第一篇：在黨建調研座談會上的發言材料

在黨建調研座談會上的發言材料

調研組的各位領導，大家好：

我鎮位于市區東南12公里處，全鎮總面積72平方公里，總人口4.7萬人，47個黨支部，1605名黨員。近年來，我鎮黨建工作在鄭州市、登封市黨委的領導下，呈現出一定的特色，現匯報如下：

一、深刻領會，用黨代會精神引領告成發展

我鎮在鄭州市十次黨代會和省九次黨代會舉行以后，深刻認識到中原經濟區建設規劃給我們帶來的重要機遇，通過班子會議專題學、周三機關學習講壇領學、黨建學習園地展學、告成政府網站公布等方式深入學習，領會把握用會議精神切實解決我鎮黨建中存在的問題，努力實現黨的建設科學化。我們今后的黨建工作更要務實重干，堅持實事求是，從實際出發，少說多做、說到做到、說好做好，從為群眾辦實事做起，從能夠做的事做起，以扎扎實實的工作推動告成各項工作的落實。同時，今后各項事業更要注重科學規劃，穩定發展。

二、嚴把“三關”，扎實做好村級組織換屆選舉工作 我們在此次換屆選舉中，嚴把“三關”，確保每個步驟、環節依法有序進行。一是把好程序關。程序是公正的體現，不管村情如何，選舉的每一個程序，都堅決不少。二是把好 “廉政關”。我們成立了以鎮紀委為主體的廉政換屆小組，實行選前審查、選中監督、嚴查賄選，實現了選舉的風清氣正。三是把好“民主關”。我們注重選舉的廣泛性，要求有選舉權的黨員、群眾代表、普通群眾充分參與，準確表達自己意愿。黨委充分尊重選舉結果，實現了村級組織成員是優中選優的能人，黨員中的帶頭人。

三、豐富形式，扎實開展創先爭優活動

我們建立宣傳引導、責任追究、定期交流三大機制，采取多渠道察民需、多舉措解民憂、多形式請民議、多方面樹典型等方式，開展“奪星競賽”、“服務先鋒”、“文明窗口旗”、“共產黨員先鋒示范崗”、“機關干部持證上崗”等形式多樣的活動，形成了濃厚的創先爭優氛圍。全鎮涌現了中心村建設中實施社會管理創新的雙廟村黨支部、狠抓鎮區市場建設和衛生整治的告成村黨支部、走新型農業產業化帶領群眾共同致富的界頭村黨支部等先進組織；也涌現出像一心為民、仗義直言、全省“創先爭優優秀黨員志愿者”雙廟村民調員毛東方，頭腦靈活、創農產品名牌的茶亭溝村支部書記胡雙舟等優秀黨員。全鎮上下，人人比工作，崗崗比業績，黨組織和黨員凝聚力、戰斗力明顯提高。

四、發揮優勢，巧用幫扶助基層發展

在基層組織建設中，各幫扶工作隊發揮各自優勢，為基層謀發展，為群眾辦實事，受到群眾好評。鄭州市檢察院工 作隊在雙廟村的新農村建設中出謀劃策，做社區規劃，投入幫扶資金、文化資源，為雙廟村新農村建設做出巨大貢獻。登封市各局委幫扶工作隊，在創先爭優活動中，為所駐村實行現場集中點評，指導村內理清發展思路。我鎮對各村也都派出以科級領導為組長的幫扶工作隊，深入農戶，幫助群眾為養老保險、低保、貧困助學等實事。雙調中心村社區在鎮黨委副書記張志華的指導下，創新社會管理模式，統一治安防范、統一衛生保潔、綜合家政服務，成為社區管理的典范。

五、注重實效，努力做好今后黨建工作

在黨建工作中，我們注重總結基層工作經驗，并加以推廣，實現交流互動，共同提高。雙廟村黨支部在發展村級后備干部上實行“階梯式的培養”，先從普通群眾中培養出致富能手，從致富能手中培養出入黨積極分子，從入黨積極分子中培養出高標準黨員，從黨員中培養出“雙強”黨員作為村級后備干部，為村內干部隊伍提供了豐富儲備。

