第一篇：人社局三季度任務完成情況報告[范文模版]

根據要求，現將區人社局2020年三季度工作完成情況報告如下：

一、確保城鎮常住居民人均可支配收入增長8.6%

今年以來，因受疫情影響，我區商貿、旅游、餐飲住宿等行業受沖擊嚴重，從業人員收入銳減。面臨著嚴峻的經濟形勢，堅持就業優先戰略，穩保居民就業，強化對高校畢業生、就業困難人員等重點群體的幫扶，促進各類重點群體實現穩定就業。繼續實施“創業”計劃，面向大眾開展免費的創業培訓，為創業個人和企業提供擔保貸款貼息，支持城鎮居民創業。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，按規定及時啟動價格補貼聯動機制，按月足額向困難群眾發放價格臨時補貼。完善工資支付保障機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，實施多部門聯合懲戒。經與統計部門對接，我區前三季度城鎮常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居區縣第二。

二、把穩就業擺在突出位置，實施職業技能提升行動和大學生創業引領計劃，加大對高校畢業生、農民工、城鄉就業困難人員等群體的扶持力度，確保新增城鎮就業3400人。

面對疫情沖擊，我區就業創業各項工作扎實推進、穩中向好。截至9月底，全區城鎮新增就業5282人，完成目標任務3400人的155.35%；

失業人員再就業2525人，完成目標任務2000人的126.25%；

就業困難人員就業503人，完成目標任務400人的125.75%；

城鎮登記失業率為2.82%。

一是常態化開展招聘活動，截至9月底已累計開展“春風行動”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各類現場招聘會73場，組織企業627家次，提供各類崗位14900個次。線上線下各類招聘活動初步達成就業意向2479人，累計為企業成功招錄員工1283人。

二是加快各項政策落實落地，全面幫助企業共渡難關、共謀發展。累計發放230家小微企業新增就業崗位補貼78.4萬元；

發放48家制造業、戰略新興產業企業穩定就業補貼313.5萬元；

發放4家人力資源服務機構就業創業服務補助4.8萬元。

三是引導農民工返鄉就業。依托基層人社平臺排查我區返鄉人員基本情況，充分因利用返鄉人員因疫情留鄉的“空窗期”，通過向廣大返鄉務工人員發放招聘宣傳彩頁，介紹我區就業發展前景，宣傳線上招聘渠道，鼓勵返鄉人員留鄉發展。發放宣傳單3000份，發放短信71萬余條。同時組織企業到人力資源重點鄉鎮、城郊村舉辦“走百鎮聯千村”就業服務活動，進行“面對面”、“點對點”人力資源對接。活動共開展5場，15戶企業進場提供崗位867個，600余名勞動者進場求職，達成求職意向44人。發放32名返鄉農民工一次性創業補貼16萬元。

四是加大高校畢業生扶持力度。發放29名高校畢業生一次性就業補貼8.7萬元，完成2019年度39名高校畢業生基層特定崗位補錄人員崗前培訓及選崗工作，并已全部安排上崗。開發就業見習崗位152個，推薦83名高校畢業生參加就業見習，審批41家見習單位，發放就業見習補貼68.66萬元。

五是落實職業技能提升行動。開展企業新錄用人員崗前技能培訓14期，培訓合格523人，撥付資金52.3萬元；

重點企業（困難企業）職工轉崗培訓1期，培訓合格35人，撥付資金4.2萬元；

崗位技能提升培訓27期，培訓合格694人，撥付資金109.55萬元；

就業技能培訓25期，合格人數998人，撥付資金98.98萬元；

援企穩崗以工代訓167人，撥付資金3.34萬元。成功舉辦區第三屆職工職業技能大賽、首屆工業企業職工職業大賽、。由我區選送的參賽選手陳慧雯，榮獲市第六屆職工職業技能大賽暨第二屆杭州都市圈+茶藝師邀請賽冠軍。

三、繼續推進全民參保計劃，持續擴大征繳覆蓋面，確保養老、醫療、工傷、失業保險等完成年度參保任務。

截止9月底全區城鎮職工基本養老保險參保48995人，完成目標任務4.85萬人的101.02%。其中：企業職工參保45127人，完成目標任務4.47萬人的100.96%；

在職參保人員32111人（實際繳費28755人），完成目標任務3.16萬人的101.62%；

離退休人員13016人。機關事業單位養老保險參保登記單位130家，在職參保人數2158人，離退休1710人，完成目標任務0.38萬人的101.79%。城鄉居民基本養老保險參保44136人，續保繳費人數24230人，完成目標任務2.26萬人的107.21%，人均繳費413.45元。工傷保險參保22409人,完成目標任務2.17萬人的103.27%。新開工工程建設項目工傷保險參保率達100%。失業保險參保20699人，完成目標任務1.93萬人的107.25%。

一是落實疫情期間社會保險費減免政策。根據大中小微企業劃型標準，按照社會保險費減免政策，我區已減免2126家單位2-9月社會保險費7217萬元，預計全年將減免養老、工傷、失業保險費9851.06萬元。

二是為1322家企業發放失業保險費287.06萬元，涉及職工13232人，其中免報直發678戶，涉及人數3332人，涉及金額66.93萬元。

三是按照省、市有關文件精神，落實“兩個機制”實施意見，重新修訂出臺《區人民政府辦公室關于印發區城鄉居民基本養老保險實施辦法的通知》，適當調整個人繳費檔次、繳費補貼，加發超年限基礎養老金、實行基金委托投資等政策，推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨經濟發展逐步提高。

