第一篇：(20120215)慈溪市切實抓好年輕干部培養工作

慈溪市三項措施抓好年輕干部培養工作

為進一步提高年輕干部的服務意識，激發年輕干部干事創業的熱情，增強引領科學發展的能力，慈溪市圍繞加強理想信念教育、提升業務能力和建立一線選拔培養鏈，切實抓好年輕干部培養工作。

一、強化理論武裝，堅定理想信念。加強對年輕干部的思想政治教育。堅持黨校作為培訓的第一陣地，在慈溪市委黨校開展基本理論培訓，組織優秀年輕干部系統學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義市場經濟等內容，使后備干部不斷增強對黨的基本知識、中央最新理論成果的了解和認識。同時，通過邀請專家做講座、老黨員講傳統、上級領導談體會等多種方式，切實提高年輕干部的理論水平。另外，組織優秀年輕干部參加高層次理論培訓，重點學習經濟管理、公共行政、小城鎮規劃建設、現代農業等方面的業務知識，通過高水準的學術氛圍熏陶，不斷提高年輕干部的黨性修養，提高駕馭市場經濟和謀發展、抓發展的能力。

二、注重實踐鍛煉，提升工作能力。堅持全方位培養鍛煉，選派年輕干部深入基層、深入重點工程鍛煉，提升年輕干部處理實際問題的能力。選派過程中，重點把握兩個方面：一是規范選派的條件和方法。選派的對象年齡一般在40周歲以下，擔任中

層職務2年以上，應具有較好政治素質，事業心責任心強，有一定的組織協調能力和實際工作經驗，熟悉了解相關政策理論和法律業務。二是明確掛職鍛煉的基本職責。掛職干部一般派駐到工作任務較重、難度較大的市級以上重點工程項目籌建班子掛任副職，其主要職責是收集情況和溝通協調。收集情況，重點是全面了解掌握重點工程項目建設情況，按季向市重點辦及重點工程分管領導書面報告階段性工作情況。溝通協調，主要是積極主動與重點工程項目責任單位和項目所在鎮（街道）以及市級有關部門溝通情況、搞好協調，協助解決項目實施過程中遇到的困難和問題。

三、加強一線選拔，樹立良好導向。一方面，在鄉鎮換屆過程中，進一步拓寬選人視野，積極選拔優秀年輕干部充實到鄉鎮領導班子中去。各鎮（街道）都按照實事求是、客觀公正和好中選優的要求，推薦出優秀年輕干部作為領導干部人選，受到了干部群眾的一致肯定。堅持用發展的、實事求是的眼光來衡量干部，對思想政治成熟、實績突出、群眾公認、發展潛力大的年輕后備干部，敢于大膽使用、重用。另一方面，把留村任職大學生村官當作后備干部來培養、當作優秀人才來使用。堅持面向大學生村官定向考錄鎮（街道）公務員和事業單位人員，對報考其他事業單位的，落實筆試加分政策；對已擔任村黨組織書記、工作有能力、干事有實績的大學生村官，深化開展選拔進入鎮級領導班子或擔任鎮（街道）團委書記；對部分綜合素質好、群眾公認度高

和具有正式黨員資格的大學生村官，探索直接擔任村黨組織書記或副書記的工作機制，從而形成一種良好的用人導向。

第二篇：以好作風抓好年輕干部培養選拔工作[范文]

以好作風抓好年輕干部培養選拔工作

本報北京7月15日電（記者盛若蔚）全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會15日結束。中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際在總結講話中強調，要深入學習領會總書記重要講話精神，認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，按照“三嚴三實”要求，拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量，以好作風把各方面優秀年輕干部教育培養好、選拔使用好，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。

趙樂際指出，要突出理想信念，強化教育培養，把思想政治建設擺在首要位置，把作風建設作為重要任務，把道德建設作為突出內容，使年輕干部不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。要突出能力才干，加強實踐鍛煉，組織引導年輕干部到基層一線、艱苦地區砥礪品質、提高本領、增進與人民群眾的感情。要突出五湖四海，堅持擇優選拔，把識人選人的視野放到各個行業、各個領域、各個方面，統籌用好各類干部人才資源。要突出整體功能，科學合理配備，堅持老中青相結合，充分調動整個干部隊伍的積極性。要突出紀律約束，加強管理監督，嚴格黨內生活，促使年輕干部健康成長。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

