第一篇：不要過度依賴職業(yè)規(guī)劃

不要過度依賴職業(yè)規(guī)劃

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《不要過度依賴職業(yè)規(guī)劃》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：導(dǎo)語：事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設(shè)計(jì)的再好再完美，沒有付之行動(dòng)，也是枉然。不要過度的規(guī)劃未來。承載生涯夢(mèng)想的職業(yè)規(guī)劃，無疑對(duì)于個(gè)人的發(fā)展具有重要的意義。但雖...導(dǎo)語：事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設(shè)計(jì)的再好再完美，沒有付之行動(dòng)，也是枉然。不要過度的規(guī)劃未來。

承載生涯夢(mèng)想的職業(yè)規(guī)劃，無疑對(duì)于個(gè)人的發(fā)展具有重要的意義。但雖然每個(gè)人都渴望自己的計(jì)劃能夠成功，結(jié)果卻往往只有小部分人能夠如愿以償。人們不禁反思，計(jì)劃為何失敗?

古人說“沒有遠(yuǎn)慮，必有近憂”，所以有些人總喜歡事前就進(jìn)行細(xì)枝末節(jié)般的設(shè)計(jì)，這是種習(xí)慣，也許只有這樣心里才踏實(shí)。可計(jì)劃沒有變化快，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和設(shè)想不同時(shí)，心中又會(huì)不免陣陣失落。回過頭來看看自己走過的路，往事歷歷在目，突然發(fā)現(xiàn)真正按自己計(jì)劃那樣發(fā)展的事情少之又少，有些事情甚至是完全與自已的意愿相悖。

美國(guó)某中學(xué)曾做過這樣的實(shí)驗(yàn)，將塵封了三十年的一個(gè)班級(jí)當(dāng)年寫下的題為《我的理想》的作文，重新開啟后，驚訝的發(fā)現(xiàn)，全班竟然沒有一人現(xiàn)在從事的工作和最初的愿望一致。

雖然規(guī)劃未來很重要，但萬事皆在變動(dòng)，無法預(yù)料的各種機(jī)遇和阻礙不斷出現(xiàn)在你面前。并且，這又是個(gè)快節(jié)奏的世界，環(huán)境在變，生活在變，就連我們自己也在變。生活有時(shí)會(huì)給你帶來一些意想不到的驚喜和挫敗，太多太多的意料之外，太多太多的我們無法預(yù)期的不定因素，影響著你改變著你。因此，現(xiàn)在我們所能做的就是盡量把手頭的事情做好，并且在機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)出現(xiàn)時(shí)保持一顆積極的心。真正成功的人是在生活中明確了自己“優(yōu)先級(jí)”的人——他們認(rèn)為自己只能在一部分事情上表現(xiàn)出色，然后一股腦地把激情和熱忱投入到這些事情上。只要踏踏實(shí)實(shí)地走好今天的每一步，就是對(duì)自己明天最好的交代。

偶然看到馬云的一個(gè)演講視頻。一個(gè)年輕人說，自己很困惑，不知道未來去做什么。馬云答道：“我二十來歲的時(shí)候，也不知道要干什么，也不知道自己會(huì)做阿里巴巴，只是一件事一件事做過來的。”沒有人能夠確定自己的未來會(huì)怎么樣。未來是一步步走出來的，其間可能有美好的回憶，也可能有痛苦的經(jīng)歷，以及各種各樣的困惑和迷茫。

事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設(shè)計(jì)的再好再完美，沒有付之行動(dòng)，也是枉然。萬事萬物都有其形成的規(guī)律，需循序漸進(jìn)，不可能一蹴而就，畢竟一夜暴富、一夜成名的神話太少了。一點(diǎn)點(diǎn)的努力、一點(diǎn)點(diǎn)的積淀，無需多想，自然而言就會(huì)慢慢的達(dá)到一定的高度，水到渠成。

有個(gè)女孩子頂著一個(gè)奶罐，走在小路上，她邊走邊想，這次賣牛奶的錢可以買一百個(gè)雞蛋，讓三只雞孵化這 100 個(gè)雞蛋，只要悉心照料，一定會(huì)孵化 100 只小雞。她又想只要這些小雞養(yǎng)大了，就可以換一頭豬，等到豬肥了，我把它賣掉，換一大筆錢，有了錢我不是還能買一頭母牛和一頭小牛嗎?想到這里，女孩似乎看到了小牛在撒歡，高興得手足舞蹈起來。結(jié)