四、規范機關事業單位人員借用，嚴格編外人員員額管理。

一是配合區委組織部進一步清理規范機關事業單位人員借用，根據干部管理權限，嚴格對事業單位借用人員進行審批。

二是嚴格按區委編辦核定的員額數對編外人員進行管理，2020年1月聯合區紀委、編辦、財政局下發了《關于進一步清理機關事業單位編外聘用人員的通知》，完成各單位編外超員額人員清理工作，其中：解聘辭職5人、區聘轉社區工作者11人、區內調配34人、退休2人。截止目前，全區編外聘用人員合計253人（編外聘用教師124人、社區工作者118人納入專項管理辦法進行管理）。組織各員額指標缺額單位申報編外人員招聘計劃，經與區委編辦、區財政局專題會議審核，核準下達2020年編外聘用人員招聘計劃72人（區直各單位42人，教師30人），目前各單位已完成編外聘用人員招聘工作。

三是重新修訂了《區機關事業單位編外人員管理辦法》，健全完善管控機制、待遇保障機制。根據《辦法》對全區編外聘用人員（區聘）進行全面梳理，對編外聘用人員身份進一步確認，實現實名制管理253人，對納入實名制管理的編外聘用人員進行服務年限及補貼金額的認定，從2020年6月份執行。

第二篇：高安市人社局2017年前三季度工作總結

高安市人社局2017年前三季度工作總結

2017年上半年，在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局緊緊圍繞今年的各項工作目標任務，不斷完善工作思路，不斷改善工作方式方法，突出精準扶貧等工作重點，扎實做好人社工作，為我市經濟健康發展和脫貧攻尖做出了積極貢獻。

一、目標任務完成情況

高安市人社局前三季度工作進展良好，均按上級下達的“民生工程”工作目標完成任務，降成本優環境政策落實效果尤為顯著，按要求及時降低了企業養老、醫療、工傷、生育保險費率。認真做好全市就業工作，積極上門和企業對接，有針對性地開展工作并取得了良好的成效：企業用工方面，通過積極宣傳和精心組織，成功召開現場綜合招聘大會11場，累計為500余家企業提供招聘展位，達成招聘意向2500余人；失業保險穩崗補貼方面，已有8家企業提出申請，累計員工1100多人，發放穩定補貼40余萬元。截止目前，全市城鎮新增就業人員5630人，完成率95.4%；城鎮就業率96.02%，完成率100.5%；新增轉移農村勞動力8872人，完成全年任務的90.6%；“4050”人員就業安置405人，完成全年任務的92%，“零就業家庭”就業安置率100%；省內工業園定向培訓4240人，完成全年任務的80%；創業培訓1440人，完成全年任務的80%，其中電商培訓335人，完成全年任務的50%；發放小額貸款15665萬元，完成全年計劃的95%，到期還款

率99.9%；參加失業保險人數33300人，征繳基金310萬元，完成全年計劃的77%。

二、主要工作開展情況

（一）大力開展就業培訓和公益性崗位開發促就業扶貧攻尖

我市就業扶貧工作以就業培訓、就業援助、創業帶動就業為主要工作措施，充分調動鄉鎮勞動保障所和勞動協管員工作職能，力爭使在法定勞動年齡內、有勞動能力、有就業創業意愿的貧困人口全部脫貧。2017年前三季度，我市石腦、太陽、獨城、祥符、新街、大城、筠陽、瑞州、楊圩、田南、伍橋、汪家、灰埠、龍潭、荷嶺、藍坊等鄉鎮已開辦培訓班，培訓貧困人員399人，其余鄉鎮的培訓工作也正在組織籌備中。培訓結束后，我局組織學員到工業園區參觀，為學員到企業求職牽線搭橋。對于無法輸送到企業就業的貧困勞動力，重點在鄉村開發一批農村保潔等公益性扶貧崗位就地就近安置就業。公益性崗位按照自愿申請、公開報名的原則招收貧困勞動力就業，實行半工半農或勞務承包等工作方式，從就業專項資金中按200元／人／月標準給予補貼。截至9月底，鄉村保潔崗位共安置貧困勞動力305人。

（二）嚴格創業擔保貸款發放流程穩中求進促創業 截至9月底，我市共發放貸款總額15665萬元，其中個人創業貸款9427萬元，直接扶持771人創業，帶動就業3386余人，發放企業貼息6238萬元，扶持企業14家，回收率繼續 — — 2

保持99.9%的高水平。為讓更多勞動者實現創業致富夢想，我局不斷完善小額擔保貸款政策，規范辦事流程和操作規則。一是加強平臺建設。實現咨詢、申請、審核和辦理“一條龍”服務，“誰受理，誰負責”，責任到人，職責分明。二是加大宣傳力度。利用電視臺、電子顯示屏及QQ群、高安就業網及高安就業微信公眾號等開展宣傳，使企業和個人能夠知悉小額擔保貸款的各項政策、信息。三是嚴控貸前調查和貸后管理。每月集中調查一至兩次，每筆貸款貸前需兩名以上工作人員對創業項目進行實地調查簽字確認，并在貸款發放后進行后續跟蹤以確保貸款用得真，用得實，放得出，收得回。

（三）積極探索“線上+線下”就業服務平臺建設 高安市現有新世紀工業園和江西省建筑陶瓷產業基地兩個工業園和一個昌西文化產業園，投產企業200余家，員工6萬余人。在服務企業用工方面，我局除每年春季舉辦大型招聘會和送崗下鄉活動外，積極探索就業網絡化建設。2016年7月，我市開通了“高安就業”官方網站和微信公眾號，自2016年8月，每月20日（遇節假日順延至下一工作日）召開綜合現場招聘會。截至今日，“高安就業網”網站注冊企業476家，提供職位6915個，接收簡歷總量2815份，網站瀏覽量862385人，訪客量逾45155人，成功召開現場綜合招聘大會11場，累計為500余家企業提供招聘展位，達成招聘意向2500余人。已有470余名企業人力資源管理人員加企業QQ群，并建有多個求職QQ群，吸納求職者累計3000余人。我局開設的“高安

