第一篇：深化機關作風整頓,堅決治理形式主義、官僚主義

同志們：

深化機關作風整頓、優(yōu)化營商環(huán)境，事關全局、尤為關鍵。今年，全市《實施方案》將解決“形式主義、官僚主義新表現(xiàn)”問題，作為首當其沖的任務目標，抓住了要害、切中了時弊，從宏觀層面和操作環(huán)節(jié)，對我們提出了明確具體的要求。下面，結合工作實際，圍繞加強作風建設，整治形式主義、官僚主義，我談三點意見，和大家交流。

一、提高政治站位，對標對表、增強自覺，深刻認識整治形式主義官僚主義的重要性和必要性

黨的十八大以來，從中央八項規(guī)定出臺開始，全黨上下糾“四風”、轉(zhuǎn)作風，剎住了長期習以為常的形式主義、官僚主義，推動黨風政風向上向善、黨心民心極大提振。黨的十九大后，作風建設更加強調(diào)問題導向，更加注重集中整治形式主義、官僚主義問題。習近平總書記專門作出重要批示，深刻指出“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵，形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失；

官僚主義實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲”，特別強調(diào)“‘四風’問題具有頑固性、反復性，糾正“四風”不能止步，要堅決杜絕形形色色的形式主義官僚主義，既解決老問題、也察覺新問題”。中辦連續(xù)兩年下發(fā)關于解決形式主義官僚主義突出問題為基層松綁減負的通知，直指問題、果斷亮劍，推動專項整治走深走實。省委以斗爭精神整頓機關作風，針對形式主義官僚主義，下“猛藥”治“頑疾”，動“刀子”切“毒瘤”，用“鋼牙”啃“硬骨頭”，重塑投資營商新環(huán)境。市委堅定不移反“四風”、多措并舉優(yōu)環(huán)境，堅決同形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)作斗爭。立華書記在九屆市紀委五次全會上強調(diào)，“要力戒形式主義官僚主義，持之以恒推進作風整頓環(huán)境整治。堅決糾治‘四風’隱形變異，著力解決老問題，深挖徹查新表現(xiàn)，特別要持續(xù)深入推進基層減負”。

當前，疫情防控進入常態(tài)化，全年時間即將過半，面對新形勢新任務新要求，我們做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”要求任務艱巨，決勝全面小康、打好打贏“新會戰(zhàn)”時間緊迫。必須充分認識到深化作風整頓、力戒形式主義官僚主義是貫徹中央八項規(guī)定精神、推進全面從嚴治黨的必然要求，是踐行初心使命、優(yōu)化營商環(huán)境的關鍵舉措，更是推動轉(zhuǎn)型振興、爭當排頭標兵的現(xiàn)實任務，自覺站在講政治、顧大局的高度，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委部署要求上來，堅定信心決心、狠抓推進落實，以釘釘子精神一抓到底、正風肅紀，展現(xiàn)真抓實干新氣象，重塑機關部門新形象。

二、堅持問題導向，刀刃向內(nèi)、靶向施策，從嚴從實整治機關作風頑疾

形式主義、官僚主義問題涉及面廣，表現(xiàn)形式多樣，基層和群眾深惡痛絕。根治這些作風頑疾，既要全面統(tǒng)籌推進，又要聚焦重點難點，核心是堅持刀刃向內(nèi)、自我革命，在特殊時期拿出特殊狀態(tài)、特殊辦法和措施，集中精力找病根、開藥方、求實效。

（一）改進調(diào)查研究，防止“打卡走秀”。開展調(diào)研是謀事之基，一旦跑粗、變味，就會成為形式主義。我們有的機關部門為了調(diào)研而調(diào)研，搞形式、走過場，跳不出聽匯報、看現(xiàn)場、開座談會的固定“套路”；

有的以調(diào)研為名行督查檢查之實，發(fā)通知、定路線，指手畫腳、交辦任務，加重基層負擔；

還有的走馬觀花、淺嘗輒止，發(fā)現(xiàn)不了問題也研究不出辦法。對此，要從制度建設入手抓規(guī)范，嚴格落實市委《關于加強和改進調(diào)查研究工作的意見》，倡導“四不三直”方式，建立部門協(xié)調(diào)機制，制定年度調(diào)研計劃，對調(diào)研時間、方式、成果和質(zhì)量提出硬性要求，堅決避免各類“按圖索驥”、“走秀表演”。

（二）嚴控數(shù)量規(guī)格，削減“文山會海”。開會發(fā)文本來無可厚非，但變形走樣就會耗費精力、侵蝕作風。從平時掌握的情況看，有的部門熱衷開會，大會不讓開就開專題會、協(xié)調(diào)會，事必上會、加碼部署；

有的會議時間過長、內(nèi)容空虛，表面上架勢大實際上效果差；

個別部門文件改頭換面、材料堆積成山，工作在文來文往中空轉(zhuǎn)。從現(xiàn)在起，各級黨委辦公部門要定指標、強管控，按照精簡文件簡報、加強會議管理兩個方案，清理規(guī)范各類議事協(xié)調(diào)機構，嚴格實行會議報批、文件審核、“無會周”等制度，推動會議“瘦身”、文件“減墨”，全年數(shù)量務必再壓縮10%。

（三）健全責任體系，解決“五不”問題。擔當作為是應有的政治品格，反之就是不落實、不研究、不作為、不在狀態(tài)、不守紀律。近期，中央紀委官網(wǎng)歸納了10類不擔當不作為、形式主義官僚主義典型表現(xiàn)，我看在我們身邊也不同程度存在。比如，片面強調(diào)“屬地責任”，簽責任狀、甩包袱；

