第一篇：“五個早”抓好年輕干部組織培養

發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。優秀年輕干部的健康成長，關鍵在于組織的培養。組織對年輕干部著意培養的力度和水平，決定著年輕干部成長的速度和質量。

早發現。年輕干部從發現、培養到成才，需要一個較長的時間周期，沒有年齡上的優勢也就沒有成長過程的優勢，必須早發現、早培養。要注重從基層、從各條戰線、從火熱的改革發展穩定第一線發現，在復雜環境、艱苦崗位、關鍵時刻發現，在日常考核、近距離接觸中發現，及早地讓他們進入組織視野。只有選準選好“苗子”，有目的、有重點地加以精心培育，才能確保成才。

早壓擔。“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”。對年輕干部而言，成長也從無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干、抗壓力。越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪干部的品質，考驗干部的毅力，增長干部的才能。不上一上“一線戰場”，不接一接“燙手山芋”，不開一開“歷史先河”，不當一當“熱鍋上的螞蟻”，何以磨出真功夫、練出“大心臟”，進而收獲真正的成長與進步？無數事實證明，早壓擔子早成才，晚壓擔子晚成才，不壓擔子難成才。

早培養。“玉不琢不成器”，培養選拔優秀年輕干部要強化動態的、連續的跟蹤培養，這樣有助于組織培養各項計劃的落實和銜接，有助于組織培養工作發揮更大的效能。有效的跟蹤培養，要做到培養使用不脫節、破格提拔有時效、實踐鍛煉不放松、培訓學習要經常、管理監督應到位。“因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。”堅持好干部標準，加強對年輕干部跟蹤考核管理，年輕干部健康成長才有可靠的保證。

早監管。組織上培養一個年輕干部不容易。對年輕干部苗頭性的不足和問題，尤其是在政治思想、民主作風、黨紀法規、群眾觀點、廉潔勤政等方面的不良反映和現象，組織、紀檢部門要及時發現、提醒、糾正，及時修剪側枝旁枝，校正成長，做到早介入、早談話、早處理，為年輕干部擰緊“總開關”、戴好“緊箍咒”，提高拒腐防變和抵御風險能力，為年輕干部成長指好路、領好航。

早使用。“用人當用時”。干部的培養是一個不斷周而復始的循環過程，發現是前提，培養是關鍵，使用是根本。適時提拔使用年輕干部，特別是破格提拔使用優秀年輕干部，要找準年輕干部的最佳使用期，此時的他們素質、能力、經驗、身體均處于最佳狀態，及時把他們推上領導崗位，既可以保證年輕干部發揮聰明才干，又可以保證年輕干部在短時期內素質能力獲得較大提升，有效激發其工作熱情。

十年樹木，百年樹人。培養選拔年輕干部，組織上必須著眼未來、未雨綢繆，謀長遠之策、行固本之舉、成接續之業，方能為中國特色社會主義事業培養造就一代又一代可靠接班人。

第二篇：太山鄉“五個早”抓好春季動物防疫檔

太山鄉“五個早”抓好春季動物防疫

春季是做好動物防疫工作的關鍵時期，太山鄉積極采取有效措施，從五個方面早謀劃早行動。

責任制度早落實。該鄉及時與26個村簽訂動物防疫目標責任書，實行黨政領導包片、鄉干部包村工作責任制，做到目標明確、責任到人。

春防知識早宣傳。他們通過召開動員會、廣播、發放《動物疫病防控知識》等形式，對春防知識進行廣泛宣傳，增強廣大農民的防控意識。

防治技術早培訓。該鄉通過舉辦培訓會、實地查看、現場講解等多種方式，對鄉村防疫人員進行最新常見動物疫病防治知識培訓，進一步提升鄉村兩級獸醫人員處理各種疫情的能力。

防疫工作早籌備。鄉畜牧站配足了疫苗（口蹄疫、禽流感、雞瘟等）和防疫器械（針筒、耳號卡等），并統一調運，以確保防疫工作平衡、有效開展。

動物免疫工作早啟動。全體鄉村干部與獸防人員進村入戶，對各家各戶禽畜養殖情況進行了全面普查，逐戶登記造冊，并重新建立家禽家畜臺賬，臺賬一式兩份，一份保存在村委會，另一份保存在鄉畜牧站，為免疫工作“五不漏”打下了良好基礎。

