以國家立法干預排除當事人的合同自由，其中最重要的是保護班輪運輸下提單貨物利益的有關規定。灛偓捥岬プ罨本也是最重要的意義在于其可轉讓性，提單如可轉讓，則是控制貨物以及在世界范圍內從事商品交易和貨物融資活動必不可少的單證之一。由于商業習慣“提單得自由地在貿易中作為部分貨幣流通”。灛偓摪嗦衷聳浜賢與第三人的利益密切相關，憑提單向承運人提取貨物的人往往不是與其簽訂運輸合同的托運人，而是對承運人單方擬定條款沒有發言權的被背書人(收貨人)，受到這種提單條款的損害，此時就涉及對第三人利益的保護問題。即在CFR和CIF國際貿易術語下，賣方為了收貨人的利益而簽訂運輸合同時，收貨人無法施加影響，收貨人將面臨格式合同條款的風險。有學者論述道，“運輸契約，本質上系屬第三人利益契約，攸關第三人利益，任令契約當事人約定，而損及第三人權益，自屬欠妥?！?/p>

對合同自由的立法干預并不總是直接調整弱者和強者之間的利益沖突，強制性的適用重在對社會公共秩序(公共利益)的維護，由立法者衡量并事先確定行為準則，排除當事人的協商。“很多合同自由的立法干預是被設計用于更廣泛的公共政策目的?！睘瑒瑠当契约纂s紗ゼ骯共利益時，就必須用立法進行干預。可以講，如果是公共利益所要求的，該項規則就是強制性的。灛劕嫺有學者觀點主張，“對于契約自由原則的限制，國家政策均為最終的決定性因素，至于契約正義的實現，從未成為主要目的?！睘瑒瑢朗钒l展表明，無限制的海上運輸合同自由，不一定會增加公共或個人福利，且不一定總與社會利益保持一致。當通過強勢而起草合同開始被認為正當時，那么，就變成一種社會威脅，這種威脅需要“公共”的控制與規制手段。

四、構建具有統一性和確定性的國際航運秩序

國際海事委員會前主席PatrickJ.S.Griggs曾經指出：“不同法律適用之間的沖突造成了海運貨物自由流動的障礙，并增加了國際貿易的交易成本，這就需要統一法律規范來整合現有國際海上貨物運輸秩序，并使其在國際海運貿易的任何所及之處都能夠最大限度地得以統一適用?！睘瑓瑡有堰观甸b銜，雖然法律的統一并不是強制性體制設計的目的，但強制性體制所具有的優勢和內在的合理性，契約雙方當事人的風險承受能力等特點使其在客觀上促進了法律的統一。灛叕“合同關系價值最大化的效率目標，是通過實體統一規范‘可預見性和標準化’達到的。”灛叕嵰虼耍國際海事公約的規范具有強制性，對于消除或避免國際海上貨物運輸合同沖突，達成與促進其國際趨同化與統一化目標，有比較徹底的實現。為了責任與風險分攤的確定性與可預測性，將這種分配固化為強制性的法律，不允許當事人協議變更，使雙方當事人有機會評估和控制風險責任與成本，以及如何通過保險等方式分散交易風險，并可對自己提供的運輸服務定價或以自己可接受運價交付運輸的貨物。當這種強制性安排作為法律普遍性地適用于所有當亊人之間的交易，整個航運業都采取基本相同的交易規則時，交易效率就可以極大地提高。對此，學者論述道，“《海牙規制》和《海牙—維斯比規則》的強制性制度提供了一個非常有用的目的，通過固定運輸合同中締約方之間的風險分配，可事先知道締約方誰必須承擔風險是最合理的分配?！睘瑓瑤一庚b喬恐菩允視玫墓約達不到此效果，經濟上強勢的一方(通常是承運人)會保留選擇權，當認為對自己不利時，可以決定不適用公約。有些發達國家建議運輸公約拋棄現有的強制性做法，并在TCM公約中得到了體現，但由此也導致了TCM公約的徹底失敗。

結論

作為啟蒙運動和自由主義產物的契約自由，從來就不是不受限制的，重要的問題在于，在實踐中這一界線應該劃在什么地方。強制性規范因素起源于利益及其性質，即這些利益無法通過自由機制得到有效保護，然在確定強制性規范應保護什么利益、如何保護和保護程度時，必須確定通過強制性規則期望做什么，哪些范圍應當留給契約自由與任意性法規。合同自由與強制，各有其存在的依據和領域，其中任何一方面超出其存在的合理范圍都會導致消極后果。廢除抑或只是廣泛地限制合同自由，都將會產生顯著的問題。沒有一種法律制度能純粹依靠市場，也沒有一種法律制度能純粹依靠規制，合同自由原則和干預主義原則共同成為合同法的原則，而且，兩者之間共同作用的具體方式是隨著時代變遷而發生變化的。期待單純由航運經濟活動的契約自由原則達到均衡公正的目標是不可得的，法律在原則上應給予一定程度的規制，附以界限，以防止濫用自由。