第三篇：全市年輕干部培養工作總結

全市年輕干部培養工作總結

x市委高度重視干部隊伍的培養和選拔，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，始終以打造高素質、高水平、高能力的干部隊伍為目標，深化后備干部隊伍建設，全方位打造一支信念堅定、對黨忠誠，勇于擔當、善于作為，素質優良、結構合理的年輕干部隊伍。

一、突出源頭建設，優化隊伍結構。

市委始終堅持把抓好干部隊伍源頭治理作為基礎性工程，著力在大范圍內選賢任能，加強干部隊伍的人員補充。一是擴寬引才渠道。堅持干部隊伍整體的結構合理性，圍繞全市黨政機關和企事業等緊缺性領域和實際需要，統籌做好選調生、公務員、專技人員等招錄工作，特別是針對全市主導產業發展需求，重點招錄熟悉掌握項目建設、經濟發展、城鄉融合發展、金融、法律等方面的人才，不斷充實不斷充實基層一線和重點領域力量。今年以來，定向招錄選調生x人，公務員x人，進一步拓寬了年輕干部選用平臺。二是加強干部管理。立足全市處級以上黨員領導班子現有結構和配備需求，遵循年輕干部成長的規律，大力實施優秀年輕干部梯次培養工程。堅持市委的要求和基層的需求相結合、堅持組織需求和重點任務需求相結合、堅持干部的特點和崗位的需求相結合，采取一線考核、民主推薦和組織推薦的方式，做好后備干部選拔工作，累計儲備處級領導后備干部x名、科級后備干部x名。三是健全干部信息庫。深入實施“新時代干部隊伍管理計劃

“，建立健全后備干部信息資料庫，實行后備干部動態管理機制，對于敢想敢干、敢闖感創、敢拼會贏得干部，及時補充到后備干部資料庫名單中；對于不敢抓不敢管、不擔當不作為的干部及時作出調整，不斷優化后備干部隊伍的整體結構，引導廣大干部把想干事能干事干成事作為自覺追求。

二、突出實踐鍛煉，勇于擔當作為。

市委研究出臺《中共x市委2021年干部隊伍培養鍛煉的實施方案》，堅持在“賽馬場”上選“千里馬”，在實戰中選實干家，積極搭建創造平臺，對會打仗、干實事、挑重點的年輕干部在急難險重中增長才干、在推動發展重增長知識、增強本領，不斷提高能力素質。一是突出重點工作鍛煉。緊緊圍繞全市高質量發展和“十四五”開好局、起好步的需要，對市委、市政府重點工作、重要部門，根據工作需要和實際需求，綜合運用考核、推薦、自薦的方式，選派熟悉經濟、招商、金融、建設、黨史等工作的x名優秀干部到市委、商務、發改、經開區等重點部門掛職鍛煉。開展黨史學習教育、村級組織換屆選舉、城鄉融合發展實踐等工作以來，選派來自縣（市、區）、市直部門的x名年輕干部集中辦公，讓會干事的得實惠、挑重點的受重用。二是突出交流共建鍛煉。為進一步拓寬干部培養渠道，同時強化與省內兄弟縣市之間的協作交流，市委立足高站位、高起點，堅持“請進來、走出去”的原則，根據省委、省政府《關于深化x協作的實施意見》精神，選派經濟、組織展現的x名優秀年輕科級干部到x市開展為期1年的掛職鍛煉；選派x名選調生后備干部，到x市國有企業等有關單位掛職，形成“一人掛職、雙向交流，個體鍛煉、整體受益”的良好局面。三是村級掛職鍛煉。結合全市實際，進一步錘煉年輕干部在實踐中砥礪擔當、錘煉本領，提升村（社區）黨組織書記推進現代化建設和共同富裕新能力，重點選派政治素質高、成績比較突出、群眾認可度高的x名優秀年輕干部，到重點村隊開展駐村幫扶工作，加深對農村的了解，增強群眾觀念，進一步提高做好群眾工作的能力，提升了自身的政策理論水平、貫徹執行黨的路線方針政策的原則性、群眾觀點的深化和運用、處理各種矛盾問題的綜合協調能力。