第三篇：從嚴治黨須抓好五個環節

從嚴治黨須抓好五個環節

常延廷

當前，一些消極腐敗現象之所以屢禁不止，甚至還在滋生、蔓延，特別是極少數領導干部搞權錢交易、權色交易，簡直到了利令智昏、膽大包天、無法無天的地步，其中一個重要原因，就是一些黨組織治黨不嚴，對黨員干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理和監督。要從根本上遏制消極腐敗現象，就必須堅持從嚴治黨的方針。堅持從嚴治黨，要著重抓好五個環節：

第一，嚴格教育。我們黨經過由小到大、由弱到強的發展，現在已經是一個擁有六千三百萬黨員的成熟的馬克思主義政黨。但是，我們也應當看到，黨員隊伍中有許多同志包括一些擔負領導職務的同志還缺乏嚴格的黨性鍛煉，有的同志雖然組織上入了黨，但思想上并沒有完全入黨。因此，他們在關鍵時刻經不住考驗是不足為奇的。改革開放以來，一些黨組織和黨員領導干部只埋頭抓經濟建設，把思想教育工作放在可有可無的位置上，致使崇高的共產主義理想、堅定的革命信念、為人民服務的宗旨、無私奉獻精神在一些黨員頭腦中淡化了；只講市場競爭和價值規律，不講馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，致使一部分人精神支柱傾斜，政治信念動搖，思想意識蛻化，最后一步步滑向違紀違法的深淵。

樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是每一個黨員干部的必修課，對于領導干部來說，這個問題尤為重要。每個共產黨員特別是黨員領導干部，馬克思主義的信仰、共產主義的理想，任何時候都不能動搖。理想信念堅定，就會自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。黨員素質的提高離不開持之以恒的思想政治教育工作。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是不可能自發產生的，它需要經過教育、修養和在實踐中磨煉才能形成。我們必須加強教育，在提高黨員素質上下功夫。只要廣大黨員具有堅強的黨性，無論多大的風浪都難以動搖我們黨的根基。

第二，嚴格管理。家有家規，國有國法，黨有黨紀，沒有規矩不成方圓。總結多年黨建實踐，從嚴治黨，關鍵在于建立健全黨的領導工作制度、黨內生活制度、干部工作制度、權力監督制度等一整套便利、管用、有約束力的制度和機制。對領導干部必須嚴格管理和要求，黨章及有關規定都是明確的。黨員特別是領導干部執行各項規定要高標準、嚴要求，不能滿足于過得去，而應該過得硬；不能滿足于一時一事過得硬，而應該一生事事都過得硬。從制度建設上講，主要是做好以下三點：一是權力要規范。當前反腐倡廉的一項重要任務，就是要對領導干部的職權范圍、權力行使標準、權力運作程序等作出明確規定，用規章制度和法制規范、約束領導干部的權力行為，以防止權力腐敗。二是崗位要交流。江澤民同志曾指出：領導干部長期在一個地方一個部門工作，不但不利于他們的進步和提高，而且弊端甚多，一些不正之風也往往由此產生。通過調整干部的工作地域，可以鏟除腐敗現象滋生的社會基礎，有效地限制權力的濫用。三是離任要審計。審計特別是離任審計，是加強黨風廉政建設的有力武器。

第三，嚴格選任。人是權力運作的主體，掌權人具有良好的素質，是保證權力不被濫用的重要前提。因此，選準掌權人至關重要。要嚴格民主推薦制度，嚴格干部使用規定，嚴格遵守干部選任程序，貫徹公開、民主、競爭、求實的原則，保證用人的公正、公開、公平，從而達到任人唯賢。治國必先治黨，治黨必先治“吏”，改革和完善現行的干部選拔任用制度已成為解決用人問題、從嚴治黨的當務之急。應加快干部人事制度改革，把各級領導班子配備好，使領導權牢牢掌握在忠于馬克思主義的革命者手里。

