第一篇：讀萬達工作法有感

讀萬達工作法有感

認真讀完一本著作后，相信你心中會有不少感想，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。那么我們該怎么去寫讀后感呢？下面是小編精心整理的讀萬達工作法有感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

通過閱讀《萬達工作法》這本書。使我感受良多，受益匪淺。我作為一個普通人，能通過這本書與金融界的領軍人物溝通交流，感到是一次十分難得的學習機會。

這本《萬達工作法》就是萬達集團日常工作的具體展示，通過展示管理層面的工作內容和流程，我更加清楚地了解了萬達公司的工作生活模式，感受到了這種精細的管理，務實的作風和有效的`行為方式。

從開會、識人、培訓、做制度、銷項表、復盤、防腐敗、執行力、再到食堂等，面面俱到，熟思之后，為什么我們沒有企業文化中心？我們的企業缺的是什么？那些該為我所用？那些是我們應該改進的部分呢？

我從年初進入公司，到現在已經整整四個月了。從入職時的迷茫、徘徊、到現在的尋找。此前聽到一則故事在說，我們受經濟條件的限制，不可能建立復雜的監督體系，要靠自覺。有些人不尊重規則。不僅如此，還擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。有些人不值得信任，我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，可能，為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。故事歸故事，我們的公司沒有時間給你犯錯的時間，我們賠不起，市場也不給我們改正的機會。我們自己的時間怎么也回不來了。那么，我們應該怎么辦？變被動為主動呢？我想到了：介入指導，提前計劃。把很多不可控的事情變成可控的，怎樣讓每個人只為完成任務想辦法，而不是為完不成任務找借口？怎樣才能說到做到，算到拿到呢？我們的執行力靠什么保障執行到位呢？在現階段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。那靠恩威并施嗎？社會上的專家隔靴撓癢，實際運用當中，發現用不上，那么我們有沒有能力把專家那套理論與實際問題嫁接在一起，只有不斷的思考和摸索，形成自己特色的思維路徑，成為一個知者，常言道：知者為師。對組織而言，我們要知人善任，對職工自己來說，要幫自己認清你是誰，只有認清自己是誰，你才能是快樂的，業績才會上升，只有自己快樂，才會自主自發地創新。“侃大山”利用眾人智慧解決綜合的問題，“任務樹”幫助各部門逐級進行任務分解，更好把握工作中的難點和要點，讓員工能夠對全年的工作任務“心中有樹”。我們的企業需要一種企業精神，七星精神才是核心！

生活不可能像你想象的那么好，但也不會像你想象的那么糟。我覺得人的脆弱和堅強都超乎自己的想象。有時，我可能脆弱得一句話就淚流滿面；有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。最大的自私就是無私，你付出的越多，外界就會回報你越多。生活不易，且行且珍惜！

第二篇：讀《萬達工作法》有感

讀《萬達工作法》有感

通過閱讀《萬達工作法》 這本書。使我感受良多，受益匪淺。我作為一個普通人，能通過這本書與金融界的領軍人物溝通交流，感到是一次十分難得的學習機會。這本《萬達工作法》就是萬達集團日常工作的具體展示，通過展示管理層面的工作內容和流程，我更加清楚地了解了萬達公司的工作生活模式，感受到了這種精細的管理，務實的作風和有效的行為方式。

從開會、識人、培訓、做制度、銷項表、復盤、防腐敗、執行力、再到食堂等，面面俱到，熟思之后，為什么我們沒有企業文化中心？我們的企業缺的是什么？那些該為我所用？那些是我們應該改進的部分呢？

我從年初進入公司，到現在已經整整四個月了。從入職時的迷茫、徘徊、到現在的尋找。此前聽到一則故事在說，我們受經濟條件的限制，不可能建立復雜的監督體系，要靠自覺。有些人不尊重規則。不僅如此，還擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。有些人不值得信任，我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，可能，為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。故事歸故事，我們的公司沒有時間給你犯錯的時間，我們賠不起，市場也不給我們改正的機會。我們自己的時間怎么也回不來了。那么，我們應該怎么辦？變被動為主動呢？我想到了：介入指導，提前計劃。把很多不可控的事情變成可控的，怎樣讓每個人只為完成任務想辦法，而不是為完不成任務找借口？怎樣才能說到做到，算到拿到呢？我們的執行力靠什么保障執行到位呢？在現階段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。那靠恩威并施嗎？社會上的專家隔靴撓癢，實際運用當中，發現用不上，那么我們有沒有能力把專家那套理論與實際問題嫁接在一起，只有不斷的思考和摸索，形成自己特色的思維路徑，成為一個知者，常言道：知者為師。對組織而言，我們要知人善任，對職工自己來說，要幫自己認清你是誰，只有認清自己是誰，你才能是快樂的，業績才會上升，只有自己快樂，才會自主自發地創新。“侃大山”利用眾人智慧解決綜合的問題，“任務樹”幫助各部門逐級進行任務分解，更好把握工作中的難點和要點，讓員工能夠對全年的工作任務“心中有樹”。我們的企業需要一種企業精神，七星精神才是核心！