果奶罐從頭上掉了下來，摔了個(gè)粉碎。女孩傻眼了，她的雞、豬、小牛全成了泡影。

過度規(guī)劃自己未來的人，最后只能像故事里這個(gè)小女孩一樣，沮喪的離開那灑了一地的“財(cái)富”空手而歸。

我們?cè)?jīng)看過電視劇《士兵突擊》，其中的人物許三多就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。他看上去傻傻的，沒有什么目標(biāo)，但他忠于職守，遵循“不拋棄，不放棄”的人生準(zhǔn)則，發(fā)掘自己的全部潛力，最終成為全能型的士兵，成為部隊(duì)不能缺少的一員。而另外一個(gè)人“成才”則是個(gè)靈氣十足，工于算計(jì)，胸有大志的人，他把自己的人生規(guī)劃的很好，但是，過強(qiáng)的目標(biāo)感，讓他忽略了生命中的很多人和事，連連遭到沉重的打擊，最后悟出“不拋棄，不放棄”的真諦，完成了徹底的蛻變，才成為了一名出色的士兵。

這兩個(gè)截然不同的兩個(gè)人，給了我們很多啟示：不要過度規(guī)劃未來，只要一步一個(gè)腳印的朝前走，在行動(dòng)中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能成為不可替代的人。

每個(gè)人都知道計(jì)劃的重要性，尤其是制定一些切實(shí)可行的中短期計(jì)劃，可以減少行事的盲目性，使人少走彎路，并且有助于自檢、調(diào)整、和完善。這里所說的是不要“過度”。比如說，一名六七歲的孩童說自己將來要成為一位偉大的科學(xué)家，這就是過度，與其說它是一句豪言壯語，還不如說它只是一個(gè)懵懂孩童的天真戲言;一位身無分文、窮困潦倒的人，設(shè)想著自己將來要如何如何地成為億萬富翁，與其說他是凌云壯志，還不如說他是畫餅充饑、癡人說夢(mèng)。

盡管規(guī)劃未來很重要，但適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境更重要。因此，大家應(yīng)努

力將手頭的事做好，并時(shí)時(shí)刻刻保持一顆開放的心，這樣的話，大家將得到更多不可預(yù)見的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

李白有詩云：何處是歸程?長(zhǎng)亭更短亭。幾年前，有個(gè)勵(lì)志要拿諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的少年，他聲稱寫作不為別的，就是為了諾獎(jiǎng)，這位就是典型的為“目標(biāo)”活著的人。而他可能不知道，剛剛獲得拿諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的莫言，在開始寫作時(shí)甚至沒敢企望當(dāng)“作家”，“連做夢(mèng)都沒有想過拿諾貝爾獎(jiǎng)”，僅僅是為了“吃上肥肉餡兒的水餃和娶石匠的女兒”。

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第二篇：求職信不要過度“煽情”

求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面，還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)評(píng)。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計(jì)好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時(shí)向考生提出問題。

面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評(píng)隊(duì)伍。

態(tài)度真誠(chéng)，是成功關(guān)鍵

通常考生在面試時(shí)要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語言表達(dá)失去邏輯。

隨機(jī)應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會(huì)遇到各種難題，因此考察考生對(duì)問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會(huì)給考官留下缺乏應(yīng)對(duì)處理能力的印象。

體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動(dòng)組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責(zé)的基本功。考察考生組織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個(gè)特點(diǎn)，在xx年國(guó)家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動(dòng)的題目。回答好這類題目的關(guān)鍵是平時(shí)的實(shí)踐。

體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特

點(diǎn)。態(tài)度真誠(chéng)是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類問題時(shí)要注意換位思考。

事先要了解報(bào)考的職位

面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個(gè)人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價(jià)值觀等等，都是長(zhǎng)期形成的，在短時(shí)間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備：

首先，對(duì)報(bào)考職位及報(bào)考單位的類型、職能、具體的組織機(jī)構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個(gè)比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報(bào)考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問題的時(shí)候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。