第二篇：人力資源管理模式與選擇因素論文

摘要:人力資源管理是企業的一項重要工作，做好這項工作具有重要作用。文章介紹了人力資源管理模式的概念，指出存在的不足，并探討了選擇因素，就存在的不足提出改進和完善對策。希望能為提高人力資源管理水平提供啟示與借鑒。

關鍵詞:人力資源管理模式;選擇因素;管理理念;激勵機制

一、引言

在激烈的市場競爭環境下，企業要想占據有利地位，不斷提高市場競爭力，就應該采取有效對策，做好人力資源管理工作。人力資源管理是企業管理的重要內容，應該考慮其選擇因素，明確存在的問題與不足，并結合實際需要采取完善措施。從而促進管理工作水平提高，激發員工熱情，促進企業競爭力提高和可持續發展。

二、人力資源管理模式

人力資源管理模式指的是在人力資源管理過程中，以提高管理水平，激發員工熱情為目標而采取的，科學的、規范的、高效的管理方式與管理方法。在現代社會激烈的市場競爭環境當中，為促進企業更好運行和發展，激發員工積極性和熱情，企業都非常注重加強管理工作，采取有效的管理模式，讓員工更好投入工作之中。從而推動企業可持續發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。人力資源管理模式的不足。雖然企業充分認識到加強人力資源管理工作的重要作用，但由于一些企業相關制度不完善，管理人員素質偏低，導致人力資源管理模式仍然存在一些不足，需要采取有效的改進和完善措施。

(一)管理理念不完善

隨著現代企業經營模式的改變，科學技術應用和設備更新，企業也在取得不得發展和進步。但在人力資源管理過程中，一些企業未能及時更新管理理念和完善管理模式，沿用傳統管理模式。忽視創新人力資源管理，現代人力資源管理理念沒有全面落實。例如，內部薪酬管理不到位、員工的職業規劃、學習培訓機制不健全等，加大了人力資源管理部門工作難度，難以有效適應企業創新發展需要。

(二)激勵機制不科學

一些企業發放工資以職位和具體工作為依據，激勵機制不科學，未能建立公平、公正的薪酬體系，難以有效激發員工的積極性和主動性。員工績效工資所占比例較少，容易挫傷員工熱情，不利于企業持續、健康發展，應該采取有效的改進和完善對策。

(三)人才引進與培養不到位

企業的發展和市場競爭愈演愈烈，對工作人員的要求越來越高。企業人力資源管理過程中也要順應這種趨勢，采取有效對策引進優秀人才。但一些企業忽視該項工作，未能有效引進基礎扎實，技能高的工作人員，制約工作隊伍整體素質提升。一些企業沒有建立完善的管理培訓機制，影響工作人員綜合技能提升，對人力資源管理也產生不利影響，需要采取改進和完善措施。

三、人力資源管理模式的選擇因素

(一)企業規模

在選用人力資源管理模式的時候，需要對企業規模進行綜合全面考慮，讓管理模式與企業規模有效適應，從而取得更好的管理效果。企業規模的衡量指標一般包括資產和員工數量等指標，通常規模大的企業在人力資源管理方面更加完善，管理模式更為先進，制度更完善，更有利于激發員工熱情和工作積極性。因此，在管理模式選擇上，應該堅持穩定性原則，短時間內保持管理模式不變。并結合企業階段性目標適當調整和完善，促進人力資源管理模式更好發揮作用。而對中小企業來說，應該采用靈活的管理模式，并借鑒和學習其他企業的經驗，結合自身實際情況改進和完善，不斷提升企業人力資源管理水平。

(二)戰略目標

合理規劃企業的發展前景，對其發展潛力進行展望，有利于更好引導企業發展與進步。戰略目標是企業發展的長期任務，對企業各項工作發揮引導作用。為此，人力資源管理模式選擇時，應該使其與企業戰略目標一致，并使之成為實現戰略目標的助推器，為企業有效發展和運營創造良好條件。具體來說，人力資源管理的內容應該與企業的資金、文化等相適應。人力資源管理目標應該符合企業各部門實際情況，并在執行過程中加強考核與評價，使其更好適應市場實際情況，有效推動企業人力資源管理水平提高。

