第一篇：2020在全省非公有制企業黨建調研座談會上的發言材料

×有限公司總部設在×市×區，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業態，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優秀民營企業。

一、黨支部基本情況

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準成立×黨委，下設×個支部，現有黨員×人，其中預備黨員×人。公司黨組織連續多年榮獲省、市、區級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業黨建聯系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產黨員的稱號在×叫響”，在民營企業黨的建設方面，積極創新工作思路，注重發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展發揮政治核心和政治引領作用。

二、主要做法及成效

（一）建強組織，讓黨旗樹起來?！凉径麻L×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領導機構，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調×選用干部要堅持“德才兼備、以德為先”，要讓黨組織負責考察，實現了黨組織考察推薦、市場化選聘經營管理者和董事會行使用人權的有機結合，為企業發展提供了智力支持。組建一個好班子?！凉军h委及下設黨支部注重老中青結合、專兼結合，堅持把思想品質好、工作能力強、熟悉經濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領導班子中來。建立一套好制度。×建有學習制度、“三會一課”制度、調查研究制度、聯系群眾制度、評比獎勵制度、民主生活會制度，議事規則等。同時結合工作實際，在不同時期針對不同工作任務適時補充、修訂相關制度，認真抓好貫徹落實。建設一個好陣地?！猎O有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優秀共產黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

（二）扎實工作，讓黨旗飄起來?？谔柤願^進?！咙h委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結，既注重延續和鞏固，又注重新意和內涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。創新活動載體。×黨委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風，×黨員當先鋒”“共產黨員奉獻日”等，充分調動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業共同發展?！咙h委每年組織黨員外出參觀學習，去年組織黨員到××縣××鄉向優秀黨組織書記××學習；

今年組織“不忘初心跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活力，公司平均年齡××.×歲，青年員工比例達到80%。為引導廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發展黨員，堅持把公司骨干培養成為共產黨員，把共產黨員培養成為公司骨干，把黨員骨干扶上領導崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發展了××批××名黨員。

（三）典型引路，讓稱號響起來。×公司培養建立了一支“平常時候能看得出、關鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。平常時候看得出。原××店店長××是公司發展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理300多員工的店長，當上店長后，該店經濟效益一年增長了10%，被評為全國商業系統金牌店長。關鍵時候站得出?！凉驹S多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔當，敢于拼搏。今年×在××東區開設×個新店，×位店長中有×位是共產黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產經營第一線，處處發揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議

（一）存在問題。×目前存在的問題為“一少兩多”?！耙簧佟笔敲駹I企業黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發揮?！皟啥唷笔橇鲃狱h員多，新黨員多。非公企業員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關系在×公司，人事關系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯網等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業生，其中的黨員大多是新黨員或預備黨員，接受黨的培養教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養不高，給企業黨員教育管理帶來一定困難。

（二）對策建議。一是積極做好黨員發展工作。按照黨章規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。三是深入鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，號召企業黨員同心、發展企業同力、工作目標同向“三同助力”，加強黨員學習教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強企業黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

第二篇：企業黨建指導員在非公有制企業黨建座談會上的發言材料

根據組織上的統一安排，從7月份開始，我擔任公司企業黨建指導員。一年多來,我嚴格按照組織上的要求,在做好本職工作的同時,認真履行黨建指導員職責。下面,我就開展工作情況作如下匯報：

