第一篇：在縣鄉換屆調研座談會上的發言

在縣鄉換屆調研座談會上的發言

新寧鎮政府鎮長孫宏偉

很榮幸參加今天的座談會，也非常感謝市委對鄉鎮工作的支持和對基層干部的關懷。剛才聽了幾位同志的發言，感觸很深。鄉鎮換屆是一個敏感的話題，廣大群眾、特別是鄉鎮干部都比較重視。一方面關心會配什么樣的班子，一方面考慮自己出路。近年來，縣委和組織部門在換屆工作上做得很好，體現了干部任用的原則性、科學性、合理性。用人比較公平公正，極大地調動了廣大干部的積極性和工作熱情。因為有了這些干部的艱苦努力，無私奉獻，才營造出今天經濟快速發展，社會事業全面進步的喜人局面。

前面幾位同志的發言，我完全贊同。出于鄉鎮換屆的實際，我在前幾位同志發言的基礎上，再談點個人建議，不妥之處，敬請領導和同志們糾正。

一、進一步拓寬干部交流渠道，合理調整干部任職崗位。目前鄉鎮這一塊，班子成員的年齡比較偏大，部分領導在鄉鎮干的時間確實過長，多年來一直工作 1

在農村，崗位和環境變化不大，思想波動，情緒不穩，工作的積極性和熱情逐漸下滑，久而久之就形成了政令不通，難于管理的趨勢。近年來，鄉鎮干部崗位交流多變于鄉鎮，有些干部甚至是“三入門四同事”，分離幾年又在一塊干事，彼此見面一般高。個別領導干部對自己的職務已經看的比較輕淡，到了麻木的境地，常此以往會給基層工作的順利開展造成一定的影響。建議在換屆時在縣直多給鄉鎮年齡偏大的鄉鎮領導干部提供崗位，有效緩解他們失落的心，也給鄉鎮干事的干部精神是予以鼓勵。

二、建議對現有的鎮科級干部來個普查，對擔任同一職務5年以上的適當上調，調動干部的積極性。比如，有的干部提拔起來就已8到10年了，仍然停在經辦副主任或社會事務辦副主任崗位上，時間長了干勁就不足了，進而影響工作。

三、換屆時，建議對鄉鎮干部做一個全面的考察了解，廣泛征求各方面的意見，把干部的選拔任用機制體現在基層，體現在公平公正上。特別要把鄉鎮年齡在40歲左右的干部納入重點考察范圍，適當放寬硬 2

性限制政策。說句公道話，鄉鎮實際出大力的除了領導，就是那些年齡偏大的一般干部，他們受黨教育的時間長，已經養成了干事創業的良好素質，具有較強的事業心和責任心，是靠得住的中堅力量，應為他們提供晉升發展的平臺。

第二篇：調研座談會上發言材料

中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調研工作會議上發言材料

（2011年6月2日）

尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：

在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面服務于經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，我市工會系統的各項工作得到了良好的發展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，為全市經濟發展和社會進步作出了積極貢獻。

在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：

一是希望新一屆市委領導班子繼續關心支持工會工作，加強對工會工作的領導。中國工會是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領導和支持。希望市委能繼續把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉鎮街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉鎮街道工會聯合會還普遍存在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉鎮基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。

2011年是?十二五?規劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設想：

全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持?創新、規范、高效、和諧?的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創全省一流、爭全國先進為目標，抓住?工會組建廣覆蓋，工資協商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長?等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進?四化兩型?建設、促進社會和諧、全面開創瀏陽經濟社會發展的?高速時代，實現新跨越?再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：

一、圍繞經濟社會發展，動員職工建功立業。深入開展?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術比武活動；圍繞?建設資源節約型、環境友好型社會?開展群眾性科技創新活動；大力弘揚新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，繼續開展?百日要約?行動，穩定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化?雙聯?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學?等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。

三、扎實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發展。依托各級各部門的培訓基地，舉辦工會干部業務培訓。推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業余學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導廣大女職工提升素質，崗位建功。

四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社區工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：

一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業的發展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。

二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰。一是當前企業對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工會組織面臨很大挑戰。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協調面臨很大壓力和挑戰。三是當前勞動關系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩定面臨新的挑戰。四是農民工成為產業工人的主體，去年全市發展的7592名會員中有7292人是農民工會員，并且很大比例是新生代農民工，他們的維權意識日益增強，對民主政治精神權益的要求日益提高，工會維護職工合法權益工作面臨挑戰。

謝謝大家！

第三篇：陳建民在市政協調研座談會上發言（模版）

陳建民在市政協調研座談會上發言

發揮人民政協作用 立足服務社會民生

建言

2011年12月15日，市政協黨組在黨派機關七樓會議室召開各民主黨派、工商聯無黨派人士聯誼會調研座談會。市政協主席包哲東聽取匯報并講話，市政協副主席姜嘉鋒主持會議。