(三)所有權結構

隨著市場經濟的發展和進步，民營企業、外資企業等不斷出現，在增加就業，促進經濟社會發展等方面發揮重要作用。同時，為了讓企業取得有效發展，應該選擇合理的人力資源管理模式，為企業發展注入生機與動力。要結合企業發展目標和運營理念，選擇適當的管理模式，以節約人力資源管理成本，提高企業人力資本使用效率，促進企業更好運營和發展。

(四)其它因素

主要包括企業文化、企業階段性發展目標、人力資源市場等因素。這些內容也是企業選擇人力資源管理模式時不可忽視的內容，應該結合具體需要，考慮企業發展和運營基本情況等合理選擇。進而提升管理水平，推動企業發展和市場競爭力提高。

四、人力資源管理模式的完善對策

(一)完善管理理念

結合市場變化發展和企業運行實際情況，創新管理理念，構建現代化的管理模式，有效落實職稱評審制度。健全績效考核，激發員工興趣和熱情，構建完善的薪酬管理體系，讓企業員工做好職業規劃工作，認真參與企業職工培訓，更好規范員工各項工作。另外還要加強對各部門的考核，促進企業人力資源管理水平提升。

(二)健全激勵機制

構建公平、公正、合理的激勵機制，更好激發員工興趣和熱情，讓他們為企業發展做出更大貢獻。采用量化的考評方式，構建完善的考核評價指標體系，更好引導和規范員工日常工作，激發他們的工作熱情。

(三)重視人才培養

企業應該注重引進基礎知識扎實，實踐技能強的工作人員，為企業發展注入生機與動力，讓他們更好開展日常工作。完善考核評價體系，提高素質，為企業發展做出更大貢獻。

五、結束語

人力資源管理是企業的一項重要工作，做好這項工作不僅能激發員工熱情，還能促進企業更好發展。實際工作中應該采用合理的管理模式，全面認清楚人力資源管理模式的選擇因素，對存在的不足采取完善對策，推動人力資源管理水平提升，激發員工積極性并促進企業市場競爭力提高。

參考文獻：

[1]鐘明學.人力資源管理模式及其選擇因素分析[J].中國高新技術企業,2015(22),176-177

[2]顏霞.解析人力資源管理模式及其選擇因素[J].管理觀察,2015(2),51-52

[3]項曙初.論人力資源管理模式的有效選擇與運用[J].中國商貿,2015(9),41-44

第三篇：影響新材料在產品設計中的選擇因素研究

影響新材料在產品設計中的選擇因素研究

摘要：新材料作為高新技術的基礎和先導，應用范圍極其廣泛，它同信息技術、生物技術一起成為二十一世紀最重要和最具發展潛力的領域。伴隨著科技的發展和人類對自然的不斷探索，科學、技術為設計師提供了更加豐富的設計新材料，這為設計師提供了一個廣闊的創作平臺，也給設計師提出了更高的要求：要創造符合時代步伐的設計作品，就必須在掌握現代設計觀念和設計手段的前提下，充分認識影響新材料選擇的因素。本文探討了影響未來新材料在產品設計中的應用因素，希望能對大家的研究提供幫助。

關鍵詞：新材料產品設計影響因素

前言

材料是人類賴以生存和發展的物質基礎，新材料是營造未來世界的基石。新材料和傳統材料都可能創造出讓人意想不到的新產品。人們不斷探索高科技材料，將許多以前的想象變為可能；同時，傳統材料的巧妙運用也為產品增添了更多的人為氣息。產品形態設計是立足現在，面向未來的設計，是對現實的產品形態和現有的產品的一種超越。新材料的選用是對現有產品形態超越的基礎。在設計中，對新材料的屬性分析成為產品設計的重要環節，在產品形態設計過程的最早階段就應該考慮材料問題，選擇材料應以產品實際功能要求為準，或采用新材料創造出具有吸引力的外觀，或采用低廉的與產品使用壽命相一致的材料，通過精心的設計創造出獨特的形象。

在產品設計中，新材料作為組成產品性能的一個重要元素，對于完善產品的功能和豐富產品的內涵有著重要的作用。隨著社會經濟和信息科技的發展，以及產業面臨日益競爭的經營環境，唯有使企業與設計師意識到應用新材料與競爭優勢的相互關系，方可促使企業重視發揮材料不同層次上的特征和趨勢發展的重要角色。新材料運用的發展確實有助于傳統產業提升市場的競爭力。由于人們對材料的真實性和感知特性的要求越來越高，產品設計中選用恰當的新材料的要求也越來越苛刻，同時對現有材料的性能的提升和改善也十分關鍵。目前，設計師對新材料的選用比較盲目，缺乏一個正確的參考，很多設計師對新材料的選用仍然停留在舊有的經驗選材階段，這就很大程度上限制了設計師的選材思路。本文在影響新材料選擇的因素研究上，引入了“需求”這一概念。借助于需求，我們可以將產品世界與材料世界這兩個領域連結起來，然后通過需求匹配的方式來進行產品設計創意設計。