電話指示、網(wǎng)上布置，隨意發(fā)號施令；

填表報數(shù)、催要材料，增加基層工作量等等。必須圍繞落實爭當排頭兵《行動計劃》，建立問題、責任、任務“三個清單”，構建責任倒逼、任務倒推機制，采取訪基層、盯機關、看現(xiàn)場、查實效等辦法，防止機關工作“擊鼓傳花”。

（四）創(chuàng)新督查考核，減少“留痕查跡”。重痕跡輕實績是典型的形式主義、官僚主義。基層反映，“痕跡主義”已成慣性，雖然不再公開要求凡事留痕，但有些檢查考核還在查文件、翻記錄、算分數(shù)，需要提供臺賬和佐證；

個別部門只督辦、不指導，同一事項循環(huán)督、反復查，用發(fā)現(xiàn)多少問題來體現(xiàn)能力水平，往往忽略了實際成效。針對這些呼聲，要組織開展督查考評事項清理，嚴格落實年度督監(jiān)考計劃，實行總量管控、審批報備，確保督查檢查考核事項同比下降13%。總結疫情防控中的好做法，充分運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+督查”手段，從重過程向重結果轉(zhuǎn)變，從以明查為主向明查暗訪結合轉(zhuǎn)變，從一味挑毛病、隨意發(fā)號施令向既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題轉(zhuǎn)變。

（五）落實“五細”要求，培育“政務工匠”。機關工作需要認真負責、精益求精。現(xiàn)實中，我們有的干部精神不振、干勁不足，對全局不關心、對本職不熱心，習慣當旁觀者、局外人；

有的心浮氣躁、跑粗斷檔，掌握情況不準、制定措施不細、推進工作不實；

還有的推諉扯皮、效率低下，遇到矛盾繞道走、碰到問題就上交，既限制了職能作用發(fā)揮，也影響了機關整體效能。要深入挖掘踐行da精神鐵人精神新的時代內(nèi)涵，以“工作效率低、標準粗、成效差”為重點，分頭推進業(yè)務培訓，組織評選“機關工匠”，開展“治低治粗治差”行動，采取自查自糾、常態(tài)檢查、作風評議等方式，引導機關黨員干部轉(zhuǎn)作風、提效能，以工匠精神打磨政務服務。

三、強化責任落實，標本兼治、務求實效，加快催生機關工作新氣象

堅持問題導向、結果導向，緊盯老問題和新表現(xiàn)，加強組織領導，拿出過硬措施，堅決整治形式主義、官僚主義問題，推動基層減負與機關提效齊抓共進。

（一）高度重視，精心組織。這次集中整治伴隨各項工作全面鋪開、經(jīng)濟社會秩序加速恢復，牽扯部門多，基層和群眾非常關注。機關各部門要高度重視起來、行動起來，負責同志要親自上手推動，全體干部要共同參與其中，認真做好自查自糾、反思剖析、措施制定、組織推進等工作。

（二）強化擔當，務求實效。把不愿不敢正視問題、查不出問題視為最大問題，全面檢視、靶向治療，加強源頭治理和制度建設，敢于揭短亮丑、動真碰硬，奔著目標去、盯著問題改，一把尺子量到底。機關部門要結合全市確定的“大題”，細化提出各自的方案，查改并進、糾建并舉，確保專項整治取得基層認可、群眾滿意的成效。

（三）以上率下，凝聚合力。堅持從市級機關層面嚴起來，從“關鍵少數(shù)”抓起來、做起來，一級做給一級看，一級帶著一級干，以機關部門的自我革命，感染帶動廣大基層干部見賢思齊、上行下效，加快轉(zhuǎn)變作風，提升工作效能，讓“強責任、轉(zhuǎn)作風、提效能”在改革發(fā)展實踐中發(fā)生“化學反應”。

好的作風是一種力量、一面旗幟。讓我們狠下功夫、常抓不懈，堅決整治形式主義官僚主義問題，以更加飽滿的熱情、更加優(yōu)良的作風，投身爭當排頭兵、建設新da的“新會戰(zhàn)”！

第二篇：堅決防止和克服形式主義官僚主義

堅決防止和克服形式主義官僚主義 副 標 題: 作 者:陶方桂 責任編輯:卜曉業(yè) 欄 目:軍隊政治工作研究

正 文: 形式主義和官僚主義的作風對部隊建設危害極大。要推進部隊新的發(fā)展和進步，必須把防止和克服形式主義、官僚主義，改進領導作風，作為黨委領導的一件大事來抓，要有更高的認識，更得力的舉措，更扎實的行動。

一、防止和克服形式主義、官僚主義是一個嚴肅的政治問題

形式主義、官僚主義之所以說是一個嚴肅的政治問題，是由于：其一，它是一個涉及群眾觀念的問題。群眾觀念是唯物史觀的一個基本思想，是我們黨始終遵循的一個基本原則。而形式主義、官僚主義只對上負責，不對下負責，脫離群眾，做官當老爺，違背群眾意愿，損害群眾利益，顛倒了公仆與主人的關系，從根本上拋棄了群眾觀念。其二，它是一個涉及紀律觀念的問題。防止和克服形式主義、官僚主義是黨的三代領導核心的一貫思想。尤其是近一個時期，江澤民主席作了一系列重要指示，軍委接連發(fā)了幾個重要文件，規(guī)定和要求已經(jīng)很清楚了。可以說，從中央到各級黨委，對防止和克服形式主義、官僚主義已經(jīng)三令五申。我們常講，要與黨中央、中央軍委保持高度一致，在這種形勢下，如果我們?nèi)匀粺o動于衷，按兵不動，這就是一個不聽招呼、不守紀律的問題了。其三，它是一個涉及部隊戰(zhàn)斗力的問題。軍隊是要打仗的。形式主義、官僚主義搞花架子，做表面文章，損害和削弱了部隊的戰(zhàn)斗力。如果讓形式主義、官僚主義大行其道，我們就很難完成擔負的任務，就是對部隊戰(zhàn)斗力不負責任，對官兵的生命不負責任，對國家和民族的安危不負責任。由此可見，防止和克服形式主義、官僚主義的確已經(jīng)成為一個十分嚴肅的政治問題。各級黨委一定要有高度的政治敏感性，千萬不要把它看輕了、看小了、看淺了。