第四，嚴格監督。缺乏監督的權力容易導致腐敗，缺乏權力的監督是無效的監督，這已為歷史和現實所證明。對權力的制約是監督的核心。如果權力得不到有效制約，必將導致權力濫用甚至各種消極腐敗現象的發生。加強監督，就要關口前移，進一步加大事前監督、事中監督，努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。對領導干部工作時間

內的表現要監督，工作時間以外的活動也要注意。當前和今后的一項重要任務是健全、完善和強化權力制約機制，防止權力濫用和權力腐敗。首先，建立外部監督機制，實行辦事制度、辦事結果公開，以發揮民主監督的作用，這是遏制黨內不正之風和腐敗現象的有效措施。其次，建立內部約束機制，對那些不宜公開的單位和部門，要加強內部制約機制的建設，把各種權力的行使置于法規制度的約束之下。

第五，嚴格執紀。嚴格執紀是從嚴治黨的關鍵，也是加強黨風廉政建設和深入進行反腐敗斗爭的重要保證。黨的紀律是鐵的紀律，違紀必究，執紀必嚴，這是不可動搖的原則。對極少數腐敗分子和腐敗行為，要堅決給予黨紀、政紀的處分和法律的制裁，決不能心慈手軟。要堅持嚴肅黨紀，從嚴治黨，強調在黨的紀律面前人人平等，堅決清除腐敗分子。對黨員違法違紀問題，不論涉及什么人，都要堅決排除阻力，認真查處，堅決克服失之于寬、失之于軟的現象。對于大案要案特別是典型案件要及時嚴肅處理，并且予以曝光，因為這類案件影響大、危害大，公開處理了，懲戒的效果也大。

《人民日報》(2000年09月14日第九版)

第四篇：抓好五個環節推進代表工作

抓好五個環節推進代表工作

——在全縣理論務虛會上的發言

饒繼民

2008年12月23日

今年以來，縣委提出了“以小康社會奮斗目標引領今天，用科學發展偉大實踐創造未來”的戰略舉措。推動了我縣經濟社會等各項事業又好又快的發展，為傳承稻作文化，實施后發戰略，打造國際稻米城，把萬年建設成為環鄱陽湖市場導向型經濟強縣奠定了堅實的基礎。這次召開全縣理論務虛會，是縣委深入貫徹黨的十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀的具體行動。通過這次會議，必將進一步統一思想，凝聚力量，鼓舞斗志，科學謀劃明年工作，實現萬年新跨越。下面，我就如何做好人大代表工作談幾點粗淺的認識。

代表工作是人大工作的基礎，隨著依法治國進程的不斷推進，各級人大及其常委會的作用不斷增強。黨的十七大對人大工作尤其是代表工作提出了更高的希望和要求，做好新形勢下的代表工作，使我縣廣大人大代表在建設環鄱陽湖市場導向型經濟強縣中發揮其重要作用，必須不斷創新代表機制，豐富代表活動內容，充分發揮代表作用，為做好人大工作夯實基礎。

一、健全靈活的培訓機制，提升代表履職水平。加強代表培訓是增強代表意識，提高代表工作水平的需要，要結合代表的素質結構情況，采取多種形式進行培訓。一是集中培訓，增強培訓的廣泛性。培訓中，既要用理論引導，又要注重實用性和可操作性，做到理論與實際相結合，使代表準確把握代表法賦予代表的權利和義務，增強責任感和使命感。二是專項培訓，增強培訓的實效性。通過培訓讓代表對如何開展視察、專題調研、走訪選民、書寫議案和建議等進行專項的系統學習，讓代表把握工作主動權，有效提高履職能力。三是引導培訓，增強培訓的積極性。一方面組織代表到外地橫向交流學習，吸取外地代表履職先進經驗，引導掌握更多的履職知識；另一方面要組織本轄區代表交流經驗，用履職典型引導全體代表，增強代表履職的自覺性。