一、指導企業的基本情況

我聯系指導的企業是省鑄業股份有限公司固陽縣分公司。該公司是我縣境內一家以生鐵冶煉為主的大型鑄鐵企業，現有員工287名

。公司于建立黨支部，隸屬于金山鎮黨委，現有10名黨員。

二、工作開展情況

在指導企業開展黨建工作中，我主要堅持了“四抓”，即抓認識、抓制度、抓教育、抓帶動。

1、抓認識，使開展非公企業黨建工作有位而為

能否讓企業有所認識并接受，不僅是黨組織建立的必要前提，更是黨組織建立之后能否正常運作并發揮作用的關鍵所在，也是企業黨建指導員首先面臨并必須解決的問題。為此，我在每一次深入企業開展黨建指導時，總要與企業老總進行這方面的溝通。同時，在工作實踐中，我深刻感受到，抓企業黨員的認識問題是非常重要的。起初，不少黨員都存在著“打工雇傭”的思想傾向，認為自己是臨時工，流動性比較大，飯碗掌握在老板手里，隨時都有被“炒魷魚”的可能，因而行使黨員權利和承擔黨員義務的積極性不高，個別黨員甚至還隱瞞了自己的黨籍。為此我及時與企業支部書記進行聯系，通過定期座談和個別訪談的形式，開展黨的形勢教育，有效激發了他們的參與積極性。目前，豐昆公司企業黨支部從組建初的5名黨員增加到現在的10名，每次支部開會或黨員開展活動，90%以上黨員均能積極參加。目前，公司對企業黨支部開展活動，不僅在時間、場所、培訓學習等方面提供各種便利條件，每年還撥付不少于1000元的活動經費，有效保障了支部活動的正常開展。

2、抓制度，使開展企業黨建、加強黨員管理有章而為

在縣委組織部的支持和企業支部自身的努力下，逐步建立健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習和定期匯報等工作制度。為進一步做好黨員聯系群眾工作，建立了黨員聯系職工制度，要求每位黨員至少聯系3名職工，利用休息時間主動開展談心活動，宣傳黨的方針政策和理論知識，為黨組織培養后備力量。并依靠支部，力所能及地幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難。

3、抓教育，使企業黨建工作有人而為

加強黨員教育是支部自身建設和企業自身發展的需要。在具體工作中，一是要求支部定期召開黨員學習例會，一般為兩月組織一次。重點學習《黨章》《黨員權利保障條例》等基本理論。進一步強化職工黨員的黨性意識。二是結合先進性教育活動的開展，合理安排企業開展先進性教育活動，為企業支部送去先進性教育活動的學習資料。三是于今年8月份積極開展了廉政文化進社區活動，以“榮辱之風大家談”為主題與企業職工開展座談。四是參加外出培訓學習。結合企業業務培訓，經常選送黨員業務骨干外出參加培訓。自支部組建以來，外出培訓的黨員已達15人次。五是利用深入企業開展黨建指導工作的機會，經常向企業黨員宣傳黨的方針、政策及在非公有制企業開展黨建工作的意義，累計組織宣講會12次。

4、抓帶動，使企業黨建工作在為服務企業發展上有業而為

非公有制企業黨建工作的特殊性，決定了黨組織開展工作必須與企業的生產經營管理緊密結合。通過黨組織的經常性活動和黨員模范作用的發揮，促進企業員工愛崗敬業帶動企業經濟的健康發展。在具體工作中，一是在支部班子建設上，建議把那些黨性強、業務精、會管理、善謀事的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司的中層干部崗位，使支部班子成員既是黨員的核心，又是企業業務的骨干。二是實行黨員聯系生產車間活動。將黨員職工分配到每個生產車間，充分發揮黨員職工履行先鋒模范作用，影響和帶動整個車間職工的生產熱情。三是加強對企業工會組織的領導。豐昆公司企業黨支部書記同時兼任企業工會主席，通過發揮工會在企業職工中的橋梁和紐帶作用，積極協調企業內部各方面關系，及時化解矛盾糾紛，幫助企業掃清發展中遇到的困難和問題。四是積極參與企業生產經營管理，為企業出謀劃策。幫助企業加強管理，降低經營成本，真正把為企業服務的口號變成每位黨員的實際行動，把黨組織的政治核心作用與參與經濟工作有機結合起來，黨支部先后為企業生產經營管理提出技術改造等合理化建議15條，被采用12條。五是作為黨建指導員，我積極協調有關部門幫助企業解決用水、用電和道路問題，幫助化解村企矛盾6起。

總之，通過一年多的聯系和指導，豐昆公司的黨建工作已逐步走上正軌。目前，公司一期158立方米煉爐全部投入生產，二期500立方米煉爐建設已正式立項，各項前期籌備工作基本完成。伴隨著企業生產規模的不斷擴大，黨組織的政治核心作用，黨員在企業經營管理過程中的先鋒模范作用得到了加強和發揮。

三、下一步工作思路

1、重點強化“三種意識”，努力找準工作切入點。一是強化服務意識。企業黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。二是強化促進意識。企業黨組織的設置和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立非公有制企業黨的組織，有效地發揮作用，達到“雙贏”的結果。三是強化保證意識。企