1新材料科學的研究現狀

新材料作為高新技術的基礎和先導，應用范圍極其廣泛，它同信息技術、生物技術一起成為二十一世紀最重要和最具發展潛力的領域。同傳統材料一樣，新材料可以從結構組成、功能和應用領域等多種不同角度對其進行分類，不同的分類之間相互交叉和嵌套，目前，一般參照應用領域和當今的研究熱點把新材料分為以下的主要領域：

電子信息材料、新能源材料、納米材料、先進復合材料、先進陶瓷材料、生態環境材料、新型功能材料（含高溫超導材料、磁性材料、金剛石薄膜、功能高分子材料等）、生物醫用材料、高性能結構材料、智能材料、新型建筑及化工新材料等。

新材料和產品設計之間到底具有什么樣的密切關系，將成為下文研究的重點。

2新材料與產品設計

每一種新材料或者材料的新用途的出現和成功運用，都會引發產品設計領域的一次重大變革。塑料的出現與運用，極大地改變了工業產品的面貌，與金屬、木材制造的產品相比，塑料產品的造型幾乎變得“隨心所欲”。蘋果電腦對透明材料的成功運用，使電腦形象煥然一新，成為很多廠家競相模仿的對象，這也成為了蘋果公司發展的一個重要轉折點（圖1）。1851年英國倫敦第一屆世界博覽會的場館建筑一一水晶宮（圖2），第一次大規模地使用鋼結構和大面積玻璃做為建筑材料，使建筑呈現出前所未有的形象。這座本是為世博會展品提供展示場所的建筑，其本身卻成為了第一屆世博會最成功的展品，成為人類歷史上的里程碑作品，開創了一個全新的局面。

設計與材料是緊密相連，不可分割的，任何設計都需通過材料來實現。作為工業產品造型的物質基礎，在產品設計發展的過程中，設計材料同時也在不斷發展。產品造型設計的過程實質上是對材料不斷加以理解和認識的過程。產品造型設計中有三大要素分別是材料、色彩及形態。其中材料是工業產品造型載體，也是色彩和形態的載體。產品的信息要依靠材料傳達給消費者。具體的說是經由視覺和觸覺傳遞給消費者的產品信息和造型語言是材料所承載的，因此，可以說材料是消費者與產品相互溝通和交流的最重要的紐帶，是造型設計的立足點。選用材料是否合理，很大程度上決定了產品的市場認可度。

隨著科學技術的發展，新材料、新工藝層出不窮。進入二十一世紀以來各種新材料層出不窮，在工業設計領域，新材料對產品造型設計的影響也是不容忽視的。新材料的出現，往往會引起造型設計的變革，而設計變革產生的新的設計理念也使得材料的造型設計中的角色漸漸發生了一些變化，它不僅僅是產品造型的載體，更是提升產品性能，實現特定功能的關鍵因素。當設計師不斷地更新設計理念的同時，也應該意識到學習新材料，利用新材料的重要性，充分利用新材料的優異性能，獨特質感，設計出優良的產品，以滿足人們日益增長的物質文化需求。

3影響新材料在產品設計中選用的因素

選擇材料是一件復雜的事情，影響材料的因素也有很多。對于新材料來說，需要考慮的問題應該更具有時代性，產品是為人們的生活服務的，它必然受用戶、市場、環境這三個因素的影響，而這些影響又是建立一定的需求基礎之上的。因此，從需求角度對影響新材料選擇的因素研究分為以下三個方面：

3.1功能性需求因素

用戶對產品的需求是通過產品功能的實現來體現的，新材料是這一功能的物質載體。

（1）安全性需求是最基本的原則：新材料的選擇應當按照有關的行業標準正確選用，并充分考慮各種可能預見的危險。例如，小孩的玩具應該考慮材料是否有毒性成分；醫院的某些電療設備與病人接觸的部位，其表面應該選擇具有抗靜電性質的材料。

（2）審美性需求因素：產品的外觀在很大程度上受其可見表面材質的影響，表面材質的觸感、視覺特性直接影響該材料產品的市場受歡迎程度。因此，外觀是新材料選擇必要考慮的重要因素。