民建市委會專職副主委陳建民在會上，就市政協工作提出了建議。他說，人民政協是我們各黨派、各界別參政議政的大舞臺。近年來，包主席多次親臨黨派機關聽取意見，政協與黨派的工作聯系不斷加強與鞏固。為進一步做好政治協商和下一屆政協工作，有必要回顧這屆政協工作，把好的經驗做法繼續發揚光大，對下一屆工作就會有很大的推動作用。

陳建民回顧，本屆政協的工作歸納為：“工作目標把握得非常準，協商能抓住關鍵，服務發揮了優勢，監督注重民生?！笔姓f堅持“親民協政、為民履職”的工作定位，圍繞市委、市政協的中心工作，開展了大量的專題調研、視察走訪，務實而有創新地開展履職活動，取得了工作成效，擴大了政協影響，提升了政協工作水平。

陳建民就服務大局，發揮人民政協作用作了闡述。他說，黨委、政府的中心工作在哪里，政協政治協商、民主監督的重點就在哪里。近年來，市政協圍繞六城聯創、大都市區建設、三生融合、幸福溫州建設等中心工作開展專題的調研和視察活動。比如在綠化、拆違等工作一線都有政協組織的視察、督查活動，為市委、市政府的科學決策提供了許多有價值的專題調研報告。市舉行的重大活動，從政協發起帶動。比如，去年關于善行天下的課題反響很好；再如，今年轟轟烈烈的四小車整治，也是眾多政協委員多年關注反映的結果。陳德榮書記今年1月份在民建會員虞友義撰寫的一篇反映四小車問題的社情民意信息中這樣批示：應嚴密組織，細化方案，強力推進，一舉解決。因此，下一屆我們要繼續圍繞中心工作，參與到一線工作中，多研究一些前瞻性、全局性、戰略性問題，為黨委政府科學決策服務。

陳建民就和諧建設，立足社會民生作了闡釋。他認為，市政協多年的工作，充分體現了政協真誠傾聽群眾呼聲,真實反映群眾愿望,真情關心群眾疾苦。市政協積極關注社會各界反映強烈的熱點難點問題，積極關注社會困難群體的生存狀況。通過提案、調研、視察、反映社情民意等途徑，就塘河整治、珊溪水庫水源地保護、就醫難、行路難等民生問題提出了意見，在市委市政府的決策部署和部門工作落實中得到體現，為保障和改善民生做出了實質貢獻。我們建議下一屆政協在關注民生發展和社會管理工作中要繼續發揮自己的優勢，要始終把發展好、維護好、實現好全市最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。

陳建民就著眼于創新和激發活力，把亮點工作做深做實作了敘述。他說，這一屆政協工作有很多創新，閃爍出了許多亮點。因此，我們建議繼續把亮點做好做深做實。比如，多次召開各有關政府部門的通報會，為委員知情出力、知政建言開辟渠道；強化委員主體作用，實行主席、副主席、常委聯系委員制度；重視發揮界別作用，加大對界別活動的支持力度，制定界別活動指導意見，組建委員工委，增強了服務意識和細致工作作風，值得推廣和學習；創新完善民主監督制度，實行統一選派監督員制度；社情民意信息工作抓得緊、見效快，成績斐然，一躍進入全省前三名，帶動了黨派的信息工作。他認為，市政協要重視人民政協理論研究工作，應該善于總結經驗，進一步做好理論提升，指導我們更好地開展履職活動，提升政協整體工作水平。

陳建民就市政協工作提出四點建議。他說，一是建議進一步創新思路密切與各黨派、各界別及委員的聯系，加大力度發揮委員主體作用和黨派作用，多搭建界別活動的平臺，多開展委員活動，多貼近基層和委員，提高機關的服務能力，盡量避免政協大聯合、大團結的會議組織機關化。政協機關和黨派機關的聯系需要進一步加強。二是加強對委員的學習培訓工作和考核力度，對長期沒有發揮作用的委員，政協要有制度約束，慎重考慮下一屆是否繼續提名，同時與委員所在界別要溝通，提升委員素質。擴大委員在政協活動中的參與面，引導委員提升看問題、提建議的能力，提高委員提提案的能力和參政議政整體水平。三是繼續開展有針對性的民主監督，統一選派民主監督員的制度還需要進一步完善，要明確細化工作職責和具體要求，建議政協機關要指定專人聯系各監督組，避免各組難以召集、難以活動的狀況。四是把好提案立案關，能捆綁并案的盡量并案，增強立案嚴肅性，提高提案質量和辦理效率，避免評選重點提案、優秀提案時，同一主題的提案，只有一個能評上，挫傷其他提相同提案委員的積極性。建議多總結提案發揮作用方面的經驗，進行反饋、通報，讓老百姓看到提案的社會效益，擴大政協的社會影響。

