第一篇：新人面試時談薪水千萬不要謙虛

新人面試時談薪水千萬不要謙虛

近日，一剛參加完某企業 最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。

筆者在采訪時，一些企業招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發行，因為是通過現場和網絡招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。

“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現得極不自信?！焙〗惴Q。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官（），會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”

第二篇：面試時千萬不要“太能干”

一位是普通高校外貿專業的大四女生小a，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小b，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小b，因為小b更適合當助理。過早露底，導致出局這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯系和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小a性格干脆利落，他覺得小a挺合適。但是當他隨意問起小a對職業的規劃時，小a同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小b，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點?！白錾獾淖钆聝炔咳藫屔猓抑志鸵覀€放心的，太能干的女生，我不想要！”孫先生表示。口氣太大，讓人逆反 無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生?！叭绻憬o我一個發揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益?！币宦牭筋愃票硎?，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間?！甭櫹壬锌f。有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛?！睂Υ?，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向于：即使實力不足，也要表現得自信一些。注意：商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。

第三篇：面試時的薪水問題

面試時主考官會問：你的期望待遇是多少？這時該如何回答？

要做相關行業的薪資調查，于面談前搜集資料，這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得，比如說“期望待遇”，你能說“不知道、沒概念”嗎？那你對自己的事未免也太不關心了吧！

你至少應該對所謂的業界行情有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此搜集資料時，來源要盡可能豐富。報章雜志上不定時的會有薪資方面的報導分析，上班族應該主動留意這些訊息。

我們的建議是這樣的：

1.沒有工作經驗的求職者──依公司規定。

對于無經驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機會訓練你，感激之余，應該努力培養實力，薪資方面不要太離譜即可。

2.有工作經驗的求職者──提出一個合理行情的范圍。

首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發十六個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。

如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實是門大學問。

如果你學歷佳、資歷又好（一向服務于該產業中排名前十大的公司），并在整個面談中表現得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？

第四篇：千萬不要從政

“千萬不要從政”源遠流長

厚道之人，不窮追猛打，劉志軍{前鐵道部部長}落水之狗，誠然腐敗極致，已經中槍落馬，不是死刑也是死緩，踢死狗解氣招人笑耳。宜將剩勇窮追猛打的，當是仍坐臺上妖言惑眾那些厚顏無恥家伙；如趙高、李林甫、嚴嵩般隱藏深刻、奸詐狠毒、欲壑難填、禽獸不如的東西。

奈何！人微不僅言輕，知情也有限。一個甚么都借口國情特殊，訊息不是滴水不漏，就是瞞天過海，或者指鹿為馬的社會，宦場纏斗霧里看花諱莫如深，官吏是非水中望月莫知如何。官吏若不下臺落馬，巧取豪奪知多少？宦場若非糟里無食，爾虞我詐曉幾何？無權無勢，死狗也難踢。

怪哉！劉部長囹圄后，鐵道系統逆反墻倒眾人推的潛規則，眾口為之鳴冤叫屈；“劉部長只好色不貪財?！北緛?，好色的官吏生活小事小節，無礙投身革命事業發展組織，無礙為人民服務為組織工作繼續為官；貪財的官吏政治腐敗墮落，民眾仇視憤慨影響維穩工作，必須下臺受罰。

受賄6000多萬，涉嫌374套房、8億資產的劉部長聽了本系統人這話，一定視之知音，因為以劉部長的權力及斂錢機會，只有超于8億的身家，其財產與權力才收支平衡，才不負辛辛苦苦為官一場。知恩圖報，若非一把手負責制，豈有近水樓臺？若非黨國不分，豈有身家億萬？

囹圄中，劉部長的話也不招人待見，前言不搭后語的投機取巧，莫說遠遜“快刀成一塊，不負少年頭”先賢，較之亂箭射中的公安強人文強、王鐵軍，男性荷爾蒙明顯稀少，其擔當甚至不如閉著眼睛喊“二十年后又是一條好漢”的阿Q。昔日一言九鼎的鐵路梟雄，依稀一點不見。

“雙開”初，許是心存僥幸許是習慣使然，劉部長談笑風生，雅興大發要為“中國夢”發殘光獻余熱做貢獻，緊隨時代腳步與組織保持一致。表態言下之意；劉志軍小節有虧但大事不糊涂，生死交給組織安排，只要能不死剩下一口氣，堅定為組織奉獻堅決為組織犧牲，賭咒發誓“生是組織人，死是組織鬼”，任其發落連律師也不請放棄權力。所謂誓死效忠，死也瞑目。

若在從前，若在鐵道部窩案未沸沸揚揚前，這招未必全自作多情；奈何今日，奈何鐵道部窩案已經家喻戶曉，砍竹遇節吃箘子拉肚吃不完兜著。有時，宦場如同游戲，死生憑的運氣。新政之初防患未然，斃了劉青山、張子善；如今反腐隔墻扔磚，被砸到的倒霉蛋，此時彼時亦。