業黨組織要圍繞經濟建設中心來開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，在企業發展的方向上起到“指向標”的作用，在企業文化建設凝聚內部職工上起到“粘合劑”的作用，真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、進一步完善對非公有制企業黨支部書記的教育、監督、管理工作機制。一是加強培訓，把非公有制企業黨組織負責人的教育培訓納入干部教育培訓規劃，定期辦班培訓提高其綜合素質。二是監督管理上要進一步明確黨支部書記各項職責，完善檢查考核機制，把考核情況與待遇相掛鉤。三是在外部環境上要創造條件，提高黨支部書記的政治、生活待遇，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感。四是創造條件，提供與其他企業支部交流工作經驗的機會，相互學習借鑒。

3、加大對支部后備力量的培養教育。一是在重要的崗位上有重點地培養黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員，使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”，在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”，在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、深化改革的推進者。二是大力加強非公有制企業黨員隊伍建設。進一步實施“雙向培養”計劃，把企業生產經營的骨干培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營的骨干。在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。三是為優秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業用人機制靈活，優秀的管理人才決定著企業生存和發展的后勁。因此要盡最大可能地與業主進行溝通和協商，努力把得到企業主肯定和廣大員工認可的優秀黨員推薦到企業重要崗位和重要職務上，既為充分發揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進非公有制企業的發展。

4、圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。在非公有制企業黨組織的活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。

第三篇：在2020年XX全省非公有制企業黨建調研座談會上的發言材料

在2020年XX全省非公有制企業黨建調研座談會上的發言材料

中共×有限公司委員會黨委書記

×××

×有限公司總部設在×市×區，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業態，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優秀民營企業。

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準成立×黨委，下設×個支部，現有黨員×人，其中預備黨員×人。公司黨組織連續多年榮獲省、市、區級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業黨建聯系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產黨員的稱號在×叫響”，在民營企業黨的建設方面，積極創新工作思路，注重發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展發揮政治核心和政治引領作用。

二、主要做法及成效

（一）建強組織，讓黨旗樹起來。

×公司董事長×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領導機構，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調×選用干部要堅持“德才兼備、以德為先”，要讓黨組織負責考察，實現了黨組織考察推薦、市場化選聘經營管理者和董事會行使用人權的有機結合，為企業

發展提供了智力支持。組建一個好班子。×公司黨委及下設黨支部注重老中青結合、專兼結合，堅持把思想品質好、工作能力強、熟悉經濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領導班子中來。建立一套好制度?！两ㄓ袑W習制度、“三會一課”制度、調查研究制度、聯系群眾制度、評比獎勵制度、***制度，議事規則等。同時結合工作實際，在不同時期針對不同工作任務適時補充、修訂相關制度，認真抓好貫徹落實。建設一個好陣地?！猎O有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優秀共產黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

（二）扎實工作，讓黨旗飄起來。

口號激勵奮進?！咙h委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結，既注重延續和鞏固，又注重新意和內涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。創新活動載體。×黨委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風，×黨員當先鋒”“共產黨員奉獻日”等，充分調動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業共同發展?！咙h委每年組織黨員外出參觀學習，去年組織黨員到××縣××鄉向優秀黨組織書記××學習；今年組織“**跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活力，公司平均年齡

××.×歲，青年員工比例達到80%。為引導廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發展黨員，堅持把公司骨干培養成為共產黨員，把共產黨員培養成為公司骨干，把黨員骨干扶上領導崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發展了××批××名黨員。

（三）典型引路，讓稱號響起來。

×公司培養建立了一支“平常時候能看得出、關鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。平常時候看得出。原××店店長××是公司發展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理300多員工的店長，當上店長后，該店經濟效益一年增長了10%，被評為全國商業系統金牌店長。關鍵時候站得出?！凉驹S多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔當，敢于拼搏。今年×在××東區開設×個新店，×位店長中有×位是共產黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產經營第一線，處處發揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議

（一）存在問題。

×目前存在的問題為“一少兩多”。“一少”是民營企業黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發揮。“兩多”是流動黨員多，新黨員多。非公企業員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關系在×公司，人事關系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯網等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業生，其中的黨員大多是新黨員或預備黨員，接受黨的培養教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養不高，給企業黨員教育管理帶來一定困難。

（二）對策建議。

一是積極做好黨員發展工作。按照黨章規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。三是深入鞏固主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，號召企業黨員同心、發展企業同力、工作目標同向“三同助力”，加強黨員學習教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強企業黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