三、突出教育培訓，提高能力素質。

市委始終堅持把教育培訓作為干部培養的重要環節，以市委黨校（行政學院）為培訓點，堅持多點開花，統籌各方資源，積極推進多項培訓、分類分類施教，增強針對性和實效性，不斷提升年輕干部的領導能力和工作水平。一方面，聚焦黨性教育培訓。始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想學習作為干部理論武裝的重中之重、首要任務，把開展黨性教育貫徹干部培養選拔的全方位、全過程，充分發揮市委黨校（行政學院）在干部培訓中的主渠道、主陣地的作用。結合黨史學習教育，以培養優秀年輕干部和后備干部為重點，先后組織x余名年輕干部參加習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆X中X會精神等專題培訓，引導廣大黨員年輕干部保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、堅定的理想信念，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。一方面，聚焦實際需要培訓。深入實施“新時代干部現代化能力提升計劃”，每年開展x個專題的教育培訓，重點加強項目建設、招商引資、鄉村振興等方面的培訓，針對全市發展需要實施分類教育培訓，全面提升年輕干部隊伍的職業操守、技術水平、業務能力，不斷提高研究決策的能力和解決實際問題的能力，培養更多可堪重用的棟梁之才。今年以來，先后開展了鄉村振興戰略、項目建設、招商引資、應急管理等專題培訓，不斷提升年輕干部的能力素質。

四、突出嚴管厚愛，建立健全機制。

市委始終堅持嚴格管理和關心愛護相結合，不斷深化完善“五位一體”干部考評機制，加強對廣大黨員干部擔當作為的激勵和保護，強化年輕干部的日常管理和監督。一是始終堅持高標準選人。堅持“好干部”標準，在選拔優秀年輕干部時候既注重能力，更注重品行，堅持樹牢崇尚實干的激勵導向，重用任勞任怨、苦干實干、默默奉獻的干部，注重選拔政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部。加大黨員干部隊伍交流輪換力度，推進不同部門、不同系統之間的交流使用，進一步優化干部資源配置，激發干事創業活力。同時，加大優秀年輕干部隊伍的選拔任用力度，嚴格落實干部提拔任用制度，組織實施了x個處級、x個科級以上職位的公開選拔，有力促進了優秀年輕干部的使用。二是始終堅持實干實效用人。制定《x市績效考核工作無為問責制度》，充分發揮考核導向、評價和監督的“指揮棒”的作用，實行跟蹤問效、過程考核、督查問責。市委組織x個專班，定期開展一線蹲點考察，根據重點項目督查、專項督查、跟蹤管理等情況，建立完善干部績效檔案，全過程記錄干部的工作狀態、履職情況和現實表現。定期組織開展談心談話和函詢，確保市委隨時掌握干部動態、干部時刻保持內生動力。三是始終堅持從嚴管人。市委堅持嚴管和厚愛結合，始終堅持在思想、紀律、行動等各方面從嚴要求和管理干部，對黨員干部苗頭性和傾向性問題早提醒、早教育，教育督促年輕干部堅定理想信念、筑牢廉潔底線，準確把握新時代下年輕干部的特點，增強年輕干部管理的針對性和實效性，引導廣大黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，干出不負時代新業績。

第四篇：培養選拔年輕干部工作

年輕干部隊伍狀況和培養選拔年輕干部工作還存在一些問題：一是優秀年輕干部的數量還不能滿足領導班子建設的需要；二是部分年輕干部不適應基層工作，缺乏應急處變和處理復雜矛盾的能力；三是部分年輕干部思想認識不到位，不敢干、不會干等。

多崗位“鍛煉”，提升素質能力。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務基層，豐富工作經驗，提高解決復雜問題的能力，開展多崗位鍛煉。一是一線輪培。根據專業特長、崗位性質、發展潛力，把年輕干部分別下派磨煉、一線鍛煉，對無基層工作經驗的區直優秀年輕干部安排掛職村居副書記或主任助理，對鎮（街）年輕干部安排到區直相關部門幫助工作。同時，安排一部分年輕干部到重點工程、重點項目、信訪維穩、經濟發展一線歷練，學習處理急難險重任務的方式方法，提高解決復雜問題能力。

