第一篇：面試時不要表現出你的過度情感

面試時不要表現出你的過度情感

美國《商業周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業周刊》寫出了自己的感受。

有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最后卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。多年來，找工作的朋友和同事面試后經常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以后發生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信。”很多人如此抱怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。” 我周圍的朋友都在用牡丹江司機招聘這個網站找工作，都說不錯。

沒有工作崗位

自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經沒有了這個工作崗位。

應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事經理就經常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經常發生，所以當你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。

確定了合適人選

工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經成為出局者了。或許，人事部經理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：哈爾濱兼職招聘絕對是現在的搶手貨。

某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經理拉到面試現場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經沒法改變了。

以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經理。”他私下說。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。前幾天我辭職了，無意中發現吉林兼職招聘這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

第二篇：求職信不要過度“煽情”

求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測評。目前，面試已經非常規范，首尾都有預先設計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經過專業訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員，現在是由人力資源專家和經過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態度真誠，是成功關鍵

通常考生在面試時要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現混亂，語言表達失去邏輯。

隨機應變——公務員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務之一。在每組面試題當中都有關于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會給考官留下缺乏應對處理能力的印象。

體現出組織協調能力——活動組織是公務員日常工作的重要內容，是完成職責的基本功。考察考生組織協調能力也是公務員面試一個特點，在xx年國家公務員面試當中出現了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關鍵是平時的實踐。

體現為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務員面試又一大特

點。態度真誠是成功的關鍵。公務員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構，及其規模、工作性質等等，要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質和職能，在回答問題的時候才能有所結合，可以有的放矢地進行把握。

其次，把所學專業和崗位需求結合起來。考生不但要證明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務員招考制度日趨完善，現在的面試都是比較公平的，只要認真發揮，成功就會向你招手。

您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而

大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的”自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生 的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們

做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是

“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。

大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，這樣的求職信是不可取的，了解求職信的重要性的同時還要把握求職信的分寸，下面是本站提供的貧苦大學生求職信切忌過于煽情，希望本站提供的文章對大家有所幫助。

其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業

形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

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“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學生把一些

經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之

多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人

單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

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第三篇：不要過度依賴職業規劃

不要過度依賴職業規劃

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《不要過度依賴職業規劃》的內容，具體內容：導語：事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設計的再好再完美，沒有付之行動，也是枉然。不要過度的規劃未來。承載生涯夢想的職業規劃，無疑對于個人的發展具有重要的意義。但雖...導語：事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設計的再好再完美，沒有付之行動，也是枉然。不要過度的規劃未來。

承載生涯夢想的職業規劃，無疑對于個人的發展具有重要的意義。但雖然每個人都渴望自己的計劃能夠成功，結果卻往往只有小部分人能夠如愿以償。人們不禁反思，計劃為何失敗?

古人說“沒有遠慮，必有近憂”，所以有些人總喜歡事前就進行細枝末節般的設計，這是種習慣，也許只有這樣心里才踏實。可計劃沒有變化快，當現實和設想不同時，心中又會不免陣陣失落。回過頭來看看自己走過的路，往事歷歷在目，突然發現真正按自己計劃那樣發展的事情少之又少，有些事情甚至是完全與自已的意愿相悖。

美國某中學曾做過這樣的實驗，將塵封了三十年的一個班級當年寫下的題為《我的理想》的作文，重新開啟后，驚訝的發現，全班竟然沒有一人現在從事的工作和最初的愿望一致。

雖然規劃未來很重要，但萬事皆在變動，無法預料的各種機遇和阻礙不斷出現在你面前。并且，這又是個快節奏的世界，環境在變，生活在變，就連我們自己也在變。生活有時會給你帶來一些意想不到的驚喜和挫敗，太多太多的意料之外，太多太多的我們無法預期的不定因素，影響著你改變著你。因此，現在我們所能做的就是盡量把手頭的事情做好，并且在機會和挑戰出現時保持一顆積極的心。真正成功的人是在生活中明確了自己“優先級”的人——他們認為自己只能在一部分事情上表現出色，然后一股腦地把激情和熱忱投入到這些事情上。只要踏踏實實地走好今天的每一步，就是對自己明天最好的交代。