陳建民相信，只要我們以改革創新的精神推進人民政協事業的新發展，進一步增進團結與合作，進一步激發政協工作活力，進一步增強政協履職實效，人民政協工作將更加有力地推動我市經濟社會的科學發展。

市政協副主席高育廳、戴祝水出席會議。

第四篇：在消防工作調研座談會上的發言

在消防工作調研座談會上的發言

尊敬的省調研組的各位領導：

根據會議安排，現將我市依托綜治平臺,強化消防安全網格化管理的有關工作情況匯報如下：

一、我市“中心+網格化+信息化”建設工作情況

“中心+網格化+信息化”建設是實現消防安全網格化管理的重要基礎工程，我市高度重視“中心+網格化+信息化”建設工作?！巴七M‘中心+網格化+信息化’建設，建立縣、鎮、村三級聯動排查工作機制”是市委常委會2019年工作要點之一，我委每月均向市委匯報該項工作進展情況。

當前，我市已按照國家標準，劃分X個網格，配備專兼職網格員X人，網格化服務管理覆蓋率達100%。并認真落實《廣東省社會治安綜合治理綜治中心建設與管理規范實施方案》要求，建成X個鎮（街）綜治中心，X個村居綜治工作站。其中縣一級綜治中心可依托綜治信息系統，對轄區內消防安全隱患進行受理、處理、督辦、反饋；鎮（街）一級綜治中心升級改造全面推開，已逐步實現實體化運作，安全隱患排除是鎮（街）綜治中心的三大基本任務之一，消防可依托綜治信息系統，將日常排查出的居民用電隱患、私搭亂建、高空拉線、亂堆亂放、消防設施損壞等問題建立臺賬，及時處理，實時跟蹤，最終形成管理閉環。村居綜治工作站進一步加強了網格化管理、安全隱患排除的工作力度。

二、網格化管理機制不斷健全

近年來，我市建立健全了首問負責、聯勤指揮、網格員日常巡查走訪、信息收集報告等系列工作制度，加強對中心管理員和網格員的培訓，做到鎮街中心線上線下一體化處置、一體化運作。通過應用網格化管理機制，一是工作職責更加明確，我市基層消防網格精細化管理以鎮（街）為基本單元，鎮（街）主要負責總體領導和組織協調，定期開展指導、檢查，組織實施轄區內的排查整治行動。鎮（街）綜治辦負責發動巡防隊員等綜治力量開展日常巡查、宣傳，及時消除火災隱患，對一些違法案件及時移交派出所處理，實現了基層消防管理工作常態化。二是切實將工作責任落實到網格責任人，我市按照科學管理原則，每個城市社區網格規模為300戶，農村社區為200戶左右，縮小管理空間，固定管理范圍，明確管理責任人，實現了網格管理服務精細化。三是推進業務專業化管理，實現管理力量前置化。就消防工作方面，（大）部分鄉鎮，已聘請專業的消防隊員負責網格化業務，實現基層社會管理資源的優化前置。

三、信息化建設不斷加強

我市依托廣東省社會治安綜合治理信息系統，提高了消防安全管理過程中的信息獲取、確認、處理、反饋速度，有效減少了信息與時間損耗，為消防工作爭分奪秒。一是實現手機APP覆蓋，做到管理流程扁平化。網格員可通過手機APP直接錄入消防隱患信息，減少了從發現到處理所需的環節，創新了報送機制，提升了工作效率。二是建立隱患排查數據臺賬，實現消防隱患精細化管理。我市社會治安綜合治理信息系統，可實現消防隱患采集、追蹤、處理動態化管理。在隱患類型中，對未配備滅火器材，滅火器損壞，安全出口上鎖、遮擋堵塞疏散通道，加工、生產、倉儲、經營場所在一起，出租屋、居民區從事生產、經營、儲存危險化學品、爆炸品，小商店經營場所違規設廚房、無防火門間隔，“三小”場所違規住人等類目信息均有明細，基本實現火災隱患類型覆蓋。三是部門聯動更加便捷。我市綜治信息系統不但縱向上通向鎮（街）、村（居）網格，更實現了橫向上市、縣（市、區）各部門的聯通，公安、消防、安監等部門均有開放了相應的賬號，通過聯合管理，進一步提升了監管效能。