一是思想上“管”。重點開展黨性教育和馬克思主義群眾觀教育，到臨沂、徐州等紅色教育基地，學習參觀，不斷增強黨性鍛煉，提升黨性修養；引導年輕干部經常深入基層、深入群眾，拉近與基層和群眾的感情，牢固樹立群眾觀念和為人民服務的宗旨意識，在訪貧問苦的現實體驗中提升境界。二是工作上“管”。突出“說、寫、干”全面發展，在開展基本理論和工作方式方法等培訓的基礎上，要求年輕干部堅持記《工作日志》，堅持周匯報和周計劃制度，每季一小結，半年一總結，一崗一述職，定期舉辦演講比賽、辯論賽和學習交流。每人每年學習筆記不少于15000字、心得體會不少于2篇、調研文章和理論文章不少于1篇，不定期在“雛鷹論壇”上交流。三是作風上“管”。重點掌握年輕干部的思想、工作和生活情況，定期開展“德”的正反測評，尤其是通過多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小時外”情況，發現傾向性、苗頭性問題，及時談話教育，做到早發現早糾正。

一是強化學習培訓。區干部教育培訓工作領導小組將制定年輕干部教育培訓計劃，把其納入全區干部教育培訓規劃之中，同安排，同培訓，同檢查。區委組織部聯合區委黨校等部門，每年舉辦2期優秀年輕干部專題培訓班，時間不少于10天，重點加強政治理論、市場經濟、法律法規、行政管理等方面理論和知識的培訓。各部門單位也要制定年輕干部教育培訓規劃，抓好所管理年輕干部的集中學習和培訓，有計劃地分期分批組織年輕干部走出去，到高等院校進修深造，到發達地區開闊眼界，到艱苦地區接受教育，到工作有特色的地方學習取經。同時，要鼓勵自學，對不同層次的年輕干部有針對性地規定學習內容，列出必讀書目，提出明確要求。要通過各種學習形式，努力提高年輕干部的思想政治素質、知識水平和實際工作能力。二是實行領導幫帶。選擇政治素質高、工作經驗豐富、事業心和責任感強的領導同志，對年輕干部實行“一對一”結對培養和幫帶，做到既當好領導，又當好“老師”，幫助他們豐富經驗、提高能力。具體工作中，要做到“三定”，即定人，各部門單位要落實每名班子成員與1-2名年輕干部結對幫帶（年輕科級干部由主要負責人幫帶）；定時，幫帶時間為一年，期滿后重新落實結對人員，力求年輕干部接受多位領導干部的培養；定內容，針對年輕干部的專業、工作經歷、性格特點等情況確定發展方向和幫帶內容。幫帶領導要及時把握年輕干部的學習、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業務水平和協調能力。三是強化實踐鍛煉。區委將繼續開展選派優秀年輕干部到重點工作一線掛職鍛煉活動，使年輕干部在農村基層、項目建設、舊村改造、信訪調處、計劃生育、招商引資等一線鍛煉成長，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經驗、熟悉程序、提高能力。各部門單位要通過壓擔子、交任務、挑大梁等方法，放手、放權、放心讓年輕干部開展工作；在抓好傳幫帶、保證工作連續性的基礎上，對在同一科室、同一崗位工作3年以上的年輕同志，要有步驟、有重點地進行輪崗交流，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經驗，提高解決實際問題的能力。

三）完善制度抓管理。各部門單位要落實年輕干部的具體崗位和職責，完善各項制度，加強對他們的日常監督管理，保證其健康順利成長。一是完善學習培訓制度。要建立學時學分登記制度。各部門單位要認真組織和督促年輕干部參加理論、業務等知識的學習培訓，并建立學習檔案，對年輕干部參加集中培訓的班次、主題、學時、學分等做全面記錄，由主辦單位及相關部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據。要實行理論學習考試考核制度。各級各部門集中舉辦的各類培訓班，均要在結業時針對學習內容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進行補考補訓。要建立學習情況通報制度。各部門單