生活不可能像你想象的那么好，但也不會像你想象的那么糟。我覺得人的脆弱和堅強都超乎自己的想象。有時，我可能脆弱得一句話就淚流滿面；有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。最大的自私就是無私，你付出的越多，外界就會回報你越多。生活不易，且行且珍惜！

迅通物業

市場部劉長林

第三篇：我讀《萬達工作法》

我讀《萬達工作法》

我喜歡讀書，希望從書中找到解決問題的辦法，是我所欣喜的。書一到手，我就迫不及待的利用空閑時間把他讀完了。從開會、識人、培訓、做制度、銷項表、復盤、防腐敗、執行力、再到食堂等，面面俱到。熟思之后，為什么我們沒有企業文化中心？我們的企業缺的是什么？那些該為我所用？那些是我們應該改進的部分呢？

從三月二十七日入職，到現在已經整整七個月了。從入職時的迷茫、徘徊、到現在的尋找。此前聽到一則故事再說，我們受經濟條件的限制，不可能建立復雜的監督體系，要靠自覺。有些人不尊重規則。不僅如此，還擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。有些人不值得信任，我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，可能，為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠填補不了道德的空白。故事歸故事，我們的公司沒有時間給你犯錯的時間，我們賠不起，市場也不給我們改正的機會。我們自己的時間怎么也回不來了。那么，我們應該怎么辦？變被動為主動呢？我想到了：介入指導，提前計劃。把很多不可控的事情變成可控的，怎樣讓每個人只為完成任務想辦法，而不是為完不成任務找借口？怎樣才能說到做到，算到拿到呢？我們的執行力靠什么保障執行到位呢？

在現階段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。那靠恩威并施嗎？

社會上的專家隔靴撓癢，實際運用當中，發現用不上，那么我們有沒有能力把專家那套理論與實際問題嫁接在一起，只有不斷的思考和摸索，形成自己特色的思維路徑，成為一個知者，變成常言道：知者為師。對組織而言，我們要知人善任，對職工自己來說，要幫自己認清你是誰，只有認清自己是誰，你才能是快樂的，業績才會上升，只有自己快樂，才會自主自發地創新。

“侃大山”利用眾人智慧解決宗人的問題。“任務樹”幫助各部門逐級進行任務分解，更好把握工作中的難點和要點，讓學員能夠對全年的工作任務“心中有樹”。

我們的企業需要一種企業精神，七星精神才是核心！

生活不可能像你想象的那么好，但也不會像你想象的那么糟。我覺得人的脆弱和堅強都超乎自己的想象。有時，我可能脆弱得一句話就淚流滿面；有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。生活不易，且行且珍惜！

我記得《道德經》上有這么一句話，最大的自私就是無私。意思是你付出的越多，外界就會回報你越多。

第四篇：萬達工作法閱讀有感

《萬達工作法》閱讀心得

《萬達工作法》這本書應該是我第二次讀，里面詳細的介紹了萬達的一些工作方法，從中也能映射出自己工作的毛病。我總結了一下十點，覺得非常實用與自己的工作，相信應該能提高自己的效率。本書共計16章，下面聽我娓娓道來：

1、萬達開會篇：開會沒人敢遲到，提前5-10分鐘到會議室等待。萬達的開會確實是非常有效率的，平常自己開會確實都是踩著點到的，而且會議也沒有具體的結束時間，并且每次會后，一些事情也不能很好的落實，總會一直拖沓。

2、萬達培訓篇：說到培訓，其實就是一個自覺、自我學習的過程，像之前公司也有培訓，搬出PPT一個個過過腦，很容易忘記的。萬達的方法其實搬到哪里都非常適用的，不僅要把工作技巧傳到給員工，還有企業的核心精神，搭建網絡學院，隨時都是在學習。