第四篇：在非公有制經濟組織黨建工作座談會上的發言

幾年來，特別是黨的十五大召開以來，我們市委和各級黨組織都能夠抓住十五大賦予非公有制經濟的地位“升一格”的好時機，進一步加強對非公有制黨建工作的領導和指導，在實踐中有所前進、有所收獲和體會。下面，我談三點體會和兩點建議。

三點體會：

一是對非公有制經濟黨建工作的領導不能削弱，必須不斷加強，而且要明確如何加強的總要求。要不要加強對非公有制經濟組織黨建工作的領導，有沒有必要在這一新的領域中開展黨的活動，發揮黨的作用。對一些基本問題目前還存在著不很一致的認識和看法。我市一些黨組織和一些黨員干部在這個問題上曾經也有這樣那樣的看法，有困惑、有疑慮，甚至誤解，個別同志對在非公有制經濟中開展黨的工作沒有信心，甚至覺得這是“自找麻煩”的差事。為此我們認真領會上級提出的“新經濟組織發展到哪里，黨的建設就延伸到那里”的指示精神，在市委這一層次，我們統一了認識，加大了領導和指導力度，把非公有制經濟比較發達的鄉鎮黨委的思想也統一起來，并采用小型座談研討、組織參觀、聽取一些非公有制經濟黨組織的經驗介紹，幫助解決好不正確的思想認識，(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)同時對企業主由淺入深地交流看法，坦誠相見，增強了各方面的共識。我們認為，非公有制經濟組織黨建工作是黨的建設的新的重要領域，抓好這一領域的黨建工作，是不斷拓展新的經濟增長點、實現二次創業目標的重要保證。顯然，這不僅是一般的黨務問題，而是重要的經濟問題、政治問題。因此，我們強化了不抓新經濟組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的領導責任意識，同時要求已經建立起來的非公有制經濟黨組織一定要堅持黨要管黨，不等不靠找事干，積極而又大膽地開展工作。經過幾年來的積極實踐和不斷總結經驗，我們在非公有制經濟中尋找出一條加強黨建工作的工作方針(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)或者說是總的目標，這就是：為黨的建設增光彩，為企業發展增后勁。這兩句話很實在很中肯，企業黨組織、企業主等各方面都容易接受，把“雙增”捆在一起容易打消各方面的疑慮，既能使企業黨組織重視“黨要管黨”、“為黨爭名聲”，也使企業主逐步體會到事業興衰關鍵在人，體會到黨組織是事業發展的后盾，是幫忙而不添亂，即使是對企業的非法行為加以監督和矯正，其根本目的也是為了防止企業發展走入歧路。所以，企業黨組織“雙增”作用是互輔互成的，不可偏廢。達不到“光彩”的黨建工作是工作不稱職、效果不成熟的表現，起不到“后勁”的黨建工作是地位丟失、活力缺乏的反映。所以說，“增光彩”與“增后勁”這是非公有制黨建工作的兩個輪子，必須并駕齊驅，如果那輪不管用，整個黨建工作必然會出事故。

二是對非公有制黨建工作的領導不能刻板，必須管大放小，因勢利導，不畢其工于一役。黨章規定，“黨的領導主要是政治、思想和組織的領導”。同時也提出“黨必須適應形勢的發展和情況的變化，不斷改進領導方式和方法，提高領導水平”。非公有制經濟組織在經濟組織形式、環境氛圍、思想觀念等都有其特殊性，因此，作為市委乃至基層黨委在領導非公有制黨的建設工作中，從領導的預期目標、領導方式方法、領導步驟都應因地(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)制宜，不拘一格，要堅持穩扎穩打、一步一個腳印，切忌速戰速勝，企望畢其功于一役。為此，我們圍繞“為黨的建設增光彩，為企業發展增后勁”這一主旨，主要采用黨員領導干部聯系企業黨組織的方式，以指導、協商為手段，以大事、難事為重點，以一管住、二管活、三管好為工作套路和階段性要求，從而使對黨建工作的領導能為企業黨組織所接受，為企業黨員所擁護，為企業主所支持。管住，是我們對組建黨組織后開展工作的起碼要求，力爭做到：一是把“地下”黨員請出來，把組織關系轉過來，把活動的“舞臺”搭起來。這是我們領導工作的著力點。管活，就是抓活動出活力，圍繞生產經營、企業文化建設和精神文明建設開展黨、工、團等有分有合的活動。要力爭做到：一是黨組織的運作機制基本正常；二是黨員的思想“活”起來，有先進意識；三是黨、工團活動協調有序。管好，這是對非公有制黨建工作進行領導的目標和方向。我認為，“管好”的要求應是：建好班子、帶好隊伍、樹好形象，達到“為黨的建設增光彩、為企業發展增后勁”的總要求。