二、防止和克服形式主義、官僚主義關鍵要把功夫下在“求實”上

從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現(xiàn)。防止和克服形式主義、官僚主義，關鍵要在“求實”上下功夫，努力做到深入求實、揭短求實、創(chuàng)新求實、以效求實。

（一）深入求實，就是要撲下身子，深入一線調(diào)查研究，確實掌握部隊的真情實況，求得部隊建設的真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。但在這個問題上，我們有些同志做得還很不夠。應當看到，目前基層仍存在許多亟待解決的問題，如對做好軍事斗爭準備中的重點難點問題如何突破？人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程如何啟動？一些案件、事故如何有效地加以預防？等等。所有這些，都急需通過調(diào)查研究，拿出解決的辦法來。因此，我們應當拿出專門時間，深入基層搞一點有質(zhì)量的專題調(diào)查，切實掌握一手情況，取得工作的主動權。

(二)揭短求實，就是要勇于揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環(huán)節(jié)中發(fā)展進步。當前，報喜藏憂的現(xiàn)象在部隊有一定的代表性。有了成績生怕領導不知道；出了問題大事化小，小事化了。實際上，任何一個單位，其成績和問題都是客觀存在的，報喜不一定得喜，藏憂未必少憂。在成績面前沾沾自喜往往蘊藏著新的危機，在問題面前揭短求實往往預示著進步的開端。一個清醒的領導者，應當做到寧可揭露矛盾挨批□陶方桂堅決防止和克服形式主義官僚主義評，也不掩蓋問題圖表揚。要把敢于匯報問題看成是有覺悟，把敢于揭露問題看成是黨性強，把善于發(fā)現(xiàn)問題看成是水平高，把勇于解決問題看成是有政績。我們應該有這樣的境界。

（三）創(chuàng)新求實，就是要把解放思想與實事求是結合起來，通過創(chuàng)造性地抓落實，不斷推動部隊質(zhì)量建設上臺階。鄧小平說過，只有解放思想，才能做到實事求是。新的一年，部隊建設既面臨著許多棘手難辦的老問題，又將碰到許多未曾有過的新矛盾。惟有改革創(chuàng)新，才有新的思路和出路；惟有創(chuàng)造性地落實，才能避免照抄照轉(zhuǎn)，做好“結合”的文章。我們要繼續(xù)發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，圍繞加強新體制部隊、應急機動作戰(zhàn)部隊和戰(zhàn)略預備隊建設，圍繞增強使命感、責任感教育的有效性，圍繞增強黨委班子的“兩能”，圍繞提高后勤裝備保障效益，圍繞解決長期困擾基層的難點問題，深入研究和探索，力求有所突破。

（四）以效求實，就是不能搞低效、無效甚至負效勞動，要講求實效并追求工作效益的最大值。要堅持動機與效果的統(tǒng)一，形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，過程和結果的統(tǒng)一。高質(zhì)高效的工作要多做，低質(zhì)低效的工作要少做，劣質(zhì)負效的工作堅決不能做。“五多”現(xiàn)象不僅是一個數(shù)量問題，更是一個質(zhì)量問題。那種沒有實效的會議、文電、工作組，一個半個都是多余的。進行思想政治教育，不要光在時間上打主意，關鍵是要在加強針對性和有效性上下功夫；軍事訓練不能片面追求加班加點打疲勞戰(zhàn)，要在單位時間內(nèi)出效益；后勤建設不能只顧投入不問產(chǎn)出，要有點經(jīng)濟頭腦，講求經(jīng)濟效益；就是助民勞動也要講究一個社會效益，要有利于密切軍政、軍民關系，擴大部隊影響，樹立軍人文明形象。我們干任何工作，都要有效益觀念，千萬不能干那些勞民傷財?shù)拇朗隆?/p>