就業”微信公共服務號，設立“求職招聘”、“科室分布”、“最新資訊”等模塊，以供勞動者實時了解最新招聘信息，掌握政策變化，熟悉業務流程，實現就業服務從“網上”向“掌上”遷移，進一步拓寬就業服務空間，擴大就業宣傳的輻射力和滲透力。

(四)扎實推進崗前培訓和創業培訓工作

我局嚴格按照省、市有關培訓工作的規定，切實提高培訓質量，創新培訓手段，崗前培訓、創業培訓工作取得了較好成績。截至到目前開展崗前培訓4240人，創業培訓1440人，其中電商培訓335人。崗前培訓方面，我局嚴格執行開班前先申請，培訓過程中不定期檢查，培訓完成后進行結業考核的工作程序，努力提高培訓的實際效果，切實提高勞動者就業能力，幫助企業新員工順利走上工作崗位。創業培訓方面，我市順應時代發展不斷加大電商培訓力度，打造了一間專業電商培訓教室，購置30臺新電腦并拉50兆光纖入網，為學員電商創業學習打下了堅實的硬件基礎。同宜春幼專共同制訂《關于組織宜春幼專畢業生參加電子商務培訓的工作實施方案》，培養開發大學生電商創業新動能。

（五）推動大學生電子商務創業孵化基地建設 我市設立的“高安市電子商務孵化基地”，吸納大學生創業者10余家，其中江西憶童年食品公司年銷售達3000萬元，董事長盧文強是位86年生的大學生，從“田南鎮致富帶頭人”到“CCTV致富經欄目專訪人物”，從“大學生創業典型人物” — — 4

到被評為“宜春市十大創業先鋒”。“憶童年”商標被評為江西老字號。大學生電子商務創業孵化基地建設，形成了政府激勵創業、社會支持創業、大學生勇于創業的新機制，全面激發大學生的創新創業活力，推動全市創業型城市創建工作的深入開展，實現了以創新引領創業，以創業帶動就業。

（六）降低保險費率切實惠及民生

1、根據上級相關文件要求，我局從2016年5月1號起，對企業職工基本養老保險繳費比例階段性由20%降低至19%，今年前三個季度職工養老保險，給企業降低了約270萬元的成本；按照不同行業工傷風險的程度，由高到低依次將全市行業工傷風險類別從原來的一類到三類調整為一類至八類，企業工傷保險費率均有所下降，今年三個季度工傷保險給企業降低了約85萬元的成本；從2015年10月1日起，將全市職工生育保險參保費率由8.0%降低至0.5%，提高了醫療費用報銷比例。今天前三個季度生育保險給企業降低了約19萬元的成本。

（七）全面完成城鄉居民醫療保險制度整合

為加快城鄉居民醫療保險制度整合進度，市委、市政府和上級主管部門高度重視，根據江西省人民政府《關于整合城鄉居民基本醫療保險制度的實施意見》贛府發[2016]28號等文件精神，多次召開工專題工作會議，統一安排部署，分別做好合并前的單位財務審計、基金審計、檔案材料整理等工作，5月中旬正式完成新農合職能、經辦機構編制、人員、資產等從衛計委向人社系統的移交。整合后的市醫療保險事業管理局，— 5 —

負責全市城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險經辦管理工作，全市城鄉居民實行統一參保范圍、統一籌資標準、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理，極大的方便了城鄉居民就醫報銷，實現群眾利益最大化。

（八）嚴格落實醫保制度服務群眾

一是按上級部門要求及時落實各項醫保的待遇調整方案，逐步提高參保人員的醫療保險待遇，讓老百姓真正享受到醫保的實惠；二是做好了跨省異地就醫直接結算工作，方便了長期在外居住人員和打工人員在外省的住院報銷，極大地為參保群眾提供了便利。

三、存在的問題和不足

1.就業扶貧人口識別難，貧困人口勞動素質低，脫貧難度大。扶貧部門名單數據更新較快，就業信息平臺數據與實際情況往往難以做到無縫銜接。貧困人員多老弱病殘，或要照顧年邁多病父母，或要帶小孩料理家務，不便外出就業。有勞動能力的貧困戶普遍接受教育程度低，到企業應聘缺乏相應技能，自主創業缺乏致富能力，就業競爭力低，脫貧難度較大。

2.基層就業平臺建設落后，人員流動性大，業務不精。勞動保障所的服務場所、設施設備等使用年限較長，設備老舊，已經滿足不了新形勢下的就業工作要求。基層就業平臺工作人員不穩不專，流動性大，影響工作效率。

3.失業保險工作壓力增大。由于失業保險工作任務較重，非公有企業繳費意識不強，拖欠現象比較嚴重，對失業保險工 — — 6

作的開展造成了一定的難度。

4.企業參保面不夠寬，擴面難度大。我市參保企業大多數為國有集體改制企業，這些年新生的民營企業大多數未登記參保。由于缺乏強有力的法律措施，民營企業擴面難度極大。

5.在職參保人員年齡結構偏大，近兩年將出現退休洪峰，加之養老金近幾年的正常調整因素，我市養老保險基金支付壓力將進一步凸顯。

6.工傷保險參保人數上雖然很大，但參保企業中絕大多數為故事率高的陶瓷行業，參保對象結構不合理，工傷事故率居高不下，加上現行工傷保險業務操作上不太科學，業務經辦中一直處于被動，我市工傷保險基金支出巨大，基金抗風險能力有待提高。

四、下一步工作打算

1.繼續推進“就業扶貧”工作取得實效。牢固樹立扶貧開發長期作戰的思想，把定點扶貧作為一項常態性的工作來抓，做到幫扶對象不脫貧，單位干部不脫鉤。針對勞動年齡內農村貧困人口文化程度低、身有病殘等客觀原因，將工作著力點放在促進貧困家庭就地就近轉移就業，開展“就業培訓”以提升貧困人員就業競爭力，安置一批農村保潔“公益性崗位”，打造“就業扶貧車間”等就地就近轉移就業脫貧模式。