偶然看到馬云的一個演講視頻。一個年輕人說，自己很困惑，不知道未來去做什么。馬云答道：“我二十來歲的時候，也不知道要干什么，也不知道自己會做阿里巴巴，只是一件事一件事做過來的。”沒有人能夠確定自己的未來會怎么樣。未來是一步步走出來的，其間可能有美好的回憶，也可能有痛苦的經歷，以及各種各樣的困惑和迷茫。

事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設計的再好再完美，沒有付之行動，也是枉然。萬事萬物都有其形成的規律，需循序漸進，不可能一蹴而就，畢竟一夜暴富、一夜成名的神話太少了。一點點的努力、一點點的積淀，無需多想，自然而言就會慢慢的達到一定的高度，水到渠成。

有個女孩子頂著一個奶罐，走在小路上，她邊走邊想，這次賣牛奶的錢可以買一百個雞蛋，讓三只雞孵化這 100 個雞蛋，只要悉心照料，一定會孵化 100 只小雞。她又想只要這些小雞養大了，就可以換一頭豬，等到豬肥了，我把它賣掉，換一大筆錢，有了錢我不是還能買一頭母牛和一頭小牛嗎?想到這里，女孩似乎看到了小牛在撒歡，高興得手足舞蹈起來。結

果奶罐從頭上掉了下來，摔了個粉碎。女孩傻眼了，她的雞、豬、小牛全成了泡影。

過度規劃自己未來的人，最后只能像故事里這個小女孩一樣，沮喪的離開那灑了一地的“財富”空手而歸。

我們曾經看過電視劇《士兵突擊》，其中的人物許三多就是我們學習的榜樣。他看上去傻傻的，沒有什么目標，但他忠于職守，遵循“不拋棄，不放棄”的人生準則，發掘自己的全部潛力，最終成為全能型的士兵，成為部隊不能缺少的一員。而另外一個人“成才”則是個靈氣十足，工于算計，胸有大志的人，他把自己的人生規劃的很好，但是，過強的目標感，讓他忽略了生命中的很多人和事，連連遭到沉重的打擊，最后悟出“不拋棄，不放棄”的真諦，完成了徹底的蛻變，才成為了一名出色的士兵。

這兩個截然不同的兩個人，給了我們很多啟示：不要過度規劃未來，只要一步一個腳印的朝前走，在行動中積累豐富的經驗，才能成為不可替代的人。

每個人都知道計劃的重要性，尤其是制定一些切實可行的中短期計劃，可以減少行事的盲目性，使人少走彎路，并且有助于自檢、調整、和完善。這里所說的是不要“過度”。比如說，一名六七歲的孩童說自己將來要成為一位偉大的科學家，這就是過度，與其說它是一句豪言壯語，還不如說它只是一個懵懂孩童的天真戲言;一位身無分文、窮困潦倒的人，設想著自己將來要如何如何地成為億萬富翁，與其說他是凌云壯志，還不如說他是畫餅充饑、癡人說夢。

盡管規劃未來很重要，但適應復雜多變的環境更重要。因此，大家應努

力將手頭的事做好，并時時刻刻保持一顆開放的心，這樣的話，大家將得到更多不可預見的機遇，實現自己的人生價值。

李白有詩云：何處是歸程?長亭更短亭。幾年前，有個勵志要拿諾貝爾文學獎的少年，他聲稱寫作不為別的，就是為了諾獎，這位就是典型的為“目標”活著的人。而他可能不知道，剛剛獲得拿諾貝爾文學獎的莫言，在開始寫作時甚至沒敢企望當“作家”，“連做夢都沒有想過拿諾貝爾獎”，僅僅是為了“吃上肥肉餡兒的水餃和娶石匠的女兒”。

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第四篇：不要過度規劃你的未來美文摘抄

首先我要向你們致謝！作為杜克大學的畢業生，我想不出還有什么事比在畢業典禮上的演講更讓我感到榮耀的了。

從我的切身經驗中，我能給出的最重要建議就是：不要過度規劃你的生活。雖然規劃未來很重要，但萬事皆在變動，無法預料的各種機遇將不斷出現在你面前。因此。現在你能做的就是盡量把手頭上的事做好，當機會出現時，保持一顆開放的心。

當年我從杜克大學畢業時。打算在當年秋天去讀哈佛商學院。除此而外，我只知道一件事：讓自己離家近點兒。要知道，在32年前，沒有互聯網、沒有手機甚至打國際長途都是一件大事情。如果我離家太遠，甚至去了海外，我怎么跟我的家庭和朋友保持往來。怎么在杜克打簸球呢？不！我絕不能離家太遠。所以。當我在1977年完成學業時，便加入了通用公司在紐約的辦事處。當他們問我愿意在哪里工作時。我說，除了海外哪里都可以。