3.2市場性需求因素

設計者應該通過調研分析對目標消費群的要求進行評估。對于材料，要考慮到消費者的選用習慣往往會受到他們日常接觸的各類產品的影響。不同的消費者希望自己使用的產品與眾不同；還有些消費者不喜歡改變，他們喜歡自己熟悉的產品和熟悉的材料，這樣他會覺得很安全。針對不同的消費訴求，設計師在選擇材料時，應該調查研究所設計產品的目標消費群的需求狀況，根據情況考慮是否選用新材料。另外此種材料是否可以獲得，是否還需要材料工程師開發，在加工成本上是否可被供應商所接受，作為設計師應該胸有成竹。

3.3環境性需求因素

隨著全球工業化進程的推進，生態環境受到了極大的破壞。可持續發展的觀念深入人心，如何減少環境污染，保護生態環境成為人們關注的焦點，也成為設計師選用材料必須考慮的重要環境需求因素。所以，應盡量選擇易處理、可回收的新材料，選擇同種類型的材料也會使廢物處理變得容易；對于需要消耗能量的產品，應通過減輕質量、提高效率等手段，降低能耗、節能減排。

4未來研究方向與重點

新材料的優異性能為產品造型設計提供技術上的支持，也為設計的藝術性發揮提供了更大的發揮空間，因此，設計師應考慮如何巧妙地利用新材料的特性。但是受各種因素的影響，很多新材料的應用停滯不前，這需要材料工程師與產品設計師共同努力。

4.1新材料工藝性研究

產品設計中材料功能設計的實現，是建立在材料加工工藝可實現的基礎上的。新材料所要求的工藝與產品結構件制造的加工工藝線路有密切關系。目前，由于加工工藝的限制，很多新材料的性能都不能更好的被應用到產品中去，未來新技術的開發，必將成為材料工程師研究的重點。

4.2新材料功能性需求研究

任何事物的出現都是建立一定的需求基礎之上，新材料也不例外。未來通過用戶分析獲取用戶的材料功能性需求，必能帶動新材料產品的迅猛發展。

本文的研究從需求角度，探討了影響新材料選擇的因素，還不能從根本上解決產品設計中新材料應用問題，只是為設計師方便的去選擇新材料，應用新材料提供了一個參考。在今后的研究過程中，從專業角度進行新材料應用方法的研究具有非常重要的現實意義。

結語

新材料的不斷研發和應用為產品設計提供了廣闊的發展空間，帶來了新的生機與活力；材料作為產品造型的基礎，在產品直觀的視覺效果中對形態、色彩和肌理起著決定性的作用，因此在產品設計時對材料的了解應不亞于設計理念的了解。相信新材料的出現以及對已有材料的不斷研發應用，將會給我們的設計帶來無限的創意，為設計注入新的靈魂。

第四篇：工業的區位因素與區位選擇

《工業的區位因素與區位選擇》教學設計

河南省濟源市第一中學李雙利（454650）

●教材依據

人民教育出版社地理必修二第四章工業地域的形成與發展第一節工業的區位因素與區位選擇

●教學目標

知識目標

1、結合實例，理解工業的主要區位因素及因素的變化，了解工業發展與區位的關系。

2、掌握社會因素、環境因素對工業區位選擇的影響。

能力目標

1、運用相關資料，理解分析影響工業區位的因素，培養學生的分析能力。

2、聯系實際，了解當地工業發展情況，應提倡或避免哪些因素的影響，培養學生的調查分析能力。

德育目標

1、由環境需要對工業區位選擇的影響，培養學生的環保意識，樹立起工業發展應走可持續發展道路的觀點。

2、通過了解當地工業發展的優勢區位，為家鄉的生產建設服務，樹立熱愛家鄉的信念?！窠虒W重點

1、影響工業區位的主要因素。

2、運用工業區位選擇的基本原理對工廠進行合理的區位選擇。

●教學難點

判斷影響某個工廠區位的主導因素及其合理布局。

●教學方法

以理論為指導，多聯系實際，分析各區位因素對工業區位的影響及其變化，要求學生掌握工業區位的原理及應用，激發學生靈活思維，合理選擇優勢區位，保護環境，促進經濟的發展。

●教學過程

（多媒體展示）愚公移山圖片

（導入）毛澤東的《愚公移山》在解放戰爭時期曾激勵中國人民推翻了壓在頭上的兩座大山，建立了新中國。愚公移山精神可謂是家喻戶曉，但愚公的故鄉—濟源被全國人民知道的卻不多。可是今年的3.15央視新聞的一則報道卻讓濟源在全國的知名度大大提高。（播放視頻）河南濟源：雙匯冷鮮肉“瘦肉精”