2.繼續加強高安就業網官方網站及“高安就業”微信公眾號的建設。高安就業網及“高安就業”微信公眾號成立時間短，資歷淺，還有很多地方需要改進。接下來我們將對這兩個自媒

體不斷進行完善，繼續加快信息更新速度，不斷充實網站、公眾號內容，讓企業和求職者足不出戶就能了解求職招聘信息、業務辦理流程等，“線上+線下”有效結合，打通服務群眾“最后一公里”。

3.繼續加大技能培訓和創業培訓力度。不斷完善培訓體系，提高培訓質量，擴大培訓范圍，豐富培訓內容，盡量滿足廣大勞動者培訓需求。強化培訓機構認定、績效考核、過程監管、質量監控等工作措施，提高培訓的針對性和有效性。

4.繼續做好服務企業招工和農村勞動力轉移就業工作，重點做好陶瓷基地和園區企業用工及瑞陽新區、巴夫洛生態農業區失地農民就業工作。加強引導、提高農村勞動力轉移組織化程度，進一步提高省內轉移比例。

5.繼續做好小額擔保貸款工作。不斷加大宣傳力度，提高宣傳質量，嚴格按照發放要求和規定，在保證回收率的前提下盡量扶持小微企業和個體工商戶的發展需要。加強對小額擔保貸款綠色通道的制度建設和規范管理。簡化申貸流程，縮短申貸時間，建設好小額擔保貸款“一站式”“一條龍”服務。

6.繼續安排大學生創業者入駐電子商務創業孵化基地。通過場地、資金和政策上的支持，為大學生搭建一個高效的電子商務創業平臺。下一階段我們將繼續加大宣傳力度，確保更多的符合條件的大學生電子商務創業者能夠享受到政策的扶持，讓他們順利進駐創業孵化基地，為我市培養和輸送更多的電商人才，帶動全市電子商務產業發展，把高安打造成一個縣市級 — — 8

電子商務創業孵化示范基地。

7.繼續做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規模，降低支付風險，充分發揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多由參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現我是養老保險全覆蓋。

8.扎實推進失地農民社會保險工作的開展，妥善解決被征地農民養老保險問題，解決失地農民的后顧之憂。

9.進一步推進機關養老保險工作的開展。機關養老保險改革作為當前的中心工作，要進一步統一思想，提高認識，適時啟動自收自支，公益二類等第二批機關養老保險單位養老保險改革，做好機關養老保險結算工作，確保零失誤。

10.進一步鞏固陶瓷行業參加工傷保險擴面成果。繼續推進行政事業單位工傷參保工作。加強工傷保險醫療服務協議管理，督促定點醫療機構提高服務質量和水平，全面完成今年工傷保險各項目標任務。

11.加強對定點醫療機構和定點藥店的監管，確保基金安全、平穩運行。繼續做好跨省異地就醫直接結算工作，繼續做好定點醫院統籌支付總額控制管理工作。

高安市人力資源和社會保障局 2017年10月24日

第三篇：人社局實習報告

奉獻 奉賢第二周工作總結 羅啟文

在人力資源與社會保障局的第二周實習已經結束了，其實對于我來說還是第一次進入單位實習，我所在的科室是人才開發科，現就本周實習內容總結如下:

首先是學會了一些事情:

第一，學會整理檔案工作,雖然是比較簡單和皮毛的部分,但較之以前一點不懂,到現在可以基本掌握簡單檔案整理工作是一個重大進步。有些事情在你做之前,看似無比艱難,但是你真的用心做時,它卻被你征服而不攻自破,就像一個大氣球,只需要一根小小的針就足以使它破碎。復印打印工作雖然也比較簡單,但如果要你搞很多份并且雙面打印時卻是一件考驗耐性的事!現階段政府機構正在進行辦公經費節約倡議,所以很多資料都是要求雙面打印的,這較之單面又有一點小小復雜,我在文印室一個小朋友的幫助下學會并熟練掌握了這些操作。當然期間也出現幾次錯誤,但最后憑借紙張的喂養卻也練的游刃有余,不知道別人是不是也是這樣。

第二,了解了許多人才培養政策。在最近我們科面臨的就是“上海市領軍人才”的評選與材料遞交。這次評選的目的是為貫徹落實市委市政府《關于進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》，集聚和培養一批站在各領域科技前沿、具有國際視野和產業化能力的領軍人才，建設創新創業人才高地，激發全社會創新創造活力。領軍人才的工作于7月27日正式完成了。

以上就是我在人才開發科第二周的實習報告。

出勤情況：全勤（周一到周五）參加的活動：無

第四篇：XX年人社局一季度重點工作完成情況報告

XX年人社局一季度重點工作完成情況報

告

XX年人社局一季度局重點工作完成情況報告

一季度以來，局各處室、單位圍繞年初確定的重點工作，對照各自目標任務，穩步推進各項工作，現將主要工作進展情況報告如下：

一、就業創業工作

1、加強就業創業新政落實工作。根據市政府做好新形勢下就業創業工作的實施意見，牽頭制定并組織實施創業資金申領、創業孵化基地認定、高校畢業生就業實習和就業見習、創業培訓、就業培訓等配套政策措施，目前已進入與財政會簽階段，即將出臺。

2、穩步推進就業質量提升工程。組織開展大學生“陽光就業”活動，編印“大學生陽光就業手冊”。加強對離校未就業高校畢業生實名登記和就業服務工作，組織162家我市重點企事業單位用人單位走進校園開展招聘活動，完成兩期市級見習實訓生的報名、崗位征集、考勤管理工作，共計參加見習實訓242人。實施就業援助計劃，全面梳理市區就業困難人員底數，完善就業援助實名制管理系統。大力開展“就業援助月”活動，幫助2468名就業困難人員實現了就業。加強就業培訓質量提升工作，制定《關于進一步做好就業培訓工作的通知》等政策，提升就業培訓實效。積極推進以“搭建供需平臺、促進轉移就業”為主題的“春風行動”，取得了良好效果。