位要定期檢查年輕干部的學習情況，及時通報學習出勤情況、學習筆記記錄情況和參加各類培訓班的考試成績。二是推行座談交流制度。各部門單位原則上每季度組織召開一次年輕干部座談交流會，通報全區經濟社會發展情況，學習傳達區委、區政府的重大安排部署，總結工作情況，交流工作經驗，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標和努力方向。三是推行工作評議制度。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評議會，由全體與會人員根據年輕干部工作述職和平時了解掌握的情況對他們進行民主評議，評議結果報組織人事部門備案，增強年輕干部干事創業的壓力和動力。四是推行跟蹤考察制度。區委組織部組織有關人員，原則上每半年對區里掌握的優秀年輕干部進行一次考察，并不定期進行督導，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質、工作表現等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時了解其各方面表現情況。五是推行動態管理制度。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進出暢通的優勝劣汰機制，日常工作中，要和區委組織部加強溝通聯系，區委組織部將把基本素質好、政績突出、群眾公認的年輕干部及時納入管理范圍，將政治思想、道德品質、廉潔自律方面有問題或工作實績不突出、發展潛力不大、群眾意見較大的及時調整出去。各部門單位也要根據實際情況，對中層干部和優秀年輕干部實行動態調整，始終保持年輕干部隊伍的活力。

多途徑培養，提升年輕干部素質。通過集中培訓、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養力度。先后舉辦年輕干部培訓班、黨外干部培訓班和女干部培訓班，培訓140多人次；選派38名年輕干部到發達地區掛職學習，42名年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機關跟班學習。

壓擔子使用，促進優秀年輕干部成長。縣委非常重視各級領導班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對特別優秀的年輕干部破格提拔使用。目前，縣直部門“一把手”、鄉鎮黨政正職、單位中層領導職務等各個層面都有一批年輕干部，全縣干部隊伍結構明顯改善，活力明顯增強。

第五篇：淺談如何培養年輕干部

淺談如何培養年輕干部

年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情和闖勁，是黨和人民事業的希望所在。個別地方，對待年輕干部總是橫挑鼻子豎挑眼。做得不好，責備他們是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又憂慮其挑不起“擔子”。年輕干部涉世未深，更是一張白紙，組織培養尤為重要，需要“薄責寬待”，嚴寬相濟。

年輕干部充滿活力卻缺乏閱歷，有時沖勁十足卻耐力不足，更容易受不良環境的腐蝕而不思進取、無所作為。但對待后進的年輕干部，切不可嚴苛斥責，甚至棄之不用、打入“冷宮”。需要用好“鞭策”和“激勵”這兩個工具，“鞭打慢牛”，引導他們登高望遠，思變創新，調動起他們的積極性和主動性，以飽滿的熱情和動力投身服務群眾中。

如何提高組織工作滿意度

要著眼服務大局，圍繞組織工作的中心任務，做好宣傳策劃工作。對每一項具體工作、具體活動的宣傳報道，要精心設計主題、內容和形式，把我們想說的與媒體想報的、人民群眾想聽想看的有機結合起來，進一步增強組工宣傳的針對性和吸引力。要突出重點、兼顧一般，有計劃地推出一批重點工作信息、重要工作經驗和重大先進典型，在各大主流媒體上開展集中宣傳，力爭使管理區組工宣傳有力度、有影響、出精品、上水平。如我管理區近期開展的“廣推優選”、“公推差選”、“組織工作知識競答活動”等，應重點宣傳，在宣傳成績的同時，不回避問題，不掩飾不足，大膽提出需要改進的地方，接受群眾監督和批評。此外，還要堅持把提高組織工作滿意度基本知識內容作為新形勢下組工宣傳的主題，重點突出宣傳我管理區在換屆、創先爭優、深化干部人事制度改革、加強各級干部學習培訓、落實人才發展規劃，以及組織制度創新等方面的經驗做法，營造組織部門解放思想、開拓創新、奮發有為的良好氛圍，切實提高群眾對組織工作的肯定認識，在充分理解組織工作的基礎上誠心誠意支持組織部門的各項工作。