在下步工作中，我們將繼續通過開展創先爭優活動，營造“比學趕超” 局面，狠抓黨組織和黨員承諾踐諾，狠抓項目建設，爭創品牌農業，加快民生建設，全面提升黨組織建設水平。

第二篇：在全市黨建座談會上的發言

在全市黨的建設工作座談會上的發言

東湖區委副書記 羅毛則

尊敬的各位領導：

今天，能有機會參加這個座談會，感到非常高興。按照會議要求，我結合東湖區黨建工作開展情況談幾點粗淺的看法，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

一、關于全市黨建工作有意義的做法

首先，我認為我市的社區黨組織星級評定工作是我市一項非常好的黨建工作載體，過去，我市對社區建設的考核千篇一律，沒有明確的量化指標，更沒有明確的差異指標和特色指標，使考核工作大都“跟著感覺走”，缺乏科學性和激勵作用。通過制定星級標準體系，實現了社區工作由定性到定量的轉變，激勵了社區建設水平不斷向上攀升。同時，我市在星級社區黨組織創建工作中還建立了“四統一同”的工作機制，即統一標準、統一申報、統一考核、統一評審，同步授牌。社區黨組織星級評定的一套標準，多方通用。整合了組織、民政、綜治、計生、文化、教育、環衛等其它業務考核，操作性強，有利于社區整體水平的提升。

二、關于全市黨的建設存在的突出問題

1、部分非公有制企業經營狀況不穩定，黨員隊伍流動性大，黨組織中的黨員熱情不高，不愿擔任黨組織的負責人。

2、當前我市所有社區基本上實現了“有人管事”，但離更好地有人管事還有一定的差距。社區干部整體素質不高的現狀，與日益繁重的社區事務和上級黨委政府的要求不相適應。

3、近年來通過實行社區黨建聯席會等一系列制度，在加強與駐區單位黨組織的橫向聯系和爭取支持，充分利用共建單位的資源，實現了共創和諧社會方面取得了一些成效。但在更有效地發揮駐區單位黨組織和在職黨員的作用方面還不夠。

三、東湖區在加強黨建工作方面的主要做法

近年來，我區以黨的建設“抓班子、帶隊伍、整作風、樹形象、促效能”五項活動和“三請三約三解決、排憂解難促和諧”為抓手，深入開展創先爭優活動，為東湖黨建工作提供了強有力的保障。在全市率先建立了《黨務工作例會制度》，推進了全區黨務工作制度化建設。積極開展社區黨組織星級創建活動，上營坊社區、光明社區分別成為“全國文明社區”、“全省十大和諧社區”。積極探索并實施流動黨員管理新模式，成立了全市首家流動黨員服務站和流動黨員黨委。同時，我區從2008年開始每兩年開展一次“黨員示范戶”評選活動。當年在全區確立了50戶黨員示范戶，較好地發揮了經濟發展帶頭戶、遵紀守法模范戶、幫貧扶困連心戶、文明建設示范戶、黨的理論宣傳戶的“五戶”功能，幫助群眾解決實際困難，引導和帶動群眾學知識、講文明、樹新風，加快了和諧社區建設步伐。同時還積極開展了“我為黨旗添光彩”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“六帶六心”等各類主題實踐活動，發揮黨員先鋒模范作用，更好服務居民群眾，有效地督促廣大黨員參與社區活動，增強了黨在群眾中的凝聚力和號召力。

四、對進一步加強和改進全市黨建工作的一些意見和建議

1、建議市里綜合考慮出臺考核辦法，根據全市社區辦公用房的實際每年定完成任務，定完成時間，定完成比例，同樣采取量化形式進行考評，從根本上解決我市部分社區辦公及活動場所陳舊簡陋、面積狹小的問題。