結果，我被派到了海外，你知道后來怎么樣？事實上我太喜歡這份工作了。

四年后，我又一次面臨選擇。公司問我是否愿意擔任通用在巴西項目的財政人員時（很明顯。如果我答應了。我就必須搬到巴西去），我想我肯定不會去——當時，我的妻子有一份很好的工作，我們剛剛買了房。并且還能在杜克打籃球。當天晚上，我回家問妻子是否愿意搬到巴西。出乎我的意料，她很興奮地叫道“愿意”。從那時起，我和妻子凱西在美國以外的國家整整生活和工作了11年：我們先后去過巴西、加拿大、歐洲，最后又回到了巴西。這對于我成長為一名公司的執行官是一段不可多得的經歷，毫無疑問，這是我能尋找到的最好的學習體驗。

在目前的工作崗位上，我花了很多時間去印度、中國和俄羅斯旅行。我相信，未來許多對我們產生重大影響的新生事物都將出現在上述國家和全球其他新興市場。所以我的建議是，變得靈活些、柔韌些、“全球化”些，對世界向你提供的一切懷著開放的心態，你將吃驚于自己所能學到的東西和做出的貢獻。

32年前，我坐在你們現在的座位上。對于科學技術在我們的生活中、專業中、社會中將要扮演的巨大角色沒能做出正確的估量。

我出道以來發生的技術變革真是讓人興奮。我本人在汽車業已干了近30年。現在，我頭一次能真正“看到”汽車的未來：它們的耗油量將減少。二氧化碳排放量將更少。與此同時，越來越多的美國以及全世界的消費者都能以他們支付得起的價格購買中意的車型。

因此。不管你進入了哪個領域一機械、教育、商業、政府部門都要準備好擁抱技術提供給你的機會，去幫助解決民族乃至全球面臨的挑戰。

世界上的確有很多非常聰明的人，而把真正的領導者和在各行各業做出杰出貢獻的人與其他人區分開來的，是激情和熱忱。不過，需要提醒你們的是，即便你有了過硬的專業知識和激情，有了可以感染他人的熱忱，你仍會面臨挑戰。一年半前，一些所謂的“專家”宣稱通用公司正在走向破產，我應該下臺。那段時間，我的日子可真是不好過。哪怕是一些偉大的機構，比如我們的母校杜克大學，也曾經面臨過挑戰。然而，成功者和真正偉大的機構（比如杜克大學和通用），還具備更重要的特質：達觀、堅持不懈。不管挑戰有多大。不管未來看起來多么悲劇，他們都會絕不放棄。

照我的經驗來看。真正成功的人是在生活中明確了自已“優先級”的人——他們認為自己只能在一部分事情上表現出色。然后一股腦地把激情和熱忱投入到這些事情上。我的“優先級”就是我的家庭、朋友、通用公司和一些慈善、教育活動。這就是我所能做的全部——如果我想把事情做好的話。

你們是明天的領導者，有充分的機會運用你們的才華、激情和創造力。千萬不要低估你能給旁人帶來的影響，努力把世界建設成一個更美好的地方。這需要我們都參與進來，勿以事小而不為，因為這些小事都會為我們的未來加分。

祝你們好運！

第五篇：面試不要過度“粉飾”自己

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測評。目前，面試已經非常規范，首尾都有預先設計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經過專業訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員，現在是由人力資源專家和經過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態度真誠，是成功關鍵

通常考生在面試時要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現混亂，語言表達失去邏輯。

隨機應變——公務員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務之一。在每組面試題當中都有關于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會給考官留下缺乏應對處理能力的印象。

體現出組織協調能力——活動組織是公務員日常工作的重要內容，是完成職責的基本功。考察考生組織協調能力也是公務員面試一個特點，在XX年國家公務員面試當中出現了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關鍵是平時的實踐。

體現為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務員面試又一大特點。態度真誠是成功的關鍵。公務員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構，及其規模、工作性質等等，要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質和職能，在回答問題的時候才能有所結合，可以有的放矢地進行把握。

其次，把所學專業和崗位需求結合起來。考生不但要證明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務員招考制度日趨完善，現在的面試都是比較公平的，只要認真發揮，成功就會向你招手。