三、防止和克服形式主義、官僚主義要標本兼治，在解決深層次問題上下功夫

形式主義、官僚主義之所以久治不愈，既有體制編制方面的問題，更有深刻的思想根源。要治愈這一頑癥，必須追本窮源，從深層次上解決問題。一是要糾正思想方法的偏差。有的同志把多派工作組看成是工作深入，把活動多看成是工作活躍，把新口號多看成是有開拓創(chuàng)新精神，把“轟轟烈烈、熱熱鬧鬧”看成是落實指示堅決，把忙忙碌碌看成是事業(yè)心強等等。這種思想方法的偏差，導致一些同志對形式主義的危害性認識不清，有的還把它當作一種工作方法樂此不疲。思想方法不辯證，領導作風難端正。防止和克服形式主義、官僚主義，必須摒棄習慣性的落后思維方式，確立馬克思主義的辯證思維方式，以保證工作的科學性和有效性。二是要擺脫名韁利索的困擾。形式主義、官僚主義屢禁不止的根本原因是個人主義、“官本位”作祟。比如，有的人一方面埋怨上級會議多，一方面又總想把會議拉到本單位來開；一方面埋怨文電多，一方面又希望上級能多轉(zhuǎn)發(fā)本單位的材料；一方面要下級報實情，一方面又不愿向上級講真話；等等。有的人明知搞形式主義、官僚主義不對，但擔心別人搞了自己不搞會吃虧。因此，防止和克服形式主義、官僚主義必須反對個人主義，破除私心雜念，淡化“官本位”思想，樹立共產(chǎn)黨人的人生觀、價值觀，確實解決好“參加革命為什么、現(xiàn)在當官做什么、將來身后留什么”的問題。三是要保持昂揚的精神狀態(tài)。事業(yè)心不強、精神不振奮是滋生形式主義、官僚主義的一個重要原因。沒有強烈的事業(yè)心，沒有昂揚的精神狀態(tài)，就會脫離群眾，貪圖安逸，不愿做艱苦扎實的工作。目前，部隊既面臨新的發(fā)展機遇，又遇到新的挑戰(zhàn)，需要我們各級領導和機關深入思考，拿出辦法。如果沒有一個好的精神狀態(tài)，是萬萬不行的。面對部隊新的機遇和挑戰(zhàn)，我們沒有理由不振奮，沒有理由為個人的進退去留而分心勞神。只有抓住機遇，乘勢而上，建設一流的部隊，履行好神圣的使命，提高自身的素質(zhì)，才是我們的本份。

四、防止和克服形式主義、官僚主義要有嚴格的制約監(jiān)督機制

一是要嚴格責任制。防止和克服形式主義、官僚主義，各級應當有各級的責任，各部門有各部門的要求。首先是各級黨委正、副書記要負起第一位的責任來。各部門要各司其職，各盡其責。切實做到“五個不能隨意”，即通知不能隨意發(fā)，會議不能隨意開，工作組不能隨意下，材料不能隨意要，基層官兵不能隨意調(diào)。年初，黨委要對各部門內(nèi)計劃召開的會議、開展的活動、組織的集訓進行審查把關，列出計劃并嚴格執(zhí)行。財務審計部門要把好經(jīng)費使用關，對沒有計劃或超出計劃的會議費、差旅費、活動費一律不予報銷。紀檢部門要履行好檢查、監(jiān)督的責任。對那些違反規(guī)定、釀成嚴重后果的，要區(qū)分責任，按照黨紀政紀嚴肅處理，直至追究刑事責任。二是要把握正確導向。形式主義、官僚主義滋生蔓延，與我們在衡量政績、使用干部上的導向有很大的關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就會“群起效之”；懲罰一名搞形式主義的干部，就能“以儆效尤”。因此，我們一定要把握正確的衡量政績和用人導向。衡量一個單位的政績不能光看其發(fā)了多少文電、開了多少會議、轉(zhuǎn)了多少材料、見了多少報紙，而要看其為部隊辦了多少實事、解決了多少難題，部隊整體建設水平怎樣，部隊的戰(zhàn)斗力怎樣。要重用那些說實話、辦實事、出實績的干部，對那些工于表現(xiàn)、欺上瞞下、弄虛作假的人，要保持警惕，特別是對那些我行我素、屢教不改的人，不僅不能重用，還要嚴厲批評，嚴肅查處，直至端掉“位子”，摘掉“烏紗帽”。三是要接受群眾監(jiān)督。對形式主義、官僚主義的東西，群眾看得最清楚，感受最深切。所以，防止和克服形式主義、官僚主義最有效的辦法是走群眾路線。我們各級領導機關都要自覺接受群眾監(jiān)督，把群眾的呼聲當作領導工作的第一信號，把群眾歡迎不歡迎、答應不答應當作衡量是非的重要標準。要利用半年和年終總結、召開士兵代表大會、黨代會、黨委全會、干部考核、任用公示等途徑，定期向下通報情況，征求群眾意見，接受群眾評判。通過上下共同努力，形成濃厚氛圍，使形式主義、官僚主義沒有藏身之處。

（作者為71320部隊政委 責任編輯：卜曉業(yè)）主題詞：形式主義//官僚主義

第三篇：堅決反對形式主義官僚主義享樂主義奢靡之風

堅決反對形式主義官僚主義享樂主義奢靡之風

據(jù)新華社電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示，強調(diào)軍隊開展黨的群眾路線教育實踐活動，既要貫徹中央統(tǒng)一要求，又要體現(xiàn)自身特點和建設規(guī)律，著眼永葆人民軍隊性質(zhì)、宗旨、本色，著眼形成和發(fā)展團結友愛和諧純潔的內(nèi)部關系，著眼促進軍隊各項工作和建設。要堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力在糾治官兵反映強烈的突出問題上見到成效，在解決深層次矛盾和問題上見到成效，在構建規(guī)范化、制度化的長效機制上見到成效，努力從思想上、組織上、作風上為實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標提供堅強保證。

經(jīng)習主席批準，全軍黨的群眾路線教育實踐活動工作會議21日在京召開。會議主要任務是認真貫徹黨中央的部署要求，堅決落實習主席和軍委決策指示，對全軍深入開展黨的群眾路線教育實踐活動進行動員部署。中共中央政治局委員、中央軍委副主席范長龍，中共中央政治局委員、中央軍委副主席許其亮出席會議并講話。