其次，把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來。考生不但要證明自己具備從事這個(gè)崗位的決心和信心，還要證明你能把知識(shí)運(yùn)用起來，做好這份工作。但是有一點(diǎn)要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實(shí)事求是，不要過度“粉飾”自己。

國(guó)家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認(rèn)真發(fā)揮，成功就會(huì)向你招手。

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“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而

大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的”自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時(shí)表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生 的個(gè)人誠(chéng)信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長(zhǎng)的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們

做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是

“弟弟輟學(xué)在家”，在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時(shí)表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長(zhǎng)的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠(chéng)信。

大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，這樣的求職信是不可取的，了解求職信的重要性的同時(shí)還要把握求職信的分寸，下面是本站提供的貧苦大學(xué)生求職信切忌過于煽情，希望本站提供的文章對(duì)大家有所幫助。

其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)

形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

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“我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”有些大學(xué)生把一些

經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之

多，而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長(zhǎng)的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人

單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺。

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第三篇：面試不要過度“粉飾”自己

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面，還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)評(píng)。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計(jì)好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時(shí)向考生提出問題。

面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評(píng)隊(duì)伍。

態(tài)度真誠(chéng)，是成功關(guān)鍵

通常考生在面試時(shí)要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語言表達(dá)失去邏輯。

隨機(jī)應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會(huì)遇到各種難題，因此考察考生對(duì)問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會(huì)給考官留下缺乏應(yīng)對(duì)處理能力的印象。

體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動(dòng)組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責(zé)的基本功。考察考生組織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個(gè)特點(diǎn)，在XX年國(guó)家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動(dòng)的題目。回答好這類題目的關(guān)鍵是平時(shí)的實(shí)踐。

體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特點(diǎn)。態(tài)度真誠(chéng)是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類問題時(shí)要注意換位思考。

事先要了解報(bào)考的職位

面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個(gè)人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價(jià)值觀等等，都是長(zhǎng)期形成的，在短時(shí)間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備：

首先，對(duì)報(bào)考職位及報(bào)考單位的類型、職能、具體的組織機(jī)構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個(gè)比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報(bào)考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問題的時(shí)候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。

其次，把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來。考生不但要證明自己具備從事這個(gè)崗位的決心和信心，還要證明你能把知識(shí)運(yùn)用起來，做好這份工作。但是有一點(diǎn)要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實(shí)事求是，不要過度“粉飾”自己。

國(guó)家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認(rèn)真發(fā)揮，成功就會(huì)向你招手。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)不要過度“表揚(yáng)“

上周，一位報(bào)社差旅部的女士幫我訂了一張機(jī)票，我給她發(fā)了封電子郵件：“你做得真棒——太感謝了。”

當(dāng)時(shí)我覺得，如此熱情地表揚(yáng)她所做的份內(nèi)工作，自己的表現(xiàn)既令人陶醉、又和藹可親。但現(xiàn)在我意識(shí)到，自己的做法其實(shí)不那么值得稱道。我不但是在貶低這種語言的身價(jià)，也是在推廣一種毒品——這會(huì)把人們變成喪失動(dòng)力、重歸幼稚、依賴表揚(yáng)的“癮君子”。

我的想法之所以轉(zhuǎn)變，是源于和一位朋友的討論。他是一位專欄作家，剛剛受聘效力一家英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他告訴我，新編輯對(duì)他第一篇專欄文章的評(píng)價(jià)是“寫得棒透了”。第二篇?jiǎng)t“簡(jiǎn)直是超凡脫俗之作”。當(dāng)他提交第三篇文章時(shí)，那位編輯甚至還來不及拜讀、就給他回了電子郵件：“大作已收到。你真是一個(gè)天才！”

當(dāng)我表示這聽起來很不錯(cuò)的時(shí)候，他面露鄙夷之色。這事兒讓他覺得編輯很愚蠢，順帶著感覺自已也很愚蠢。僅僅是按時(shí)交稿就被譽(yù)為真正的天才，這簡(jiǎn)直是侮辱所有人的智商。事實(shí)上，我這位朋友或許不是什么天才，但他絕對(duì)是個(gè)怪人——至少和我相比是這樣。我本人格外喜歡被稱作天才，盡管我更愿意在辦成大事時(shí)榮膺天才稱號(hào)，但我在做完任何事情（哪怕是在電腦上點(diǎn)擊發(fā)送鍵）之后，都樂于接受這一稱號(hào)。