三是開展非公有制經濟黨建工作不能生搬硬套，必須捭（開放）闔（關閉）有度，活而不亂，力爭做到“四貴”。一貴事前協商。企業黨組織負責人對擬開展的黨建工作除需要保密的之外，有必要于事前向企業主、企業經營管理者通氣，著重把目的講明，把道理說清，一定要看到這不是“丟面子”，而是要“爭面子”，爭取主動。南益黨組織比較重視運用這種方法，所以黨建工作深得林樹(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)哲董事長的支持，他們的黨建經費上不封頂，皆由企業撥支。二貴內緊外松。在黨內要“緊”一點，對黨員參加黨內活動包括三會一課、民主生活會、黨員目標管理考評和民主評議黨員、按照交納黨費、遵守黨內紀律等都要嚴格要求，敢于批評錯誤，善于樹立正氣。在黨外要“松”一點，也就是不要人為地造成黨員像“神”一樣，而要讓他同企業員工一道工作，在平凡的崗位上自覺地發揮模范作用，用實際行動和真實效果說服人、感染人。這一方面卻忌超人一等，過份拔高。三貴共生互長。非公有制經濟黨組織必須加強對企業工會、共青團、女工委的領導，在領導格局上黨組織是處于領導地位，而群團組織是處于被領導地位。但在實際操作中要堅持“共生互長”的原則，不要劃地為牢，而是要創造更多的條件讓黨員參與群團活動，并自覺地發揮團結群眾、教育群眾、引導群眾的作用。為此，我們在非公有制經濟黨建工作中提倡“大黨建”活動，以群眾活動為載體，使黨組織的領導職能寓主動于“被動”之中，實現優勢互補，互相促進。四貴良性循環。加強非公有制經濟黨的建設工作也要堅持可持續發展戰略。要用戰略的眼光和積極求實的精神來對待(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)非公有制經濟的黨組織建設。我們應力爭做到組建一個黨組織，就要成為一個象樣的“堡壘”，能夠亮出一面旗幟，盡最大可能地起積極作用。也就是說，企業黨組織成立后，要有位又要有為，通過有為夯實位子，實現良性循環。基于這一認識，我們對非公有制黨組織的建設比較注意跟蹤了解，或內選，或黨委（總支）成員下掛，或組織部門委派，或到人才市場招聘，多種形式結合，著重配強黨組織負責人，特別注重從企業中層管理人員的黨員中培養、選拔黨組織班子成員，從而使抓好黨建工作、促進發展這兩者間的互動有了較好的保證。

兩點建議：

１、建議《黨章》應對非公有制經濟黨組織的地位與作用予以明確

。黨章第三十二條對街道、鄉鎮黨組織、全民所有制企業黨組織、不同事業單位的黨組織、各級黨和國家機關的黨組織的地位、職能作用都有明確規定，而沒提到非公有制經濟黨組織的問題。所以，這一點要明確。

２、對非公有制經濟黨組織的發展黨員工作要在不違背《黨章》的前提下，按照黨章總綱的要求“積極探索，大膽試驗，創造性地開展工作”。這就應把黨員發展工作的視野放開，要根據十五大給予“非公有制經濟”地位“升一格”的實際，允許一些地方黨組織跨入一(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站wmjy.net)些“處女地”，通過較特殊的審批程序，發展一些講政治、表現突出、具備入黨基本條件的國（境）內股東包括大股東入黨。對港、澳員工要求入黨問題也不應全部拒之門外。對89年中央9號文規定的“私營企業主不能入黨”的問題，我想，根據十五大的精神，我們在發展黨員工作中，對個別很有貢獻、很有群眾威信、入黨動機端正的私營企業主的入黨要求也不能不理不睬，一概不管。