2、建議今后加大從基層一線選拔領導干部，錄用公務員力度，比例。從優秀社區干部中公開招錄事業編制干部，有效拓寬社區干部上升空間。

3、建議加強領導，理順“條塊”，社區黨建是一項系統工程，為有效地依托社區資源優勢，形成黨建合力，需要上級黨委強有力的領導，把理順“條塊”關系作為當前加強和改進社區黨建工作的重點。可在不干涉各單位黨組織內部事務的前提下，促進駐區單位和在職黨員所在單位“放權”，將社區單位參與社區黨建的情況納入考核指標，逐步形成“資源共享、相互聯動、共同發展”的社區黨建工作局面。2

第三篇：調研座談會上發言材料

中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調研工作會議上發言材料

（2011年6月2日）

尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：

在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面服務于經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，我市工會系統的各項工作得到了良好的發展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，為全市經濟發展和社會進步作出了積極貢獻。

在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：

一是希望新一屆市委領導班子繼續關心支持工會工作，加強對工會工作的領導。中國工會是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領導和支持。希望市委能繼續把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉鎮街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉鎮街道工會聯合會還普遍存在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉鎮基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。

2011年是?十二五?規劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設想：

全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持?創新、規范、高效、和諧?的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創全省一流、爭全國先進為目標，抓住?工會組建廣覆蓋，工資協商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長?等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進?四化兩型?建設、促進社會和諧、全面開創瀏陽經濟社會發展的?高速時代，實現新跨越?再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：

一、圍繞經濟社會發展，動員職工建功立業。深入開展?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術比武活動；圍繞?建設資源節約型、環境友好型社會?開展群眾性科技創新活動；大力弘揚新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，繼續開展?百日要約?行動，穩定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化?雙聯?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學?等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。

三、扎實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發展。依托各級各部門的培訓基地，舉辦工會干部業務培訓。推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業余學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導廣大女職工提升素質，崗位建功。

四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社區工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：

一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業的發展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。

二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰。一是當前企業對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工會組織面臨很大挑戰。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協調面臨很大壓力和挑戰。三是當前勞動關系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩定面臨新的挑戰。四是農民工成為產業工人的主體，去年全市發展的7592名會員中有7292人是農民工會員，并且很大比例是新生代農民工，他們的維權意識日益增強，對民主政治精神權益的要求日益提高，工會維護職工合法權益工作面臨挑戰。

謝謝大家！

第四篇：在黨建工作座談會上的發言

在黨建工作座談會上的發言

尊敬的各位領導：

大家好！

我們公司成立于2007年，總資產7000萬元，年營業額近4000萬元，公司現有員工400余人，運輸車輛200余臺，年運力200萬噸。公司黨支部是今年新成立的，沒有發展新黨員，現有5名黨員中全部為管理人員，都是把組織關系轉到企業來的。支部成立以來，支部堅持“找準定位抓規范，推動企業黨建與發展互動雙贏”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介紹一下我們支部成立的一些基本情況和做法，不妥之處敬請各位領導批評指正。作為新成立的非公企業黨支部，開展黨務工作是個新課題。成立之初，我們面臨著作用發揮難、黨員人數少、開展活動難的問題，我們采取有效措施，大膽實踐，逐個突破。一是找準“三個定位”，加強陣地建設。我們深知，起步階段，只有找準非公企業黨支部在整個企業中的定位，找準黨員在員工中的定位，找準黨建工作在企業生產經營活動中的定位，黨支部才能為企業的發展提供堅強的組織保證。今年，我們建立了支部會議室、黨員綜合活動室，設立專項活動資金，強化陣地和經費保障。

二是廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，對企業員工進行調查，經過摸底，在駕駛員、維修工人中有近20名黨員，根據自愿原則，目前，我們正協調鎮黨委幫助這些黨員員工把組織關系轉過來，進一步壯大企業黨員隊伍。

三是結合企業發展愿景和經營實際，把黨組織的政治優勢轉化為企業發展的環境優勢。作為運輸企業，主動擔當是責任，服務社會是情懷。我們以爭當運輸“龍頭”的精神，努力在提供就業機會、參與公益事業等方面做出實績。今年新增車輛45輛，新增100余個就業崗位；新上的元通綜合汽貿及液化天然氣站項目于8月份順利開工；以“扶貧幫困獻愛心”的風尚，在“六一”、“七一”期間，捐款捐物4萬余元，支持開展助學等活動；大力發展循環經濟，以“環保優先、節能減排”為導向，探索開展甩掛業務，逐步淘汰高耗車型，今年新增燃氣車輛20輛，為保護生態環境做貢獻。