范長龍強調(diào)，貫徹黨中央、習主席的決策部署和重要指示，搞好軍隊的教育實踐活動，進一步抓好作風建設，要圍繞實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這個重點，堅持領導帶頭、嚴字當頭，標本兼治、綜合施策，務求改進作風有新成效，官兵士氣高，部隊風氣正，強軍底氣足，有效履行軍隊的使命任務。反對形式主義，要著重解決文山會海、貪圖虛名、弄虛作假、工作不實的問題；反對官僚主義，要著重解決對廣大官兵的根本態(tài)度問題；反對享樂主義，要著重克服貪圖享受、及時行樂思想和精神懈怠、不思進取的現(xiàn)象；反對奢靡之風，要著重糾治鋪張浪費、揮霍無度、驕奢淫逸的不良風氣。

許其亮指出，各級要堅持用黨中央、習主席的決策指示統(tǒng)一思想，充分認清開展教育實踐活動是永葆黨的性質(zhì)宗旨的內(nèi)在要求、是傳承我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的現(xiàn)實需要、是推動實現(xiàn)中國夢強軍夢的戰(zhàn)略之舉，切實以強烈的政治責任感，高標準抓好教育實踐活動。要緊密結合軍隊特點和實際，著力增強開展教育實踐活動的質(zhì)量和實效。牢牢把握聽黨指揮、服務人民這一核心要求，突出抓好中國特色社會主義理論體系武裝，抓好馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線、我軍性質(zhì)宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，強化官兵宗旨意識，從思想根源和靈魂深處堅定信念、鑄牢軍魂。以整風精神解決作風上的突出問題，堅決貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出“四反”整治，以解決問題的實際成效取信官兵。讓形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風無藏身之地

近日，同全國勞動模范代表座談時指出：“各級領導干部要帶頭發(fā)揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處。”這四個不良之風剎不住，不僅直接阻礙各項工作任務的完成，也影響了我們黨在群眾中的威信。因此，各級都要拿出硬招狠剎四風，讓四風無藏身之地，促進風氣的好轉(zhuǎn)。

領導做好樣子

“上梁不正下梁歪”，“屋漏在下，止漏在上”都說明領導機關的形象對基層影響很大。要想堅決剎住四風，各級領導干部就要特別注重以身作則，率先垂范，給基層干部和群眾做出好樣子。要牢固樹立正確的政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效，力戒形式主義；要堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，帶頭深入基層、深入群眾解決實際問題，力戒官僚主義；要始終保持高尚的道德追求，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，力戒享樂主義；要大力弘揚艱苦奮斗精神和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行公務接待，力戒奢靡之風。

給僥幸者曝光

關于反對四風的制度、規(guī)定很多，也非常具體明確，而且根據(jù)形勢任務的變化經(jīng)常做出調(diào)整，為什么四風還是剎不住、減不下來呢？就在于有些人不把四風當回事，膽大妄為，頂風違紀沒有得到及時有效的曝光和處理，甚至是處理不力，所以才一而再，再而三，形成一種不良風氣。因此，領導在聽到和發(fā)現(xiàn)身邊人有四風現(xiàn)象的，一定要在一定的場合上曝光，進行嚴肅的批評，責令人寫出檢討，寫出書面保證，取消評先資格，他們的行為就一定會有所收斂，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。只有領導敢于把舉起的“板斧”砍下去，著實讓干部群眾看到你狠剎四風的決心，那么，誰也不敢再去違禁違規(guī)。

讓群眾監(jiān)督

自覺接受群眾監(jiān)督，把自身放在群眾的顯微鏡下，不僅可以防止四風的發(fā)生，更能拉近干群關系。領導機關作決策、訂計劃，要注意聽取群眾的意見，防止閉門造車，違背群眾意愿。把群眾歡迎不歡迎、滿意不滿意、答應不答應，作為根本標準。堅持讓群眾評議領導機關工作，機關是應付差事還是為下面辦實事，一問群眾就清楚。接受群眾的監(jiān)督，才能使形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風無藏身之地。

第四篇：深化機關作風整頓測試題

深化機關作風整頓測試題

一、單項選擇題（30題每題2分）

1.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強的適用性，相對的（A）。

A、穩(wěn)定性和不變性

B、穩(wěn)定性和連續(xù)性 C、多變性和階段性

D、強制性和約束性

2.為人民服務是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會注意職業(yè)道德的（C）。A、主要作用

B、基本原則

C、法定原則

D、強制要求

3.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識、（B）方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應達到的職業(yè)道德境界。

A、法律行為

B、道德行為

C、社會行為

D、家庭行為

4.（C）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關政策” 的要求。

A、團結互助，相互支持

C、制定政策，領會政策 C、執(zhí)行政策，注重落實

D、樂于奉獻，愛崗敬業(yè) 5.有工作要求，但受（D）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。

A、社會

B、身體

C、主觀

D、客觀

6.殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（B）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。

A、分散就業(yè)

B、分散按比例就業(yè) C、合伙就業(yè)

D、集體就業(yè) 7.社會保險主要采用（D）來保障勞動者的基本生活。

A、政治手段

B、金融手段

C、社會手段

D、經(jīng)濟手段

8.社會保險的主要特征有：強制性、補償性、預防性、（C）、共濟性和責任分擔。A、合法性

B、營利性

C、福利性

D、獨立性

9.勞動合同的履行應遵循全面履行原則、（B）、協(xié)作履行原則。A、安全履行原則

B、實際旅行原則 C、一致履行原則

D、防范風險原則 10.社區(qū)的一般功能包括：經(jīng)濟功能、政治功能、（D）、衛(wèi)生功能、福利和服務功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。