（教師）對于生豬養殖戶和生產廠家的行為讓我想到了四個字：唯利是圖，經濟效益是工業生產活動考慮的主要因素。拋開瘦肉精事件，雙匯是中國企業500強的大型肉類加工企業，濟源雙匯是雙匯集團在豫北地區投資興建的第一個項目，濟源有什么“利”可“圖”，能吸引雙匯在此建廠呢？通過今天的學習你就會找到答案。

（板書）第一節工業的區位因素與區位選擇

（多媒體展示）工業生產的一般過程

（教師）在工廠里，勞動力（工人、技術員等）利用動力（燃料、電能）和機械設備，將原料制成產品。因此，工業生產有投入，才會有產出，工業的產出不僅包括產品，還有廢氣、廢水和固體廢棄物。

（多媒體展示）工業的主要區位因素

（教師）根據工業生產的特點，工業在區位選擇時就要考慮很多因素，包括土地、水源、市場、交通、原料、動力、勞動力、政策等，那么影響濟源雙匯建廠的區位因素有哪些呢？（多媒體展示）案例一濟源吸引雙匯建廠的區位優勢

（教師）同學們6人為一組，閱讀手中的資料，經過分析、討論，歸納出濟源吸引雙匯建廠的區位優勢。

（學生）學生討論，選出小組代表發表看法。

（材料展示）雙匯集團董事長萬隆為工程開工致辭。萬隆說，濟源雙匯食品有限公司是雙匯集團在豫北地區投資興建的第一個項目，是雙匯集團今后加大在河南的投資力度，推動河南由大糧倉向國人大廚房轉變的重要工程。濟源資源豐富，交通便利，區位優勢明顯，產品可以直接輻射到豫北、豫西和河北等地，企業發展前景廣闊。

她（趙素萍）要求，在雙匯項目的建設上，全市各級各部門和全市人民都要積極加大對項目的支持力度，樹立良好的城市形象，為雙匯項目的建設創造良好的投資環境。各職能部門要牢固樹立“你投資我服務，你發財我發展”的理念，積極為企業發展提供寬松、高效、優質的服務，為項目建設提供最大支持，確保項目順利建設。

項目建成后可實現年銷售收入20億元，通過養殖每年可實現轉化糧食50萬噸，直接安排勞動力就業1600多人，對推動我市畜牧業發展，促進農業結構調整，以及帶動濟源種植、飼料、運輸等多個產業發展都有重要意義。

（多媒體展示）我來小結

（教師）經過大家的分析，我們可以歸納出濟源雙匯建廠的區位優勢：（1）原料豐富（農業基礎好）；(2)交通便利；（3）市場輻射范圍廣；（4）政府的優惠政策；（5）勞動力豐富。

（過渡）工業的生產，首先要考慮工廠的選址。由于影響工業的區位因素有很多，實際上的工業布局不可能全部兼顧到，這就要求決策者考慮影響工業區位的主導因素。（多媒體展示）案例二鞍鋼和寶鋼的區位選擇

（教師）鞍鋼和寶鋼是我國在不同時期建設的兩個大型鋼鐵工業基地。從圖片中觀察，它們的位置有什么不同？它們的原料和燃料來源地有什么不同？

（問題研究1）同是鋼鐵工業，鞍鋼和寶鋼進行區位選擇的主導因素有什么不同？（學生）發表自己的看法。

(教師)根據工業在區位選擇時考慮的主導因素的不同，我們把工業劃分為不同的導向型。（多媒體展示）工業的導向類型

（學生）閱讀教材，了解不同導向型工業的特點、區位選擇的原則。

（教師）鞍鋼和寶鋼各屬于什么導向型工業？

（問題研究2）鞍鋼和寶鋼區位選擇的特點反映了在不同的時期內，影響工業區位的因素發生了哪些明顯的變化?造成這種變化的原因是什么？

（學生）發表自己的看法。

（教師）濟源鋼鐵集團是一個大型的鋼鐵基地，年產值超百億元，名列河南省鋼鐵企業第二位，世界鋼鐵企業第9位。那么濟鋼建設的區位優勢有哪些呢？

（多媒體展示）案例三濟源鋼鐵集團的區位特點

（材料展示）集團簡介從1998年3月起，公司通過了ISO9000質量管理體系認證。其主導產品連續四次榮獲國家質量檢驗檢疫總局頒發的“國家產品質量免檢”證書，獲得了中國鋼鐵工業協會頒發的“冶金行業產品實物質量金杯獎”。公司榮獲“全國守合同重信用企業”稱號，先后被黃河小浪底、長江三峽、西氣東輸、青藏鐵路、華能沁北電廠、各省高速公路等國家大型重點工程指定為鋼材供應商，產品暢銷全國各地，出口美國、歐盟、日本、比利時、韓國、印度、西班牙、盧森堡、澳大利亞、新加坡等遍布亞非歐美、大洋洲20多個國家和臺灣等地區。