3、萬達制度篇：苛求細節，嚴格遵循、一針見血，可操作性強、簡單明了

4、萬達活動篇：企業活動其實占據了一個企業的重要部分，所謂說勞逸結合，說的沒錯，既可以玩，有可以把工作做好

5、萬達計劃篇：萬達做計劃要花費三個月的時間，并且一旦確認想要修改比登天還難，并且嚴格監督。我想我的工作計劃也可以效仿萬達了。

6、萬達模塊篇：超強的執行力，內控模塊很重要。說到做到，不放空話

7、萬達復盤篇：人人有復盤思維、面對面開會、內外結合，多次博弈，一人拍板

8、萬達防腐敗：頂級專家培訓授課、親授審計尚方寶劍、明察秋毫、一查到底、絕不手軟

9、萬達銷項表：人人都有一份銷項表。讓每個人有事做，讓每件事有人做，這句話說得非常好，其實我們在每天的工作中真的有把每件事都做了么？有些人手頭上的事做完，可能和其他同事聊聊天、喝喝水、抽根煙什么的，時間已經在不知不覺的流逝了。所以說把每件事都列成表很有必要

10、萬達安監篇：有一個智能系統，只有萬達有、把別人的教訓當做預警，并為我所用、讓不可控的也能可控

第五篇：讀萬達工作法的收獲

讀《萬達工作法》的收獲

利用五一假期，細讀了萬達集團編寫的《萬達工作法》，比起其他工作方法類的書籍，這本書更容易讓我記住和讀進去。一是大量的圖表使得讀者一目了然的獲得了工作方法中的精髓和管理的手段，二是書中15個板塊把一個企業中的方方面面囊括之中，每一個部門的工作重難點都可以準確把握。通過這本書的學習，讓我這個一畢業就進入中天的中天人感受到了另一種管理模式和另一種企業文化。

整本書讓我對萬達的感覺是，很苛刻、很嚴格、軍事化管理加以細節取勝。說到執行力，是每個企業對員工的基本要求，但執行力是否真的執行到位，是否采取了完善的激勵和獎懲措施，并不是每個企業都做到了。萬達很直接，根據計劃完不成，請下課！而大部分企業，大部分員工都是找各種各樣的客觀原因，說各種各樣的補救計劃，提倡著人性化和包容，計劃一拖再拖，沒有獎懲，沒有下課。看似殘酷與苛刻，但正是在這種嚴酷的環境下，員工才繃緊神經全力以赴地為企業負責，為自己負責。

苛刻嚴格管理的延伸是萬達的精細化管理，這是我覺得要學習和借鑒的方法之一，作為綜合部，我們的工作不止要服務大家，而且是精細周到的服務大家，舉個例子，萬達年會的胸牌，從這張胸牌上你可以找到自己的房間，就餐時間，參會時間，參會的座位號，所有關于會議的流程都體現在這張小小的胸牌上。能把會議的流程如此精簡，是我們在以后會議組織中可以學習的好方法。還有就是做計劃，編制計劃萬達每年工作的重中之重，每年的計劃要做三個月，這三個月期間，總部會制定出總的發展計劃，然后讓分公司去分解，在這三個月時間內，他們需要經過三個層面的痛苦博弈，第一層面系統總部和地方公司，第二層面集團各部室和系統總部，第三層面集團領導和系統總部之間的博弈，經過這么多層的博弈之后，制定的計劃就非常的合乎常理，誰也找不到理由不去完成，有心人去看萬達半年或一年工作計劃完成量的時候會發現他們的完成率一般都是100%或者102%。這個數看起來是不高，但相對上一年的增長來說他們都在至少百分之二十的增幅，因為他們的計劃做的太精細了。他們算百分比不是同比或環比而是同計劃的比。本來計劃就比上一年至少增長20%，可是結果出來之后只達到計劃的百分之百或者多一兩個點，這已經是非常厲害的成績了。針對于自己來說，運營管理的第一步制定計劃，計劃做的越細那么可實施性就越強，那么成功的可能性就越大。所以計劃不是簡單的做哪些事，寫完就放那了，一定要執行和落地。

這本書是一本非常好用的工具書，在今后的工作中，結合自己的實際工作，我會多多思考工作中的方法，利用萬達工作法中的工具和表格，充分提高自己的工作效率和完善工作的方式方法。