A、建設功能

B、生產(chǎn)功能

C、保護功能

D、教育功能 11.社區(qū)服務的主要內(nèi)容包括政府公共服務、社區(qū)居委會的社區(qū)服務、社區(qū)服務民間組織的（C）以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務。

A、仲裁服務

B、審判服務

C、志愿服務

D、公證服務 12.統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核的內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的完整性、時效性、（A）。

A、準確性

B、單一性

C、開放性

D、隱蔽性

13.按照解答問題方式的不同，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書面解答服務。A、發(fā)放宣傳資料

B、書信或電子郵件 C、口頭解答服務

D、設立宣傳窗（欄）14.用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率控制在工資總額的（B）。

A、6%左右

B、6%以內(nèi)

C、8%左右

D、8%以內(nèi) 15.基本醫(yī)療個人帳戶主要用于支付小額和（C）費用。

A、社區(qū)就醫(yī)

B、規(guī)定病種

C、門診醫(yī)療

D、特殊病種 16.下列工作內(nèi)容，（D）不屬于勞動保障協(xié)理員為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導服務。A、技巧性指導

B、政策性指導

C、個性化指導

D、提高職業(yè)技能指導

17.進行用工指導時，需主要了解用人單位合法資格、員工待遇、專業(yè)要求和（B）等情況。

A、機構設置

B、崗位工種

C、崗位代碼

D、身高要求

18.社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（A）。

A、通過社區(qū)用工信息欄

B、通過親友相互傳遞

C、通過開辦培訓班

D、發(fā)放求職登記表

19.社區(qū)傳遞用工需求信息的主要內(nèi)容包括（A）。

A、招聘時限和聯(lián)系方式

B、企業(yè)獲將情況 C、企業(yè)內(nèi)設機構

D、招聘方式和法人代表

20.退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動的內(nèi)容不包括（D）。

A、定期組織退休人員讀書、看報

B、定期組織退休人員開展健身活動 C、定期組織退休人員參加文體活動 D、定期組織退休人員文藝匯演 21.社區(qū)衛(wèi)生服務機構屬于（B）的醫(yī)療機構。

A、營利性

B、非營利性

C、微利性

D、具有行政職能

22、社區(qū)服務“六必訪”指：（）生病住院、紅白喜事、鄰里糾紛、刑滿釋放、家庭困難。

A、流動黨員

B、困難黨員

C、老弱病殘

D、外來人口

23、民政優(yōu)撫工作是指（B）、褒揚、撫恤工作的統(tǒng)稱

A、優(yōu)惠

B、優(yōu)待

C、保障

D、惠民 24.隨著社區(qū)的不斷發(fā)展與完善，社區(qū)居民對社區(qū)服務的要求越來越高。以下哪一項不屬于社區(qū)公共服務的基本內(nèi)容(C)

A.社區(qū)社會保障服務 B.社區(qū)就業(yè)服務

C.社區(qū)志愿服務 D.社區(qū)文化、教育、體育服務

25.某地突發(fā)地質(zhì)災害，給當?shù)鼐用竦纳拓敭a(chǎn)造成一定損失。此時，社區(qū)災害信息員首先需要做的工作是(A)

A.及時報告、協(xié)助救災 B.制訂緊急轉(zhuǎn)移工作方案

C.宣傳減災救災知識 D.幫助搭建臨時避難 26.社區(qū)矯正工作是與(D)相對的行刑方式。

A.社會矯正 B.自我矯正 C.志愿矯正 D.監(jiān)獄矯正

27、《黨章》規(guī)定，黨員要密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護（D）。

A.群眾的合法利益 B.群眾的所有利益 C.群眾的合法權益 D.群眾的正當利益

28、我市開展優(yōu)化營商環(huán)境，從嚴管理干部“四個一律”指公職人員（C）；一律不許插手企業(yè)的工程建設過程；一律不許插手企業(yè)的采購行為；一律不許插手非公企業(yè)對企業(yè)各類合作者的自由選擇。

A.一律不許插手企業(yè)的經(jīng)營管理行為 B.一律不許插手重大工程的招投標行為 C.一律不許插手企業(yè)的招投標行為 D.一律不許損害企業(yè)利益

29總書記提出的“五個細”要求是掌握情況要細、分析問題要細、（B）、配套措施要細、工作落實要細。

A.制定計劃要細 B.制定方案要細 C.整改措施要細 D.工作掌握要細 30、《黨章》規(guī)定，黨員必須堅持（C）高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

A.集體利益 B.個人利益 C.黨和人民的利益 D.群眾利益

二、填空題（10題每題2分）

1、我市作風整頓的工作目標是強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境、（創(chuàng)一流），樹立雞西形象。

2、我市作風整頓工作的三個階段：思想發(fā)動和方案制定；（開展集中攻堅）；考評驗收。

3、我市作風整頓工作的四項措施：一是深入學習，強素質(zhì)；二是（嚴肅紀律），轉(zhuǎn)作風；三是聚焦問題，優(yōu)環(huán)境；四是對標先進，創(chuàng)一流。

4、我市作風整頓工作的五個活動載體:解放思想大討論；崗位大練兵、業(yè)務大比武；干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績；“業(yè)務精、效率高、(服務優(yōu))、口碑好”服務品牌創(chuàng)建；選樹“重商、親商”先優(yōu)典型。

5、我市作風整頓工作的重要內(nèi)容：苦練內(nèi)功、增強本領、提升效能、(服務發(fā)展)。

6、“四零”承諾服務主要內(nèi)容:服務受理零推諉、(服務方式零距離)、服務質(zhì)量零差錯、服務結果零投訴。

7、總書記指出構建黨的作風建設新常態(tài)的關鍵是抓常、(抓細)、抓長。

8、黨的三大優(yōu)良作風:理論與實踐相結合的作風；和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風；(批評)與自我批評的作風。