四、積極參與試點工作

近期，我市正在積極推進消防安全網格化管理試點工作，擬在X和X進行試點建設，我委積極參加了前期調研工作，也對《ＸＸ市消防安全網格化管理試點建設工作實施方案》提出了一些合理化的建議。

下一步，我委將結合“中心+網格化+信息化”建設工作，進一步發揮群防群治力量，大力提高基礎信息采集、消防安全檢查和消防宣傳教育能力。

第五篇：在黨建調研座談會上的發言材料

在黨建調研座談會上的發言材料

調研組的各位領導，大家好：

我鎮位于市區東南12公里處，全鎮總面積72平方公里，總人口4.7萬人，47個黨支部，1605名黨員。近年來，我鎮黨建工作在鄭州市、登封市黨委的領導下，呈現出一定的特色，現匯報如下：

一、深刻領會，用黨代會精神引領告成發展

我鎮在鄭州市十次黨代會和省九次黨代會舉行以后，深刻認識到中原經濟區建設規劃給我們帶來的重要機遇，通過班子會議專題學、周三機關學習講壇領學、黨建學習園地展學、告成政府網站公布等方式深入學習，領會把握用會議精神切實解決我鎮黨建中存在的問題，努力實現黨的建設科學化。我們今后的黨建工作更要務實重干，堅持實事求是，從實際出發，少說多做、說到做到、說好做好，從為群眾辦實事做起，從能夠做的事做起，以扎扎實實的工作推動告成各項工作的落實。同時，今后各項事業更要注重科學規劃，穩定發展。

二、嚴把“三關”，扎實做好村級組織換屆選舉工作 我們在此次換屆選舉中，嚴把“三關”，確保每個步驟、環節依法有序進行。一是把好程序關。程序是公正的體現，不管村情如何，選舉的每一個程序，都堅決不少。二是把好 “廉政關”。我們成立了以鎮紀委為主體的廉政換屆小組，實行選前審查、選中監督、嚴查賄選，實現了選舉的風清氣正。三是把好“民主關”。我們注重選舉的廣泛性，要求有選舉權的黨員、群眾代表、普通群眾充分參與，準確表達自己意愿。黨委充分尊重選舉結果，實現了村級組織成員是優中選優的能人，黨員中的帶頭人。

三、豐富形式，扎實開展創先爭優活動

我們建立宣傳引導、責任追究、定期交流三大機制，采取多渠道察民需、多舉措解民憂、多形式請民議、多方面樹典型等方式，開展“奪星競賽”、“服務先鋒”、“文明窗口旗”、“共產黨員先鋒示范崗”、“機關干部持證上崗”等形式多樣的活動，形成了濃厚的創先爭優氛圍。全鎮涌現了中心村建設中實施社會管理創新的雙廟村黨支部、狠抓鎮區市場建設和衛生整治的告成村黨支部、走新型農業產業化帶領群眾共同致富的界頭村黨支部等先進組織；也涌現出像一心為民、仗義直言、全省“創先爭優優秀黨員志愿者”雙廟村民調員毛東方，頭腦靈活、創農產品名牌的茶亭溝村支部書記胡雙舟等優秀黨員。全鎮上下，人人比工作，崗崗比業績，黨組織和黨員凝聚力、戰斗力明顯提高。

四、發揮優勢，巧用幫扶助基層發展

在基層組織建設中，各幫扶工作隊發揮各自優勢，為基層謀發展，為群眾辦實事，受到群眾好評。鄭州市檢察院工 作隊在雙廟村的新農村建設中出謀劃策，做社區規劃，投入幫扶資金、文化資源，為雙廟村新農村建設做出巨大貢獻。登封市各局委幫扶工作隊，在創先爭優活動中，為所駐村實行現場集中點評，指導村內理清發展思路。我鎮對各村也都派出以科級領導為組長的幫扶工作隊，深入農戶，幫助群眾為養老保險、低保、貧困助學等實事。雙調中心村社區在鎮黨委副書記張志華的指導下，創新社會管理模式，統一治安防范、統一衛生保潔、綜合家政服務，成為社區管理的典范。

五、注重實效，努力做好今后黨建工作

在黨建工作中，我們注重總結基層工作經驗，并加以推廣，實現交流互動，共同提高。雙廟村黨支部在發展村級后備干部上實行“階梯式的培養”，先從普通群眾中培養出致富能手，從致富能手中培養出入黨積極分子，從入黨積極分子中培養出高標準黨員，從黨員中培養出“雙強”黨員作為村級后備干部，為村內干部隊伍提供了豐富儲備。

在下步工作中，我們將繼續通過開展創先爭優活動，營造“比學趕超” 局面，狠抓黨組織和黨員承諾踐諾，狠抓項目建設，爭創品牌農業，加快民生建設，全面提升黨組織建設水平。