以上體會和不成熟的建議如有不對，請各位領導批評、指正。

第五篇：在非公有制經濟組織黨建工作座談會上的發言

在非公有制經濟組織黨建工作座談

會上的發言

在非公有制經濟組織黨建工作座談會上的發言2007-03-01 23:48:47

幾年來，特別是黨的十五大召開以來，我們市委和各級黨組織都能夠抓住十五大賦予非公有制經濟的地位“升一格”的好時機，進一步加強對非公有制黨建工作的領導和指導，在實踐中有所前進、有所收獲和體會。下面，我談三點體會和兩點建議。

三點體會：

一是對非公有制經濟黨建工作的領導不能削弱，必須不斷加強，而且要明確如何加強的總要求。要不要加強對

非公有制經濟組織黨建工作的領導，有沒有必要在這一新的領域中開展黨的活動，發揮黨的作用。對一些基本問題目前還存在著不很一致的認識和看法。我市一些黨組織和一些黨員干部在這個問題上曾經也有這樣那樣的看法，有困惑、有疑慮，甚至誤解，個別同志對在非公有制經濟中開展黨的工作沒有信心，甚至覺得這是“自找麻煩”的差事。為此我們認真領會上級提出的“新經濟組織發展到哪里，黨的建設就延伸到那里”的指示精神，在市委這一層次，我們統一了認識，加大了領導和指導力度，把非公有制經濟比較發達的鄉鎮黨委的思想也統一起來，并采用小型座談研討、組織參觀、聽取一些非公有制經濟黨組織的經驗介紹，幫助解決好不正確的思想認識，同時對企業主由淺入深地交流看法，坦誠相見，增強了各方面的共識。我們認為，非公有制經濟組織黨建工作是黨的建設的新的重要領域，抓好這一領域的黨建工作，是不斷拓展新的經濟增長

點、實現二次創業目標的重要保證。顯然，這不僅是一般的黨務問題，而是重要的經濟問題、政治問題。因此，我們強化了不抓新經濟組織黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的領導責任意識，同時要求已經建立起來的非公有制經濟黨組織一定要堅持黨要管黨，不等不靠找事干，積極而又大膽地開展工作。經過幾年來的積極實踐和不斷總結經驗，我們在非公有制經濟中尋找出一條加強黨建工作的工作方針或者說是總的目標，這就是：為黨的建設增光彩，為企業發展增后勁。這兩句話很實在很中肯，企業黨組織、企業主等各方面都容易接受，把“雙增”捆在一起容易打消各方面的疑慮，既能使企業黨組織重視“黨要管黨”、“為黨爭名聲”，也使企業主逐步體會到事業興衰關鍵在人，體會到黨組織是事業發展的后盾，是幫忙而不添亂，即使是對企業的非法行為加以監督和矯正，其根本目的也是為了防止企業發展走入歧路。所以，企業黨組織“雙增”作

用是互輔互成的，不可偏廢。達不到“光彩”的黨建工作是工作不稱職、效果不成熟的表現，起不到“后勁”的黨建工作是地位丟失、活力缺乏的反映。所以說，“增光彩”與“增后勁”這是非公有制黨建工作的兩個輪子，必須并駕齊驅，如果那輪不管用，整個黨建工作必然會出事故。

二是對非公有制黨建工作的領導不能刻板，必須管大放小，因勢利導，不畢其工于一役。黨章規定，“黨的領導主要是政治、思想和組織的領導”。同時也提出“黨必須適應形勢的發展和情況的變化，不斷改進領導方式和方法，提高領導水平”。非公有制經濟組織在經濟組織形式、環境氛圍、思想觀念等都有其特殊性，因此，作為市委乃至基層黨委在領導非公有制黨的建設工作中，從領導的預期目標、領導方式方法、領導步驟都應因地制宜，不拘一格，要堅持穩扎穩打、一步一個腳印，切忌速戰速勝，企望畢其功于一役。為此，我們圍