年輕干部要到基層一線去

學歷高、知識結構新，頭腦靈、國際視野寬，有干勁、創新能力強等等顯示了年輕干部的優勢，同時，部分年輕干部駕馭全局本領不強，服務群眾能力、應對突發情況能力、處理實際問題能力有待提高，服務意識淡化等也是亟待解決的問題。寶劍鋒出磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕干部需要深入基層，到一線摸爬滾打，深入群眾當中去，不斷從實踐中積累經驗，增長才干。只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地認識基層、了解群眾，才會對人民群眾有深厚感情，才有基礎成長為一名自覺執政為名的干部。年輕干部也需要通過艱苦環境磨礪增長人生閱歷，在困難挫折中砥礪性格、意志和修養，提高自身素質，提高為民辦實事、解難事能力，成長為讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。

樹先進典型，增強責任意識

一是樹立責任理念。黨員干部要真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上。要敢于直面困難，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，做到事不避難，敢于擔當，積極主動地推動工作開展。二是把握應盡職責。黨員干部都有不同的工作崗位和職責，要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責。三是抓好責任落實。要根據各自的崗位職責，在抓好工作落實上下足功夫。要深入基層、深入一線，搞好調查研究，探尋思路舉措，破解發展難題；要大興求真務實之風，苦干實干，開拓創新，不達目的不罷休，不見成效不“收兵”。組工干部要保持黨的純潔性

堅定的理想信念是組工干部黨性最鮮明、最重要的政治標志，是維護黨的純潔性的前提。面對紛繁復雜的國內外形勢，面對各種思潮和誘惑的影響，面對各種嚴峻考驗，組工干部要解決好“從哪里來”、“到哪里去”、“走什么路”、“舉什么旗”等根本問題。就是要堅持正確的政治立場，用馬克思主義武裝頭腦，在思想上不動搖、信念上不偏離、行動上不出錯。在工作實踐中，要自覺加強黨性鍛煉，使黨性觀念根植于內心，融入靈魂。要始終以正確的世界觀立身、以正確的權力觀用權、以正確的事業觀做事，在大是大非面前保持清醒認識，在各種誘惑面前筑牢思想防線。組工干部要把對黨忠誠、對人民負責作為工作的出發點和落腳點，不論處于什么樣的環境，不論受到什么樣的影響，都不猶疑、不含糊，堅決跟黨走，以黨性最強維護黨的純潔性。

在創新中求發展

在創先爭優活動中充分發揮人的創造能力和創新精神顯得尤為重要。要想在創先爭優活動中獲得榮譽，除了踏實肯干之外，更重要的是要創造性地開展工作，在具體工作中多碰撞出一些新思想、新看法出來，從而更好地為今后的具體工作服務，這是當代開展創先爭優活動所要追求的一種更高層次的目標，也是創先爭優活動參與者們需要共同努力的方向。創先爭優活動是促進社會全面發展的必要手段，不是目的。開展創先爭優活動的真正目的則是要通過創先爭優活動來進一步激發人們對自身生產生活的積極性，掀起的是一股共創社會進步的精神熱潮，烘托的是一種熱火朝天干事業的社會氛圍，因此，在創新中求發展是創先爭優活動的主旋律、主基調。

年輕干部要增加實干精神

我們的一些年輕干部在面對工作任務時，常常會抱怨：為什么讓我完成這項工作。殊不知，在抱怨的同時，你眼中的一切都會改變模樣。就仿佛驢子眼中的垃圾，當你怨氣十足的時候，會把鍛煉成長的機會看做你前進道路上的絆腳石，抱怨會讓你迷失方向，忘記最重要的事情，怨氣越積越多，責任感就越來越少，能力就會大打折扣。

作為年輕干部，好高騖遠、眼高手低是要不得的，應當發揚我們黨的優良傳統，老實做人，扎實干事，這是我們黨的優良傳統和寶貴財富，實干并非難事，體現在思想上就是實事求是，體現在作風上就是求真務實，體現在工作上就是真抓實干。年輕干部要認真領會胡錦濤總書記五四講話精神，堅持遠大理想、刻苦學習、艱苦奮斗、開拓創新、高尚品行。敢于面對壓力，從中尋求動力，敢于面對逆境，從中尋求突破。

如何當好基層帶頭人

一是要注意學習。現在基層的發展變化很快，新情況新問題層出不窮，老百姓的文化水平、民主意識、法制觀念不斷提高。要當好基層黨組織書記，必須加強學習，不斷“充電”。愛學習的書記，才能審時度勢、做好工作，當好老百姓的帶頭人。