二、健全暢通的聯系機制，拓寬代表履職渠道。在培育三創文化，建設四個萬年，打造國際稻米城的偉大實踐中，大人代表是一支不可忽視的重要力量，需要人大代表的積極參與。一是要注重凝聚代表的聰明才智。人大代表來自各條戰線，有著豐富的專業知識和實踐經驗，他們生活在群眾之中，察民情，知民愿，曉民意，為此，要注意傾聽代表的意見和建議，把群眾訴求作為第一信號，群眾利益作為第一考量，群眾滿意作為第一標準，使發展成果更好地造福于民。二是要注重擴大代表的政治參與。要通過建立更寬廣的平臺和更加暢通的聯系渠道，使代表更廣泛，更經常、更直接地反映群眾意見。三是要注重發揮代表的獨特優勢。人大代表既是國家權力機關的組成人員，又是人民群眾的代表，在人民群眾中都有一定的威望，在協調關系，理順情緒，化解矛盾，促進和諧方面有著不可替代的優勢，要通過建立和完善以人大代表為主渠道的民意表達和整合機制，使各項工作既更好地反映廣大人民群眾的根本利益，又統籌兼顧好各方面群眾的具體利益，最大限度地調動各方面的積極性，從而形成維護社會和諧穩定的強大合力。

三、健全豐富的活動機制，激發代表履職熱情。開展代表活動，完善活力載體是代表作用得以發揮的關鍵。首先要保證代表監督活動的落實。人大代表要自覺加強對法律、法規執行情況，工作實施情況的監督。切實把人民群眾利益維護好，政府及有關部門的領導要自覺接受代表監督，保證代表監督活動的落實。其次要保證代表視察活動的落實。要經常組織人大代表開展視察，讓人大代表深入一線了解真情實況，尤其是對重點項目要實施連續視察，人大代表要將視察情況反饋給政府，通報給群眾。第三，要保證代表知情渠道的落實。在一項新的政策制定過程中，應盡可能多地采取各種方式吸取人大代表參與。同時建立定期向代表通報經濟社會發展情況制度，及時向代表提供有關資料，讓代表在參與中知情知政。

四、健全有效的督辦機制，強化代表建議落實。辦理好代表建議是執政為民理念的體現。因此，我們要始終把辦好代表建議，作為尊重代表權利，維護群眾利益，推進政府工作的重要環節，在辦理工作要做到“四個注重”，即注重明確責任，注重真心實意，注重求真務

實，注重嚴格督辦。在具體實施過程中，著力抓好五個方面：一是積極創造條件，提高建議質量，使代表提出的建議能充分集中民智、反映民聲、切合民意。二是嚴格工作要求，落實辦理責任。要建立“責任、督查、考核”三位一體的辦理機制，定期督查，如實通報。三是改進督辦方式，增強辦理實效。積極探索督辦建議的新辦法，建立建議辦理跟蹤、公示、考評等制度，全程督辦，整體推進。四是加強溝通聯系，發揮代表作用。緊緊依靠人大代表，讓代表全過程地參與建議辦理，提高代表滿意率，深化建議辦理效果。五是建立激勵機制，抓好總結評比。切實增強代表和承辦部門雙方的積極性和責任感。

五、健全有力的保障機制，優化代表履職環境。代表履行職責，既需要自身素質的不斷提高，也需要保障服務的不斷完善，加強代表履職服務和保障工作是人大代表依法履職，充分發揮代表作用的基礎，是堅持和完善人民代表大會制度的客觀需要，也是不斷提高人大工作水平的重要舉措。要在為代表履行職務提供司法保障，物質保障的同時，為代表履行職務提供組織和服務保障，切實維護代表合法權益。要做好代表的來信來訪工作，認真解決代表反映的問題。堅持邀請代表列席常委會會議，執法檢查，引導代表開展持證視察，擴大代表的知情面，讓代表及時了解本區域重大工作部署和工作動態，把握工作大局，提高監督實效。