實(shí)際上，無論聽到何種稱贊，我都不會(huì)感到肉麻。我這種狀況有些粗鄙，但至少是非常正常的。最近，加州大學(xué)伯克利分校（University of California，Berkeley）一位女性研究人員做了一項(xiàng)調(diào)查，她發(fā)現(xiàn)，人們總是樂于接受奉承，奉承話一直有市場(chǎng)。他們才不會(huì)說：打住，你夸得太過頭了。這表明，一直以來我們都做得太過。在美國(guó)，幾代人以來一直存在過度表揚(yáng)的情況。而現(xiàn)在，英國(guó)也已把引以為豪的犬儒主義和言語節(jié)制的傳統(tǒng)拋諸腦后。再平庸不過的看法被奉為“洞見”，而稍稍有那么點(diǎn)兒道理的東西都被說成具有“不容置疑的邏輯性”。在英國(guó)，所有員工都被稱為“天才”，而不管實(shí)際上他們的技能有多么低下，但即使是這樣還不夠。在畢馬威（KPMG），每個(gè)員工都是天才。該公司網(wǎng)站上是這樣介紹的，“我們擁有13.8萬名杰出的專業(yè)人才”，這也有點(diǎn)太夸張了。我若要聘用畢馬威人員做審計(jì)，可得三思而后行。

這種贊譽(yù)膨脹的結(jié)果，是語言不再是承載含義的工具。上周的一天晚上，我去為某商業(yè)電視節(jié)目擔(dān)任獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)委時(shí)，另一位評(píng)委對(duì)自己喜愛的入圍節(jié)目的評(píng)價(jià)是 “尚稱有趣”。當(dāng)時(shí)，他這種缺乏激情的表現(xiàn)讓我有點(diǎn)兒反感，但我意識(shí)到他說的沒錯(cuò)：大多數(shù)商業(yè)電視節(jié)目沒什么特色，“尚稱有趣”已經(jīng)算是很高的褒獎(jiǎng)了。

就在同一天，我看到同一間辦公室里一位編輯正糾結(jié)于如何評(píng)價(jià)自己真正欣賞的一篇文章。“我該怎么說呢？”他問道，他停頓了一下，說道：“有幸編輯此等文章??與有榮焉。” 過度贊譽(yù)不僅有損于語言本身，還會(huì)給我們?cè)斐韶?fù)面的心理影響。稱贊就像一種A類毒品，我們渴望“吸食”更多，但如果“純度”不夠，便會(huì)感到沮喪。

最近，有人告訴我他們“喜歡”我的專欄，我登時(shí)感覺情緒低落。喜歡？我暗自思忖，隨之聯(lián)想到了在我看來一個(gè)無可避免的結(jié)論：他們這么說，其實(shí)是討厭我的專欄。

過度贊譽(yù)最讓人擔(dān)憂的地方，是它不利于我們的工作。這并不是因?yàn)樗刮覀冏詽M，而是因?yàn)樗屛覀兩窠?jīng)過敏。

哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）十年前進(jìn)行過一項(xiàng)有趣的實(shí)驗(yàn)，對(duì)兩組10歲的孩子進(jìn)行比較。他們夸獎(jiǎng)參加實(shí)驗(yàn)的第一組孩子聰明，夸第二組孩子勤奮。第一組孩子一遇到無法輕松搞定的任務(wù)，就會(huì)感到沮喪和泄氣；第二組遭遇失敗時(shí)表現(xiàn)平靜：他們只會(huì)更加努力，以爭(zhēng)取下次成功。

大多數(shù)員工與10歲的孩子有相似之處，因此在工作中同樣應(yīng)慎用表揚(yáng)，切忌隨口就來，只有勤奮努力才能贏得表揚(yáng)。幸運(yùn)的是，根據(jù)這一差別化原則，我撰寫這篇專欄，理應(yīng)受到點(diǎn)表