繞“為黨的建設增光彩，為企業發展增后勁”這一主旨，主要采用黨員領導干部聯系企業黨組織的方式，以指導、協商為手段，以大事、難事為重點，以一管住、二管活、三管好為工作套路和階段性要求，從而使對黨建工作的領導能為企業黨組織所接受，為企業黨員所擁護，為企業主所支持。管住，是我們對組建黨組織后開展工作的起碼要求，力爭做到：一是把“地下”黨員請出來，把組織關系轉過來，把活動的“舞臺”搭起來。這是我們領導工作的著力點。管活，就是抓活動出活力，圍繞生產經營、企業文化建設和精神文明建設開展黨、工、團等有分有合的活動。要力爭做到：一是黨組織的運作機制基本正常；二是黨員的思想“活”起來，有先進意識；三是黨、工團活動協調有序。管好，這是對非公有制黨建工作進行領導的目標和方向。我認為，“管好”的要求應是：建好班子、帶好隊伍、樹好形象，達到“為黨的建設增光彩、為企業發展增后勁”的總要求。

三是開展非公有制經濟黨建工作不能生搬硬套，必須捭（開放）闔（關閉）有度，活而不亂，力爭做到“四貴”。一貴事前協商。企業黨組織負責人對擬開展的黨建工作除需要保密的之外，有必要于事前向企業主、企業經營管理者通氣，著重把目的講明，把道理說清，一定要看到這不是“丟面子”，而是要“爭面子”，爭取主動。南益黨組織比較重視運用這種方法，所以黨建工作深得林樹哲董事長的支持，他們的黨建經費上不封頂，皆由企業撥支。二貴內緊外松。在黨內要“緊”一點，對黨員參加黨內活動包括三會一課、民主生活會、黨員目標管理考評和民主評議黨員、按照交納黨費、遵守黨內紀律等都要嚴格要求，敢于批評錯誤，善于樹立正氣。在黨外要“松”一點，也就是不要人為地造成黨員像“神”一樣，而要讓他同企業員工一道工作，在平凡的崗位上自覺地發揮模范作用，用實際行動和真實效果說服人、感染人。這一方面卻忌超人一等，過份拔高。三貴共生互長。非公有制經濟黨組織必須加強對企業工會、共青團、女工委的領導，在領導格局上黨組織是處于領導地位，而群團組織是處于被領導地位。但在實際操作中要堅持“共生互長”的原則，不要劃地為牢，而是要創造更多的條件讓黨員參與群團活動，并自覺地發揮團結群眾、教育群眾、引導群眾的作用。為此，我們在非公有制經濟黨建工作中提倡“大黨建”活動，以群眾活動為載體，使黨組織的領導職能寓主動于“被動”之中，實現優勢互補，互相促進。四貴良性循環。加強非公有制經濟黨的建設工作也要堅持可持續發展戰略。要用戰略的眼光和積極求實的精神來對待非公有制經濟的黨組織建設。我們應力爭做到組建一個黨組織，就要成為一個象樣的“堡壘”，能夠亮出一面旗幟，盡最大可能地起積極作用。也就是說，企業黨組織成立后，要有位又要有為，通過有為夯實位子，實現良性循環。

基于這一認識，我們對非公有制黨組織的建設比較注意跟蹤了解，或內選，或黨委（總支）成員下掛，或組織部門委派，或到人才市場招聘，多種形式結合，著重配強黨組織負責人，特別注重從企業中層管理人員的黨員中培養、選拔黨組織班子成員，從而使抓好黨建工作、促進發展這兩者間的互動有了較好的保證。

兩點建議：

１、建議《黨章》應對非公有制經濟黨組織的地位與作用予以明確。黨章第三十二條對街道、鄉鎮黨組織、全民所有制企業黨組織、不同事業單位的黨組織、各級黨和國家機關的黨組織的地位、職能作用都有明確規定，而沒提到非公有制經濟黨組織的問題。所以，這一點要明確。

２、對非公有制經濟黨組織的發展

黨員工作要在不違背《黨章》的前提下，按照黨章總綱的要求“積極探索，大膽試驗，創造性地開展工作”。這就應把黨員發展工作的視野放開，要根據十五大給予“非公有制經濟”地位“升一格”的實際，允許一些地方黨組織跨入一些“處女地”，通過較特殊的審批程序，發展一些講政治、表現突出、具備入黨基本條件的國（境）內股東包括大股東入黨。對港、澳員工要求入黨問題也不應全部拒之門外。對年中央號文規定的“私營企業主不能入黨”的問題，我想，根據十五大的精神，我們在發展黨員工作中，對個別很有貢獻、很有群眾威信、入黨動機端正的私營企業主的入黨要求也不能不理不睬，一概不管。

以上體會和不成熟的建議如有不對，請各位領導批評、指正。