第五篇：從五個方面抓好企業文化建設

先進的企業管理需要先進的企業理念，先進的企業理念需要先進的 企業文化作為支撐，這不僅可以從深層次調動企業勞動者的生產積極性，發揮員工的聰明才智和創造潛能，還可以培養員工的敬業精神和道德 準則，從而增強企業內的凝聚力、向心力。

一、堅持黨的領導。堅持黨的領導和正確的政治方向是先進企業文 化建設的根本原則。面對艱巨而繁重的國企改革發展重任，國有企業必 須堅持黨的領導，必須把建設先進企業文化與發揮黨的政治核心作用、加強和改進企業思想政治工作、加強黨風廉政建設有機結合起來。為此，必須用黨的優良傳統和作風、社會主義的道德規范教育和塑造職工，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使社會主義的意識形 態和價值取向牢固占領國企這個陣地。

二、提高企業領導者素質。企業領導者既是企業文化的設計師，又 是企業文化的塑造者，同時也是企業文化的傳播者、實踐者。企業領導 者的創業實踐和個人價值是建設先進企業文化的基礎；他們的身體力行 和積極倡導是確定、形成先進企業文化的重要推動力量；他們的應變意 識和能力是豐富、充實、重建先進企業文化的重要條件。企業領導者在 確定目標、制定規劃、組織領導的過程中，都滲透著自己的基本價值觀、經營理念、管理思想、意志、品質、情感、修養等，對全體職工產生 一種潛移默化的影響。中外企業文化建設實踐表明，凡是企業文化建設 成功的企業，其領導既是優秀企業文化的倡導者，又是身體力行的表率。在某種程度上，企業領導者就是企業文化建設的“旗手”。

三、尊重職工的主體地位。職工是企業的主體。他們的群體行為決 定企業整體的精神風貌和文明程度。要尊重職工在企業文化建設中的主 體地位，發揮職工的首創精神，在培育和形成先進企業文化的過程中，保證職工群眾充分參與，發揚民主，集思廣益，使先進企業文化的內容 和細節得到豐富；要尊重職工在企業文化實踐中的主體地位，通過廣泛 深入的宣傳，使企業價值觀、企業精神在職工身上得到充分體現，使企 業文化轉化為職工的自覺行動；要對模范實踐企業文化的職工給予大力 宣傳和表彰，樹立榜樣，典型引導，并根據客觀形勢的發展，不斷調整 激勵方法；要重視對職工進行企業精神、企業理念和企業價值觀的塑造 和思想熏陶。

四、弘揚企業精神。企業文化博大精深，其內容豐富多彩，但其最 深奧、最具有魅力的內容是企業精神和企業理念，它們是先進企業文化 的靈魂。每個企業都有自己的成長歷程，都有各自不同的企業個性。這 就要求在提煉企業精神時，要對每個改革發展時期和過程中形成的不同 價值觀進行整合，從正確、全面理解把握和不斷創新先進企業文化的角 度出發，精心提煉出最適合本企業改革發展、最有價值、最有特色的企 業精神，并加以確立和塑造，使之迅速轉變成企業全體職工的共識，化 為職工的自覺行動，貫徹到國企生產經營的每個環節中，推動企業價值 與職工價值的共同實現。

五、造就學習型企業。學習型企業的三個特點是：第一，共同愿望，將個人的愿望整合為企業的共同愿望，將全體職工凝聚在同一旗幟下，形成國企強大的生命力；第二，共同學習，即國企通過整合職工個人 的學習，引導職工樹立終生學習的意識，從而形成企業不懈的前進動力 ；第三，學習，提高素質，創新，加快速度；不斷學習，不斷提高素質，不斷創新，不斷加快速度。建設學習型企業不僅是建設企業化的需要，更是員工的共同需要，這是企業文化建設的落腳點。