3、繼續實施創業引領工程。開展XX“智匯xx”大學生創業系列活動，組織實施啟動儀式暨首場大學生創業項目路演活動，新增培育2家大學生創業園，培育大學生創業項目注冊落地59家，培育大學生自主創業人數438人。優化了創業擔保貸款流程，擴大貸款對象范圍，簡化經辦流程，簡化貸款申請手續，開展小微企業貸款貼息試點。啟動XX年大學生創業培訓工作，對創業培訓需求進行調查，為全年創業培訓工作打下基礎。會同商務局等單位開展第一屆xx青年跨境電商創業大賽。

4、支持企業穩定就業崗位。根據市政府即將出臺折降低企業成本意見，制定了我市失業保險政策降率政策及實施方案。出臺《關于貫徹實施失業保險支持企業穩定崗位工作的通知》（錫人社規發〔XX〕4號），對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的本市企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，截至一季度末，共有2800家企業進行申請，惠及職工11萬人。

二、社會保障工作

1、繼續推進機關事業單位養老保險改革。按照省廳的統一部署，進一步推進機關事業單位養老保險制度改革。全面梳理我市改革啟動以來遇到的困難和下一步工作計劃。加強和周邊城市的溝通與交流，赴蘇州市調研學習。成立了機關事業養老保險部，為改革啟動后經辦工作做好準備。著手撰寫我市《實施意見》起草說明，并上報省廳備案。

2、繼續貫徹落實省政府93號令。繼續指導各區做好被征地農民社會保障工作。就我市惠山區、新區國務院征地安置方案會同地鐵集團和市國土部門兩次前往省廳進行溝通，共落實3批次300多名被征地農民保障安置。

3、穩步推進“陽光醫保工程”建設。做好《xx市社會醫療保險管理辦法》的相關調研和修改完善工作，有效推進醫保規范性文件立法起草工作。全面推進“四類五項”基礎數據規范化傳送工作。深入推進醫保支付方式改革工作，做好XX年基本醫保醫療費用決算的相關工作，對XX年定點醫療機構醫保數據進行核查。此外，繼續加強醫保監管體系建設，推進醫保監控平臺建設，建立醫保和醫療服務行為監管規則，部署醫院端和醫生端監控系統的上線工作。

4、加強工傷保險管理。下發了《關于工傷保險輔助器具配置管理有關問題的通知》。梳理完善建筑業參加工傷保險業務程序，做好政策宣傳工作，并加強對市（縣）、區工作的指導。制訂出臺《xx市工傷預防費使用管理暫行辦法》，開展省工傷預防試點及工傷康復示范建設工作。

5、積極推進社會保險統籌工作。對我市市區養老保險政策進行全面總結，赴江陰、宜興進行調研，排查江陰、宜興和市區在養老保險政策方面的差異，為逐步實行全市基本統一的養老保險政策打下良好基礎。完善城鄉統一的居民醫療保險制度，會同相關部門討論關于完善市區居民醫保制度的問題，明確年內將出臺提高市區居民醫保籌資標準及門診醫療保障待遇水平的相關政策。

三、人才隊伍建設

1、繼續完善人才政策。做好“xx人才計劃”創新領軍人才、中介服務領軍人才實施細則以及人才認定辦法的草擬工作。起草高層次人才服務政策，并梳理服務工作體系。草擬人才發展“十三五”規劃綱要，評估“十二五”期間人才事業成就，對下一階段全市人才工作的目標、思路、舉措進行全面闡述。

2、繼續推進人才創新工程。組織赴西班牙、匈牙利開展招才引智系列活動，吸引更多海外高層次人才來錫創新創業。做好“十大領域海內外引才行動計劃”的人才需求調查和上報工作。舉辦“百企千才燕還巢”活動，開展大學生就業創業政策推介。積極創新建設“5c創客”眾創空間。打通資源共享渠道，幫助5c創業項目盡快發展壯大。會同服務外包合作方組織舉辦創新創業專題沙龍7場、項目路演1場。進一步加強專業技術人才培養，完成列入XX考核的122家博士后設站單位的量化評估檢查，啟動XX年開展享受政府特殊津貼人員和省、市有突出貢獻中青年專家選拔推薦工作。

3、大力發展人力資源服務業。深入貫徹實施《關于大力發展人力資源服務業的意見》，籌備市人力資源服務業發展工作領導小組成員單位聯席會議，擬定了推進發展人力資源服務業相關問題。啟動開展人力資源服務產業園質量建設提升年活動，完成了市政府與上海外服總結簽署戰備合作協議，完成區劃調整后與梁溪區的共建對接工作。推進了“四位一體”的人力資源服務供需信息項目建設，完善人力資源信息員隊伍建設工作。積極籌備開展XX年人力資源誠信機構評定工作。

4、推動技能人才振興工程。積極推進《關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升發展的實施意見》相關配套政策措施的研究制訂工作，制定了完善相關配套政策措施的推進方案。正式公布了XX年xx市技能大師工作室、企業首席技師名單，啟動XX年推薦評審工作。啟動XX江蘇省高技能人才建設重點項目的推薦工作。加強技工教育內涵建設，規范技工院校管理工作。做好承辦第三屆江蘇技能狀元大賽籌備工作，牽頭制定了我市承辦省第三屆技能狀元大賽籌備工作方案及籌備方案，設立大賽籌備辦公室，協調市政府召開5個條線大賽協調會，全力確保第三屆江蘇技能狀元大賽在錫順利成功舉行。

四、人事管理工作

1、不斷加強公務員管理。組織開展XX公務員公開招錄，目前已完成筆試、資格復審工作。認真做好科級以下公務員轉任、調任以及職務調整的審核、審批工作。根據中央和省有關政策規定和工作要求，結合我市區劃調整的具體實際，采取先易后難、分步實施的辦法，穩步實施職務職級并行制度，目前，除梁溪區、新吳區外，其余市（縣）區均已全面實施。根據市委、市政府統一部署和有關要求，積極做好我市區劃調整有關人員分流安置和規范管理的相關工作。