9、省委書記張慶偉同志對作風整頓提出轉(zhuǎn)變觀念需要增強的“三個意識”:市場意識、法治意識、（服務意識）。

10、“五大發(fā)展理念”主要內(nèi)容：（創(chuàng)新）、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。

三、判斷（10題每題2分）

1、市委書記康志文同志對作風整頓提出“四個著力解決好”的主要內(nèi)容是著力解決好思想觀念問題；著力解決好深化改革問題；著力解決好能力素質(zhì)問題；著力解決好法治建設問題。(√)

2、“四風”指形式主義、官僚主義、享受主義、奢靡之風。(×)

3、“四個意識” 指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。(√)

4、“微腐敗”指“微腐敗”是一種公權亂用的行為，其典型特點有三：一是小，指亂用公權的行為很小；二是多，這種亂用公權行為比較普遍；三是社會公眾對其態(tài)度曖昧。(√)

5、黨的十九大的主題是不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。(√)4

6、我市作風整頓工作中五項監(jiān)督辦法是開展專題知識測試，進行廣泛監(jiān)督；用好黨風熱線，開展社會監(jiān)督；強化明察暗訪，實行重點監(jiān)督；開展重點巡察，實施聯(lián)動監(jiān)督；從嚴追責問責，體現(xiàn)專責監(jiān)督。(√)

7、我市作風整頓工作中開展四項重點督查是督查上級精神落實情況；督查窗口單位工作作風；督查重點整治單位；督查不作為、慢作為、亂作為問題。(√)

8、我市作風整頓工作提出樹立的“三種思維”是問題導向、精準發(fā)力、搶抓機遇。(×)

9、總書記提出的“兩座金山銀山”指綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山。(√)

10、總書記對龍江講話提出的做好“三篇大文章”指改造升級“老字號”，深度開發(fā)“原字號”，培育壯大“新字號”。(√)5

第五篇：形式主義、官僚主義的根源及治理對策

形式主義、官僚主義的根源及治理對策

我們黨在長期的革命、建設和改革實踐中，培育和形成了許多好的作風，保證了黨的事業(yè)順利發(fā)展。但是，由于種種原因，黨內(nèi)也始終存在著一些不良風氣，形式主義和官僚主義就是其典型表現(xiàn)。形式主義是指片面追求形式而忽視內(nèi)容的主觀主義的作風和方法，其要害是貪圖虛名，不務實效，勞民傷財；官僚主義是指不關心群眾利益、不做調(diào)查研究、脫離社會實踐、只知高高在上發(fā)號施令的工作作風，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當老爺。形式主義和官僚主義敗壞黨的形象，損害黨群關系，危害黨的事業(yè)。十五屆六中全會《決定》指出：“官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。”這兩種歪風如果得不到糾正，必然導致黨的路線方針政策無法貫徹落實，貽害改革開放和現(xiàn)代化建設大業(yè)。因此，堅決克服形式主義、官僚主義歪風，既是加強和改進黨的作風建設的需要，也是實踐“三個代表”要求，創(chuàng)造性地開展工作，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設新局面的需要。

形式主義、官僚主義久治不愈的根源

我們黨歷來反對形式主義、官僚主義。延安整風時期，毛澤東就形象地把官僚主義者比喻為泥塑的神像，說它是一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親無靠，七竅不通，八面威風，久坐不動，十分無用；還尖銳地指出，形式主義是一種“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋的”東西，號召全黨“必須揭破它”，把這種“毛病切實改掉”。鄧小平要求全黨“防止領導機關官僚化的危險”，指出：“官僚主義現(xiàn)象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題??已達到令人無法容忍的地步。”他還認為，官僚主義除表現(xiàn)為命令主義外，在改革開放過程中主要又表現(xiàn)為形式主義，“形式主義也是官僚主義”，并告誡全黨“要騰出時間來多辦實事，多做少說”。江澤民同志在“七一”重要講話中指出：“一切不符合黨的事業(yè)發(fā)展要求、不符合人民利益的不良習氣，都應堅決克服。當前，特別要注意克服不思進取、無所作為的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現(xiàn)象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但是，形式主義和官僚主義作為一種痼疾，至今仍然沒有得到有效遏制，在一些地方甚至有愈演愈烈之勢，成為一種常見病、多發(fā)病，久治不愈的頑癥。究其原因，主要有以下幾個方面：

“官本位”意識是其產(chǎn)生和發(fā)展的條件。在我國漫長的歷史發(fā)展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現(xiàn)。這種落后的思想意識流傳了幾千年，至今在社會政治生活中仍然有著很深的影響，像幽靈一樣依附在一些黨員干部身上，使一些同志成了形式主義、官僚主義的俘虜。有了這種意識，就會只圖虛名，而不會腳踏實地、埋頭苦干；就會只對自己、親屬或小團體負責，而不對黨和國家的事業(yè)負責，不對人民的利益負責；就會做官當老爺，官氣十足，而不去為群眾辦實事。