（學生）發表自己的意見。

（教師）通過大家的發言，我們可以歸納出濟鋼的區位優勢：（1）附近燃料（煤炭資源）豐富；（2）市場廣闊；（3）交通便利；（4）水源充足；（5）政策支持；（6）勞動力豐富。

（教師）濟鋼在為濟源市發展做出巨大貢獻的同時，也對濟源市環境質量下降起著“舉足輕重”的作用。

（多媒體展示）濟鋼大氣污染圖片

（問題研究3）濟源鋼廠的布局是否合理？

（學生）發表自己的看法。

（教師）由于工業生產的產出包括廢氣、廢水和廢渣，工廠在區位選擇時不僅要考慮到經濟效益，還要考慮到環境效益。

（多媒體展示）不同工業的污染類型

（教師）造成大氣污染的工廠要考慮盛行風，建立在主導風向的下風向或盛行風垂直的郊外或最小風頻的上風地帶；造成水污染的工廠要建立在河流的下游；造成固體廢棄物污染的工廠要遠離居民區和農田。

（問題研究4）既然濟鋼對市區環境造成了嚴重污染，為什么仍保留在那里，不讓其搬遷呢？

（學生）發表自己的意見。

（教師）某些工廠由于搬遷費用太高、或政府的影響、或處于對當地經濟的考慮，雖然明顯區位不合理，但仍留那里，這稱為工業慣性。影響工業區位選擇的因素還需考慮社會需求。

（多媒體展示）不同社會因素對工業區位的影響

材料1：“十堰”汽車城現在已經遷往武漢，原來布局在西部山區

材料2：包鋼開始建設的同時，在其附近又建一批紡織廠。

材料3： 20世紀80年代沿海經濟迅猛發展； 20世紀末，國家實施西部大開發戰略，要安排許多工業部門在西部落戶。

材料4：改革開放以來，許多海外華人、華僑紛紛回鄉投資建廠。

（總結）今天我們學習了工業的區位因素與區位選擇，大家了解到影響工業區位選擇的因素，包括原料、燃料、勞動力、交通、市場等。在進行區位選擇時要綜合考慮經濟效益、環境效益和社會效益。為了降成本，獲取最大的經濟效益，工業在進行區位選擇時要考慮主導因素；隨著社會的發展，環境保護越來越受到人們的重視，對環境污染嚴重的工業，區位選擇應非常慎重，要考慮污染類型進行合理的布局。而有些工廠區位的選擇則要考慮

社會需求，如鞏固國防安全、縮小地區差距、平衡性別比例、解決就業問題、個人偏好（鄉土情感）等因素。

（教師）了解了工業區位選擇的原理，下面讓我們就來進行區位選擇實踐。

（多媒體展示）課堂實踐

（教師）大家掌握了工業區位選擇的原理和應用，希望以后能把自己的所學服務于社會，做一個能學以致用的人。

第五篇：色彩秩序論文室內設計論文：色彩在設計中的應用

色彩秩序論文室內設計論文：色彩在設計中的應用 內容摘要：現代藝術設計已經步入了一個多元化的時期，新材料、新工藝層出不窮，對設計者也提出了更多的要求。色彩作為藝術設計的構成要素，有著先聲奪人的作用，把握了色與彩的審美標準，對設計出優秀的作品大有益處。

關鍵詞：色彩秩序 包裝設計 服裝設計 室內設計 當今社會步入了一個新時期，人們對審美的要求也越來越高。吃飯叫餐飲文化，人們不但要色香味俱全，也對飲食環境提出了更高要求；著裝叫服裝設計，居住叫環境藝術，總之，設計已經或多或少地參與到了人們的日常生活中，已經不再是設計師獨有的特權，而是人們生活中一個對美的追求。生活中的每一件物質產品，都是設計者從人性化角度出發，根據人們的生活需要進行設計和生產的，我們對信息或其他資訊的獲得有90%來自于眼睛，那么，所有的產品設計師在進行設計的時候，更重要的是對其色彩進行設計。色彩作為視覺傳遞的第一大要素，其特點表現在，人們首先是被色彩所吸引，進而引起人們對其造型和內涵的解讀，所以，了解色彩在不同設計領域的應用，可以使我們更加準確地使用色彩，從而設計出更多、更好的作品。