2、積極推進事業單位改革工作。嚴格控制并不斷優化事業單位各類崗位及其結構比例，進一步健全崗位管理和人員聘用制度。做好事業單位公開招聘工作，積極探索符合不同行業（專業）、不同崗位特點的招聘辦法，著力提高公開招聘工作的科學性和適崗性。積極配合做好事業單位分類改革和相關行業體制改革工作，穩慎做好涉改單位人員分流工作。積極做好事業單位人事制度改革相關工作。

3、做好工資制度改革。繼續做好機關事業單位基本工資調整工作，轉發省廳《關于調整人民警察警銜津貼標準的通知》，完成了我市公安局6142名在職人員的調整審批工作。做好縣以下公務員職務職級并行工資兌現工作，下發了《關于加快推進鄉鎮工作補貼實施的通知》，并要求于XX年4月底前發放到位。繼續配合做好機關事業單位養老保險制度改革的待遇銜接工作，確保平穩過渡。

4、認真做好軍轉安置工作。牽頭召開“蘇南五市軍轉專項工作聯席會議”，交流了企業軍轉干部解困穩定工作情況，協調XX年企業退休軍轉干部養老金補貼基數調整標準。擬定《隨軍家屬貨幣化補償安置辦法》，并妥善做好19個體制內隨軍家屬、80個體制外隨軍家屬的安置工作。此外，認真做好自主擇業軍轉干部退役金調整和年審工作，舉辦了自主擇業軍轉干部學習培訓班。

五、勞動關系工作

1、繼續構建和諧勞動關系。貫徹落實國家關于構建和諧勞動關系的意見，學習省委省政府的實施意見，了解周邊城市推進情況，繼續做好我市實施意見的有關準備工作。

2、積極推進企業工資集體協商。參加全省工資集體協商要約現場會，會同市總工會積極推進我市企業工資集體協商工作。根據省、市有關工作要求，開展國有企業負責人薪酬制度改革工作，積極開展前期調研，會同市國資委、市委宣傳部做好相關準備工作。起草了我市國企負責人薪酬改革工作推進情況專題報告，迎接全國人大調研組來錫調研。

3、做好勞務派遣規范管理工作。廣泛開展勞動保障法律法規宣傳活動，深入基層和企業服務指導。密切關注經濟形勢的變化對勞動關系運行的影響，先后深入江陰市、濱湖區及市重點企業調研，了解企業用工管理情況，指導企業預防群體性勞動糾紛，保持勞動關系的總體穩定。一季度共受理、現場勘查和審批25家勞務派遣單位許可申請。繼續做好勞務派遣用工重點企業的跟蹤服務指導工作，指導企業規范用工管理。

4、工資預警建設全面啟動。通過多次調研及召開專題會議擬定工資預警建設實施方案、梳理基礎數據，全面啟動以工資預警為核心的數字化信息預警系統建設。目前預警建設實施方案已在定稿發文階段。

第五篇：2011區人社局年終目標完成情況匯報(定稿)

關于城中區人力資源和社會保障局2011

各項目標任務完成情況的匯報

（2011年11月23日）

區目標考核領導小組：

一年來，我局在區委、區政府的正確領導，在區人大、區政協的有效監督，在上級業務部門的具體指導及全區各單位的大力支持下，牢牢抓住“保民生、促穩定、解難題”的工作主線，不斷加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，全面加快人才隊伍建設，努力構建和諧勞動人事關系，不斷加強自身建設，深入開展黨風廉政建設和精神文明建設活動，各項工作進展順利，圓滿完成了全年的各項目標任務。下面，我受趙局的委托就我局全年任務完成情況作一匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、目標任務完成情況

（一）狠抓班子和隊伍建設

1．加強組織領導，確保各項目標任務落到實處。年初，我們建立健全了黨建、黨風廉政建設和工作目標責任制，將各項目標任務分解細化，并落實到人，定期不定期地進行督促檢查，真正做到領導到位、責任到位、工作到位、落實到位。在平時工作中，支部始終堅持民主集中制原則，重大問題集體研究，民主醞釀，全局人員在切實做好各項本職工作的同時，互相配合、互相幫助、互相學習和支持，充分發揮了團結友愛、求真務實的作風，提高了班子的凝聚力、戰斗力。

層組織建設年”活動，繼續深化“創先爭優”活動，建立健全和完善黨員學習等各項制度，認真落實黨內組織生活制度，開展民主評議黨員和專題民主生活會，嚴格落實支部“三會一課”制度，加強全局黨員干部的管理教育工作，確保了黨員受教育率達98%以上。做到工作年初有計劃、年終有總結，各項會議有記錄。二是深化機關黨組織與農村（社區）結對幫扶機制，做到了“真扶實幫”。今年，我支部深入到南川西路東臺社區、總寨鎮陳家窯村和總寨鎮莫家溝村，了解各聯點社區、村黨支部存在的實際問題和群眾的困難，積極開展聯點幫扶濟困活動。重點完成幫扶項目有4項：（1）為總寨鎮陳家窖村困難群眾送去幫扶書籍91冊；（2）以宣講中央一號文件為契機，組織黨員干部深入幫扶村，與“1+1”結對戶開展結對活動啟動儀式，面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，確保了結對幫扶工作有序推進；（3）開展助推“平安中區”宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%；（4）為結對幫扶的南川西路東臺社區、總寨鎮陳家窯村和總寨鎮莫家溝村送去幫扶資金共計3000元。三是認真做好入黨積極分子教育管理工作。同時，進一步健全在職黨員參與社區建設與服務活動及在職黨員雙重管理機制，全局在職黨員參加社區活動達80%以上。四是做好黨費收繳管理工作，按時、按標準、按規定向黨（工）委上繳黨費2785元。