個人主義是其產(chǎn)生和發(fā)展的溫床。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是每一個黨員干部必須遵循的基本原則。然而，一些黨員干部黨性原則淡化，宗旨觀念淡薄，利己之心太重，把商品交換法則運用到領導活動中來。尤其是在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，在權力、金錢、名譽和地位面前，一些人被名韁利鎖弄昏了頭腦，迷失了方向，干工作、辦事情、想問題，不是以國家為重、大局為重，而是以一己私利為重，急功近利，短期行為，熱衷于搞“假、大、空”，搞所謂的“形象工程”、“政績工程”；為了迎合上級機關或某些領導的口味而盲目決策立項，強迫命令，勞民傷財；為了博取榮譽、職位，不惜弄虛作假，虛報浮夸。這些都是個人主義惡性膨脹的結果。

功底不厚是其產(chǎn)生和發(fā)展的催化劑。有些同志并不是天生的形式主義者、官僚主義者，也并不是不想把工作搞好。他們之所以要掩蓋矛盾和問題，說空話、套話，報喜不報憂，一個很重要的原因就是自己功底不厚，素質(zhì)不高。當矛盾和問題擺到面前時，心中無數(shù)，束手無策，又不善于去做深入細致的調(diào)查研究，因而提不出清晰完整的工作思路，拿不出切實可行的解決辦法，只好繞開矛盾和問題，搞本本主義，把上級精神原封不動地照抄照轉(zhuǎn)下去，而不管是否符合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，不管是否能解決實際問題。

體制的不完善是其產(chǎn)生和發(fā)展的土壤。我國現(xiàn)在正處于并將長期處于社會主義初級階段，改革開放正在深化，社會主義市場經(jīng)濟體制正在建立和完善，許多方面的制度還不健全，干部政績的評判標準和體系還不夠規(guī)范，干部監(jiān)督機制還不完善，這就給少數(shù)執(zhí)掌權力或接近權力的意志薄弱者搞以權謀私提供了可乘之機。這樣，往往使形式主義、官僚主義現(xiàn)象得不到及時糾正，誘發(fā)懶漢習氣、投機心理，助長華而不實、虛妄浮躁，使形式主義、官僚主義現(xiàn)象得以蔓延。

狠剎形式主義和官僚主義歪風必須多管齊下

由于導致形式主義、官僚主義的原因極其復雜，因而狠剎這兩股歪風，必須標本兼治，多管齊下。

加強學習，努力提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。黨員干部的作風如何與其素質(zhì)和境界密切相關。形式主義、官僚主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”意識，解決這些問題，都與提高黨員干部的素質(zhì)和境界分不開。因此，反對和克服形式主義、官僚主義，必須教育和引導廣大黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是江澤民同志“三個代表”重要思想，進一步提高理論水平、思想水平和政治水平，堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚求真務實、勇于創(chuàng)新的精神，自覺做到在改造客觀世界的同時改造主觀世界。只有加強學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，才能以黨的事業(yè)為重，以最廣大人民的根本利益為重，為反對和克服形式主義、官僚主義奠定堅實的思想基礎；只有加強學習，把馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法運用到改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中，才能革除照抄照搬、唯書唯上、大呼隆、一刀切的流弊，提高解決實際問題的能力，掌握工作的主動權。

身體力行，充分發(fā)揮領導干部的表率作用。反對和克服形式主義、官僚主義，一定要從領導機關、領導班子和領導干部抓起。各級領導干部必須以身作則，率先垂范，要求下級做到的，上級要首先做到；要求別人做到的，自己要首先做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式、講究派頭、做官當老爺，是不可能有任何實際效果的。要下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，深入基層了解真實情況，傾聽群眾呼聲，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，設身處地地為群眾排憂解難。既要吃透上情，又要吃透下情，緊密結合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作；克服名利思想，真正解決好參加革命是為什么、現(xiàn)在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，筑起反對形式主義、官僚主義的堅固防線。

加強監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。對權力運行進行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是克服形式主義、官僚主義的重要手段。一是黨內(nèi)監(jiān)督，特別是領導班子內(nèi)部的監(jiān)督。要堅持民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，使領導班子內(nèi)部形成講學習、講政治、講正氣的良好風氣。領導干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主義盛行，就很難把形式主義、官僚主義肆虐的勢頭打下去。二是群眾監(jiān)督。對形式主義、官僚主義這些歪風邪氣，群眾看得清、恨得深。黨員干部要虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要一個一個地進行專門整治，抓緊解決那些不符合人民群眾意愿和要求的突出問題。三是輿論監(jiān)督。形式主義者、官僚主義者最怕公開曝光。要形成必要的聲勢，通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等各種媒體，大張旗鼓地宣傳堅持講真話、聽真話，堅持講實效、辦實事的好典型，形成正確的示范和導向；同時，對那些嚴重弄虛作假、追名逐利、做官當老爺?shù)膲牡湫鸵惨M行公開曝光。

健全制度，鏟除形式主義、官僚主義滋生的土壤。狠剎形式主義、官僚主義的歪風，制度建設更具有根本性、長期性。建立健全一套管用的制度和機制，推進工作作風建設制度化、規(guī)范化，是長遠之計。在制度建設中，建立科學合理的選人用人機制是關鍵。對于形式主義者和官僚主義者來說，職位、權力是命根子；既要當老爺，又要講形式，還怕丟帽子，是其共同的心病。因此，應進一步深化干部人事制度改革，努力形成領導干部競爭上崗、能上能下的選人用人機制，堅持以好的作風選人、選作風好的人。對于那些德才兼?zhèn)洹⒆黠L正派、實績突出、群眾擁護的黨員干部，要表揚鼓勵、大膽使用；而對于那些熱衷于搞形式主義、官僚主義，走歪門邪道的黨員干部，則要給予嚴厲批評，造成嚴重后果和惡劣影響的，要給予黨紀政紀處分，直至追究刑事責任。

《人民日報》(2001年12月13日第九版)