“囚中才數日，世上已千年”，世態炎涼人情淡。劉部長動后思靜認栽認命；“不談案情，不談高鐵”，勘破紅塵吃素坐禪。忙事折騰閑翻書，讀《南渡北歸》{反應抗戰時期知識文化人流亡生活的歷史小說}后氣定神閑，大有“偶過竹院聽僧語，又得浮生半日閑”的瀟灑超脫。

“鳥將死，其鳴哀；人將死，其言善。”面臨生死之際劉部長幡然大悟，反復咀嚼“人生六十才懂事”{前國家主席李先念語}，追悔莫及未經“雙規”大糊涂，滋味九曲回腸儼然事后方知。然而，縱說迷途知返縱說遺憾追悔，若能起死回生，還是選擇名利場，志軍義無反顧。

“出頭忘了埋頭，遲早要被砍頭”，旁觀者清；“平平安安是福，清清白白為人”，獄中者悔。順水順風見好即收坐失良機有幾人，坐二望一得隴望蜀人之性情。介身宦場，開弓沒了回頭箭，一條胡同走到底。倘若人生推倒重來，相信志軍重蹈覆轍。嗜官如同嗜毒，一朝染上身，終生難拒絕。

“千萬不要從政”，失意官吏口頭之禪，與時俱進劉志軍，也捎話囑咐女兒。人將刑其言亦善，又是小民上當受騙。占便宜賣乖犯法罪裝慫，只是官吏的小聰明，智慧官吏高屋建瓴借題發揮，將從政為官說的危言聳聽——從政當官是高危職業。如果揪出幾個倒霉官吏，人就不愿當官了，那就正本清源。夸大當官從政風險，掩蓋當官從政巧取豪奪盆滿缽溢，用心良苦。

無須諱言，今日大陸這塊地上，莫說當官做吏，普通公務員，也因人滿為患競爭激烈頭破血流，何況縣團、地師、省軍級官吏富得流油者比比皆是。這種極端情況說什么“千萬不要從政”，遠不只是欺負人，簡直就是作踐人，實在就是“此地無銀三百兩”不打自招。呂不韋棄商從政，因的是從政為官奇貨可居一本萬利。早知今日何別當初的事后追悔，魚和熊掌兼得，貪心而已。

“牽犬東門豈可得乎？”李斯父子刑前的話，兩千多年過去，宦場中人多少靜思入心認真？“二世二年七月，具斯五刑，論腰斬咸陽市，夷三族?！眥司馬遷《李斯列傳》}父族、母族、妻族三姓連坐清洗，一個不留的絕育、絕種、絕代，尚不抵權利誘惑，談甚么“千萬不要從政”。

溫水煮蛙飲鴆止渴。農家子弟李斯的人生志向，初不過“廁鼠”變“倉鼠”，讓生活好點而已，卻在這山更比那山高的權力洗牌中，有幸步步攀高不幸丟失自己。倉庫保管員{為郡小吏}職務雖小，卻刺激了李斯權欲官癮。東走蘭陵郡，師從名儒荀卿，望深造后撈個九品芝麻官。結識才識俱佳的同學韓非，李斯思想茅塞頓開、理想志存高遠、官欲極度膨脹。抓住“今秦王欲吞天下，稱帝而治，此布衣弛鶩之時而游說者之秋也”的機會，與老師荀卿拜拜，以一篇《諫逐客書》敲開秦國大門，得到秦王賞識拜官封相——一人之下萬人之上，不可收拾。

歷史詭異，草菅人命的嚴刑峻法，李斯不得辭其咎；沿襲中華的“焚書坑儒”，李斯獻計有其功；殺害同門師兄韓非······翻云覆雨陰風鬼火，李斯駕輕就熟游刃有余。若不是始皇突然駕崩，若不是無知無識更狠更毒的二世趙高，天知道李斯還有多少助紂為虐的幺蛾子，幫始皇帝作踐糟蹋中華。何有“牽犬東門豈可得乎”的故事，何有“千萬不要從政”的追悔。

第五篇：面試時談薪水的幾個成功訣竅（小編推薦）

面試時談薪水的幾個成功訣竅

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

含蓄表達

在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相 對合理的薪金待遇。

一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經過了面試之后，考官都要問求職者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數據回答了面試者的這個問題。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統招本科，高于您要求的大專學歷；就專業而言，我是市場營銷專業，與您的需求相當對口；

善用概數

含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。

小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”“那從現在開始的兩年時間內，你的薪金目標是每月多少錢﹖”小趙笑了笑說：“我的學歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之 間。”招聘人員笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。