5．加強黨風廉政教育，提高黨員干部廉潔自律的意識。一是深入學習和貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《關于黨風廉政責任制的規定》及省、市、區紀委會議精神。同時，推薦優秀書籍等形式，在全局積極開展讀書活動，著力打造書香機關，有力推進了我區2011精神文明建設工作。

7．開展民族團結進步創建工作，積極宣傳民族宗教政策和法律法規。今年，我局進一步建立健全民族團結進步創建工作長效機制，認真做好民族宗教政策宣傳活動，宣傳工作做到有計劃、有安排、有總結。以開展“民族團結進步宣傳月”活動為契機，廣泛深入地開展黨的民族宗教政策和法律法規的宣傳教育活動，認真組織全局干部職工學習《宗教事務條例》，使干部職工受教育面達100%，并及時上報活動進展情況。組織人員對全區少數民族從業人員的從業、失業情況進行了摸底調查。

(二)加強管理，嚴抓各項工作

1．攻堅克難，就業創業工作取得新突破。我局按照年初確定的工作目標，明確責任，狠抓落實，各項就業創業工作任務得到有效落實。全年共爭取省級財政專項資金1650萬元。截止目前，城鎮新增就業5400人，完成目標任務的108%；城鎮登記失業率為4%，控制在4.2%的目標之內；失業保險擴面635人，完成目標任務的105.8%；就業困難人員實現就業734人,完成目標任務的163.1%（其中“4045”人員就業550人）；各類失業人員就業3997人,完成目標任務的114.2%;引導農村勞動力轉移就業6800人,完成目標任務的113.3%；新增長期穩定就業人數1000人，完成目標任務的100%；農村勞動力轉移勞務收入0.25億元,完成目標任務的108.7%；組織各類失業人員參加技能培訓300人（次），完成目標任務的150%；扶持創業328人，完成目標任務的109.3%；以創業帶動就業1080人，完成目標任務的

享、高效便民的職介服務體系。組建了轄區1鎮、7辦共8個就業和社會保障服務中心，在28個社區建立了就業和社會保障服務站，為每個服務站充實見習大學生和協管員各1名。

四是抓好城鄉統籌就業和勞務輸出工作。通過完善就業服務、政策宣傳、技能培訓、用工招聘等措施，加快農村勞動力轉移步伐。今年提前超額完成轉移就業目標，并首次開展了勞務中介組織和勞務經紀人情況調研，通過調研加強引導和管理，進一步發揮帶動效應，逐步形成多層次、寬領域的勞務輸出網絡體系，促進中區勞務輸出呈現以建筑為主，輻射交通運輸、餐飲、制造、銷售等行業的多樣化格局。

五是開展創業服務和創業培訓工作。在我市率先完成創業培訓任務，開辦了10期SYB創業培訓班，培訓255人。另外，共申報了84筆個人小額擔保貸款及3戶企業擔保貸款，小額貸款個人放貸數56人，完成目標任務的124.4%，累計申報貸款662萬元，并通過創業補助、靈活就業社保補貼返還等各項優惠政策的扶持，使培訓后創業率達到了30%，我局小額擔保貸款工作走在了全市前列。

六是全力促進大中專畢業生就業。以未就業特困家庭的高校畢業生為重點，優先重點幫扶、登記備案，掌握就業動態情況；對有創業愿望的大學生幫助選擇創業項目、開展創業培訓，提供資金上的支持。累計安置了132名應（歷）屆就業困難高校畢業生到社區見習崗位服務（其中純農牧戶家庭大學生25人，城鎮困難家庭大學生33人），增強高校畢業生就業能力，提高就業競爭力，實現盡快就業。

號文件精神，徹底解決我區1995年12月31日前與省內各類用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的群體的養老保險歷史遺留問題，受到社會各界的廣泛關注和普遍贊譽。目前已為符合參保條件人員辦理參保登記3856人，審核通過3816人，繳費并領取待遇3687人。

四是繼續做好失業保險和城鎮居民基本醫療保險工作。截至目前，城鎮登記失業率為4%,控制在4.2%的目標之內；失業保險擴面635人,完成目標任務的105.8%；收繳失業保險金678.5萬余元，累計為4992人（次）發放失業金223.5萬余元，發放率100%。截至目前，城鎮居民基本醫療保險參保繳費78607人，完成目標任務的126.2%，參保信息數據入庫率和社會化發放率均達到100%。

五是認真做好養老保險擴面征繳工作。不斷加強社會保險基金征繳工作，按月對參保單位提供的參保人員增減變動情況花名冊、工資總額、繳費基數等相關資料進行審核，做到參保人數準確，繳費基數準確，使收繳工作更為高效、方便、安全。截止目前，養老保險擴面1751人，完成目標任務103%；收繳養老保險基金15065.38萬元，按時足額為10720人發放養老金13130.82萬元，社會化發放率100%。

六是強化社保稽核和資格驗證工作。稽核企業64戶，涉及職工1955人，占同期參保人數的45%，杜絕了參保單位少報漏報人數、瞞報繳費基數的行為。并開展離（退）休人員領取養老金資格驗證，防止虛報冒領社保待遇的現象發生。

3．穩步推進人事人才和工資工作。

行了資格認定。

五是穩妥實施事業單位人事制度改革。根據各事業單位崗位設置情況，圓滿完成了全區262名同志崗位變更、29個事業單位人員聘用情況的審核、備案工作；完成了我區基層醫療衛生機構人事制度改革及人員競聘上崗工作。