今后工作中，我們將以“創新活動、加強作用、共贏共進”為目標，著力走出一條非公企業抓黨建、促發展的新路子。一是加大財力物力投入，加強黨建硬件建設。公司每年為黨組織提供活動經費10萬元，在活動時間、場地、經費上給予保證。在元通綜合汽貿及液化天然氣站辦公場所新建一個有濃厚黨建氛圍的支部辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄，作為支部辦公、活動、學習的場所，為黨員提供各種服務。二是抓好隊伍建設。大力發展新黨員，同時，公司根據用工需求重點招收黨員職工，逐步擴大公司黨員隊伍。三是開展特色活動，展現企業黨建風采。組織七一職工紅歌大賽、新年晚會、職工慰問、外出觀摩等活動，開展黨員先鋒崗活動，組建黨員先鋒車隊，發揮黨員在企業經營關鍵崗位上的戰斗堡壘作用。我的發言完畢，謝謝大家。

第五篇：在黨建座談會上的交流發言

在黨建座談會上的交流發言

各位領導、同志們：

大家好！近年來，×黨委結合“‘1+5’黨建計劃”總體部署，以《×市基層黨建互學互鑒工作實施方案》為遵循，在市委組織部的具體指導下，每季度組織所屬黨組織開展觀摩學習，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“找先進、學先進、當先進”氛圍，有力促進先進黨組織創新發展、一般黨組織換擋升級、后進黨組織擺脫困境，全面推動基層黨建工作再上新臺階。

一、把互學互鑒活動建成“閱兵場”，讓基層黨組織逐個登場亮相，全面檢驗黨建工作成效。

×黨委樹立“用實績說話”導向，高度重視互學互鑒活動這個有力抓手，通過觀摩去檢查黨建工作落實情況，促進基層黨組織主動干事擔當。一是有效檢驗黨建工作基礎。每次觀摩由×黨委書記掛帥，對黨群服務中心進行逐個檢查，與黨組織班子成員集體見面，認真檢查后備干部隊伍建設、抓基層黨建工作等臺賬，確?！爸麝嚨亍苯ㄔO規范科學，黨組織班子建立健全，黨建工作責任明確。2019年第四季度觀摩，共發現20個問題，大多表現為“三會一課”落實質量不高?！咙h委經過分析認為，原因在于廣大黨務工作者學習不夠，對黨章黨規學習不深，通過開展黨務工作培訓，有效提高了黨建工作質量。二是有效檢驗重點工作成效。根據上級關于觀摩要點提示，先后對“兩學一做”常態化制度化落實、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“七項組織生活制度”開展、“鄉土人才”工作、“五星支部”創建等進行重點檢查，確保重點工作有序有力推進。2019年第二季度互學互鑒中，×黨委結合“五星支部”考評，對基層黨組織進行評星定級，×黨委和×黨委工作成效明顯，被評定“五星支部”；對“鄰里中心”和“道德銀行”兩個重點項目進行檢查，全面掌握了工作底數。三是有效檢驗黨員管理力度。查閱黨員發展記錄，看“雙推雙評三全程”制度落實情況，切實幫助基層黨組織把好黨員管理“入口關”，確保程序規范。通過到黨員家中走訪，了解黨組織對年老體弱黨員開展送學上門活動，確保幫扶到位?，F場與流動黨員、在外黨員聯系，詢問參加黨員學習教育情況，確保黨員人在外，思想不斷線。在209年第一季度觀摩中，×黨委匯報了在流動黨員教育中采用現場直播的形式，讓無法到場的黨員群眾都能通過直播平臺收看原汁原味的課程；這種方法一經×黨委推廣，取得較好的效果。