二是要牢固樹立堅定的理想信念。基層組織的帶頭人,應該成為守信念的模范。守信念要解決好信念、信仰、信心和信譽問題。信念就是理想。沒有理想就是無頭蒼蠅。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，作為基層組織的帶頭人,這一點不應有絲毫的動搖。

三是要必須具備奉獻精神。基層組織帶頭人應做到不懼困難、不講條件、不計報酬。我們的基層黨組織書記必須本著對黨負責、為民服務的精神，在自己的工作中必須愛崗敬業、甘于奉獻。基層黨組織書記必須有吃苦耐勞的精神，一心一意為人民著想，純潔自己的黨性，不能把人民給予的權利拿來為自己謀取私利，不做出違背黨章、違犯法律的事情。如何做好組工干部干工作 組織人事工作政策性強，這就要求組工干部必須堅持把公道正派作為加強自身建設的永恒主題，認真學習業務知識，熟練掌握政策規定，不斷提高業務能力和政策水平；認真學習黨章和法律法規，嚴格遵守“十嚴禁”等各項要求，自覺養成重規范、懂規范、守規范的習慣和良好的職業操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

隨著形勢的發展，組織人事工作的任務、內容、對象、環境也在不斷變化。作為組工干部，必須始終堅持改革創新精神，用科學發展的理念審視和謀劃組織人事工作，用以人為本的理念凝聚和激發各方面資源，用民主開放的理念延伸和拓展工作領域，用效益優先的理念引導和提升服務大局、服務群眾的質量和水平。把理念創新與工作創新、理論創新與實踐創新緊密結合起來，緊貼科學發展、和諧建設，找準結合點，選準切入點，把握著力點，創新工作載體，推進創新實踐，不斷提升組織人事工作水平。

如何做好群眾工作—換位思考

一是要在感情上換位。要主動拉近與群眾的距離，主動深入群眾，走到群眾中開展工作，要設身處地的為群眾著想，要在群眾上掛念群眾，時時刻刻惦記他們的生產怎么樣，生活有沒有什么困難，只有在感情上換了位，才會對群眾有感情，才能與群眾打成一片，從心里上貼近群眾，零距離與群眾交往，真心地與群眾交朋友，把群眾的事當成自己的事。

二是要方法上換位。做好群眾需要講究方式方法，方法對了，困難的問題往往能迎刃而解，方法不對路，出發點再好，也可能得不到群眾的理解。方法上換位，就是要從群眾的角度來考察方法的正確與否，要注意做群眾工作的時間、地點、場合。要把握做好群眾工作的時機，多在雪中送炭，群眾才能高興。要增強工作的針對性，避免空洞說教，這樣才能會群眾的心思，被群眾接受。要在發生矛盾時，多從自身找原因，而不是老找群眾的原因，設身處地思考問題，找到與群眾的共同點，問題才容易解決。

深入創先爭優，營造比學趕幫氛圍 首先要在學習中爭當先進。通過這次活動使每一名共產黨員充分發揮黨員先進模范作用，是我們必須面對的問題，我認為首先應當加強理論學習，不斷提升自己的思想認識。地方的發展，黨建工作的貫徹落實，取決于黨員的思想意識，思想意識能否達到一定境界。因此，需要我們充分發揮帶頭作用，不斷深入學習國家政策、法律法規，以學習促認識，從而將各項工作落實到實處，實現自身跨越式的發展。其次是在走訪中爭當先進。開展創先爭優活動，就是要我們的基層黨員干部要密切聯系群眾。以“三項制度”、“三會一評”為載體，深入到群眾中去，憂群眾之所憂，想群眾之所想，急群眾之所急，和人民群眾打成一片、融為一體，為實現城鄉統籌而共同努力、奮斗。最后是在助推發展中趕超先進。在推動科學發展上創先爭優，必須發揮共產黨員的模范帶頭作用。艱巨的任務，需要廣大黨員立足本職崗位，埋頭苦干，無私奉獻，以模范行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務。廣大黨員要充分發揮黨員的先進性，做群眾的表率，更加堅定地圍繞發展這一主題以身作則，爭創一流。