六是做好報表統計和工資福利審批工作，強化基礎性管理。完成了2010工資報表、公務員統計報表、參照公務員法管理事業單位人員統計報表和事業單位人員統計報表的審核、錄入及上報工作，做到數據詳實、情況清晰。同時，認真落實機關事業單位各項工資政策，完成了2010機關公務員滾動晉級、事業單位工作人員正常晉薪和績效工資調整工作。截至目前，共辦理公務員滾動晉級96人、晉薪1241人；完成了2010年考錄的22名公務員和17名事業單位工作人員的工資核定工作；兌現2010年崗位設置后崗位變動工資194人；核定物業管理中心工作人員工資67人；核定2010機關工作人員年終一次性獎金475人；對近年來33名新參加工作人員的連續工齡審批表及檔案進行了核定；辦理正常退休37人、病退1人；職務變動50人；在青工作二十年晉升級別（薪級）工資55人、四十年晉升級別（薪級）工資5人；重新確定工資16人；法官審判津貼4人；檢察官津貼2人；司法崗位津貼5人；基層司法助理員津貼4人；警銜津貼2人；計生津貼1人；信訪津貼2人；政法津貼1人；審計工作人員工作補貼8人；學歷浮動（再浮動）47人；學歷補助15人；發放喪葬費、撫恤金16人；遺屬生活困難補助費1人；調整法院辦案人員崗位津貼69人；調

其中已結案531件，共涉及勞動者3717人，涉及金額334.5萬元，其中農民工2602人，共涉及拖欠工資284萬元，結案率達97%；仲裁方面：全年共受理仲裁案件58件（其中工傷爭議14件、工資及社會保險待遇爭議33件、其他勞動爭議5件），現已結案55件，涉及勞動者人數84人，涉及金額110.07萬元，結案率95%。四是規范勞動爭議仲裁調解工作。累計受理勞動爭議案件41起,涉及勞動者51人，結案率達93%，限期結案率100%，結案效率和調節率走在了全市的前列，做到了裁決案件事實清楚、證據充分、程序合法、適用法律正確。五是認真迎接全國勞動人事爭議仲裁機構辦案質量檢查。開展仲裁案卷自查活動，共自查案卷121卷。并率先實施仲裁工作硬件設施建設，按照檢查要求安裝視頻監控設施1套，照相機1部和案件審理專用電腦3臺。

5．提高自主創新能力，建設創新型城市。我局將創新型城市建設工作納入全年工作計劃之中，明確分管領導，專人負責，全面貫徹落實全民科學素養行動綱要，積極宣傳資源創新、機構創新、機制創新、環境創新的創新型城市的四大要求。同時，充分發揮人社部門主管人事人才工作的職能優勢，在2011公務員及事業單位工作人員招錄、招聘中，錄用、聘用多名碩士研究生，并組織培訓全區專業技術和管理人員知識與技能的培訓，得到了良好的預期效果。

6．全面落實消防工作責任制，促進中區消防安全建設快速發展。本著“消防安全重于泰山”這一思想意識，我局嚴格落實消防安全責任到人，完善消防安全管理制度，制定緊急疏散

方面的學習。此外，組織工作人員對轄區2個涉農辦事處、9個行政村新農保負責人和經辦人員進行了政策宣講和業務知識培訓，切實提高經辦人員的政策理論水平和業務經辦能力。第四，組織工作人員分別到9個村走村串戶，上門為群眾宣傳新農保的目的、意義、參保人員條件、辦理程序、待遇發放等其他相關政策，全面消除農民對新農保的誤解和偏見，在宣傳形式上采取“一家一戶一傳單、召開村干部政策宣講會、舉辦發放儀式，上門講解政策、算賬對比”等方式，發放宣傳資料一萬份，使新農保政策深入民心。第五，為了盡快實現通過網絡平臺將新農保業務延伸到各鎮辦，使群眾不出鎮辦即可辦理相關業務，我局在建立信息網絡系統和加強基層平臺建設的同時，積極與青海省社保局及青海省電信局協調聯系，率先在全市范圍內將新農保專線延伸至涉農辦事處并進行測驗，實現在最基層的直接經辦，新農保經辦人員可以直接經辦數據錄入等各項工作，提高了經辦效率和服務水平。

（三）發揮職能作用，圓滿完成其他各項工作任務 1．加強矛盾排查，做好信訪工作。為有效維護我區社會穩定, 我們結合重點工作，按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，切實加強矛盾糾紛排查調處和信訪工作，防止了群體性事件集體上訪、越級上訪的發生，把矛盾化解在萌芽，把糾紛化解在基層。

2．圓滿完成了“五五”普法驗收工作，積極開展“六五”普法宣傳動員工作。

3．積極參與文明城市創建工作和創新型城市建設工作，努

主創業。

2．加強公共就業服務體系建設，繼續建立和完善各鎮、街道、社區就業和勞動保障服務平臺，推進和諧社區建設，使基層勞動保障服務平臺就地掌握街道、社區失業人員和就業困難群體狀況，開展社區勞動就業服務，更好地發揮社區就業平臺作用。

3．做好高校畢業生就業工作，落實社保補貼等鼓勵高校畢業生創業就業的優惠政策，繼續組織實施“三支一扶”和“村官”服務工作，落實好考錄公務員和招聘事業單位人員的相關政策。

4．做好公益性崗位、見習崗位開發工作，加強管理監督指導，調動公益見習崗位人員積極性，使其在崗位充分發揮作用。

5．落實小額擔保貸款發放工作，積極協調金融部門，拓寬小額擔保貸款渠道，增加有創業意愿人群的創業積極性。

（二）加快推進各項社會保險工作

1．貫徹執行《社會保險法》，繼續推進新農保工作，加強城鄉居民養老保險宣傳力度，提高各險種參保人數、參保率和覆蓋面。

2．認真開展基金監督制度自查，切實加強基金的監督管理。3．進一步加大對定點醫療機構的監督檢查力度，規范定點醫療機構醫療行為，逐步實現城鄉醫保政策一體化，提高醫保待遇。

（三）繼續做好人事人才工作

1．加強公務員隊伍建設。實施好公務員交流、輪崗、培訓