揚(yáng)。我家的無線路由器出了故障，我打電話給Virgin，花了好幾個(gè)小時(shí)都沒能解決問題，弄得我極其郁悶。后來只得給鄰居打電話、借用他家的無線網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)。經(jīng)過了這番周折，我的手指輕輕一按完成“發(fā)送”，終于成就了一位真正的天才

第五篇：房地產(chǎn)藍(lán)皮書地方政府過度依賴土地財(cái)政

房地產(chǎn)藍(lán)皮書地方政府過度依賴土地財(cái)政

中新網(wǎng)5月5日電 2011年中國(guó)房地產(chǎn)高峰論壇暨《房地產(chǎn)藍(lán)皮書》發(fā)布會(huì)今日舉行，《房地產(chǎn)藍(lán)皮書》副主編尚教蔚副研究員，就房地產(chǎn)發(fā)展“十一五”回顧與“十二五”展望做主題報(bào)告，指出“十一五”房地產(chǎn)發(fā)展存在的主要問題。

1.地方政府過度依賴土地財(cái)政，“十一五”時(shí)期全國(guó)土地出讓成交總價(jià)款累計(jì)超過7萬億，地方財(cái)政總收入中土地出讓成交總價(jià)款占比從2006年的38.9%，增長(zhǎng)到2010年的65.9%，這就表明地方政府對(duì)土地收入的依賴越來越大。

2.保障性住房建設(shè)嚴(yán)重滯后、監(jiān)管力度不夠。2008年以前，保障性住房以經(jīng)濟(jì)適用房為主，所以我們以經(jīng)濟(jì)適用房為例，2006-2009年，經(jīng)濟(jì)適用房投資累計(jì)完成3623億，占同期住宅投資的比重僅為4.5%，累計(jì)竣工經(jīng)濟(jì)適用住房145萬套，占同期住房竣工套數(shù)的比重僅為7.7%。管理中的主要問題有以下幾個(gè)方面：保障性住房用地難以保障，經(jīng)濟(jì)適用住房、共有產(chǎn)權(quán)制度未建，經(jīng)濟(jì)適用住房等保障住房對(duì)轉(zhuǎn)手倒賣和輸出現(xiàn)象嚴(yán)重，廉租住房監(jiān)督機(jī)制不健全，保障住房管理制度有待建立。

3.房地產(chǎn)宏觀調(diào)控效果不彰。2003年以來實(shí)施的房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策雖然對(duì)解決房地產(chǎn)市場(chǎng)問題起到了一定作用，但相當(dāng)一部分問題一直存在，表明調(diào)控政策沒有從根本上解決問題，這些問題包括：一是供給偏緊需求過旺；二是房?jī)r(jià)持續(xù)攀升；三是供需結(jié)構(gòu)不匹配；四是房地產(chǎn)投機(jī)未得到有效抑制；五是房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序在一定程度上依然混亂。同時(shí)還存在短期措施出臺(tái)頻繁、變化過快，長(zhǎng)期制度建設(shè)缺乏，導(dǎo)致市場(chǎng)短期預(yù)期不斷變幻，長(zhǎng)期預(yù)期又不明晰。

4.房地產(chǎn)稅費(fèi)制度不合理。房地產(chǎn)稅費(fèi)制度不合理主要體現(xiàn)在以下四方面：一是稅費(fèi)種類繁多，現(xiàn)階段我國(guó)房地產(chǎn)領(lǐng)域稅費(fèi)種類過多，收費(fèi)項(xiàng)目多于稅收項(xiàng)目；二是稅費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理，費(fèi)大于稅且比重過高。房地產(chǎn)領(lǐng)域稅收占稅收總收入和地方財(cái)政收入極為有限，造成地方政府將土地出讓收入視為第二財(cái)政，對(duì)土地財(cái)政嚴(yán)重依賴。三是重流轉(zhuǎn)輕持有，重流轉(zhuǎn)輕持有的稅制模式，一方面提高了土地與商品房的成本，抑制了相當(dāng)部分土地與商品房進(jìn)入房地產(chǎn)市場(chǎng)標(biāo)的的動(dòng)力，另一方面助長(zhǎng)了囤房囤地造成了房地產(chǎn)資源的閑置和浪費(fèi)。四是稅費(fèi)管理不規(guī)范。