在包裝設計中，色彩作為一種表情達意的手段具有較強的視覺沖擊力，能快速地傳遞信息。在一些包裝設計中，如果采用標準用色，能夠引起人的注意，形成深刻印象，起到

強化信息的作用，這是視覺傳達的重要手段之一。如可口可樂企業標準用色，采用高純度的紅色，顯示了積極、鮮活與熱情，使消費者和觀者無形中受到這種精神的感染，從而可以獲得心理上的刺激與滿足?？逻_膠卷的包裝設計，選擇了具視覺刺激效應的黃色為主調，用黃色樹立了商品形象。與柯達相應的日本富士膠卷的包裝設計，則選擇了富有朝氣和生命力的綠色為企業標準用色，綠色不僅傳達了產品的信息，也成為富士的形象和代名詞。顧客購買膠卷時，可以通過色彩對商品進行區分，如買個綠色的膠卷，買個黃色的膠卷，還有可口可樂的紅色標識與百事可樂的藍色標識，都可以運用企業標準用色加以區分。這些實例說明，色彩可以使商品建立固定的信息，強化人們對商品的印象，提高人們對商品的認知度，因此，現代包裝設計十分重視包裝的色彩，許多企業把企業vi的專用色延用到本企業的產品包裝上，使之產生統一感，強化企業形象。如許多商家在銷售商品的同時，一律使用統一的包裝紙，包裝袋突出了企業的標準色，使消費者帶著這些標準色走出商場后，起到宣傳產品的作用。在印刷技術高度發達的今天，包裝色彩的巧妙運用，不但能使包裝出奇制勝，并且可以有效地把握市場營銷脈搏，比起廣告更經濟、直接。因此，我們可以概括地說，在包裝設計中，色彩具有三種功能——傳達企業形象，表達產品的色彩感覺，提升購買欲。

色彩、造型、材料是服裝設計的三大要素，其中，色彩這一構成要素具有非常重要的意義，如果說造型設計是服裝設計的骨骼，那么色彩則是服裝設計的靈魂。從色彩的角度出發，任何一種顏色都是美妙、獨特的。世上沒有不好看的色彩，只有不成功的搭配。服裝的審美品質在很大程度上直接受到色彩的影響，在服裝設計中，人們對色彩的反應則是強烈的，服裝的色彩可以體現出著裝的文化修養、性別特征，以及民族特色、職業特征、個人氣質特征和個性風采，體現著時代感和人的精神面貌。提到服裝的色彩，人們最容易想到的是流行色。在現代生活中，追求色彩美是一種時尚，而當一些色彩被賦予時代精神，并符合人們的興趣愛好時，這種色彩就會流行起來，這可以理解為是一種時代潮流。服裝領域一向崇尚流行意識，流行色在服裝設計中的應用是人們對色彩時尚的追求，突出反映了現代人的審美特征，體現了人們求新、求異的心理。流行色變化的速度很快，所以，服裝設計師應具有一定的前瞻性，站在設計的前沿，準確把握流行趨勢，引導潮流，即把來自于消費市場的色彩記憶歸納提煉，并通過預告形成流行色。比如，一般春季會流行一些跳躍、活潑的色彩，夏季會流行一些淺透的、亮麗的色彩，秋冬季會流行色系偏重及高純的顏色。當代服裝設計的新潮款式和流行色相結合是一種必然，因此，設計師應仔細分析、研究流行色周期的規律，掌握流行周期和時間，這樣才能推

出符合人們更多審美要求的新潮服裝，并帶來經濟效益。

室內環境的色彩是室內設計最亮麗的風景，人一生中在室內的時間會達到95%，那么，色彩作為一種設計要素，效果的好壞會直接影響到人的生理和心理及情感意識。在進行室內色彩設計時，首先應明確空間的使用性質；其次考慮設計空間的大小、朝向和設計形式，設計師可以根據色調對空間進行調整；再次，根據使用者的年齡、性別，以及其對色彩的要求區分設計，但室內色彩的基本要求，實際上就是按照不同的設計對象有針對性地進行色彩配置。統一組織各種色彩為色相、明度和純度的過程就是配色過程。良好的室內環境色調，總是根據一定的秩序來組織各種色彩，總體原則應是大調和小調對比，也就是說，空間圍護體的界面、地面、墻體、天花等應采用同一原則，使之和諧統一，而室內陳設，如家具、飾品，則應成為小面積對比的色彩，只有這樣，才能設計出功能合理、符合人生理及心理要求的室內空間效果。

總之，在藝術設計的過程中離不開色彩學，掌握了色彩的基本知識，才能正確地駕馭色彩調配，在設計運用時準確、生動、到位，從而創造出藝術設計的精品。

參考文獻：

[1]楊國林.色彩構成[m].遼寧美術出版社，2005.[2]馮四東，朱輝球，吳天麟.色彩構成及應用[m].北京

工藝美術出版社，2007.