二、把互學互鑒活動建成“比武臺”，讓基層黨組織互相切磋比試，精準尋找自身差距短板。

堅持問題導向，注重通過互學互鑒去發現矛盾問題、發現建設短板，發現存在差距，建立詳細的問題臺賬，在解決問題中促進黨建工作上臺階。一是領導點評反饋問題。觀摩中，分包基層黨組織的×黨委班子成員、“兩新”組織黨建指導員現場指出基層黨組織建設存在的問題，提出針對性整改意見。通過觀摩后座談匯報，黨委書記逐個點評各基層黨組織觀摩情況，重點講存在的問題，確?；鶎狱h建工作方向正確。在2019年第四季度觀摩中，黨委書記×在點評中，均指出各基層黨建品牌影響不足的問題。經過近一年半時間的打造，目前所屬×個基層黨組織完善創新了各自品牌，經過宣傳，產生了較好的影響。二是互相點評找準短板。發揚群眾智慧，鼓勵互相批評找問題。以民主生活會的形式組織個黨組織書記召開互學互鑒互鑒會，克服好人主義，不講成績，只講問題；對照“黨建工作觀摩評分表”，結合扣分情況，一一指出黨組織建設存在的不足之處。在2020年第二季度觀摩中，各黨組織書記均提出“兩新”黨組織缺陣地，黨建工作開展不好的問題。為此×黨委投入×萬元完善×科技園區黨員活動室、“三新”大講堂硬件設施，服務園區企業，助推園區經濟發展，并逐步加強“兩新”組織陣地建設，取得一定成效。三是“以鄰為鏡”發現差距。始終保持強烈的黨建工作高標準意識，按照每季度一主題的原則，細化主題內容，制定互學互鑒工作方案。在同標準、同條件、同時限的情況下，面對先進黨組織成效好、進度快的工作，相對滯后落后的黨組織自覺感受到自身差距，對相關工作起到強力推動作用。在今年年初開展的鄉土人才聯絡和回歸工作中，×黨委主動作為，聯系×人，在基層黨組織中排名第一，有效引導其他基層黨組織做好鄉土人才工作。

三、把互學互鑒活動建成“大課堂”，讓基層黨組織加強交流學習，確保共同提高共同進步。

在×營造濃厚的互幫互學氛圍，避免單個黨組織“一枝獨秀”，幫助所屬黨組織“百花齊放”。互學互鑒活動作為黨建工作抓手，有效提升隊伍素質，促進工作創新，帶動黨建工作整體前進。一是促進黨建隊伍素質提升。互學互鑒活動既是每季度例行的檢查指導，也是對各基層黨組織書記、副書記和黨務干事的一次實景式培訓。通過參加互學互鑒，廣大黨務工作者對陣地怎么建設、制度怎么落實、活動怎么開展、黨員怎么管理等工作有了更清晰的認識；對于在黨建引領下開展為民服務，加強社會治理等工作有了更深刻的理解；對于如何把工作干出高標準，如何把活動做出特色有了更多的思路和辦法。二是促進黨建工作創新發展。面對新形勢新任務新挑戰，黨建工作只有不斷創新，才能在與時俱進中破解新難題。每個基層黨組織都有自身面臨的難題，例如×所轄小區硬件設施老化，居民休閑場地不足、文化生活匱乏、環保意識缺乏、溝通互動較少。在這種情況下，基層黨委主動總結互學互鑒經驗做法，決心在×打造鄰里中心，通過實現生態花園、培訓中心、積分驛站、黨建陣地等功能，改善人居環境、提升生活品位，提高居民獲得感。三是促進黨建整體齊頭并進。橫向比較各基層黨組織建設情況，參差不齊，高低不一。長此發展下去，必然會形成兩級分化，好的越來越好，差的越來越差，這非常不利于×黨建工作整體發展。×黨委在黨建工作上，堅持“抓兩頭，帶中間”，以先進黨組織×黨委和×科技園區黨支部為對象，通過互學互鑒活動，采取解剖麻雀式剖析，先后兩次向觀摩人員介紹黨建工作經驗，成功幫助后進黨組織——×黨支部擺脫困境。

以上就是我的發言，不足不到之處，請大家批評指正！